政法队伍政治生态报告4篇

政法队伍政治生态报告4篇政法队伍政治生态报告　目录1.市委政治生态情况报告...........................................12.县委政治生态情下面是小编为大家整理的政法队伍政治生态报告4篇,供大家参考。

篇一：政法队伍政治生态报告

　市委政治生态情况报告

　政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要作用。今年以来，＊市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，全面从严治党工作更加标准化、制度化，形成了以优良的作风带动党风， 以优良的党风促政风带民风的良好气氛，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。

　一、政治生态现状特征 〔一〕四套班子精诚团结，求真务实。在＊市四套班子坚强有力的领导下， ＊市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺兴旺、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序。＊市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以〞人民为中心〞的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批国家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、平安感不断增强。

　〔 二〕干部队伍担当作为，活力迸发。＊市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格标准选人用人，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。

　一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制， 对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。

　二是严格选用程序。认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、〞凡提四必〞、〞三个不上会〞 等制度，严把动议、推荐、考察、决定、任职〞五个关口〞。

　三是加强年轻干部培养。连续5年举办全市青年干部座谈会，先后选派46名青年干部到招商引资、工程建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。

　四是从严监督管理。严格落实干部任用〞凡提四必〞要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程〔试行〕，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用〞四种形态〞处理348人次，其中第一种形态处理298人次，占比85.6%。制定下发《关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知》，明确了1项年报、10项月报、3项即时报事项。

　〔三〕廉政文化引领带动，筑牢防线 。着力打造富有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。

　一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位〞一把手〞每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部

　分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创立好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了〞向上向善〞的廉洁气氛。

　二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设〞两个责任〞 教育馆和家风文化园，并实行〞以奖促建〞方法，支持建成9个基层廉政文化示范点。截至目前〞一馆一园〞共有100多个党组织近5000名党员干部前来接受教育。

　三是强化警示教育。运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，开展〞三会一书两公开〞警示教育，组织拍摄警示育片。以＊骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。

　〔四〕党风廉政常抓不懈，持之以恒。＊市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚决不移惩治腐败，坚决不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒，大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正〞四风〞，今年1-11月立案46件，处分46人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。

　〔五〕 巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的〞试金石〞，作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干部增强〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞、做到〞两个维护〞。截至11 月19日，反应的14个方面35个问题，有20个完成整改、占57.14%；13个局部完成，2个正在推进，已完成整改的继续稳固成效。共35个问题涉及的114条整改措施，已完成89条、占78%。省委书记专题会点人点事3个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的47件问题线索，已办结42件、办结率89.4%。

　三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式 〔一 〕 干部政治意识树得不牢。

　一是个别党员干部政治站位不高。在今年4 月份的全省脱贫成效交叉考核反应，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在65 岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落实脱贫攻坚决策部署思想政治站位不高。

　二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。

　三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大

　量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局〞打非治违〞力度弱。

　〔 二〕落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。如＊市政府原＊因违纪违法分别受到党纪政务处分，甚至移送司法处理，教训极其深刻。少数单位党委〔党组〕落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，责任没做到细化分解、精准传导，如2019年人社局党组主体责任落实不到位，对上级单位组织的学习教育会议不传达不贯彻，对有关纪法常识和典型案件不集中学习，局部干部职工甚至对监察法等党纪法规知识不了解，组织生活不严谨不标准，对干部职工的监管失之于软、失之于宽。时任分管领导分别受到问责处理。同级监督不够有力有效，纪委对党委的监督主要通过重要会议列席和重点问题谈话等方式进行， 但没有建立监督事项清单，缺乏标准流程，同时对约谈提醒机制没有推动市委班子成员落实落细，同级监督的针对性、有效性没有充分表达，如2017年度＊ 市脱贫攻坚工作考核在全省排名靠后，被省委、省政府约谈，说明在监督推动党委抓好脱贫攻坚工作不力。

　〔 三〕党内政治生活不够标准。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识缺乏，存在〞交账过关〞思想。

　一是组织生活会程序有偏差。如＊乡机关党支部共有34名党员，但2017年度组织生活会仅有12名党员开展自我批评，没有相互批评记录。

　二是〞三会一课〞落细有差距。如市公安局刑事侦查大队党支部一年只召开了1次党员大会。同时，〞三会一课〞形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、〞两新〞 组织党组织不同程度存在。

　三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织落实主题党日制度不到位。如2019 年市委常规巡察发现，市科技局机关党支部2019年5月离开市辖区范围开展主题党日活动，未按要求履行审批手续，党支部及相关责任人向市委组织部作出深刻检查。

　〔 四〕干部选拔任用还有差距。

　一是干部考察了解机制不够完善。没有做到融入日常、融入经常，导致干部识别精准度还不够。比方，尽管每次干部调整，在动议和民主推荐环节都要求推荐人署名推荐，并尽可能扩大推荐覆盖面， 多方征求意见，但由于个别干部违纪违法事实隐藏比拟深等原因，致使干部〞带

