在全国组织工作会议上的讲话7篇

在全国组织工作会议上的讲话7篇在全国组织工作会议上的讲话　在务虚工作会议上的讲话　今天我们召开这个会议，主要目的是总结工作、分析问题和谋划思路，进一步统一思想、凝心聚力，确保我们的工作能够主动下面是小编为大家整理的在全国组织工作会议上的讲话7篇,供大家参考。

篇一：在全国组织工作会议上的讲话

　今天我们召开这个会议，主要目的是总结工作、分析问题和谋划思路，进一步统一思想、凝心聚力，确保我们的工作能够主动进位、抓早抓实、基础牢固。刚才，大家紧密结合岗位实际和工作职责，都做了很好的发言，讲的很实在，对 2022 年工作思路都提了自己想法，分管领导点评说的也比较具体。

　岁末年初，各项工作都要总结盘点、务虚研讨，根本目的是总结经验、寻找差距、明确方向，为扎扎实实开展工作提供重要保障。为了进一步夯实今年组织工作的基础，确保开好头、起好步，下面我讲三个方面。

　第一个 方面 ：组织工作要谋篇布 局。

　凡事深思才能熟虑,谋定才能后动。1 月 21 日，全国党的建设研究会第七次会员代表大会召开，习近平总书记对党的建设研究工作作出重要指示强调，“要加深对新时代党的建设规律的认识”。当前和今后一个时期，疫情防控工作常态化，诸多情况、变数都存在，面临新形势新任务新要求，我们也要早谋划、深谋虑，不断加深规律性认识，坚持“闭环”思维，全力计划好以下几个方面的工作：

　一是 党内教育 要坚持问题导向，抓常抓长。习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班上的讲话指出，“一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有正确思想指引。”因此， 一要 抓好 党史学习教育常态化长效化 。要坚持从思想源头着手，以巩固深化党史学习教育成果为着力点，在更好把握和运用党的百年奋斗历史经验面多做文章、多想办法，通过经常性地思想理论武装，促使每一

　名党员都有正确思想指引，深知中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好。

　二要。

　系统谋划各级各类培训。要系统化思维，广泛征求年度培训意见，根据选课需求有针对性设置课程内容，分析研究，筛选出符合当前实际的班次纳入 2022 年干部教育培训计划，切实帮助干部开拓视野、增长才干、提升能力。

　三 要 坚。

　持开展多样化教育模式。要充分运用干部教育培训现场教学点的资源优势，着力满足学员多样化需求，同时加强与其他区县的资源共享，组织学员跨区域开展学习培训、现场教学，将其他教学点等地也作为我区干部教育培训的教学点，引导领导干部开阔视野，拓宽思路。

　二是干部工作要坚持好干部标准，综合施策。去年，大家应该说投入很大的工作精力，完成领导班子换届工作。换届后，我们必须要更加重视各级领导班子和干部队伍建设工作，把端正选人用人导向作为落实全面从严治党要求的治本之策，着力在统筹干部育、选、用、管各个环节上严格标准、健全制度、规范程序，确保我们选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　一是把公道正派贯穿到选人用人全过程。

　。要创新干部考察甄别方式，像“CT”“X 光”一样察实选准干部，进一步加大后备干部的调整培养使用力度，着力做好干部选用的基础性工作，让好干部有舞台、有作为。

　二是监督干部必须坚持工作的制度化长效化 。把抓早抓小抓经常的措施做细做实，既抓住老问题又紧盯新问题，真正维护好干部监督管理的严肃性、权威性。进一步改进个人有关事项报告制度的落实方式，向干部讲清楚“哪些事项需要填报，如何填报”等问题，强化个人有关事项报告制度的执行力。

　三是加强干部梯队建设。抓好《公务员法》《事业单位人事管理条例》及其配套法规的贯彻落实，做好公务员招录、党群口事业单位招

　聘，转正、登记等。加大新招录公务员、选调生培养力度，通过组织调训、选派挂职、实践锻炼等，多措施、多渠道加大培养力度，为领导班子建设储备更多优秀年轻后备干部。

　三是基层组织建设要坚持力度不减，统筹兼顾。2022 年要进一步提出有针对性的贯彻落实措施，并充分运用到基层组织建设工作的方方面面，确保抓基层、打基础持续用力。

　一要根据不同领域的特点，分类谋划、分类施策，以抓好党建工作部署措施的深化落实为突破口，进一步明确各级党委抓党建的责任清单，实施基层党建工作项目化,以基层党建“书记项目”推动基层党建落地落实。

　二要在党建工作中抓创新抓示范，运用“闭环”管理思维，着力解决一些突出问题、老大难问题和新问题，把全去打造出来的“碎片化”、“零散化”党建示范项目串联起来，把党建工作“盆景”变成靓丽的风景，促使全区党建工作处处有亮点。

　三要抓好党建促乡村振兴工作，立足全区工作实际，进一步加强农村带头人队伍、驻村第一书记和工作队、农村党员队伍建设，持续巩固提升村级党组织标准化建设成果，精准整顿软弱涣散村党组织，扶持壮大村级集体经济，夯实乡村振兴基础。

　四是人才工作要坚持务实创新，激发活力。我们要深入分析全区人才工作的现状，牢牢把握人才工作中的短板，重点搞清楚“我们需要哪些人才，哪些人才匮乏；要培养哪些人才，怎样培养人才”的问题，积极破解制约全区经济社会发展的人才“瓶颈”。一要做好本土型人才的培养使用。

　。以人才尖兵为载体，积极引导各类人才向农村基层一线流动，结合乡村振兴等重点工作，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，为各类人才搭建广阔的施展才华的平台。

　二要研究制定更开放、更有效的引才机制。

　。结合重点产业发展需求，抓好“航天科技、数字经济、

　食用菌、人工智能、陶瓷”等产业高层次人才引进工作，着力拓宽育才渠道，创新选才模式。

　三是努力 营造栓心留人良好氛围。持续加大新一届区有突出拔尖人才和乡土人才宣传力度，充分利用报刊、广播、成果展等形式广泛宣传人才先进事迹，增强人才荣誉感。

　另外，目标责任考核工作要着眼于新常态新要求，创新考核方式，细化量化考核指标，注重日常性考核、个性化考核和差异化考核相结合，形成精准科学的考核机制，为选准领导决策、用好干部提供更加详实准确的依据。

　第二个问题：组工干部要躬身作为。

　组织工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、创新性的要求，也有高效率、精准性、零差错的要求，还要求讲纪律、守规矩，不仅要做到统筹兼顾、科学合理，而且要确保细之又细、实之又实。因此，我希望同志们在今后的工作中要尽力尽力站好位、履好职：要在站位履职中牢固树立“一盘棋”思想，正确认识和处理好局部与整体、内部与外部的关系，每一项分管工作都要亲自抓亲自管，亲力亲为、善作善成，做到立足全局谋一域，谋好一域顾全局，切实发挥好分管领导统揽全局、协调各方的职能作用。各科室负责人要在站位履职中着力强化第一责任人的责任意识，善于为科室工作制定“任务书”、排好“工期表”，既会躬身耕好自己的“责任田”，又会为组织工作全局服务尽责，切实把科室职责记在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地发挥参谋助手作用。其他干部要在站位履职中把提升能力作为最根本的要务，要勤于学习、善于钻研、精于业务，要有积极作为的勇气、有勇于担当的魄力，争做组织工作的“政策通”、“多面手”，切实在组织工作中健康成长。总之，希望大家把“讲政治、重公道、

　业务精、作风好”的要求作为我们的“门风”、当成我们的“家风”，努力维护好、落实好、执行好。

篇二：在全国组织工作会议上的讲话

　2 0 1 6 年 1 0 月 1 0 日至 1 1 日，党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，这在我们党的历史上是第一次，在国有企业改革发展史上具有划时代和里程碑意义。习近平总书记的重要讲话，深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“国企篇章”，同时也为国有企业改革发展和党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循。因此，学深学透习近平总书记的重要讲话精神，并用以指导公司党的建设，是推动公司高质量发展的重要保障，是公司上下必须长期坚持、牢牢抓好、持续推进的重要政治任务，这也是我们为什么专门组织这次专题研讨会的目的所在，接下来把我个人的一些学习体会和大家做个交流，不妥之处，请同志们批评指正。

　一、提高认识，在传承历史中自觉扛起党建责任 党的十八大以来，习近平总书记就国有企业改革发展和党的建设作出一系列重要指示批示。他强调指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。我们要从推进全面从严治党的高度，充分认识国有企业的重要地位和作用，自觉扛起国有企业党的建设的重大责任，持续加强党对国有企业的领导，推动公司党建工作不断迈上新台阶。一是要充分认识到国有企业是推动各项事业发展的重要力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，通过深化改革、优化调整、创新发展，国有企业在事关国家安全、国民经济命脉、国计民生等重要行业和关键领域，取得了一批重大的科技创新成果、掌握了一批关键核心技术、承担了大量的社会责任，作出了历史性的贡献，功勋卓著、功不可没。无论

