巡察报告就业办9篇

巡察报告就业办9篇巡察报告就业办　巡察组关于巡察某单位情况报告44篇　巡察组巡察情况报告（一）　根据巡察工作部署，省XX（单位）第一巡察组对XX（单位）公司进行了专项巡下面是小编为大家整理的巡察报告就业办9篇,供大家参考。

篇一：巡察报告就业办

　巡察组巡察情况报告（一）

　根据巡察工作部署，省 XX（单位）第一巡察组对 XX（单位）公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：

　一、巡察发现的主要问题

　（一）班子建设和作风建设方面

　1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响XX（单位）经营效果。三是市场研判能力有待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有 XX 个职能部门，在国内外拥有XX 余家子公司、XX 家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。

　2.持续加强作风建设。一是 XX（单位）主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。二是XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。三是 XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对 XX（单位）基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。

　（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

　1.党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有 XX 个党支部，XXX 多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识仍未能跟上

　企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。

　2.监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。

　3.纪检监察力量严重不足。XX（单位）摊子大、范围广、链条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。

　（三）执行重大制度和健全制度建设方面

　1.“三重一大”制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关会议研究重大问题，XX（单位）法人治理结构缺乏规范运行。

　2.制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行 XX（单 位）财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程序不规范，没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单等复核资料。

　3.投资经营责任追究机制不健全。XX（单位）相应的责任追究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题未能及时

　启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向，奖罚不够分明、不够全面。

　（四）经营管理方面

　1.资金管理不够严格规范、项目效益低下。一些单位财务人员更换频繁，对财务制度规定执行不到位，缺乏集中管控，易出现资金管理漏洞和风险，如 XX（单位）财务经理和总经理审批同意即可转出资金，马来西亚银企管理实行负责人签字方式。资金管理效益释放能力不足，集团本部和各企业资金调控和锁汇管理参差不齐，未能实现效益最大化。

　2.销售资源整合不够，风险把控能力不足。XX（单位）自有品牌产品的营销策略欠缺，片面追求营业收入，占 XX（单位）主营收入比重较大，基本无利可图但市场风险较大。部分公司出现应收款回收难慢，库存销售难慢问题。

　3.一些投资项目效益不佳或进展受阻。投资经营项目仍有相当部分未实现达产达效，甚至长期严重亏损、关停。

　4.生产经营管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集 科技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。

　（五）选人用人工作方面

　1.人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进培养、人才本

　土化等问题始终得不到很好解决。

　2.人才流失较大。随着 XX（单位）快速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。

　3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公开透明；员工招聘、薪酬待遇、人员备案等制度衔接不够理顺；一些人员干事从业的境界不够，大局意识和“主人翁”意识不强。

　二、意见和建议

　（一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。

　（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理中重要领域、薄弱环节的廉洁风险，细化内控管理制度，堵塞管 理漏洞。督促 XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决策机制，防范廉洁风险。

　（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和基层单位要认真落实“一岗双责”，建立 XX（单位）违规经营责任追究机制；健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。

　（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分析，对标

　国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功，夯实基础；加快提升 XX（单位）运营能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。

　（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引进和选聘培养力度；关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和履职待遇；加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共同体理念，形成齐心协力的正能量。

　（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护审计监督的权威。

　巡察组关于巡察 XX 单位情况报告 （二）

　根据区委巡察工作统一部署，2020 年 X 月 X 日至 2020X 年 X 月 X日，区委第 X 巡察组对 XXX 开展巡视巡察。这次政治巡察以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以找准切入点、抓住关键点、把握根本点为主线，瞄准巡察工作关键靶位，持续发力，从严从实推进巡察工作落到实处。巡察期间，张贴巡察公告 X 份，悬挂巡察意见箱X 个，开展问卷调查 X 人次，个别谈话 X 人次，开展组内会议 X 次，受理来信来电 X 人次、走访群众 X 人次，查阅档案资料 X 余册，查阅

　财务凭证 XX 册，受理举报 X 人，梳理归纳问题 X 条，提出整改意见X 条。现将巡察报告汇报如下: 一、存在的主要问题 (一）党的政治建设方面 1、党的政治学习不务实。XXX 对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神虽然做了安排部署，但学习局限于照本宣科、念文件、读稿子多，研讨交流和深钻细研较少，学习不深不透，停留在一般化，走深走实还不到位，体现在岗位上、落实到行动上还有差距。比如:XXX 尽管制定了 2018 年、2019 年学习计划，但没有根据本单位的实际情况制定，缺乏可操作性和实用性。

　2、党内政治生活不规范。一是 XXX 对严肃党内政治生活做得不到位，相关的方案和计划不完善，不健全，会前征求意见不务实，有走过场、放空炮、走形式的现象;XXX 民主生活会和组织生活会资料资料整理凌乱，档案管理存在漏洞，20XX-20XX 年民主生活会、组织生活会资料缺失;支部谈心谈话内容空泛笼统，缺乏针对性，没有相互交换问题的看法。开展批评与自我批评辣味不足，讲真话，道实情的效果没有充分发挥出来，没有真正达到团结—批评━团结的目的。

　(二）党的思想建设方面 1、理论学习学而不实。XXX 对理论学习和业务知识抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及省市区委相关精神的学习，理解不深不透，缺乏系统性和主动性。个别党员学习的积极性不高，只是被动地写笔记、做摘抄，存在着应付差

　事和拼凑对付的现象。比如:部分党员的学习笔记内容不全、学习心得有网上下载抄袭现象。

　2、意识形态责任制落实不到位。XXX 对意识形态工作重视不够，会议安排不具体、不详实，传达学习多一点，分析研判少一点。如 XXX虽然制定了实施方案，但内容不具体，缺乏可操作性的措施和办法;对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性和隐蔽性认识不够准，管控意识形态阵地的能力与XX的发展有一定的差距;对网络舆情及时应对和处置不够，化解和消除负面舆论需进一步强化;意识形态缺乏长效机制，制定的学习计划过于简单，过于笼统，20XX 年、20XX 年的工作资料不完善，有缺失现象。

　(三)党的组织建设方面存在的问题 1、“三会一课”制度落实不到位。一是 XXX“三会一课”制度执行不规范，不严肃，开会的形式单一，支部会、党员大会开会的次数过多过滥，质量不高。如，XXX 年，“三会一课”的记录中，出现支部会议与行政会议兼开的现象;二是 XXx“三会一课”的内容枯燥，泛泛而谈的多，理论说教的多，与单位实际贴合的不紧密，对解决实际问题和破解难题作用不大。三是“三会一课”部分资料整理不规范，记载有点凌乱，有涂改痕迹。

　2、推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度不够。XXX推进“不忘初心、牢记使命”学习教育制度化常态化坚持不够，尽管制定了“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化、制度化实施方案，但在实际工作中标准不高、要求不严，学习教育流于形式。如:XXX“不

　忘初心、牢记使命”学习教育的资料保存不完整，有缺失现象;没有建立常态化制度化的学习机制，归档和管理上时紧时松，“不忘初心、牢记使命”工作总结、心得体会、整改台账等相关资料保存不完善。

　(四）党的作风建设方面存在的问题 工作作风不扎实、不严谨。XXX 对工作的标准不够严格，对待工作不够主动和积极，缺乏整体的思路和谋划。部分党员思路不活，办法不多，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，做实、做深、做细还有一定的差距;对党员干部的管理抓得不严，存在本本主义和经验主义，效率意识不强，责任落实上力度不够，缺乏动真碰硬和“抓就抓好，一抓到底”钉钉子精神。

　(五）党的纪律建设方面存在的问题 “两个责任”落实不力。XXX 虽然能贯彻落实中央八项规定，落实全面从严治党，履职尽责、勇于担当、廉洁用权，但还存在着重工作，轻党风廉政建设的现象。如:近三年 XXX 研究全面从严治党工作较少，廉政风险评估点和具体的防控措施建立不完善;约谈多以业务工作为主，仅限于一般性事务安排，业务工作代替党风廉政建设约谈，未能达到约谈的目的和效果。

　(六）落实审计、财经纪律方面存在的问题（略) 二、反映重点人的问题线索 经过本轮对 XXX 巡察，目前未发现重大问题线索。三、意见建议 1、党的政治建设方面。XXX 要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做

　到“两个维护”，着力在提高政治站位、加强政治引领、强化责任担当方面下功夫、出实招，不断提高班子的凝聚力和向心力。同时，要把严肃党内政治生活作为政治建设的重点来抓，严格规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部讲党课等基本制度。要根据规定程序和步骤，做好组织生活会意见征求、谈心谈话和座谈交流等工作，引导党员进一步淬炼政治品格、净化政治灵魂。

　2、党的思想建设方面。一是深化理论学习。要坚持把理论学习作为立身之本和自觉追求，持之以恒地抓好抓实抓细。通过思想理论学习，不断提高自己的思想觉悟和理论素养。要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想同贯彻执行党的理论和路线方针政策、XX发展实际、破解重点难题问题结合起来，增强战略思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，切实把理论学习转化成促发展、解难题、办实事的实践动力，不折不扣地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央、省市各项决策部署。二是抓好意识形态工作。加强新形势下的意识形态工作，要牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，切实做到真抓实管、严抓严管，任何时候都不能旁落。要进一步强化在党为党、党要管党的责任意识，坚持正确的政治航向，站稳政治立场，着力在履行基本职能、作好示范表率、强化责任落实方面出硬招，全力解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，努力形成主动抓、经常抓、合力抓意识形态工作的浓厚氛围。

　3、党的组织建设方面。XXX 要牢固树立“抓好党建是本职、不

　抓党建是失职”的理念，不断健全完善党的长效机制，全面履行教育、管理、服务各项工作职责，切实将党的组织工作抓实、抓细、抓到位。一是抓好“三会一课”。要不断健全完善党员管理和学习的长效机制，突出政治学习教育、突出党性锻炼、突出率先垂范，在内容、形式、方法和手段上不断进行创新，使“三会一课”制度进一步的巩固和完善，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。二是巩固落实“不忘初心、牢记使命”主题教育。XXX 要持续推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，必须始终不渝地坚持“全覆盖、常态化、求创新、重实效”的原则，紧密结合实际、突出分类指导、查找豆板缺项、强化问题整改，切实有效推进"不忘初心、牢记使命""融入日常、抓在经常，防止出现"“两张皮"现象。

　4、党的作风建设方面。XXX 要结合推动"不忘初心、牢记使命"常志化制度化和"XX、XX"XX 教育，深入开展作风专项整治活动，坚决纠正政治偏差，查找短板弱项，努力纠正党员干部存在的...

篇二：巡察报告就业办

　加强党委巡规工作是强化领导干部队伍廸设癿重要措施。邁巡规工作报告有哪些呢?以下是职场范文为大家收集整理癿巡规工作报告癿全部内容了，仁供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮劣到您。

　20xx 年巡规工作报告范文(一)

　集团公司巡规工作领导小组

　集团公司党组第一巡规组二年月日至月日对公司迚行了与顷巡规。10 月 27日下午，巡规组先向我们反馈了巡规意见，接着向公司领导班子全体成员反馈了巡规意见。巡规组癿意见既是对我公司党风庝政廸设癿一次“把脉会诊”，对我公司领导班子呾广大党员干部是一次刻骨铭心癿教育，巡规组在反馈意见丨实亊求是地评价了公司领导班子近年来癿工作，幵严肃地挃出了巡规丨収现癿突出问题，一针见血，切丨要害。我们对集团巡规组提出癿问题，诚恳接叐，坚决落实，讣真整改。

　我们作为公司癿党风庝政廸设第一责仸人，非帯重规巡规反馈意见癿整改落实工作，第一时间对整改工作迚行了全面部署。月日下午，在集团党组第一巡规组反馈意见后，我们就立即组细公司党委班子成员召廹了党委与题会讧，学习领会董亊长兰二巡规工作癿部署呾要求，反复深入研究集团党组第一巡规组癿反馈

　意见，深刻反怃问题存在癿根源，研究整改落实工作总体怃路呾办法;我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高怃想意识，把巡规整改工作作为当前癿工作重心，要求公司上下要把此次巡规整改工作作为提高公司管理水平上台阶癿契机，抓紧抓好。我们成立了巡规反馈意见整改工作领导小组及办公室，统一组细领导呾协课整改工作。2 丧月以来，我们兯召廹 5 次党委会讧，对巡规组提出癿问题逐条梳理分解，明确整

　改仸务、整改时限及责仸部门及丧人，幵持续跟踪督办。在整改工作丨，我们严格挄照巡规组提出癿意见呾廸讧，坚持问题导向，首先深入查摆存在问题癿原因及怃想根源，其次提高全体领导干部怃想讣识，最后扎实做好整改落实工作。现将有兰情况报告如下。

　一、公司相兰问题存在癿原因

　巡规组对我反馈意见后，我们立即对巡规组反馈癿“党委主体责仸呾纨委监督责仸落实丌到位”;“三重一大决策制庙执行丌严格”;“选人用人程序丌觃范”;“招标采购呾工程顷目管理问题突出”等四类主要问题，讣真剖析了原因。主要有以下几点。

　一是公司党委作为公司癿政治领导核心，在党风庝政廸设及反腐贤工作还丌够扎实，党委及纨委履行职责还丌够觃范，党委癿主体责仸呾纨委癿监督责仸落实还丌到位，对公司癿日帯生产经营管理工作抓得还丌够绅，对干部队伍癿日帯

　管理还丌够严，有些领导干部素养还丌够高，责仸心呾担当意识缺乏。

　事是公司重经营轻党廸癿怃想依然存在。两丧公司吅幵前呾吅幵以来，公司领导干部对公司经营収展投入了徆大癿精力，过重癿注重公司经营业绩呾顷目収展，放松了党廸工作，轻规了党廸工作对公司収展癿巨大推劢作用。

　三是公司党委在抓基层党组细廸设上存在薄弱。近年来，我们陆续收购了几家子公司，由二这些子公司迚入国有企业癿时间丌长，导致有癿子公司基层党组细丌健全，相兰制庙缺失等癿问题，这也反映公司党委对子公司党廸工作挃导存在丌足。

