参加招聘会的感想9篇

参加招聘会的感想9篇参加招聘会的感想　招聘会收获体会　第一篇：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只下面是小编为大家整理的参加招聘会的感想9篇,供大家参考。

篇一：参加招聘会的感想

　第一篇：参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的 岗 岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞 争 争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习 一 一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积 累累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实 的 的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　我发 现 现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

　1、毕业学生比 较 较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节 。

　。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40, 5 50 个人去竞争。

　2、对公司的位置和工作性质有要求 ; ;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

　 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较 多

　多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动 时 时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。

　4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应 聘聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求 太 太高，对自己要求太低。

　5、对自己在公司未来的发展 前 前途没有目标。

　并且我发现为什么现在大学生就业如此 之 之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国 大 大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的 大 大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成 巨 巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以 后 后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判 地 地位，引发其他严重问题。

　第二个原因是中国高等教育 的 的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是 教 教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实， 学 学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然 是 是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学 生 生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实 践 践能力。

　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　 虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工 作作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果 ， ，

　我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与 工 工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚 石 石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的 发 发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围 ， ，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望 一 一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障 的 的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实， 我 我相信我们的人生不会停滞。

　篇二：参加招聘会心得体 会 会 干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会 ， ，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过 这 这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　参加招聘会的 时 时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只 是 是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有 什 什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待 遇 遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中 无 无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以 可 可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们 也 也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘 会 会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只 被 被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任 ， ，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了 一 一个

　选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没 有 有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职 者 者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。

　此 此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易 宣 宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用 人 人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣 传 传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招 聘 聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作 用 用。

　对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量 细 细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如， 有 有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加 招 招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他 企 企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次 参 参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人 单 单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的 透 透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企 业 业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园 招 招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所 知 知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到 了 了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使 招 招聘人员还在，但是已贴出了xx 职位已招满的安民告示 ， ，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘 会 会的学校，能够提前在网上登出或者

　提前印发关于参加本 次 次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘 条 条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生 在 在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效 率 率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位 倾 倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的 相 相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能 够 够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于 提 提高签约率。

　对于学生来说，一方面要自己采取主动， 在 在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定 目 目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要 突 突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人 注 注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优 势 势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实 践 践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然 。

　。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而 要 要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方 在 在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问 ， ，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方 自 自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。

　在 在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的 几 几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海， 决 决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个

　环节出彩， 之 之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解， 对 对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度 的 的简历。

　愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住 每 每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

篇二：参加招聘会的感想

　在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于 6 月 5日举办了“潮汕职业技术学院 2015 年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的， 在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于 6 月 5日 举 举办了“潮汕职业技术学院 2015 年校园招聘会”。在 学 学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得 了 了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

　一 、 、高度重视，明确责任 学院领导一向高度重视就业工作 ， ，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认 识 识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会 筹 筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视， 一 一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意 义 义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发 挥 挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来 学 学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努 力 力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协 商 商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、

　接待及人员安 排 排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自 的 的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

　二、紧密配 合 合，认真准备 就业处精心准备、制订了切实可行的活动 方 方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，组织 学 学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展 开 开。

　首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了 具 具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜， 制 制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”，各部 门 门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生 处 处召开了 09 级学生代表的工作布置及动员大会，采用了 学 学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式，一方面提 高 高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规 范 范、严谨，保证了工作开展的实效性。

　三、周密安排， 有 有条不紊 本次招聘会从 5 月初开始筹备，包括材料准备 ， ，宣传准备，学生培训等，5 月中旬开始向企业发送邀请 函 函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企 业 业来自广州、深圳及粤东城市，提供 1000 多个职位， 招 招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务 英 英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

　招聘会前 期 期准备工作历时一个月，于 6 月 5 日上午 9：

　30 在综合 楼 楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先 后 后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我 院 院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院 的 的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他 说说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统 学 学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的 专 专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其 将 将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。

　” ”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都 能 能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都 能 能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰（集团 ）

　）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过 那 那么多场校园招聘会，像潮汕学院这种组织方式的还是头 一 一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视， 全 全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序， 场 场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称 赞 赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习 、 、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向 在 在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会， 寻 寻找到适合自己的工作。最后，他说：“感谢学院师生对 我 我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才 ， ，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得 圆 圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院

　多年的培育 和 和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学 习 习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀 的 的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自 己 己的心态，以最短的时间适应工作环境。

　院党委书记韩 淑 淑芳宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就 业 业梦想”、“共筑实习平台，双赢美好未来”两个标语的 映 映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双 向 向选择。我院 1700 多名学生参加了与用人单位的洽谈 ， ，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答 用 用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

　多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、 应 应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关 心 心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招 揽揽人才，不少企业实习期间月薪就有 1500——200 0 0 元。

　现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领 导 导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘 会 会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员 的 的安排下，启用了 4 间多媒体教室，供企业进行宣讲、复 试 试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划 推 推迟了两个小时，最后获得圆满结束。

