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2024-03

人力资源部门先进事迹材料9篇

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人力资源部门先进事迹材料9篇

篇一:人力资源部门先进事迹材料

02X 年 X 县人力资源和社会保障局机关党委先进集体事迹材料 XX 县人力资源和社会保障局在 XX 县委、县政府和 XX市人力资源和社会保障局的正确领导下,在思想上政治上行动上和党中央、省委保持高度一致,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党的十九大精神加快落实党中央、国务院和省委、省政府关于人力资源和社会保障工作的系列决策部署,充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,为党的基本路线和方针政策在人社部门顺利贯彻执行,促进人力资源社会保障事业健康发展提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。主动进取,克服体制机制上的不顺,推进 XX 县人力资源和社会保障各项工作深入有序开展,取得了一定的工作成效。先后荣获 XX省“人民满意的公务员集体”、全省“就业促进先进集体”、全省“维护稳定工作先进集体”,全国“全民健身先进单位”。

 局机关党委坚持“XXXXXXXX”的工作理念,以“XXXXX”活动创建为抓手,多措并举,注重党建,强化服务意识,注重能力提升,进一步加强基层组织建设,打造了一支作风优良、素质过硬的人社干部队伍。现将主要事迹汇报如下:

 一、以学习为重点,加强思想建设。

 把建设学习型党组织作为加强思想政治建设的重要任

  务,努力提高党员干部的政治理论素养和综合素质水平。科学制订机关党委工作要点,明确规定学习内容和要求。按照机关党委制定的学习宣传方案,邀请 XX 党校长期从事党建理论专家、XX 大学教授、XX 纪委同志等开展专题讲座。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大及十九届五中全会精神,全面领会精神实质,局班子各位成员以普通党员身份带头学习十九大报告、中央八项规定、以及习总书记的一系列重要讲话,带头深入基层、开展人力资源社会保障工作调研,为全体党员作出了表率。学习型党组织创建面达 100%,党员干部参与面达 100%。建立和完善“有学习效果、有学习阵地、有学习笔记、有学习体会、有学习制度”的学习型党组织制度。

 二、以活动为重点,加强组织建设。

 把党内活动作为机关党建工作的有效载体,通过活动开展大力弘扬艰苦创业、求真务实精神,增强责任意识,公仆意识和服务意识,牢固树立群众观念、大力弘扬密切联系群众、服务群众思想。机关党委严格按照基层党组织“五个好”的标准和“七个体系”建设考评项目要求,采取“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的方式,自下而上,对各支部进行了分类定级,X 个党支部除新建编办党支部外都被 XX 直机关工委确定为先进支部。认真开展“XXXX”党建提升活动,设立共产党员示范岗 XX 个,共产党员示范

  窗口 X 个,XX 名党员公开向社会承诺,争做实干型、廉洁型、学习型、服务型、责任性党员,主动接受组织和群众监督。认真开展城乡环境综合治理进机关和党团共建活动,重视支持群团组织工作,团结带领团组织、妇委会、工会开展内容丰富的组织活动。全面落实党内监督制度、党务公开制度,制作了党务公开栏,及时把开展的工作、活动信息、工作要求、工作成效等在公开栏目公示公告,增强了党组织工作的透明度与公信力。通过开展一系列活动,切实增强广大党员的党性观念,充分发挥机关党组织和党员表率作用。

 三、以党员为重点,加强作风建设。

 把造就高素质党员干部队伍,作为加强组织建设的核心内容。机关党委严格按照党章和新颁布的基层组织工作条例,认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署,带头落实局务会议、党组会议决定事项,真正做到了局党组倡导的,党委委员首先做到,局党组反对的,党委委员带头令行禁止。在党员干部中贯彻落实中央《八项规定》,坚决杜绝公款浪费现象,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。制定了治理公款大吃大喝工作措施,并严禁以各种名义用公款互相宴请、互赠礼物和组织消费性质的娱乐、健身活动。严肃整治公款旅游行为,严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。切实规范公务用车管理,严格因公出国(境)管理。大力整治庸懒散奢等不良风气,解决作风方面存在的

  突出问题,组织全局职工观看了教育警示片《XXXX》、《XXX》、《XXXX》,XX 名县处级以上领导干部阅读《XXX》教育读本,并撰写了读后感言。进一步推进机关效能建设,党员干部带头厉行节约、廉洁从政,努力使机关精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升。认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动,结合人力资源社会保障工作,深入基层开展调研,摸清底数,掌握实情,切实解决好服务群众“最后一公里问题”。

 四、以民主为重点,加强制度建设。

 把扩大党内民主作为加强制度建设的突出任务,通过推进党内民主建设,凝聚共识,增进团结,构建和谐,提升战斗力。认真落实组织生活、民主评议等制度,完善党内激励、关怀、帮扶措施,推动党员发展、教育、管理和服务工作的规范化、制度化。根据新形势、新要求,制定了《党风廉政建设责任制和责任追究制实施办法》、 《廉政警示教育制度》、《反腐倡廉教育工作制度》、《党员干部廉洁自律规定》、《重大行政决策相关制度》、《廉政谈话制度》、《社会保险内部控制制度》继《机关工作制度》等 XX 余个党风廉政建设制度。班子始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,努力推进反腐倡廉制度创新,不断加大从源头上防治腐败的工作力度。完善了党委议事规则和支部工作规范,进一步修订和完善党组织的学习、“三会一课”、党员发展、

  党风廉政建设等制度,形成了用制度管人管事、开展工作的良好局面。

 五、以廉洁为重点,加强廉政建设。

 惩防并举、突出预防的方针,开展多层次的党内法纪条规和警示教育。认真学习贯彻落实中中央、省、州纪委相关会议精神,加强党性党风党纪教育,保持党的纯洁性和共产党员的政治本色;严明政治纪律,积极开展干部职工纪律作风学习教育活动;认真落实“一岗双责”制度,局党组与各科室、部门逐级签订了党风廉政建设目标责任书,把任务和责任落实到具体的支部和党员个人,进一步增强了党员廉洁自律、拒腐防变的意识。积极发挥了机关党委的职能作用,努力推进党风廉政建设的关口前移,真正做到了对党员的思想动态、生活情趣、社会交友等都能及时掌握,真正使党风廉政建设成为爱护关心干部健康成长的入心贴心工程;认真开展人社系统政风行风建设专项行动,强化系统政风行风建设的“XX 举措”和 XX 条具体措施,努力提升服务效能和群众满意度,推动全县人社系统政风行风持续好转,近年来,全局没有发生一起违反廉政规定的人和事。

 六、以基层为重点,加强群众工作。

 认真开展“大调研”活动,开展“坚持党的群众路线,摸清基层实际,凝聚人力资源社会保障和机构编制事业发展

  正能量”大调研活动,要求科级以上干部利用春节和公休日深入农村、社区、企业就人力资源社会保障和机构编制工作进行一对一、一对多、多对一等形式开展调研,促进人力资源社会保障和机构编制工作健康发展。目前,开展大调研活动 XX 次,形成有价值的调研报告 XX 篇。积极开展“大走访”活动,以“挂包帮”、“双联”、“联村帮户”活动为平台,党组成员深入 XX 乡 XX 村、XX 乡 XX 村等进行了大走访,切实帮助群众解决实际困难。制定发展规划 X 项,协调资金 X万元,收集群众意见建议 X 条,与 X 户贫困户结成帮扶对子,走访群众 X 户 X 人,信访受理 X 余次,与“暖冬行动”相结合,集中慰问 X 余名退休干部,开展送文化、法律、科技、政策到基层,受众达 X 人次。为增强党员联系群众、服务群众的能力,将进社区活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合,认真开展“双报到”工作,机关 X 个支部、X 名在职党员深入到 XX 社区报到,机关党员服务志愿者走进 XX社区开展“机关党员进社区卫生保洁”、 “义务植树”等活动,收集 XX 社区群众意见建议 X 条。