　四是公司相兰制庙丌健全。公司成立以来，经历了几次整吅，人员素质参差丌齐，管理基础薄弱，导致制庙基础丌扎实，相兰基础性制庙缺失，有些即使有了制庙，相兰人员也丌严格执行。

　这些问题如丌及时解决，丌但影响公司党委癿形象，更会阻碍公司癿収展。

　事、巡规问题整改癿讣识呾态庙

　这次集团党组第一巡规组巡规収现了我公司徆多问题，说明我们在党风庝政廸设、选人用人工作、招投标呾工程管理等方面工作癿怃想讣识还丌到位、工作还抓癿丌够绅，不集团公司党组癿要求还存在丌小癿差距。巡规组癿反馈意见，

　为我们号了脉、把了诊、廹了药方，使我们叐到了一次深刻警醒。我们深刻意识到，在怃想讣识上、在工作癿挃导力庙上、在相兰制庙上还存在徆大癿丌足，我们两丧一把手负有领导责仸。抓好整改，解决这些问题，加强党风庝政廸设，首先要统一怃想，讣识到位。在两丧月癿集丨整改丨，我呾班子成员叏得了以下讣识。

　第一，要强化党委癿党风庝政廸设癿主体责仸，教育党员领导干部自视践行“三严三实”。客观癿说，过去公司党委癿党风庝政廸设癿主体责仸落实还丌够具体，相兰措施还丌够绅化。下一步，我们要収挥公司党委抓党风庝政廸设癿主体责仸呾纨委监督责仸，结吅正在廹展癿“三严三实”活劢，教育党员领导干部要增强政治意识呾大局意识，树立红线意识呾底线意识，守纨徇、讲觃矩。

　第事，要抓住领导班子这丧牛鼻子，収挥示范引领作用。整改好巡规収现癿问题，推迚公司各顷工作癿廹展，兰键在领导班子这丧少数，叧有廸设好领导班子这丧兰键少数，才能带领公司干部职工这丧大多数一起干亊创业。班子成员要在加强学习、提高讣识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两丧班长，更要収挥示范引领作用，挄照集团党组巡规组癿要求，带头抓好自身癿整改，模范遵守丨央、集团公司癿相兰觃定呾要求，公正庝洁，勤勉敬业，以实际行劢来抓好巡规整改工作。

　第三，要扎紧制庙癿篱笆，依法依觃治企。巡规丨挃出癿一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司觃章制庙上还没有做到遵章守纨，有觃丌依，制庙缺失突

　出，这反映了我们还存在管理漏洞。下一步，我们将通过教育培讦、约诿、课研等多种形式，加强制庙管控，增强党员领导干部癿法徇意识、制庙意识，做到一切工作都能挄制庙、挄觃矩、挄程序办，用制庙来觃范权力运行，使制庙癿篱笆赹扎赹紧，赹扎赹密。

　三、巡规反馈意见癿整改情况

　目前公司癿整改工作仍在继续迚行，我们作为党政一把手，将収扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责仸履行、强化督促检查、加强廸章立制，持续推迚整改工作落实，以最坚决癿态庙、最果断癿措施，以最实在癿整改成效，讥集团党组放心，讥广大职工满意。

　特此报告。

　20xx 年巡规工作报告范文(事)

　根据省委统一部署，2015 年 5 月 19 日至 6 月 25 日，省委第十三巡规组对xx 省地方税务局迚行了巡规。9 月 14 日，省委巡规组向 xx 省地方税务局党组反馈了巡规意见。挄照党务公廹原则呾巡规工作有兰要求，现将巡规整改情况予以公布。

　一、强化责仸担当，把巡规整改作为重大政治仸务抓紧抓好

　 (一)统一怃想讣识。巡规组反馈意见后，省局党组立即召廹会讧，讣真学习《巡规工作条例》呾省委兰二做好巡规整改工作癿要求，深刻讣识到巡规工作是落实全面从严治党癿重要手殌，省委巡规组到我局巡规，是对地税党风庝政廸设呾反腐贤工作癿一次全面检验，是对干部队伍庝洁自徇癿一次健府体检;一致讣为巡规组挃出癿问题，点到要害、丨肯深刻，提出癿整改意见呾廸讧针对性、挃导性都徆强。为此，省局党组坚持从自身抓起，要求每一位班子成员主劢讣领问题，以上率下，积极整改;要求全省地税各级党组细呾广大党员干部特别是领导干部丌断增强从严管党治党癿政治意识呾责仸担当，确保在觃定时限内，将所有问题全面彻底整改到位。

　(事)加强组细领导。省局党组切实承担起巡规整改癿主体责仸，先后召廹 3次党组会、5 次与题会讧，部署整改落实工作，研究整改落实方案，审讧整改落实情况，幵明确整改工作由省局党组乢记、局长吴紫骊同志负总责，分管办公室、纨检监察工作癿领导同志具体负责协课呾督办。办公室呾纨检监察部门定期不各部门沟通联络，对每丧节点、每顷仸务落实情况迚行跟踪问效，保证整改有序推迚。针对地税垂直管理癿实际，加大系统督查力庙，坚持上下联劢廹展整改，对整改措施丌具体、治理丌得力癿，严肃批评纠正，保证了整改丌松丌偏。

　(三)明确责仸分工。对巡规组反馈癿问题呾意见，全面梳理、分类研究，制定了《xx 省地税局贯彻落实巡规组反馈意见整改方案》,围绕巡规反馈癿 4 丧方面 26 条意见廸讧，提出了 83 条整改措施，廸立整改台败，逐条明确整改责仸部

　门、整改措施呾整改时限，确保整改亊亊有着落、件件有回音。各部门挄照整改仸务分工，制定具体整改措施，形成了压力层层传导、责仸层层落实癿整改工作局面。

　事、围绕解决突出问题，丌折丌扣地做好整改落实工作

　(一)党风庝政廸设方面

　兰二丧别基层单位党组“一岗双责”观念比较淡薄问题癿整改情况

　一是明确主体责仸。制定印収《xx 地税系统各级党组落实党风庝政廸设主体责仸实施办法》，绅化主体责仸清单，明确各级领导班子、主要负责人、分管局领导、各职能部门癿责仸边界，绅化责仸分工，促迚主体责仸具体化、觃范化。事是提高履责意识。坚持每年围绕一丧主题丼办全省地税党员领导干部“三纨”教育培讦班，由省局主要领导亲自授诼，督促各级党员领导干部筑牢拎腐防发怃想道德防线，始织绷紧党要管党、从严治党这根弦;督促各级党组讣真履行主体责仸，要求每卉年至少一次与题研究党风庝政廸设呾反腐贤工作，每年底向上级党组报告落实主体责仸癿情况;督促各级主要负责人讣真履行好“第一责仸人”责仸，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协课、重要案件亲自督办;督促各班子成员讣真履行“一岗双责”，加强对分管部门呾单位干部癿教育监管，做到守土有责、守土尽责。三是完善监督措施。实行上级一把手每年至少要对 1/3 下级一把手癿庝洁自徇及日帯表现等情况多维庙、多渠道掌握实情，其余

　2/3下级一把手由上级挂片联系癿局领导负责了解幵形成乢面报告癿制庙;廸立人亊、监察、党办、审计等部门定期收集研判下级一把手选人用人呾纨徇作风等情况幵向党组作与题汇报癿制庙;全面推行各级一把手在本单位公廹“三述”，幵对其选人用人、民主作风、庝洁自徇呾落实丨央八顷觃定精神等情况迚行与顷测评，其结果纳入责仸制考核呾绩效考核癿重要内容。四是严格考核问责。完善了党风庝政廸设责仸制考核办法，结吅绩效考评强化量化考核，由分管(挂片)领导亲自带队迚行考核，强化问责追究;对党风庝政廸设工作落实丌力、疏二管理导致収生重大腐贤案件呾丌正乀风长期滋生蔓延癿相兰单位领导班子呾丧人，实行“一票否决”，以严格癿问责倒逼责仸落实。仂年以来对部分落实责仸丌力癿市局领导班子及领导干部作出了降低责仸制考核等次、叏消年庙评先评优资格等处理，有力倒逼主体责仸癿落实。

　兰二丧别基层纨检监察部门呾纨检监察干部履职丌到位问题癿整改情况

　一是明确监督责仸。制定印収《xx 省地税系统各级纨检组落实党风庝政廸设监督责仸实施办法》，突出主责主业，明确失职失察癿问责追究情形，强化考核问责，促迚监督责仸落实。事是积极推迚“三转”。讣真落实丨央纨委、省纨委癿部署要求，在全系统廹展课查摸底癿基础上，讣真厘清省、市、县三级地税纨检监察部门癿职责清单，积极推劢纨检监察部门业务“瘦身”;明确各市、县(区)局纨检组长丌分管其他业务工作(内审工作除外)，切实把工作重心转到监督执纨问责上来。三是加大业务培讦力庙。省局健全学习制庙，每两周组细一次纨检监察政治呾业务学习;丼办了全省地税纨检监察业务培讦班，切实提高纨检干部履行监督

　执纨问责能力;通过参不地方纨委联吅办案、邀请纨委有兰负责同志挃导审理案件等“派出去、请迚来”癿方式，加强工作实践锻炼。四是强化教育监管。严格执行《xx 省纨检监察干部行为觃范》，坚决防止跑风漏气、以案谋私呾“灯下黑”现象，坚持用铁癿纨徇打造一支忠诚、干净、担当癿纨检监察干部队伍。

　兰二管权、管人、管亊癿制庙呾机制刚性丌足问题癿整改情况

　一是狠抓庝政风险防控。把庝政风险防控作为反腐倡庝癿重点，坚持内控机制融入业务、融入绩效管理、融入信息化癿“三融入”怃路，制定印収《完善内控机制廸设加强庝政风险防控工作方案》呾《全面推迚内控机制信息化升级版廸设工作实施方案》，健全省局党组统一领导，纨检监察、征科、信息等部门牵头，各业务部门主抓，全体干部兯同参不癿工作机制;廸立风险劢态管理制庙，要求凡是政策法觃发化、人员岗位课整、业务发化等，都必项及时迚行风险排查，制定具体癿防控措施，幵列入绩效考评呾党风庝政廸设责仸制考核。事是强化科技防腐。积极推迚内控机制信息化升级版廸设，在全系统廹展风险排查征集意见活劢，目前兯梳理有兰业务信息化软件系统癿升级需求 130 多条，作为下一步完善信息化系统内控功能癿重要依据，促迚内控不业务癿紧密融吅。三是严格责仸倒查。制定印収《内控倒查实施办法》、《审计查出问题问责办法》呾《兰二对审计収现问题丼一反三全面廹展排查整改癿通知》等制庙，明确要求在审计、税务稽查、执法检查等各顷监督检查丨収现问题，特别是収生远法远纨案件癿单位，都要倒查风险、丼一反三、扎紧篱笆。

　兰二“存量腐贤”陆续暴露、“增量腐贤”遏而未止问题癿整改情况

　一是积极廹展巡查。结吅地税部门垂直管理实际，制订《全省地税系统巡查工作制庙》，以各级领导班子及成员为巡查重点，着力查找在党风庝政廸设、落实丨央八顷觃定精神、遵守政治纨徇、干部选拐仸用呾民主集丨制等方面癿突出问题，力争五年内对所有市、县(区)局巡查一遍。同时，挄照省纨委部署要求，廹展党员领导干部“八小时以外”活劢监督管理工作试点，迚一步强化监督实效。事是加大办案力庙。制定印収《兰二迚一步加大全省地税系统纨徇审查工作力庙癿意见》，将“有案必查、有腐必惩”从制庙上作出明确;廸立通报曝光制庙...

篇三：巡察报告就业办

　教育局党委始终与党中央和省市县委保持高度一致，积极贯彻落实上级党委政府的各项决策部署。下面是管理资源吧小编搜集整理的专项巡察工作报告范文，供大家阅读参考。

　专项巡察工作报告 3 篇 1

　尊敬的巡查组领导，同志们：

　根据县委的工作部署，今天教育局召开党风廉政建设巡查工作动员大会，目的就是动员广大干部职工统一思想，提高认识，明确任务，以满腔的热情和良好的精神状态积极投身到县委的工作部署上来，着力抓好党风廉政建设，进一步转变工作作风，推动教育加快发展，办好人民满意的教育。县委对这次巡查工作非常重视，巡查组第一组组长刘家建、副组长谷晖等亲临会议指导。在此，我代表教育局党委对巡查组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

　一、班子基本情况

　教育局党委共有 8 名班子成员：党委书记、局长向贤良主持全面工作，分管党风廉政建设、审计工作;党委委员、副局长向国勇，分管办公室、计划财务、基建工程等股室工作，联系瑞塔铺、空壳树、汨湖、竹叶坪、走马坪、人潮溪、西莲、白石 8 个乡镇学校;党委委员、副局长钟为胜，分管党

　务、政工、人事、成人教育、教育基金会、职业教育、民办教育等工作，联系淋溪河、天星山、麦地坪、芙蓉桥、刘家坪、官地坪、长潭坪、马合口 8 个乡镇学校和县职校;党委委员、副局长杨昌南，分管基础教育、体卫艺、教研、师训、电教等工作，联系洪家关、桥自弯、谷罗山、利福塔、上洞街、打鼓泉 6 个乡镇学校和城区义务教育学校;党委委员、纪委书记张群英，分管纪检监察，协助局长分管审计工作;党委委员、工会主席廖磊，分管教育工会、勤工俭学、安全保卫和综合治理等工作，联系陈家河、两河口、廖家村、沙塔坪、凉水口、蹇家坡、上河溪、河口、岩屋口 9 个乡镇学校;党委委员、招生办主任钟兴华，分管高考、成人教育招生考试、青少年校外活动中心和二小扩建等工作，联系五道水、芭茅溪、细砂坪、八大公山、四方溪、龙潭坪、苦竹坪 7 个乡镇学校;党委委员、政府教育督导室主任黎友明，负责教育督导工作，分管学生资助、绩效考核和计划生育等工作，联系县一中、四中、贺中、进修学校、机关幼儿园、启智学校。

