党建工作汇报202214篇

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　　树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新2022年公司党支部党建工作开展情况汇报，希望大家喜欢。

　　X公司创办于X年，注册资本X亿元，系X集团下辖子公司，占地面积X余亩，员工X余人，是一家集纺织、印花、绣花、服装生产为一体的全产业链公司，年均生产X万套服装、布匹X吨，产品X%出口。公司以运动系列+工作服定制化生产为核心，通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商业务平台，提供线上个性化定制，产品主销东亚市场，形成“外贸+代理+专营+定制”的国际化服饰零售模式。公司党支部成立于X年X月，现有党员X名，入党积极分子X名。公司党支部认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，将党建工作写入公司章程，创新推行“七同”党建模式，实现党的建设与企业发展互融互促、共建共荣，致力于将公司打造成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。现将有关情况汇报如下：

　　一、主要做法与成效

　　(一)党建目标与发展目标同谋划。

　　坚持以促进企业健康发展为己任，围绕公司发展战略、生产任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。注重把牢企业发展方向标，采取走访基层征询意见、与董事长交换意见、列席董事会表达意见等“双向”互动方式，参与公司议事决策部署，确保企业发展合理合规。同时，定期召开党群企联席会议，邀请董事会成员、部门经理、群团组织代表参加，对公司发展定位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见，形成建议报告递交董事会研究，做到群策群力。X年底，在党支部的推动下，经董事会研究，一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设融入现代企业法人治理结构。

　　(二)组织建设与企业管理同加强。

　　注重发挥党的组织优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司行政副总经理担任支部书记，部门经理或业务骨干担任支委委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。同时，引导企业完善内控机制，规范物资采购、财务管理、职务消费等X大类X项制度，由纪检办公室负责跟踪监督制度执行情况，定期向公司监事会反馈经营管理中的潜在风险，并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理部设立党群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，部门日常开支纳入公司财务报销范围;配备 X 名党务工作者，统筹负责日常工作执行和活动开展。

　　(三)党员队伍与人才队伍同建设。

　　树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。实行“双向”培养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，发展成为党员;推荐优秀党员轮岗锻炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注重人才的管理与储备，推动与省经贸、X学院等院校合作，实施管培生引进培养计划，综合评估管培生的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，制定“ X 个第 X 次”跟踪计划表，由部门经理亲自抓、部门业务骨干“传帮带”、支委或党员挂钩联系进行跟进式培养。强化人才的素质提升，邀请X知名咨询公司开展精益管理培训，定期组织赴X、X等地考察学习、户外拓展，常态化开展业务技能和管理提升培训。

　　(四)党建活动与生产经营同开展。

　　坚持将党建活动开展与生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交流群，不定期推送党建动态、政策精神等，并将党史党规作为员工入职、管理培训必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员责任区”“党员标杆线”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗”“优秀标兵”等创先争优活动，推动党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增收”主题活动，鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议，被采纳的按X%综合效益额予以奖励。目前，已采纳X个建议，节支增收X万元，发明实用新型专利X个。

　　(五)党建文化与企业文化同塑造。

　　推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到X烈士馆、X故居等红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入X多万元建设红色文化广场，依托车间、走廊等宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优秀传统渗透滋养企业文化，构筑积极、和谐、健康的精神家园。联合工会为员工传统生日、政治生日举办晚宴，定期组织到X、X等省内景点度假休闲，利用法定节假日开展篮球比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感，激发员工生活生产活力。

　　(六)星级评定与员工绩效同考核。

　　坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选办法，明确绩效考核应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结果，岗位职责完成情况纳入入党考察范围;在召开总经办会议确定员工考核等次时，党支部书记列席参加并代表党组织发表意见。同时，结合“XX先锋”达标创星活动，制定党员星级管理评定办法，开展“五星双争”(即争五星级党组织，争五星级党员)活动，年度五星级党员享受优秀员工同等待遇;把“优秀共产党员”“优秀标兵”“奉献之星”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。

　　(七)和谐企业与公益事业同推进。

　　引领和谐企业建设，为职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车辆接送员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼教，提供保姆式服务;引导公司办理医疗互助、意外伤害险等，为员工争取防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设立员工关爱基金，实行公司定额拨款和员工认缴形式滚存。目前，帮扶病困员工X多人，发放补助X多万元。同时，践行“我为群众办实事”，引领企业家践行社会责任，赞助X村举办中秋、元宵游园活动，为邻近乡村富余劳动力提供就业岗位，先后捐助X多万元帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、修缮校舍等;组织党员职工热心参与公益事业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企业的良好形象。

　　二、下一步安排

　　一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公司当前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基层党建工作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党建引领公司高质量发展;

　　二是抓融合、促发展，全面落实从严治党要求，对标对表上级部署要求，全力推动XX等工作，以企业改革发展成果检验党组织战斗力;

　　三是抓宣传、聚合力，以公司公众号、视频号等新媒体为载体，总结经验做法，讲好XX故事，做好舆论引导，大力推动党建工作创品牌、人才工作出亮点、群团工作有特色，团结广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，以更加昂扬的斗志、更加严实的作风、更加优异的成绩，迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

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　　为认真贯彻党的十九大精神，促进农村基层党建任务全面落实。2018年，镇党委以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、职责、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。

　　一、建“领导清单”强组织

　　一是成立党建领导小组，针对党建职责不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。

　　二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排行”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。

　　三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、第一书记、农村党员全面进行一轮培训，提高履职本事和服务水平。

　　二、建“问题清单”促落实

　　一是组建镇党建督导队伍。按照定期督导与评议相结合的原则，每月一督导要求，按月深入全镇15个基层党支部开展督导工作，全面掌握工作推进进度，下发督查通报和提出整改提示单。

　　二是制定督导清单。按照平时为主、通报纠错、群众参与原则，构成每月督导清单，经过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、职责到位、落实到位。

　　三是抓好结果运用。建立月督导情景汇总清单，详实登记各党支部任务清单完成情景，将督导考核结果作为各党支部、支部书记年度考核的重要依据，作为单位和党员干部个人评优评先、提拔任用参考指标。

　　三、建“职责清单”明职责

　　为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体职责人。

　　一是加强“第一书记”和村干部队伍建设。在落实好坐班服务的基础上，开展“进百家门，访百家情，解百家忧”活动，深化“全程代理零距离”便民服务机制，持续转变基层干部作风。

　　二是各党支部严格落实“三会一课”。党员承诺制、民主评议党员等制度，抓好党费收缴、流动党员管理、村干部坐班服务、党务政务公开等基础工作。认真抓好党建促脱贫攻坚工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿，加强党组织带头人队伍建设，加大“村霸”“蝇贪”整治力度。

　　三是坚持问题导向，创新特色亮点，提升工作水平，打造各具特色的党建典型，着力构成“一党委一品牌、一支部一特色”。推行“互联网+党建”工作模式，搭建智慧党建平台。充分运用QQ群、微信、微博等各种新媒介，加强和改善党员教育、管理和服务工作，更好发挥“大数据”服务党建、服务追赶超越的功能和作用。

　　四、建“任务清单”定目标

　　一是按月“下单”明确任务。按照区农村党建工作标准和“示范达标，争星夺旗”活动要求，按月梳理各党支部任务清单。同时，建立镇党委主要领导亲自统筹，镇党建办抓督导，各支部抓推进、抓落实的齐抓共管模式。

　　二是按单“销号”推进落实。把支部、党员的任务清单资料细化为分类小项，制定推进“时间表”“路线图”，瞄准分类小项任务一个一个地推进，打好“歼灭战”，并建立销号台账。

　　三是按月召开全镇基层党支部评比会。采取大家提、组织点、横向比等形式，晒出月度任务完成情景和工作推进过程中存在的问题，评比出5个任务达标先进支部和2个黄牌支部，营造讲担当、抓落实、学先进的浓厚氛围。

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　　一季度市局围绕中心工作，全面落实党建工作责任制，持续推进党组织建设，全面加强所属支部政治、思想、组织、作风和纪律建设，为市局发展提供坚强有力政治和组织保障。按照工作安排，现就一季度党建工作汇报如下。

　　一、主要工作开展情况

　　(一)聚焦主责，强化政治建设。制定党组理论中心组学习方案，严格落实“第一议题”制度，以集中理论学习为载体，认真筹备组织“周五学习日”，先后学习十九届六中全会精神和市第十四次党代会精神、 习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”。以推进工作为目标，结合工作实际和阶段性工作任务，先后组织巡察反馈党组民主生活会、党史学习专题民主生活会、党史学习教育总结大会。每周调度各科室、直属单位巡察整改反馈，压实整改责任，实行“对账销号”，认真起草巡查整改报告，做实做细巡察整改“后半篇文章”。

　　(二)聚焦主线，强化宣传思想和意识形态工作。在全系统认真开展意识形态领域风险隐患全面排查工作，共排查市**局网络传播平台阵地7处，学校意识形态阵地4处，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权;坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，用好“学习强国”学习平台，加强党员教育工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　(三)聚集主力，强化组织建设。高质量完成党的二十大代表和省第十二次党代会代表、市第十四次党代会代表推选工作，指导**系统7个基层党组织、179名党员参与代表候选人初步人选的推荐提名，确保知晓率和参与率达100%。一季度，对直属党支部党建工作进行专项检查，重点检查“三会一课”制度落实、组织生活会、党内活动开展会、党员管理、党风廉政建设以及安全生产工作等台账资料。助力疫情防控贡献**力量，积极号召党员干部投身疫情防控，成立6支疫情防控一线党员先锋队，下沉社区支援抗疫。年初走访慰问“双报到”社区5户党员群众。完成新年度核定党员交纳党费计算基数，明确党员每月交纳党费数额，按期足额完成一季度党费上缴上级党组织工作。

　　(四)聚焦主业，强化党风廉政建设和反腐败工作。认真开展纪律教育和廉政警示教育，落实重大节日纪律要求。在元旦、春节期间，为干部职工家属送上新春“廉政家书”。观看纪委警示教育片《****》、《***》，配合派驻纪检组做好问题线索跟踪督办;一季度对机关科室、直属单位开展廉政风险点排查防控工作，筑牢廉政“防火墙”。制定出台《市**局“机关接地气、干部走基层”活动实施方案》，启动**系统“能力作风建设年”活动。

　　二、存在的问题和不足

　　一是党建工作能力有欠缺。党建工作开展多是凭经验，靠积累，开会、讲课的老套路多，形式单一。党务工作人员参加培训少，缺乏系统全面的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应，同时由于其他工作的冲击，造成无时间、无精力去抓党党工作。同时局直属5个党组织性质不同、各有特点，党建办在有针对性地指导各个单位党建方面做得不到位。

　　二是联系服务群众还需加强。由于工作冲突，除年初走访慰双报到社区党员群众外，一季度未落实党员志愿服务队每月至少到社区开展1次活动，由于机关和各单位抽调参与芝罘区防疫工作，未能及时对接双报到社区防疫工作。同时主动深入基层、训练比赛一线主动性不强，坐机关时间多，要汇报材料多，真正扑下身子，站在教练员、运动员层面上思考问题意识不强，与群众、运动员、教练员坐在一张板凳上，面对面交流少。

　　三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育更多的是启发自觉，缺乏针对性，教育内容枯燥，方式单一，缺乏生机和活力。

　　三、下步工作打算

　　一是以开展“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动为契机，在党务工作人员中大力倡树“严真细实快”工作作风;掀起大培训、大练兵、大竞赛热潮，与市直其他部门在党建工作中增强交流学习，提升自身政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”， 采取“走下去、请上来，走出去、请进来”等形式，围绕实际工作，开展专业化、系统化、分层次的能力素质培训，充分运用好“周五学习日”，同时强化自身八小时以外自身学习，向“精党务、懂业务”的党务工作干部努力。