　病提拔〞问题未能彻底铲除。上一轮巡视以来，我市自查发现8名科级干部属〞带病提拔〞倒查范围，这说明在考察识别干部上还有待进一步加强。

　二是事业干部晋升渠道还不够畅通。事业编科级干部没有形成调任机制，对事业单位干部鼓励缺乏，导致事业编制干部到了40岁以后，普遍存在千事积极性不高的现象。2018年，虽然从乡镇〞三方面人员〞中选拔了2名事业编制人员转任公务员并担任乡镇班子成员，但市直单位事业干部不能享受这一政策，更谈不上从企业、学校吸纳优秀干部到机关单位任职。

　三是领导班子结构还不够合力。女干部、党外干部基数少；另一方面，在干部配备时，片面地认为征地拆迁、工程建设等工作都是难啃的〞硬骨头〞，男性干部相较于女干部比拟能吃苦，考虑男性多些，对女干部的使用还不够大胆。

　〔六 〕 作风建设有待持续加强。在落实中央八项规定精神方面，还存在〞四风隐形变异的问题，比方，追规发放津补贴，巧立名目公款吃喝、套取资金， 公务楼待陪同人员超标、费用超标，单位借用管理效劳对象的积人车辆公私混用等问题还不同程度存在，换届以来共查处违反中央八项规定精神问题38起67 人，给予党纪政务处分31人，通报16起32人。2017年、2018年、2019年分别查处〞怕慢假庸散〞作风问题10起25人、47起63人、33起42人。在形式主义官僚主义方面，少数单位和干部执行上级决定照本宣科、生搬硬套，习惯以文件贯彻文件，对上级的文件一转了之，比方，生态保护扶贫工程牵头部门在实施生态扶贫工作中，简单把任务分解到乡镇，将上级文件以转发的形式安排工作； 在健康扶贫中，有业务干部对健康扶贫政策不甚知晓，每月仅通过各村在微信群上传〞工作照片〞的方式来履行监管职责，近两年查处形式主义、官僚主义问题25起36人。

　〔 七〕反腐肃贪形势依然严峻。近年来，＊市委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃。但同时也存在一些问题：

　一是日常监督还有盲区。2019年，＊主要领导被〞双开〞、移送司法机关处理，另外有3名科级干部被〞双开〞、移送司法机关处理。反映出干部监管不够严，制度〞笼子〞扎得不够牢，反腐败斗争依然任重道远。

　二是基层贪腐仍有存在。十八大后不收敛不收手的仍然存在，贪污挪用，截留私分、虚报冒领以及基层干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题仍有发生。

　三是工作合力没有形成。在虽然建立了反腐败协调小组联席会议机制，但纪检监察机关、司法机关、组织、财政、审计等监督力量联系不够紧密，资源整合不够充分，被动联系较多、主

　动联系较少。

　〔 八〕干部担当热情有所减退。

　一是思想上跟不上。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度不断加大，经济发展、工程建设、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一些干部顾虑〞洗碗越多，摔碗越多〞， 〞为了不出事，宁可不干事〞。

　二是能力跟不上。局部年龄偏大的干部，出现知识脱节，能力脱节现象，自身不愿加强学习，得过且过，甘于平庸，坐等退休。比方，2019年在乡镇干部队伍建设调研中，4名〞60后〞干部存在不太适应新的工作任务、工作节奏的情况，希望进城安置。

　三是素质上跟不上。个别干部思想僵化、墨守成规，〞等靠要〞思想严重，缺乏开拓创新精神。有的〞重部署、轻落实，重形式、轻实效〞，工作浮于外表，标准要求不高。

　〔九〕营商环境仍需持续优化。在〞放、管、服〞改革工作方面，有的单位深化〞放、管、服〞改革不到位，擅自增设经营行政许可前置条件。如应急管理局在烟花爆竹经营〔零售〕许可事项中，无法律依据增设〞征求供销部门意见〞的限制条件。在窗口业务办理方面，存在业务窗口工作人员不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现过失现象。有的工作人员效劳态度有差距，对熟人热心周到，对陌生群众冷漠生硬，不能急群众之所急， 想群众之所想。

　四、原因分析 〔 一〕党的政治建设认识不够。有的党员领导干部把经济建设、业务工作与政治割裂开来；有的党员干部认为自己就是普通基层干部，职务上没有奔头， 政治离自己很远。这些问题，归根到底还是政治站位不高，没有从政治高度认识严守党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活的重要性，以人民为中心的发展理念树得不牢。

　〔二〕政治责任压得不紧不实。有的党组织书记对全面从严治党还存在片面认识，认为是〞软任务〞，是成效不显的务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，仍然把全部精力放在业务工作上。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任。

　〔三〕人情社会干扰客观存在。＊市地域面积和人口数量都比拟小，〞熟人社会〞相比照拟突出，存在一定的人情干扰。局部基层干部会通过亲戚、朋友、同学、老乡、战友等各种〞圈子〞走访交流、沟通联系、维系感情。一些

　党员干部通过多种途径编织的关系网，或明或暗地影响着本地本部门本单位的政治生态。

　五、有关对策和建议 一是突出〞举旗铸魂〞，切实加强政治建设。政治建设是党的...