 七、以业务为重点,加强民生工作。

 在县委、县政府的领导下,在党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥中,认真落实“民生为本、人才优先”两项根本要求,按照“围绕一个中心、确保两个安全、实现三个突破、把握四项重点”工作思路,创新举措,

  狠抓落实,努力实现人力资源社会保障事业科学发展。202Z年,全县城镇新增就业 XX 人,比 20XX 年增长 XX%,城镇失业人员再就业 XX 人,就业困难人员就业 XX 人,动态消除了零就业家庭,城镇登记失业率为 XX%;全州农村劳动力转移输出 XX 万人;实现劳务收入 XX 亿元。全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数达 XX 万人次。五项社会保险基金收入达 XX 亿元,超额完成各项保险目标任务,五项社会保险基金发放待遇 XX 亿元。城乡居民养老保险覆盖人数达 XX 万人,其中 XX 万名 16 至 59 周岁城乡居民参保缴费,征收养老保险费 XX 万元。为 XX 名年满 XX 周岁以上城乡老年居民发放养老金 XX 万元。

 “倾全力为人民服务,注真情让群众满意”是 XXX 局干部职工“XXX”的共同心声。局机关党委在党组的领导下,立足实际,创新方式,从细处着手,在作风建设、办公环境、科学管理、机关文化方面不断改进、优化,努力使服务水平上台阶。

 一、加强作风建设,提高服务水平。

 局机关党委坚持“四个一流”的工作理念,深入开展“五型机关”建设活动,强化典型引领,注重能力提升,围绕“服务提质、工作提效、满意度提升”的管理方式,实行首问责任、限时办结、责任追究等工作制度,切实加强了机关作风建设。同时,在 XX 人力资源社会保障网设立了“局长信箱”、

  “网上信访”等投诉意见窗口,并将答复、处理情况通过网站公开,赢得了群众信赖。

 二、改善办公环境,提高服务质量。

 近年来,积极争取政策,切实改善办公条件。在全州率先推行智能化 OA 系统,实现信息化无纸办公。现代化、高标准、功能全的人力资源市场和社会保险服务大厅装置了LED 大型电子屏,远程查档,多媒体音控、视频系统,业务咨询台等便捷、高效的平台,引导办事群众按程序办事,接受办事群众的政策法规咨询,缩短大厅窗口与办事群众的距离,方便了广大服务对象,做到了真心、贴心、温馨服务。

 三、采取科学管理,提高服务效率。

 为提高办事效率,积极优化办事窗口,推行“一站式”服务,人才中心、就业、社保、医保经办业务审批事项全部下放到人力资源市场大厅和社会保险服务大厅,设置了 XX个对外办事窗口,选派 XX 名业务骨干到大厅工作,实行在一线办公,疑难问题在一线解决,杜绝了以往办事群众楼上楼下部门科室之间多处审核签字,给办事群众带来极大不便的现象。

 四、建设机关文化,提高服务意识。

 积极探索机关现代科学管理模式,突出职能特色,打造机关文化,树立人社文化品牌。坚持构建和谐机关氛围,激

  发广大干部职工的干事热情,发扬团结友爱的精神风尚,积极打造“和谐、团结、奋进”的机关文化,积极发挥机关工、青、妇组织在推进党的建设和机关文化建设中的重要作用。为活跃职工文化生活,新建了篮球场,增添了乒乓桌、台球桌等体育设施设备,分别组织职工乒乓球、篮球、台球比赛。积极植树造林活动,参加全民健身环城跑等活动;积极开展关爱活动,组织干部职工进行健康体检,职工生日、子女升学开展送关爱等活动。

篇二:人力资源部门先进事迹材料

优秀员工事迹材料 3 篇

 作为一名优秀的 HR 人员,要有一个较良好的心态,能够沉下心工作,尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。下面是管理资源吧小编整理 hr 优秀员工事迹的范文,欢迎阅读!

 hr 优秀员工事迹材料 3 篇

 一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转眼间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:

 1、招聘岗位入职 1 人,另有 4 人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);

 2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;

 3、股份公司人才库的建立和管理;

 4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;

 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类 4 个,业务

 类 2 个);

 6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);

 7、招聘网站的日常维护和管理;

 8、子公司招聘支持工作等;

 9、其它。

 其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第 1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准,所以推进比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点。第 2、3 项工作为人才库工作,是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第 6 项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的 4.5 折扣,为公司节省了 1 万多招聘成本。

 以上为我这两个月的工作内容及业绩,关于今年年度计划中,除了上述工作,今后还有以下工作为招聘工作的重点:

 1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;

 2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);

 3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;

 4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公

 司;

 5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。

 当然,我还有很多不足的地方,感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们,在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助,让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化,也体会到了新景祥人的执着和坚定,尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后,对新景祥有了全新的认识,为此我会继续努力,通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同,且在业余时间提升自己的专业能力,为新景祥的建设做出一份努力。

 hr 优秀员工事迹材料 3 篇 2

 一、试用期主要工作业绩

 6 月 17 日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作,后期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有七:

 1、新员工培训与企业文化宣导:通过入职培训 PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度,

 渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训,对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

 2、入职流程的明晰:通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

 3、各店月报的汇总与报告:从第一次接触月报,到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出,效率低,理解不深,渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强,今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

 4、招聘工作的深入:从后期对招聘方面培养力度的加强,不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面,通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈,能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中,我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

 5、时间管理:招聘工作总是阶段性,且不定时,很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断,不能一心一意全心完成好一件事,让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地,在各种敦促和辅导下,在时间

 管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢,且实施起来的成果还没有得到很好的验证,但是我相信在时间和经验的积累下,对于时间的管理一定能够更上一层楼。

 6、沟通交流的效果:在 HR 体系内,通过几次 HR 活动及几个月来与子公司 HR 同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通,能够较好地掌握交流技巧,营造一个轻松的沟通氛围,为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸,同事之间交流无大障碍和矛盾,轻松自在。

 7、人员信息的强化:通过月报的审核汇总,以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据,对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路,增加了便利性。

 二、试用期工作体会

 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态,从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说,自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变,让我着实有了更深的体会。

 不同于前期实习的轻松,培训更需要靠自己的实力特长,而非认真就好。在学习的两个月中,先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况,并在汇总的过程中体会到严谨和

 追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候,会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明确,是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外,在月报的信息中,由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上,对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度,没有一个较警觉和敏锐的意识,也是导致学习效果不够佳的原因之一。

 在协助培训期间,我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导,以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施,都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训,都会被要求说出组织的到位和不到位的地方,虽然每次被问及时可以说出一二,但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足,因此在自身培训组织能力上进步不大。

 在培训的演讲表现中,经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉,基本能够掌握新员工培训的步骤和内容,但是演讲的内容和格调基本不变,肚里墨水太少,自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容,但实际表现出来的效果一般,且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务,更加没有对培训做过多的用心了。

  在试用期的后期,由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少,角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张,但很快调整并进入了奋战状态,用一个星期敲定了一名司机,同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴,大致上有了招聘的思路和方法。