　　二是以大调研大走访活动为契机，广泛开展志愿服务活动。加强与双报到社区工作对接，积极开展“送健康进社区”活动看，发挥**系统优势，为社区群众做好健身服务指导，每年为社区解决3-5件实事。发挥党员先锋模范作用，在第25届省运会备战参赛及各类**赛事中，设置党员示范岗、全民健身志愿服务岗、社会**指导员巾帼文明岗等，发放党员倡议书、举行党员签名活动，戴党徽、亮身份，主动问需，周到服务，给予运动员和健身群众无私关爱和帮助，激发党员责任感、荣誉感和使命感，充分展现出**系统党员的先锋模范作用。

　　三是以“走出去+引进来”方式提高党建工作时效性。学习活动“走出去”。充分运动周边红色教育基地，通过实地参观、缅怀伟人、回顾历史、重温誓词，进一步感悟党的初心使命、领会党的创新理论、传承党的红色基因。 学习资源“引进来”。充分运用网络资源，提升学习效果。同时把市委党校优秀师资、革命前辈、**战线先进个人“引进来”，对党员干部开班授课并进行现场问答。

党建工作汇报2022篇4

　　为政策性农业保险发展研究、农险险种设计、保险费率调整提供专业技术支持，下面是众鑫文档网小编给大家带来的公司关于集团党建工作2022年汇报材料，希望大家喜欢。

　　今年是实现“十四五”规划宏伟战略目标的关键之年。面对新冠肺炎和保险经纪行业竞争加剧等多重挑战，公司在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大及十九届系列全会精神，切实做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”， 深入落实集团各项决策部署，公司上下切实把思想和行动统一到党中央、国务院和集团党委的要求上来，以踏石留印、抓铁有痕的精神，围绕抢市场、创项目、调结构、保效益、防风险、求发展的工作方针，咬紧目标，真抓实干，各项工作稳步推进。

　　一、2022年主要工作目标

　　全年预计完成收入XX万;利润总额XX万，销售净利率XX%，成本费用利润率XX%;资金归集率大于XX%。

　　二、2022年重大项目安排

　　2022年我们的业务发展方向是：将进一步稳定、扩大、深耕食责险、安环险、民生险、农险等传统业务领域，协助相关省级机关部门推广责任保险;对照省市重点建设工程，积极介入建筑工程险市场;探索深化与XX等公司的进一步合作，力争根据客户的个性化需求提供定制化的寿险产品，并逐步形成XX自己的产品品牌。

　　1.服务重点项目建设，做好建工险及相关险种工作。做好大型桥隧的续保、招标工作以及期内保险培训和赔案处理，进一步优化桥隧保险方案，做好XX运营险的服务及后续招标，依托XX集团开展工程险，探索保函保险，加大旅意险业务维护和开发力度。

　　2.聚焦保险社会管理职能，当好政府农险参谋。提供农业保险专业咨询服务。为政策性农业保险发展研究、农险险种设计、保险费率调整提供专业技术支持，做好农险大数据挖掘利用，向基层政府提供农险招标、监督评价、督查审查等服务。

　　3.凸显政策引领，拓展安责险、环责险及相关险种服务。协助做好XX、XX等城市的风险企业的安全生产责任保险和环境污染责任保险，为高风险企业做好风险排查和风险防范等工作，继续加大XX环责险项目展业，重点拓展XX、XX区企业环责险;加大力度推进企财险业务拓展和企业职工健康补充等相关保险项目拓展，加快与XX推出定制联名款补充医疗保险产品，加大团体人身险保险业务平台的开发，将定制款补充医疗保险产品在集团内部先行推广。

　　4.助力食品安全，扩展食责险市场覆盖份额。在完成去年工作目标的基础上进一步提质扩面，建立长效运行机制。围绕保单量和保费量双翻倍的目标，在农产品交易市场、建筑工地食堂、社会餐饮及生产小作坊等关系国计民生的领域加大推进力度。强化“XX”品牌影响力，总结实践经验，协助省市场监管局及省银保监局向社会发布食责险示范性工作蓝皮书，将地方经验提升到国家层面进行推广。

　　5.担当企业社会责任，巩固民生服务险种。协助XX局、XX局处理XX等城市自然灾害民生保险案件，开展自然灾害民生保险及全市防灾减灾演练、宣传和培训活动;协助处理XX等市养老机构综合保险理赔案件，做好风险排查、风险管控等工作;积极推进XX公共安全救助保险、省内多地残疾人意外伤害保险、疾病身故保险、民生托底救助保险等工作。进一步加强与我省XX、XX、XX系统等主管部门的沟通与联系。

　　6.服务集团工作大局，做好集团保险经纪顾问。一是通过集采，扩大集团能源企业保障范围，降低保费，提升集团整体效益。第一轮集采已为参保企业节约24.3%的保费，第二轮集采将节约近40%的保费。二是开展集团控股能源企业保险业务及安全集中培训及现场演练，增强被保险人专业知识和风险防范意识。三是为集团下属企业做好保险经纪人风险管理。落实XX工程期项目服务及后续运营期保险工作招标;完成XX扩建工程建筑安装一切险及第三者责任险和后续服务、风险查勘;完成XX职工补充医疗保险询价相关工作;为XX、XX提供风险查勘、保险培训及协助理赔等服务;为XX及下辖三家电厂提供投保及续保服务。

　　7.坚持战略重组，扎实抓好历史遗留问题的后续处理。一是房地产项目处置。针对“XX”房地产项目，下一步将继续跟踪落实XX的款项收回;针对“XX”房地产项目，在确权基础上，正在产交所二次挂牌，挂牌期截至XX年X月X日。二是分支机构管控。继续强化规范管理，制定《违法违规行为责任追究与惩治办法》，实施优胜劣汰，对业务收入量少、持续亏损或存在经营风险的分支机构，有步骤、分阶段地进行清理，目前，正在启动云南分公司注销程序;加强帮扶力度，给予资源支持，树立样板标杆，提高盈利能力，依法合规经营;完善分支机构的双廉责任制，研究进一步加强管控的相关措施。

　　三、工作举措及保障措施

　　(一)大力开拓经营主业，加快构建高质发展新格局

　　坚持创新驱动发展，牢牢确立创新发展的主体地位，不断研究国家出台的经济社会改革发展政策，主动对接省委省政府战略规划布局，跟进省及各地市的重大基础建设项目;注重技术与管理创新，运用市场化机制激励企业创新，坚持以创新规范业务管理，改进工作流程，以创新险种来开拓市场，在新项目、新产品的研发上，在服务标准、服务内容上力争创新创优，努力在XX市场和特色服务项目上取得领先地位;优化企业业务结构布局，做大系统性责任险、民生保险项目等现有业务，不断探索新的市场机会，争取责任险统保项目在更多地市落地，维护与XX、XX等既有合作部门的良好合作关系，将农险、民生险、住房质量潜在缺陷保险、食责险等业务进一步推进;调整企业发展的策略和方式方法，大力发展“互联网+”服务模式，推进线上线下深度融合，完善并不断更新公司互联网网站及内嵌的专项信息服务平台，建好“XX”服务平台;抓住政府机构改革时机，建立与省XX厅、XX厅的合作关系，借助保险服务优化管理的建议，争取合作机会，利用公司在农险方面的经验积累，借助农险改革的契机，逐步推广特色农险新模式。

　　(二)大力实施强基工程，推动企管机制建设新跨越

　　一是认真落实党建任务双岗责任制，按照《省属企业合规管理指引(试行)》，进一步加强内控体系建设，理清公司行政管理、人事管理、财务管理、业务管理、风控管理各项职能。二是抓好公司内部管理体制、机制建设，理顺公司部门(分支机构)责权利关系、内部分配机制、风险控制制度、技术支持和客户服务管理、绩效考核制度、人事管理制度等。三是继续完善薪酬制度，做到与市场挂钩，激励与约束并举。四是加大公司自查自纠力度，加强对行政许可事项的管理，保障合规经营。五是加大对分支机构的管控。完善管理制度，规范业务流程，强化检查审计，抓好督查指导，建立下属企业常态化监管和动态化准入退出机制，健全分支机构的准入、准出制度，严格把控，提升整体效率和单体竞争能力，对经营不善的分支机构及时清理。六是加快房地产项目的终结处置。力图早日将两个地产项目处置完结，把主要精力放在公司经营和主业上。

　　(三)大力加强队伍建设，持续实施人才兴企新战略

　　围绕“十四”五公司发展战略，坚持以人为本的指导思想，培养和引进高端保险专业人才和复合型人才，围绕关键岗位储备经营管理人才，做到使用一批、培训一批、储备一批，形成公司可持续发展的人才梯队，营造吸引人才、培养人才、服务人才、留住人才的良好氛围。构建以市场需求为导向、客户满意为目标，全员服务市场的人员管理机制。

　　落实集团1+10干部管理规定精神，建立后备干部人才库，重视年轻干部梯队建设，完善市场化专业人才引进机制与渠道。继续完善市场化薪酬制度，做到业绩挂钩，激励与约束并举;加强干部队伍建设，培养有想法、懂业务、肯实干的年轻干部，营造宽松的个人发展环境。

　　(四)强力做好“新冠”防控，努力巩固抗疫防疫新成果

　　认真贯彻落实中央和省市有关要求，坚持联防联控、群防群控，科学防治、精准施策，坚决防护。

　　强化组织领导，提高政治站位。强化督导指导，确保措施落实。加强重点管控，实行分类处置，主动向属地街道、社区和集团申报;落实值班值守，作好应急准备。要严格实行值班和领导带班制度，畅通信息报送渠道，确保突发情况能够第一时间得到及时有效处置，实现横到边、竖到底、抓重点、强推送、全覆盖、无死角的管控要求。

　　(五)大力抓好三年整治，推动安全生产迈上新台阶

　　把安全作为重大政治责任统筹谋划、系统推进、狠抓落实。一是持续压紧压实安全生产责任制。严格落实“三管三必须”和“谁主管、谁负责”要求，将安全生产责任全面覆盖到生产经营的各个方面。二是扎实抓好安全生产专项整治行动。进一步完善全员参与、全方位覆盖、全过程衔接的隐患排查机制，实现隐患排查常态化、制度化、规范化、专业化。三是加强制度建设，坚持底线思维，把隐患整改与完善标准制度、健全双重预防机制结合起来，从根本上消除事故隐患，坚决杜绝重特大人身安全事故，坚决防范网络安全事件。

　　四、“十四五”工作规划

　　(一)“十四五”期间总体目标

　　1.坚守主业经营的总体定位。以保险经纪为核心，兼有保险公估、保险代理、风险管理咨询等保险金融服务，省内确保前列，全国位列第一集团方阵。

　　2.实现以营业收入与盈利同步增长的主要经营目标。“十四五”主业收入XX万元，比“十三五”增加XX万元，年均增长XX%。同时，公司的经营利润保持与业务收入增幅比例相当。

　　(二)工作思路

　　以加强党的建设为基础，以保险协同产融结合、融融结合为主线，拓展业务内容与市场占有额为重点，以加强班子能力和队伍建设为抓手，全面促进公司高质量发展。

　　1.坚持党建引领，强化自身建设。一是加强班子建设。坚持党建与业务同频共振。完善公司组织架构，推行 “大部门制”“项目制”管理，完善分支机构和子公司的架构设置。二是建好干部员工队伍。拓展人才引进渠道，健全薪酬分配激励，科学有序加强干部交流，形成可持续发展的人才梯队。三是推进企业文化建设。确保集团企业文化在公司落地生根，统一使命、愿景、核心价值观、企业精神等理念体系、关键行为规范和视觉识别系统，丰富文宣载体，培养崭新精神风貌，营造良好文化氛围。四是强化工会纽带作用。做好企务公开、民主管理，维护职工权益，增加人文关怀，树立模范表率，优化工作环境。

　　2.坚持开拓创新，对标业内一流。一是围绕国家推进“双循环”发展战略，主动对接省委省政府战略布局，构建合作网络，提升公司在责任保险、工程保险、人身保险、养老保险等重点领域的服务能力，研究“互联网+”服务模式，加强对农业保险+金融、新型财产保险(如新型责任保险、国企改革融资类业务、科技类保险)和人身保险(如长期护理保险、大病保险、企业年金)等领域的探索。二是开展对标世界一流管理提升行动，从党建、战略、组织、运营、财务、科技、风险、人力资源、信息化管理等方面落实对标活动，全面加强公司管理体系与管理能力建设。

　　3.坚持巩固提升，全力风险布控。一是规范业务管理。推进核心业务系统和销售信息平台的实际运用，持续改进工作流程，注重技术与管理创新。二是健全风险管理体系。抓好各类风险的监测预警、识别评估和研判处置，对重点领域、重点环节、重点项目和重点人员加强管理和审核把关，构建全面、全员、全过程、全体系的风险防控机制。

　　4.坚持优化股权，拓展股东业务。一是理顺公司股权结构。推进股权集中，及时解决内部职工持股和部分股东股权转让事宜。二是强化股东单位、集团内部单位的交流合作。强化对集团能源板块的服务意识，提高服务质量，加强产融结合，将公司成熟的人身保险服务模式向集团下属企业推广，为集团下属公司及多家公司股东提供董事责任保险服务方案。三是跟进省及各地市的重大基础建设项目。

　　初心如磐，使命在肩。2022年，公司将继续以“志之所趋，无可阻挡”的奋斗精神，以“事不避难，义不逃责”的责任担当，转变作风、建强组织、抓好经营，勇创一流，努力向集团交上一份令人满意的答卷!

