人力资源工作内容和职责3篇
人力资源工作内容和职责3篇
以下是为大家整理的关于人力资源工作内容和职责的文章3篇, 供大家参考选择。
人力资源工作内容和职责篇1
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源工作内容和职责篇2
1、人员入职流程管理及办理；
2、劳动合同签订、社保办理；
3、薪资计算；
4、公积金的增加与减少；
5、辅助制度的建立与执行；
6、其它协助和临时性工作；
人力资源工作内容和职责篇3
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；
2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；
4、负责员工档案的管理与维护；
5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；
6、负责支持其他部门的相关工作；
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