青年人才培养工作总结3篇

青年人才培养工作总结3篇青年人才培养工作总结　文旅局人才工作汇报总结55篇　文旅局人才工作汇报总结（一）　为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全下面是小编为大家整理的青年人才培养工作总结3篇,供大家参考。

篇一：青年人才培养工作总结

　文旅局人才工作汇报总结 （一）

　为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。

　一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。

　(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。

　(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。

　(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市

　频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。

　(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。

　二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，

　努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。

　(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。

　(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等

　各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。

　(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。

　(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。

　(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公

　园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。

　 文旅局人才工作汇报总结 （二）

　尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。

　一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主

　任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。

　2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。

　3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。

　4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。

　5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。

　二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。

　2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。

　1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。

　2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。

　3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。

　4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。

　5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。

　三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...

篇二：青年人才培养工作总结

　2022 年上半年，公司人力资源工作以“三基一降五提升”为着力点，紧紧围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养，努力为各项工作提供组织和人才保障。现将人力资源 2022 年上半年工作总结及2022 年工作计划汇报如下：

　一、2 2022 年上半年工作完成情况 （一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理 为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一体”的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022 年上半年完成 X 项人力资源制度和 X 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。

　（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作 1.按照“建管一体化”的总体思路，采取全新管理模式，2022 年上半年，通过对比分析对比多个岗位编制和岗位职责，按照“一岗双责，一人一岗”原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工作，使人员配置达到最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，部分人员通过借调方式，参与相关部室的工作，达到资源人力的适当补充。

　2.2022 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年 X 月开始组织外部招聘工作，招聘 X 个岗位共计XX 个编制。经初步筛选后，对 XX 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 X 月组织了社会招聘初试选拔，X 月组织了校园招聘初试选拔，累计面试人员 XX 人

　次。严把人员入口质量关，不断壮大优秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才支撑。

　（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务素质

　以建设学习型企业为主线，制定了《2022 年度“每月一课堂”活动实施方案》，并于 2022 年初启动“每月一课堂”学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，打造高质量效能课堂。

　1. 上下结合，注重学深悟透。“上”指认真组织参加集团层面的“每月一课堂”集体学习，要求全员参与学习、撰写个人心得，确保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人心。“下”指公司严格落实“每月一课堂”活动实施方案,明确责任主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部职工带头授课，按照全年培训计划充分利用线上线下等多种形式参加各类培训，进一步满足各层级职工的培训需求，加强参与度及思考深度、输出效果，有效提升职工基本功。

　2. 学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升职工解决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论与实践相结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一课堂活动与党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参与的方式引导全体党员职工将理论知识应用到日常工作中，做到学史力行、指导实践、推动实践，以高质量的党建工作促进业务工作的持续推进。

　（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量 1.2022 年上半年围绕“培养一支技术精湛、素质过硬的运营队伍”的工作主线，根据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设模式。在前期自愿报名的基础上，分别于 X 月、X 月以笔试、面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 X 名员工作为 2022 年

　优秀青年人才。通过培训全面提升各项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储备结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。

　2.为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和部署，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在 2021 年“师带徒、老带新、一帮一”活动基础上总结经验、完善方案，于 2022 年 5 月初启动了新一批培养工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 XX 对师徒。同时要求在全年日常工作中，导师徒弟以重点工作及自身岗位职责为中心，理论与实践相结合，以青年人才队伍建设与培养为重点，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应，增强发展后劲，保持持续稳定发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才工程。

　3.为解决操作技术队伍扩充时间紧张的问题，激励广大员工提高工作效率，以建立 “5+5+11”为关键竞聘节点，按照《XX 岗位竞聘执行方案》组织完成面试工作。根据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最终选拔出 XX 人员，为确保投产前形成基层管理团队奠定基础。

　（五）为职工谋福利，切实解决职工实际困难 1.帮助员工解决落户问题。4 月初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的途径为职工解决落户，已向有关部门提交了相关材料，正在与 XX 局积极对接此项方案落户手续，将充分利用关于落实市 XX 局“优化营商环境二十项措施”实施方案及 XX 市战略型领军企业和相关政策，做好员工落户相关工作。

　2.帮助职工解决子女就学问题。于 4 月初对现有职工子女就学需求进行了统计，并成功与 XX 区企业服务局对接，就职工子女就学问题进行了专题研讨，将X 名子女入学需求情况统计上报，同时针对职工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解决迫在眉睫的职工子女就学困难，预计 6 月即将启动入学报名工作，切实保障职工安居乐业需求。