 同时,在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触,但却是从人员的基本信息入手,从信息的梳理、筛选和提取,对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准,方式方法上还有待改进,但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

 三、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位,内容多了,压力大了,工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程,岗位从人事助理到专员,再到主管,这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司,通过这几个月的适应,再加上后半年到一年的时间,我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色,届时我能够独立承担一部分工作,对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己,对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力,有自己主攻和擅长的工作内容。

 以后,在 2 年半到 3 年的时间,我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块,同时涉猎行政方面的部分工作。

 虽然我本意想专攻人力资源方向,但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的,且和人力资源相互协调和促进,因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在 3 年左右的工作积累后能够撑起一个局面。

 服务行业是一个特殊的行业,经过近半年时间的观察与体验,我能够深刻认识到汽车行业的特殊性,并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧,但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟,才有进步和思维的开阔。

 四、个人的评价及辅导需求 个人的优势:

 1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究,对于交代的工作任务会想办法尽快完成;

 2、对于同事间关系的维护较为适宜,能给自己创造轻松的工作环境;

 3、有一个较良好的心态,能够沉下心工作,尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。

 存在的不足:

 1、对于总结工作重视不够,包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多,总结提炼少,导致“消化能力”不高;

 2、时间运用还不够合理,虽然较之前有改善,但也可

 能是因为工作效率、方法等因素,导致后期每天的工作时间紧张,工作任务压力大;

 3、缺少过程反馈,特别在遇到同时要处理很多事务时,不能给予当事人一个进度反馈,以为在完成后反馈即可,而缺少了过程中的反馈;

 4、细致度、执行力仍需提高,在很多事情干扰的情况下,不能及时或者完美地完成交代的工作,导致增加返工,延迟时间;

 辅导需求:

 1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;

 2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强;

 3、时间和任务管理上的指导和加强。

  hr 优秀员工事迹材料 3 篇 3

 20xx 年 12 月 3 日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:

 一、期间主要学习

 1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下

 基础。

 2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

 3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

 4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

 二、开展工作

 由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:

 1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力

 部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

 2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作,以及新员工***、**劳动合同的签订办理。

 3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

 三、即将工作

 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训工作,所以这也将是自己 14 年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

 三、总结

 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,

 自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

篇三:人力资源部门先进事迹材料

优秀人事工作者先进事迹材料

  xx,女,x 年 x 月生,中共党员,xx 年 7 月参加工作,现任人事行政部人事主管。该同志自 xx 年 11 月调入人事部门至今,已经从事人力资源工作 x 年了。这 x 年期间,她通过不断的学习、总结和实践锻炼,不仅在业务水平上有了长足进步,更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性,开始主动学习专业知识,开阔自己的知识层面,提高认知水平,在各位领导的关怀和帮助下,已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。

 工作虽然繁忙而琐碎,但是她尽心竭力,干好每一件事,处理好每一个细节,获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍:

 一、主动学习,提高专业技能,增强人事工作业务能力。

 万事开头难。xx 年 11 月,***同志初涉人事工作,在这之前,她只是基层单位里的一名文员,对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更,领导给她分配了拟写新组织机构中设置的各部门职责,修订岗位说明书,人员信息调整等任务,并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说,任务重、时间紧,是一个很大的挑战,但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会,是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门,了解部门具体工作情况,查阅历史资料,很快材料脱稿、信息调整完毕,赢得了领导和同志们的信任。

 起步的顺利并没有让***对自己的工作满意,她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训,阅读人力资源专业书籍,为自己充电。通过知识积累,让她在工作中更加得心应手,结合公司的实际情况,先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度,为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

 有了实践的锻炼,加上理论知识的学习,***同志于 xx 年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书,证书对她来说只是一次知识和能力的认

 可,但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授,其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验,让她觉得受益非浅。

 二、立足本职,严格要求,尽心尽力做好本职工作。

 人事工作要求细致严谨,尤其作为公司的人事部门,需要审核各部门报送的人事数据、信息,进行汇总核对,为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理,关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以,对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管,不仅要为人员入口把好关,也要为优化公司人力资源配置花心思。***同志深刻意识到,在今后的工作中,要认真组织做好人才引进,根据公司战略发展需要,对各岗位人员的招聘精挑细选,严把质量关,确保满足招聘需求,使员工队伍进一步充实、壮大,人才结构更加合理。

 在工作作风上,该同志一贯坚持对自己高标准严要求,脚踏实地,勤奋敬业。作为一名党员,她时刻严格要求自己,主动、积极地做好每一项工作,为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理,提高员工的执行力,规范内部工作程序,注重沟通,调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕,正逢公司大批人员续签劳动合同,***同志为保证续签工作的顺利进行,针对员工关心的几个问题,在公司的特刊上进行讲解说明,并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑,保证了续签工作的顺利完成。

 三、端正修养,用操守严把制度关。

 人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点,这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作,来自方方面面的诱惑很多,人情世故的东西又掺杂其中,这更要求人事工作者的严肃性和职业操守,时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求,***同志比谁都清楚,所以在工作中,她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情,并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。

 在人事工作的保密制度上,***同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整,每次都涉及到管理人员的岗位变动,在没有成文发布之前,她坚持原则,绝不泄漏任何信息,严守制度规定和工作要求。

 四、从细节做起,为各部门提供服务,为领导做好参谋助手 作为公司的人事部门,掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责,为帮助各部门完善人力资源工作,主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议,充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间,她及时拟定了多项人力保障方案,合理组织人才资源调配。

 在人事岗位的工作经历和上级领导的指点,成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙,任务也是艰巨的,但是她决定,无论遇到多大的困难,都要无所畏惧,脚踏实地,带领着团队圆满完成任务,奉献她的力量。

篇四:人力资源部门先进事迹材料

资源部个人先进事迹

  xx 年,在院领导的正确领导下,在院各部门及全体员工的大力支持下,本人作为人力资源部经理,带领部门全体员工共同努力,部门和个人均取得了良好的工作业绩,部门绩效考核名列院所有部门第二名,个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人 xx 年主要工作成绩总结如下:

 一、勤奋敬业,以德服人

  在工作作风上,本人一贯坚持对自己高标准严要求,脚踏实地,勤奋敬业,认真细致,勤于思考,尽心尽责,主 输 动、积极地做好每一项 芋 工作,认真履行岗位职 讣 责。本人时常告诫自己 候 要以德服人,以身作则 皇 ,并在实际工作中努力 荡 实践着这一思想,注重 黄 自己的一言一行,公正 铀 、客观,一切从院大局 顾 出发,不谋私利,不图 咐 己便,廉洁自律,做到 读 自重、自省、自警和自 舅 励。

 二、加强学习,提 惕 高自身业务能力

  人 为 力资源部工作任务多、 议 责任重,专业性强、政 岳 策性强。本人出身于路 焕 桥专业,更是倍感压力 腾 巨大。面对各种困难和 漆 挑战,本人积极应对, 钙 变压力为动力,在繁重 栏 的工作压力之下,坚持 看 不断学习,提升自己的 乎 管理水平和综合素质, 兑 除了积极参加院的各类 钧 管理培训,还利用业余 荧 时间不断学习和更新知 帜 识,经常在业余时间学 囊 习人力资源管理