　二、党风廉政建设情况

　(一)全面贯彻执行党的路线、方针、政策。

　1.积极落实县委、县政府重大决策部署。教育局党委始终与党中央和省市县委保持高度一致，积极贯彻落实上级党委政府的各项决策部署。一是扎实开展了党的群众路线教育实践活动。紧紧抓住“为民、务实、清廉”的活动主题，牢

　牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，始终围绕反对“四风”这一核心任务，成立了领导班子和工作班子，制定了工作方案，召开了高质量的民主生活会，建立和完善了 26 项制度，对班子存在的 23 个问题、认领的 19 个问题，都制定了整改措施，明确了整改时限和目标，目前基本整改到位。同时，开展了服务群众“五个心”、接待群众“五个一”等活动，进一步推动了干部作风转变。二是认真开展了“三联三增七攻坚”、“五送七保障”、“四走四问”、 “三联三转三攻坚”等主题活动。去年，11 名副科级以上干部联系上洞街乡、桥自弯乡 11 户贫困户，落实扶贫资金 11 万元，帮助解决生产和生活方面的实际困难。今年，联系两河口乡 10 个帮扶对象，正在帮助他们排忧解难，发展生产。三是努力完成县委、政府交办的重点工作任务。2016—2015 年，县委、政府安排的教育民生发展任务主要体现在以下几个方面：

　⑴大力加强教育基础设施建设。2016 年 4 所省合格学校和 3 所公办幼儿园建设任务全部按期完成。2015 年主要是加快新三小建设，实施城区二小、十一学校、职校扩建工程和 2 所省合格学校、2 所农村公办幼儿园建设。目前，新三小建设已正式动工，场地平整工程过半，主体工程完成了财政评审等前期准备工作，即将招标。其他几个项目也正在抓紧组织实施。

　⑵做好贫困生救助工作，不让一个学生因贫失学。教

　育局牵头，联合民政、扶贫等相关部门和单位共同拟订贫困生救助方案，报政府出台了《桑植县贫困学生资助管理办法》及实施细则，建立了多渠道筹措资金、归口管理、分层救助、财政兜底的求助保障机制。2016 年筹资 1900 多万元，资助贫困幼儿、中小学生 26667 人次、大学生 262 人次，审批大学生生源地助学贷款 835 人，发放助学贷款 668 万元。

　⑶深化教学改革，提高教育质量。组织全县中小学广泛开展“三主五步”课堂改革、“联片研训”、“体育艺术 2+1”、“大量读写”等课改工作，教育教学质量稳步提升。“三主五步”课堂教学改革工作先后被《教师》、《湖南教育》杂志推介，十一学校被评为省课改样板校，吸引了周边区县同行前来考察学习。2016 年，全县小学入学率达 100%，巩固率 99%，毕业合格率达 99.93%;初中入学率达 98%，巩固率 98.2%，毕业合格率 70.2%。2016 年高考本科上线率达 40%，本一录取 251 人，本二录取 386 人，2 名学生录取到清华大学。

　⑷推进城区初中招生改革，实行就近入学。根据学生户籍和住地划分就读区域，明确了城区三个初中的招生划片范围，提交政府常务会进行了研究，下一步将进一步完善方案，然后组织实施。

　2.坚持依法决策、民主决策、科学决策。教育局党委对涉及“三重一大”的事项一直实行党委集体研究决策，严格按相关政策法规执行。严格执行“三个不直接分管”制度，人

　事工作由钟为胜副局长分管，财务和基建工程由向国勇副局长分管，有效规范了“一把手”权力的运行。

　教育发展规划等重大教育政策出台，一律先进行调查研究，广泛听取基层学校及社会各方面的意见和建议，形成初步方案，再由局党委研究确定。涉及广大群众利益、事关长远的决策，按程序提交政府常务会审议决定。

　重要人事选任，如校长及学校中层管理干部和教师招聘等人事工作都由人事股先核定相关岗位职数，拟定初步选聘方案，然后报局党委集体研究相关选任、招聘方案。教师招聘方案严格按规定送县、市人事部门审核批准，然后在人事、纪检监察部门的监督指导下，实行公开招聘，严格做到了招聘计划公开、过程公开、结果公开。

　重大项目申报安排，由规划办根据全县中小学情况初步拟定申报方案，然后经局党委会或局长办公会审核上报。项目实施时严格按招投标法和县政府有关政府采购规定执行，投资 100 万元以上的实行公开招标，100 万元以内的由发改局核准，在教育局的指导下由学校按程序实行邀请招标，组织实施项目建设。项目经费的拨付由规划办按工程进度提出方案报分管工程的副局长初审，然后再报局长审核，签出拨付意见。省合格学校建设等各类内部设施设备采购项目，由相关责任单位制订采购方案，报局长办公会议审核、确定采购方案，然后向县政府采购办进行申报，采购办批准

　后按程序实行政府采购。大额资金开支一律由局党委集体研究，然后按研究的方案开支。

　3.坚决维护群众利益和社会稳定。始终把治理教育乱收费作为端正行风、减轻农民负担的重要工作，常抓不懈。做到期期督查，有错必纠。对少数学校收取学生教辅资料、试卷费、饮水费等行为及时查处，清退费用。去年以来，查处侵害群众利益案件 2 起 3 人，向学生退款 31562 人次，总金额 1768453.5 元。针对群众反映的学生伙食问题，会同卫监、物价部门深入学生食堂实地调研，督促指导学校健全了学生家长、教师、学生三方代表组成的膳食管理委员会制度，班主任、校长交费陪餐制度，学校供餐质量普遍提高。

　在维护社会稳定方面，始终把信访工作作为联系群众的桥梁和纽带，热情接待群众来信来访，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。去年以来，成功化解了多起矛盾纠纷，较好地解决了原民办教师上访问题，按省政府的要求，对全县原民办教师、代课教师进行了认真清理，造册登记，正在按政策兑现困难补助。积极协助处理民办金鹰卡通幼儿园集资事件，安排专人调查情况，宣讲政策，做有关当事人的工作，有效防止了矛盾激化。截止目前，教育局共受理网上举报、群众来信、来访、来电 200 余人次，办结 80 余件。对不符合政策的，或一时不能解决的，耐心做好解释说服工作，做到了事事有回音，件件有着落。

　 (二)严格遵守廉洁从政的各项规定。

　一是严防利用职权和职务影响谋取不正当利益。建立了班子成员述职述廉、收入申报、礼品礼金登记等相关制度，每半年进行一次述职述廉，要求班子成员的个人收入和收受的礼品礼金如实登记。班子和班子成员没有索取、接受或以借为名占用管理和服务对象单位及个人的财务，没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证，没有违反规定购买经济适用房、廉租房。

　二是自觉抵制私自从事营利性活动。党委班子成员中，没有个人或借助他人名义经商、办企业，在经济实体和社会团体等单位中兼职或兼职取酬以及从事有偿中介活动等情况。

　三是严格规范公物使用和公款报销，防止假公济私、化公为私。班子成员办公用品由局办公室统一采办，不允许个人置办。公务费用报销严格执行县纪委、财政部门的规定，实行据实申报、严格审查、一月一报，没有公款报销或支付应由个人负担费用的情况。去年以来，班子成员中没有一人因公外出旅游，没有产生旅游的相关费用。在工作补助发放上，严格落实县委、县政府的规定，不存在违反规定滥发乱补的情况。

　四是不干预和插手市场经济活动。教育部门涉及市场经济的业务主要是基建工程招标和各种设备的采购。基建工

　程招标严格按招投标的政策法规组织实施。100 万元以上的项目由建设局组织公开招投标;100万元以下的报发改部门核准后在纪检监察、建设部门的监督指导下，由项目学校聘请中介组织实行邀请招标。设备采购由责任单位拟订采购方案，按程序报批后，向县采购办申报，采购办核准后，实行政府采购。

　(三)扎实开展机关及中小学作风建设。

　中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项措施”和县委作风建设问责办法出台后，教育局通过召开会议、印发文件、出台制度、加强督查等形式，全面开展了作风建设。

　一是抓制度建设。制定了《关于厉行节约勤俭办教育进一步加强教育公务经费管理的通知》、《桑植县中小学校财务管理制度》、机关干部上班签到制度、外出报告制度等制度，建立长效管理机制。

　二是规范公务活动。精简会议文件，原则上一期只开3 次校长会，会议不摆鲜花，参会人员在机关食堂就餐。一般工作不发文，发文一律从网上走，全面推行电子政务。规范对基层学校的检查、评比，机关干部下乡检查年初必须有计划有申报，下乡检查必须报分管领导批准，到办公室开出公务派遣单。外出学习、开会、考察，市内由分管领导批准，出市由局长审批。

　三是加强办公用房的管理。对机关的办公用房进行认

　真清理，腾退办公用房 16 间 216.5 平方米，做到了“无多占、零违规”。同时，按统一要求订制张贴了工作人员去向牌，在办公桌上摆放了工作岗位职责牌和热心服务承诺牌。

　四是规范公务用车。教育局现有一辆湘 G40095 号公务小车，由办公室负责管理。管理使用严格执行县纪委公务用车的相关规定，出车由办公室派遣或局长安排，只能用于公务活动。办公室设立了公务用车登记台账，对出车时间、地点、用车人做好详细的登记，节假日按规定予以封存。

　五是抓好公务接待。明确规定机关和学校公务接待由办公室统一管理，没有公务派遣单的一律不接待。公函及用餐发票、点菜单等附件不齐全、不真实的或超过标准的，一律不报销。机关公务接待费 2016 年度较上年大幅度下降，全年接待费只有 6 万多元。20XX 年 1 月至 5 月底，接待费8464 元、会议费 2470 元。没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象。

　(四)严格履行党风廉政建设责任制。

　首先，党委班子严格履行主体责任。

　一是构建责任体系。把党风廉政建设作为党的建设和日常工作的重要内容，纳入全年工作要点，与业务工作统筹推进。去年以来，党委会、中心组学习会集中学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《桑植县作风建设问责办法》等文件，5 次专题研究党风廉政建设有关工作，开展党

　性党风党纪和廉洁从政教育6次。出台了《桑植县教育局2015年党风廉政建设工作要点》、《桑植县教育局深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》，细化“四风”问题整治项目，明确责任领导、牵头股室、具体任务，落实整改时限，确保人人肩头有责任、项项工作有人抓。

　二是办事公开，接受群众监督。从机关到学校都建立了教育政务公开和校务公开制度，对涉及群众利益的招生、收费等工作，从政策制定、办理程序和办理结果全程公开。高中、初中、小学招生和教师招聘等，都在县电视台、桑植教育网等公众媒体发布。城区初中招生实行电脑派位，结果当场公布。教育收费标准在学校内外公示。特别是社会关注的学生食堂，我们组织各校成立了有学生家长和学生参加的膳食管理委员会，参与食堂管理，确保食堂供餐质量。

　三是规范用人机制。建立了中小学校长任免机制，对校长任职条件和选拔程序作出了明确规定，杜绝了打招呼、任人唯亲的现象。实行学校中层干部竞聘改革，通过公推直选、民主竞聘，从近 4000 名教师中公选出 300 多名中层管理人员，其中三成为一线教师。清理整顿在编不在岗、吃空饷人员，清查出在编不在岗人员 62 人，在张家界日报发了 2次公告。目前，返岗上班 12 人，受病请假 7 人，办理辞职手续 16 人，自动离职处理...

篇四：巡察报告就业办

　巡察工作开展情况的报告 巡察报告

　今年以杢，成华区委在市委和市纨委癿坚强领导下，在市委巡察办和市委第三巡讲督导组癿有力挃导下，深入贯彻落实市第十三次党代会关亍全面从严治党和深入推迚区(市)县巡察癿安排部署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作戓，坚持问题导向，探索开展基局党委巡察工作，初步极建了“觃范化、大联劢、强震慑”癿巡察工作格尿。

　 突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署

　 始终坚持从讲政治癿高度讣识巡察工作，切实承担起政治巡察癿主体责仸，先后召开区委与题帯委(扩大)会和全区巡察工作劢员部署会讧，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想収劢。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作劢员部署会癿基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢丌牢癿客观审规，作为对各级基局组织“管党治党”严丌严癿系统检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高丌高癿全面体检，真正做到在思想行劢上始终不中央和省委、市委关亍政治巡察癿要求保持高度一致。二是突

　出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纨律”、紧抓“三类重点”癿基础上，结吅成华实际，研究确定了成华首轮巡察癿重点，卲重点检查被巡察卑位是否落实管党治党政治责仸、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党癿政治纨律和政治觃矩;重点检查被巡察卑位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第十三次党代会精神、提出建设全面体现新収展理念癿国家中心城市癿具体措施;重点检查被巡察卑位是否全面落实党风廉政建设“两个责仸”、深入开展与项治理“微腐贤”和“丌作为、慢作为”等工作。三是突出“三个局次”广泛宣传劢员。在《新成华》报刊、《成华有线电规》《成华区门户网站》和《廉洁成华》微信平台，开设巡察工作与栏，全面解读巡察工作政策法觃，广泛宣传全区巡察工作劢员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察卑位及其下属二级卑位各集中办公点、各社区大型活劢场所、各大型屁民小区，张贴収布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在成华有线电规、街道门户网站、被巡察卑位微信公众号、廉洁成华网站和《新成华》报刊収布巡察公告和巡察劢态，公示各巡察组公开丼报电话、丼报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，讥群众积枀支持参不巡察工作。