　是落实国家宏观调控政策、实施国家重大战略，还是抗击重大自然灾害、应对各类突发事件，国有企业始终牢记“共和国长子”和“国家队”的使命本色。在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，党中央一声号令，国有企业党组织和广大党员闻令而动。1 0 余天建成火神山、雷神山医院；迅速转产防护服、口罩机；率先复工复产、稳定产业链供应链……国有企业党组织和广大党员冲锋在前，发挥了抗疫“主力军”的重要作用。以国家电网例，2 0 2 0 年总营业收入达到了 2 . 6 万亿元，利润总额达到了 5 9 1 亿元，同比下滑超 2 0 ％。财报显示，国家电网的金融业和国际业务的利润在 7 6 9 亿元，但主业电力供应板块在去年竟然亏损了 1 7 8 亿元，主要就是因为疫情原因，不少企业都面临着前所未有的危机，为了支持企业复工，国家电网为企业减免了 8 8 0 多亿元的电费。这样的亏损，并不是经营不善，而是因为肩负着整个社会的责任。二是要充分认识到坚持党的领导是做强做优做大国有企业的根本保证。我们党是国家治理体系的核心，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。国有企业要始终坚持党的领导、加强党的建设，绝不能有丝毫动摇。X X 地处西北，地广人稀，新中国成立后，X X和其他地方一样，进入了大规模经济建设时期，一大批优秀党员干部、工程技术人员响应党的号召，从四面八方奔赴边疆工作，为新中国工业发展作出了重要贡献。改革开放以来，国有企业党组织带领广大党员和干部职工，凝聚共识、汇集力量，勇于改革、大胆创新，不断增强创业动力、创新活力、创造实力，推动企业实现了跨越发展。可以说，没有党的坚强领导，就没有国有企业的今天，坚持党的领导、加强党的建设，既是国有企业的光荣传统，也是国有企业改革发展的“压舱石”和“源动力”。三是要充分认识到加强国有企业党的建设是高质量发展的先决条件。习近平总书记深刻指出，没有精神，没有领导力，没有队伍，任何国有企业都是办不好的。国有企业经过 7 0 多年发展，取得了举世

　瞩目的成就，靠的是国家宏观政策支持、市场环境保障，靠的是正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品，但是最根本的是靠党的坚强领导形成了强有力的组织保障体系、干部员工队伍。正是国有企业党组织紧紧依靠党的领导，始终加强党的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，才有了企业的发展壮大。同样，在社会主义现代化建设新征程全面开启的关键时刻，党建工作必须要做到紧跟企业改革发展的节奏，及时调整思路和方向，不断创新党建工作，以党的建设高质量推动生产经营发展高质量，使党建工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

　二、建章立制，在完善公司治理中不断加强党的领导 习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

篇三：在全国组织工作会议上的讲话

　正文：

　各位领导、同志们：

　按照会议安排，下面，我代表区委组织部，重点从三个方面对全区 2022 年的组织工作作以安排。

　一、聚焦发展精准用力，高质高效推动组织工作重点任务落实 （一）突出政治建设，持续用党的创新理论凝心铸魂

　 政治上的坚定，源自理论上的清醒。要在新征程上更好赢得优势、赢得主动、赢得未来，首要的是用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。1.要 持续加强理论武装。坚持不懈把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，进一步在学懂弄通做实上下功夫，抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。2.要 不断强化党性教育。认真总结运用党史学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，把理想信念教育和爱国主义教育、社会实践教育等有机结合起来，锤炼过硬党性修养，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。3.要切实提升培训质效。紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类专题培训班次，组织好学习贯彻十九届历次全会精神科级干部全员轮训，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训，重点强化政治训练和专业培训，使干部素质能力跟上党中央要求、事业发展需要、时代发展步伐。党的二十大召开后，及时组织开展教育培训。

　（二）突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设

　 政治路线确定之后，干部就是决定因素。区八届一次党代会确定了“...区全面转型高质量发展”的主题，实现这一目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。1.要 牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。2.要 坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。3.要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理。

　（三）突出作用发挥，着力 提升基层党组织建设质量 基层党建，重在抓基层，打基础。今年，全区基层党建工作要以提升组织力为重点，深入实施基层党建全面提升工

　 程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“夯基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效。1.要 坚持大抓基层强基固本。认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作信息化和“四抓两整治”重点措施。持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力。2.要 深入推进抓党建促乡村振兴。强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强村党组织带头人队伍建设，派强用好驻村第一书记和工作队，建强乡村振兴“前沿作战部”。推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济。3.要强化党建引领城市基层治理。健全党建引领城市基层治理体制机制，深化“同心服务 365”城市基层党建提升行动，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动，打造“红色品牌”矩阵，优化“红色网格”管理，推行“红色物业”建设，完善社区工作者职业体系，有效提升社区精细化治理、精准化服务水平。健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理。4.要统筹推动各领域基层党建提质增效。深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推

　 动高质量发展的执行力。压实国有企业党组织管党治党责任，探索组建产业链党建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”。认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制。完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任。5.要加强和改进党员教育管理。严把发展党员入口关，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度。认真排查整顿农村发展党员违规违纪问题，常态化开展党员信教参教专项整治。积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，探索建立党员分类管理制度，加强和改进流动党员管理，稳妥有序做好不合格党员组织处置工作。通过设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等方式，引导广大党员在高质量发展实践中充分发挥模范带头作用。

　（四）突出聚才聚智，以高素质人才推动高 质量发展 坚持聚焦需求、以用为本、用心服务，在引人才、用人才、聚人才等方面做好文章，发挥人才对全面转型高质量发展的智力支撑作用。1.要 持续深化人才发展体制机制改革。研究制定加强和改进新时代人才工作的实施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，完善人才科学合理流动机制，构建多渠道多领域发现、识别、推荐使用人才的良性机制，持

　 续深化人才职称评聘制度改革，不断激发各领域专业技术人才的积极性和主动性。2.要 不断提高引才育才质量水平。围绕高质量发展重点工作，按需有序引进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作。探索实施...英才“归雁工程”，引导和鼓励...区籍优秀人才返乡，实现人才回引、智力回归、技术回流。灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队。扎实开展第五批区级拔尖人才、第三批农村实用人才和社区工作实用人才选拔培育工作。3.要扎实推进乡村人才振兴。建立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库，加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”。完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑。4.要着力优化人才发展环境。认真落实领导干部联系专家和优秀人才制度，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳。加大人才政策和典型宣传，搭建人才学习交流、展示风采平台，认真落实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。

　（五）把准职能定位发展需求，着力提升机构编制工作服务保障能力

　 自觉把讲政治贯穿机构编制工作各方面全过程，不断完善党政机构职能体系，持续优化完善党的议事协调机构、办事机构设置和运行机制，统筹做好机构调适、职能配置、编制配备工作，推动“三定”规定制定修订与赋权阔能有机融合。不断巩固优化机构改革成果，深化综合行政执法体制改革、乡镇（街道）管理体制改革，统筹做好教育、卫生等行业领域体制机制改革，稳步推进事业单位改革。不断优化机构编制资源配置，健全机构编制管理评估和跨部门、跨层级动态调整机制，积极推进事业单位编制周转池建设，着力解决好服务发展与严控编制之间的供需矛盾，努力开创机构编制工作高质量发展新局面。

　（六）弘扬尊老敬老光荣传统，用心用情做好新时代老干部工作 严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务。持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热，为全区经济社会高质量发展贡献力量。

　二、直面问题集中攻坚，深入研究破解组织工作重点难点问题

　 全国、全省、全市组织部长会议对破解当前组织工作中存在的 5 个方面重点难点问题作出安排部署，这些问题在我们的工作中也不同程度存在，我们要深入研究，制定专项方案，集中攻坚克难，以有力举措推动问题解决，确保取得突破性进展。

　1 1 ．要

　突出精准科学知事识人，着力破解政治素质考准考实难的问题

　坚决把好政治体检这个选用干部的第一关口，坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导生活会的关注重点，按照好操作、易落实的原则改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，准确掌握领导班子和领导干部政治表现。强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的 “一票否决”。

　2 2 ．要

　突出健全常态长效机制，着力破解优秀年轻干部储备不足的问题

　大力实施...青干“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期培养储备两个方面优秀年轻干部，持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟

　 式实战特训、动态式分类储备，锻造一支素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍。

　3 3 ．要突出严管厚爱双向发力，着力破解干部担当作为不够的问题

　不断健全完善干部担当作为的激励和保护机制，积极构建“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环。健全完善工作实绩差异化考核、领导干部分层分类考核和推动高质量发展政绩考核等考评机制，充分发挥考核的激励鞭策作用。深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为突出问题常态长效机制，及时通报典型案例，深入整治不正之风，督促和激励干部履职尽责、担当作为、勇挑重担。认真贯彻落实事业单位领导人员管理办法，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力。

　4 4 ．要突出动真碰硬奖优罚劣，着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题

　坚持集中考核与分析研判、干部考察相印证，关键时刻考验与日常考察了解相印证，组织鉴定与群众评价相印证，合理确定“下”的对象，做到“下之有据”。坚决摒弃“老好人”思想，对长期打不开局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，对关键时刻经

　 不起考验、敷衍塞责甚至临阵退缩的，果断调整、决不姑息，做到“应下尽下”。坚持对“下”的干部的跟踪教育管理，帮助放下思想包袱，积极整改问题，对于问题改正、影响期满且德才表现和工作实绩突出的，适时重新提拔使用，推动形成能上能下的良性循环。

　5 5 ．要突出扩大覆盖发挥作用，着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题

　建立组织部门、“两新”工委牵头抓总，行业主管部门各负其责，街道、社区履行属地和兜底管理责任的工作机制，积极探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作。要按照“八个清”的要求，全面摸清市场主体分布、从业人员和党员、党组织等基本信息，建立数据库，并做好动态管理。要创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建等方式做到应建尽建，同步选派党建工作指导员（联络员），不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。要推动党群服务中心向新就业群体开放，通过设立服务驿站、党建联络站等方式，有针对性地提供帮助和服务，引导他们积极参与城市基层治理。

　三、从严从实抓常抓细，切实加强组织部门自身建设 党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，组织部门和组工

　 干部重任在肩、责任在肩、使命在肩，我们要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，以强烈的政治担当、科学的理念方法、务实的工作作风，推动组织工作在新起点上实现新发展。

　1 1 ．要

　着力锤炼对党忠诚政治品格

　加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做...