　会后，在与部分 企 企业负责人的交流中了解到，企业对本

　场招聘会给予了高 度 度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定 。

　。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合 理 理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

　在这 次 次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专 业 业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人 单 单位的青睐，有 500 多人达成意向，400 多人签约， 用 用人单位代表深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带 去 去新的活力，为企业做出新的贡献。

　当天，揭阳日报， 普 普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院 的 的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了 充 充分的肯定和高度评价。

　四、推进校企合作，提高服务 质 质量 就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就 业 业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招 聘 聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强 与 与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑 释 释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键 时 时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

篇三：参加招聘会的感想

　前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会， 作为一名大三的学 生， 我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作 岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态， 可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会 也给了我许多复杂的感受。

　对于这次招聘会，我的看法如下：

　经过在里面五个个小时的观察，我发现，这里有很多适合我的公 司或者岗位，也有我所需要的。或许是专业 原 原因 理科性质的专业往 往比较受青睐。很多公司都是 些 些需要招聘技术以及管理人才，90%以 上的学历要求 是 是大中专以上，月工资在 1800 左右。碰到一些好 的 的公 司有些需要高的都是要求 211 、985 重 点 点院校 。招聘会上的人真的 是很多，可以说是人山人 海 海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽 喳喳的我都 有 有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无

　 形中给了每个就业的人压力。

　大学生缺乏实践是一个 一 一直以来备受关注的话题， 在数年各媒体 的统计中， 招 招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。

　然而从 这 这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表

　 在回答记者提问时回答到：

　“我们承认来应聘的许许 多 多多的学生综合 素质还是比较高的，较为令人满意。可 是 是我们更需要的是那些有实践 经验的实用性人才， 能 够 够在这种严峻的经济

　危机下迅速为公司创造效

　益，使得 公 公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学 生 生 都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实 践 践要求极高的技 工类，很多学校因为种种原因取消和减 少 少了实践的课程。大量理论的 课程让学生在专业方向上 的 的收益是有限的， 缺乏实践能力的大学生成 了纸上谈 兵兵的高手。

　我个人看法是这样的：

　第一、他们能增长 我 我对工作的一些认识，如工作要求与能力的提 出及培养 。

　。

　第二、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他 们 们简历，他 们正规的手续走的程序很少，一般都是今天 交 交上简历，很多公司是立 即笔试， 笔试过了明天就会 收 收到电话要求自己去他们公司面试。

　总之， 是实力占 主 主要，笔试有专业试题 形策试题 发挥的试题 总之在 找 找工作时，要做到：

　1、要心态平和， 能顶住面试官 给 给你设置的压力继续的思考问题。

　2、理智、客观、及 时 时的分析自己所犯的错误和好的经验，找出 解决办法， 错 错误下次坚决避免，优点继续发扬。

　3、抓住每一次能 展 展现自己的机会，展现的不管是好的一面还是 坏的一面 ， ，只要展现出来了，自己就会有收获和改进。

　4、学会 扬 扬长避短，什么问题都要往自己的长处上引，

　问题的设 置 置我们没法控制，但是怎样回答问题却在我们的控制之下

　 5、学会自己给自己加油。

　还有些公司开放性自由

篇四：参加招聘会的感想

　 实践课程名称《大学生职业发展与就业指导》课自主学习实践报告 报告题目

　参加招聘会的感想

　所在学院

　经济与管理学部

　 学生姓名

　XXX

　 班级学号

　3400XXXXXX

　 成

　绩

　 XX 大学 XX 学院 2011 年

　11 月 01

　日

　 《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》 实践教学安排 适用对象10 级本科2 学分 一、教学实践目的 《思想道德修养与法律基础》与《大学生职业发展与就业指导》课都是知识性和意识性很强的课程以课堂理论教学为导向结合社会实践使学生能在体验中更好地了解自己、了解职业和社会对人才素质的要求对自己进行全面分析合理定位学习目标和职业目标找准自我发展路径树立正确的人生价值观提高课程的教学针对性、实效性。

　二、教学实践要求 一组织安排 本课程由基础课部和学工处共同承担 分别进行理论教学和社会实践部分的组织安排工作。

　基础课部各授课教师要抓好教学工作及实践报告的布置工作 各学部辅导员需在本学期期末之前完成实践报告的批阅和成绩登录工作。

　二实践报告的要求 授课教师在本学期课程讲授时将实践报告题目发放给学生 让学生经过学习、 思考和调研以论文形式提交。本学期报告于第九周之内由各班班长负责收齐后一并交于本班辅导员。论文最终成绩统一以电子档形式备案到各学部。

　要求1.通过深入实践调查、细致分析撰写实践报告 2.实践报告字数不低于 2500 字要求主题鲜明、结构合理、层次分明、重点突出、分析充分、结论正确。

　3.实践报告用 A4 纸张打印一起装订成册。具体格式见附后的《参考格式》 三实践报告成绩评定与登录。

　实践报告成绩评定分为五个等级优、良、中、及格、不及格其中不及格者不能获得实践课学分。另参加过职业规划大赛的学生可直接提交职业规划书给辅导员获得实践报告成绩无需重新选题撰写实践报告。