党建工作汇报2022篇5

　　社区党建特色品牌作用发挥方面，存在各社区之间党建品牌落实程度不同、效果差异明显的问题，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年组织部门党建工作交叉观摩活动汇报材料，希望大家喜欢。

　　按照区委组织部关于基层党建“交叉观摩”活动的工作安排，x路办事处于x日、x日两天对x路办事处x个社区、x个非公企业进行观摩督查，现将观摩后的相关情况汇报如下：

　　一、好的经验、做法

　　(一)持续深化党史学习教育成果。

　　一是社区、“两新”党组织均按照方案积极落实上级有关要求。如组织开展“支部主题党日”等党内组织生活，有活动计划、主题，党员参与学习、志愿服务等图文资料详实具体;广泛开展“亮身份、当先锋”活动，社区均划定了党员责任区并加以张贴公示，x医院则结合工作实际，组织党员佩戴带有金色党徽的红色胸卡，与普通职工的蓝色胸卡加以区分，有效亮出党员身份，激发党员先锋作用发挥。

　　二是能够结合实际创新方式，抓好分类施教，做到学习教育全覆盖。如x社区通过微信扩展学习平台，开展x等活动，x社区通过“耳听党章”对年老体弱党员开展送学上门活动，结成学习帮扶对子，并开展有针对性的帮扶活动等，均切实加强了学习教育成效。

　　(二)社区服务型党组织建设成效明显。

　　各城市社区均能结合实际切实打造或提升社区党建服务品牌，并有效利用品牌以点带面提升社区工作水平。如x社区“菜单式服务”、x社区“星级服务”、x路三社区“红色套餐”服务模式均是群众反映良好、运行机制成熟、拥有广泛知名度的明星品牌;同时社区注重创新服务载体，如新近推出的x路社区“红色港湾”服务模式、x社区“七彩党建”工作机制等，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效。

　　(三)党建基础资料规范。

　　党建资料格式规范，逐条归档，每一项资料档案盒有详尽的标签和每一条资料有具体的目录，一目了然;党建图文资料充实，能够体现出日常扎实的党建工作。

　　二、存在问题

　　(一)社区党建工作推进不平衡。

　　社区党建特色品牌作用发挥方面，存在各社区之间党建品牌落实程度不同、效果差异明显的问题，如x社区、x医院未能建立起具有影响力的党建工作载体，x路四社区、x社区对于原有党建品牌的发展、提升和创新存在短板。

　　(二)部分党组织党建氛围不够浓厚。

　　受制于多为老旧社区的影响，x社区、x社区党员活动阵地较为陈旧，x社区院内道路沿线党建宣传标语设置不够醒目，x医院未见党建宣传内容，党建氛围有待进一步提升。

　　(三)“两新”党建工作有待加强。

　　x医院党建示范点建设推进较为缓慢，党员活动阵地需进一步健全完善;“三会一课”记录不够规范，大多是对学习内容、行政工作的记录，缺乏对党建工作的研究;党员教育管理方式相对单一，与医院中心工作的结合可以更紧密;“星级创评、分类定级”工作开展的相关资料留存不完善。

　　三、意见建议

　　(一)强化履职尽责，找准党建工作立足点。

　　明确党建责任制，健全考评体系，采取经常性推进、不定期明察暗访和专向督导等方式，及时跟踪问效。

　　(二)加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。

　　围绕巩固深化党史学习教育成果，强化学习教育。提升联系服务群众水平，引树典型，弘扬正能量，宣传优秀党员事迹，营造学先进、赶先进的氛围。

　　(三)注重载体创新，抓好便民服务着力点。

　　实现服务队伍多元化，推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务模式，开展常态化服务，如x社区进一步以“互联网+党建”提供一站式服务，深入开展“五民百家”活动。

党建工作汇报2022篇6

　　为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立X个党小组。下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年办公室机关党建工作情况汇报，希望大家喜欢。

　　支部概况：市X办成立于X年，为市政府正处级事业机构。内设X个科室，分别为综合科、XX科、XX科和XX室。目前，核定编制 XX人，实有在职干部XX人，退休干部XX人。设党支部X个，本届支委会是在机关工委的指导下通过直选产生，由办党组成员XX同志任支部书记、XX同志任组织委员、XX同志任宣传委员。党支部下设X个党小组，其中在职党员党小组XX人，XX同志任党小组长，退休党员党小组XX人，XX同志任党小组长。

　　今年以来，我办在市直机关工委和办党组的正确领导下，深入学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，以党史学习专题学习教育为主线，全面加强党建工作，突出夯实党支部软硬件建设，着力提升党支部服务水平，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，为推动XX工作跨越发展提供了有力政治和组织保证。

　　一、抓实思想教育，提高党员干部的政治理论素养

　　1、全面深化日常教育。党组会认真研究党建工作年度安排，建立健全党组中心组理论学习制度，制定了《市X办党组中心组X年理论学习计划》《市X办机关党支部X年度学习教育计划》等。强化组织生活的教育引领作用，认真落实三会一课制度，并做好纪实管理，年初认真组织开展单位民主生活会和支部组织生活会，单位班子成员以普通党员身份参加所在支部的党员生活，开展了民主评议党员工作，评选优秀党员X名。建立学习教育的长效管理机制，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省市重大决策部署及最新的“两会”精神作为重点内容进行安排。党员认真制定个人学习计划，并撰写上交学习心得体会。

　　2、有序推进专题教育。紧密围绕党史学习教育主线，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对XX工作重要指示批示精神作为党组理论学习中心组及各支部学习计划的重要内容，制定《关于推动党史学习教育常态化长效化方案》，严格按照方案要求有序推进党史学习教育开展。组织党组理论学习中心组集中学习2次，开展专题研讨交流XX次，累计安排副处以上干部XX人(次)进行重点发言。每季度组织“读原著、强党性、提能力”机关学习讲堂，通过学思践悟，不断提高全室做好调查研究、决策咨询的政治能力、战略眼光、专业水平。抓好了科级以上干部网络培训学习。创新学习平台，在X系统微信群、QQ群每日推送一条“每日一学”知识点，切实将理论学习成果转化为指导工作的具体措施。

　　3、积极组织在职教育。针对在职党员工作岗位和工作职责特点，充分利用学习平台和积极争取学习机会，派送并组织在职学习教育。今年，派送X名干部参加公务员转正培训、新入公务员廉政教育培训，派送X名干部参加党组理论中心组学习培训，派送X名干部参加省志委组织的全省XX业务知识培训，组织党建工作人员进行业务培训，切实提升了党员干部的理论水平、党性修养和职业能力。

　　二、抓实组织建设，强化机关支部的战斗堡垒作用

　　1、强化支部活动开展。为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立X个党小组。传达落实《关于全面推行支部主题党日的意见》，常态化开展主题党日活动，每月开展X次，创新活动载体，充分利用网络平台、红色资源开展活动，如组织支部全体党员到X省委旧址接受红色教育，到X烈士墓接受革命教育，第一党小组(在职党小组)组织党员到X故居接受红色教育，组织全体党员开展重温入党誓词、“喜迎二十大，说说心里话”等活动。

　　2、提升硬件建设水平。结合单位实际情况，加大投入，提升了党支部硬件建设水平。坚持实用美观原则，将党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、党员联系服务群众制度、党费收缴管理制度上墙，新设置阳光台、宣传栏，展示党建活动图片，适时进行党务公开，并及时宣传相关政策、活动，做好了书报的日常管理和更新。在办公用房紧张的情况下，按照“六有”标准建设好党员活动场所，改善了干部职工活动室条件，提升了党员开展文体健身活动的条件。

　　3、严格规范日常管理。传达落实《X市机关党支部评星定级活动实施方案》，着力加强支部基础工作，做好党组织关系日常管理，认真开展党组织关系排查，及时更新党员档案，及时补充相关资料。做好党费日常管理，党员自觉按制度要求履行缴纳党费义务，从未发生少交或不交党费的不良现象，支部认真按有关规定做好收缴党费的组织工作，及时按规定上缴，建立台账，每半年在机关公开栏和党员大会上公开党费收缴情况，接受广大党员监督。按要求部署和开展党代表的推荐提名工作和公示工作。X年上半年在机关工委的指导下通过直选，按要求按程序高效完成支部换届工作。

　　三、抓实作风建设，推进机关支部的党风廉政建设

　　1、狠抓专项整治。为进一步深化作风建设，驰而不息纠正“四风”，深入开展各项专项整治工作。认真开展了“治陋习、树新风”专项整治工作、开展会风会纪督查、清理国家公职人员违规参与涉企等经营性活动专项整治工作，研究制定并下发市X办《开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治工作实施方案》，召开动员会，组织所有涉及对象填写了自查表，全体党员干部不存在违规经营情况。认真开展退(离)休领导干部在社会组织兼职情况的自查工作，不存在违规违纪情况，唯一一名存在社会兼职的老同志在自查期间主动申请退出兼任。

　　2、细抓廉政谈话。下发并严格执行《X市X办公室领导班子X年党风廉政建设责任分工》文件，贯彻落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任，结合单位实际，层层签订党风廉政建设责任书。每个季度按时按要求进行了例行廉政谈话提醒，一把手与班子成员，班子成员与分管科室负责人，集中开展例行廉政谈话XX人次，通过例行廉政谈话、谈话提醒，引导和督促党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈，培养积极健康的生活情趣，养成良好的生活作风。

　　3、常抓工作效能。按照全市的工作部署，结合我单位工作实际，在X年工作基础上继续深入开展“马上就办、真抓实干”活动，严厉惩治“不作为、慢作为”现象，每月实施“五问工作法”汇报，每月报送“五问工作法”报表，实现了工作作风的明显转变，办事效率的明显提高。全办同志更加奋发有为地开展本职工作，《XX市志》编纂完成，并通过省志委验收，即将印刷出版，《XX年鉴》X卷实现“两提”(即提高质量，提前出版)目标，《X志》稿评审会圆满召开，在省志委期刊《文献与人物》上策划“XX的红色印记”专栏，宣传XX红色文化。挖掘XX历史，建设河东风光带文化墙“城市步履”景观，高质高效运营管理“XXX”微信公众号，知名度和影响力在全省X系统名列前茅。