篇四：在全国组织工作会议上的讲话

　 同志们，时值岁末年关，大家工作都很忙。今天把大家召集到一起，研究部署全县新生代农民工群体党建工作，既是贯彻习 X 从严治党要求以及全国、全省组织工作会议相关精神，也是抢抓外出农民工回乡过春节的最佳工作节点。刚才，山平乡和洞口镇党委分别作了新生代农民工群体党建工作汇报，其他乡镇（场、区）也都交了书面汇报材料。从汇报情况看，各地各单位都积累了一定的工作经验，而且对下一步工作开展也有一些思考和谋划。为进一步落实从严管党治党责任，提升我县农民工群体党建工作水平，借此机会我讲三点意见，供大家参考。

　一、统一思想，深刻认识加强新生代农民工群体党建工作的重要性和迫切性。

　党的二十大提出“重视从青年工人、农民中发展党员，改进对流动党员的教育、管理、服务。”在 X 年 12 月 29 日全国组织部长会议上，中组部部长 X 同志明确要求各级党组织要“积极推进农民工群体党建”。当前，随着全国城镇化建设进程加快，新生代农民工（即 1980 年以后出生的进城务工农民）已成为农民工群体的主体，且队伍还在不断壮大，他们是农民中的精英，对经济社会发展的影响力在不断增强。因此如

　何引导、管理、服务新生代农民工群体在各自工作领域发挥先锋模范作用，是新时期农民工群体党建的一项重要工作。

　一是，加强新生代农民工群体党建工作是坚持从严治党，强化党组织在农民工群体中政治功能的重大举措。X 同志在全国组织部长会议上指出，“基层党组织建设要强化政治功能”。我县常年有 13 万外出农民工，其中新生代农民工约 7万人，农民工党员 1550 人，他们是城市产业工人的重要组成部分和美丽乡村建设的主体，但由于这部分人分布广、流动性大，很难管理，往往成为思想政治教育的真空地带和党建工作的“盲区”。那么，如何发挥党组织的政治引领作用，使之成为新生代农民工群体的政治核心和经济引擎？如何做到农民工群体党员“流动不流失，离乡不离党”？如何让他们紧紧团结在党的周围，有序、高效转移，“抱团”发展，从而获得最大收益？我想，加强新生代农民工党建工作是这些问题解决之方，也是我们工作必由之路。

　二是，加强新生代农民工群体党建工作是完善社会管理体系，营造稳定和谐发展环境的重要保障。加快基层治理体系现代化建设，是全面深化改革的总目标。目前，大量新生代农民工长期滞留城市，与户籍地联系较少，除了办理《结婚证》等必要证件外，几乎与户籍地政府没有“交集”。养老保险、医疗保险等社会保障，以及社会管理、计划生育等，对户籍地政府来讲鞭长莫及，为基层管理带来很多难题。所

　以，在新生代农民工集聚地建立党组织，把农民工的临时性、小规模、松散型的群众组织经过党员干部的引领和党组织的教育管理，团结凝聚到党的周围。对于完善社会管理体系、化解社会矛盾、维护社会稳定发挥不可替代的作用。

　三是，加强新生代农民工群体党建工作是坚持问题导向、破解工作难题，提高党的建设科学化水平的内在要求。新生代农民工群体是新时期社会发展的特殊群体，是农民中的精英。其较强的分散性和流动性，导致农村党员、人才、村组干部断层的现象十分普遍。据统计，目前全县 35 岁以下农民党员 1535 人，仅占全部农民党员的 15.3%，这其中又有 45%是在大学或部队入党的毕业生和退伍军人，而正真在 7 万外出新生代农民工中发展的党员却十分有限，X 年仅发展 25 人。新生代农民工是一个年龄轻、有文化、有活力的农民工群体，如果我们能够充分发挥党的影响力，扩大党组织覆盖面，把他们中的优秀分子吸纳进农村党员队伍里来，就一定能够改善农村党员、干部队伍结构，激发农村党员队伍生机和活力，夯实基层基础。

　四是，加强新生代农民工群体党建工作是统筹城乡发展，实现县域经济转型发展的现实需要。农民工绝大部分流向繁荣的城市，农村留守人员基本是老人、妇女、孩子，农村发展无人，发展乏力日益突出，严重影响了农村地区发展。随着中国经济进入新常态，经济增长将更多依靠人力资本质量

　和技术进步，因此进城务工的农民最终出路只有两条，要么成为市民，要么回到农村，成为美丽乡村建设的主力军。因此，如何有序引导优秀流动党员和创业成功的新生代农民工带资金、信息、技术、人才返乡创业，或者担任村干部，引领农村经济发展，从而推动劳务经济转型升级发展，此举不仅有效解决农业、农村、农民的发展难题，而且，是在经济新常态下，推动县域经济转型，实现城乡统筹发展的重大举措。

　二、明确任务，切实抓好加强新生代农民工群体党建工作。

　大家知道，过去我们乾元在流动党员管理方面积累了丰富的经验。但随着时间的推移，工作环境和工作对象都发生了巨大的变化。在农民工群体党建工作中也日益暴露出很多薄弱之处，成为我们工作中的一个短板。如流动党组织的建设和工作覆盖面还不够大、农民工党员队伍结构还不够优化、农民工群体党员教育与服务机制还不够健全、流动党组织和党员作用发挥还不够明显等等诸多问题，都亟待我们去解决。习 X 说麻绳最容易从细处断，为补齐这块儿短板，在 X 年，县委印发了《关于加强新生代农民工群体党建工作的意见》 （X发[X]9 号）文件，做了安排部署，从一年多来各地各单位贯彻落实的情况来看，一些地方在探索破题，积极主动作为，但总的状况是对贯彻落实县委 9 号文件还没有引起足够的重

　视，加强新生代农民工群体党建工作的推进力度与我们 13 万多人的打工大县的地位，以及县委的要求差距还很大。怎样来重视和大力度推进此项工作？我认为 X 年大家要集中精力突出做好以下三项工作：

　第一项工作是，要不断扩大党的组织建设和工作“ 两个覆盖” ，组建成立一批党组织。建立党组织是加强新生代农民工群体党建工作的一项基础性任务。X 年，我们要在全面、准确摸排的基础上，下大力气抓好异地党组织的组建工作。即在乾元籍外出务工人员相对集中的地方（如：北京、上海、X安、山 X、甘肃、河北左各庄等地）建立流动党组织，开展党的工作。主要采取四个依托的办法：

　一是以辖区流动党员为依托，指在有 3 名或 3 名以上乾元籍党员集中地建立流动党组织，如在河北左各庄镇，常年有上万名乾元籍农民在此务工，其中仅洞口镇党员就有 50 人左右，像这样的地方，涉及的相关乡镇党委，就要选派熟悉党务和善于做群众工作的得力干部，到实地负责牵头组建成立党组织，开展党的工作。二是以党员创业成功人士为依托，凭借他们的影响力来开展工作。如山平籍在外创业成功人士唐远平、王云富、陈祖平等，在河南洛阳、山 X 侯马、甘肃兰州等地创业，事业做得很成功，其本人又是党员，对党的工作也很热心，像这样的人士，山平乡何书记就要亲自挂帅，组建专班前往开展工作，帮助其建立党组织； 三是以注册企业为依托，对乾元籍人士

　在外注册的规模上企业，用工规模达 100 人以上必须创造条件建立党组织，暂不具备条件的要派驻党建工作指导员，开展党的工作，逐步建立党组织。如固原刘氏兄弟，前些年我们便在其北京公司成立了流动党总支，但这些年党组织作用发挥到底如何，是否服务了党员、服务了企业，这些问题固原镇党委要认真研究，要确保流动党组织不仅要建成，还要建“活”。

　四是以乾元驻外商会组织为依托，商会是乾元人在外发展、交流、合作的平台，我们要用这个平台的优势扩展党的覆盖面。如乾元驻广东、成都、X 安、陕 X 灵宝等地商会，这些年在招商引资、推介乾元方面发挥了积极的作用，但党组织的组建却相对滞后。X 年，县工商联党组要把在商会组建成立党组织工作的任务和责任承担起来。以上我谈的四个“依托”，是指在异地建党组织的办法，与此同时，县工业园区、经信委和相关县直单位要加强对县内新生代农民工党组织的建设力度。对县内招用新生代农民工 3 名或 3 名以上党员的经济组织和社会组织，由其主管的上级党组织负责建立党组织，尚不具备成立党组织条件的规模以上企业，要选派支部书记或党建指导员。总之，我们要从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用、有利于乾元经济社会发展出发，坚持问题导向，创新工作方式，可以打破区域、行业、单位的限制，真正实现“党员流向哪里，党组织就建到哪里，党建工作就拓展到哪里”的目标。