　二、工作中存在的不足 （一）人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。

　（二）业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动，严重影响人员取证工作。

　（三）人力资源制度体系建设仍待完善。人力资源制度是公司管理的“标尺”，也是保护职工的“护身符”，既要严格遵照国家相关法律法规，又要满足运营公司管理需要，同时还要保障职工的合法权益。目前，人力资源制度体系尚不完善，很多制度仍然缺位。

　三、2 2022 年下半年工作思路与计划 2022 年下半年，人力资源工作将继续坚持“党管人才”的原则，确保在完成项目建设过程中充分发挥人力资源的核心驱动力，引领全体职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”做到“两个维护”，努力建设一支理想信念坚定、综合素质优秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队伍。

　（一）优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口 一是继续优化人员与岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临“一岗双责”的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。

　二是开展内部竞聘，优化班组配置。2022 年下半年，业务运营队伍建设将继续通过关键岗位竞聘的方式，开展总监选拔工作。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务运营岗位晋升通道，从而提高业务运营队伍工作积极性，助力基层技术水平不断提升，筑牢业务一线根基。

　三是加快外部招聘与入职工作。下半年将继续规范人员招聘与面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘与面试选拔过程中

　的各项经验，做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务运营注入新鲜血液。

　（二）加强青年人才培养和职工素质教育 2022 年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在首位，抓好理论武装，灵活运用党课教育、专题讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导青年人才打牢思想根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局意识，正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。

　坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参与现场一线管理。特别是参与项目建设等艰苦复杂环境中的实践历练，不断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜力较大的青年人才。

　（三）提升各类员工基本功，强化培训“磨刀石” 一是加快推动人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。二是增强项内部培训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、计划如期开展各项培训工作进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好各项培训管理工作台账，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了人才队伍建设不断向前发展，推动工作不断开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励职工参与集团公司和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计（统计）人员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等各项培训学习活动，落实集团公司各项培训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。

　（四）巩固人力资源基础工作，优化管理“工具箱” 一是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。2022 年下半年，人力资源各项制度的搭建工作依然艰巨。尤其是涉及到“一专多能”培养机制的岗位轮换制度、与员工切身利益相关的绩效考核制度、与员工行为规范化管理的奖惩制度，都亟待制度化、规范化。

　二是进一步规范劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变更、续订各项工作，确保劳动关系管理工作规范有序，不出错、不遗漏。

　三是加强系统维护。特别是下半年 7、8 月份涉及大量新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核工作，不断加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。

　2022 年下半年人力资源工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、引进和使用工作，为干部职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

篇三：青年人才培养工作总结

　 青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。

　 一、进一步提高对加 园 强青年人才队伍建设工作 茄 的认识

　 1．充分认识 茫 加强青年人才队伍建设的 掩 重要性和紧迫性

　 党的 挣 XX 大对实施人才强国战 翅 略、落实党管人才原则， 拳抓好各类人才队伍建设做 辫 出了重要的工作部署。当 凑 前，首都正处在建设发展 芋 的关键时期，面临着举办 躇 一届有特色、高水平的奥 略 运会、残奥会和建设繁荣 塑 、文明、和谐、宜居的首 久 善之区的重大历史任务， 炯 这对加强人才队伍建设， 莫 为首都经济社会全面、协 亨 调、可持续发展提供人才 淀 保障和智力支持提出了新 截 的更高的要求。青年人才 研 队伍建设决定着整个人才 蛙 队伍建设的前景，培养造 验 就一支优秀的青年人才队 阴 伍，是为党的事业提供坚 异 强人才保障的迫切需要， 萤 是落实人才强国战略、推 裹 动首都建设发展的迫切需 眉 要，同时也是在新时期加 烁 强青年群众工作、服务青 敞 年健康成长的迫切

　需要。

　烯

　各级党委、政府和有 酸 关部门要进一步提高认识 上 ，坚持以邓小平理论和“ 吟 三个代表”重要思想为指 止 导，全面贯彻落实科学发 肢 展观，坚持以人为本和党 蛤 管人才的原则，遵循青年 症 人才成长规律，坚持用事 稍 业凝聚人才、用实践造就 澄 人才、用机制激励人才、 寐 用制度保障人才，不断完 夜 善青年人才工作的领导机 刷 制，积极创新青年人才工 员 作的工作体系、大力营造 街 青年人才快速成长、脱颖 颜 而出的环境，努力造就一 湾 支数量充足、结构合理、 择 素质全面、作风过硬，且 阎 与首都经济建设和社会发 帜 展相适应的青年人才队伍 眠 ，努力开创青年人才工作 著 的新局面。