　　四、抓实基层服务，树立机关支部的和谐奋进形象

　　1、大力服务基层社区。通过市党代表联系党员和在职党员进社区活动加大对基层社区的服务力度。市党代表、办党组书记、主任李一平联系X社区，今年X次到X社区走访慰问，倾听基层群众诉求，收集民情，并在X社区服务中心上了一堂微党课。围绕“我为群众办实事”活动主题，党支部先后X次组织在职党员到X街道X社区开展在职党员进社区活动，送XX文献资料到社区，开展困难党员群众慰问活动，了解群众实际困难，并切实帮助解决了一些问题。

　　2、 党员带头防控疫情。将疫情防控工作作为落实“社区吹哨、党员报到”活动的重要载体，党支部向广大党员干部职工发出动员令，号召在考验面前勇于挺身而出、在危急关头敢于冲锋在前。全体党员干部职工迅速响应，组建X名党员干部的疫情防控工作先锋队，在X社区对X户X人逐人逐户开展人员梳理排查工作，向责任区住户讲清说明近期各级党委政府疫情防控政策和知识，积极引导群众自觉落实疫情防控工作措施，构建全民参与、积极配合、共同抗疫的良好工作格局。

　　3、积极参加文明创建。XX名在职干部有X名在志愿者网上实名注册，并积极参加相关活动。认真参加了全市组织的“保护湘江母亲河”等志愿者活动。在文明城市创建检查期间，全办党员积极参加上岗执勤和文明规劝活动，共执勤XX人次。积极开展市直机关文明标兵单位创建活动，开设道德讲堂，并在大厅显示屏滚动播放文明标语、在微信群QQ群每日推送道德讲义和文明礼仪，全体党员争做文明个人，努力贡献个人力量。

　　五、存在问题和整改措施

　　我办机关党建工作对照新的部署和要求扎实推进，取得了一定的进步和成绩，但对照上级的要求还存在一定的差距。一是发展党员不力。近几年都未发展党员，严重影响了党支部组织血液的更新，主要原因是我办人员较少，没有新同志进入。二是党员活动不多。党员活动开展还不够丰富，如第二党小组的活动开展较少。三是学习形式不新。学习形式不够多元化，如没有邀请外来老师授课，通常是内部组织学习。

　　党的建设是项伟大工程，必须扎实开展好基层党建工作。针对以上问题和不足，我办将认真对待，切实改进。一是积极发展党员，今年XX月，我办通过省考招进一名年轻干部，为非党员，党支部将积极引导培养，条件成熟时将按程序发展该名年轻干部为党员。二是加强活动开展，指导第二党小组多开展活动。三是丰富学习方式，采取请老师、视频教学等方式提高学习效果。

党建工作汇报2022篇7

　　围绕政治建设、思想建设、人才队伍建设等10个方面落实具体工作，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年公司第x季度党建工作汇报范文，希望大家喜欢。

　　2022年x季度以来，***公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为指导，围绕“***”主题学习宣传教育实践活动，准确把握工作定位，深度融入中心业务，充分发挥党建引领作用，为公司高质量发展提供了有力保障。

　　一、加强政治建设，筑牢企业“根”和“魂”

　　1.强化理论武装，坚定理想信念。

　　以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。x季度组织召开支部集中学习和研讨11次，紧跟时事开展“全国两会学习月”活动，充分运用好“学习强国”、支部微信群等载体，实现“时时学”“事事学”，持续筑牢“根”和“魂”。

　　2.深化主题活动，融入疫情防控大局。

　　组织开展“**公园垃圾清理志愿者活动”，支部党员在清理公园垃圾过程中，积极整理摆放共享单车、向游园群众进行环境保护宣讲，发挥党员志愿者模范带头作用。面对严峻的疫情形势，支部党员在下沉社区中，通过参加车站夜间执勤、防疫巡逻、教育宣导等工作，主动融入群防群控大局，凝心聚力共筑疫情严密防线。

　　二、建强组织队伍，筑牢党建发展根基

　　1.突出班子建设，发挥“头雁”效应。

　　完成支部委员会成立工作，选举产生党支部第一届委员会和支部书记，通过支委班子带头履职尽责、担当作为，充分发挥领导干部在艰苦创业、大胆创新中的示范引领作用，着力构建具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子和干部队伍。

　　2.谋划年度重点，细化落实分解。

　　围绕喜迎党的二十大系统谋划“***”主题学习宣传教育实践活动，制定全年党建工作任务清单47项，细化工作安排部署，做好责任分解和组织推动。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党建工作责任书》，围绕政治建设、思想建设、人才队伍建设等10个方面落实具体工作，切实推动党建工作高质量完成。

　　3.深化结对共建，探索共建机制。

　　按照“优势互补、合理利用”的原则，公司党支部与***社区签订《共建协议书》，紧密结合“我为群众办实事”实践活动，努力构建基层组织共建、困难群众共帮、党建资源共享的党建工作新格局。

　　三、强化党建引领，筑牢组织保障之基

　　1.发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用。

　　参照国有企业党建工作要求，明确党组织对公司各项业务的统筹把控作用，严格执行公司“三重一大”事项决策机制和议事规则，召开支委会(含扩大会)10次，进一步贯彻落实民主集中制，发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

　　2.持续加强人才队伍建设。

　　为持续提升干部员工专业能力和综合素养，组织开展专题讲座培训6次，不断完善公司干部员工履职尽责必备的知识体系，全力帮助干部员工立足岗位成为**的行家里手，努力实现人才队伍“政治过硬、本领高强”。

　　四、抓严党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线

　　1.突出主体责任，深化“一岗双责”落实。

　　公司始终把全面从严治党工作当作头等大事来抓，制定全面从严治党主体责任“双清单”，围绕8项主体责任，制定11项具体任务措施，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，推进“一岗双责”有效落实到日常工作中。

　　2.聚焦党风廉政建设，强化廉洁风险防控。

　　组织召开公司2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，明确全年全面从严治党和党风廉政建设工作任务重点。开展廉政风险点排查工作，围绕“人、财、物、事”等重点领域，对7项关键内容进行廉洁风险排查，制定18项具体防控举措，持续筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态底线。

　　3.注重教育防控，突出挺纪在前。

　　坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，通过观看警示教育片、学习习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内重要法规，教育党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。元旦春节等重要节假期前夕，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

党建工作汇报2022篇8

　　在全覆盖摸底排查的基础上，建立园区企业生产经营、党员党组织、群团组织等基础信息数据库，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年园区非公企业党建工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　园区非公企业集聚、就业人群集聚、高层次人才集聚，是城市经济发展新的增长点。**区聚焦党建强助推发展强，以铸牢园区组织链为基本思路，推动产业链、人才链、工作链等互联互动，助推园区成为城市经济发展的“红色引擎”。

　　一、健全组织体系，政治引领铸链。

　　一是健全工作机制。

　　调整优化区委两新工委设置，将市场监管、城管、商务、工青妇等部门纳入委员单位，制定工委会工作规则，完善工委运行机制，强化园区党建组织领导。按照地域相邻、行业相近、职能相关的原则，调整优化组织设置，成立**信息产业园区非公党委、斗南花都党委2个区域性联合党委，统筹抓好园区党建，推动园区党委进入街道“党建联盟”和社区“大党委”，与驻区单位互联互动。

　　二是优化组织体系。

　　在全覆盖摸底排查的基础上，建立园区企业生产经营、党员党组织、群团组织等基础信息数据库，依托产业“链长”“龙头”企业，探索“兼合式党支部兜底孵化—单独组_组织分流—支部规范化达标创建固本”三级党组织孵化机制，切实把党支部建到产业链上。

　　三是强化工作覆盖。

　　对暂不具备党组织组建条件的企业，以区级职能部门领导干部、非公党务专干为主，全覆盖选派党建工作指导员，依托工青妇等部门先行成立群团组织开展党的工作，实现党的工作全覆盖。

　　二、激活内生动力，人才支撑保链。

　　一是选好“头雁”。

　　由园区分管领导、街道党工委书记兼任园区党委书记、区级职能部门分管领导担任党委委员，将企业优秀党员特别是企业负责人推选为支部书记，着力发挥“头雁效应”，引领园区发展。

　　二是配齐骨干。

　　聚焦两新党建工作无人指导、基础薄弱、党务队伍缺乏等问题，通过招聘10名非公党务专干，做实招聘选用、落实薪酬待遇、抓实教育培训等环节，派遣到园区专职抓好党建工作，进一步夯实党建工作队伍。

　　三是引进人才。

　　坚持“人才引领产业，产业聚集人才”，不断创新体制机制，加大对园区建设、花卉产业发展、人才引进的政策扶持力度，引进“**区花卉行业电商人才队伍建设”等人才项目，助力产业转型升级、做大做强。

　　三、贴近企业需求，共驻共建延链。

　　一是红色阵地共筑。

　　推动全区27个党群服务活动中心向两新组织开放，打造**信息产业园区党群服务中心、党群服务中心，合理规划功能布局，统筹设计人才服务中心、党群书吧、先锋路演大厅、悦动空间等公共服务区域，提供政策咨询、党群共建、政务办理等服务，打造驻区单位、园区企业、党员群众红色家园。

　　二是志愿服务共办。

　　鼓励园区党组织、党员积极参与“双报到双服务双报告”，引导党员加入“春城党建新力量”志愿服务队，开展了红色义诊为民服务、全员核酸检测、普法宣传等志愿服务活动，推动“春城党建新力量”转化为服务发展新力量。

　　三是党员教育共抓。

　　区级举办两新组织理想信念培训班、党史学习教育培训班、“万名党员进党校”培训班，抓实党员集中培训。引导园区企业开展开放式主题党日、创意型组织生活，共同开展岗位练兵、技能培训等活动，着力把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员、把党员经营骨干培养成企业经营管理层。

　　四、强化组织保障，推动发展强链。

　　一是服务保障项目建设。

　　推动园区党工委委员挂联重点项目、党员志愿服务保障重点项目，组建招商引资协调、旅游会展接待、市场环境整治等志愿者服务队伍，充分发挥党组织在服务保障、协调推进项目建设方面的作用。

　　二是服务保障产业转型。

　　充分运用“党建+互联网+产业”的服务模式，创新搭建花都党建直播云平台、“主播驿站”服务空间等平台载体，开展技术培训、营销培训、产品加工培训等服务，以“互联网+”思维改变传统营销模式，助力产业转型升级。

　　三是服务保障集群发展。

　　依托“党建帮带、双向共促”等载体，深化园区党组织结对共建、强弱帮带、优势互补，引导产业链上下游、业务相关企业开展业务交流、经验共享、技能竞赛等活动，推动党建与发展同频共振，实现聚链成群，推动集群活力充分迸发。

党建工作汇报2022篇9

　　针对疫情后企业复工复产，建立暖心扶企党建总联盟，整合县级涉企部门、金融机构、社会组织等*家单位资源，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选2022年全县两新党建工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　*年以来，*县以政治建设为统领，以“先锋培育”活动为总抓手，深入推进两新组织党建“三整一全”工作，落实“稳企业、强服务”工作主线，深入推进暖心扶企专项行动，切实服务经济高质量发展。特别是*月以来，结合两新领域特点，认真开展“党旗领航 聚力发展”提升行动，以此推动两新党建“全领域提升、全区域建强”。*月，全省小个专党建工作现场会在我县举办，我县“小个专”领域党建做法得到全省推广;“七问七清”帮扶企业做法得到市委领导批示肯定。

　　一、主要做法

　　(一)突出“载体创设”，创新推进提升行动。

　　列入首批“党旗领航 聚力发展”提升行动两新党组织共有*家，包括党委*家、党总支*家、党支部*家 ，涉及两新组织党员*名。根据省委、市委部署要求，重点抓好“党旗领航 聚力发展”提升行动教育载体设计、工作巡回指导，确保两新领域提升行动稳步开局、高效推进。针对非公企业工学矛盾大等问题，创新建立“车间小课堂”，利用班前、班后、午餐等休息时间灵活开展集中学习，推动党员原原本本学习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　目前，已建立非公企业党组织“车间小课堂”*余个，参与党员*人次。针对两新组织学习阵地相对缺乏的问题，创新建立两新组织片区党建联盟制度，以*-*家两新党组织为单位，将全县两新党组织划为*个片区，每个片区设立*个区域党建联盟，覆盖两新组织党组织*个，以联盟党群服务中心、党员活动室、党群服务驿站等为“线下”主阵地，党员微信群为“线上”主阵地，开展联盟主题教育送学*次。针对两新党组织基层教育力量薄弱、把握不够精准情况，依托县委两新工委成员单位、镇(街道)力量，全覆盖建立两新党组织巡回指导组*个，落实指导组工作规则、要求和纪律，明确工作步骤和重点环节，建立工作例会、工作纪实、每日一报等制度，下发明察暗访问题清单、近期重点工作提醒提示等，定期召开巡回指导工作会议，确保指导工作精准到位。