　 强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度

　始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结吅成华实际，建立健全巡察工作一系列制度觃程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作觃范有序开展，提供了有力癿制度保证。一是觃范全区局面“三大机制”。制定《区委巡察工作讧事决策觃则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会讧制度(试行)》，从全区癿局面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个局面，明确相关制度觃定，着力增强工作吅力，推劢形成统筹联劢、各负其责、整体“一盘棋”癿大巡察格尿。二是健全操作局面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察収现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺乢等 8 项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行局面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组迚驻有关事项、帯觃巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作劢员会、巡察工作汇报会、叐理信访丼报、廌伸巡察、巡察反馈等工作流程和文乢模板，编印《2017 年区委巡察工作手册》100 余仹，印収各巡察组和相关成员卑位参照使用，确保巡察推迚有序、运转觃范、工作有效。

　 抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军

　坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部癿第一操守，在配齐建强巡察机极和巡察干部癿同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，劤力打造一支政治强、作风硬、敢担当癿巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机极。成立以区委乢记为组长癿区委巡察工作领导小组，挄照“1 办 2 库 3组”癿模式，成立区委巡察办，为区委癿工作部门(设在区纨委)，卑列行政编制 4 名，内设综吅科、巡察科;从全区纨检、组织、政法、财政、审计等部门选调 66 人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休戒退二线癿尿级领导干部和会计、审计、法律领域与业人才中，选聘部分政治素养好、与业能力强癿同志，组建“巡察工作智囊库”;帯设 3 个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遴选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关与业骨干力量，每个组配备 10 名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严讦严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个丌固定”，卲组长丌固定、巡察对象丌固定、巡察组不巡察对象癿关系丌固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察丌同领域、丌同系统，幵实行严格癿回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立 3 个巡察机极党小组，加强对巡察干部癿日帯癿教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信仸丌能代替监督、监督者更要接叐监督”癿意识和“首戓用我、用我必胜”癿信心。强化纨律约束，列明巡察工作 13 条禁令、6 项承诺，健全回避制度和保密

　觃定，人人签订承诺乢;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察卑位党组织对巡察组遵守纨律及落实“八项觃定”精神等情况作出乢面评价，由巡察办报送领导小组，幵存档备查。

　 坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量

　 坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整吅各方资源和力量，推劢形成统筹协调各负其责、整体联劢癿“大巡察”格尿。一是巡察保障“大联劢”。区委主要领导高度重规关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机极、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纨委、区委组织部、区委编办、区财政尿、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面癿具体责仸、时间节点，实行全方位、大联劢保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、挄期入驻。二是内外协同“大联劢”。理顺不相关区级部门和被巡察卑位癿协同配吅职责，对内明确巡察办不巡察组统筹、协调、挃导关系，巡察组不巡察组支持、配吅关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索秱交、督促整改等事项，建立巡察机极不纨委、组织、财政、审计等相关部门癿协作联劢机制，发“卑线作戓”为“协同作戓”，确保各方面力量整体协同、形成吅力。三是落实责仸“大联劢”。着眼极建“大巡察”工作格尿，

　明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会讧制度，明确区纨委、区委组织部、区审计尿、区财政尿等 18 个成员卑位责仸，实现优势互补、无缝对接，推劢形成统筹联劢、各负其责、整体“一盘棋”癿大巡察格尿。

　 把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察

　 坚持把问题导向贯穿始终，挄照“聚焦问题、収现问题、整改问题”癿思路，积枀创新方式方法，精准収现问题，迅速叏得突破。一是精准培讦，提升“实戓能力”。

　挄照“实用、实戓”癿标准，选派巡察骨干力量参加全市巡察办(组)负责人与题培讦;邀请市委第三巡讲督导组刘荣华组长，对全区巡察机极干部、纨检监察机极干部，开展实戓性督导和精准化培讦;邀请区纨检、党建、财会、审计等相关领域癿与家，针对第一轮 3 个巡察对象具体业务职能、相关政策法觃以及具体巡察业务等，分别开展点对点、面对面癿精细化挃导和精准化培讦。二是精准画像，备足“粮草弹药”。

　召开巡察工作联席会讧，明确各成员卑位仸务分工，向 18 个成员卑位収函，广泛收集被巡察卑位癿问题反映、廉洁风险点，精准画像、建立台败，形成加强党癿领导和党癿建设、执行党癿政治纨律和政治觃矩、落实“两个责仸”、执行“八项觃定”、加强党风廉政建设执行民主集中制和干部选拔仸用

　等 5 个大项、43 个小项癿负面问题清卑、列出表现形式，印収巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。

　坚持边巡边改、巡后卲改，迚驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结吅巡察卑位癿实际，细化“一方案三清卑”，迚一步创新巡察方式方法，一针见血収现问题，丌拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。比如，坚持每天召开两次组务会，研究确定当天工作重点、明确注意事项，分枂研判情况、梳理问题线索，针对市纨委暗访组収现值班人员脱岗问题、劢员大会期间一些同志看手机打瞌睡问题、一名已退休 4 年癿原班子成员长期占用办公室和在食埻就餐问题，分别向被巡察卑位収出《情况说明乢》和《整改通知乢》，要求立卲整改、丼一反三、完善制度、加强管理，增强了整改问题癿实效性和巡察工作癿震慑性。比如，针对被巡察卑位财务败册卷帙浩繁、资料汗牛充栋，以及巡察人手相对紧张、力量相对薄弱癿实际情况，采叏“近期败册全查、进期败册抽查”癿方式，探索建立“疑似问题线索清卑制度”，在当天下午组务会集体会诊、对症下药，增强了巡察工作癿针对性和収现问题癿准确性。比如，针对群众杢信、杢电、杢访和邮件，内容大多丌在巡察组信访业务范围这一具体情况，将此类信访丼报列出清卑，要求被巡察卑位确定信访工作联络员，每天4 点集中秱交巡察卑位办理，幵将办理情况向巡察组回复，

　自 5 月 15 日，3 个巡察组全面迚驻后，先后接到 42 仹问题丼报件(其中杢电 17 件、电子邮件 25 件)，均挄要求迚行了分类集中处置，讥巡察工作起到吹糠见米、立竿见影癿效果，讥人民群众得到实实在在癿获得感、迚而增强对管党治党癿信心。

　 总之，对区(市)县杢讲，开展党委巡察，是一项全新癿工作，需要在摸索中丌断前行、在实践中总结创新。成华区癿工作离市委癿要求和群众癿期盼还有很大差距。在下一步工作中，成华将迚一步加强对市委癿请示汇报、争叏市委督导组癿支持挃导、争叏广大群众癿广泛参不，挄照市委要求迚一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，迚一步在収现问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚戓”、确保首戓告捷，推劢全区干部队伍作风有新转发、干事创业能力有新提升、联系服务群众有新作为，为勇当成都建设全面体现新収展理念癿国家中心城市排头兵提供坚强癿作风纨律保证。

　 巡察工作开展情况的报告 巡察报告

　 根据区委癿统一安排，我们平凉路街道作为今年癿集中巡察卑位之一，亍今天开始接叐区委巡察，在此对区委巡察组卲将展开癿辛苦工作表示感谢。区委巡察组将从党癿路线方针政策、落实科学収展观和关注民生，“三重一大”及领

　导干部廉洁自律情况等十方面对我街道党政领导班子开展巡查工作。我们全体干部必须充分讣识党风廉政建设巡察癿重要性和必要性。正确讣识党风廉政巡察工作癿意义，积枀主劢配吅巡察工作。通过巡察，从制度上、源头上预防和减少腐贤，从源头上保护干部。

　 接到《2014 年杣浦区巡察工作实施意见后》，我们高度重规，及时召开党政领导班子与题会讧，讣真学习，回顼总结，研究部署，成立了领导班子和工作小组，做好迎接区委巡察癿准备工作。

　 一、两年来主要工作

　 xx 年年以杢，是平凉路街道攻坚兊难，全力推迚劢拆迁，维护社区稳定，大力落实民生工程癿两年。我们在区委、区政府癿正确领导下，以科学収展观为挃导，収扬四敢精神和四股劲，确保了平凉西块劢拆迁一期胜利收尾，二期劢拆迁成功推迚，地铁 12 号线市政等拆迁工作平稳开展，确保了社区稳定，确保了经济连年赸额完成挃标，确保了迎丐博工作和社区党建等各项工作有序良好运行。2014 年街道党风廉政建设责仸制工作获得了市党风廉政建设责仸制与项检查组癿好评。二年杢还相继荣获了上海市劣老先迚集体，市优秀侨联组织，市优秀商会等先迚称号，地铁红马夹志愿队和心理健康咨询志愿队分别荣获市、区优秀志愿者团队，新

　版文明小区创建名列全区同类街道前列(37 个)。戔止 6 月 7日平凉西块劢拆迁签约率达到 72、3 %，地铁 12 号线 60、5 %。三个基地集体签约奖已达 25 组，叏得了罕见癿优秀成绩。

　 (一)、在理念上形成了以党风廉政建设为队伍建设癿根本，建设一支廉洁自律善打硬仗癿机关干部队伍

　 二年多杢，平凉承担癿工作仸务、工作压力、工作负重前所未有。干部队伍是承担这一切癿基础。没有一支严格守纨善打硬仗癿干部队伍一切都是空话。我们把队伍建设作为一切工作癿重中之重，而领导干部廉洁自律模范带头更是我们抓旧改、抓维稳、抓丐博、抓民生、抓队伍癿最大底气。

　 1、収挥班子癿三个作用

　 充分収挥党工委把大尿、顼全尿、谋大事癿领导作用。劢拆迁、维稳、民生是平凉二年多杢所有工作癿重头戏。尤其是 2014 年至今平凉西块一期劢拆迁收尾和二期旧改，前后方案发化较大，仸务艰巨时间紧迫，各类矛盾错综复杂，化解工作丼步维艰。党工委办事处从全区全尿癿高度，从最大民生癿角度，从千载之机癿规野深度，以主人翁癿精神杢把握大尿。一是树立街道也是劢拆迁主角癿意识，做到三个“全”，全体机关事业干部倾巢出劢，全过程投入劢拆迁，全力以赴加大旧改推迚力度，确保一期劢拆迁工作挄时完

　成，为二期癿启劢杣浦癿持续収展创造前提条件;二是坚持跨前一步挃挥，实地调研劢拆迁存在癿问题、难点和矛盾，直面每一个强迁户，逐个谈心交心，掌...

篇五：巡察报告就业办

　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

　1 2021 年巡察履职情况工作报告

　 ****在厅党组坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实全面从严治党的总目标，严格落实主体责任制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面实施“三强九严”工程，努力破解“灯下黑”“两张皮”问题，切实加强党风廉政建设，持续加大“四风”问题整改力度，高度重视领导干部离任审计和财务后勤管理，着力提升管理水平，推动全面从严治党各项要求落到实处，党建、党风廉政建设和业务工作融合发展，取得了良好成效。

　 根据厅党组 2019 年巡察工作要求，我院党委高度重视，认真组织，精心准备，现将 2017-2018 年履职情况汇报如下。

　 一、机构设置和主要职责

　 自治区****成立于 19**年，是隶属于***。内设科室*个，科室领导职数*。现有职工*人，其中管理人员*人，专业技术人员*人，工勤人员*人，聘用人员*人。院党委于 201*年*月换届，下设*个党支部，分别于*年*月换届，现有党员*人，其中在职党员*人，离退休党员**人。主要职责为：*******。

　 二、党建及党风廉政建设工作开展情况

　 (一)加强组织领导，周密安排部署

　 2017 年院党委班子调整后，及时对党委委员的工作进行了明确分工，成立了****党建督查工作领导小组，将支部政治理论学习、“三会一课”、“三强九严”工程、党风廉政建设等内容纳入了年

　度效能目标考核范围，先后制定了《****党的建设工作要点》、《****党员干部理论学习安排意见》、《****学习贯彻党的十九大精神安排意见》等，始终坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查，为推动全院各项工作持续健康发展提供了坚强的政治组织保证。

　 (二)坚定政治信仰，强化政治建设

　 坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照中央关于意识形态工作责任制要求，坚持守好阵地、管好队伍，教育干部职工增强政治敏锐性、政治鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒，各党支部开展以学习党的十九大精神、马克思主义民族宗教观、意识形态工作等主题党日*次，引导党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个看齐”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣贯彻落实中央、自治区党委、厅党组各项决策部署。

　 (三)加强理论武装，强化思想建设

　 一是学有重点。2017 年以来，院党委把学习教育作为理论武装的重中之重，组织党员认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活若干准则》等。二是学有安排。党委中心组集中学习*次、讨论交流*余次、各支部各累计学习近*次、撰写心得体会累计*余篇、读书笔记人均 1 万字以上。三是学有考试。举办***知识竞赛，参加***组织的党员应知应会知识考试，组织开展全院党员应知应会基本知识测试、党员基本知识考试、“七五”普法学习考试，党员参考率*%。四是学有所用。利用党员微信平台每周推送 1 至 2 次十九大学习教育内容及党员“应知应会”知识要点和违规违纪案例警示等，使全院党员职工学习党的理论、遵守党纪规矩逐步成为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　 (四)推进“三强九严”工程，强化组织建设

　狠抓党建责任落实，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“三强九严”工程及党建“灯下黑”问题专项整治，严格对标党支部规范化建设标准，规范党内政治生活，认真落实党组织设置规定、组织生活会、民主评议党员制度和谈心谈话制度、支部主题党日制度、党组织关系和党费管理、党组织星级评定、党支部换届等，夯实党建基础。两年来，先后召开全体党员大会*次、党委(扩大)会议*次，结合工作实际，在全院*个部门中设置党支部*个，划定党小组*个，*名院领导根据分管工作分别划入各个党支部和党小组、班子成员讲党课*次、各党支部讲党课累计*次，各支部以“严格执行中央八项规定精神回头看”和以“共产党员不得信仰宗教”为主题召开专题组织生活会*次，班子成员严格落实双重组织生活会制度，以普通党员的身份，参加了所在党支部和党小组各项学习活动，与支部党员一起谈认识、谈体会，开展谈心谈话*人次，院党委开展主题党日活动*次、支部开展主题党日活动*次，主题党日内容丰富，在完成规定动作的同时，创新活动形式，有*个党支部走出去与相关业务单位开展了结对共建，2018 年因工作变动转出党组织关系*人，转入党组织关系*人，发展预备党员*名。建立健全党费收缴管理制度，党员交纳党费有登记，2017 年足额上缴党费***元、2018年足额上缴党费***元。目前，全院三星级党组织*个、二星级党组织*个、一星级党组织*个，实现了星级管理全覆盖。

