专职党务工作者大批辞职5篇

专职党务工作者大批辞职5篇专职党务工作者大批辞职　12021专题党课（六）　—党建工作经验交流叫讲稿五篇　目　录　11、十四五规划编制工作座谈会上的发言材料　22、1202下面是小编为大家整理的专职党务工作者大批辞职5篇,供大家参考。

篇一：专职党务工作者大批辞职

2021 专题党课（六 ）

　— 党建工作经验交流叫讲稿 五 篇

　目

　录

　1 1 、 十四五规划编制工作座谈会上的发言材料

　2 2 、1 2021 年区党建工作经验交流材料

　3 3 、 某协会支部委员会党建工作经验交流讲话

　4 4 、 金融业大学实习工作 心得体会

　5 5 、 街道物业党建工作经验交流材料 —— 做深做实了 “ 红色物业 ” ， 构筑城市基层治理创新工作新格局

　 十四五规划编制工作座谈会上的发言材料

　尊敬的×：

　我是 “两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大 “两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业

　和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。

　一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×% ，占全县党员总数的×% ，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×% 。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×% ，而发展党员同比仅增长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均” ，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人(×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。)。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅 ×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。

　二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成

　材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格以求现象，近年在新发展党员中推优和先进模范减少幅度较大。×年至×年，×市非公企业发展党员×名，仅占同期发展党员总数×% ;社会组织发展党员×名，仅占同期发展党员总数×% 。×县、×县、×县均存在×年无新发展党员企业。×县非公企业和社会组织因员工流失，今年×名入党积极分子中仅×名培养为党员发展对象。×区×年×家非公企业和社会组织党组织有×家未完成党员发展计划。×区×控股集团有限公司党支部×年推荐入党积极分子中×%人员辞职。×区×科技园党总支发展×名入党积极分子和×名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县×年在非公企业和社会组织中推优党员数不到×年的一半。

　 三是党建力量相对薄弱，发挥作用不够。非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全覆盖，但分散管理、管理缺位的问题不同程度存在。一方面，党务工作者队伍建设不够。非公企业和社会组织流动性大导致专职党务工作者年年换“新人” ，业务不熟;下派党务工作者×% 以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员覆盖，对发展党员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手” 。另一方面，联合党组织的党员发展培养活动开展不够。大部分党组织存在重组织建设、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互陌生、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法经常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志认识不够，制约了党建工作开展，党组织政治

　优势和组织优势难发挥。×县×家“ 两新”企业均无专职党务干部，×区×% 以上“ 两新”党组织没有党务专干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。×区存在×名党建指导员兼任×个联合党支部、×家“ 两新”组织的情况，精力严重不足。×市近×%的党务工作者反映参加业务学习和培训机会较少(×县非公企业和社会组织党务工作者全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近×%党务工作者反映参加党建业务学习和培训机会较少。)×县×个非公企业和社会组织党组织中有×个是联合党支部，因开展活动时间自主性不足等原因，组织生活流于形式现象突出。×区×集团部分党员离职后，党组织关系未及时转出，影响组织生活开展。×服饰有限公司×年未发展党员。

　X 市心理咨询师协会党支部于 X 年经办事处党工委批准成立，现有党员 X名，预备党员 X 名，申请入党积极分子 X 名。协会党支部成立六年来，我们充分认识到，党建工作是社会组织发展的重要保证。特别是在协会发展的关键时刻，党员往往能脱颖而出，成为攻克难点、打造亮点的核心力量，社会组织只有在党的领导之下，才能健康有序发展；社会组织只有在党的指引之下才能保持正确的发展方向。近两年来，在党支部领导班子和广大党员的努力下，协会党支部分别被省委和市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

　一、强化基础建设，发挥战斗堡垒作用

　（一）统一思想，提升认识，加强组织核心领导。协会党组织建立后，在组织和开展各项重大工作和项目中，均要召开党支部工作会议进行研究和部署，充分发挥党组织在重大问题中的领导决策作用。从项目策划、方案制定、资金运筹到实施落实的每一个步骤，都在党支部的领导、谋划下得到顺利实现，为协会赢得了发展机遇和发展空间，同时也树立了良好的社会形象和声誉。

　 （二）夯实基础，营造氛围，落实支部阵地建设。协会党支部高度重视党的阵地建设，建立完善了各项党建制度，先后投入 X 余万元，对党建活动室等进行了改造提升，依托协会办公场地，建立了开放式组织生活基地，为党员活动开展提供了保障；党支部每月召开 X 次党建工作会议，定期研究和解决党建工作中出现的新问题，充分发挥党支部成员作用。

　 （三）重视人才，提升素质，扩大工作覆盖面。×年以来，党支部共研究确定了×名入党积极分子为培养对象，×年发展了×名符合入党条件的入党积极分子入党。×年，我们正在积极努力向办事处党工委申请力争发展×-×名预备党员。支部在招聘新员工过程中，首先要求新入职员工的政治素质，优先聘用具有党员身份的人员进入协会工作，两年多来，共聘用×名具有党员身份的员工，并及时接转新党员组织关系。目前，党员占协会员工人数比例达到×%，党组织的力量已成为×市心理咨询师协会的核心和重要支撑。