　第二项工作是，要努力搭建教育、管理和服务平台，寓管理于服务之中。党的二十大提出建设基层服务型党组织，我们建立流动党组织的目的就是服务流动党员、服务在外务工人员、服务乾元劳务经济转型升级。X 年，我们要在流动党组织中努力搭建三个“平台”。

　一是建立服务新生代农民工的信息平台。各地各单位要建立详细的新生代农民工资料信息库，包括姓名、年龄、工作单位、联系方式、政治面貌等详细情况，建立定期联系、重大事项通报制度，实行动态管理；畅通流动党组织和新生代农民工与家乡党组织联络渠道，利用党组织活动、互联网、短信和 QQ 群等形式，大力宣传家乡的发展变化，积极引导能人和农民企业家回乡干事创业。同时，各乡镇（场、区）党委要做好留守儿童和空巢老人的工作，解除在外务工农民的后顾之忧。

　二是建立服务新生代农民工保障平台。各地各单位要统筹整合司法、工会、工商联、人社、妇联、共青团等力量，成立新生代农民工维权工作组，积极主动保护新生代农民工群体合法权益。要把新生代农民工培育成新型打工者，把他们中的先进分子培育成党员和农村后备干部，不断优化农村基层干部队伍和党员队伍的结构。

　三是建立新生代农民工群体党组织活动阵地和工作平台。流动党组织成立后，要采取灵活多样的形式建立党组织活动阵地，确保党员和农民工要有一个比较固定的议事场所和活动场地，能够正常开展党组织活动。

　第三项工作是，要规范开展党组织和党员发挥作用的系列活动，引领保障打工经济转型升级。各地各单位要建立和完善新生代农民工党组织工作机制，健全党组织各项工作制度，有效开展党组织活动。

　一是开展“双向承诺”活动。就是户籍地党组织和新生代农民工群体党组织向新生代农民工党员作出服务性承诺，新生代农民工党员向党组织作出先进性承诺。承诺内容要具体化、合理化、项目化，能够操作，便于监督。

　二是开展“十星级党员”争创活动。要积极开展以“一诺三评创十星”为主要内容的党员创“十星”活动，将评选结果在流出地与流入地同时公示，并加强结果运用，以保持党员的纯洁性和先进性。

　三是实施“双回归”活动。深入开展能人和农民企业家“双回归”活动，积极为外出农民工返乡创业铺路搭桥，引导他们回乡兴办实业、领办产业、参选村干部，带领乡邻发展经济，共同致富。鼓励人才回乡、企业回迁、资金回笼、价值回归。

　四是开展“五强服务型流动党组织”活动。在流动党组织中广泛开展，以“政治引领核心作用强、党建工作活力强、服务就业创业能力强、维权保障功能强、带动回归发展强”为内容的达标创建活动，夯实基础，提高服务质量，提升党建工作水平。

　三、加强组织领导，确保新生代农民工群体党建工作取得实效。

　加强新生代农民工群体党建工作，是县委确定的全县基层

　组织建设的一项重点工作，是落实从严治党要求的具体体现。各地各单位一定要抓住即将到来的外出务工人员回乡过春节的最佳工作时间，早谋划、早行动，确保各项任务落到实处。

　一是，明确责任，建立县委统一领导，各方协调配合、齐抓共管的工作机制。县委组织部负责牵头抓总，履行综合协调、督办指导职责。县委统战部和县工商联负责抓好商会党组织建设工作。县工业园区、经信委、住建局、交通局、工商局负责做好所辖工商企业和个私协会党建工作。各乡镇(场、区)党委书记是抓好新生代农民工群体党建工作“第一责任人”，要建立领导包联制度，强化指导，重点抓好新生代农民工群体党组织建设、党员教育管理和服务，积极探索新生代农民工党员发挥作用的有效途径。各乡镇(场、区)党委要在X 年创办 1—2 个新生代农民工群体示范党组织。

　二是，强化保障，多渠道解决新生代农民工群体党建工作经费问题。“兵马未动，粮草先行”，各地各单位一定要像重视、关心本地党组织建设一样，确保流动党组织足额的工作经费。乡镇(场、区)党委一方面要自力更生，自筹资金；另一方面要解放思想、转变观念，要发动创业成功人士捐助。同时，大家还要注意和流入地党组织建立良好的工作关系，确保工作顺利开展。今年县委组织部将积极协调，力争县财政增加 10 万元专项工作经费，以以奖代补的方式补助给新生代农民工群体示范党组织。

　三是，严格考评，从严从实落实新生代农民工群体党建工作各项任务。县委将把加强新生代农民工群体党建工作纳入 X 年度党建工作目标考核的重点内容，并进行不定期的专项督办。各地也要把这项工作纳入基层党组织书记履行管党责任的工作项目，向县委做出工作承诺，并进行严格考评。同时，各地各单位要积极发现、宣传工作中的典型经验和人物，在全县上下营造关心、重视新生代农民工群体党建工作的良好氛围。

　另外，借此机会，我就年末岁首几项基层组织建设重点工作作以强调，希望大家抓紧时间完成任务。

　一是做好党组织书记履行基层党建工作职责公开承诺工作。X 年的书记公开承诺县委组织部将严格把关，大家的承诺一定要紧扣重点工作，坚持问题导向，至少要解决 2 个以上的突出问题，办几件党员群众看得见摸得着的实事、好事，切忌大而化之、空洞无物。

　二是做好“十星级党员”争创年终测评和 X 年度公开承诺工作。各地要利用春节期间，党员相对集中的有利时机，组织开展好此项工作，...

篇五：在全国组织工作会议上的讲话

　刚才， 彦军常委对２０１１年的组织工作进行了全面总结， 并对２０１２年的工作作了详细安排， 讲得很深入、很透彻， 希望大家结合各自实际， 认真抓好贯彻落实。

　会议还对过去一年组织工作涌现出的各类先进典型进行了表彰奖励， 教育体育局、 喊叫水乡、 石空镇的主要负责人作了表态发言， 我谨代表县委、 政府， 向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈的祝贺！

　希望大家在新的一年里好学力行、 再接再厉、 创先争优、 再创佳绩。

　过去的一年， 在各级党组织和组织部门的共同努力下，党的建设和组织工作围绕中心、 服务大局， 坚持在改革中推进、 在继承中发展， 具有鲜明特点， 积累了新鲜经验， 取得了显著成效。

　在创先争优活动方面， 每两个月 对阶段性重点工作进行排名通报， 通过开展公开承诺、 领导点评、 纪念建党９０ 周年系列活动， 不断将创先争优活动推向深入。

　在县乡党委换届方面， 以选好配强、 优化班子结构为重点， 牢牢抓住发扬民主、 推进改革、 严肃纪律等着力点， 树立了重德重绩重基层重公认的用人导向， 通过四项差额、 民主选举， 圆满完成了１１个乡镇党委领导班子换届。

　精心组织、 周密部署、 严格程序， 顺利召开了县第十三次党代会， 选举产生了第十三届县委会和县纪律检查委员会。

　干部群众普遍评价此次换届是这些年

　来纪律最严、 风气最正、 作风最实、 效果最好的一次。

　在干部人事制度改革方面， 继续加大竞争性选拔干部工作力度， 通过民主推荐、 民主测评、 竞聘演讲、 组织考察、 常委会票决等程序， 公开聘任卫生系统科级领导干部２５名， 激发了广大干部干事创业的热情。

　在基层党建方面， 加强村级组织活动场所“建、 管、 用” 力度， 村级集体经济不断发展壮大， 非公有制经济组织、 社会组织中党的组织工作覆盖面稳步提高， 我县被自治区党委授予“全区基层组织建设先进县” 荣誉称号。

　２０１２年， 是实施“十二五” 规划承上启下的重要一年，我们党将召开十八大， 自治区将召开第十一次党代会， 就我县而言， 县人大、 政府、 政协将进行换届， 做好组织工作具有非同寻常的重要意义。

　县委第十三届二次全体（扩大）

　会议明确提出， 要紧紧围绕建设“产业中宁、 宜居中宁、 幸福中宁、 生态中宁、 活力中宁、 平安中宁” 的发展思路， 全力打造“中华杞乡” ， 力争实现地区生产总值、 固定资产投资、招商引资实际到位资金３项指标突破１００亿元， 地方财政收入突破１０亿元， 社会消费品零售总额、 城镇居民人均可支配收入、 农民人均纯收入３项指标增幅均达１２％ 以上， 努力在建设和谐富裕新中宁上迈出坚实步伐。

　全县各级党组织要准确把握新形势、 新任务对组织工作提出的新要求， 以更加宽广的视野拓展思路， 以更加有力的举措狠抓落实， 今年组织工作

　要干好六件事：

　一要切实做好人大、 政府、 政协换届工作；二要着力加强基层组织建设， 加大村干部、 社区干部培训力度； 三要进一步扩大选人用人视野， 创新干部选拔任用举措；四要切实加大对年轻干部的发展、 培养和使用力度， 建立并加强对后备干部队伍的动态管理； 五要着力营造风清气正的选人用人环境； 六要强化人才工作， 以事业留人， 以环境留人， 以情感留人， 以发展留人， 努力开创全县组织工作新局面， 为建设和谐富裕新中宁提供坚强有力的组织保证。