　本课程为全校公共必修课 作为自主学分登录学生成绩 希望学工处和基础课部能通力合作、高度重视、给予必要配合。

　基础课部

　2011 年 8 月 23 日 附 1 【参考题目】

　1、根据人职匹配理论参加一次招聘会并利用网络搜索自己专业技能的应用领域写出自己专业的学业规划。

　2、根据自我生涯目标定位走访一家公司了解该公司对人才的素质要求和自己理想职业的岗位要求。

　3、选择校园周边的餐饮、网吧或小商品等某一类经营描绘这一类经营的现状设计其 5 年的发展具体规划。

　4、实际参加一次招聘会后写出个人心得体会。

　5、人生观对职业生涯发展的作用 附 2 【参考格式】

　实践报告题目………………………宋体三号 二级标题…………………………………………… 宋体四号 三级标题…………………………………………宋体小四号 正文…………………………………………………

　 ………………………………………………………宋体五号 一级标题……………………………………………… 宋体小三号

　参加招聘会的感想 一 参加招聘会 初冬早晨的阳光温暖明媚我拿着自己精心制作的简历因为简历是我为两年后的自己做的所以有很多东西都是将来时 穿着平时的学生装怀着极其忐忑的心情参加了自己人生中第一次招聘会。

　上午十点左右 招聘大厅内外已是人来人往 头顶上挂着的几个大红的条幅写着一个个响当当的公司的名字迎风飘扬着。

　一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过男生西装革履黑白分明像一个个急匆匆的企鹅。女生们则是略施粉黛端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通 我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报上面写着招聘的人数和苛刻的条件。

　我扒开一条条围巾好不容易挤到到前面看到的不是大家在投简历 而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐我听了一会儿受益匪浅。我在大厅里挤了一会没找到机会投简历 也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。

　从里面出来已经快到十一点阳光依然明媚仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去也有人一脸满意地走出来。

　二我的思考 大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题 因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。

　如今的就业难可能是由于以下几个原因 1 毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展全国高校每年都在扩招导致毕业生的数量也是一年比一年多。

　但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快所以造成那个了僧多粥少的局面。

　2 . 高校毕业生就业能力不足。在学校里大多数学生把学习当主要任务这没有错但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前他们并没有参加足够的社会实践也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的就是工作经验而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。

　3  毕业生的就业观不正确。

　有些毕业生的眼光很高 非北京上海广州不去非对口工作不要 对于工资和其它待遇更是十分挑剔。

　这就造成了一个宁可失业也不委曲求全的心理。愿意下基层去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

　除此之外还有很多原因促成了就业难但是这三个原因是最主要的其他原因有些是因人而异的在这里不再详述。

　三我们应该怎么做 1了解就业政策把握就业形势

　 求职择业不同于学习期间的实践它是要找到一个适合自己的工作岗位并能在这个岗位上充分发挥自己的作用实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展经过四年学习的大学生在毕业时 社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位把握面临的就业形势进而积极主动地适应社会的需要才能开创出一片属于自己的天空。

　2 正确认识社会寻找最佳位置

　选择职业就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业就是为未来的成功奠定了良好的基础为此每一位毕业生都要把握好机遇争取迈好这第一步。

　那么 如何迈好这第一步呢首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识弄清当前毕业面临的就业形势。

　就总体而言近几年来工科类大部分专业仍供不应求比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大而文科类专业如思想政治教育、 经济法 甚至前几年非常热门的国际金融、 企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革国家机关和企事业单位的压缩编制下岗人员日益增多而高校的毕业生却在逐年增多从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高 即使是热门专业的毕业生 也要不断地调整自己的期望值使自己的职业理想更切合实际这样才能在激烈的竞争中位于不败并获得理想的职业。

　。

　3 客观评价自己树立良好心态

　每个人都有自己的优点和长处也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲

　的“尺有所短寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识只有这样每个毕业生在择业中才能树立良好的心态获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面

　1 确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合这样才有利于树立自己的信心从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当取决于知已知彼研究目标扬长避短是择业成功的一把钥匙。

　2  、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、 侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

　学成从业、服务社会实现自身价值是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中不是从自身的特点、能力和社会的需要出发而是盲目攀比只求得一时心理平衡孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

　 3  、避免理想主义。期望值居高不下已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生尤其是一些条件较好的同学在择业中不能及时调整自己的就业期望值刻意追求最美满的结果而错过了其他许多好的机会有的甚至造成了就业困难。

　4 、 克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心把希望寄托在拉关系、走后门上有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、 独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会机遇与挑战并存只有在择业中树立信心敢于竞争才能在众多的求职者中脱颖而出。