篇二：政法队伍政治生态报告

　 政治生态研判情况报告篇 1

　 加强政治生态建设，首先要做好政治生态分析研判，有病施治、无病强身。

　 “政治生态分析研判就像拍*光片子一样，深入查找病源，深度剖析病理，着力清除病灶。”天津市纪委监委有关负责同志介绍，2018 年 11 月，市纪委监委制定《关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》，成立净化政治生态工作协调小组，明确政治生态分析研判的工作标准，统一模板、广泛培训，着力推动政治生态分析研判制度化、经常化、效用最大化。

　 抓深抓实政治生态分析研判，关键在平常、日常、经常。市纪委监委注重搜集督查报告、巡视巡察报告、干部选拔任用“一报告两评议”结果、经济社会发展主要指标、专项审计工作报告等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督和民意调查等数据，作为开展分析研判的重要依据。制定政治生态谈话制度，规范向留置对象了解政治生态状况。此外，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、基层干部和群众面对面交流，准确把握政治生态基本面和特殊性，坚决克服以线索处置、案件查办等单一途径开展分析研判的工作惯性。

　 抓深抓实政治生态分析研判，必须体现在成果上，形成高质量分析研判报告。在推动分析研判过程中，天津市纪委监委要求做到“四个坚持”，即坚持着眼政治建设成效，重点看一个地区、部门、系统政治观念是否牢固树立，政治纪律是否坚决执行，从政环境是否不断改善；坚持聚焦党委（党组）领导班子及其成员这个“关键少数”，系统分析该地区、部门、系统所属各级党组织整体政治生态情况；坚持

　综合分析与问题导向相结合，注重从违纪违法案件分析一个地区、部门、系统的政治生态；坚持定性分析与定量分析相结合，历史分析与现实分析相结合，做到横向可对比、纵向可比较。

　 抓深抓实政治生态分析研判，最终目标要抓好成果运用。近年来，天津市纪委监委在每年第一季度形成对上一年度各市管单位政治生态分析研判报告，结合审查调查和专项检查形成重点单位、重点领域分析研判报告，综合各方面信息形成全市政治生态分析研判报告。今年 3 月，市纪委监委起草的全市政治生态分析研判报告提交市委常委会审议后，印发各地区、各部门抓好整改落实。

　 根据各地区、各部门、各系统政治生态年度分析研判报告，天津市纪委监委有针对性地开展重点监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保政治生态分析研判成果及时转化。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪检监察建议，推动问题及时整改纠正。

　 政治生态研判情况报告篇 2

　 据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照“五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：

　 一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面

　 1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度

　的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。

　 2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是保护好基层干部工作的积极性。基层党员干部是全面推进灾后恢复重建的主力军和政策的贯彻执行者，在下步工作中党委政府要切实解决好基层党员干部的后顾之忧，保护好广大基层干部的工作积极性。三是抓好党员队伍的适时“亮相”，加大社会舆论对党员的监督，大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养，吸收优秀青年加入党组织。

　 二、在政治理论学习方面

　 1、存在问题：一是理论学习的自觉性不够，借口灾后重建事务忙，存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好，工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件，死记硬抄写笔记的情况，理论学习无新意。

　 2.建议：一是要以科学发展观为指导，制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导，将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提，对学习活动方式进行创新，同时分清职责、明确责任。

　 三、在工作作风方面

　 1、存在问题：一是工作满足现状，标准不高，工作得过且过，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不到位，作风拖拉，处理突发事件不得力。事不关已，

　高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的重点事务由人代办，自己忙于个人事务，存在占着位置不唱戏的现象。

　 2、建议：一是加大对乡村干部考核力度，建立适应灾后重建工作形势下的考核制度，使考核工作制度化经常化，使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制，激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实，敢于直面困难，敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性，努力争做工作上的有心人。不论级别大小，发挥职能作用，确保各项工作“实干”，不走调。

　 四、在统筹城乡，建设区域重点乡方面

　 1、存在问题：一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难，经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位，有机农业的发展和招商引资力度有欠缺，工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上，唱好文化搭台，经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。

　 2、建议：一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局，加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造，做好立足产业发展，抓好后续产业的规划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经，加大师古工业区基础设施的建设力度，积极对接与区域重点乡配套的政策，吸引周边企业进驻，提升师古经济发展后劲。