　下面，我就今年的重点工作， 强调几点意见。

　一、 坚持把搞好换届作为第一重任， 切实加强干部队伍建设 今年， 县乡人大、 政府和县政协将集中进行换届。

　选好干部， 用好干部， 激励干部， 调动干部， 是换届工作的关键所在， 也是组织工作的重头戏。

　我们一定要高度重视， 精心组织， 大力营造风清气正的用人环境， 确保换届工作圆满完成。

　要树立正确导向， 选好人。

　进一步严肃“５个严禁、 １７个不准和５个一律” 的换届纪律， 牢固树立正确的用人导向，坚持德才兼备、 注重品行、 以绩取人， 注重选拔使用在谋长远、 打基础上有新思路， 在稳增长、 转方式上有真动作， 在抓改革、 促开放上有大突破， 在惠民生、 保稳定上有新办法的好干部， 把政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、

　人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来， 使换届成为承前启后、 推动事业发展的新节点。

　用人导向是组织工作的核心， 选干事的干部， 大家都会去干事。

　通过半年多来扎实细致的工作， 我们已有了选人用人的依据， 经过民主测评、 换届选举、 目标管理考核、 乡镇班子考察等， 对全县干部的综合素质和工作能力有了一个全面、 深入的了解， 最近县委常委会决定对县直５０多个部门领导班子进行考察， 在开展正面测评的同时， 还创新性开展反向测评， 目的就是要真实、 客观地了解领导班子和干部个人的工作情况。

　要不断深化干部人事制度改革， 进一步加大竞争性选拔干部力度，加大青年干部、 后备干部、 女干部、 少数民族干部和党外干部的培养选拔力度， 真正为干事创业者搭建平台， 为优秀人才脱颖而出创造条件。

　要强化监督管理， 管好人。

　从严治党， 关键在从严管理干部。

　要建立健全干部经常性管理机制， 综合运用述职述廉、诫勉谈话、 函询督查、 经济责任审计等制度， 强化对领导干部的日常监督管理； 要突出对关键岗位、 重点干部的监督，对党政主要领导、 执法执纪审批、 管人管钱管物等关键岗位的干部， 重点配备、 重点教育、 重点考核、 重点监督， 规范其用权行为， 促使其依法用权、 公正用权； 要积极探索领导干部“德” 的评价标准， 加强“八小时之外” 监督管理， 深入查找干部管理中的漏洞和薄弱环节， 切实解决重选拔、 轻

　管理和失之于宽、 失之于软的问题。

　要加强教育培训， 育好人。

　深入推进学习型党组织建设，大力加强领导班子和干部队伍的思想政治教育， 强化党的基本理论学习、 强化能力培训和实践锻炼、 强化宗旨教育和群众路线教育、 强化党风廉政教育， 增强党的意识、 政治意识、大局意识、 责任意识、 忧患意识， 经受住执政考验、 改革开放考验、 市场经济考验、 外部环境考验， 防止精神懈怠的危险、 能力不足的危险、 脱离群众的危险、 消极腐败的危险，在提高思想政治素质上不断取得新的进步。

　二、 坚持把创先争优作为第一追求， 切实加强基层组织建设 基层党组织是党团结人民群众、 推进改革发展、 促进社会和谐稳定的战斗堡垒。

　中央组织部把今年确定为“基层组织建设年” ， 全县各级党组织要着眼改进和创新基层党组织工作思路、 工作内容、 工作方式， 把基层党建工作做实、 做深、 做细、 做精， 努力走出一条新形势下加强基层党建工作的新路子。

　一要丰富活动内容。

　坚持把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作， 深入开展党员“评星定格” 、 公开承诺、无职党员设岗定责、 和谐模范党员“六个一” 、 “两管三评一推优” 等活动， 注重从各行各业、 群众身边筛选出一批有力度、 有特色、 有创新、 有影响的先进人物和典型事迹， 充

　分发挥典型引路的作用， 激发各个基层党组织和全体党员的内在动力， 让广大党员思想上向往“得星” 、 行动上积极“追星” 、 工作上努力“争星” ， 在完成日常工作任务时创一流，完成急、 难、 险、 重任务时冲在前， 达到“点亮一盏灯、 照亮一大片” 的效果。

　二要提高党建水平。

　在农村党建上， 要以村级民主机制建设、 整顿软弱涣散基层党组织为重点， 抓好“民主议政日” 、 “党务村务公开” 、 “评星定格” 等制度的落实， 努力实现党组织规范化建设水平提升、 后进村转化步伐加快、村级集体经济实力明显增强， 真正把农村党支部建设成为带领群众共同致富的坚强堡垒。

　在机关党建上， 要探索科学方法， 丰富工作内容， 引导机关党员干部亮身份、 作承诺、 比技能、 赛作风， 广泛开展群众评议、 党员互评、 领导点评，争创群众满意单位、 优质服务品牌、 优秀服务标兵， 不断提高群众满意度。

　在社区党建上， 要围绕搞好社区管理、 发展社区经济和完善社区服务体系， 进一步完善工作程序与规章制度， 实现社区党建工作的标准化、 规范化和社会化。

　在“两新” 组织党建上， 要积极创新“党委＋ 基地” 、 “总支＋ 园区” 、 “支部＋ 协会” 等党组织设置新模式， 以党员业主、党组织负责人和党建工作指导员为重点， 着力在“引导、 组建、 巩固、 服务” 上下功夫， 不断扩大党的组织工作覆盖面，努力做到哪里有群众哪里就有党的工作、 哪里有党员哪里就

　有党组织、 哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。

　三要保障党员权利。

　进一步完善和落实党内民主选举、民主决策、 民主监督、 民主评议等制度， 落实和保障党员知情权， 扩大党员对党内重大事项提议、 决策、 执行情况和办理结果的了解范围； 落实和保障党员参与权， 进一步提高党员对党内事务的参与度， 在党组织重大决策中充分体现党员意志、 汇聚党员智慧； 落实和保障党员选举权， 充分尊重党员选举意愿， 为党员自主行使选举权创造宽松环境； 落实和保障党员监督权， 疏通民主监督渠道， 健全党员信访举报的受理、 查核和定期反馈机制， 发挥党员在党内纠错机制中的重要作用。

　四、 坚持把人才作为第一资源， 切实加强人才队伍建设 加快经济结构调整和经济发展方式的转变， 推动经济社会可持续发展， 离不开人才的支撑。

　“十二五” 期间， 我县能否形成独特的竞争优势， 人才将是我们发展和制胜的一个关键。

　要牢固树立“人才资源是第一资源， 抓人才就是抓发展， 抓住了人才就抓住了县域发展的牛鼻子” 理念， 本着对中宁未来高度负责的态度， 把人才工作放在心上、 抓在手上，真正把各方面优秀人才汇集到建设和谐富裕新中宁的生动实践中来， 努力打造人才高地。

　一要加紧步伐“育才” 。

　各乡镇、 部门、 单位、 企业要进一步解放思想、 创新思路， 建立现有人才的培养提高机制，

　紧紧围绕我县产业发展的重点领域， 积极整合各类资金， 努力拓宽人才培养渠道， 支持鼓励各类人才到高校培训， 到先进地区、 先进企业学习， 大力培养提高现有人才， 着力在破解优势特色产业发展、 工业园区建设、 城市建设的人才制约瓶颈上取得突破， 切实走出一条符合中宁实际的人才开发新路子。

　二要加快速度“引才” 。

　积极抢抓自治区实施重大人才工程项目机遇， 全面、 科学地把握人才资源的新特点及其规律性， 坚持不求所有、 但求所用的理念， 以“七大人才工程”为抓手， 充分发挥中宁县“三支队伍” 优势， 建立人才联络互动机制， 招商引资， 招才引智， 以更加开放的姿态， 加速造就一支高层次、 具有国际化视野的人才队伍。

　三要加大力度“留才” 。

　健全完善人才柔性流动机制，打破地域、 身份等界限， 着力解决好人才的待遇问题， 从编制、 报酬上给予适当倾斜。

　要尊重、 爱护人才， 积极创造良好的工作环境和条件， 制定出台有利于各类人才想创业、 会创业、 创大业的政策措施， 合理调配人才资源， 放心大胆使用人才， 让各类人才各展其长、 各尽其能， 形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

　五、 坚持把提升能力作为第一需要， 切实加强自身建设 对组织部门和组工干部而言， 形象问题至关重要。

　从一定程度上说， 组工干部代表的就是党员干部的形象， 组织部

　门一定要坚持“从严治部、 从严律己、 从严带队伍” 。

　一要严格程序。

　组织工作讲规矩、 讲程序的重要性， 是不言而喻的。

　尤其是在考察干部、 评价干部、 讨论任免干部的过程中， 一定要把制度落实到位、 把程序执行到位， 不能打折扣， 不能搞变通， 不能有例外， 务必做到选人用人程序公开、 过程公正、 结果公认。

　二要严肃纪律。

　没有纪律的约束， 组织工作是做不成、也做不好的。

　组工干部要时时刻刻从严律己， 事事处处廉洁清正； 要抵得住形形色色的诱惑， 挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线； 要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰， 做到坚持原则不动摇， 执行标准不走样， 严守制度不放松。

　三要严明作风。

　我们常讲， 要用好的作风选作风好的人。县委组织部要按照“讲党性、 重品行、 作表率” 的要求， 弘扬真抓实干、 务实进取的组工文化， 培育组工干部的敬业精神和责任意识， 建立健全重点工作专项督查和考评机制， 主动交任务、 压担子， 引导组工干部在攻坚克难、 爬坡过坎中提升本领， 强化执行力， 增强主动性， 以卓越的工作业绩体现过硬的能力素质和工作水平。