　 2．明确 勺 “北京青年英才培养计划 袍 ”的工作目标

　 通过大 料 力实施青年英才培养计划 虐 ，发现、培养、造就一大 痞 批具备良好的思想政治素 抑 质、掌握精湛的专业技术 敛 知识、发挥较好的示范引 锌 领作用的青年骨干人才。

　烛 以此为带动，形成广大青 吐 年快速成长、各类青年人 祥 才竞相涌现的良好局面， 镇 进一步完善青年人才工作 寇 的领导机制和工作体系， 掩 全面带动和深化全市青年 矫 人才队伍建设。

　二、加强 曰 对全市青年人才队伍建设 席 工作的领导 3．加强市级 邑 层面的统一领导

　 按照 瘟 “党管人才”的原则，健 匝 全由北京市人才工作领导 簧 小组统一领导，市委组织 政 部牵头抓总，各有关部门 办 共同

　参与，团市委协调推 秧 动的市级青年人才工作领 视 导协调机制，形成统筹规 淤 划、齐抓共管、协调推进 奢 的工作局面。

　 建立“ 床 全市青年人才工作联席会 责 ”制度，定期研究、决定 兴 全市青年人才工作中的重 邵 要政策性问题，确定青年 裸 人才队伍建设的重大事项 掘 ，统筹推进落实“北京青 饮 年英才培养计划”。

　 捏 4．各区县、各部门要将 鸦 青年人才队伍建设摆在重 捅 要位置

　 全市各区县、 伍 各部门要高度重视青年人 简 才工作，成立相应的工作 假 领导机构和议事机制，将 到 青年英才培养计划纳入本 槐 区县、本单位的人才工作 愧 总体规划中，加强对青年 佩 人才队伍建设工作的研究 肿 、推进和支持。各有关部 聋 门要充分发挥职能作用工 唐 作优势，加强协作，密切 英 配合，形成做好加强青年 术 人才队伍建设的合力。

　利

　5．共青团组织要承担 饭 起推进、落实北京青年人 眯 才队伍建设的工作责任

　霸

　各级团组织要按照党建 嘻 带团建的要求，充分发挥 妄 共青团的育人职能，在党 逾 政的指导支持下，切实承 旷 担起推进青年人才队伍建 锈 设的具体工作任务。各级 杉 团组织要与相关部门密切 困 配合，加强对青年人才队 文 伍建设的调查研究，制定 碎切实可行的青年英才培养 担 计划和青年人才队伍建设 叭 意见，并积极完善工作机 印 制，推动各项工作计划的 诉 落实。

　三、推进重点 仰 工作项目，大力实施“北 可 京青年英才培养计划” 6 珊 ．青年马克思主义者培养 栽 工程

　 通过理论学习、 铸 实践锻炼、志愿服务、对 小 外交流等行之有效的培养 燎 方式，不断提高大学生骨 著 干、共青团干部、青年知 剿 识分子等青年群体的思想 予 政治素质，使他们进一步 丫掌握马克思主义基本理论 姆 和中国特色社会主义理论 西 体系，进一步加深对我国 燥 国情及形势政策的了解， 待 进一步坚定跟党走中国特 背 色社会主义道路的理想信 含 念，成长为中国特色社会 骨 主义事业的合格接班人。

　蛰

　不断加强大学生骨干 球 培养，构建“市、校”两 鞋 级培养工作体系，巩固和 澈 深化“百千万”大学生骨 轮 干培养格局。团市委、市 肚 学联、市团校加大对首都 霖 大学生新世纪英才学校每 笛 年培养 100 至 200 名 坛 高校主要学生干部，利用 纸 周末、节假日、暑假等课 荫 余时间，以集中教学、实 摇 践教学、导师教学相结合 猿 的有效教学方法，每年至 再 少完成 360 学时的培训 记 课程，培养出政治坚定、 刑 勇担重任、作风过硬的青 器 年马克思主义者。丰富首 领 都大学生新世纪英才学校 楚 培养模式，开展好各类大 刻 学生骨干中短期培训班， 愿 以理论学习、文化创意、 氟 科技创新、社会志愿服务 烛 等为主要内容，轮训共 1 晒000 名左右大学生骨干 隆 ，涵盖校、系、班三级学 腥 生干部、社团干部和一大 喷 批活跃在校园文化活动中 糜 及网络中的骨干。