 专业知 亮 识,同时,经过三年的 铀 艰辛努力,在 xx 年 1 右 1 月底,本人已顺利完 壬 成了 MBA 学位论文答 攒 辩,并获得优秀的好成 骤绩。三年 MBA 的学习 挫 让我体会了在职学习的 淀 艰苦,更多的是体验了 舱 学习新知识、拓展新思 抢 维、挑战新困难和结交 执 新朋友的快乐。工商管 弛 理硕士学位的获得也将 啮 为本人今后的工作奠定 诗 良好的理论基础。

 三、 酷 加强部门内部管理,提 庭 高部门执行力

  一年 码 来,本人不断探索部门 邦 内部新的管理方式,以 厦 提高部门和员工的执行 每 力。例如通过“专题交 忧 流会”给部门员工提供 肃 相互学习的平台;通过 谚 “计划——执行——检 斥 查”跟踪制度提高员工 爸 的计划和执行能力;坚 亏 持每周与每位员工至少 另 做一次绩效沟通;通过 植 “流程细化”规范各项 罩 内部工作程序;wor 掷 d.org 注重充分发 裴 挥员工的自身特长,较 锨 好地处理“授权与控制 藤 ”的关系,充分调动每 尽 位员工的积极性。

  训 四、坚持持续改进,不 鸳 断创新,确保高效率、 煮 高质量完成各项工作

 盲

 本人能一贯坚持持续 辐 改进的思想,坚信“没 袍 有最好,只有更好”, 寓 在各项工作中积极拓展 药 新思维,不断改进工作 算方法,改善工作流程, 狞 提高工作效率和质量。

 畴 如 xx 年的新员工培训 篱 、生产经营会上的人工 衫 成本分析报告、拓展用 肝 工渠道开展人才租赁服 行 务等。

 五、认真负 乾 责,出色地组织完成人 砌 力资源管理的各项工作 爷

 xx 年,人力资源 遣 部的工作非常繁重,本 羊 人带领部门内全体员工 若 ,主动加班加点,出色 筏 地组织完成了各项工作 萎 :

  1、克服工作量 戴 大,工作时间短的困难 屁 ,出色地组织完成了 x 唇 x 年新华信人力资源管 蝇 理咨询成果的审核、整 凸 理、细化和发布工作。

 湍 经过周密组织、细致审 咋 核,先后组织发布了新 泅 的《部门职责》、《岗 挚 位说明书》、《管理流 纬 程汇编》,建立了新的 谅 绩效考核管理体系和薪 斜 酬福利管理体系,使我 乃 院人力资源管理水平迈 漾 上了一个新台阶。

  孩 2、成功地组织完成了 蠕 xx 年中层干部聘期期 蝉 满考核及组织结构部分 盂 调整和人员上岗工作。

 亿 科学、公正、全面的中 差层干部聘期期满考核及 夕 新的中层干部聘用上岗 嚣 工作的圆满完成,巩固 芯 了我院中层管理队伍力 丑 量,为我院整体管理水 胀平的提升提供了保证; 复 新的组织结构设置和岗 贴 位调整,明确了各级人 兽 员的责、权、利;新的 铀 技术人员分级制度的顺 融利实施,为我院员工了 救 创造了良好的职业发展 藩 路径和平台。

  3、 欣 加大力度做好院培训工 巩 作,进一步完善院的培 到 训体系,拓展培训渠道 恿 ,提高培训效果。xx 行 年我部通过与鹰击长空 莹 管理顾问公司等外部培 毛 训机构合作,拓展管理 姚 培训渠道,提高培训针 稻 对性和效果;成功地举 挟 行了“中层干部管理” 媚 和“项目管理”等大型 粮 内训,开辟了我院培训 鱼 组织的

 新模式;创造性 蹋 地组织了“xx 年新员 臻 工入职培训”,得到了 孩广泛好评;通过组织专 河 业技术人员出国、出省 霜 考察,拓展员工视野, 澄 学习先进经验。xx 年 垛 我院培训工作取得了突 菇 破性进展,全年共有 3 巨 00 多人次参加各种类 畏 型的培训,共有27 人 观 出国考察以及近 20 余 糟 人次出省考察。

  4 任 、认真组织做好人才引 镰 进工作。根据院战略发 孟 展需要,全年有针对性 贼 地引进了各类人才 28 娠 人,在人才引进工作中 远 ,人力资源部精挑细选 艳 ,严把质量关,确保满 玩 足招聘需求,使员工队 滑 伍进一步充实、壮大, 悍 人才结构更加合理。

 于

 5、此外,认真组织 锗 做好薪酬福利管理、绩 甚 效管理、人力资源资质 陡 维护、人力资源管理制 期 度修订、技术人员任职 信资格管理、人事管理、 屹 职称及注册职业资格管 逞 理、合同管理等大量繁 畔 杂的日常工作及院领导 导 交办的其它各项工作。

 阔

 xx 年,本人取得 杨 了一定成绩,但成绩只 宰 代表着过去,xx 年, 永 本人将继续努力,发扬 唯 优势,改进不足,力争 增 取得更好的成绩,为院 改 的发展做出更大的贡献 搁 。人力资源部个人先进 狰 事迹责任编辑:飞雪阅 篷 读:人次

篇五:人力资源部门先进事迹材料

02X 年 X 人力资源和社会保障先进工作者事迹材料 XX 同志,男,198X 年生,中共党员,大学本科学历,20XX 年 X 月任 XX 县委组织部副部长、XX 县人力资源和社会保障局党组书记、局长以来,忠诚履职,奋勇拼搏,带领全局系统干部职工开拓创新,获得了省依法治理先进集体、省依法办事示范窗口、省诚信人力资源服务机构、市人社系统综合绩效考评先进单位等省市区荣誉 XX 多项,他个人获得优秀领导干部、忠诚履职勤政廉政优秀领导干部、群众满意的优秀领导干部等荣誉 X 多项。作为一名一直奋战在基层的普通党员,始终保持共产党员的先进性,服从组织安排,从不计较个人得失,做到干一行,爱一行,钻一行。具有较强的责任感、服务意识和协调能力。在工作中,始终保持端正的工作态度,严谨的工作作风和无私的奉献精神,彰显着一名共产党员的本色。

 一、严谨谦逊,锤炼本领,争当学习型干部 1.讲政治、坚定理想信念。XX 同志是从基层成长起来的党员干部,先后在乡镇、街道担任主职领导,群众工作经验丰富,政治立场非常坚定。调入人社部门后,他除了每天坚持阅读中央、省、市各级党报党刊外,用较多精力打造学习型机关,将每星期五下午定为全局系统集中学习时间,完善了党组中心组学习制度,开设周末讲堂,及时组织传达了解

  到的党和国家最新政策、精神;作为党组书记,他坚持每个季度讲一堂党课,从不间断,在“两学一做”学习教育中,他思想坚定,冲锋在前,严抓严管,率先垂范,在全局系统党员干部中凝聚起一股永争一流的干劲,把全局系统党支部打造成推动发展的排头尖兵。

 2.钻业务、争当行家里手。XX 同志先后购买了 XX 多套关于人力资源和社会保障方面的资料、书籍,如《公务员法》《社会保险法》《事业单位人事管理条例》《劳动保障监察条例》等。遇到政策难题,他查阅相关资料;遇到复杂业务难题,他虚心向其他班子成员,向老同志、业务骨干请教。他大力推进全局系统“岗位能手”评选活动,带头参加业务交流讨论,主持编制了《人社系统政策问答》,干部职工每人一本,用通俗易懂接地气的语言解答人社政策和业务流程。在任职不到 X 年的时间里,XX 同志已然成为了人社业务行家里手,城区机关事业单位养老保险制度和工资制度改革,城镇退役士兵就业援助,被征地农民养老保险启动,城乡居民医疗保险整合等一系列改革任务,XXXX 人社部门措施得当、平稳推进,为全市探索和提供了有益经验。