　 通过开展广泛的征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见

　和建议进行了“认领”反馈，对号入座，进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题，为下一步整改打下基础。

　 政治生态研判情况报告篇 3

　 为落实科学发展观，贯彻十八大精神，加强我校教师队伍建设是现实需要，促使教职工内练素质，外型形象，充分发挥为人师表的岗位先锋模范作用，根据学校支部“八荣八耻”“十八大精神”学习活动计划的安排，我校圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。

　 对于查摆的情况，剖析如下：

　 一、存在的主要问题

　 1、理论功底还需加强。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底较浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大。

　 2、专业知识缺乏，业务水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在管理中按程序办事，是防止腐败，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。

　 3、执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而“打的”的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。

　4、普通话水平低

　 二、对存在问题的原因分析

　 1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。

　 2、在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，后勤管理中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的“沉”下去。

　 三、整改措施

　 1、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、*****和八荣八耻思想，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观改造的重大问题，认识到理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。

　 2、加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰巨，对管理水平还是教学水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先

　 进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断

　加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。最全的党性分析材料，仅供学习，不得抄袭

　 3、完善制度增强执行制度的严肃性，实践证明，要制定一项制度不难，但要操作好制度却不易，为增强执行制度的严肃性，首先在制定中，勤钻研，细推敲，便于操作，同时加强制度的宣传，加强对有关问题的解释，虚心听取各方的意见和建议，便于操作过程中合理公正，其次增强对不良现象斗争的勇气,切实树立党员的良好形象。

　 4、加强组织学习普通话，争取不断有所进步。

　 政治生态研判情况报告篇 4

　 根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局政治生态分析情况报告如下。

　 一、基本情况

　 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和保护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。

　 县自然资源局机关设有***个职能股室，设置派驻机构***个（国土资源所和林业站），下属事业单位***个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2 个，其余均按照股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员***人，其中核定行政编制***人，事业编制***人。

　 县自然资源局党政班子成员共有 8 人。县自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，

　班子由 7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员***人，均为正式党员。

　 县自然资源局工作人员先后被立案调查***人次，其中重处分 2 人（均为降低岗位等级），党内警告处分***人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责***人，函询 4人次。

　 20**年 12 月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题 31 项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。

　 二、政治生态分析

　 虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：

　 （一）针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，...

篇三：政法队伍政治生态报告

　 检察院政法队伍教育整顿开展顽瘴痼疾整治工作总结

　检察院政法队伍教育整顿顽瘴痼疾整治工作成果汇报

　检察院政法队伍教育整顿顽瘴痼疾整治工作情况汇报材料

　检察院政法队伍教育整顿开展顽瘴痼疾整治工作总结

　根据政法队伍教育整顿工作部署要求，我院坚持刀刃向内，敢于自我革命，紧紧围绕“减存量、控增量、防变量”的目标，结合工作实际，积极采取多项措施全面排查自身顽瘴痼疾，坚决整治执法司法突出问题，着力健全执法司法制约监督机制，进一步优化我院政治生态。现将顽瘴痼疾整治工作阶段性总结如下：

　一、主要工作进展（以数据形式展现）

　（一）6 类顽疾核查情况 违规违法减刑、假释、暂予监外执行核查情况：

　对 2012-2020 以来的剥夺政治权利的人进行统计和排查上报的数据。

　有案不立、压案不查、有罪不究核查情况：

　自查填报该问题不捕案件件 xx 人、不诉案件件 xx 人，核实存在该问题 0 条，已处理处分 0 人（各形态各 0 人）销号比 0：0,销号率 100%。

　xx 县检察院采用评查方式排查存在该问题的人条，核实存在该问题 0 人 0 条，已处理处分 0 人（第一形态 0 人，第二形态0 人），销号比 0:0，销号率 100%. 本组对 2018 年 1 月 1 日以来办理的“不捕不诉”案件，其中不捕案件件 xx 人，不诉案件件 xx 人，一共 xx 件人进行全面评查，现将具体情况报告如下：

　（二）评查工作开展情况 1、摸清底数，建立“重点案件”台账。根据全国检察业务应用系统统计，2018 年 1 月 1 日以来，我院办理的各类案件共有不捕案件件 xx 人，不诉案件件 xx 人，一共 xx 件人，其中决定不批捕案件件 xx 人、决定不起诉案件 xx 件人，绝对不诉 0 件0 人。

　2、组织评查专办，明确责任任务。对所有“不捕不诉”案件进行交叉评查，坚持做到承办人自查，检察官交叉进行评查。

　3、严格评查要求，确保评查实效。（1）规定了从案件自查到评查再到集体研究的具体操作流程和完成的时间节点。（2）以发现问题为导向，明确了对不同案件的评审聚焦点，要求做到“五个关键看”，即：对于决定不批捕案件，关键看不批捕的理由是否充分、具体等；对于不起诉案件，关键看不起诉是否合法，案件是否在审查起诉期限内办结等；对改变定性的案件，关键看改变公安机关定性理由是否充分，法律适用是否准确等；对撤回起诉案件，关键看撤回起诉案件程序是否合法、理由是否充分等；对判无罪案件，关键看起诉理由是否充分等。（3）严格执行中央政法委下发的“指引”，坚持做到“一案三查”，分类处理。