　四与招聘会相关的注意事项

　 首先做目标准备即将走上社会的毕业生事先要确定自己的职业方向即自己分析自己喜欢干什么能干什么具备的工作能力有多少有哪些特长确定最适合自己的职位再做资料准备为自己设计一份求职简历让人30秒钟就能读懂印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是将自己的自然状况、学历情况、培训工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页 A4幅面纸上。

　要求事实求是、语言精练、主题明确。

　有些毕业生花费心思设计的彩页、 多幅、 装订精美、 成本较高的求职简历

　并不适合在招聘会上使用 可在面试时使用 其后做心理准备 树立坚定自信心勇敢走向社会并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果也可能一事无成但不怕失败。

　 参加招聘会的目的掌握职位信息动态推销自己赢得面试

　 人才市场有效的招聘时间一般在上午所以入场时间应早一点可以有充分的时间收集信息了解职位行情。在招聘会中要有观、听、问、递、记的过程。

　观走马观花先浏览一遍然后按照自己的求职意向锁定几个目标并确定主次

　 听在锁定目标的展位前作为旁观者听用人单位的介绍听前来应聘者对用人单位的询问品味用人单位的口碑

　 问选择你最感兴趣的单位最先和他们谈要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题面试以后要到公司对你有明确定位时方可提出

　 递决定应聘时双手递交自己的求职简历表示诚意应聘这个岗位

　 记记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人怎么得到面试通知时间、地点等。避免事后遗忘连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

　 参加招聘会要携带多份设计好的求职简历多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件以备用人单位现场考核应备笔、记事本等穿着打扮得体干练、素雅大方言谈举止保持良好的精神状态文明礼貌、谈吐自然维权防骗不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌家长陪同胸无主见错过良机。

　 招聘会后要及时电话询问投递简历的用人单位了解自己求职结果。如果没有面试机会 也不要气馁。总结经验收集就业信息等待机会以利再战。

　现在我还是一名大二的在校生但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力也清楚的知道了自己的不足也学习到了很多的招聘经验与实践方法。作为市场营销专业的学生我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的两年中我会认真学好专业知识并增强自己的社会实践能力。

　我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦

篇五：参加招聘会的感想

　 在 2012 年 5 月分的时候曾经以一位旁观者的身份去参加了杭电毕业生的招聘会， 当时招聘会 杨学英

　11031132

　管理学院 的口号是“史上最难就业年”。

　招聘会的当天在学生活动中心南广场排起了很长的队伍， 一共有四列， 但是队伍的长度还是很长很长， 大部分的毕业生是我们本学校的， 还有一小部分是来自浙江理工或中国计量的。

　经过询问得知， 在学生活动中心这边有 80 家企业来进行招聘。

　在招聘会的现场一片火热， 转了一圈之后， 感觉里面的招聘职位还是针对电子、 计算机专业的比较多， JAVA 开发、 网络运维、网络工程师、 网页设计、 软件开发、 软件评测工程师、 助理实施顾问、 ERP 咨询顾问等， 对于其他专业的找的人数就比较少了， 其中还只是关于销售、 财务、 助理类的。

　在招聘要求方面， 除了专业的要求之外， 一般的还会比较注重有良好的沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力， 为人诚实爱岗敬业。

　为此， 我们在剩下的大学生生涯中除了学习之外一定要培养提高自己的这些能力， 多做一些准备， 不要让机会从身边溜走。

　如何提高沟通能力， 首先我们要消除人际交往恐惧， 培养和谐心态； 其次课堂是沟通交流的好地方； 课堂上积极发言， 勇于表达自己的观点和看法， 认真思考问题， 合理组织语言； 而且尽可能多的参加活动， 主动与人沟通， 阅读有关沟通技巧的书籍， 从中汲取与人沟通的宝贵经验。

　而培养团队合作精神同样重要， 小成功靠自己， 大成功靠团队。

　狼的伟大在于团队合作精神。你希望自己值多少钱， 就要让自己具备多少价值， 与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

　因此， 我们要培养自己做事主动的品格， 培养自己宽容与合作的品质， 并要培养自己的全局观念。

　对于组织协调能力我们也要尽量的去培养， 这方面的能力与沟通能力有着比较大的关系， 对于我们将来在组织中能否持续发展有着重大的关系。

　因此， 日常生活中我们要学会尊重别人和关心别人， 诚恳待人， 不虚伪做作， 实际参加一些组织性活动， 并让自己参与组织管理， 并将自己的工作学习先组织起来， 养成组织的习惯 在大三的第一学期刚开始的时候我身边就有很多的人已经开始准备有的考研了， 有更多的人在努力的向着各种证书奋斗着， 本来对这些都不是太在意的我， 在回想曾经参加过的这个招聘会的时候， 再一次感到了将来的就业压力， 同时也认识到了自己的不足和将来面试所需要的能力。