　　(二)突出“精准帮扶”，狠抓暖心扶企行动。

　　针对疫情后企业复工复产，建立暖心扶企党建总联盟，整合县级涉企部门、金融机构、社会组织等*家单位资源，建立“党建联盟+服务专班”暖心扶企新模式，推动服务力量下沉，硬核“补血”措施助推企业发展。目前，已交办两批*个破难攻坚项目，解决率*%。推行走访企业“七问七清”机制，建立县级部门重点走访、所属镇(街道)全面走访的县镇两级联动大走访制度，深入企业开展“面对面、点对点、一对一”走访服务，做到“七问七清”，即：问生产，企业经营形势清;问用工，劳动关系状况清;问资金，企业金融需求清;问人才，创新驱动能力清;问预期，转型升级项目清;问困难，企业发展痛点清;问党建，组织建设情况清。

　　同时，对融资需求、企业股改、转型升级和科技人才等企业反映强烈的问题开展研究，落实“一企一策”帮扶举措。结合疫情防控贷款专项政策，推行企业融资“红色信用贷”模式，以民营企业党建情况作为金融系统授信的重要依据，综合工业企业绩效评价、资信状况、生产经营、还款能力等情况，向党建工作标准评定为“三星级”以上企业发放转贷快、方式活、利率低的信用贷款，缓解民营企业特别是小微企业融资难、担保难、融资慢、融资贵的问题，以两新党建引领支持民营经济高质量发展。目前，首批*家星级党组织企业获得了总额*亿元的贷款授信。推行“企业特派员”制度，结合开展“深化‘三服务’、联挂解难题”活动，大力推行县领导组团下基层现场办公，全面选派县级部门干部、镇(街道)领导干部到重点企业、重点项目、平台园区一线担任“特派员”，联系重点企业、项目、平台*个，落实红色代办、党建指导、工作督导、服务协调等工作职责，打通服务实体经济发展“最后一公里”。

　　(三)突出“固本强基”，持续推进双覆盖行动。

　　强化“清零行动”专项排摸整治，全面部署开展“超大支部”“空壳支部”排摸整治行动，建立问题清单，实行销号管理，*年共整治“超大支部”*个、“空壳支部”*个、调整覆盖单位数过多地联合党支部*个。推进后进两新党组织整转，坚持 “一企一策、因企施策”，落实*名县委组织部(县委两新工委)领导挂点联系、*名镇级领导包干负责、*个镇级工作专班推进、*个两新工委成员单位结对帮扶、*名“党建工作指导员”驻企指导“五个一”帮扶整转机制，从严抓好整转工作。

　　落实组织攻坚覆盖，连续部署开展两轮“双覆盖”攻坚行动，实施攻坚竞赛活动，每周通报进度，推动各工作主体“比一比、赛一赛”。*年已新建两新党组织*家，完成年度目标任务数的*%，相关做法得到梁部长批示肯定。开展扫楼扫街行动，召开全县楼宇党建工作推进会，出台楼宇党建*条意见，建立楼宇党建指导、创业指导、政策指导等*支队伍，派驻联系*个*万平方米以上的重点商务楼宇，组织赴上海中心大厦学习考察楼宇党建工作，打造“善商大厦”楼宇党群服务中心等先锋楼宇示范点。

　　强化互联网企业党建，建立网信、经信、公安、商务、文化、市场监管、金融办等职能部门参与的互联网业联席会议制度，落实重点企业一对一结对联系，党建工作指导员选派全覆盖，打造银*等互联网企业党建品牌。建强“红色工地”，发布全省首个县级“红色工地”建设标准，以“服务联盟+共建联盟”形式，加强组织和工作覆盖。目前，共建立“红色工地”党组织*家。

　　(四)突出“力量整合”，合力推进“三整一全”。

　　扩充县级两新工委力量，将县发改局、县应急管理局、县金融办、县农业农村局等*家单位，新增纳入两新工委成员单位，调整新任命*名县委两新工委委员，并明确工委成员单位“三整一全”工作重点，压实工作责任，形成工作合力，共同推进两新党建工作。推进镇级两新工委实体化运作，在镇(街道)经济发展办公室成立两新党建服务中心，出台*条工作规范，落实管业务、抓党建的双重职责，切实发挥服务发展、推动两新党建作用。联动党建指导员选派，从县镇两级退出领导岗位干部、年轻干部中择优选派两新组织党建工作指导员*名，落实“六大员”和“七大项”职责，推动派驻企业解决生产经营、党建工作难题，带动周边两新组织整体建强，*名优秀县派两新党建工作指导员被提拔为副科级领导干部。

　　(五)突出“活力工程”，打造“双强六好”先锋。

　　建立两新组织“思政课堂”，针对两新组织党员、青年人才思政政治教育短板，坚持把党的政治建设摆在首位，创新工作方式方法，建立“思政课堂”，聘任县级“思政辅导员”*名，开展“集中式现场教学、菜单式点题学、片区式轮值学、结对式辅导学”等四学模式，提高两新组织党员、青年人才政治素质。相关做法得到《*报》报道刊发。深化支部规范化建设，学习贯彻《中国共党支部工作条例(试行)》精神，严格落实非公有制经济组织和社会组织党支部建设细化标准，全面整治空壳支部、超大支部和联合党支部覆盖单位过多问题，建立县委两新工委委员单位联系两新党组织制度，举办两新党组织书记、党务工作者示范培训班，推动两新组织党组织落实“三会一课”、支部主题党日等制度，提升两新组织党组织组织力。

　　加强经费落实保障，建立健全两新党建工作经费稳定保障机制，提升两新党建经费保障水平，明确对于每个新建两新组织党组织给予一次性工作经费补助*元，每年给予工作经费补助*元，运作经费比原来提高了*%。落实党员教育经费，按每名党员每年*元的标准落实，比原来提高了*%。拨付党组织建设相关经费*万余元，真正让两新组织党组织有钱办事、有能力办事。强化党员意识担当，先后组织*家企业党组织与*镇*村等*个农村党组织联合开展“我为群众办实事”暨主题党日活动，向困难群众捐赠物资*万元，组织党员干部走进田间地头帮助村民干农活*人次。

　　(六)突出“双重管理”，深入推进“小个专”党建。

　　强化政治引领，设立“双强学堂”“思政课堂”等，开展“六个一”红船组织生活，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，推行“三亮三创”活动，引导党员经营户主动参与社会治理。深化“三服务”活动，建立小微企业党建联系点，搭建“政银企”金融服务平台等，助力小微企业快速发展。推行双向管理，深化实施小微企业、个体工商户、专业市场领域“组织力提升工程”，打造“个私党旗红”非公党建品牌，建立“市场监管局党委+个私协会党支部+基层所(分局)党建指导员+经营户党员”和“属地镇(街道)党委+小微企业、个体工商户、专业市场党组织+经营户党员”条块结合、双向管理的党建工作体系。打造典型示范，在西塘景区发布全省首个景区党建建设标准，创设党员志愿服务“时间银行”，形成“三线四平台”示范带。在街区以“红色驿站”打造车站路、花园路等示范街区，引领商户诚信经营、暖心服务。在专业市场打造“诚信先锋”党建示范市场，在商业综合体以党群共建打造银泰、万联城等放心消费示范区。在小微企业园区上线企房云管家，打造小微企业以“党建联盟”共同体，形成“小个专”党建示范点*个。

　　二、下一步工作计划

　　(一)常态化开展党组织组建“清零行动”。

　　结合“七问七清”工作成果，采用源头介入指导、动态查漏补缺、创新组织设置，着力消除党组织覆盖空白点，常态化推进党组织单独组建工作，破解联建数量多而单独组建率不高的难题，着力“抓覆盖、强队伍，铸品牌”切实提升“两个覆盖”质量。

　　(二)深化拓展“党旗领航，聚力发展”提升行动。

　　推动两新党建工作融入两新组织发展和党委政府中心大局，引导业主合法经营、照章纳税，积极投身光彩事业和社会公益事业，进一步发挥两新组织在乡村振兴战略和服务“三农”中的积极作用。加强对民营企业出资方(负责人)、党组织书记和党务工作者的教育培训，强化对党和党建工作的思想认识，着重加强企业文化、生产业务与党建工作融合方面培训，使两新党建服务好两新组织发展。在两新组织领域深化“党旗领航+”系列主题活动，引领促进两新组织服务乡村振兴。

　　(三)重点领域重点行业新兴业态党建覆盖。

　　健全园区非公企业党建管理体系，推动园区党建工作整体提升，抓实快递物流业、互联网企业等新兴业态党建，及时有效把党的工作做到快递员、网约工等群体中去。进一步擦亮“小个专”党建工作品牌，推动“小个专”党建工作在登记注册、商标品牌、知识产权、食品安全、消费维权、计量诚信、特种设备安全“七个进入”，推进重点专业市场党的组织和工作全覆盖。抓实社会组织党组织组建和优化调整工作，完善行业协会商会党建工作机制，不断推进民办学校党建工作，进一步加强互联网、律师、会计师和民营医疗机构等行业党建工作。

党建工作汇报2022篇10

　　健全完善了党委议事规则和党委中心组学习制度，及时对中央和省市区重要会议、重要文件精神进行了传达学习讨论。下面是众鑫文档网小编给大家带来的乡镇关于2022年党建工作进展情况汇报，希望大家喜欢。

　　根据全区基层党建工作交叉检查相关要求，下面我将*镇*年党建工作情况简要汇报如下：

　　一、基本情况

　　*镇现辖*个行政村，*个村民小组，*户，*人，耕地面积*亩，农民收入主要来自制种、草畜、劳务三大产业，*年全镇人均纯收入达到*元。镇党委下设*个村党总支和*个党支部(其中：村党支部*个，机关事业单位党支部*个，专业合作社党支部*个，非公经济联合党支部*个，街道办事处党支部*个)，共有党员*人，其中：农民党员*人(含合作社、非公经济、街道办)，机关事业单位党员*人，预备党员*人，流动党员*人，女党员*人，少数民族党员*人。*年，镇党委先后被评为区级“三型五好”领导班子和市级党建工作先进集体。

　　二、主要做法及成效

　　*年，镇党委按照区委整体部署和3456责任体系要求，狠抓党建主体责任落实，工作水平有了明显提升。

　　1、抓机制，定措施，靠实党建工作责任。

　　一是坚持“书记抓、抓书记”，组织18个党组织书记进行了抓党建专项述职和民主评议，树立了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　二是坚持把党建工作与经济工作摆在同等重要的位置，做到“两手抓、两手硬”，与各村、双管单位分层签订了党建责任书和责任清单，党建责任书权重提高到50%，与经济责任书对半考核，形成了职能与职责相结合、职务与责任相一致的党建责任体系。

　　三是坚持领导干部联系点制度，每名科级领导联系1-2个党组织，每个部门包挂1-2个党组织，并从优秀机关干部中选派了26名党建指导员，帮助指导开展党建工作，协调解决存在的困难和问题。