　通过评查发现：

　不捕案件 不捕案件均不存在依法应当逮捕而作出不捕决定的情形，均不存在压案不查、有罪不究的情形。

　不诉案件：

　不诉案件评查均不存在依法应当起诉而作出不诉决定的情形，均不存在压案不查、有罪不究的情形。

　（三）智能化数据排查工作进展情况 1.“有案不立”相关情况排查 通过全国检察业务应用系统共查出 2020 年以来我院立案监督案件件，联合公安将公安执法办案信息系统中立案案件与立案监督案件进行比对分析，以发现是否存在立案监督造假情况。对受理的 0 件司法人员涉嫌职务犯罪线索台账、件一审公诉案件台账进行分析，以发现是否存在有案不立和受案后未录入全国检察业务应用系统的情况。

　2.“压案不查”相关情况排查 本着严之又严、细之又细的工作态度，通过全国检察业务应用系统对 1 件超过审查期限、12 件二次退回补充侦查的案件进行分析，通过承办人自查，工作专办排查的方式逐案进行排查，以发现是否存在“压案不办”、违规互借办案时间的情况。

　3.“有罪不究”相关情况排查 通过全国检察业务应用系统，对标对表，深入排查。对本院办理的件“不批准逮捕”案件和 0 件“绝对不起诉”案件与承办人进行统计分析，并对可能存在问题的案件进行评查，以发现是否存在“有罪不究”。办“关系案、人情案、金钱案”的情况。

　对 2018 年 1 月 1 日以来“有案不立、压案不查、有罪不究”

　进行智能化数据排查，共发现存疑案件 0 条，完成排查条，排查率 100%。通过排查发现问题线索 0 条，已处理 0 条、移交 0 条。

　（四）违规违法办理减刑、假释、暂予监外执行情况排查 将“减刑、假释办案平台”中所涉及服刑人员历次提请减刑的案件台账进行比对分析，以发现是否存在“连续、踩点”减刑的情况；通过监狱综合管理平台中服刑人员平时考核数据与驻所检察机关的谈话数据及监狱向法院提请减刑案件材料中，关于重大立功（检举揭发）案件台账中的检举揭发时间与公安受、立案时间进行比对分析，以发现是否存在日常考核数据造假的情况。+（此项由殷林琴报今天的最新数据）对年月以来“违规违法办理减刑、假释、暂予监外执行”进行智能化数据排查，共发现存疑案件条，完成排查条，排查率%。通过排查发现问题线索条，已处理条、移交条。

　二、经验做法 一是强化组织领导，压实主体责任。我院高度重视顽瘴痼疾专项整治活动，不断提高政治站位，通过召开全院干警大会、院务会、党支部会等会议传达活动精神并进行推动部署，引导全院干警切实把思想和行动统一起来。迅速结合工作实际制定《顽瘴痼疾专项整治方案》，将本单位多发性、顽固性问题纳入专项整治范围，并按照“定内容、定措施、定目标”的要求，细化专项整治实施方案。成立顽瘴痼疾专项整治工作专班，明确专班人员工作职责，发挥牵头抓总作用，加强对顽瘴痼疾整治的统筹领导，

　确保顽瘴痼疾得到彻底整治。

　二是加强政策学习，精准分类施策。强化思想发动，多次召开全院干警大会对队伍教育整顿查纠整改环节“自查从宽、被查从严”政策进行深度解读，界定自查、被查的边界，确保政策精准适用，引导全院干警充分认识和理解政策制定的初衷，敢于深刻查找问题、修正错误，不断进行自我进化、自我革命。召开队伍教育整顿“防止干预司法‘三个规定’”政策宣讲会，帮助干警全面理解掌握“三个规定”精神，切实增强贯彻落实防止干预司法“三个规定”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　三是坚持开门整治，广泛收集线索。通过邀请人大代表、政协委员、特约监督员、人民陪审员、案件当事人、离退休老干部等人参加队伍教育整顿查纠整改环节征求意见座谈会，广泛听取社会各界关于顽瘴痼疾整治工作的意见建议。充分利用官方网站、微信、微博等自媒体向社会公布本院队伍教育整顿整治顽瘴痼疾九大方面内容及举报电话、举报信箱，请广大人民群众对我院队伍教育整顿工作进行监督，并如实提供相关线索，做到开门纳谏，广泛收集线索。