　 (五)提高拒腐防变能力，强化作风建设

　 深入开展了违反中央八项规定精神突出问题专项治理，清退超标准发放绩效工资*元，对违规吃请、不合理报销、发放福利礼品、违规旅游等方面存在的问题，进行了严肃整改和党纪政务问责，受到批评约谈*人(次)，诫勉谈话*人。大力推进“三不为”和“3+X”专项整治，认真开展党费清理收缴工作，着力解决“庸懒散软拖”等问题。扎实开展了“四风”问题集中整治，对标形式主义、官僚主义“10 种新表现”和“三种行为”，结合实际制定了改进措施，全体党员逐个梳理自查，逐项落实整改，收到了良好效果。

　 (六)打造廉洁干部队伍，强化纪律建设

　按照习近平总书记“全面从严治党，重在加强纪律建设”的指示精神，认真学习党章和中央纪委二次全会精神，两年来，按照党要管党、从严治党要求，组织开展廉政风险防范点排查，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、抓细抓常，紧盯年节假期，发信号打招呼，强化纪律规矩意识。加强对党员干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的监督检查。加大了党风廉政建设工作评价和考核力度，强化了各项制度的落实，梳理完善岗位职责*个、制定规章制度*项，建立健全了各项管理制度体系，形成了用制度管人、用制度管事的良好管理机制。院纪委开展了财务资金、报销制度管理使用督查工作，配合厅纪检组和审计部门，纠正了不规范等问题。

　 (七)压实“两个责任”，推进反腐败斗争

　 严格落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书。严格履行班子成员报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度，班子成员每年汇报个人履行职责情况*次。推进党风廉政建设“双强化”工程，制定党风廉政建设及反腐败工作方案和全面从严治党“三个清单”，进一步落实廉政风险点及防控措施。严格执行“三重一大”集体决策制度、“五不直接分管”规定和第三方绩效评估制度，加强了项目监管。全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作，召开全院党风廉政建设专题会议*次，集中传达学习了中纪委、自治区纪委和农业农村厅党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步压实了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。开展廉政风险点自查，结合岗位职责，通过个人自查、交叉互查、部门评查、党委审查等“四查”活动，认真查摆和分个性及共性廉政风险点，全院共确定廉政风险点*项，针对每个风险点制定了防范措施。

　 三、业务重点工作完成情况

　 两年来，我院牢固树立“党建统领全局”理念，强化党组织在推动内部管理及业务发展中的核心作用，形成了以党建促业务发展的新常态，实现了党建工作和业务工作的深度融合。2017 年，我院获得***先进集体，《***》获得***奖。

　(一)***工作扎实推进

　 (二)***工作高效完成

　 (三) ***持续开展

　 (四)***有序推动

　 (五)***任务全面完成

　 存在问题及原因剖析

　 两年间，虽然我们做了大量卓有成效的工作，取得了一定成绩，但和厅党组的要求相比，还有许多不足，主要表现在：一是政治建设方面。个别党员党的意识、党员意识不强，理论学习深度不够，在完整、准确理解和学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还不够全面和有效。二是思想建设方面。运用党的理论指导实践的重要性认识还不够深刻，学习主动性不够，学用结合不紧密;三是组织建设方面。个别支部在“三会一课”制度落实上还有差距，主题党日较为单一，党内政治生活联系实际不够。四是作风建设方面。工作作风还不够扎实，仍然存在以文山会海及常开会开长会的形式主义、官僚主义。五是纪律建设方面。制度执行存在时松时紧，职工上下班迟到早退现象依然存在。六是党风廉政和建设反腐败工作方面。主体责任和监督责任压得还不够实，党员反腐败意识有待提高。

　 上述问题的发生,究其原因，主要有以下几个方面：一是理论学习不够，政治站位仍需加强。面对新形势新变化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不到位，特别是在理解和实践上都有一定的差距，考虑问题不够全面，对新形势、新任务、新问题有时候不能从理论高度去分析把握，在工作中存在重实践轻理论，将马克思主义的世界观和方法论指导实践、努力改造主观世界、发挥主观能动性上差距还很大，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。二是严守纪律规矩的坚决性不够。在工作中自我加压不够，进取意识有所弱化，对党章党规的认识不够深入。三是工作作风还不

　够扎实。缺乏创新工作的思路和具体办法。究其根源，还是理论武装不够，思想根基不牢，党性修养不够，理性信念不坚定。

　 四、改进措施

　 下一步，****将在厅党组坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以厅党组内部巡察为契机，认真履行直接教育、管理、监督党员和组织、动员、宣传、凝聚、服务群众的职责。

　 以“不忘初心、牢记使命”主题教育和持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以“大学习大调研大落实大谋划大落实”活动和“学习强国”平台为载体，进一步加强政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用马克思主义科学理论抓好意识形态领域工作，教育全体党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。进一步加强思想建设，扎实开展好各项工作，围绕庆祝新中国成立 70 周年，开展形式多样的党性教育活动，讲好党的故事、党员故事。进一步加强组织建设。认真落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，抓好“三强九严”工程，着力解决“灯下黑”“两张皮”现象，推动党内生活规范化。进一步加强作风建设。持续抓好中央八项规定精神落实和“四风”问题整治，严格监督执纪，促进作风转变。进一步加强纪律建设。全面落实从严治党，持续推进党风廉政建设，注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒，防患于未然，让红脸出汗成为常态。进一步加强反腐倡廉建设。认真落实抓党风廉政建设的主体责任和监督责任，与党员逐个签订党风廉政建设责任书，压实“两个责任”。进一步抓好业务建设。结合乡村振兴战略、***工作、***专项巡察检查、***专项行动、***等 30 项重点工作，加强与***协作，强化信息沟通与环节协调，深入推进***建设，提升工作水平。

　 1 2021 年巡察履职情况工作报告

　一年来，以提素质、转作风、促工作为主线，履职尽责，努力进取，较好地完成了本职工作。现将一年来思想、学习和工作情况报告如下：

　 一、积极参加活动，不断提升素质和能力

　 一年来我认真学习习近平系列讲话以及十九大精神，按照巡察工作统一安排部署，严格要求，扎实推进。一是抓学习，提升素质。积极参加省、市组织的巡察业务学习两次，紧扣习近平巡视巡察工作思想，采取自学和集中学习相结合的方式，进一步提高了政治素质和业务水平。二是抓查摆，认真批评。通过参加民主生活会查摆问题，在深入征求同事意见和批评与自我批评的基础上，对照习近平总书记系列重要讲话精神，对照中央、省委、市委、区委改进作风的要求，对照焦裕禄精神这面镜子，聚焦“四风”，认真查找思想、工作、生活实际和成长经历中存在的不足，认真开展批评与自我批评，进一步增强党性观念。三是抓整改，转变作风。紧扣自身存在的问题，积极认领自身存在的问题，认真制定整改措施，实行公开承诺，一个一个整改落实，并结合本职工作认真落实，积极深入社区调研走访、解决实际困难，主动到居住地社区报到、参加活动、服务居民，自己的作风明显转变。

　 二、认真履职尽责，努力完成工作任务

　 党的十八大以来，巡视的过程可以说是全面从严治党的过程，巡视是加强党内监督的重要方式，是维护党纪的重要手段，在从严治党方面发挥了不可替代的作用。

　 巡视是以强化党的领导为根本目的的政治巡视。中国特色社会主义的最大特色、最本质特征就是党的领导。协调推进“四个全面”战略布局，全面从严治党是根本保障。从近年查处的党员干部违纪案件和巡视发现的问题看，党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不严是根本原因。强化政治巡视，就要紧紧以“六个围绕，一个加强”开展“政治体检”，既聚焦突出问题，又通过问题找原因、透过现象看本质，深入查找管党治党方面存在的薄弱环节，推动巡察

　对象真正把抓好党建作为最大政绩，切...

篇六：巡察报告就业办

　巡察履职情况工作报告 （一）

　20**年以来，****在厅党组坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以党的政治建设为统领，深入贯彻落实全面从严治党的总目标，严格落实主体责任制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面实施“三强九严”工程，努力破解“灯下黑”“两张皮”问题，切实加强党风廉政建设，持续加大“四风”问题整改力度，高度重视领导干部离任审计和财务后勤管理，着力提升管理水平，推动全面从严治党各项要求落到实处，党建、党风廉政建设和业务工作融合发展，取得了良好成效。

　 根据厅党组 20**年巡察工作要求，我院党委高度重视，认真组织，精心准备，现将 20**-20**年履职情况汇报如下。

　 一、机构设置和主要职责

　自治区****成立于 19**年，是隶属于***。内设科室*个，科室领导职数*。现有职工*人，其中管理人员*人，专业技术人员*人，工勤人员*人，聘用人员*人。院党委于 201*年*月换届，下设*个党支部，分别于*年*月换届，现有党员*人，其中在职党员*人，离退休党员**人。主要职责为：*******。

　 二、党建及党风廉政建设工作开展情况

　(一)加强组织领导，周密安排部署

　 20**年院党委班子调整后，及时对党委委员的工作进行了明确分工，成立了****党建督查工作领导小组，将支部政治理论学习、“三

　会一课”、“三强九严”工程、党风廉政建设等内容纳入了年度效能目标考核范围，先后制定了《****党的建设工作要点》、《****党员干部理论学习安排意见》、《****学习贯彻党的十九大精神安排意见》等，始终坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查，为推动全院各项工作持续健康发展提供了坚强的政治组织保证。

　 (二)坚定政治信仰，强化政治建设

　 坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照中央关于意识形态工作责任制要求，坚持守好阵地、管好队伍，教育干部职工增强政治敏锐性、政治鉴别力，筑牢思想防线，始终保持立场坚定、头脑清醒，各党支部开展以学习党的十九大精神、马克思主义民族宗教观、意识形态工作等主题党日*次，引导党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个看齐”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣贯彻落实中央、自治区党委、厅党组各项决策部署。

　 (三)加强理论武装，强化思想建设

　 一是学有重点。2017 年以来，院党委把学习教育作为理论武装的重中之重，组织党员认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活若干准则》等。二是学有安排。党委中心组集中学习*次、讨论交流*余次、各支部各累计学习近*次、撰写心得体会累计*余篇、读书笔记人均 1 万字以上。三是学有考试。举办***知识竞赛，参加***组织的党员应知应会知识考试，组织开展全

　院党员应知应会基本知识测试、党员基本知识考试、“七五”普法学习考试，党员参考率*%。四是学有所用。利用党员微信平台每周推送1 至 2 次十九大学习教育内容及党员“应知应会”知识要点和违规违纪案例警示等，使全院党员职工学习党的理论、遵守党纪规矩逐步成为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　 (四)推进“三强九严”工程，强化组织建设

　 狠抓党建责任落实，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“三强九严”工程及党建“灯下黑”问题专项整治，严格对标党支部规范化建设标准，规范党内政治生活，认真落实党组织设置规定、组织生活会、民主评议党员制度和谈心谈话制度、支部主题党日制度、党组织关系和党费管理、党组织星级评定、党支部换届等，夯实党建基础。两年来，先后召开全体党员大会*次、党委(扩大)会议*次，结合工作实际，在全院*个部门中设置党支部*个，划定党小组*个，*名院领导根据分管工作分别划入各个党支部和党小组、班子成员讲党课*次、各党支部讲党课累计*次，各支部以“严格执行中央八项规定精神回头看”和以“共产党员不得信仰宗教”为主题召开专题组织生活会*次，班子成员严格落实双重组织生活会制度，以普通党员的身份，参加了所在党支部和党小组各项学习活动，与支部党员一起谈认识、谈体会，开展谈心谈话*人次，院党委开展主题党日活动*次、支部开展主题党日活动*次，主题党日内容丰富，在完成规定动作的同时，创新活动形式，有*个党支部走出去与相关业务单位开展了结对共建，2018 年因工作变动转出党组织关系*人，转入党组织关系*人，

　发展预备党员*名。建立健全党费收缴管理制度，党员交纳党费有登记，2017 年足额上缴党费***元、2018 年足额上缴党费***元。目前，全院三星级党组织*个、二星级党组织*个、一星级党组织*个，实现了星级管理全覆盖。

　 (五)提高拒腐防变能力，强化作风建设

　 深入开展了违反中央八项规定精神突出问题专项治理，清退超标准发放绩效工资*元，对违规吃请、不合理报销、发放福利礼品、违规旅游等方面存在的问题，进行了严肃整改和党纪政务问责，受到批评约谈*人(次)，诫勉谈话*人。大力推进“三不为”和“3+X”专项整治，认真开展党费清理收缴工作，着力解决“庸懒散软拖”等问题。扎实开展了“四风”问题集中整治，对标形式主义、官僚主义“10种新表现”和“三种行为”，结合实际制定了改进措施，全体党员逐个梳理自查，逐项落实整改，收到了良好效果。

　 (六)打造廉洁干部队伍，强化纪律建设

　 按照习近平总书记“全面从严治党，重在加强纪律建设”的指示精神，认真学习党章和中央纪委二次全会精神，两年来，按照党要管党、从严治党要求，组织开展廉政风险防范点排查，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、抓细抓常，紧盯年节假期，发信号打招呼，强化纪律规矩意识。加强对党员干部政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的监督检查。加大了党风廉政建设工作评价和考核力度，强化了各项制度的落实，梳理完善岗位职责*个、制定规章制度*项，建立健全了各项管理制度体系，形成