　 二、坚持特色服务，提升党员模范作用

　（一）围绕重点工作，塑造党员形象。几年来，党员杨延卿、王路阳、宗玉霞、孙超逸等同志胸戴党徽，亮明党员身份，先后免费为社会弱势群体、留守儿童提供公益性心理咨询×余小时，累计减免心理咨询费用×多元；在汶川大地震，组织×人的党员心理救助突击队，在云南彝良地震现场成立了临时党支部，先后累计为×多名受灾群众做了一对一灾后心理援助，为×多名受灾群众进行了团体心理疏导，为×多名中小学生实施了灾后团体心理辅导；协会党支部还积极组织社会力量为灾区捐赠大量的棉衣棉被、书籍、食品、药品，以及×多元爱心捐款；在×市大型广场开展心理健康公益宣传活动，在市区中学为中高招学生进行心理减压、轻松备考心理辅导和咨询活动。协会党支部通过开展各种创先争优活动，充分发挥了广大党员先锋模范作用和示范引领作用，是促进社会组织发展的助推器。

　 （二）发挥专业优势，服务公益事业。协会党支部充分发挥党员自身心理学专业优势，利用行业资源和特点，积极为社会大众心理健康服务，为社会公益事业服务。广大党员干部先后深入×多个社区、×个大中型企业、×多个城市区、县乡村学校，×个部队营房、×多个政府机关，×多个贫困和普通家庭，×个地震灾区，开展城市区老年人周末心理健康咨询、社区心理健康讲座、地震灾区群众和儿童心理危机干预、留守儿童心理矫治和辅导、中高招学生心理减压、政府机关干部、企业职工和部队官兵团体心理辅导讲座等活动，受众人员达万余人，切实解决百姓群众的困难和疾苦，真正将温暖和关爱送到广大人民群众的心里和身边，使社会组织在社会和群众中树立了“有担当、有责任、有作为”的良好形象。

　三、勇于承担责任，推动和谐社会建设

　 （一）营造协会文化，树立良好形象。协会党支部在员工中大力提倡“团结协作、勇于奉献、敢于创新、求实高效”的工作作风，努力塑造“真诚、奉献、创新、高效”的协会精神，逐步形成“以制度管人、以才能用人、以真诚感人、以待遇留人”的协会管理理念，通过开展新员工入职教育、员工理想、员工培训等方式，将协会思想理念、制度管理进行渗透和灌输。党支部通过举办员工生日纪念会、“三八”妇女节庆祝会、员工感恩会、员工住院看望等活动，提升员工对协会的认同感、归属感。

　 （二）维护员工利益，创新协会发展。多年来，协会党支部始终坚持“以人为本”的文化理念，坚决维护员工的合法权益，督促协会制定《员工福利制度》，员工享受各种福利待遇达×多项，大力支持协会根据经营情况每年逐步提高员工工资福利待遇；为员工按时交纳社保保险；定期组织体检、节假日慰问、带薪休假等福利，以上工作的执行和落实，起到了凝聚员工队伍作用，促进了协会的健康快速发展。

　 （三）加强协会宣传，展示党建成果。协会党支部高度重视协会形象宣传和社会影响力传播，积极通过中央、省、市党报、党刊和广播电视台及网络传媒加大对协会和优秀共产党员先进事迹等方面的宣传报道，先后在各类媒体刊登活动信息、先进事迹、专题报道、专业文章连载等×余篇。同时，我们还通过接待、联系大量社会各界人士和来访者，推广、

　介绍、展示党建工作对协会工作的支撑作用和助推效果，努力营造通力合作、互促共赢的生动局面。

　 2021 年，我们将继续按照省委、市委组织部“两新”组织党建示范点建设要求和中共×区委组织部《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》文件精神，做到党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和以党建促协会发展能力的三个提升，扎实做好“两新”党组织示范点建设工作，力争达到五星级“两新”党组织标准。

　 1 2021 年 区党建工作经验交流材料

　近年来，X 区高度重视基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。

　一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法

　 X 区辖 X 个街道办事处，X 个社区，辖区面积 X 平方公里，总人口约 X 万。目前，全区共有基层党组织 X 个（其中，党（工）委 X 个，党总支 X 个，党支部 X 个），党员 X 名。今年，X 区通过实施“X”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。

　（一）坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照“三强两好一满意”（班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意）要求，选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区 X 至 X 名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。

　 （二）加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记，到郑州大学进行为期×天的集中培训；×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训；×月份，分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导

　联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

　 （三）坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的...