　同志们， 新的一年组织工作任务繁重， 责任重大， 使命光荣。希望全县各级党组织和广大党务工作者、 组工干部， 不断强化“抓党建是本职， 不抓党建是失职， 抓不好党建就是不称

　职” 的责任意识， 发扬成绩， 再鼓干劲， 开拓进取， 创先争优， 奋力谱写全县党的建设和组织工作新篇章， 以优异成绩迎接党的十八大和自治区第十一次党代会胜利召开！

篇六：在全国组织工作会议上的讲话

　2022 年党建工作、党风廉政建设和 反腐败工作会议上的讲话稿一 （20xx年x月x日）

　党委书记、董事长

　xx

　同志们：

　今天，我们在这里召开 2022 年党建工作、党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，传达上级有关会议精神，总结 2021 年党的建设和党风廉政建设工作，安排部署今年党的建设、党风廉政建设和三项制度改革工作，为推动高质量实现“xx”和奋力冲刺“xx”企业目标提供坚强保证。刚才，xx 总经理传达了十九届中央纪委六次全会和十二届省纪委七次全会精神，以及全国、全省组织部长工作会议和省管企业党建工作座谈会、省国资系统党建工作会议的主要精神。会议表彰了 2021 年度先进集体和先进个人，2021年度 xx 竞赛先进集体和先进个人，2020-2021 年度“xx”竞赛优胜单位、优秀组织单位、优胜班组和先进个人。借此机会，我代表党委向获得以上三类奖项的单位和个人表示热烈的祝贺！会上 xx、xx 等 2 家单位代表分别作了交流发言，讲得都很好，希望大家相互学习借鉴。xx 副书记、xx 纪委书记书记分别对 2021年党建、党廉工作进行全面总结，对 2022 年党建和党廉工作进

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　行了部署，请大家认真学习、深入领会，结合工作实际抓好落实。下面，就进一步加强党的建设、党风廉政建设和三项制度改革工作，我再强调几点意见：

　一、关于党的建设工作 2022 年是党的二十大召开之年，是决战决胜国企改革三年行动的关键一年，也是奋力推进高质量实现 xx 目标的重要一年，做好今年党建工作至关重要。近期，中央、省委、省国资委党委先后召开了全国组织部长工作会议、省管企业党建工作座谈会、全省组织部长会议及省国资系统党建工作会议，为我们做好今年党建工作提出了明确要求，指明了方向。党委也印发了公司 2022 年党建工作要点。各级党组织要进一步增强做好党建工作的责任感和使命感，严格按照党委有关部署和要求，认真抓好落实，切实以高质量的党建引领高质量快速发展。

　第一，要始终把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治抓政治，把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到具体行动上落实到具体工作中 。今年将召开党的二十大，这是我们党和国家政治生活中的一件大事，我们更要突出政治建设，增强政治意识，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实以实际行动迎接党的二十大胜利召开。一 是 要在深学笃行总书记思想 上下功夫见实效 。要巩固拓展党史学习教育成果，从各级党委做起，严格落实“第一议题”、党

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　委中心组学习制度，持续开展“党员领导干部领学带学督学”活动，以上率下推动广大党员深入学习、潜心领会。要深化拓展“现场教育、互动研讨、身边人讲身边事”等有效载体，采取更多党员职工乐于参与、便于参与的方式，持续提升思想理论武装的针对性实效性感染力。尤其要深刻把握总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述的丰富内涵、精神实质和实践要求，全面贯彻落实到工作中去。

　二 是 要 在深化 “大学习、深调研、真落实” 上下功夫见实效 。今年大事要事多，深入开展“大学习、深调研、真落实”，是确保我们各项工作稳扎稳打、精准到点、善作善成的重要方法。年初，我们召开了工作会议，对发展目标和任务要点进行了详细部署，各级领导干部要围绕如何实现“xx”、“xx”和冲刺“xx”目标，深入开展调研，围绕公司的发展思路、目标以及对本单位的要求，进一步找准发展定位，更加科学地研究制定落实 2022 年重点工作任务清单的具体措施。要围绕转型升级、改革创新、能力提升等改革发展面临的难点热点问题，深入开展调研，真正把情况摸清楚，把症结分析透，既有力解决当前紧迫的显现性问题，又解决制约影响长远和全局的深层次问题，切实把总书记思想贯彻落实到谋划企业发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的全过程。

　三 是 要 在 提升各级党组织政治功能 上下功夫见实效 。要推动各级党组织从政治上把总书记、党中央要求领会好、领会透，严格执行省委坚决落实“两个维护”十项制度

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　机制和党委具体措施，在大战大考中体现对党忠诚，在落实重大部署中展现担当，在深化改革发展中践行职责使命。当前，正按照中央、省委省政府部署，紧锣密鼓开展资产证券化、三项制度改革、国企改革三年行动等工作，涉及到人员调整、资产划转等一系列关乎企业和员工的长远和切身利益问题，这就是对各级党组织、党员干部政治意识、大局意识、党性观念的考验。要通过提升各级党组织的政治功能，发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用，教育引导广大党员干部，进一步增强政治意识和大局意识，正确看待改革中涉及资产和人员的留转，坚决落实党委部署，主动担当作为，践行职责使命，切实把中央、省委省政府、省国资委党委和党委有关国企改革、资产证券化工作部署不折不扣落实到位。

　第二，要 坚持抓基层打基础， 全面提升党建引领企业治理效能，推动基层党建由“做没做”向“优不优”转变。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，也是目前党建工作的薄弱环节。从近几年省国资委巡察反馈结果，以及平时党建督导检查情况来看，一些基础性的问题，比如党组织设置不规范、党建制度落实不到位、“三会一课”等党的组织生活落实不到位、党委会记录不规范、党务干部能力水平不够高等问题，在各级党组织都不同程度的存在，有的甚至存在“屡巡屡犯”的问题，这充分说明我们的党建基础还不够牢固，基层党建的质量还不够高。我们要树牢大抓基层的鲜明导向，聚焦今年“提升党建

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　引领企业治理效能”这一主题，深化实施新一轮基层党建三年行动计划，进一步夯实党建基础，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。

　一 是 要在推进党组织规范化标准化建设上持续用力。要深入贯彻《广东省党支部规范化建设意见》，严格按照以单独组建为主的原则，及时调整党组织设置，理顺党组织关系，推动党组织应建尽建、应设尽设，确保党组织管理架构与企业运行架构有机统一。要严肃党内组织生活，既要把“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度、规定动作做到位，更要注重考量实际质量和效果，进一步推动党建工作由有形覆盖向有效覆盖转变，不能走形式、做样子，为学而学、为做而做。

　二 是 要在推动党建工作与生产经营深度融合上持续用力。在推进战略性重组、专业化整合和实施混合所有制改革，以及重大项目建设中，要同步设立党的组织、开展党的工作，确保国有企业发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里。要总结“xx”示范党组织创建好经验好做法，制定具有企业特点和行业特色的基层党组织示范升级方案，持续开展“xx”创建活动，将党建力量“嵌入”重大项目、一线现场，确保党的建设与企业发展相互促进、相得益彰。要突出抓好党支部这个基本单元，推动“红旗插在工地上、堡垒建在第一线、先锋冲在攻坚时”，充分发挥党支部战斗堡垒作用，团结凝聚广大党员职工攻坚克难、创先争优，让服务生产经营成为系统支部建设的品牌。

　三 是 要在深化“头

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　雁工程”“先锋工程”上持续用力。党建工作说到底是做人的工作，关键是要调动人的能动性、积极性、创造性。要注重选拔政治强、业务精、作风好的干部担任党支部书记，继续推行基层党支部书记一般由本企业或本部门主要负责人担任，这既有利于支部工作与生产经营互融互进，也有利于更好地培养既懂经营又懂党建的复合型干部。要在抓好党员日常教育管理的同时，重点在强化激励关怀方面下功夫。生活上要建立常态化关心关爱机制，关注党员思想动态，帮助解决实际困难；工作上要更大力度把优秀职工培养成党员，把普通党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成中层管理人员，把优秀中层管理人员推荐为领导班子成员，不断激发党员发挥先锋模范作用的内生动力。

　还要 强调的是 ，党务干部是国企党建工作的具体组织者、实施者，是“党的一切工作到支部”的重要保障。党务干部要提升能力水平，各级党组织要着重选优配强专兼职党务干部，严格落实党务干部交流轮岗和同职级同待遇等制度，不断激发党务干部干事创业热情，确保党务干部有奔头、有干劲、有活力。

　第三， 要进一步 压实党建责任，强化督促指导， 扎实推动今年党建工作各项任务落地见效。扎扎实实把国企党建工作抓严抓实抓出成效，这不仅仅是工作上的要求，更是政治上的责任，是衡量企业党组织和党组织书记是否讲政治、是否履职尽责的重要标尺。特别是通过近年来的不懈努力，党建工作的机

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　制有了、队伍有了、经费有了、阵地有了，如果党建工作还落实不到位、还存在突出问题，首要责任在党组织、在党组织书记。因此，各级党组织及其书记要切实负起责任，强化督促指导，全力推动今年党建工作各项任务落地见效。