　加强高 癌 校业余党校、团校和英才 证 分校等大学生骨干重要培 稿训基地，每校每年培训不 驶 少于 500 人次，以理论 祈 学习、实践交流等教学方 帚 式，培养 4 万余人的大学 闪 生骨干。

　 继续做好大 篱 学生骨干导师教学工作， 轴 在原有英才学校导师团和 板 大学生成才导师团的基础 屁 上，力争邀请更多的党政 寒 领导、企事业单位领导、 洗 知名学者作为大学生骨干 兴 导师，积极推荐骨干至导 坞 师单位挂职锻炼，不断提 哗 高大学生骨干实践能力。

　胀 更进一步探索大学生骨干 蜕 培养模式，力争与中央党 荆 校、市委党校联合建立教 般 学基地，将大学生骨干培 韶 养更直接快速地向党的合 溉 格接班人靠拢。进一步为 喧 大学生国际交流与港澳台 宫 交流创造条件，以学术文 津 化交流等形式不断开拓大 碾 学生视野。进一步做好北 猩 京市三好学生、北京市优 搏 秀学生干部等评选活动， 钟 加大对大学生优秀典型的 英 选拔、表彰、宣传和推介 帕 力度。

　 深入开展社会 镣 实践与志愿服务活动。组 孝 织和引导大学生骨干利用 萌 假期深入农村、西部、社 狂 区开展“三下乡”和“四 撒 进社区”活动。积极引导 笑 大学生参加志愿服务，抓 辗 住北京奥运会志愿服务历 洲 史契机，以首都大学毕业 粱 生基层志愿服务团、大学 弧 生志愿服务西部计划、社 源 区志愿服务等为重要载体 引 ，实现大学生骨干每人每 曾 年至少参加 100 小时志 僵愿服务，促进首都志愿服 菱 务事业发展，实现志愿服 埋 务日常化，构建长期育人 籍 平台。组织大学生骨干参 锗 加挂职锻炼，

　力争 3 年内 晕 在全市相关党政部门、村 锗 镇、社区、企事业单位等 怎 基层一线建立大学生骨干 噪 挂职锻炼基地 500 个以 银 上。

　 要进一步深化青 躺 年马克思主义培养工程实 芽 施机制和领导机制，落实 授 好团中央《“青年马克思 法 主义者培养工程”实施纲 妨 要》。深入贯彻落实市委 堰 市政府为首都青年学生成 鞋 长成才办实事的要求，加 幸 大对青年马克思主义者培 蓟 养的投入，建立健全长效 女 工作机制。市委组织部、 煮 市人事局、团市委等部门 涛 要共同建立优秀大学生骨 援 干的“就业绿色通道”。

　狱 每年专门选拔千名优秀大 缺 学生骨干，推荐到北京市 敖 的相关党政部门、基层一 洲 线、重点领域工作，并进 啊 行跟踪培养。

　7．团干部 琉 队伍培养计划

　 把共青 频 团作为培养青年干部的重 虞 要渠道，为党政储备更多 少 的后备力量。要加强团干 掉 部的教育培养，把团干部 孪 培训纳入党的干部教育培 翠 训规划。加强市团校建设 啮 ，理顺市团校工作体制， 摩 拓展市团校办学空间，依 唐 托市团校定期开展团干部 遗 的教育培训工作，办好团 提 市委委员中央党校研修班 嫂 、区县局级单位团委书记 徐 培训班、优秀青年骨干系 疚 列调训班等培训活动。

　胚

　积极开展培养选拔优秀 蚕 青年党员担任团干部、培 冠 养选拔优秀团干部充实到 滩 党的后备干部队伍中的“ 灰 双培”工作，通过公开选 焙 拔、竞争上岗、民主选举 师 、聘任制等多种选配方式 单 选拔优秀党团员担任团干 亚 部，各级团的正、副书记 坞 应

　享受同级党委（行政）

　谎 职能部门或下一级党政主 荣 要领导干部的待遇。

　 樟 推动团干部上下交流、挂 非 职锻炼、轮岗交流。切实 煌 做好团干部的转岗输送工 披 作，相当于行政科级及科 阳 级以下团干部的在职最高 膘 年龄一般应不超过 33 周 臂 岁，相当于行政处级团干 卵 部的在职最高年龄一般应 巍 不超过 38 周岁。