篇二：专职党务工作者大批辞职

17卷第6期 2011年 l 1月

　工会论坛 T rade (肠fOIlS n 如u． ne V o1． 17 No． 6 NOV． 2 0 1

　1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 孟祥燕 (胜利油田胜利油建有限责任公司， 山东 滨州 256657) [摘要] 大力加强国有企业党务工作人员队伍建设， 提高国有企业党务工作人员队伍整体素质， 是加强国有企业党的先 进性建设和执政能力建设， 做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设， 努 力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍， 进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、 新方 法， 增强企业党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。

　[关键词] 国有企业； 党务工作人员：

　复合型队伍 [ 中图分类号] D 267． 1 [文献标识码] A [文章编号] 1008——6153(2011)06- — 伽 81— — D2 [作者简介】

　孟祥燕( 1964一 ) ， 女， 山东日照人， 大专文化， 胜利油田胜利油建有限责任公司七分公司办公室主任。

　一、 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 ( 一)年龄结构老化 ， 人员力量配备不足 近几年来 ， 虽然 企业党务工作者 队伍结构趋向 不断改善和优化， 但还有 一些企业存在着党务工作 者 队伍年龄 老化 的问题 。一些年富力强 、 懂业务的 优秀干部很少愿 意从事专职党务工作 ， 有些 已在党 务工作 岗位上 的干部强烈要求到业务部 门搞管理、

　搞专业技术工作。企业党务干部流动也难， 很少有 机会调到其他业 务部 门， 从党务 岗位直接提升职务 的更少 。交流难 、 成长难 的问题直接 影响到一部分 党务干部的工作积极性。党务干部与 同级行政干部 比较 ， 难于体现 自身的价值 ， 以致不安心党务工作 。

　系列 问题造成企业党务工作者选拔难、 安心难， 后 继乏人 ， 党务工作人 员年龄结构比例严重失调。

　(二)党务工作人员整体素质不高， 工作理念、 思 路和方式方法落后 些党务工作人 员思想上 因循守 旧， 碰到新情 况， 遇到新 问题 ， 总是照搬老经验， 想不 出新思路， 拿 不 出新办法， 工作始终处于徘徊状态； 有的党务工作 人员整天忙于各种事务， 不注意对工作做前瞻性思 考， 习惯于上级怎么布置就怎么干 ， 总是处于被动应 付状态， 不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些 多年从事企业党务工作的干部存在吃老本 的现象， 仅凭经验做事， 对新时期的企业党务工作缺 乏探索和了解， 致使党务工作人员的素质和工作能 力跟不上形势发展的需要。

　( 三) 企业党务工作作用不强 有些企业存在只要抓好经营就行 、 搞不搞党建 一一 无所谓的模糊认识， 表现在对开展党建活动经费、 时 间、 场所等不支持 ， 造成了党务干部不能有效开展工 作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职， 大 部分党务干部倾 向抓生产、 跑销售， 无暇履行党务工 作者职责， 加之党建经 费投入不到位 ， 使党建工作只 是表现在对上汇报 的文字材料 中， 影响 了企业党组 织政治核心作用的发挥 。

　二、 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题 的原因 (一) 企业对党务工作建设重视不够 企业缺乏长远 的战略眼光 ， 忽视党务人员 队伍 建设是导致 问题 出现的重要原因之一。有些企业认 识不 到抓 党务工作 人员队伍 建设是 自己的重要职 责， 企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作 规划：

　有的企业不按《 条例》 的规定配备专职党务干 部职数 ， 对党务干部随意裁减 ， 存在重业务轻党务的 现象， 一些基层党组织由于专职党务干部人手不够 ，

　工作常常因此而难以开展， 党组织作用难 以发挥 。

　( 二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训 是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措 施 ， 但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的 知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析， 教育培 训缺乏针对性：

　二是教育培训标准要求过于笼统， 对 不同层次的党务工作人员教育、 培训标准没有区别，

　效果不明显：

　三是教育培训渠道、 形式内容比较单 调 ， 与新形势的要求差距较 大。缺乏系统的培训导 致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展， 空有 理论 ， 对解决现实中的问题缺乏有效手段 。

　一8 1

　孟祥燕：

　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策 ( 三) 党务工作人员管理的机制不够健全 些企业在党务干部与业务干部的提拔 、 使用 上不能一视同仁， 有的党务干部各方面都很优秀， 却 长时间得不到提拔 ， 推荐使用的机会明显小于其 它 岗位 的干部， 这种体制上和工作上原因造成的不平 衡现象 ， 对多数企业党务工作人员的心态产生消极 的影 响。有 的企业把党务工作 当做安排照顾性 岗 位 ， 在选择安排党务干部时往往 习惯把那些年龄偏 大、 工作能力不强、 其它岗位无法安排 的人放在党务 工作 岗位上 ， 致使党务工作人员队伍素质常年难以 提高 。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制 ， 党务 工作人员就 出现吃大锅饭的现象， 无法激励党务工 作人员的积极性。

　三、 完善国有企业党务工作人员队伍建设措施 ( 一) 拓宽选人用人渠道 ， 不断优化党务工作人 员伍结构 党务工作人员队伍 是企业发展 的中坚力量 ， 把 广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、 敢于攻坚、 乐 于奉献 的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀 人才充实党务干部队伍， 不断完善和优化党务干部 队伍结构。一是要拓宽选人渠道， 不断充实新生力 量 。要选拔政治素质好、 群众威信高、 懂生产、 会经 营 的生产经营骨干担任党支部书记， 促进生产经营 与党建工作的有机结合。还可 以从军队转业干部中 挑选从事过党务和思想政治工作的人 员， 把他们充 实到党务干部 队伍中来 。通过充实新生力量， 改善 党 务工作人 员队伍 的结构 ， 增强党务工作 的活力 。