　一是要 压实工作责任 。所属各单位要围绕迎接党的二十大胜利召开这个主题，按照全省国资国企高质量发展大会和省管企业党建工作座谈会明确的各项部署，以及党委 2022 年党建重点工作，完善本单位工作要点，细化具体举措，落实责任领导、责任部门，明确完成时限，形成压力传导和责任分担的有效机制。特别是要按照落实全面从严治党主体责任清单，明确好党委书记、副书记、班子成员和业务部门的党建职责，切实做到管业务也要管党建，不能让党建工作变成党群纪检部门“一家之事”。

　二是要 强化工作督导 。基层党组织依然是党建工作的薄弱环节，仍需在打通基层党建最后一公里上持续用力。要强化督促指导，推动党建工作与重大改革同频共振。特别是对于存在问题较多的基层党组织，要开展挂点帮带工作，各级领导班子成员要“点对点”“一对一”帮扶，对于基层党组织存在的困难，不仅要负责解疑释惑，更要与企业一起想办法解难题，以穿透式管理、精细化指导推动各项任务落实落细落具体。

　三要力戒形式主义。党建工作绝非虚功，各项工作必须往实里抓，决不能搞形式主义。要发扬求真务实的作风，杜绝材料党建和口号党建。要突出分类指导、因企施策，基层企业所处领域不同、股权结构不同，必

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　须针对企业的特点和实际，实事求是地推动党的组织和工作全覆盖，尤其注意不能完全按党委的标准要求支部，按党员领导干部的标准要求基层党员，避免上下一般粗。

　二、关于党风廉政建设工作 近年来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了积极成果，有力保障了发展改革稳定各项工作健康安全，但是也要清醒认识到，腐败和不正之风问题存量还未清底、增量仍有发生、隐患仍然存在，决不能有歇一歇、松一松的想法。要持续增强全面从严治党的责任感使命感紧迫感，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进。

　第一，要压实“两个责任”，强化 管党治党压力传导 。

　各级党组织要认真履行主体责任，突出政治性、主体性、全面性、长期性，切实把“两个维护”贯彻落实到位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，执行好学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神落实机制，坚决杜绝上有政策、下有对策，一阅了之、一转了之等问题。要严格落实《中共中央关于加强“一把手”和领导班子监督的意见》和党委关于进一步落实全面从严治党主体责任清单的要求。党组织书记要履行第一责任人责任，抓好班子、带好队伍。班子成员要认真履行“一岗双责”，对分管业务范围内存在的问题早发现、早提醒、早纠正。要抓好重点领域、关键岗位廉洁风险防控监管。当前，落实巡察整改是各级党组织的一项重要政治任务，已印发了整

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　改工作方案，总部各部门、所属各单位一定要高度重视，制定整改措施认真推进落实。

　各级纪委和纪检机构要认真落实监督责任，突出政治监督、日常监督、执纪审查、责任追究，加强对党中央和上级重大决策部署落实情况的监督检查，督促党员干部担当尽责。要聚焦巡视巡察、审计、专项检查反馈问题的整改，推动各项工作部署深化落实，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。要围绕 2022 年重点工作任务清单和重要决策部署的贯彻落实，在严肃党内政治生活、推进国企改革三年行动落地、深化改革创新、对标提升行动落实、重点项目建设和防疫安全稳定等工作中发挥监督保障作用。要巩固专项治理成果，深入检视发现违纪违法案件背后的体制机制问题和制度漏洞，督促相关单位补齐漏洞、扎紧篱笆。在这里要强调的是，去年以来，持续深化改革，对一些单位进行了整合重组，委派了一批专兼职外部董事，推行市场化选聘、契约化管理人员，推动“xx”成立了一些建投公司、建筑公司。监督工作一定要及时跟上，纳入各级纪委的监督范畴。

　第二，要突出标本兼治，全面提升防治腐败效能。

　一 是 要保持斗争精神，旗帜鲜明反腐败。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上用四个“任重道远”，即：“防范形形色色的利益成伙作势、‘围猎’腐蚀还任重道远，有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远，彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远，清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道

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　远，深刻分析反腐败斗争新的阶段性特征，充分表明以习近平同志为核心的党中央始终保持强烈的忧患意识，始终对腐败这个党执政的最大风险保持高度警惕。我们要引导督促党员、干部真正悟透党中央大政方针，时时处处向党中央看齐，扎扎实实贯彻党中...

篇七：在全国组织工作会议上的讲话

　 一、明确要求，准确把握村社组织换届总体安排

　 X 月 X 日和 X 日，省、市以视频会议的形式，对村和社区换届工作，进行了全面部署。我们要准确理解省、市要求，牢牢把握换届工作的正确方向和主动权。

　 一要把握好“三个阶段”的时间节点要求

　 根据上级部署要求，村和社区组织换届选举同步推进，一般按先村和社区党组织，后村（居）民委员会，再村（居）务监督委员会和村股份经济合作社的顺序统筹进行。具体分组织准备、选举实施、后续总结三个阶段实施。今天开始面上正式启动，X 月上旬前完成村党支部和社区下属党支部换届选举；X 月中旬前完成村委会换届选举；X 月下旬前完成村（居）务监督委员会、村股份经济合作社换届选举；X月底前做好相关后续和总结工作。各单位要按照时间节点倒排进度，抓住选举日等关键时间节点，选民公告、村民代表推选、候选人推荐把关等重要环节，列出时间表、路线图、任务书，做到统筹推进、环环相扣、紧而有序。

　 二要把握好“四个好”的总体目标要求

　 一是选出好班子

　 围绕打造“首善担当创一流”X 铁军要求，坚持正确的选人导向，拓宽选人视野，严把资格条件，切实把干事执着有主见、工作高效有方法、奉献农村有热心的优秀人才选进村社组织班子。

　 二是绘就好蓝图

　坚持“先定事、后选人”，围绕“拆治归”等中心工作和今后三年建设发展的目标要求，科学制定村居发展规划和具体任务，引导候选人（自荐人）开展“三项承诺”，形成事业选人的良好氛围。

　 三是建立好机制

　 要讲究方法，把好程序性环节，健全完善村社组织运行机制，修订完善村规民约、社区管理公约，规范“五议两公开”、村（居）务联席会议等制度，实现有章理事。

　 四是换出好风气

　 要落实全面从严治党向基层延伸的要求，坚持挺纪在前，大力加强换届纪律宣传教育，始终保持正风肃纪的高压态势。要通过换届，努力打造 X 铁军基层方队，为坚定不移推进“拆治归”，打赢“三改一拆”的攻坚战、打胜劣 V 类水的剿灭战、打好全国文明城市创建决胜战，在全市率先高水平全面建成小康社会奠定坚实的基础。

　 三要把握好“五个坚持”的具体工作要求

　 一是坚持党的领导

　 理直气壮地加强党的领导是这次村社换届的鲜明主题，乡镇（街道）党（工）委要牢牢把握村社组织换届工作主导权，要强化分析研判，对下届村社组织班子的配备、现任村居干部的进退，做到心中有数，并通过有效形式确保实现组织意图。

　 二是坚持实干导向

　要坚持事业选人，从源头上把好村和社区干部素质关，特别是要把推进治水拆违、剿灭劣Ⅴ类水、全国文明城市创建等中心工作，作为村社干部人选的重要考场，亮明导向，弘扬正能量。

　 三是坚持规范操作

　 要严格落实各项政策法规要求，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，同时，也要从农村实际出发，于法周延、于事简便，进一步优化流程、统筹安排、提高效率。

　 四是坚持分类指导

　 各乡镇街道要因地制宜，“一村一策”制订工作方案，分类指导做好平稳、一般、复杂的村和社区的换届选举，特别是对矛盾集中、问题较多、选情复杂的重点村、难点村，要书记带头，实行领导干部包干、蹲点指导。五是坚持从严推进。要从严控制班子职数，从严把好自荐人（候选人）资格条件关，从严打击换届中的违纪违法行为，从严落实责任追究，把严的纪律、实的要求落实到换届全过程。

　 二、突出重点，选优配强村社组织班子

　 选好干部、配强班子，是村社换届的核心任务。看换届的成效，首先就是看这一条。具体工作中，要把握好“三个重点”：

　 一要坚持以事选人

　 乡镇街道要坚持和完善“先定事后选人”的做法，重点做好两件事。第一件事：组织开展好村干部任期履职考评。要重点考评村干部在推进“三改一拆”“五水共治”“六边三化三美”、全国文明城市创建等中心工作中的表现，以及“三项承诺”兑现情况，通过村干部

　自己查、党员评、群众议的方式，分析研判村级组织班子和村（居）干部履职能力、工作作风、廉洁状况等情况。对个别与党委政府对着干的不同心干部、疲疲沓沓混日子的不作为干部、治水拆违往后缩的不担当干部、长期外出挂虚名的不在岗干部、滥用职权谋私利的不干净干部，乡镇街道党委要理直气壮地把他们拒之门外。对于剿灭劣Ⅴ类水工作滞后的，乡镇（街道）党（工）委书记要对村（社区）“两委”主职干部进行约谈并予以通报；工作不力、没有完成任务的，书记就地免职、主任也要坚决调整下来。第二件事：指导谋划好三年发展规划。要围绕美丽乡村建设与和谐社区的发展目标，指导各村通过“五议两公开”等形式，科学制定今后三年的发展规划和具体任务，组织候选人（自荐人）围绕目标任务开展“三项承诺”活动。要全面开展“我为发展献一计”金点子征集活动，广泛征集广大党员群众对村庄发展、基层党建等方面的意见建议，把党员群众的注意力从“选什么人当干部”引导到“选什么人干事业”上来。