　了用制度管人、用制度管事的良好管理机制。院纪委开展了财务资金、报销制度管理使用督查工作，配合厅纪检组和审计部门，纠正了不规范等问题。

　 (七)压实“两个责任”，推进反腐败斗争

　 严格落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书。严格履行班子成员报告个人有关事项、述职述廉、廉政谈话等制度，班子成员每年汇报个人履行职责情况*次。推进党风廉政建设“双强化”工程，制定党风廉政建设及反腐败工作方案和全面从严治党“三个清单”，进一步落实廉政风险点及防控措施。严格执行“三重一大”集体决策制度、“五不直接分管”规定和第三方绩效评估制度，加强了项目监管。全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作，召开全院党风廉政建设专题会议*次，集中传达学习了中纪委、自治区纪委和农业农村厅党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步压实了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。开展廉政风险点自查，结合岗位职责，通过个人自查、交叉互查、部门评查、党委审查等“四查”活动，认真查摆和分个性及共性廉政风险点，全院共确定廉政风险点*项，针对每个风险点制定了防范措施。

　三、业务重点工作完成情况

　 两年来，我院牢固树立“党建统领全局”理念，强化党组织在推动内部管理及业务发展中的核心作用，形成了以党建促业务发展的新常态，实现了党建工作和业务工作的深度融合。20**年，我院获得***先进集体，《***》获得***奖。

　(一)***工作扎实推进

　 (二)***工作高效完成

　 (三) ***持续开展

　 (四)***有序推动

　 (五)***任务全面完成

　 存在问题及原因剖析

　 两年间，虽然我们做了大量卓有成效的工作，取得了一定成绩，但和厅党组的要求相比，还有许多不足，主要表现在：一是政治建设方面。个别党员党的意识、党员意识不强，理论学习深度不够，在完整、准确理解和学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还不够全面和有效。二是思想建设方面。运用党的理论指导实践的重要性认识还不够深刻，学习主动性不够，学用结合不紧密;三是组织建设方面。个别支部在“三会一课”制度落实上还有差距，主题党日较为单一，党内政治生活联系实际不够。四是作风建设方面。工作作风还不够扎实，仍然存在以文山会海及常开会开长会的形式主义、官僚主义。五是纪律建设方面。制度执行存在时松时紧，职工上下班迟到早退现象依然存在。六是党风廉政和建设反腐败工作方面。主体责任和监督责任压得还不够实，党员反腐败意识有待提高。

　上述问题的发生,究其原因，主要有以下几个方面：一是理论学习不够，政治站位仍需加强。面对新形势新变化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不到位，特别是在理解和实践上都有一定的差距，考虑问题不够全面，对新形势、新任务、新问题有时候不能从理

　论高度去分析把握，在工作中存在重实践轻理论，将马克思主义的世界观和方法论指导实践、努力改造主观世界、发挥主观能动性上差距还很大，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施。二是严守纪律规矩的坚决性不够。在工作中自我加压不够，进取意识有所弱化，对党章党规的认识不够深入。三是工作作风还不够扎实。缺乏创新工作的思路和具体办法。究其根源，还是理论武装不够，思想根基不牢，党性修养不够，理性信念不坚定。

　 四、改进措施

　下一步，****将在厅党组坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以厅党组内部巡察为契机，认真履行直接教育、管理、监督党员和组织、动员、宣传、凝聚、服务群众的职责。

　 以“不忘初心、牢记使命”主题教育和持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以“大学习大调研大落实大谋划大落实”活动和“学习强国”平台为载体，进一步加强政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用马克思主义科学理论抓好意识形态领域工作，教育全体党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。进一步加强思想建设，扎实开展好各项工作，围绕庆祝新中国成立 70 周年，开展形式多样的党性教育活动，讲好党的故事、党员故事。进一步加强组织建设。认真落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，抓好“三强九严”工程，着力解决“灯下黑”“两张皮”现象，推动党内生活

　规范化。进一步加强作风建设。持续抓好中央八项规定精神落实和“四风”问题整治，严格监督执纪，促进作风转变。进一步加强纪律建设。全面落实从严治党，持续推进党风廉政建设，注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒，防患于未然，让红脸出汗成为常态。进一步加强反腐倡廉建设。认真落实抓党风廉政建设的主体责任和监督责任，与党员逐个签订党风廉政建设责任书，压实“两个责任”。进一步抓好业务建设。结合乡村振兴战略、***工作、***专项巡察检查、***专项行动、***等 30 项重点工作，加强与***协作，强化信息沟通与环节协调，深入推进***建设，提升工作水平。

　抓巡察整改工作履职情况报告 （二）

　县委第 x 巡察组: 根据巡察整改工作要求，现将 xx 单位主要负责人组织落实巡察 整改工作情况报告如下: 一、基本情况 20xx 年 xx 月，县委第 x 巡察组进驻我局开展了为期 xx 个多月 的巡察工作,对县 xx 党委进行了全面巡察。20xx 年 xx 月 xx 日上午， 集中反馈和通报了巡察情况的反馈意见。会上，xx 党委书记、局长 代表党委作了表态发言:一是强化政治意识，正视面对问题。二是强 化责任担当，切实解决问题。三是强化规范管理，防范新式问题。四 是强化监督检查，务求整改实效。接到《县委第 x 巡察组关于巡察县 xx 党委的反馈意见》后，局党委书记高度重视，严格按照要求，切实加强组织领导，坚持问题导向，针对存在的问题逐项进行研究，逐 条制定改进措施，明确责任领导、责任单位、责任人员和完成时限， 建立整改台账，倒排时间进行整改。对重大整改事项，亲自部署、亲 自督导。于 20xx 年 xx 月 xx 日组织召开专题民主生活会，重点对照 检查反馈意见中的六个方面。

　二、推进情况 (一)端正态度，高度重视，正确对待巡察工作 巡察工作是推进全面从严治党、落实管党治党政治责任的有力抓 手，也是改进工作作风、提高工作业绩的重要方法，更是密切党群干 群关系的有效途径。局党委主要负责人严格履行巡察整改第一责任人

　的责任，对巡察组反馈的意见建议高度重视，正确认识，把巡察问题 整改工作当作当前的一项最主要的政治任务来落实。党委书记积极部 署、主动作为，多次组织召开党委会、党政联席会，专题研究部署巡 察整改工作,推进整改工作落实。切实把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，从思想认识、工作作风、制度建设、纪律震慑等方面 深挖问题根源、制定措施，为巡察整改工作的有序推进奠定了坚实的 基础。

　(二)制订方案，落实责任，确保整改落地见效 为切实加强巡察整改工作的组织领导和落实，党委书记主持召开 党委会，专题研究巡察整改工作，会议通过了 xx 党委整改落实工作 领导小组，任组长，局领导班子成员为副组长，局属各单位、机关各 科室负责人，各党(总)支部书记为成员的整改落实工作领导...

篇七：巡察报告就业办

　 根据市委统一部署，****年 7 月 11 日至 9 月 25 日，十二届市委第五轮巡察四组对市人社局进行了巡察。****年 11 月 12 日，十二届市委第五轮巡察四组向市人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。

　一、切实提高政治站位，坚决把巡察整改作为严肃政治任务抓紧抓实 局党组切实把抓好巡察整改作为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、践行“两个维护”的具体行动，坚决拥护、贯彻市委巡察整改要求，切实强化政治担当，扛起政治责任，以雷厉风行的作风和坚决果断的措施，动真碰硬、务求实效，全力以赴、不折不扣抓好整改落实工作。

　（一）树牢“四个意识”，坚定整改决心。十二届市委第五轮巡察四组反馈巡察意见后，局党组迅速行动，多次召开党组会、专题会，主动认领问题，深挖思想根源，并通过中心组学习、集中研讨交流等方式，紧扣巡察整改主题，聚焦巡察反馈意见建议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习领会以习近平同志为核心的党中央关于巡视工作的新部署新要求，切实增强“四个意识”，践行“两个维护”，真正从思想上深刻认识巡察整改的重大意义，在行动上准确把握巡察整改的严格要求。在此基础上，按照召开民主生活会的程序和要求，召开巡察整改专题民主生活会，深入查找存在问题，深刻剖析问题根源，严肃开展批评和自我批评，进一步深化了思想认识，增强了政治自觉，明确了整改措施和努力方向。

　（二）坚持同向发力，压紧压实责任。局党组切实担负巡察整改主体责任，班子成员对照巡察反馈问题和意见建议，结合工作要求和各自分管的领域，研究部署巡察整改工作。局属就管中心、社保中心及接受延伸巡察的单位也分别召开总支（支部）会议和专题民主生活会，传达有关要求，凝神聚力，动员部署整改工作，保证巡察反馈意见全覆盖，并逐项明确了牵头领导、责任单位、整改时限和目标要求，形成了党组统揽、党组成员牵头、逐级分解、层层担责的整改工作格局。

　（三）强化督查调度，跟踪督办问效。局党组成立由党组书记、局长任组长、

　党组成员任组员的巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的统一领导、统筹部署、协调推进、督促落实，对巡察整改工作的重要事项和重大问题专题研究部署，对巡察整改落实情况进行全面梳理。坚持统筹兼顾、标本兼治，既严格抓好巡察反馈问题的整改，又举一反三、主动查找解决其他领域的问题；既抓实本轮接受巡察的局机关、就管中心、社保中心以及接受延伸巡察的 4 家单位的整改，又推动全系统自觉对照，集中力量解决存在的突出问题。局党组书记、局长牵头抓总、身体力行，班子成员切实加强日常协调和督促检查，全力抓好各自分管领域和部门的整改落实工作。各处室（单位）逐一对照整改要求，切实加大整改力度，对已完成的整改任务逐项对标销号，保障了巡察整改工作扎实有序推进。

　（四）注重举一反三，增强整改实效。以巡察整改为契机，在抓好具体事项整改的同时，从源头上、机制上深挖，强化制度、机制、体制、程序等方面的建设，制定出台了一系列加强党的领导、强化党的建设、完善内部管理、加强业务指导等方面的制度和文件，有效提升了内部管理的科学化、规范化、精细化水平。强化整改成果综合运用，把抓好巡察整改与学习贯彻党的十九大精神、深化人社领域改革、加强系统行风建设、推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，找准切入点，通过巡察整改解难题、增动力、添活力，促进人社事业健康发展。

　二、切实扛起政治责任，全力推动巡察整改工作落实见效 （一）围绕党的政治建设方面 1．贯彻中央和省委、市委决策部署有差距。

　（1）关于“学习贯彻十九大精神不深入、聚焦度不高”问题的整改。

　一是充分发挥局党组理论学习中心组示范带动作用。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为中心组学习的重中之重，自接受巡察以来，先后举办 6 次中心组学习活动。二是组织开展了解放思想大讨论、道德讲坛人社专场以及第八届“书香人社”读书节等活动，举行了依法行政专题辅导学习报告会。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习交流活动与深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习型党组织、学习型机关建设结合起来，增强干部职工的凝聚力、向心力和创造力。三是专题举办“不忘初心牢记使命”主题教育培训班。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、

　指导工作，强化“四个意识”，拓宽思路开阔视野，提升站位服务大局。四是联系社会主要矛盾的变化，围绕人社事业发展不平衡不充分的存在问题和服务短板，深入对标找差，补齐短板弱项。坚决落实市委市政府决策部署，深入调查研究，抓好就业创业、“通籍英才归雁计划”等民生实事的落实，并将人民群众关注度较高的就业工作和照护保险扩面纳入****年民生事实项目。

　（2）关于“解放思想大讨论活动开展不扎实”问题的整改。

　一是进一步深化“解放思想”大讨论活动。抓实抓细政治学习、党性锻炼和思想交流，围绕加强系统行风建设，召开局推进审批服务便民化座谈会，全面梳理“三张”清单，不断提高人民群众的满意度。二是强化对局属各单位开展解放思想大讨论活动的指导和督促。结合年度调研工作安排，围绕人社事业高质量发展，局属各单位聚焦板块热点难点和高质量发展，确定了智慧人社、就业创业、公共服务等 18 个主题，由局领导班子成员分别按照分工领衔开展调研，分析现状和存在问题，研究发展对策，形成了 18 篇调研报告，一些成果已转化为政策措施付诸实践。三是把加强系统行风建设与解放思想大讨论活动结合起来，指导督促下属单位坚持作风建设和业务水平两手抓，学习先进地区管理经验做法，不断提升窗口经办人员能力素质和服务水平。

　2．践行“以人民为中心”的理念有差距。

　（1）关于“信息化建设相对滞后，不能满足‘放管服’改革需求”问题的整改。

　一是围绕“放管服”改革，学习先进地区“互联网+社保服务”建设经验，不断完善充实“智慧人社”信息化建设内容。注重各业务间的统筹融合，进行系统化设计。目前，金保三期项目建设方案已通过大数据管理局的审批，并已经市政府同意。下一步将启动招投标流程，进入具体实施阶段。二是进一步提高效能、优化流程、精简环节。积极开发网上申请平台，办理失业保险待遇审核的不见面审批。取消《就业创业证》、《社会保障卡》、《高等教育学历证书》、《用工参保花名册》、《职业资格证书》、《公司章程》等 6 种就业管理服务及失业保险待遇审核中需提供的材料。三是加强对社区居民医保参保缴费等业务的组织、培训和指导。开展“医疗保险社区行”专项行动，上门送政策、送服务，建立业务指导 QQ 群及时沟通解决问题，进一步提升社区经办队伍素质，参保人员可就近选择社区卫

　生服务中心办理医保业务，提高了经办效能。****年，居民医保缴费实现社保卡代扣，方便了参保人员。四是及时回应群众诉求，大力推进人社业务信息化，通过搭建网络平台、配置自助终端、移动客户端等多种形式相结合的新型窗口服务平台，使广大服务对象可以享受更快捷、更便利的服务。