　二是要建好后备 队伍， 为优化结构提供保证， 加速党 务工作后备人才的锻炼和成长。

　(二)加强培训和培养， 着力提高党务工作人员

　队伍素质 要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实 践锻炼， 使他们具备 良好的思想作风、 较高的理论政 策水平、 文化知识水平和工作能力， 适应 岗位工作的 需要 。～是要强化岗位培训， 增强党务工作人员履 行职责的能力 。可以采取送党校学习、 集中培训和 个人 自学相结合的办法， 组织大家较系统地学习邓 小平理论和“三个代表”重要思想 ， 提高运用马克思 主义基本原理分析和处理问题的能力。同时， 要结 合企业 的实际， 加强中层 以上党务干部的理论学习，

　提高党务干部的组织协调能力、 领导能力和决策水 平。二是要鼓励进修深造， 提高党务工作人员素 养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受 一82 学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加 自学 考试和有关函授学习， 对 所需经费和 时间都尽量给 予支持和安排， 表扬学有所成的人员， 使党务干部 的 各方面素养不 断得到提高 。三是要组织换 岗锻炼 ，

　培养复合型党务干部 。换 岗锻炼是培养干部的有效 途径 ， 也是党务工作人员积累经验、 增强适应力的必 由之路 。通过党务系统 内部、 党务工作人员与生产 经营管理人员之间的换 岗交流 、 换 岗锻炼， 增强党务 工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持， 促 进“ 两手抓、 两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。

　( 三) 健全制度和机制 ， 充分发挥党务工作人员 队伍的作用 努力创造条件， 营造 良好的环境， 调动党务工作 人员的积极性和创造性 ， 引导和鼓励他们在加强党 建工作、 搞好企业三个文明建设中， 充分施展聪明才 智。一是要大力宣传引导 ， 形成有利于党务工作开 展的 良好氛围。针对当前某些企业出现 的忽视党的 建设、 轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向， 通 过多种形式、 多种渠道对全体干部职工进行正确 的 宣传引导， 使企业全体员工认识到在新形势下， 企业 党建工作的任务是更重 了， 要求更高了， 更需要各方 面的大力支持、 配合 ， 使党务干部看到 自身的价值和 责任， 也使广大职工对党务干部 的劳动成果有正确 的评价。二是要坚持考评制度， 激励党务工作人 员 尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履 行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗 位职责规范， 并公布于众， 在党务工作人员个人述职 的基础上 ， 由职工群众进行无记名测评。要建立党 建工作 目标管理定期考核评估制度。每年都要根据 上级下达的任务， 结合本单位的实际， 制定党建工作 管理目标， 并层层签订党建工作目标管理责任书， 每 半年对各单位实现 目标情况进行一次考核评估 ， 并 把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂 钩 。通过严格考核评估， 激发党务工作人员恪尽职 守、 努力工作的热情。三是创造必要条件 ， 支持党务 工作人员努力工作。要为党务工作提供必须的经费 保证和 时间保证 。同时要保证党 务工作人 员的待 遇 。即在工资、 奖金方面 ， 保证党务工作人员与同级 行政管理人员的待遇一样； 在职称评聘方面， 按照国 家有关规定条件 ， 及时给予评聘或向上级 申报 。另 外对党务工作人员应大胆提拔使用， 发挥党务工作 人员聪明才智。

　( 责任编辑 ：

　王友才)

篇三：专职党务工作者大批辞职

建设系统先进集体事迹材料 全国建设系统先进集体事迹材料 XX 县城乡建设和环境保护局肩负全县城乡规划建设和管理工作。近年来，在县委、县政府的领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻“人民城市人民建”的方针，坚持城市规划的“龙头”地位，不断强化规划管理，严格依照《XX 县城市总体规划》进行布局建设，使 XX 县城面貌发生了翻天覆地的变化，投资环境和生活环境得到较、认真做、做认真，要体现在勤于学习，热心做好党建工作上。作为一名专职从事党建工作的党务工  作者来说，不勤奋学习，不善于学习，就 觜 不是一个称职的党务工作者。因此，抓好 啊 自身学习既是社会发展进步的需要，更是 虢 共产党人的一种社会责任。具体地说，一 辜 是知识不断更新的需要。随着全球科技革 Е 命的不断深入，知识日益成为经济发展， 驻 社会进步的源泉和动力。知识的力量，科 メ 技的力量，引发了世界生产方式、生活方 ヶ 式、行为方式和经济格局、安全格局前所 郎 未有的深刻变革和重大变化。我们要顺应 笼 时代潮流，就应当比以往任何时候都更加  重视自身学习。二是党的事业发展的需要  。随着党和国家事业的不断发展，新情况 锶 ，新问题不断涌现。在前所未有的机遇和 哐 挑战面前，研究新情况，解决新问题，开 郊 创新局面，需要我们学习新知