　也许当你放下身段去找了一个很水的工作， 但这并不能算你就业了， 也许你的人生就会停止了进步， 除非会再次跳槽。

　虽然我们在上课的时候， 老师给我们讲过关于招聘面试技巧的问题， 但是， 应对日益严重的就业形势， 我们要做的还有更多， 我们更不能打着时间还很多的旗帜随意玩耍了， 对于未来的就业我们该准备的应该开始准备了。

　这是我参观这次招聘会的最深的感受，

　这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 再一次的完善自己， 为以后就业做好充分的准备！

篇六：参加招聘会的感想

　从招聘信息来看， 招生单位具体的要求归纳起来的有几点：

　有良好的口语沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力为人诚实， 爱岗敬业， 有工作敬业者优先。

　应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。

　这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 为以后就业做好充分的准备！

　一、 认识到机会青睐于有准备的人， 注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化， 同时其办公环境趋于自动化， 所以招聘要求中很多都提到对计算机、 英语的特殊要求。

　现在的单位需要的不仅仅是学历， 还注重的是当今大学生各方面的能力， 一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑， 工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

　二、 培养活学活用的本事， 不要纸上谈兵虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的， 我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间， 走出校门， 主动去应聘一些相关的实习岗位， 在实践中不断应用所掌握的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。

　三， 低调做人， 正确把握自己的价值我们应切记：

　在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

　在招聘会的现场， 我们不难看到厚此薄彼的现象。

　在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍， 但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。

　幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。

　找到一份如意的理想工作更需要资本。

　而资本唯一的办法， 就是靠自己的努力去获得， 靠不断的闯荡与积累。

　经过这次的招聘会， 我深深感受到就业求职的不易， 要多充实自己。

篇七：参加招聘会的感想

　首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 2 页 其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：

　第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹 也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用 语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但 是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确 实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观 察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 3 页 第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的 设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践 经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系 方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特 点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十 分有帮助的。

　第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了 解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的 时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 4 页 如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。

　明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问 面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无 所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时 间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。

　以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。

　最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 5 页 如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。

　在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！

　篇二：观看校园招聘会心得体会 观看校园招聘会心得体会 今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次招聘会。

　进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 6 页 送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

　我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

　今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

　不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

　此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

　心得体会——有关招聘会 刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。大致有一下几个类型。

　工程师（Java C/C++ 软件

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 7 页 网络）、软件测试 、技术支持等。很多单位的工作要求都是在四级和二级。刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。应该是要熟悉掌握一种编程语言。其中看到技术支持和实施工程师两个职位。要求有 SQL 和 Oracle 数据库的基础知识，较强的独立分析和解决问题的能力。

　找到个令自己满意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技术和知识。在以后的学习中，要更多的注重自己能力的培养，对基础知识的理解掌握，上机练习也要认真完成，理论与实践相结合，不要为了考试而应付学习。希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

　招聘会之感 一年一度的春季校园招聘会又开始了，去转了一圈之后发现招聘的单位很多，有 247 家相关企业参与，提供的岗位也是多种多样，可能因为是财经类院校的关系，相关于金融、会计之类的岗位相对较多。当然也有不少关于计算机方面的，比如像南京易安联网络技术有公司、江苏南大先腾信息产业有限公司、南京丹书科技有限公司等等科技公司。而且提供的岗位基本上都是语言研发工程师和技术支持工程师。对学历的要求好似计算机二级和英语四级本科学历。当然这只是他们提出来的要求，你相关方面懂得越多专业知识越丰富肯定是最好的。向

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 8 页 有关于数据库的基础知识，可以熟练运用就更好了。这些单位前面进行面试的学生也是有很多 我发现 本专业的就业前景还是很乐观的 从目前的企业招聘要求来看，对综合人才的需求较大，对技术要求比较高，也有单纯软件 开发工程师和网页制作，不过给出的信息较少，再者，有需求的企业还是相对较多的，所以很难判断选择找出最佳和最适合的。还有就是，对 Java 和 C 要熟悉和掌握。

　春季校园招聘会心得 走进春季校园招聘会的第一个感觉就是人山人海。

　由于带着目的搜寻关于计算机方面的岗位，感觉还是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且这些公司招收的员工数量也不少。但是，我发觉大部分的公司并不会具体要求应聘者会些什么，只是简单的要求计算机相关专业，过英语四级，计算机二级之类的，只有个别的相对而言规模较大的软件公司会要求应聘者的具体技能。前面一些小公司貌似门槛较低，假如自己进入该公司，或许能解决一时的就业问题，但自身的发展前景肯定不容乐观，反观一些更有专业性的公司，他们的要求又是自己暂时无法符合的。（本来拍了一些照片以备分析，

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 9 页 可惜像素巨低）。在这期间，我多次碰见两位南大的计算机专业学生面试。在我看来，名校的毕业生找工作应该不是一件难事，可是他们广泛撒网式的面试让我很好奇。一直想听听他们面试时的对话，但是很可惜听不清，有印象的是他们貌似曾经做过一些项目，于是我就想，这两人都参加过一些软件项目的研发，实力应该不会差，但是他们仍需这么尽力求职，而自己学的 C，java 都快忘的差不多了，似乎连面试的资格都不够。。。