　　四是严格落实村组干部待遇，建立党建经费保障机制，筹措资金对*等村活动场所进行了粉刷和修缮，并抓住学校更换桌椅的时机，为*等*个村添置桌椅*套。

　　2、抓班子，带队伍，凝聚党建工作合力。

　　一是加强党委班子自身建设。健全完善了党委议事规则和党委中心组学习制度，及时对中央和省市区重要会议、重要文件精神进行了传达学习讨论。结合工作实际，调整细化了领导班子分工，坚持重大事项民主决策和集体决议，充分调动班子成员工作的积极性和主动性，营造了团结、高效、务实的工作氛围。

　　二是加强机关干部管理教育。坚持按月制定学习计划，每周一确定干部制作课件领学，每月底检查学习笔记，每季度撰写一篇学习心得，有效提高了机关干部整体素质。修订完善了学习、考勤、值班等17项机关工作制度，以制度管人，用制度管事，增强了机关干部工作执行力和落实力。

　　三是加强村组干部教育培训。严格落实“三会一课”制度，按要求组织村干部参加了市区两级培训，积极利用远程教育平台开展学习，狠抓党员干部管理教育，村组干部履职能力明显提升。

　　四是狠抓干部队伍作风建设。严格落实中央和省市区委各项规定，深入开展“效能风暴”行动，由镇纪委牵头，在春节、清明、五一等重要节点前后，对镇村干部落实廉洁自律、纪律作风、值班应急等各项制度情况进行了5次抽查，有效促进了工作作风的转变。

　　3、抓规范，促提升，夯实党建工作基础。

　　一是镇党委将4到6月份确定为党建规范月，专门邀请区委党校讲师对村干部和党建指导员进行了培训，并赴*进行了观摩学习，有效拓宽了党务干部的工作思路，促进了党建任务落实。

　　二是按照党建工作百点示范工程要求，专门研究制定了全镇党建示范点创建和末位党组织整顿提升实施方案，指导各党组织对照标准，结合实际制定了相应方案和推进计划表，进一步规范设置活动场所，新建成道德讲堂6个，刷写永久性党建宣传标语48条，党建工作整体水平有了明显提升。

　　三是狠抓*村末位党组织整顿，镇党委坚持从人力、物力方面加大支持力度，注重在干部培养上下功夫，通过多次与班子成员座谈，走访退职干部、党小组长和老党员，充分摸清了底子，找准了症结，确保了整顿转化工作的圆满完成。

　　四是狠抓党员教育管理，严格落实党员一卡双制管理制度，开展无职党员设岗定责、在职党员双重管理和党员承诺践诺争星活动，承诺履诺率达到了*%以上。

　　五是严把党员发展关和质量关，邀请区委党校讲师对*名入党积极分子、发展对象和预备党员进行了培训，并积极组织参加了区委组织部的集中培训，按要求发展党员*名，转正党员18名。

　　4、抓载体，强服务，提升党建工作水平。

　　一是深入开展先锋引领行动，紧紧围绕重点工作和年度目标任务，大力实施“五创五强”先锋带富工程，依托养殖园区、制种基地、专业合作社，新创建先锋基地3个，创建懂技术、会管理、善经营、能带头的党员先锋岗322个，党组织和党员先锋引领作用得到了充分发挥。

　　二是狠抓服务型党组织建设，镇社会管理服务中心实行全天候坐班制，对*代办点进行了规范设置，全力推进*个村级便民服务中心和*个组级文化活动室建设，进一步规范了服务事项和办事流程，严格落实为民代理制、首问负责制、限时办结制等制度，有效提升了党组织服务能力和水平。

　　三、存在的问题及下一步打算

　　一年来，镇党委全面贯彻落实从严治党要求，虽然做了大量工作，但也还存在一定差距，主要表现在党建工作经费短缺，党组织书记抓党建力不从心，党建工作进展不平衡，引领经济发展的能力有待进一步增强。针对存在的问题，下一步将重点做好以下工作：

　　一是进一步健全完善党建工作责任体系，强化工作措施，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建责任落实机制。

　　二是以*为契机，严格落实党委中心组学习、机关干部集中学习和“三会一课”制度，着力加强党员领导干部学习教育。

　　三是狠抓党建示范点创建和党建工作任务落实，加大指导联系力度，全面提升党建工作科学化、规范化水平。

　　四是狠抓先锋引领行动和服务型党组织创建，扎实做好深化双联精准扶贫工作，全力推动经济社会各项事业发展。

党建工作汇报2022篇11

　　教育党员干部树立以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念，自觉增强党性观念，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年关于住建局党建工作情况汇报，希望大家喜欢。

　　2022年以来，区住建局党组在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的具体指导下，对照年度党建工作责任目标，紧紧围绕全区《关于在“X党建计划”全面进步年实施……党建工程方案》，在做好各项业务工作的同时，全面抓好党建工作，切实取得了成效，现将具体情况报告如下：

　　一、党建工作经验做法

　　1、加强组织领导，把党建工作摆上重要位置。

　　局党组领导高度重视党建工作，年初召开党建专题会议，成立建设局党建工作领导小组，明确支部成员分工，明确局年度党建工作目标，详细安排部署具体任务。并把党建工作纳入重要议事日程，建立党建工作目标责任制，科学制定目标管理体系，层层分解，细化量化，责任到人。同时坚持党支部成员在职责岗位上实行“一岗双责”, 在全局形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责” 的工作格局，实现了党建工作与业务工作的相互促进。

　　2、加强党员思想教育培训，提高党性修养。

　　严格按照“X党建计划”全面进步年的部署要求，结合建设局党建工作特点，巩固深化党史学习教育成果，强化对全体党员的教育培训力度。定期组织全局人员认真学习党的十九届六中全会精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。持续推进党史学习教育常态化、制度化，引导全局党员干部全面掌握党章的基本内容。经常组织党员干部参加党建学习交流活动，特别是X月X日下午，组织了全局在职党员到X路X商圈开放式组织生活基地学习，对“当下党员要如何坚定共产主义理想、如何变管理为治理、如何转变观念等”进行了深入学习、思考和探讨，此次活动引导全局党员要带头遵守宪法，学习新党章，做善良、有道德、讲诚信、懂礼仪的合格党员，不忘初心，真正发挥共产党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。

　　3、抓好制度建设，提高党建工作水平。

　　严格执行“三会一课”制度，定期组织党员上党课，进一步激发了党员干部参与学习教育、发挥党员模范作用的积极性和主动性;建立和完善了党员访谈制度，经常开展党组成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强了支部的向心力、凝聚力;按照民主集中制的原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务。同时进一步规范了党建工作台账，推进党建工作规范开展，不断提高党建工作水平。

　　4、扎实推进反腐倡廉，筑牢思想道德防线。

　　定期组织全局人员认真学习贯彻中央、省、市、区关于党风廉政建设的重要精神，深刻领会加强党风廉政建设的重要意义，大力宣传优秀干部的典型事迹，教育引导全局人员自觉遵守党纪政纪，作为民、务实、清廉和人民满意的公仆。全体党员签订了《抵制吃拿卡要、促进为民务实公开承诺书》，进一步夯实党风廉政建设基础，不断增强正风反腐的自觉性。积极开展党员干部遵纪守法集中教育活动，X月X日组织全体党员观看廉政纪录片《X》，教育党员干部树立以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念，自觉增强党性观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。同时强化监督，对重大事项、敏感问题实行公示制度，公布监督电话，接受社会各界监督，全面推进全局廉政风险防控机制建设。

　　5、强化服务意识，发挥党员先锋模范作用。

　　在全局党员中开展“亮身份、当先锋”活动，组织党员干部主动联系群众，参与社区建设，为社区群众提供服务，牢固树立群众观念，增强工作主动性，用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。同时坚持每周五下午到X各社区参加志愿者义务劳动，取得了良好的社会效应。

　　二、存在的问题和不足

　　1、部分党员学习兴趣不高，主动性不强。

　　由于建设局业务工作繁忙，因此有时集中学习时间短，学习过程中提纲挈领，不够深入。要求党员干部利用工作闲暇加强自学，但部分党员存在学习积极性、主动性和自觉性不够的问题，只停留在完成上级要求的学习任务。虽然制定了一些学习制度和规定，但没有充分调动党员学习的兴趣和主动学习的积极性。

　　2、在党建工作创新中，亮点不够突出。

　　对开展党建工作要求不够高，没有结合单位工作实际找准党建工作与业务工作的结合点，没有进行深层次的探索和创新，党组织活动形式较单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。

　　三、下步党建工作打算

　　1、提高对党建工作的认识。

　　坚持党建与业务工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。进一步健全党建工作责任制，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。详细制定党建工作计划，组织各科室结合实际，认真抓好落实，建好工作台账。

　　2、深化党建学习教育培训。

　　认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，充分发挥局领导的带头作用，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用以促学的模范。不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上下功夫，增强全体党员学习的自觉性、坚定性、针对性、实效性。积极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，使党支部学习不断形成新的成果，发挥更大的作用。

　　3、进一步丰富组织生活。

　　进一步丰富党员活动的内容和形式，通过收看模范人物先进事迹电教片，听优秀党员作报告，听党课，开展重温入党誓词活动、文娱活动、交心谈心活动等方式，让全局党员干部真正感受到一个丰富多彩、积极向上的组织，使大家的业余生活更加充实，更有活力，从而不断增强支部的向心力和凝聚力，增强党员干部的服务意识和服务水平。

　　4、构建党建工作新格局。

　　把党建工作摆在重要议事日程，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，通过各类党建活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，切实把党要管党的责任落到实处，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

党建工作汇报2022篇12

　　X社区总面积X万平方米，共有住宅楼X栋，划分X个网格，均为一拖集团有限公司职工家属居住为主的老旧院落，居民X户，常住人口X人，X岁以上老人X人，占总人口的X%。社区党委下设X个支部，X名党员，其中约X%为退休人员。社区老龄化现象突出，硬件设施、物业管理现状无法满足居民日益增长的物质文化需求。针对实际情况，社区坚持党建工作为龙头，加强服务补位，按照基层服务型党组织建设工作需要，X社区党委注重树立党建特色品牌，以品牌建设引导社区管理服务水平提升。结合社区都是老街坊、老住户、老邻居的特点，以“家·社区”为工作理念，发挥党员优势促进社区发展，引导党员志愿者先行一步，借助“四维”工作法，架起党群连心桥，全力打造管理服务完善、治安秩序良好、居住环境和谐的温馨社区。

　　一、找准服务居民着力点，加强服务型基层党组织建设

　　（一）为民服务树形象，共驻共建促和谐

　　X社区辖区共有X医院、X市__、X银行X支行、拜尔牙科诊所、万国药业X家共建单位，每年年初与共建单位签订目标责任书，明确承诺事项，联合共建单位深入社区开展为民服务。社区经常与他们保持密切的联系沟通，使他们及时了解社区的情况和动态，推动组织联建、党员联管、服务联抓，实现事务共商、资源共享、建设共管、成效共评。随着共建活动的不断深入，参与单位也感受到公益活动带来的效益，社区群众对他们的品牌认知度和好感度大大提升了，通过活动扩大了知名度，提升了单位形象，增强了驻区单位加入社区大党委建设的积极性和主动性，社区因势利导，让驻区单位变被动为主动，从“要我做”变为“我要做”，真正使社区的事成为大家的事。

　　围绕群众需求做好实事共办，一是关注居民生活需求，如定期与X医院合作开展的“急救知识进社区”讲座，在职党员用通俗易懂的讲解，让社区居民全面了解了高血压、心梗、脑溢血等常见病的预防、突发病症后的应急处置等知识，老人们听完讲座都感慨地说：“这次讲座讲得太好了，推广急救知识对于老年人来讲，是一个福音，关键时刻能挽回一条生命啊”；二是关注居民精神需求，去年X月X日，社区党委和X银行联合举办了“感恩父亲节、说出你的爱”主题活动，邀请社区居民上台，大声说出平时想说而说不出的话，表达对父亲浓浓的爱。此外，在连续三年和X银行共同举办“九九重阳节、浓浓敬老情”文艺活动过程中，社区与银行之间建立起良好的情感基础和合作关系，原来的行长调到X路支行任职后，仍然与社区保持联系，把她辖区的活动都预约给我们一起办。xx年五一前夕，社区和辖区内的X银行支行一起举办了庆五一“劳动者之歌”文艺汇演，计划于X月X日和X路支行合作举办感恩母亲节文艺演出。