　识，增长新 舂 本领，积累新知识。三是理论不断创新的 梅 需要。随着实践进程的不断推进，我们党 牾 的理论创新的步伐明显加快。党的创新理  论是我们在新的历史条件下推进事业发展 盍 的根本指针，是提高我们素质和能力的根 叼 本保证。党建工作有其特定的发展规律， 睬 怎样才能把握其规律，就必须学习。如何 ㄞ 做好党建工作，包括党的组织，党的宣传 丝 ，党的纪检工作，如何将加强党组织的思  想、组织、作风和制度建设做到有机统一 待 ，并取得应有的效果，需要我们从事党建 棼 工作的同志。不仅学理论知识、文化知识 ｎ ，还要学工作方法和工作规律，只有这样 眵 才能适应形势发展的需要。做好党建工作 榀 不仅仅要具备做好工作的本领，还要有满 舞 腔的工作热情和激情，没有热情和激情， 藿 就没有工作动力，没有工作动力再好的愿 昂 望也不会变为现实。因此，在实际工作中 策 我们既不要把自己看作高人一等的“高人 渫 ”，也不要把自己看成一无是处的“无用 祚 之人”。应确立正确的人生观价值观，发  扬乐于奉献精神，真正做个党建工作的热 ㄉ 心人，将党建工作作为党的事业来做，认 惶 认真真，满腔热情地做好每一项具体工作 曙 。

　二、认真做、做认真，要体现在贴近  中心做好党建工作上。党建工作必须围绕 骄 中心，服从中心，服务中心，这是新时期 育 对党建工作的根本要求。这不仅仅是一句 左 口号，而且具有丰富的具体内容。如果游  离中心工作，党建工作就失去生命力。机 歹 关党建工作融入中心工作，是我们机关党 基 建工作的

　出发点，也是对机关党建工作的 钊 根本要求。因此，我们从事党务工作的同 鼋 志，要从思想和行动上自觉地服从服务于  机关中心工作和各项业务工作，将党建工 玲 作融入机关主要工作之中，坚持为中心工 荷 作鸣锣开道，做到各项业务培训工作有党 缱建思想教育内容，各项业务活动有党建工 猱 作参与，各个工作岗位有党员作用体现。

　锨

　三、认真做、做认真，要体现在善于沟 谒 通，做好党员群众思想工作上。善于沟通 扪 ，做党员群众的知心朋友是我们党建工作 俘 的光荣传统，是做好思想政治工作的具体 灶 体现，也是构建和谐工作环境的需要。新 帆 形势下，作为一名党务工作者不仅要旗帜 戗 鲜明地宣传党的路线、方针、政策，而且 逦 要注意做耐心细致的思政治工作，善于和 踌 党员群众沟通，做群众的知心朋友。从社 婧 会心理学角度讲，人的需要是多方面的， 蛲 除物质的需要外，精神的需要也是断不可 崆 少的。在现实生活中，尽管贪得无厌者不 睐 乏其人，但毕竟只是少数。其实，有时一 替个人所需要的极少，只要有那么一点点， 遄 也就够了。比如说一个人遇到挫折和打击 咿 ，心理需要抚慰时，说一句关心的话，谈  一次心，都足以令对方心满意足，有的还 ヌ 可以避免生活中的许多不愉快和化解人与 憋 人之间的许多误解和矛盾。所谓“良言一 尿 句三冬暖，恶语伤人六月寒”就是说的这 ÷ 个道理。