　四是深入自查自纠，全面排查摸底。在全院广泛组织开展队伍教育整顿谈心谈话活动，教育引导广大干警打开心结、消除顾虑，增强早报告问题、早解决问题、早筑防腐堤坝、早割除毒瘤的决心和自觉。要求全院干警严格对照党规党纪、法律法规、警规警纪，如实填写自查报告。全面梳理群众举报投诉、涉法涉诉

　信访案件、干警违纪违法线索中反映的问题等，充分运用各种手段，对顽瘴痼疾进行大排查、大清理、大起底，做到底数清、情况明。针对存在的顽疾问题，建立销号制度，整治一个销号一个。

　五是健全长效机制，巩固整治成果。对查摆出来的问题，进行全面梳理，认真剖析深层次原因，深挖顽瘴痼疾的成因根源，找准病灶，研究制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任，逐项进行整改。做到“当下治”和“长远建”相统一，坚持查改结合、即查即改，治建并举、标本兼治，将顽瘴痼疾专项整治中的好经验好做法制度化，进一步健全正风肃纪机制、制约监督机制、素质能力提升机制，从根源上真正解决问题，推动建立完善执法司法制约监督机制。

　六是坚持司法为民，为群众办实事。坚持把顽瘴痼疾整治工作与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动紧密结合起来，深入查摆、彻底整治人民群众深恶痛绝、反应强烈的作风不纯、司法不廉等严重影响感受公平正义的顽瘴痼疾。提高司法为民服务意识，着力为群众办实事、办好事、解难事，积极创新工作方式方法，不断在 12309 服务、司法救助等方面推出便民利民措施，通过设立诉讼服务站、开展“暖企”走访活动、开展志愿服务活动、开展普法宣传系列活动等，不断增强人民群众获得感和幸福感。

　三、存在的问题及意见建议和今后的打算 今后继续对案件进行评查，对案卡填录错误的、执法程序不

　规范的、法律文书适用不当等问题，通报相关员额检察官进行整改。对实体处理有意见分歧案件，进一步组织研究。对发现的问题线索，及时移送相关部门查处。

　检察院政法队伍教育整顿顽瘴痼疾整治工作成果汇报

　一、整治违反防止干预司法三个规定问题方面 全面核查 2018 年以来我院落实三个规定的情况，截至目前，共填报 30 人次，均如实、准确填报；学习市检察院 2018 年以来全市检察机关检察干警违反三个规定情况分析材料，结合典型案例认真开展警示教育活动；扩大三个规定内外宣传力度，联合电信公司，上线了关于三个规定的温馨提示彩铃；通过核查摸排及谈心谈话等形式，未发现我院存在违反防止干预司法三个规定的问题。

　二、整治干警及家属违规从事经营活动、违规参股借贷方面自查发现我院有一名干部存在经商办企情况，该人员在自查事项表下发前主动提请离职，目前已离职，经院党组研究决定，已给予该同志党内警告处分。通过大数据共摸排出我院干警家属涉及经商办企 10 人 14 件，结合个人自查事项表中 11 名干警填报的20 件家属经商办企数据，经顽瘴痼疾专班及派驻纪检组查询核实相关资料，均不存在违规情形；经核查，我院无干警及配偶、子女及配偶违规参股借贷情况。

　三、整治检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客方面 制定了《xx 市 xx 区人民检察院规范离职检察官从事律师或其他法律服务工作的规定》；先后向区司法局、公安 xx 分局、区

　法院发出公函，核查 2 名离任后从事律师职业的干警是否违规从事律师职业，同时核查 2018 年以来 7 名离退休人员是否有离任后违规从事律师职业情况，经核查，7 名离退休人员无人从事律师职业，2 名离任后从事律师职业干警离任后均未在本辖区从事律师职业，同时在中国裁判文书网上对相关情况进行核查，经仔细甄别，无违规情形；全面摸排 68 名在职在编干警配偶、子女及其配偶，均无从事律师职业人员。

　四：整治违规减刑、假释、暂予监外执行工作方面 共排查摸底 1990 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间减假暂案件 903 件，均已建立台账，其中减刑案件 661 件、假释案件208 件、暂予监外执行案件 34 件，目前已全部完成筛查。发现问题 2 处，现已积极整改。

　五：整治有案不立、压案不查、有罪不纠工作方面 认真排查 2018 年以来办理的所有案件，以立案监督造假、有案不立、受案后未录入统一业务应用系统、压案不办、违规互借时间、有罪不究、办关系案、人情案、金钱案五项内容为重点，开展了智能化数据排查，建立工作台账并形成工作报告，其中未发现有案不立、压案不查、有罪不纠问题，排查出的 5 件超过审查期限案件，经过甄别，是由于系统操作不规范导致案件假性超期（实质未超期），现已积极整改。