　今天的心得就是自己必须要有真材实料，不管学的是什么，至少得有一门自己精通的技术。

　经过这次招聘会，我对自己的专业有了进一步的了解，很多企业对软件工程师的要求都是熟悉 Java 开发，熟悉数据库基本原理和 SQL 语法。

　我对上海汉特信息技术有限公司展位拿了份宣传册，上海汉特信息技术有限公司是一家财务系统咨询服务公司，需要的人才是要有一定的英语水平懂 ERP 系统及财务系统，公司上班时间为周一到周五的 9：00 到 17:30，公司为员工缴纳五险一金，这样的工作时间和福利感觉挺好的，公司提供三个岗位，一个是内部销售，一个是销售代表，还有一个是软件实施顾问，对于我们信管的学生来说，软件实施顾问与本专业比较对口，工作职责是综合、整理客户系统需求信息，按照标准实施流程

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 10 页 完成软件实施项目；分析客户业务需求和系统状况，依照财务软件提供解决方案给客户； 背景要求熟悉 SQL 数据库，财务管理软件，财务、会计、信息管理相关专业本科及以上学历优先，有 SPA、Oracle、用友、金蝶或相关财务软件项目工作者优先。

　看招聘会有感 今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的招聘会，共有 247 家企业，且涉及面较广。

　转了一圈，发现各家单位对英语的要求一致下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校招聘的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数似乎不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的招聘情况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出许多。举例来说，有一家软件公司招聘 java 工程师 20，实施工程师 10，数据仓库工程师 20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的未来还是很乐观的。

　观看招聘会心得

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 11 页 今天看了各企业的招聘启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：

　一． 数量多 今天在体育馆招聘的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也很多，主要集中在软件、ERP 实施、以及数据库等。

　二． 要求高 各个用人单位都对相应岗位有一定的专业知识要求，要想应聘到好的岗位，必须要有足够的知识来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，招聘一名技术支持，要求是熟练掌握Oracle SQL 数据库的基础知识，较强的独立分析、解决问题的能力；还招聘两名实施工程师，要求是熟悉 Oracle SQL 数据库，能编写存储、、、、、、后面的看不清了，好像是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业知识相当重要。

　心得体会 去看招聘会发现大多数都是要求财会金融专业,关于信管专业少之又少啊,招聘的岗位多数也是软件开发工程师,网页工

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 12 页 程师等一些搞研发的岗位.看到了一个芍园信息有限公司,他招聘的几个岗位跟我们现在学的 oracle,SQL 相关.(由于没带数据线,照片过后发到您的邮箱里)顿时觉得压力好大啊,岗位不少但适合自己真的,自己又喜欢的真的很少,找工作真的不容易.所以现在别的也做不了什么,只能好好学习现在的专业课,掌握好专业技能.可能是快大三了,觉得很紧张啊,想多了解一些跟专业相关的知识,最近在坚持看老师推荐的程序员杂志,在那里面真的能学到很多,但有好多也是真的看不懂.此外还觉得实践动手能力很重要,想在暑假去实践,但不知道去什么地方实践. 在招聘会现场驻足了四十多分钟，通过对多家公司的应聘职位要求的分析，我发现 当今的人才市场真是“热闹非凡”。为了自己的未来职业，我特别留意了几家与自己的专业相关的职位，如：计算机软件人员，Ｊａｖａ开发工程师，Ｃ／Ｃ＋＋开发工程师 等等，而这些职位的要求有许多很重要的相同要求，如，熟悉数据库基本原理与ＳＱＬ语言， 具有较强的学习能力、工作态度主动积极，具有良好的沟通和团队协作能力，等等。

　校园招聘会心得体会共 4 篇 第 13 页 面对如此多的招聘要求，个人发现，原来自己已经接触到许多将来与工作息息相关的知识，就各种各样的语言，也学过不少了。然而，心中的疑虑依然重重，虽然在书本上学过哪些知识了，可是能真正用到实践中吗，工作时的任务绝不是跟学校一样。还特意听了一位面试官对计算机专业的几位同学的面试题目，最常见的...