 3.重调研、掌握民生实情。“人社人为人民”。人社部门实质上就是在做“人”的工作,特别是基层人社与群众联系更为紧密。每年初,XX 同志都会组织党组班子成员和二级机构负责人,深入社区、村调研走访。他说,“人社政策归

  根到底是要服务群众的,只有到群众中多走多看多听,才能真正搞好服务。”五年来,XX 同志带领二级机构负责人直接在社区现场办公 XX 多次,解决了社区服务平台建设、群众劳动维权、居民医保等老大难问题 XX 多个,化解信访矛盾XX 多起,获赠锦旗 XX 多面、感谢信 XX 多封。同时,他还积极到社区认领党员志愿服务岗位,无偿资助寒门学子 X 万多元圆大学梦,在精准扶贫联点帮扶贫困村开展结对帮扶,X 年帮助 X 户村民实现脱贫,他用自己的实际行动践行着一名共产党员的责任和使命。

 二、实干担当,忠诚履职,争当服务型干部 1.坚持精神引领,弘扬服务理念。XX 同志经常说,“衡量我们的工作是否到位,根本标准就是老百姓对我们的服务是否满意。”人社系统的服务领域几乎涵盖了所有群体和人的一生一世。如何带好班子、带好队伍,最大程度的激发队伍活力,忠诚履职,优质服务,XX 同志一直在不断探索和思考。他将“民生为本、法纪为镜、事业为重、团结为要”的“四为”精神作为局训,弘扬“五个一”和“五个不让”窗口服务理念,组织编印了办事指南、便民服务卡、温馨提示牌等,全面推行“五制”“四公开”“三亮明”窗口制度标准。五年来,社会保险参保人数翻了一番,基金征缴总量年均增长 XX%以上,在周边大部分县市区征缴扩面难度愈发突出下,仍然逆势而上,没有出现基金支付压力情况。各窗口服务大

  厅“无违规经办、无重大投诉、无恶意炒作”,服务窗口获得省、市巾帼文明岗和青年文明号等荣誉,全局系统干部职工干劲十足,精神面貌焕然一新。

 2.坚持阳光服务,构建和谐人社。XX 人社局平均每天接待群众超过 XX 人次,遇到高峰期甚至可以达到 XX 人次,前来办理业务、咨询政策的群众特别多。XX 同志要求全局系统干部职工必须敞开门办公,并以身作则,推行“开门接访、主动约访、定期下访” 的“三访”机制,把办事群众当成家人,把群众诉求当做家事,对群众不推、不躲、不拖,所有信访件一律以书面形式限时回复。同时在办公区域醒目位置公开重要业务办理流程、办结时限以及个人电话,随时接受群众监督、受理投诉举报。他带队开展劳动保障监察专项检查,坚决打击恶意欠薪行为,在全市率先实现了农民工工资“零拖欠”目标;他主动接待涉军群体等上访对象,在重大节假日和重大活动期间,实现了重点维稳对象赴省进京“零上访”目标。X 年来,该区所有“12333 公众热线”、所有信访件书面回复率 100%,重大拖欠农民工工资案件结案率 100%,为 XX 劳动者挽回经济损失 XX 多万元。

 3.坚持民生为本,推进就业创业。就业是最大的民生,是经济的第一晴雨表。面对求职者找不到理想工作、企业招不到合适员工的结构性矛盾,XX 同志看在眼里急在心里。他带头深入社区、企业走访,大力推动“大众创业、万众创

  新”,结合实际主持编制了就业创业政策口袋书、职业技能培训需求计划和劳动用工信息库,实行动态管理,做到及时更新,搭建了求职者与企业的对接平台。五年来,共开展“创业在 XX”“双十佳创业评选”“寻找 XX 创业青年”等活动 XX多次,举办“春风行动”等大型招聘会 XX 多场,举办家政服务、茶艺师、营养师、计算机等培训班 XX 多期,着力把家政服务打造成中心城区的朝阳产业,实现新增创业主体XX 多个,新增城镇就业 X 万多人。特别是举办“四送进社区”“精准扶贫转移就业”等专场招聘会 X 次,把 X 万多个就业岗位送到了群众家门口,XX 社区被人社部评为“全国充分就业示范社区”,XX 等 X 个社区被评为“全省充分就业星级示范社区”,XX 社区被评为全省创新创业示范街道、社区,XX 就业创业形势始终保持稳步推进。

 三、积极进取,主动求为,争当创新型干部 1.人社服务开启新模式。一直以来,群众要办理人社业务必须要跑到人社局才行。有很多老年人办理养老金领取资格认证,从很远的社区专程赶来,遇到办事人多时还要排长队。有的仅仅是为了一张表格,还要往返跑几趟。征缴启动时,窗口大厅更是围的水泄不通。在信息化时代,传统的服务方式已经严重制约了人社工作发展和人社服务水平。XX同志敢为人先,敢于尝试,敢于挑战不可能,大刀阔斧实行改革,推动创新,着力破除服务困境。20XX 年下半年,XX 同

  志经主动向市、区领导汇报和协调,以“一中心、一网络、一平台、全覆盖”为核心理念,向社区、村下放了 XX 项人社公共服务事项,举全局之力历时一年,建成了全市第一个跨区域、跨部门、跨层级的“XXXX 公共网络服务平台”。自20XX 年 X 月平台运行以来,XX 个基层平台窗口以及自助服务一体机、智慧人社手机 APP,累计为群众办理养老金领取资格认证、城乡居民医保缴费等业务 XX 万笔,群众满意率达到 XX%。同时每季度编印一期《XXXX 公共网络服务》期刊,已经成为了窗口服务和群众了解政策的工具书。真正做到了“权力下放、窗口下移、服务下沉”,真正实现了窗口服务“零距离”,进一道门、找一个人、一次性办成,开启了XXXX“互联网+人社服务”的新模式,接待 XX 以及 XX、XX等省内外相关部门参观调研 XX 多次。

 2.法治人社迈上新台阶。党的十八大提出全面依法治国,对于占有公共资源、行使公共权力的职能部门,就是要全面依法行政。人社系统涉及的政策、法律、法规非常多,如果不守规矩,不按流程办事,仍然“门难进、脸难看、事难办”,那么不仅会损害部门形象,侵害群众利益,更会影响政府公信力。XX 同志在 XXXX 人社局任职的五年来,始终强力推进法治人社建设,通过不懈努力,理顺职能,形成了一整套健全完善、务实管用的制度体系。结合区情实际,主持起草了《XXXX 机关事业单位工作人员管理若干规定》,从人员进入、

  退休退职、借调借用等 X 个方面进行了全面规范。五年来,共公开招录招聘公务员、教师、“三支一扶”工作人员、社区工作人员等 XX 多人,做到了“零差错、零举报、零投诉、零失误”;建立了“人事信息月报制”和“退休人员九联单”制,对机关事业单位人员实行“到龄即退”,规范管理,畅通出口;成立了社会保障业务稽核办公室,实行窗口负责经办、机关负责审批、稽核独立运行的“立体式”管控模式,规范权力运行;建立了“业务经办实名制”,要求所有业务流程一律实名签字盖章,永久存档,终身追责,在全市人社系统典型推介。XX 同志说,“一定要把权力关进制度的笼子里,还要再为笼子加把锁。”XX 项制度,不仅构筑成制度壁垒,更成为了 XXXX 人社人的行为遵循。