　　（二）深化民主科学决策，提高居民参与率

　　一是找准工作切入点，依靠群众抓落实。以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，进一步完善社区“两委”协调机制，规范民主科学决策的各项配套制度，提高社区管理的科学化、制度化、规范化水平。X年一拖棚户区改造项目正式启动，针对拆迁安置地块确认、居民对拆迁方案认可程度等关系群众切身利益的问题，一时众说纷纭，群众反应很大。为使全市最大的棚户区改造项目真正惠及于民，得到居民认可，社区按照“一征三议两公开”工作法流程，就棚户区改造问题召开会议，居民踊跃参与，提出设想和建议，社区和办事处收集整理群众意见，上报区政府及项目指挥部，居民自己的事情有发言权、建议权，项目公司在规划设计中广泛采纳群众意见，同时不同意见能得到及时反馈和化解，社会效果显著。

　　二是不断推进民主自治，提升民主管理水平。社区党委积极引导群众参与社区管理，确保群众对社区事务的知情权。由社区党委牵头，通过不定期组织召开居民议事会、征询会、民主听证会，围绕群众关心的热点、难点问题，请社区党员、居民代表、辖区代表共同商议决定。通过群众自治促进问题解决，长期困扰社区管理的物业纠纷、水电网改造、暖气安装等问题均得到有效解决。如今年三月份就通过民主决议研究出了社区空余办公场地的用途，从居民代表的产生到决议内容公开，运行了一段时间，得到了居民的一致认同，切实实现社区事情大家议、大家定、大家管，居民参与社区建设的积极性有了很大提高，到社区活动的居民也越来越多。

　　（三）规范志愿者服务，强化队伍重管理

　　在服务型党组织建设过程中，社区党委整合资源，拓展思路，针对以往的志愿服务缺陷探索出的新型服务模式，按照服务类型将打造X支各具特色的“志愿者爱心服务队”，广泛参与帮老助老、关爱残困、法律咨询、医疗义诊等服务活动，有针对性的服务群众，让大家共同把社区的事办好。同时，在办事处党工委的支持下，社区设立了志愿服务“微积分”制度，为每名志愿者设立积分账户，将他们参与服务的时间记进“账户”累积起来，登记在册，一方面等到自己需要别人服务时，可以把这些储蓄提取出来，从中支取“服务时间”换取“被服务时间”，获得社会各界和其他志愿者提供的服务；另一方面，还可以根据志愿者服务累积的时间数量得到相应的纪念品，上个月就有X名志愿者积分达到了领取礼品的分值，社区党委专门为他们举行了颁奖仪式。拿到奖品的志愿者都高兴地说：“这个活动真新颖啊，让我们的心都暖暖的，今后会更积极的投入到志愿活动中去”。

　　（四）架起党群连心桥，“红色套餐”心贴心

　　去年以来，社区党委严格按照“X党建计划”要求，坚持以“党建引领、为民服务”为宗旨，以“服务群众、凝聚人心”为目标，推行“红色套餐”服务，这个做法X年在X日报、X日报都刊登过，在X电视台反复播出过X次，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效。“红色·关爱服务队”，亲情服务贴民心。社区组织有义务奉献精神的老党员和居民们开展“红色献爱心送温暖”活动，让弱势群体感受到社会的关怀和社区的温暖。“红色·X公益日”，志愿服务暖民心。社区党委将每月的X号定为“红色X公益活动日”，召集辖区内的志愿者，开展定期服务和预约服务。X多名志愿者每月定期统一着红色志愿者服装，带上小红帽，为居民提供免费理发，测量血压、血糖，进行健康咨询；为辖区孤寡老人、残疾人实行上门服务。“红色·拉手屋”，便民服务顺民心。在社区服务大厅的一角，配置了一些居民家中不常用而又不可缺的便民服务工具，群众应急救援设施，群众安全防护应急箱多种器具，随时方便居民借用。“红色·康乃馨音乐社”，文化养老乐民心。组建社区“红色康乃馨”音乐社，倡导“文化养老”，他们成立舞蹈队、合唱团、书画协会、乒乓球队、戏曲队等多支文艺队伍，并为这些队伍配备活动设施，协调阵地每天进行排练。“红色·百姓影院”，弘扬正气得民心。弘扬主旋律传播正能量。在社区会议室设立了“红色百姓影院”，影院每周定期开放，每月定期播放两次红色电影，同时为居民们提供免费茶水。去年以来，通过“红色套餐”服务模式，社区党委共计为群众办实事办好事X件，惠及居民群众X余人次。

　　二、把握“四维”工作法切入点，建设和谐温馨家园

　　X年以来，围绕如何更好地为居民提供更个性化、更人性化、更接地气的社区服务，满足不同群体的需求，社区党委推出了“四维”工作法，借助“长宽高深”的“四维”工作法，将社区建设成为温馨家园。

　　（一）延长服务时间。推行“错时上班”，随着社会性事务不断下移，为方便在职职工及时办理各项事务，我们将办公时间延长至晚上七点半；同时设立公益自行车管理协会、楼院自治协会、爱心图书流动车等，将自治服务延至节假日。

　　（二）拓宽服务空间。社区党委多次腾退办公区域，建成厨房、餐厅，开设图书室、电子阅览室、乒乓球活动室、书画协会活动室，还利于民，丰富了居民的日常生活。去年X月份，办事处对社区进行改造提升的过程中，根据居民代表的提议，创办“百家好人榜”彰显正能量。通过好人榜鼓励大家互相帮助，争做好人。版面上有上榜者的姓名、照片、事迹等，就是让更多的居民看到这些好人好事能不知不觉的影响到自己的言行，邻里之间的关系越来越和谐。此做法在今年X月X日的X晚报上刊登过。

　　（三）提高服务质量。为创新社区服务工作模式，社区党委积极推出“四微”服务，提升社区服务水平。一是开展“微团队”，服务群众零距离。团队以社区X支志愿者爱心服务队为基础组建，针对孤寡老人、困难居民、残疾人等需要帮助的人群，大到突发病应急处理，小到水管维修，开展“点对点、面对面、手拉手”活动。二是开办“微课堂”，打造学习新载体。建立了社区党校、道德讲堂和居民学校，每月定期开展微课堂，加强党员教育。社区工作人员手把手教老党员怎样用电脑、发微信、上QQ。三是点亮“微心愿”，在职党员帮你办。一个书包、一顿热乎乎的饭菜、一副拐杖等都是一个个居民的微小心愿。截止目前，社区党委开展的“入户征集心愿”活动，已征集X多个心愿，其中已被辖区党员认领X多个。四是提供“微服务”，便捷高效更贴心。社区始终把“服务社区、服务居民”做为出发点，结合“三社联动”，探索推行“一站式通办”社会事务受理和“预约服务、代办服务”新模式，极大的方便了群众办事，形成了独具特色的民生服务品牌。

　　（四）加深情感融合。组建舞蹈队，古诗词小组、书画小组等，在节假日开展文体活动，定期开展“社区文明小使者”等专题活动，并设立“养生节”、“手工艺术节”、在寒暑假期间开展“爱的供养，传达希望”绿色主题活动。

　　通过对居民提供多角度、全方位的服务，最大限度地激发社区居民参与的积极性、丰富辖区居民的精神文化生活，不断提升居民的素质和文明程度，让社区居民有了归属感和认同感，真正做到了服务于民。

党建工作汇报2022篇13

　　XX市委认真对标中央和自治区党委工作部署，全面推行党建工作“六化”，努力提高基层服务型党组织和广大党员的创造力凝聚力和战斗力。

　　一是阵地建设标准化。在农村按照“八有六中心”、在社区按照“三室六有一中心”、在非公企业和社会组织按照“六有”、在机关事业单位按照“五有”标准，加大服务场所和党员活动室标准化建设，确保党员和群众职工学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。设施统一：统一基层党组织活动场所标识、标牌和制度，根据实际情景对外悬挂党组织委员会、村（居）民委员会、单位等标牌。统一基本设施，在村级场所主楼设置旗杆升挂国旗，规范设置公开栏、宣传栏、学习栏等；在党员活动室内醒目位置统悬挂党旗、入党誓词、党员权利和义务、发展党员流程等党内制度，较好地满足党员活动需求。功能实用：以党员活动室为阵地，健全和改善党的组织生活形式，使组织生活正常化；开展“百场党课下基层”活动，加强党员教育管理；召开党建联席会、党员大会等，实现“一室多用”；组织开展形式多样的文体活动，充当党员群众活动阵地、文化中心。

　　二是规章制度长效化。坚持把党建制度建设贯穿于服务党员群众的各个环节，努力构成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制。严格党内基本制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，将“两学一做”学习教育作为“三会一课”的基本资料抓实抓好，确保党内各项制度落到实处。建立服务群众长效机制，将机关干部“五送两带一帮”活动常态化制度化，建立市级领导包村、科级干部包户、派驻“第一书记”和驻村工作组三级精准扶贫帮扶、党代表联系服务群众、在职党员到社区报到、农村党员“五必访”、后进村整顿转化“五个一”等机制，切实为广大党员群众排忧解难，拉近党群、干群关系。完善“评星定级”考核管理机制，分领域制定服务型党组织“评星定级”考核办法，建立联动联评联考机制，将村（社区）党组织评星定级结果与结对共建单位和乡镇（街道）党（工）委星级评定挂钩，与干部工作绩效考核、评先选优挂钩，与村（社区）干部职务补贴挂钩，客观公正评价工作水平，有效激发党员干部进取性，构成争星晋级，相互比拼的工作局面。

　　三是特色项目常态化。突出“基础+特色”选项目。采取现场走访、专题调研、座谈讨论等方式对全市基层党建重点工作进行论证，筛选出基础性、重点性和创新性三类党建工作项目，市委组织部根据项目申报总体情景，进行遴选、调整和审批，确定党建项目实施单位。实施为民服务和发展专项资金“聚力工程”项目以来，按照最高五星级党组织补助50万的标准累计投入资金4813万元，实施项目194个，实现了基层党组织个个有特色品牌。突出“定责+指导”建项目。采取定方案、定目标、定措施、定职责、定时限的“五定工作法”，将党建项目实施任务层层分解落实到人。建立督查、指导、引导“三位一体”的党建项目管理体系，根据时间节点由组织部牵头，联合纪检、发改、财政、审计等相关业务部门进行督导检查，构成党建项目整改台账。同时，经过定期召开工作例会、座谈交流、实地察看、互学互评等形式，“跟踪式”检查、“手术式”剖析、“信函式”反馈，确保项目进度。突出“问责+品牌”抓项目。将党建项目管理实施情景纳入年终党建目标考核、党组织书记抓党建述职评议和评星定级考核结果中，强化考核评议结果的科学运用，对进展缓慢、未能完成项目计划的党建项目，严格“项目问责”。注重充分发挥党建项目辐射牵引作用，采取试点先行、全面推广的方式稳步实施，推动点上经验快速转化为面上实践，以具体项目带动基层党建工作水平整体提升。今年以来投入2800多万元党建项目资金，打造了泾兴村抓党建促脱贫、同德农机合作社田园党建、昊王米业“党建掌舵昊王腾飞”、二道沟村“支部引领六美村庄”、朔方路社区“智慧党建五彩家园”等28个党建品牌。