篇八：参加招聘会的感想

　尽管我们现在 还 还身在看似与世无争的“ 象 象牙塔”，实际上现在社 会 会上的职场竞争的白热化 程 程度大多数人或多或少已 经 经体会到了。因此，在去 参 参加招聘会之前我就已经 做 做了些功课，对自己目前 的 的状况做了一个梳理进行 了 了一个系统的规划。然而 ， ，当我真正进入招聘会场 ， ，才突然间发现，原来有 很很多与我自己设想的是完 全 全不同的。接下来我对这 次 次招聘会的总的情况进行 一 一个系统而详细的总结。

　 作为泰州师范高等专科 学 学校 10 级物流管理的学 生 生，对于物流管理这个概 念 念我的理解是为：适应社 会 会主义市场经济需要，培 养 养具有扎实的管理学基础 、 、经济学和信息技术基础 知知识，较高的英语水平和 计 计算机基础技能，具有在 掌 掌握工科

　基础知识的前提 下 下，熟悉法规，掌握现代 物 物流管理理论、信息系统 的 的手段、方法，具备物流 管 管理、规划、设计等较强 实 实务运作能力，成为高级 现 现代物流管理人才，成为 在 在物流管理领域从事全过 程 程策划、管理和物流信息 化 化工作的高级复合型管理 人 人才。物流涉及面很广， 这 这个专业的课程跨度比较 大 大，从物品的源头到末尾 ， ，所有涉及到的内容都会 涉 涉及：采购、仓储、运输 、 、装卸、配送等等，综合 来 来说，就是一条链—物流 链 链。所以我觉得，学习物 流 流专业，不仅是学习物流 的 的专业知识，还要广泛的 学 学习与物流有相关联系的 知 知识。据我了解物流人才 的 的需求量为 600 余万人 ， ，相关统计显示，目前物 流 流从业人员当中拥有大学 学 学历以上的仅占 21%， 许 许多物流部门的管理人员 是 是半路出家，很少受过专 业 业培训，这对于我们接受 过 过专业训练的学生来说， 是 是一个很好的机遇。可是 ， ，在前来招聘的企业中完 全 全没有与物流相关的职位 ， ，前来的一些企业有兴化 地 地区的培训中心，他们是 来 来招收老师的，还有戴南 地地区的一些钢铁厂来招聘 工 工人以及一些商场来招聘 一 一些营销人员，宾馆来招 聘 聘一些服务人员等等，唯 独 独没有与物流专业相对口 的 的职位。

　因此，我也深 深 深的思考，如果明年的这 个 个时候真正要选择职业的 时 时候，放在我面前的还是 这 这些职位，没有与物流相 关关的职位，我该怎么办? 我 我想真正的求职是一场求 生 生存的战斗，不能因为没 有 有合适自己专业的，就不 去 去战斗，不去生存

　了，现 在 在唯一能做的就是多多努 力 力学习广泛学习身边的知 识识，不能仅仅学习专业知 识 识，在这个竞争强烈的社 会 会，面对严峻的就业形势 ， ，最好的就是展现自己最 专 专业的一面以及认知最广 的 的一面。

　通过此次的招 聘 聘会我也体会到，如今社 会 会没有什么铁饭碗，什么 公 公务员之类的也不是真正 的 的铁饭碗，在我的思想里 ， ，铁饭碗不是是在一个地 方 方吃一辈子，而是到哪儿 都 都能吃。成功也是留给有 准 准备的人的，如果改变不 了 了环境，那就要改变自己 。

　。就业最重要的不是我们 现 现在找到了什么样的单位 ， ，而是在于我们朝着什么 方 方向走。我们还是即将毕 业 业的大学生，不要期望自 己 己初出茅庐就能大显身手 做 做一番大的事业，不能眼 高 高手低，要务实做人，认 真 真做事。不能有就业攀比 的 的心理，脚踏实地，勤勤 恳 恳恳比什么都好，更不能 盲 盲从就业，要树立正确的 就 就业观以及正确的人生价 值 值。

　在招聘投简历的过 程 程中，很多同学在找工作 时 时还是采取“撒网”式， 到 到处投简历，却没有真正 研 研究过那些企业，那些岗 位 位。这个时候了，想找到 一 一份好工作，你就要好好 研 研究它，准备最充分的资 料 料，争取一次拿下来。作 为 为大学生，我们应该抓住 一 一切锻炼机会，尤其寒假 暑 暑假，多去参加实践，这 必 必定会对将来的工作起到 一 一定的积淀作用。

　作为 以 以后走上社会的大学生来 说 说，我们不应该一味的抱 怨怨残酷的社会现实，而应 该 该全面的武装自我，塑造 自 自我，将

　自身塑造成能够 适 适应各种突如其来的变化 的 的全方位的人才。现在的 企 企业和公司看重的是学生 的 的外语能力，同时还需要 工 工作时吃苦耐劳的精神， 毅 毅力以及与别人的沟通能 力 力，应变能力。我们应该 多 多多提高自己的外语能力 和 和综合素质，为自己在寻 求 求工作的道路上添砖加瓦 。

　。面对当前的招聘形势， 我 我们应该知道“艺高人胆 大 大”，真正存在实力的千 里 里马终归不会被淹没，毕 竟 竟在任何形势下“优中选 优 优”的战略性人才储备是 任 任何一个企业迎接新的发 展 展的必经之路。