　六：整治其他突出问题方面 一是将慵懒散漫虚粗作风问题作为我院突出问题进行整治，

　共发现 3 名干警存在上述问题，已对 3 人进行了提醒谈话。

　二是重点案件交叉评查工作中存在法律文书瑕疵、文书制作不规范、卷宗装订不规范等问题，目前已全部整改。

　七：开展我为群众办实事方面 8 名院领导带领干警进社区、进校园、进企业、进机关开展走访调研 50 余次，征求到意见建议 68 条，全院以部门为单位，结合征求到的意见建议，将我为群众办实事工作措施进一步整合、细化为 20 余条；就服务营商环境、网上办事预约、普法宣传教育、检务公开等 10 项工作作出便民利民承诺。截至目前，全院共为群众办实事 23 件。

　检察院政法队伍教育整顿顽瘴痼疾整治工作情况汇报材料 全国政法队伍教育整顿试点工作开展以来，XX 市人民检察院围绕“六大顽瘴痼疾”，弘扬自我革命精神，深入自查自纠，切实整治顽瘴痼疾。

　现将我院“六大顽瘴痼疾”整治情况公布如下：通过深入学习教育提高检察干警查纠问题的思想自觉和政治自觉，釆取问卷调查、谈心谈话、案件评查、座谈走访等方式，对照“六大顽瘴痼疾”，共查找出 XX 个方面 XX 个问题。

　其中，违反防止干预司法“三个规定”问题 XX 个，检察人员经商办企业问题XX个，离职检察人员违规担任律师问题XX个。

　对查找出的上述问题，我们坚持边查纠边整改，立行立改，整改一个销号一个，确保整治到位。

　截止 XX 月 XX 日，XX 个问题已全部整改到位，完成制度机制建设 XX 项。

　一、违反防止干预司法“三个规定”问题存在问题：个别干警在办理案件时，对有人打听案情未按规定及时报告；个别人员填报内容不完整，没有详细记录被记录填报对象基本情况及简要情况等主要内容，不能全面反映过问情况。

　整治成效：1.组织集中补报。

　对干警填报的 XX 件记录报告逐一进行核查，并组织干警对以前漏报的进行集中补报，干警共补报过问检察办案事项等 XX起。

　从填报工作开始至今，共填报过问检察办案事项 XX 件，其中，领导班子成员填报 XX 件，第一检察部 XX 件，第二检察部XX 件，第三检察部 XX 件，第五检察部未检部门 XX 件，综合业务部 XX 件。

　2.针对核查发现的个别干警对记录报告内容范围把握不准、填报不及时不规范等问题，编印《防止干预司法“三个规定”制度汇编》，组织开展专题学习，在机关一楼大厅显示屏滚动播放“三个规定”有关内容，教育引导广大检察人员全面了解和准确把握记录...

篇四：政法队伍政治生态报告

　篇 林业和草原局政治生态状况分析报告篇 1

　根据市纪委《关于报送 2022 年度政治生态分析报告的通知》精神和有关要求，现将 XX 市林业和草原局 2022 年政治生态分析情况报告如下。

　一、基本情况 XX 市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员 X 人，其中：党组书记 X 名、副书记 X 名、党组成员X 名，非领导职数 X 名，其中：二级调研员 X 名、三级调研员 X 名、四级调研员 X 名；县级干部中男性 X 人，女性 X 人，藏族 X 人，汉族 X 人，平均年龄 50 岁，研究生学历 X 人，本科学历 X 人；全局正式党员 X 人（包括退休党员 X 人），设党总支 X 个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员各 X 名，党支部 X 个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣传委员各 X 名。全局核定编制 X 个，其中行政编制 X 个、参公编制 X 个，事业编制 X 个，政法专项编制 X 个，机关后勤编制 X 个，实有在编在岗干部职工 X 名。

　二、政治生态现状 2023 年，市林业和草原局党组在市委的坚强领导下，在

　派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面学习贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决贯彻落实“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。

　（一）领导干部“关键少数”作用发挥情况 局党组严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订完善《XX 市林业和草原局落实党建主体责任制办法》，自觉提高政治站位，树牢责任意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推进的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“XX 党建”等微信公众平台为载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中央第七次西藏工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习 10 次，领导班子讲党课 3 次，班子成员带头研讨发言 2 次，营造了以上率下的浓厚学习氛围。二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清

　醒认知，认真贯彻落实《准则》、《条例》、中央八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行《XX 市林业局党风廉政建设规定》《XX 市林业和草原局党风廉政建设责任制管理办法》，指导制定《2023 年党风廉政建设工作计划》，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决按照规章制度办事。2023 年，组织开展廉政谈话 2 次，召开廉政学习、廉政提醒会议 12次，通过微信群转发廉政警示案例 10 余次，全局各科室梳理廉政风险 32 条，制定防范措施 36 项，切实从思想上、行动上筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪情况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，积极配合九届市委第十一轮巡查工作，成立了配合巡查工作领导小组，先后两次召开会议安排部署巡查工作，并安排两名专职人员负责协调配合，确保了巡查工作的顺利推进，对巡查组前期反馈的 4 项立行立改问题，目前已按照要求完成整改。三是带头加强党的组织和制度建设。注重局党总支部及党支部班子建设，2023 年 6 月，根据人员调整变动情况和实际工作需要，按照组织程序分别召开局党总支和 4 个党支部换届选举大会，顺利完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人管事的工作导向，启动新一轮