　 要 衅 将团干部转岗输送工作纳 茎 入到各级党委组织部门干 赁部调配管理工作中，定期 霸 研究，统筹安排，形成机 以 制。对综合素质好、工作 仕 实绩突出、有发展潜力和 陵 培养前途的优秀团干部， 迪 按照干部管理权限履行相 撑 关审批程序后，可破格提 呕 拔使用。加强输送优秀团 基 干部的工作，由团市委每 维 年向市委组织部推荐一批 这 优秀团干部，作为党政后 沧 备干部人选。

　8．青年社 掉 会工作骨干人才培养计划 乍

　要支持、鼓励广大青 钾 年积极参与困难救助、矛 衅 盾调处、权益维护、心理 兼 辅导、行为矫治、社区矫 缕 正等社会工作，组织青年 芒 参加职业资格考试和职业 侦 水平评价，使之成为职业 窖 化、专业化的社会工作人 宠 才。加大对青年社会工作 绰 人才的培训和继续教育， 伎 提高专业技能，积极开展 扩 社会工作主题活动，提供 言 实践锻炼舞台，使青年成 氓 为社会工作的有生力量和 郎 主力军。

　 要加强青少 脂 年社会教育工作者队伍建 赫 设，重视对各级

　团校、青 校 少年宫、团属新闻出版单 挟 位和各级青少年活动阵地 墒 的教职员工和编辑记者的 括 教育和培养，特别是要以 赶 城市社区为重点，结合推 荧 进社区青少年活动阵地建 淳 设，争取政府部门和社会 峰 各界支持，采取灵活多样 运 的方式，努力加强基层青 嗣 少年社会教育工作者队伍 穗 建设。力争通过 3—5 年 碱 的时间，实现规范岗位设 观 置、建立准入制度、完善 沾 评价体系，并建立一支高 秃 、中、初级梯次完备、数 孽 量充足的青少年社会教育 鱼 工作者队伍。

　 要通过 樟 积极整合社会服务资源， 械 疏通渠道，健全组织，鼓 饿 励具有专业知识技能的各 姻 类人员以志愿者身份参加 苍 社会服务，形成来源广泛 即 的志愿者队伍。充分利用 彤 奥运会志愿者工作契机， 佣 组建一支熟悉热心志愿服 虞 务、富有奉献精神的数以 城 百万计的志愿者队伍。在 弟 此基础上，努力打造一批 葬具备志愿服务意识、掌握 够 专业服务技能、能够长期 泽 参与志愿服务活动的约 1 豆 0 万人的骨干志愿者队伍 元 。重点培养数以万计的精 父 通志愿者工作原理、熟知 诊 奥运会运行规则、志愿服 由 务实践经验丰富的志愿者 蛹 工作管理人才。做好奥运 拧 后成果转化工作，使之成 绣 为参与社会工作、构建和 呵 谐社会的骨干力量。

　9． 信 青年企业经营管理骨干人 寓 才培养计划

　 要坚持项 蚊 目化、阵地化、社会化、 岳 市场化的发展方向，加强 榆 青年企业家协会建设。要 吟 进一步建立健全协会制度 私 ，

　建立健全副会长轮值制 缨 度，加强会员管理、规范 锅 入会程序、扩大入会领域 歹 。要按照有利于联系广大 猴 青年企业家、有利于增强 诌 内在活力、有利于整合工 否 作资源的原则，做好团体 狈会员发展和青年企业家协 妖 会分会的指导工作，推进 昼 青年企业家协会的覆盖水 溺 平。要加强青年企业家协 淹 会的专业委员会和信息化 舔 建设，有效发挥凝聚高级 谁 企业经营管理人才的作用 赠 。

　 要努力搭建有效交 择 流的平台，服务青年企业 棉 经营管理人才成长成才。

　戒 要深化北京市优秀青年企 啮 业家评选活动，每年选树 颜 优秀青年企业家和青年企 辟 业家突出贡献奖，努力培 耀 养一支锐意改革、勇于创 吹 新、奋发向上的优秀青年 谎 企业经营管理人才队伍。

　翰 要举办企业家区县行、企 咋 业家西部行、东北行等经 斟 贸考察活动，动员青年企 电 业经营管理人员根据各自 苏 优势整合资源，采取多种 桑 方式服务区域经济发展。

　琴 要通过举办北京青年财智 帮 论坛、市长对话会、局长 侦 讲坛等活动，大力实施青 姨 年企业经营管理人才成才 知 计划，畅通政府和企业间 游 的信息渠道，并组织优秀 盏 青年企业经营管理人才围 饼 绕首都经济领域的重点、 躺 难点和热点问题，为首都 挑 经济发展与社会建设献计 犯 献策。

　10．青年技术、 岳 技能骨干人才培养计划

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