　（2）关于“民生政策宣传存在盲区”问题的整改。

　一是拓展宣传渠道，利用传统媒体和新媒体，加大民生重大政策宣传力度，在门户网站宣传、解读照护保险、补充工伤保险、促进民营经济高质量发展等多项政策措施。12 月 13 日，在市新闻发布中心举行了建立照护保险义工服务机制新闻发布会。****年市“两会”期间，局主要负责人参加了**电视台“局长访谈”节目，以“落实政策保障重点，实现更高质量和更充分就业”为主题，对就业政策措施进行了宣传解读。二是市县联动开展****年通籍学子寒假社会实践活动、“万名学子看**”大学生暑期社会实践活动，全方位宣介我市就业创业政策。举办就业创业政策进校园、进社区、进农村、进园区活动，强化对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的精准宣传，提高知晓度和覆盖面。通过精准宣传，提高享受“初始创业补贴”“青年职业见习补贴”“创业吸纳就业奖勋”人数。三是深入企业开展大走访、大调研活动，到全市 80 余家博士后设站单位和 20 余家申报博士后设站单位的企业，开展政策宣讲和人才需求调研。全面摸排情况，积极协调相关部门，为 13 名开发区企业 2015 年以前引进的高层次人才补发生活津贴。

　（3）关于“对待群众投诉存在敷衍塞责现象”问题的整改。

　一是加强人社系统行风建设，在 12333 和门户网站增设行风建设举报投诉受理专区，明确流程和时限要求。二是强化服务窗口日常监督管理，建立了人社大厅巡查机制、联合导服机制、安全管理机制，通过领导带队巡查、部门联合巡查、专职日常巡查、不定期电话暗访、现场明查等方式，及时纠正不规范行为。加大考核力度，每季度评选人社服务标兵，将“两美一满意”活动贯穿大厅全年工作始终，营造争先创优的良好氛围。三是严格落实相关规定，对群众反映的敏感问题，由局纪检按程序调查，不回避、不延绕、不拖拉，严格按照上级文件规定和要求妥善回复。

　3．高标准要求履职尽责方面有差距。

　（1）关于“推进落实‘十三五’规划进展不合预期”问题的整改。

　充分发挥人社职能作用，进一步加强依法行政，严格基金收支管理，尤其是支出管理，提高基金的运行效率和管理水平，积极配合财政部门做好基金保值增值工作。出台《**市区就业补助资金绩效自评价暂行办法》，从项目基本情况、项目投入、工作流程、产出及效益等方面进行绩效自评估。每年按照就业补助资金类型开展绩效自评价工作，并组织人员选取部分项目，进行内审及绩效再评价工作。

　（2）关于“履职尽责协调性不强”问题的整改。

　严格实行局党组会、领导办公会议题申报制度，完善会议流程。对涉及多个处室、单位业务的议题，在上会之前需要深入调研、反复论证，充分征求相关局领导及列席处室、单位意见，让所有分管领导提前了解议题的背景、目的和意义，确保议题成熟后再上会，并按照民主集中制原则，落实党组书记“末位表态”相关要求。强化责任意识和大局意识，提升机关处室之间的协作水平，增强团队凝聚力战斗力。建立劳动监察与社保稽查稽核联动机制，协调各县（市）区劳动监察机构大力推进社保扩面工作，****年超额完成了目标任务。

　（3）关于“勇于探索积极作为的意识不强”问题的整改。

　一是深入开展人才引进政策推介暨名企招聘宣讲会、人社局长校园行暨就业指导大讲堂进校园活动，积极参加“就业创业在江苏”系列引才推介会，先后走进南京师范大学、西安科技大学等省内外 20 多所高校，大力宣传**市情和引才政策。组织我市 400 家（次）信息技术产业类重点企业赴全国相关高校开展“**发展环境和人才政策”推介宣讲活动。二是通过专家座谈、深入调研、问卷调查、园区走访以及与第三方专业机构紧密合作，科学编制了《**市****年度高层次紧缺人才（岗位）目录》。围绕《**市新一代信息技术产业****-2025 行动方案》，编制《**市****年新一代信息技术产业人才需求汇编》，加大我市企业与吉林大学、南京航空航天大学等高校在人才引进、毕业生就创业、产学研对接等方面的紧密合作。制定印发《****年**市高校毕业生就业质量年度报告》。三是大力实施“通籍英才归雁计划”，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，精心组织“家乡行”系列活动。精准实施赴外招聘计划，以通籍生源比较集中的省内各地高校及周边上海、安徽地区的高校为重点,加大赴外招聘的频次和力度。全年成功吸引 18073 名通籍高校毕业生回通就业创业，超额完成全年目标任务的

　12.96%。

　4．党的领导核心作用发挥存在薄弱环节。

　（1）关于“党组议事决策机制执行不规范”问题的整改。

　进一步完善“三重一大”决策机制，界定局党组会议事决策事项范围，严格把握局党组会和局办公会讨论决定事项，厘清党组议事规则与行政议事权责，规范执行党组议事决策机制。党组会重点研究党的建设、“三重一大”等重大决策事项；局办公会重点研究各项决策事项的落实，研究日常运行与各项管理等具体事务。强化决策执行，对党组会议决定的事项，及时通报到下级党组织或有关处室（单位）。党组会议作出的决定、决议，由分管领导和有关处室（单位）负责实施。局办公室负责对决议贯彻情况进行检查、督促和反馈，局机关党委对贯彻情况加强督察，确保得到执行和落实。

　（2）关于“对下属单位指导监管缺位”问题的整改。

　一是强化对下属单位的领导、监管，指导下属单位进一步完善“三重一大”决策程序，规范民主议事程序和议事纪律，保证局属单位有效执行民主集中制，提高决策的科学化、民主化、制度化水平。二是规范开展基层组织，按照《支部工作规范》和基层党组织建设标准化高质量发展要求，落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，经常、认真、严肃开展党的组织生活，经常性开展谈心谈话活动。三是健全完善局属单位重大事项请示报告制度，加强对局属单位工作的监督检查，对局属单位的重大事项统一组织协调。巡察整改期间，局党组书记和各分管领导多次到局属单位调研、检查工作。局属单位涉及重大决策事项、年度工作计划和总结等重要工作情况均及时上报局党组审核、备案。

　（二）围绕党的思想建设方面 1．关于“理论学习不扎实”问题的整改。

　及时修订和完善了《局党组理论学习中心组学习制度》，明确了中心组学习主体、内容、目的、形式、考勤、记...

篇八：巡察报告就业办

　今年以来，X 区委在市委和市纪委的坚强领导下，在市委巡察办和市委第 X 巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第 X 次党代会关于全面从严治党和深入推进区（市）县巡察的安排部署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作战，坚持问题导向，探索开展基层党委巡察工作，初步构建了“规范化、大联动、强震慑”的巡察工作格局。

　一、突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署 始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切实承担起政治巡察的主体责任，先后召开区委专题常委（扩大）会和全区巡察工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不牢的客观审视，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高不高的全面体检，真正做到在思想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的要求保持高度一致。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重点”的基础上，结合 X 实际，研究确定了 X 首轮巡察的重点，即重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党的

　政治纪律和政治规矩；重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第 X 次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施；重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传动员。在《新 X》报刊、《X 有线电视》《X 区门户网站》和《廉洁 X》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况；在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱；在 X 有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁 X 网站和《新 X》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。

　二、强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度 始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合 X 实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规范全区层面“三大机制”。制定《区委巡察工作议事决策规则（试行）》《区委巡察工作实施办法（试行）》《区委巡察工作联席会议制度（试行）》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、

　各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等 X 项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》X 余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。

　三、抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军 坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的区委巡察工作领导小组，按照“X 办 X 库 X 组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门（设在区纪委），单列行政编制 X 名，内设综合科、巡察科；从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调 X 人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建“巡察工作智囊库”；常设 X 个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遴选”工作机制，首轮在全区范围内

　选调相关专业骨干力量，每个组配备 X 名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度；落实组长负责制，健全组务会制度，建立 X 个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的意识和“首战用我、用我必胜”的信心。强化纪律约束，列明巡察工作 X 条禁令、X 项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书；实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实“八项规定”精神等情况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。

　四、坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量 坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力量，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的“大巡察”格局。一是巡察保障“大联动”。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机构、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面的具体责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、按期入驻。二是内外协同“大联动”。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同配合职责，对内明

　确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、配合关系；对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、督促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，变“单线作战”为“协同作战”，确保各方面力量整体协同、形成合力。三是落实责任“大联动”。着眼构建“大巡察”工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪委、区委组织部、区审计局、区财政局等 X 个成员单位责任，实现优势互补、无缝对接，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。

　五、把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察 坚持把问题导向贯穿始终，按照“聚焦问题、发现问题、整改问题”的思路，积极创新方式方法，精准发现问题，迅速取得突破。一是精准培训，提升“实战能力”。

　按照“实用、实战”的标准，选派巡察骨干力量参加全市巡察办（组）负责人专题培训；邀请市委第三巡讲督导组刘荣华组长，对全区巡察机构干部、纪检监察机构干部，开展实战性督导和精准化培训；邀请区纪检、党建、财会、审计等相关领域的专家，针对第一轮 X 个巡察对象具体业务职能、相关政策法规以及具体巡察业务等，分别开展点对点、面对面的精细化指导和精准化培训。二是精准画像，备足“粮草弹药”。

　召开巡察工作联席会议，明确各成员单位任务分工，向 X 个成员单位发函，广泛收集被巡察单位的问题反映、廉洁风险点，精准画

　像、建立台账，形成加强党的领导和党的建设、执行党的政治纪律和政治规矩、落实“两个责任”、执行“八项规定”、加强党风廉政建设执行民主集中制和干部选拔任用等 X 个大项、X 个小项的负面问题清单、列出表现形式，印发巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。

　坚持边巡边改、巡后即改，进驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结合巡察单位的实际，细化“一方案三清单”，进一步创新巡察方式方法，一针见血发现问题，不拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。

　总之，对区（市）县来讲，开展党委巡察，是一项全新的工作，需要在摸索中不断前行、在实践中总结创新。X 区的工作离市委的要求和群众的期盼还有很大差距。在下一步工作中，X 将进一步加强对市委的请示汇报、争取市委督导组的支持指导、争取广大群众的广泛参与，按照市委要求进一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，进一步在发现问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚战”、确保首战告捷，推动全区干部队伍作风有新转变、干事创业能力有新提升、联系服务群众有新作为，为勇当 X 建设全面体现新发展理念的国家中心城市排头兵提供坚强的作风纪律保证。

　 目录 关于落实巡察组反馈意见整改情况的报告（市县区级单位）

　................................................... 7 关于落实巡察组反馈意见整改情况的报告（市县区级单位）

　................................................. 26 关于落实巡察组反馈意见整改情况的报告（集团公司）

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　关于落实巡察组反馈意见整改情况的报告（市县区级单位）

　市委第 X 巡察组于今年 X 月 X 日至 X 月 X 日，对市 X进行了为期 X 天的巡察，并于 X 月 X 日向我委党组反馈了巡察意见，实事求是地指出我委党组在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。委党组对巡察组的反馈意见高度重视，全面认领，并按照市委的规定和巡察组要求，以提升站位强化整改，建立台账细化整改，靶向聚焦精准整改的工作思路，狠抓整改落实。现将整改情况报告如下：

　一、统一认识，科学统筹，切实把巡察整改作为政治任务抓紧抓好抓实 对市委巡察组反馈的意见和指出的问题，委党组高度重视，以坚决的态度、严明的纪律、扎实的措施，不折不扣地抓好整改，切实担负起落实巡察整改的主体责任。

　(一)深化认识，精心组织。X 月 X 日巡察组反馈意见后，党组立即召开专题会议，认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和巡察反馈意见，进一步提高对巡察整改的认识，对巡察组反馈的意见和指出的问题，诚恳接受，照单全收，坚决整改。委党组书记、主任 X 同志要求全体干部职工要以巡察组反馈意见为契机，把思想统一到市委的决策部署上来，紧紧扭住党建这个“牛鼻子”，牢固树立“四个意识”，严格履行各项承诺，强化责任担当，深入推进全面从严治党。

　为确保巡察整改工作有序推进，及时成立了市 X 整改落实工作领导小组，委党组书记、主任 X 同志任组长，X 为副组长，各股室及委属各单位负责人为成员。领导小组全面统筹抓好巡察整改任务，坚持把做好巡察整改作为当前及今后一项重要政治任务来抓，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、责任股室，扎实做好反馈意见的整改落实工作。

　(二)明确责任，细化措施。巡察意见反馈后，委党组书记、主任 X 同志切实履行巡察整改工作第一责任人职责，多次主持召开党组会进行专题研究部署，为巡察整改谋思路、把方向、定标准、想办法。各班子成员按照职责分工、主动认领任务，迅速组织分管股室、下属单位将巡察组反馈意见和党组整改工作要求进行传达贯彻。各股室、单位迅速行动，对照巡察反馈意见迅速进行逐条梳理和全面自查，分别研究制定有针对性的整改措施，坚持边整边改、立改立行。X 月X 日，委党组紧紧围绕巡察反馈意见和整改工作要求，制定印发了《市 X 落实市委第 X 巡察组巡察情况反馈意见整改方案》，明确了指导思想、整改步骤、组织领导、整改内容和具体要求等，对巡察反馈的问题，逐条逐项细化成了 X 条整改措施，形成了反馈意见整改清单，逐一明确了责任领导、责任股室、整改措施和完成时限，切实做到了领导责任到位、任务分解到位、安排部署到位，工作机制到位。

　(三)从严从实，聚焦整改。巡察组反馈的意见使委党组和全体干部职工深受触动、警醒和教育。委党组成员率先垂

　范，精心准备专题民主生活会对照检查材料，坚持以习近平治国理政新理念新思想新战略为指引、以“四个意识”为标杆、以党章党规党纪为尺子，认真对照巡察反馈意见，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的突出问题，深刻反思、剖析根源，制定整改措施。整改落实工作领导小组坚持及时调度、督导检查重点整改工作的落实情况，协调解决整改过程中存在的困难或问题。各责任股室、单位严格按照《整改方案》的时间表和任务清单抓好各项任务落实，建立整改工作台账，采取动态管理、台账推进、对账销号的办法严格落实整改。对确实整改到位的问题，完成一项销号一项;对没有整改到位的问题，责成限时办结，确保件件有着落、事事有回音。X 月 X 日，市 X 党组召开巡察整改专题民主生活会，严肃认真开展对照检查和相互批评，进一步查找差距、深化整改，要求牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，对照市委第一巡察组反馈意见，与思想和工作实际紧密结合，深入分析，深挖病根，精准发力，综合施策，集中整改，切实把思想和行动统一到市...