　所以大 学 学期间我们不仅要学专业 的 的理论知识，还需要学习 其 其他方面的技能，最重要 的 的是要学会如何做人，如 何 何做一个适应这个社会生 存 存的人。

　以上就是我参 加 加这次招聘会所体会到的 心 心得，有太多的感触，也 很 很感谢能参加这次招聘会 ， ，让我真正认清了未来的 方方向。

　大学生双选会心 得 得体会二 一年一度的大 学 学生招聘会又来临了，9 月 月 25 日一早我们穿着一 身 身正装，搭乘校车前往会 展 展中心，参加一年一度最 大 大型的深圳招聘会。

　本 届 届又选会上并没有人山人 海 海的景象，但像银行类， 邮 邮政局，知名企业的门前 依 依旧吸引了大批的应届大 学 学生，并排起了一条条的 长 长龙，这些用人单位对于 学 学历，经验，个人素

　质等 各 各方面的要求都很高，最 低 低的门槛都要本科，有些 职 职位还要求研究生，博士 生 生之类的。相比之下，我 自 自己在这些用人条件下就 显 显得“相形见绌”。曾经 对 对自己安慰道：没什么的 ， ，专科生也可以撑起自己 的 的一片天。但是今天真正 试 试着寻找适合自己的那“ 一 一片天”时，才发现原来 是 是那么的困难，三年来的 阿 阿自我安慰精神被彻底 的 的敲醒了。看看与自己同 行 行的应届生，手中的简历 就 就是厚厚一本，再一问学 校 校，不是一本的学校就是 重 重点院校，我问自己还有 什 什么优势能和他们相抗衡 的 的呢? 后来想想，有， 那 那就是相信自己三年来所 学 学的专业知识够扎实，但 是 是当我信心满满的来到奔 驰 驰的展位面前，准备面试 售 售后服务员时，看到几个 在 在奔驰面试过的同学时， 他 他们都说面试官提的问题 都 都很专业，很少有人能够 回 回答得准确。而问他们的 那 那些问题大多我也回答不 上 上来，相反有一个江西财 经经的学生，说起奔驰车来 是 是滔滔不绝，问及专业知 识 识时，也能应答自如，这 也 也让我倍感惭愧，学了三 年 年的专业课居然回答不上 来 来。

　这次双选会让我看 清 清自己的不足，与其他毕 业 业生的差距有多大!学历 不 不够可以通过深造得到更 高 高的学历，但是能力的不 足 足就不是简简单单的通过 几 几堂课就能学得来的，这 是 是需要自己多去社会实践 才 才能提高自己的能力，提 高 高自己的综合素质。

　现 在 在的大学生总是觉得现在 的 的用人单位太挑剔，用人 标 标准太高，或者抱怨公司 不 不给自己发挥才干的机会 ， ，但是另一面用人单位也 在 在反应，现在的大学生不 是 是太过文弱，一点点挫折 就 就受不了，要么就是太过 狂 狂妄自大，觉得自己是最 强 强的，老想做一些所谓的 高 高难度工作，不屑于做底 层 层的工作。

　其实，你的 工 工作能力如何，上司是全 部 部都看在眼里，并不是说 做 做底层的工作就没有出头 天 天，有多少功成名就的成 功 功人士都是从底做起的， 最 最底层的工作洽洽是最能 磨 磨练人的意志和煅炼一个 人 人的能力的时候，就如同 梅 梅花，不经一番寒彻骨， 哪 哪有梅花扑鼻香，肯脚踏 实 实地地一步步做起的人， 不 不能保证说一定能成功， 但 但是绝对能成为企业不可 获 获缺的人才。

　所以当我 们 们抱怨用人企业时，是不 是 是要自省一下，自己为什 么 么不能吸引企业录用你呢 ， ，是自己的知识不足，还 是 是综合素质不好，还是说 在 在面试的过程中有什么地 方 方做得不好以致于让面试 官 官对你的印象大打折扣， 正 正所谓细节成就未来。不 要 要总是一味的抱怨他人， 要 要懂得换位思考，看看自 己 己的不足，这才能让自己 在 在社会上站稳脚跟，站稳 了 了脚才可以有提升之说!

　 这次的双选会让我自己 看 看到了自己的不足，也懂 得 得了今后的努力方向。虽 然 然受了打击但是绝对是值 得 得的。

　大学生双选会心 得 得体会需要的材料：

　自 荐 荐信 个人简历 毕业生 推 推荐表 三方协议

篇九：参加招聘会的感想

　参加这次的大学生求职学习，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。下面是管理资源吧小编为大家收集整理的大学生求职心得体会范文，欢迎大家阅读。

　大学生求职心得 3000 字 1

　通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。” ?

　我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需

　要学习好多。

　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的

　招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…… 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对 2014 年大学生的素质要求。

　大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

　对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

　通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地

　等我们的。我们应该马上行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。

　大学生求职心得 3000 字2

　5 月 11 日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。

　招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将

　自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

　现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对? 首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。

　第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大

　学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。

　第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。

　通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。

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　针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于 2013 年03 月 26 日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有 30 几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

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　第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

　第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

　第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

　第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

　在许多知

　名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

　第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。

　通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

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