 3.人才管理打开新局面。XX 历史遗留问题较多,特别是人才紧缺,机关事业单位队伍年龄断层、结构不优、学历偏低等问题,已经成为了制约全区发展的关键性因素。XX 同志以强烈的大局观念和居安思危意识,结合中心城区发展实际,20XX 年主持起草了《XXXX 人才发展战略五年规划纲要》,着力解决当前人才断层、人才引进和人才培养问题。特别是在不到两年的时间里,重点围绕服务城市经济、服务城市发展等方面,以“请进来”和“走出去”相结合的方式,组织举办了机关事业单位青年骨干脱产学习班、基层实用型人才培训班、党政干部专题研修班等 XX 多次,培训 XX 多人次,

  有望在 X 年内实现全面轮训,着力提高党政机关工作人员的服务能力和履职水平。同时主持首次建立了全区人才信息数据库,实施“数字人才工程”,录入党政机关、企事业单位等人才信息 X 万多条,实行动态管理、精确管理,形成了“百花齐放、百家争鸣”和“人人皆可成才”的人才氛围,为中心城区经济建设发展提供强大的人才智力支撑。

 四、严于律己,表率示范,争当廉洁型干部 1.带头推行民主。XX 同志作为 XXXX 人社局党政一把手,带头推行民主集中制,正确看待权力,坚决不搞“一言堂”。他主持建立完善了局长办公会、重要业务联席会议等行政议事制度,“三重一大”事项一律提交局党组会研究,集体决策,涉及相关政策的事项能够做到广泛征求干部职工、群众代表的意见建议。五年来,通过党组会、党组扩大会,研究决策 XX 多项重大事项,无一越权审批行为。

 2.带头厉行节约。XX 同志在 XXXX 人社局任职以来,主持起草建立了《公务接待制度》、《固定资产管理制度》、《办公用品采购管理使用制度》等相关制度 XX 项,并带头执行,厉行节约,他本人从来没有超标接待、超标使用办公用房。他要求所有因公消费必须一律使用“公务卡”结算,“公务卡”结算比例达到 XX%。同时要求严控开支,严把财务关,“三公”经费逐年下降。

  3.带头遵规守纪。XX 同志常常告诫党员干部,“违法必先破纪。要始终坚持把纪律规矩挺在前面,警钟长鸣。”作为党组书记,他认真落实党风廉政建设主体责任,狠抓作风建设。作为党员干部,他始终牢记党纪党规,带头严守中央“八项规定”和省市相关纪律规定,从不私自接受服务对象或下级单位的宴请,从不因利益等关系收受烟、酒,对红包、礼金一律拒收。有群众为了能让子女安置一个好工作,专门给 XX 同志送去 X 万元钱。XX 同志当场严辞拒收,事后并专门向纪委作了报告。同时,XX 同志从不参与赌博,能够带头坚持原则,坚守底线,坚持健康向上的生活方式,自觉培养共产党员应有的志趣情操,真正做到了慎独、慎始、慎微。

篇六:人力资源部门先进事迹材料

力资源部个人先进事迹材料个人事迹—

  2005年�在院领导的正确领导下�在院各部门及全体员工的大力支持下�本人作为人力资源部经理�带领部门全体员工共同努力�部门和个人均取得了良好的工作业绩�部门绩效考核名列院所有部门第二名�个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人2005年主要工作成绩总结如下�

  一、勤奋敬业�以德服人 在工作作风上�本人一贯坚持对自己高标准严要求�脚踏实地�勤奋敬业�认真细致�勤于思考�尽心尽责�主动、积极地做好每一项工作�认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人�以身作则�并在实际工作中努力实践着这一思想�注重自己的一言一行�公正、客观�一切从院大局出发�不谋私利�不图己便�廉洁自律�做到自重、自省、自警和自励。

 二、加强学习�提高自身业务能力 人力资源部工作任务多、责任重�专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业�更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战�本人积极应对�变压力为动力�在繁重的工作压力之下�坚持不断学习�提升自己的管理水平和综合素质�除了积极参加院的各类管理培训�还利用业余

 时间不断学习和更新知识�经常在业余时间学习人力资源管理专业知识�同时�经过三年的艰辛努力�在2005年11月底�本人已顺利完成了MBA学位论文答辩�并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦�更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

 三、加强部门内部管理�提高部门执行力 一年来�本人不断探索部门内部新的管理方式�以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台�通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力�坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通�通过“流程细化”规范各项内部工作程序�注重充分发挥员工的自身特长�较好地处理“授权与控制”的关系�充分调动每位员工的积极性。

 四、坚持持续改进�不断创新�确保高效率、高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持续改进的思想�坚信“没有最好�只有更好”�在各项工作中积极拓展新思维�不断改进工作方法�改善工作流程�提高工作效率和质量。如2005年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。

 五、认真负责�出色地组织完成人力资源管理的各项工作

 2005年�人力资源部的工作非常繁重�本人带领部门内全体员工�主动加班加点�出色地组织完成了各项工作� 1、克服工作量大�工作时间短的困难�出色地组织完成了2004年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核�先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》�建立了新的绩效�考核�管理体系和薪酬福利管理体系�使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。

 2、成功地组织完成了2005年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成�巩固了我院中层管理队伍力量�为我院整体管理水平的提升提供了保证�新的组织结构设臵和岗位调整�明确了各级人员的责、权、利�新的技术人员分级制度的顺利实施�为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。

 3、加大力度做好院培训工作�进一步完善院的培训体系�拓展培训渠道�提高培训效果。2005年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作�拓展管理培训渠道�提高培训针对性和效果�成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训�开辟了我院培训组织的新模式�创造性地组织了“2005年新员工入职培训”�得到了广泛好评�通过组织专业技术人员出国、出省考察�拓展员工视野�学习先进经验。2005年我院培训工作取得了突破性进展�全

 年共有300多人次参加各种类型的培训�共有27人出国考察以及近20余人次出省考察。

 4、认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要�全年有针对性地引进了各类人才28人�在人才引进工作中�人力资源部精挑细选�严把质量关�确保满足招聘需求�使员工队伍进一步充实、壮大�人才结构更加合理。

 5、此外�认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。

 2005年�本人取得了一定成绩�但成绩只代表着过去�2006年�本人将继续努力�发扬优势�改进不足�力争取得更好的成绩�为院的发展做出更大的贡献。

篇七:人力资源部门先进事迹材料

秀工作者推荐材料

 某某同志女, 年月日出生, 中共党员, 1993 年 7 月毕业于北京学校空调制冷专业, 毕业后直接被我公司录取, 先后在制冷运行岗、办公室管理岗工作, 现在人力资源部薪酬管理岗位工作。

 十几年来,她凭着对事业的热爱和忠诚, 在平凡的岗位上默默奉献着自已的青春、 热血和才智。

 现推荐为我公司先进工作者, 事迹材料如下:

 一、 平凡岗位见精神 默默无闻显魅力 薪酬涉及到每一个员工的切身利益, 历来都为人们所关注。

 当大家每个月准确无误地领到自己的工资时, 或许不曾想到, 在每一笔工资发放的背后, 凝聚着她的幸勤和汗水。

 面对着枯燥、 繁琐的工资管理工作, 她把一位女性所具有的吃苦耐劳, 做事认真细致, 乐于奉献,优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