　（作者单位：市委农工办）

篇四：专职党务工作者大批辞职

8 圈

　文／

　张立张乐跃 豳

　》

　 鬻 囊

　劳动合同解

　【裁判要旨 】

　作为专职党务 工作者的劳动者，

　柬。劳动者严重违反党的纪律 ，被免去党内职务的，

　不仅受用人单位规章制度的约束，也受党的组织纪律的约

　劳动合 同无法继续履行，用人单位有权解除劳动合同。

　【案情 】

　上诉人 ( 一审原告 ) ：王某。

　被上诉人 ( 一审被告 ) ：重庆市

　某区人民政府某街道办事处 ( 以下简

　称某街道办 ) 。

　王某于2006年4月进入某街道办

　从事党务专职工作 ，担任枇杷山正街

　社区党委副书记。2006年8月29日，

　某街道办 ( 甲方 ) 与王某 ( 乙方 ) 签

　订 《渝中区社区专职工作者聘用合同

　书》，约定 ：乙方在枇杷山社区从事

　党务专职工作 ，按照甲方的有关规定

　和相应岗位职责履行义务 ；乙方有下

　列情形之一的，甲方可以解除合同：

　严重违反劳动纪律或甲方制定的规章

　制度的 ；每月事假不得超过2天 ( 特

　殊情况除外 ) ，事假1天由社区居委

　会主任批准。

　2012年3月13日，王某提交党委

　活动经费申请，载明：经党委研究，

　决定到汶川地震灾区重建地考察 ，

　申请活动经费2638元。同日，时任枇

　杷山正街社区代理主任何某在该 申请

　上书写 “ 同意” 并签名。2012年3月

　14 日，枇杷山正街社区党委委员赵某

　出具收条一份 ，载明：今收到社区居

　委会转党委活动经费2638元 。当日15

　点 ，某街道办召开会议通报社区班子

　调整方案，其中王某被调整到国际村

　社区担任党务工作者 ，并要求2012年

　3月l 6 日前所有调整人员交接完成 ，

　王某参加了该次会议。次 日，中共重

　庆市某区某街道工作委员会 ( 以下简

　称某街道党工委 ) 作出 《某街道党工

　委关于庞某等任职的通知 》，决定王

　某任国际村社区党委副书记 ，免去王

　某枇杷山正街社区党委副书记职务。

　当日晚，王某在未征得同意的情况下

　自行与枇杷山正街社区其他三位党委

　委员出发前往 四川省汶川县。2012年

　3月16日上午，某街道办召开紧急会

　议 ，要求 ：社区班子调整必须在当 日

　交接完成。如时间不够，加班加点也

　要完成。最近市委主要领导调整，大

　家一定要有政治敏感性和大局观，保

　持在位 ，保持通讯畅通，认真履行职

　责，尽心尽力维护稳定。会后 ，某街

　道办电话通知王某返回，但王某并未

　于当日返 回重庆完成交接工作。2012

　年3月 19 日，某街道党工委作 出 《关

　于免去王某党 内职务的通 知 》，载

　明：王某 同志在社区干部届中调整交

　接工作期间，无视组织纪律 ，不请假

　外出，且未能及时纠正违纪行为，致

　使调整工作不能按时到位 ，在社区干

　部 中造成不良影响，为严肃纪律，加

　强社区 “两委” 班子建设 ，经街道党

　工委会研究 ：免去王某同志国际村社

　区党委副 书记职务 ，并解除聘用合

　同。2012年3月20 日，某街道办解除

　了与王某的劳动关系。

　2012年4月23日，王某以某街道

　办违法解除劳动合同为由提起劳动仲

　裁。仲裁机构以王某的申请无 《最高

　人民法院关于审理劳动争议案件适用

　法律若干问题的解释 ( 三 ) 》第十二

　条第一款所规定情形为由，出具编号

　为2012—230号 《证明》。

　王某遂诉至法院，要求被告某街

　道办支付违法解除劳动合同的赔偿金

　24000元 。

　另查明，王某等四人外出费用系

　四人 自行支付 ，申请的党委活动经费

　2638元现仍保存于枇杷山正街社区党

　委委员赵某某处。

　【审判】

　重庆 市渝 中区人 民法 院经审理

　黉

　寄 ；

　认为 ，本案原 、被告之间存在劳动关

　系，应受劳动法及相关法律的调整。

　根据劳动合同法第三十九条的规定 ，

　严重违反用人单位的规章制度的，用

　人单位可以解除劳动合同。双方签订

　的 《渝中区社区专职工作者聘用合同

　书》也约定，乙方严重违反劳动纪律

　或甲方制定的规章制度的，甲方可以

　解除合同。根据本案查明的事实，应

　当认定原告虽以党委活动名义外出，

　但实际上只进行了经费的审批 ，没有

　具体活动方案，没有获得上级党组织

　即被告党工委的批准。2012年3月 16

　13 前被告对其外出的事实并不知情，

　外 出活动的费用实际亦由外 出的4人

　自行负担 ，故据此可以认定原告系私

　自不请假外出。原告在明知被告要求

　其于2012年3月16 13 前完成换届交接

　工作 的情况下，仍不请假外出，拒绝

　按被告的要求及时返回，导致交接工

　作未能按时完成。原告在维护社会稳

　定 、防控突发事件的关键时期脱岗缺

　位 ，严重违反 了被告的劳动纪律和规

　章制度；被告党工委据此对原告作 出

　免职处理 ，也相应解除与原告的劳动

　关系，有事实和法律依据，系合法解

　除，不应向原告支付赔偿金。

　渝中区人 民法院判决：驳回原告

　王某的诉讼请求。

　一

　审判决后，原告不服，向重庆

　市第五中级人民法院提起上诉。

　重庆市第五中级人民法院判决 ：

　驳回原告王某的上诉，维持原判。

　【评析 】

　一

　、 聘任制党务工作者受社区规

　章和党的纪律双重约束

　本案中 ，王某根据当地党委下

　发的 《关于公开推选社区专职党务工

　作者的通知》，经过报名、面试 、体

　检、组织考察、公示 、审批与任命等

　环节，最终 由某街道党工委任命为枇

　杷山正街社区党委副书记，并纳入社

　区专职工作者管理。接受任命后 ，王

　某与某街道办签订了劳动合同。双方

　在劳动合同中明确约定 ，王某在枇杷