　 二要优化班子结构

　 一方面，要从严控制村“两委”班子职数

　 根据省市要求，每个村“两委”班子成员一般为 X-X 名，具体职数根据村规模大小确定。积极推进村和社区“两委”班子成员交叉兼职，引导、鼓励和支持党组织班子成员通过依法选举当选村（居）民委员会成员。

　 另一方面，要进一步改善村社组织班子结构

　要努力把更多的优秀青年、优秀妇女选进村社“两委”班子，特别要落实省市一贯强调的村民委员会妇女委员专职专选制度，另行选举时也要继续实行专职专选，确保每个村民委员会都有 X 名以上妇女委员。

　 三要严把资格条件

　 这次换届，省、市专门提出了“四过硬”“五不能”“六不宜”的人选资格条件，强调政治素质、治理能力、服务本领、品行作风四个过硬，我们要按照要求严格把关。具体操作中，要注意把握以下五个方面：一是要注意拉高标杆、守住底线，底线是最低要求，要防止过底线就是过关的思想，坚持不偏不倚、公道正派，不以私人恩怨、个人喜好介入换届选举，引导党员群众好中选优，把真正符合“四过硬”的优秀人才选到村社组织班子中来。二是要指导村和社区将“四过硬”“五不能”“六不宜”候选人（自荐人）资格条件写入选举办法，提交党员或村民（社员）代表会议通过后严格执行。三是要及时掌握选情，对有参选意向的“五不能”和“六不宜”对象，提前进行全面排摸分析，汇总有关人员名单，对不符合资格条件的参选人员要提前介入，会同村和社区党组织主动联系或约谈，阐明法规政策要求，规劝其主动退出选举。四是要坚持实事求是，不搞“一刀切”，既不能把曾犯有轻微过错的人都“一棍子打死”，也不能出现村级班子成员中曾犯有轻微过错人员扎堆的现象。五是要严格执行候选人（自荐人）资格“一报告三审查”制度，通过候选人（自荐人）报告个人有关事项，村党组织预审，乡镇（街道）初审，区级纪检监察、组织、

　政法、信访、公安、检察院、法院、民政、司法、国土、环保、建设、农业、卫计、行政执法等部门和单位联审的方式开展资格条件审查，符合条件的，按规定程序提交选举，不符合的要做好解释。工作中还要总结区乡人大代表选举工作的经验教训，从一开始就要重视起来，把好每一个环节、做实每一个细节，努力实现一次性选举成功。

　 三、严格程序，扎实推进村社组织换届选举

　 区里的《实施意见》对村和社区组织选举流程作了规范，具体分三个阶段实施。

　 第一阶段，组织准备阶段（X 月中旬—X 月中旬），主要是做到“六个清”

　 要先行开展考评体检、选情排摸等工作，做到村级组织架构清、党员队伍结构清、群众思想状况清、干扰换届因素清、换届经验教训清、竞选人员动机清。在此基础上，还要全面建立选情台账，制定工作预案，精准实行分类指导。要加大对选情复杂村和社区的排摸工作力度，准确排摸风险点、矛盾焦点，建立防范预案，不打没准备、无底气之战。乡镇街道要对各村社准备工作开展全面检查，重点是“五查五到位”:即查发展规划，看科学定事是否到位；查考评结果，看人选准备是否到位；查财务公开，看清理审计是否到位；查问题解决，看矛盾化解是否到位；查工作方案，看政策掌握是否到位。要加强业务培训，全区动员会后，乡镇街道要结合实际及时进行动员部署，要全方位开展换届工作政策业务培训，确保参与换届指导和具体操作的工作人员 X 参与培训，确保工作人员都能准确把握工作要求，熟悉掌

　握操作流程，理解吃透相关的法律、法规、政策要求，确保换届选举有条不紊开展。

　 第二阶段，选举实施阶段（X 月中旬—X 月中下旬）

　 主要是有序推进四套组织的换届选举，X副区长还要部署村（居）委会和村股份经济合作社换届工作，我这里重点讲村社党组织和村务居务监督委员会的选举

　 村和社区党组织换届选举。党组织先于其他三套组织换届，是省市区的制度安排，也是体现加强党的领导的重要环节，为此要树立“首战即决战”的意识，充分认识其在村社组织换届中的开局起步作用，深刻领会其重要意义。重点是要抓好三个重点环节：一是坚持完善“两推一选”制度。各乡镇街道要坚持党委主导，采用党员和群众推荐、乡镇（街道）党（工）委推荐相结合的方式，综合确定候选人预备人选。这次换届增加了党（工）委推荐的环节，就是要强化党委领导，大家要认真谋划实施，明确组织意图人选，并进行精准提名、推荐到位。二是综合确定候选人预备人选。对上报的考察对象，乡镇街道要牵头进行考察，并会同区级有关部门进行资格条件审查。要充分运用区乡人大代表选举过程中的考察、资格审查成果，乡镇街道要立足选优配强，把好资格条件、人选素质，综合确定候选人预备人选。三是精心组织大会选举。村社党组织要严格按照有关规定和程序召开党员大会进行换届选举，可以先选委员再由委员会选书记、副书记；或者先选委员再由党员大会选书记、副书记；也可以由党员大会直接选书记、副书记和委员，具体由各乡镇街道结合实际确定。选举大会上，

　要将重温入党誓词、重学党章和系列讲话精神纳入规定动作，采取奏国歌、国际歌等措施，切实增强党内政治生活的仪式感。同时要把农村党员在换届过程中的表现，纳入上半年的先锋指数考评。

　 村务居务监督委员会换届选举。村务居务监督委员会换届是整体换届工作的重要组成部分，一般在村民居民委员会选举结束之后进行，在新一届村民代表会议中选举产生。对此各乡镇街道不要有村委会换届成功，就胜利在望的思想，更不能有松一松、按照老办法、甚至无所谓的态度，而且更要做细每一个环节，科学安排好选举办法制订、会议通过等流程。要继续强化全过程指导和引导，鼓励和支持通过法定程序把村社党组织成员特别是负责纪检工作的委员选为村务居务监督委员会主任，但村社党组织书记不得兼任。要落实回避制度，除列为村务居务监督委员会主任候选人的村社党组织成员外，其他村社党组织成员、村民居民委员会成员及所有成员的近亲属、村文书、报账员，均不得列为村务居务务监督委员会候选人，当选的宣布无效。这些要求要全程把控，确保万无一失。

　 第三阶段，后续和总结阶段（X 月底前）

　 换届工作重前期，重过程，更重结果。村社组织换届完成后，要尽快做好后续工作。一要抓紧健全共青团、妇联、民兵、治保、调解等配套组织。二要及时指导、监督村新老班子做好工作、印章交接等工作，深入细致做好落选人员的思想政治工作，形成工作合力。三要及时抓好新一届村社组织干部和村（居）民代表的全员上岗培训，上好“第一堂课”。四要修订完善村社组织各项运行制度，健全完善党

　领导的村民自治机制。五要健全村社组织换届选举工作档案，认真做好换届工作的总结。

　 四、强化措施，确保换届选举又好又稳

　 换届选举工作容不得半点马虎，各单位要牢牢扛起责任，牢牢抓在手上，全力以赴，形成合力，确保圆满完成换届选举工作各项目标任务。

　 一是层层压实主体责任

　 区委成立了以 X 为组长的领导小组，各乡镇街道都要成立以乡镇书记为组长的村社组织换届选举工作领导小组，并建立相应的工作机构，制定切实可行的工作方案。乡镇（街道）党（工）委书记要认真履行第一责任人职责，对区域内的村社组织换届工作负总责，各班子成员按照“乡镇直接抓，一个都不少”要求，分头包干负责。乡镇街道要向每个村和社区派驻由班子成员带队、不少于 X 人的指导组，全程参与、组织指导换届选举工作。区委将把抓好村社组织换届选举工作，作为检验乡镇街道领导班子战斗力的重要依据，纳入年度党建责任清单，列入领导班子和领导干部考核的重要内容。

　 二是深入开展谈心谈话

　 乡镇（街道）党（工）委要认真落实与候选人（自荐人）逐一谈话，加强教育引导，做到现任村干部必谈、候选人（自荐人）必谈、辅助他人参选人员必谈、落选人员必谈、离任村干部必谈等“五个必谈”，实现谈心谈话全覆盖。通过谈话沟通，让不想干事的、不符合资格条件的、党员群众公认度不高的自荐人，知严而退、知难而退。

　要做到三个 X，即凡参与换届选举工作的人员对换届纪律知晓率达 X，乡镇（街道）党（工）委与候选人（自荐人）谈心谈话 X，候选人（自荐人）签订纪律承诺书 X。

　 三是营造好的换届氛围

　 乡镇街道要加大换届纪律、换届政策的宣传力度，特别是“四过硬”“五不能”“六不宜”选人标准和“九严禁”“十不准”纪律要求，让群众了解选人标准、掌握选举方法、明确换届纪律，教育引导群众正确行使民主权利、候选人（自荐人）合法正当竞选。要建立健全村社组织换届选举重大事件、重要信息及时报送制度，选情复杂、竞争激烈的要制定应急处置预案，加强对换届期间突发事件的防范、...

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