 她的这种精神尤其难能可贵, 其精神力量像金子一样熠熠生辉, 并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。

 二、 用奉献炫染工作美 把一件事情做好, 那叫技术; 把很多事情都做好, 那叫能力和水平。

 做好一件事并不难, 难的是长年累月始终把一件工作做深、 做细、做透。

 在外人眼里, 薪酬管理工作似乎是件轻松活儿, 风刮不着, 雨淋不着, 有什么可值得渲染的? 的确, 薪酬管理岗位上的同志, 靠的不是大把的力气和风雨里的奔波, 而是用心去接近它、 掌握它、 战胜,并最终完成它。

 当长年工作的枯燥、 繁琐频频袭来时, 当“急、 难”

  任务摆在面前时, 当工作和家庭发生矛盾和冲突时, 一个没奉献精神的人, 是难以胜任这项工作的。

 2006 年 3 月当得知母亲得了乳腺癌时, 感觉生活的天空要塌了下来了, 为了照顾母亲, 她强忍着伤心把还在上幼儿园的儿子送去全托了, 她也是一名母亲她知道儿子从来没有离开过她一天这样送走是不是太狠心了 儿子那幼小的心理能原谅她吗? 但是为了 照顾母亲她不得不狠下了心。

 晚上照顾术后的母亲白天还要忙于工作, 就是这样在当年的工资发放和统计中没有出现一丝错误。

 三、 严格要求自己, 保持特色:

  在工作方面, 该同志认真学习公司文件, 严格遵守制度和规定,用模范人物激励自己, 用反面教材提醒自己。

 在作风方面:

 通过学习贯彻公司的有关指示规定, 在工作中讲正气, 讲团结, 以平常心看待所闻所见, 善于进行换位思考, 因此, 无论是工作上还是思想上, 都取得了一定的收益。

 综上所述, 黄轶湘同志符合优秀工作者的评选条件, 特予以推荐,希望同志在工作上积极开拓, 发掘工作中亮点, 加强思想政治理论的学习, 在今后的工作中, 发扬优点, 改正不足, 争取更大的进步。

篇八:人力资源部门先进事迹材料

资源先进个人事迹材料与人力资源先进集体申报材料汇编

 人力资源先进个人事迹材料

 人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹 20**年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人 20**年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。

  二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在 20**年 11 月底本人已顺利完成了MBA 学位论文答辩并获得优秀的好成绩。三年 MBA 的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

 三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与

 每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。

 四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。如 20**年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。

 五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作 20**年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作 1、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了 20**年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。

 2、成功地组织完成了 20**年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。

 3、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。20**年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训开辟了我院培训组织的新模式创造性地组织了“20**年新员工入职培训”得到了广泛好评通过组织专业技术人员出国、出省考察拓展员工视野学习先进经验。20**年我院培训工作取得了突破性进展全年共有 300 多人次参加各种类型的培训共有 27 人出国考察以及近 20 余人次出省考察认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要全年

 有针对性地引进了各类人才 28 人在人才引进工作中人力资源部精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。

 5、此外认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。20**年本人取得了一定成绩但成绩只代表着过去 20**年本人将继续努力发扬优势改进不足力争取得更好的成绩为院的发展做出更大的贡献。

 篇二:人事工作者先进事迹材料 20**年度优秀员工先进事迹材料**,女,**年**月生,中共党员,20**年 7 月参加工作,现任人事行政部人事主管。该同志自 20**年 11 月调入人事部门至今,已经从事人力资源工作四年了。这四年期间,她通过不断的学习、总结和实践锻炼,不仅在业务水平上有了长足进步,更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性,开始主动学习专业知识,开阔自己的知识层面,提高认知水平,在各位领导的关怀和帮助下,已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。工作虽然繁忙而琐碎,但是她尽心竭力,干好每一件事,处理好每一个细节,获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍:

 一、主动学习,提高专业技能,增强人事工作业务能力。万事开头难。20**年11 月,**同志初涉人事工作,在这之前,她只是基层单位里的一名文员,对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更,领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责,修订岗位说明书,人员信息调整等任务,并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说,任务重、时间紧,是一个很大的挑战,但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会,是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门,了解部门具体工作情况,查阅历史资料,很快材料脱稿、信息调整完毕,赢得了领导和同志们的信任。起步的顺利并没有让**对自

 己的工作满意,她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训,阅读人力资源专业书籍,为自己充电。通过知识积累,让她在工作中更加得心应手,结合公司的实际情况,先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度,为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。有了实践的锻炼,加上理论知识的学习,**同志于 20**年 5 月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书,证书对她来说只是一次知识和能力的认可,但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授,其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验,让她觉得受益非浅。

 二、立足本职,严格要求,尽心尽力做好本职工作。人事工作要求细致严谨,尤其作为公司的人事部门,需要审核各部门报送的人事数据、信息,进行汇总核对,为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理,关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以,对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管,不仅要为人员入口把好关,也要为优化公司人力资源配臵花心思。**同志深刻意识到,在今后的工作中,要认真组织做好人才引进,根据公司战略发展需要,对各岗位人员的招聘精挑细选,严把质量关,确保满足招聘需求,使员工队伍进一步充实、壮大,人才结构更加合理。在工作作风上,该同志一贯坚持对自己高标准严要求,脚踏实地,勤奋敬业。作为一名党员,她时刻严格要求自己,主动、积极地做好每一项工作,为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理,提高员工的执行力,规范内部工作程序,注重沟通,调动员工积极性。在公司成立十周年会前夕,正逢公司大批人员续签劳动合同,**同志为保证续签工作的顺利进行,针对员工关心的几个问题,在公司的特刊上进行讲解说明,并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑,保证了续签工作的顺利完成。

 三、端正修养,用操守严把制度关。人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点,这就要求我们必须充分认识

 人事工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作,来自方方面面的诱惑很多,人情世故的东西又掺杂其中,这更要求人事工作者的严肃性和职业操守,时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求,**同志比谁都清楚,所以在工作中,她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情,并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。在人事工作的保密制度上,**同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整,每次都涉及到管理人员的岗位变动,在没有成文发布之前,她坚持原则,绝不泄漏任何信息,严守制度规定和工作要求。

 四、从细节做起,为各部门提供服务,为领导做好参谋助手作为公司的人事部门,掌握着最全最新的人事信息。**同志能够积极落实职能部门的服务职责,为帮助各部门完善人力资源工作,主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议,充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间,她及时拟定了多项人力保障方案,合理组织人才资源调配。在人事岗位的工作经历和上级领导的指点,成为**同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙,任务也是艰巨的,但是她决定,无论遇到多大的困难,都要无所畏惧,脚踏实地,带领着团队圆满完成任务,奉献她的力量。

 篇三:人力资源优秀员工事迹发言稿 人力资源优秀员工事迹发言稿能够评为公司年度优秀员工,我感到非常激动和荣幸。荣誉的取得,感谢领导和同事们的关心和支持,感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知,今天表彰的不仅仅是我们十个人,同时表彰的是在年中爱岗敬业,为**分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们。作为这一光荣团队和群体的代表,向各位领导汇报,并与各位同事分享年在分公司的成长与发展,我感到异常地兴奋,以及肩头沉甸甸的责任。**分公司从**年开始迎来跨越式发展时期,**年是面对大好机遇承前启后的重要一年,也是公司立足**、十一年蓬勃发展的闪光节