　山正街社区从事党务专职工作 ，按照

　某街道办的有关规定和相应岗位职责

　履行义务。

　可见 ，王某与某街道办劳动关系

　的成立，是以某街道办党工委任命王

　某为社区党委副书记为基础的，双方

　劳动合同的主要内容是王某从事专职

　党务工作，即担任社区党委副书记。

　根据合同的约定 ，王某享有获得劳动

　报酬 、休息休假 、社会保险等权利。

　在上述劳动合同中，王某和某街道办

　是合同的双方 ，王某应当遵守某街道

　办关于社 区工作的各项规章制度和劳

　动纪律。此外 ，王某担任的职务是基

　层党组织 的负责人 ，党的纪律规范也

　应当作为用人单位规章制度的内容具

　有约束力 ，王某应当遵守党的章程和

　组织纪律 ，根据党委要求认真履行基

　层党组织负责人的职责和义务。

　二、经费审批不是组织活动的充

　分条件

　本案争议的焦点之一是王某跨省

　外出的行为是否违反了劳动纪律，构

　成不假外出。

　本案双方签订的 《渝中区社区专

　职工作者聘用合同书》约定 ：每月事

　假不得超过2天 ( 特殊情况除外 ) ，

　事假 1天由社区居委会主任批准。王

　某认为社区主任签字同意其经费申请

　时已经履行了请假手续，但王某申请

　的是党委活动经费，并非请事假，且

　该申请中亦未明确外出活动的具体时

　间、人员等内容。社区主任批准的也

　只是活动经费 ，其签字并非是对王某

　请假外出活动的批准。

　圈 0 9

　由此可见，王某组织党员跨省外

　出活动 ，既没有履行审批手续 ，获得

　社区和上级党组织的同意，也没有履

　行请假手续 ，应当认定为王某系违反

　组织纪律私 自外出。

　三、严重违反党的组织纪律被免

　去党内职务可以作为解除劳动合同要

　件

　我国劳动合同法第三十九条第二

　款规定，劳动者严重违反用人单位的

　规章制度的，用人单位可以解除劳动合

　同。如上文所述，王某担任的职务是社

　区党委副书记，其不仅要遵守社区的规

　章制度，还要遵守党的组织纪律。

　本案 中，在该市维护社会稳定、

　防控突发事件 的关键时期 ，王某作为

　社区党委副书记 ，应当具有大局意识

　和政治敏感性，严格恪守党的纪律，

　认真执行上级党组织的工作安排。但

　是 ，王某得知工作调整的具体内容和

　时间要求后，仍在未完成工作交接的

　情形下私 自跨 省外出，已经违反了党

　的纪律 。在上级党组织 要求其返 回

　工作岗位完成工作交接时，王某仍然

　拒不返回，导致交接工作未能按时完

　成 ，影响了换届工作的顺利开展 ，在

　社区干部 中造成了不 良影响，严重违

　反了党的组织纪律，某街道党工委也

　据此免去了王某社区党委副书记的职

　务。由于王某与某街道办签订的劳动

　合同的主要内容是要求王某担任社区

　党委副书记，承担党务工作 ，王某严

　重违反党纪的行为符合劳动合同法第

　三十九条第二款的规定，用人单位可

　以单方解 除劳动合同。此外，某街道

　办党工委免去王某党委副书记的职务

　后，该劳动合同事实上已经无法继续

　履行，某街道办解除劳动合同不属于

　违法解除，不应支付赔偿金。

　( 作者单位：重庆市渝中区人民

　法院 )

篇五：专职党务工作者大批辞职

部专职党务工作者个人工作总结 第 1 页 党群部专职党务工作者个人工作总结 充实而又忙碌的一年过去了，作为公司党群部的一员，作为一名专职党务工作者，在收获工作成果的同时，我的个人的素质和能力也得到了进一步的提升。2018 年，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门要求，较好地完成了自己作为一名党群与纪检工作部员工的本职工作。

　通过一年来的学习与工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了新的改进。现根据自身工作的实际情况，对2018 年所做工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，以期使自己成为一名更优秀的党群与纪检人员。个人总结如下：

　一、岗位履职履责情况 一、党建工作情况 （一）配合领导抓好党建各项工作落实, , 进一步完善基础制度建设。

　1 1 、负责建立建全党员基本信息。进一步加强党员管理，实现了党员日常管理的规范化，及时更新党员基本信息管理系统，根据党员因业务需要发生的部门及工作地点变动情况，能

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 2 页 及时调整党员所在支部，进行党员动态管理，全年共办理支部间党员转移 13 人次。

　2 2 、负责党组织关系转 接工作。实现了系统内党组织关系通过党员信息管理系统进行网上转接，对调入党员实施前置管理，对不及时转移组织关系的党员进行提醒告知；及时核实党员身份信息,将党员编入党支部,及时回复组织关系介绍信回执联，防止党员组织关系“挂空”；今年共完成党组织关系转接共 11 人。

　3 3 、负责党费收缴工作。根据公司党委要求，将党费收缴管理工作的规范化、制度化。确保党费收缴合规、及时、足额。能做到按时收缴，按时向党员收党费，及时向公司财务及上级党组织缴党费。

　4 4 、协助推进学习宣传贯彻落实党的十九大学习教育常态化制度化工作。配合领导组织公司党员全面、系统学习十九大报告和修订后的党章，协调、组织公司各党支部执行好党委的决策部署，及时传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，组织公司党员参加中央党校马克思主义学院教授对十九大报告相关内容解读，帮助各位党员深入学习领会十九大精神；协助落实“三会一课”制度，并对各支部落实“三会一课”情况进行集中检查，共计检查 15 人次，通报各党支部党建和思