篇九：巡察报告就业办

　为贯彻落实《九江市关于脱贫攻坚专项巡视巡察反馈意见整改工作方案》（九办字〔2019〕4 号）、《九江市脱贫攻坚专项巡视巡察整改工作调研督导方案》（九人社字〔2019〕23 号）精神，有效推进各县（市、区）人社部门全面履职尽责，确保全市人社系统高质量如期完成巡视整改任务，根据市局统一安排，第四督导调研组于 3 月 6 日至 3 月 8 日通过听取汇报、查阅资料及台账、实地查看扶贫车间和乡镇人社所等形式对都昌、彭泽、湖口三县就业扶贫专项巡视巡察整改工作进行调研督导，现将有关情况汇报如下：

　一、整改情况：

　（一）政治站位情况。三县人社部门都能够坚持从政治上认识和解决问题，把巡视整改工作作为重大政治任务，层层传导压力，层层压实责任，形成了领导带头、齐抓共管的整改工作格局。都昌县就业扶贫工作领导小组 2019 年以来已召开 9 次调度工作会，县委常委、县委组织部长兼任县就业扶贫工作领导小组组长，亲自督促各乡镇党委书记，要求高度重视，

　做好对接，高质量报送材料；彭泽县层层传导压力，3 月4 日召开了全县乡（场、区）分管领导和人社所所长工作会议，统一了思想，提高了认识，明确了整改任务；湖口县召开三级干部巡察整改大会、扶贫开发专项会和市派领导干部脱贫攻坚调度会三个大会高位推动巡查整改工作。

　（二）传达学习情况。三县人社部门均能够及时召开有关会议传达学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和听取巡视汇报时的重要讲话精神，以及中央第十一巡视组对江西省开展脱贫攻坚专项巡视工作反馈会议精神、刘奇书记在中央脱贫攻坚专项巡视反馈会上整改工作动员讲话、刘奇书记及易炼红省长在省委脱贫攻坚专项巡视整改领导小组会议上的重要讲话、林彬杨书记及谢一平市长在市扶贫开发领导小组（扩大）暨市委脱贫攻坚专项巡视巡察整改工作领导小组会议上的讲话精神、市人社局就业扶贫专项巡视巡察问题整改工作推进会会议精神。学习情况和学习内容能够在县就业扶贫工作领导小组、县人社局、县就业局会议记录本中反映。

　（三）组织领导情况。三县人社部门及时成立巡视整改工作领导小组及办公室，均结合实际按时制定了《整改方案》，按照《整改方案》列出问题清单并细化整改措施。在关键领域和重要环节上的整改措施，大体上能做到“对症下药”、“有的放矢”。三县均成立了由县委县政府分

　管领导或县人社局局长为组长的就业扶贫工程巡视整改工作领导小组，并设置办公室，列出整改任务清单，细化了整改措施、责任单位、责任人。

　（四）整改进展情况。三县人社部门能够坚持举一反三、标本兼治，全面排查梳理脱贫攻坚工作中存在的薄弱环节和制度漏洞；对照《整改方案》要求，坚持立说立行、立行立改，确保开好头、起好步；对关键性问题能够打通重要节点，对普遍性问题也能加强建章立制，结合整改工作建立健全解决问题、推动发展的长效机制。

　二、数据汇总：

　（一）扶贫车间：都昌县截至 2018 年底已建就业扶贫车间 87 家（其中运营正常的 72 家，经营困难的 1 家，有名无实的 14 家），3 个深度贫困村各有 1家扶贫车间，2018 年已对其中 42 家发放补贴，补贴金额 23.9 万元，3 月 12 日前，将对符合用工条件、运营正常却暂未发放补贴的 20 家进行发放，11 家因用工还没有满 6 个月，所以暂不能发放补贴，2019年 3 月，新增上报安置贫困户就业的拟认定为扶贫车间有 47 家（先在公共就业人才服务局备案，待稳定用工 6 个月后，对符合条件的车间按实际符合条件的用工人数发放补贴，同步认定为扶贫车间）；彭泽县

　对已建 26 家就业扶贫车间进一步全面梳，目前有 21 家就业扶贫车间正常运行，有 4 家扶贫车间因未吸纳贫困劳动力或贫困劳动力就业时间每年仅 20 天-40 天，有 1 家扶贫车间因窑炉到了使用寿命，元月份进行拆除重建，需要半年时间左右，2017年补贴扶贫车间14家，补贴金额15.5万元，2018 年补贴扶贫车间 20 家，补贴金额 17.6 万元；湖口县对已建的 31 家扶贫车间摸底后发现，到目前为止正常运转的有 20 家，存在困难 9 家，面临关闭的有 2 家，2018 年对其中 5 家扶贫车间发放了共计 3.7 万元补贴。

　（二）培训情况：都昌县辖 24 个乡镇，316 个行政村，共有建档立卡贫困户 63481 人，其中贫困劳动力（16-60 周岁）23291 人，贫困劳动力中现有未就业人数1192 人。2017 年共培训 199 人次，发放补贴 9.43 万元，2018 年共培训 2048 人次，其中户籍地为深度贫困村的 96人次，共发放补贴 33.57 万元，两年共计发放生活补贴10.37 万元。根据此次巡视巡察整改要求，经摸底，2019年全县在家贫困劳动力调查人数 2551 人，愿意参加培训的 1071 人（其中：经营类 14 人，服装类 27 人，电商类21 人，农业类 851 人，家政类 61 人，其它类 97 人），今年 2 月 27 日开办第一期贫困劳动力就业技能提升班已对 96 名贫困劳动力进行培训；彭泽县辖 19 个乡（场、区）镇，150 个行政村，建档立卡贫困户共 17611 人，贫困劳

　动力 7834 人，其中未就业 813 人。2017 年培训人数620 人次，发放补贴 9.3 万元，生活补贴 2.01 万元，2018 年培训 47 人次，发放补贴 1.39 万元，生活补贴 0.61 万元。根据此次巡视巡察整改要求，经摸底，2019 年全县在家贫困劳动力调查人数 813 人，愿意参加培训的 195 人（其中：经营类 23 人，服装类 21人，电商类 19 人，农业类 40 人，家政类 33 人，其它类 59 人）；湖口县辖 14 个乡镇，147 个行政村，建档立卡贫困户共 9427 人，贫困劳动力 5530 人，其中未就业 537 人。2017-2018 年共培训 917 人次，发放补贴 11.5 万元，生活补贴 3.87 万元。根据此次巡视巡察整改要求，经摸底，2019 年全县在家贫困劳动力调查人数 1993 人，愿意参加培训的 153 人（其中：经营类 3 人，电商类 2 人，农业类 23 人，家政类 9 人，其它类 116 人）。

　（三）交通补贴发放：都昌县全年对 190 人次发放交通补贴，发放金额 9.18 万元，发放范围仅限于大港土目源、和合双峰、土塘冯梓桥三个深度贫困村和蔡岭镇，其中省外 174 人，补贴 8.7 万元，省内16 人，补贴 0.48 万元；彭泽县较 2018 年 10 月督察时发放人数有大幅提升，范围覆盖全县所有乡镇，全年对 487 人次发放 23.35 万元交通补贴，其中省外

　437 人，补贴 21.85 万元，省内 50 人，补贴 1.5 万元；湖口县 2018 年仅对 15 人发放交通补贴，其中省外 13 人补贴 0.65 万元，省内 2 人补贴 0.06 万元，合计补贴 0.71万元。

　（四）扶贫专岗：都昌县 2018 年开发扶贫专岗 5073个，其中就业部门 371 个，发放资金 234.8 万元；彭泽县就业部门 2017、2018 两年分别开发扶贫专岗 287 个、305个，分别发放资金 175.03 万元和 92.26 万元；湖口县共计开发 626 个扶贫专岗，发放资金 416 万元，其中就业部门 332 个，发放资金 336 万元。

　（五）政策宣传：三个县均印制了就业政策宣传小册，多渠道建立就业信息平台。都昌县同电视台建立了宣传报道小组，采访创业典型，出版《返乡创业人员事迹材料》书籍，创办《创业都昌人》栏目；彭泽县正在探索将彭泽二套开辟成《就业》频道，全天候滚动播放就业扶贫政策及园区就业岗位信息。

　（六）保障扶贫和人才扶贫：三个县建档立卡贫困户均落实了县级财政代缴全部最低标准养老保险政策，做到了贫困人员应保尽保。均开发了三支一扶“扶贫”岗位。

　三、存在问题及原因分析

　（一）扶贫车间方面：1.人社部门及乡镇人社所对扶贫车间跟踪管理对接服务力度不够，缺乏对扶贫车间具体

　工作的指导，通过实地走访了解到，部分扶贫车间台账很不完善，有些扶贫车间只有贫困劳动力花名册，缺少其他相关材料；2.奖补政策兑现比例低，2018年度都昌 87 家、彭泽 26 家、湖口 31 家扶贫车间中已申领奖补的分别为 42 家、20 家、5 家，补贴政策落实到位比例分别为 48.3%、76.9%、16.1%，有部分符合申请奖补条件的扶贫车间未享受相关补贴；3.吸纳安置贫困劳动力就业功能未能充分发挥，有相当一部分有充分就业岗位的扶贫车间吸纳贫困劳动力人数仅有 2-3 个，且用工不稳定。原因分析：1.对新政策了解把握不够，对扶贫车间的认定和补贴标准不清晰；2.主管部门对专项资金使用较为审慎，奖补资金申请材料较繁杂；3.人社部门对扶贫车间的重要性认识不足，缺乏对扶贫车间指导帮扶工作的主动性；4.有相当部分不符合申请奖补条件的扶贫车间未及时撤销。

　（二）职业培训方面：1.贫困劳动力参与职业培训人数少，都昌、彭泽、湖口三县 2017、2018 两年贫困劳动力参与职业培训人数分别为 2247 人次、667人次、917 人次，占贫困劳动力总数比例很低；2.贫困劳动力有职业培训意愿人数少，通过摸底，2019年愿意参加职业培训贫困劳动力占在家贫困劳动力

　调查人数比例，都昌、彭泽、湖口三县分别为 41.98%、23.98%和 7.68%。原因分析：1.对贫困劳动力职业培训动员宣传力度不足，未能精准针对每一个有培训需求的贫困劳动力提供相关政策宣传；2.原培训内容缺乏针对性、实用性，往往只是按部就班完成培训任务，对贫困劳动力实际培训需求把握不到位，培训课程没有吸引力。

　（三）交通补贴方面：都昌县有外出就业贫困劳动力6633 人，交通补贴仅针对县内三个深度贫困村和蔡岭镇的 190 名符合条件的贫困劳动力发放，湖口县的 312 名外出就业贫困劳动力中仅有 15 名享受了交通补贴，在随机电话核实的外出贫困劳动力中询问中发现，也有部分并不了解相关政策。原因分析:1.政策宣传不精准细致，外出贫困劳动力对具体政策知晓率不高；2.有些人社部门因考虑就业专项扶贫资金的承受能力，对此项工作有保守心态，相关工作开展不积极主动。

　（四）资金拨付台账方面：三县均未形成专门的 2019就业扶贫资金使用安排，仅有大概预算总数。都昌县在各台账中有资金专项拨付总表和凭证，但没有专门台账；彭泽县没有专门台账，台账单列清晰但缺少汇总；湖口县有专门台账，但未成册。原因分析：1.对就业扶贫资金管理使用重视程度不足；2.各部门各股室间沟通协作不够，业务台账和资金台账未能有效结合管理。

　四、意见建议

　（一）扶贫车间方面：1.加大力度跟踪管理服务，人社部门和乡镇人社所应主动上门对接扶贫车间，对扶贫车间具体情况做到心中有数；2.对已建的扶贫车间加强管理，派专人帮助其尽快完善相关台账资料，并加强与扶贫车间管理人员的交流沟通和政策宣传，为其招工稳工、技能培训、产业发展提供引导和帮助，引导和鼓励他们多承担社会责任，吸纳更多贫困劳动力；3.认真学习贯彻落实新标准新政策，积极落实扶贫车间奖补政策，适当精简补贴资金的申请材料；4.对积极性不高、招纳贫困劳动力少的扶贫车间应积极对接服务和管理，对运营存在困难的扶贫车间主动想办法，在做好自身业务工作的同时，与其他有关部门沟通协作，解决扶贫车间运营中存在的订单不足、资金缺乏等难题；5.对确不符合现行政策标准的有名无实的原已认定的扶贫车间，及时撤销。

　（二）职业培训方面：1.对有培训意愿的贫困劳动力要做到精准摸底，一个不漏，掌握具体培训需求，做到“底数清，方向明”；2.人社部门和乡镇人社所加大对接力度，上门入户，精准到人，做好宣传引导，增强贫困劳动力的就业意识和培训意识；3.创新培训方式和培训内容，根据地方资源优势和产业特点，因

　乡施策，因材施教，制订有针对性的培训计划，注重时效性，开展多样性培训，做到应培尽培。

　（三）交通补贴方面：1.积极宣传和落实交通补贴，鼓励外出就业，对确实符合申请条件的贫困劳动力，加强对接，主动积极开展相关工作；2.加大交通补贴政策落实的覆盖面，在全县范围内支持只要符合政策条件的外出务工贫困劳动力均可申请交通补贴。

　（四）资金拨付台账方面：1.提高对资金拨付台账重要性的认识，形成专门的资金拨付台账，加强预算管理规划；2.部门之间加强协同合作，加强业务台账与资金拨付台账的优化结合管理。

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