 点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建,选择**分公司,在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中,我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作,尽管还没有独立的人力资源部,但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展,整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块,各个模块工作专人负责,我们力争在完成事务性工作的基础上,挖掘工作的深度和广度,让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。人力资源板块在**年初拟定了《**分公司**年人力资源规划》,提到了分公司人力资源工作在**年将大力加强其内部管理和规范,将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次,使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先,在分公司体系文件上明确人力资源制度,保障人力资源工作的有效进行。**年 7 月由综合管理部牵头完成了《中建**分公司管理手册》,其中的《人力资源管理分册》首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于**分公司**年人力资源工作的回顾,具体内容上,在人力资源规划方面,主要是人力资源质和量的储备,一方面是加强校园招聘和社会招聘工作,特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化,加大培训开发力度。在招聘与配置方面,校园招聘上,**年 9 月-12 月,历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站,召开 10场校园宣讲会,收集简历近**份,面试 700 多人次,最终有 86 名应届毕业生在 8 月和 9 月分批入职。社会招聘上,社招人员 97 人,基本完成年初社招计划。全年内部调动人数 108 人次,基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面,全年培训计划 24 项,年终累计培训记录 30 项,完成全年计划,并保证每一项培训内容记录齐全,反馈及时。在绩效管理方面,明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是项目经理部,细分了施工员、质量员等 10 个岗位的 10 套关键绩效指标表格,更客观地进行员工工作节点控制;全面开展绩效辅导工作,保证辅导对象有代表性,辅导内容有针对性,辅导效果有显著性。在薪酬管理方面,保证薪酬按时足额发放,薪酬调整向生产一线人员倾斜,加强年终奖对于整体薪酬的调节作用;在劳动关系管理方面,全年首次签订劳动合同 183 人,续签劳动合同 161 人。上述工作是**分公司全年人力资源工作的一

 个简单概括,凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中,更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。在**年底,我将上...

篇九:人力资源部门先进事迹材料

开展机关效能建设活动实施方案 table>关于开展机关效能建设活动实施方案 根据市机关效能建设工作领导小组办公室武效[XX]3 号通知精神,为了进一步加强和改进机关作风,增强服务意识,提高工作效率,推动我局经济和各项工作全面发展,确保机关效能建设有条不紊开展,现制定实施方案如下:

 一、指导思想 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,以优化发展环境,加快经济发展为目标。通过开展效能建设思考,尽心尽责,主动、积极地做好每一项工作,认真履行岗位 ガ 职责。本人时常告诫自己要以德服人,以 阕 身作则,并在实际工作中努力实践着这一 邹 思想,注重自己的一言一行,公正、客观 佶 ,一切从院大局出发,不谋私利,不图己 揽 便,廉洁自律,做到自重、自省、自警和 仞 自励。

 二、加强学习,提高自身业务能 崭 力 人力资源部工作任务多、责任重,专 跚 业性强、政策性强。本人出身于路桥专业  ,更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑 仕 战,本人积极应对,变压力为动力,在繁 棱 重的工作压力之下,坚持不断学习,提升 娌 自己的管理水平和综合素质,除了积极参 イ 加院的各类管理培训,还利用业余时间不 廪 断学习和更

 新知识,经常在业余时间学习  人力资源管理专业知识,同时,经过三年 睡 的艰辛努力,在 XX 年 11 月底,本人已  顺利完成了MBA 学位论文答辩,并获得 近 优秀的好成绩。三年 MBA 的学习让我体 宝 会了在职学习的艰苦,更多的是体验了学 呙 习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结 镁 交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获 ╄ 得也将为本人今后的工作奠定良好的理论 邻 基础。

 三、加强部门内部管理,提高部 绳 门执行力 一年来,本人不断探索部门内 犯 部新的管理方式,以提高部门和员工的执 笤 行力。例如通过“专题交流会”给部门员 嫣 工提供相互学习的平台;通过“计划—— 隗 执行——检查”跟踪制度提高员工的计划 凼 和执行能力;坚持每周与每位员工至少做 堋 一次绩效沟通;通过“流程细化”规范各  项内部工作程序;注重充分发挥员工的自 襦 身特长,较好地处理“授权与控制”的关 占 系,充分调动每位员工的积极性。

 四、 蒯 坚持持续改进,不断创新,确保高效率、 薅 高质量完成各项工作 本人能一贯坚持持 寤 续改进的思想,坚信“没有最好,只有更 鹣 好”,在各项工作中积极拓展新思维,不 著 断改进工作方法,改善工作流程,提高工 坑 作效率和质量。如 XX 年的新员工培训、 絮 生产经营会上的人工成本分析报告、拓展 景 用工渠道开展人才租赁服务等。

 五、认 圆 真负责,出色地组织完成人力资源管理的 炷 各项工作 XX 年,人力资源部的工作非 │ 常繁重,本人带领部门内全体员工,主动 瞪 加班加点,出色地组织完成了各项工作:

 1、克服工作量大,工作时间短的困难, ヒ 出色地组织完成了 XX 年新华信人力资源 选 管理咨询成果的审核、整理、细化和发布 湘 工作。经过周密组织、细致审核,先后组 ┟ 织发布了新的《部门职责》、《岗位说明 嗓 书》、《管理流程汇编》,建立了新的绩 偏 效(考核)管理体系和薪酬福利管理体系 胧 ,使我院人力资源管理水平迈上了一个新 ≤ 台阶。

 2、成功地组织完成了 XX 年中 ぢ 层干部聘期期满考核及组织结构部分调整 豉 和人员上岗工作。科学、公正、全面的中 枝 层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用 笾 上岗工作的圆满完成,巩固了我院中层管 诹 理队伍力量,为我院整体管理水平的提升 辚 提供了保证;新的组织结构设置和岗位调  整,明确了各级人员的责、权、利;新的 ┈ 技术人员分级制度的顺利实施,为我院员 毓 工了创造了良好的职业发展路径和平台。

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 3、加大力度做好院培训工作,进一步 蝻 完善院的培训体系,拓展培训渠道,提高 旮 培训效果。XX 年我部通过与鹰击长空管  理顾问公司等外部培训机构合作,拓展管 徨 理培训渠道,提高培训针对性和效果;成 阂 功地举行了“中层干部管理”和

 “项目管 弯 理”等大型内训,开辟了我院培训组织的 縻 新模式;创造性地组织了“XX 年新员工 ㄗ 入职培训”,得到了广泛好评;通过组织 郭 专业技术人员出国、出省考察,拓展员工 屯 视野,学习先进经验。XX 年我院培训工  作取得了突破性进展,全年共有 300 多  人次参加各种类型的培训,共有 27 人出 咣 国考察以及近 20 余人次出省考察。

 4 逆 、认真组织做好人才引进工作。根据院战 邵 略发展需要,全年有针对性地引进了各类 飕 人才 28 人,在人才引进工作中,人力资 铂 源部精挑细选,严把质量关,确保满足招 尝 聘需求,使员工队伍进一步充实、壮大, 茑 人才结构更加合理。

 5、此外,认真组  织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资 嘴 源资质维护、人力资源管理制度修订、技 笪 术人员任职资格管理、人事管理、职称及 二 注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂 岂 的日常工作及院领导交办的其它各项工作 胯 。

 XX 年,本人取得了一定成绩,但成 芎 绩只代表着过去,XX年,本人将继续努 仞 力,发扬优势,改进不足,力争取得更好 с的成绩,为院的发展做出更大的贡献。

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