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 3 页 想政治工作考核情况；在公司党建工作微信群专栏，不定期发布最新理论、方针、党建纪检动态及党务工作实操重点及问题解答等信息，共计 60 余次。

　5 5 、完成了公司党建制度的修 订和完善工作。结合公司制度建设总体工作，制定、修订党群纪检制度 29 个；纪检工作制度 12 个，信访维稳工作制度 3 个，为公司党建工作开展提供了依据和遵循；对 2015 年-2018 年度上级下发党建纪检文件进行了整理汇总。协助部门领导组织召开**培训会，制作**培训会 PPT，进一步对公司发展党员各阶段的培养、教育、考察以及党员党组织关系的管理和党费的收缴使用等工作进行规范，推进基层基础党建工作科学化、规范化。

　（二）配合领导认真组织好各项主题活动, , 加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设。

　1 1 、思想工作方面。在建党 97 周年之际，参与完成**创建活动相关工作以及公司“一先两优”的推选、评选工作，认真完成了相关资料的收集、整理和“一先两优”先进事迹材料在公司平台专栏的宣传工作；组织公司员工参观“庆祝改革开放40 周年大型展览”，切身感受改革开发 40 年来，党和国家各项事业的伟大成就和人民群众生产生活发生的伟大变迁。

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 4 页 2 2 、企业文化建设方面。根据公司党委要求积极参与组织策划开展党员活动，增强党组织活力和公司员工的凝聚力。组织员工观看记录影片《厉害了我的国》首映；组织策划三八妇女节**活动，参与组织儿童**活动，认真完成了活动的会场布置等各项准备工作，以保证活动的顺利进行。

　3 3 、公司企业文化宣传方面。宣传工作是党建工作的重要组成部分，为全面地反映了公司工作状态，有效增进了兄弟单位和社会各界对公司的了解，一是做到紧密联系公司项目一线挖掘新闻素材，做好新闻报道；二是督促各部门党支部按照有关要求，上报新闻稿件，努力做好新闻宣传工作，更好服务于公司发展。本年度，共联合领导审核公司平台共发布各类稿件200 余件，积极参与上级单位组织的征文征稿活动，共 30 余件；编制**选编，受到好评。

　二、纪检工作情况 作为党群与纪检工作部的一员，本人这一年来时刻落实从严治党要求，认真贯彻落实公司纪委党风廉政建设和反腐败工作部署。以实际行动稳步推进公司纪检工作，为公司的发展营造风清气正的运营环境。

　（一）

　** 廉洁风险防控工作。

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 5 页 在公司领导带领下参加**会议。本人主要负责参会资料的筹备整理工作。

　（二）公司重要岗位、关键环节廉洁风险排查防控工作。

　12 月 6 日，公司召开**会议，对公司**工作进行部署，本人主要负责收集并汇总，通过对**排查防控，进一步推进公司纪检工作，加强岗位权利监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点。

　（三）协助推进公司纪委监督、执纪、问责工作。一是参与公司纪委对“重点人、重点事、重点岗位”约谈工作 26 次，本人主要负责做约谈记录及后期约谈记录整理工作；二是在清明、端午、中秋等各重要时间节点前在公司平台发布落实中央八项规定的通知，做好严明纪律要求；在公司平台党务时政专栏定期定点发布有关八项规定的各项制度及违规案例，做好教育提醒，确保公司风清气正的良好氛围。

　二、理论知识学习情况 作为党群与纪检工作部的一员，本人能做到以身作则，在日常工作之外，积极参加公司各项相关学习培训，不断提高业务素质和水平，全面、系统学习十九大报告和修订后的党章，

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 6 页 积极参加党支部学习，参加支部学习已经成为常态，保证学习出席率，认真学习，做表率，做好笔记。

　三、存在的不足 2018 年，面对越来越严、标准越来越高工作要求，对自己一直努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作。回顾一年，仍感到有很多不足之处：

　1、 缺乏对政治理论的系统学习。政策把握不透彻、理论水平不扎实，专业能力和履职能力有待提高。应进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼工作的有效做法。

　2、欠缺创新意识，应拓宽思路，应将形式多样的教育活动融入“两学一做”学习教育、廉洁风险防控工作和“三会一课”工作中。

　3、平时跟业务部门联系较少，缺乏对公司业务、项目方面的了解，与其他部门员工交流时间少。

　光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了 2018 年，这一年在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名专职党务工作者的职责，对本人来说收获颇多。感谢公司各级领导给了我成长的空间，勇气和

　党群部专职党务工作者个人工作总结 第 7 页 信心，感谢同事们对我的关怀和关心。展望 2019 年，我会继续不断努力工作，为公司发展贡献自己的力量。

　以上是本人 2018 年度的工作述职情况，请各位领导和同事批评指正。

推荐访问:专职党务工作者大批辞职 党务 专职 工作者