　　四是平台搭建信息化。采取“服务云”新方法。建设社会治理综合服务信息平台，建立信息共享通道，实现全市人口和党员基础信息全覆盖。开设“智慧党建”模块，探索涵盖政务服务、党员积分制管理、信息公开查询等功能为一体的智慧化党建系统。搭建全市目标绩效网上考核系统平台，将基层党建目标纳入其中，各单位按季度在系统中对本单位所做党建工作进行过程描述，市委组织部依据各单位开展工作实效考评打分，推进组织工作日常管理“科学化”。搭建“网络媒体”新阵地。建立XX微党建公众平台，分领域、分层级建立党建112个微信群，向党员传递方针政策、党建动态、先模事迹、党史博览、党课教育等资料，实现党员教育微联通微学习微交流和党建活动的实时互动，推进教育服务党员“零距离化”。探索“远程教育”新体系。在村、社区、机关事业单位和非公企业建立远程教育终端站点101个，配备电视、电脑、投影仪等设备，选配以大学生村官、村干部、电商服务站管理员为主的站点管理员，将现代远程教育网并入全市电子政务外网统筹保障运行，开办《灵州党旗红》电视栏目，在黄金时间制作播出一期党员教育电视栏目，推进党建资源共享“多元化”。

　　五是工作流程规范化。明晰清单定职责。围绕推进全面从严治党，分类细化24条职责条款；围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分类明确四个层面常态化学做清单；建立评星定级成绩清单、问题清单、任务清单和职责清单，经过“清单”倒逼党组织种好党建“职责田”。细化流程强执行。对基层组织涉及的“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届选举等60多项工作流程进行分析归纳整理范化，编印为《基层组织工作流程一本通》。广大党务工作者工作流程一手在握，按图索骥即可明白做什么、怎样做，有效解决“不明了、缺环节、差程序”等问题。梳理节点严督查。对照全年党建工作目标任务，分时段、分周期，抽调各乡镇（部门）组工干部，采取“分领域全覆盖”“交叉检互相查”等方式，对全市386个党支部进行调研督导，对发现的问题以通报形式反馈至各党组织限期整改，适时开展“回头看”，让基层党组织时刻绷紧党建“职责弦”。

　　六是作用发挥模范化。“支部+服务”夯实战斗堡垒。经过创新完善党组织服务载体、服务方式、服务机制，充分发挥党组织的领导核心作用，以党（工）委为单位，每年树立2-3个支部示范点整合资源打造培育党建品牌，推动党建工作树立精品意识，做到项目在哪里，党组织就建在哪里，服务就跟进到哪里。“党员+载体”发挥模范作用。坚持抓细发展党员、抓实党员教育、抓好党员星级管理“三抓”工作机制，组织广大党员开展“争做四个合格党员大讨论”“戴党徽、亮身份”活动。在农村、社区推行党员家庭挂牌、在职党员进社区服务。在窗口单位和服务行业推行党员“亮牌评星争先锋”，在各类企事业单位设立党员示范岗，在经营服务场所设立党员经营户等标识，党员立足岗位示范引领作贡献。“先进+示范”凝聚强大力量。着眼于把各级党组织和广大党员锻造成推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒和时代先锋，坚持分领域建立“支部主题党日”活动台账，以先锋志愿活动加深党员“思想印记”、唤醒党员宗旨意识，将先锋引领行动转化为党组织推进改革发展的内生动力和党员干部联系服务群众的具体行动，构成党员干部崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

党建工作汇报2022篇14

　　认真总结近年来党建工作经验，根据现代医院管理的制度要求和新时代医院高质量发展需要，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年医院党建工作情况汇报范文，希望大家喜欢。

　　根据会议安排，下面我向指导组各位领导汇报今年以来X医院党建工作情况：

　　一、医院概况

　　X市X医院成立于X年，X年移交X市政府管理。建院X年以来，医院一直重视党建工作。医院党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委《关于加强公X医院党的建设工作的意见》，注重工作方式的继承和改进，工作机制的传承和创新，工作路径的探索和拓展，积极推动“发展与创新相结合”“提升与融合相促进”，持续加强和改进医院党建各项工作，积极探索“党建+医疗体”的融合式党建，为医院改革稳定和高质量服务提供了强有力的组织保障。

　　二、主要做法及成效

　　(一)推陈出新，创新工作机制。

　　X市X医院原隶属的XX企业，党建工作有着光荣传统和完善体系，其创建的党建思想政治工作“六大工程”工作机制在业内有着广泛影响。X市X医院移交改制后，传承有色企业党建工作的光荣传统，结合医院体制改革面临的新形势、新任务、新要求及员工思想状况，将多年实施的党建思想政治工作“六大工程”改进为先锋工程、文化工程、清风工程、和谐工程“四大工程”，把医院党建及业务管理重要指标纳入“四大工程”工作目标管理考核体系，坚持党建工作和医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力强化医院党的领导，聚焦医院稳定、改革、发展重点任务，积极发挥党建思想政治工作的凝聚共识、思想引领、激发斗志等功能，实现了医院移交工作平稳运行，医院在移交后的三年多时间里，顺利实现创建国家“三甲”综合医院目标，成为X省企业医院成功移交改制的典范，为国内企业医院改造提供了经验。医院先后荣获X省先进基层党组织、卫生计生系统先进集体等荣誉。

　　认真总结近年来党建工作经验，根据现代医院管理的制度要求和新时代医院高质量发展需要，进一步探索新时期医院党建工作新机制，建立了“X”党建工作体系，即坚定一个目标——以高质量党建工作引领医院高质量发展;遵循二个规律——遵循党建工作规律，遵循医院运营发展规律;坚持三个原则——坚持政治建设为引领、坚持融入医疗业务、坚持分级管理;确立四个重点——理想信念教育、方针政策执行、组织作用发挥、党员教育管理;开展四大行动——大学习，大比武，大创新，大提升。在实践中，市X医院将“X”党建工作体系作为主线贯穿于党建思想政治工作“四大工程”之中，使医院党建工作既体现了新时代党建工作的要求，也在创新和改进中更具目标性、系统性、规律性和实践性。

　　(二)规范建设，提升品牌实效。

　　近年来，医院党以组织标准化建设为抓手，以主题活动及系列活动为载体，以党建“四大工程”目标管理考核机制为纽带，切实增强党建工作的创新性和有效性。党建工作合纵连横，主要体现在四个方面。

　　一是强化党的领导核心作用，明确党委工作职责，规范党委议事规则，坚持政治建设为引领，建立党委领导下的院长负责制报告制度，发挥党委把方向、管大局、保落实作用，用扎实有效党建工作统领医院改革建设发展各项工作。

　　二是强化党的组织建设，按照“支部建在科室上”要求对医院党组织架构进行调整，探索“双带头人”培养机制，X%临床医技党支部由临床学科带头人及技术骨干担任，建立了党支部参与科室决策管理及科主任定期工作汇报双向沟通制度，坚持党组织分级管理，用党总支“联横”的监导凝聚作用，确保党委及院部的各项决策得到落实及各项中心工作、重点任务有序推进。

　　三是强化工作融合机制，把各项重点任务及重要管理工作纳入党建“四大工程”，实现医院党建工作与各项行政业务工作的全面深度有机融合，通过党建工作考核机制，推进各项业务和管理工作高质量完成。在医院“三甲”创建过程中，根据“三甲”创建任务分解情况，明确党支部在督导推进创建任务完成的责任，在“三甲”创建攻坚战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了“同心协力、勇于担当、甘于奉献、锲而不舍、砥砺前行”的“三甲”创建精神，为实现“三甲”创建目标起到重要推动作用。

　　在X年实施X省重点医改项目——城市紧密型医联体试点改革任务过程中，通过开展以“守真心，立足岗位比责任落实;讲细心，立足规范比业务能力;拼耐心，立足服务比工作作风;献热心，面向群众比服务态度”“四心四比”主题实践活动为抓手，层层动员，广泛发动，通过开展“XX小组”学习、阶段性评比等具体措施，转观念，理思路，找差距，定目标，提升服务能力，强化服务理念，促进医联体成员单位增强创新服务方式、延伸服务链条的主动性，推进医疗资源下沉、医防融合和创新服务体系等改革措施落实，有力推进了紧密型医联体改革建设，为创造医改“X经验”提供了内生动力。

　　结合医院中心工作和形势任务要求，医院在扎实开展“两学一做”“不忘初心牢记使命”“我为群众办实事”主题教育等规定动作同时，先后开展了“三个以案”专项活动、“创新发展——百年献礼”系列活动、大学习·大比武·大创新·大提升“四大行动”，X年医院结合党史院史学习教育，开展了“三牛杯”创优献礼活动。各项活动的开展，对推进医院转型发展和重点项目、中心工作的落实起到重要作用。

　　四是强化“两个责任”落实，强化各系统、各部门抓党建的责任，依托党建工作突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为医院发展的“硬支撑”，使党的组织成为推动医院发展的“稳定器”和“压舱石”，形成齐抓共管党建工作局面，不断提升党建工作质量。医院先后获得X年度X卫健委“创新建设城市医联体案例”金奖、X年度X卫健委“改善医疗服务创新医院”及X年度X卫健委“改善医疗服务示范医院”等荣誉。

　　(三)强化管理，发挥品牌效用。

　　医院在加强和推进党建工作中，高度重视文化建设和品牌效应。在文化建设上，努力发掘和培育医院优秀文化，在认真提炼医院文化理念同时，通过创作《X医院赋》《X医院医者规》、编纂《医院发展概览》、编排精彩文艺节目等文化创建活动，不断提升医院文化品格，打造医院文化品牌，积极发挥医院文化的思想教育功能和规范行为作用。富有特色的医院微信公众号在本地区深受群众欢迎，成为医院靓丽的“文化名片”;开设的“书香满院”栏目发表员工作品X余篇，体现了市医人读书思考的文化品味。医院十分重视服务品牌和党建品牌的创建工作，“四大行动”催生的“一线吹哨，后勤报道”服务品牌，在提升服务中不断完善，并向医技、机关延伸;

　　X年医院创新性举办“党建品牌发布会”，一举推出“红帆”“畅想‘胃’来”“红专并进，医路为民”“同心影行”“‘星机关’，‘心服务’”“‘两心三好’新药学”等X个各具特色的党支部党建品牌;通过开展“改善医疗服务优秀案例(团队)”评选活动，总结提炼了具有较大影响力的X个医院优质服务品牌。聚焦疫情防控工作，充分发挥医院各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深化“双报到”机制，根据防控网格安排，组织医护党员干部到居住社区报到，积极参与疫情防控志愿服务。先后组建疫情防控党员突击队、服务队X个，深入联系X个居住小区、协管三无小区开展联防联控工作，服务群众X人次，切实为辖区居民群众的身体健康提供了强有力的医疗保障。

　　三、存在的困难和工作计划

　　我院在党建工作取得了一些成绩，但与上级的目标要求相比，仍有不足：

　　一是个别医护党员干部对自身学习的重视程度不够。在实际工作中，由于日常工作繁重，个别医护党员干部往往更重视业务工作的开展而忽视了自身学习提升，党建知识储备不够，党员带头作用发挥不明显。二是抓党建力量较为薄弱。医院中从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，许多同志身兼数职，既要管理党务又要从事事务性工作，投入党建工作的时间、精力相对有限，组织开展活动有限，党组织的凝聚力和战斗力没有得到充分发挥。

　　对此，医院党委将持续按照《关于加强公X医院党的建设工作的意见》内容要求，着力补齐工作短板，凝聚起党建引领医疗事业发展的强大合力。

　　一是持续加强教育引导。找准自身业务工作与党建工作的结合点，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，推进党建工作与医院中心工作有机结合，形成齐抓共管，整体联动的工作格局，充分发挥党组织在医院发展中的政治核心作用。

　　二是持续创新活动载体。巩固深化“两学一做”“不忘初心牢记使命”“我为群众办实事”主题教育成果，规范医院党员干部组织生活，严格落实“三会一课”等党内基本组织生活制度，引导医院党组织结合实际工作，开展医院党员职工喜闻乐见的活动，寓教于乐，充分调动广大党员积极性，增强组织生活吸引力。

　　三是强化队伍建设。加强对党务工作者及党员的教育培训，提高广大医务工作者的思想觉悟，提升医院党员及党务工作者的党性修养和综合素质，打造一支有战斗力、有凝聚力的党员队伍。

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