　制度修编工作，修订完善各项规章制度 53 项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《党员不信仰宗教责任书》，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。四是切实履行第一责任人职责。局党组书记认真履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自审定党风廉政建设计划，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注重班子管理，严格要求班子成员认真履行“一岗双责”职责，把“一岗双责”职责履行情况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同安排、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和掌握班子成员的思想状态、廉政情况，切实做到打好预防针、防患于未然。2023 年，局党组书记讲廉政专题党课 2 次，赴基层调研 3 次，组织召开廉政会议 6 次，听取班子成员廉政工作汇报 3 次，与班子成员进行廉政谈话 2 次，切实以实际行动践行第一责任人职责。五是注重加强班子团结。在班子建设中，严格按照“目标明

　确、各负其责、主动担当、团结互助、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注重教育引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝聚力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和《XX市林业和草原局议事规则》《XX 市林业和草原局工作规则》等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体研究，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2023 年，累计召开党组（扩大）会议 8 次，局长办公会 5 次，专题会议 9 次，集体研究决策重大事项 40 余项，营造了良好的决策议事决策氛围。班子成员按照所在党支部，以普通党员身份积极参加支部的组织生活会、学习交流、社会实践、志愿服务、谈心谈话、批评与自我批评等各项活动 20 余次，进一步严肃和规范了党内政治生活。

　（二）严明政治纪律和政治规矩情况 一是加强理想信念教育。始终将政治纪律、政治规矩挺在前面，教育引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中央第七次西藏工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习计划，作为局党总支、

　各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70 余次，各类交流研讨 6 次，撰写心得体会 60 余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广大党员干部的政治觉悟全面增强，理想信念更加坚定，无党员信仰宗教情况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚定“四个自信”。在贯彻落实党中央决策部署上，始终严格按照从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮情况，坚决做到了时刻与党中央保持高度一致。二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“三重一大”等制度，修订完善了《XX 市林业和草原局党组工作规则》《XX市林业和草原局“三重一大”决策制度》《XX 市林业和草原局党的基层组织工作制度》等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、批评与自我批评活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活动情况，均能按要求通过手机客户端及时足额缴纳党费；严格

　落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策咨询和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，按照缓急和权重，均通过集体会议研究决定，无个人说了算情况，2023 年以来无党组集体名义决策违规情况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格按照要求，正式行文请示获批后再行实施，2023 年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为情况，同时，积极通过简报、专报、报告等形式，积极向上级部门汇报工作情况、思路想法、意见建议等，无瞒报不报现象。

　（三）选人用人情况 牢固树立正确的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2023年，我局提拔使用干部 9 人，调入干部 3 人，在干部选用中严格按规矩、按程序组织开展分析研判、动议、民主推荐、考察、会议决定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门意见，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性意见上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部情况，树立

　了良好的选人用人之风。

　（四）党组加强干部队伍教育监督情况

　始终注重抓实抓牢党员干部的学习教育，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治西藏”“XX 党建”“清风 XX”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教育，2023年，组织开展各层级、各类学习参观活动 2 次，全局党员干部关注有关微信公众号 20 余个，外派学习培训人员 30 余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心谈话制度，2023 年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动 2 次，谈话人数 120 余人次，认真开展批评与自我批评，按照见人见事见细节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、普通党员之间，均严肃认真进行了批评与自我批评，详细记录批评意见，会后认真整改，党员干部整体素质普遍增强。

　（五）政治文化建设 一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了《XX市林业和草原局机关财务管理制度》《XX 市林业和草原局内

　部控制工作规则》《XX 市林业和草原局车辆和驾驶员管理办法》《XX 市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定》等规章，强化制度约束。“三公经费”使用严格按照科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规使用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后按照有关标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴情况。二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促及时如实汇报个人事项、核查收入来源、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；准确把握“亲、清”新型政商关系的实质和内涵，在项目实施、苗木采购、办公耗材购买等工作中，严格按照工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会研究的上会研究、该集中采购的集中采购，始终严守纪律红线和法律底线。2023 年，无私交暗结企业负责人、私下与商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企情况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。三是强化党性观念。坚

　定不移培育和践行社会主义核心价值观，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素质、坚定的理想信念、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以积极健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2023 年，党员干部无个人主义、分散主义、自由主义等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2023 年，全局党员干部无宗派主义、圈子文化、码头文化等相关表现。四是关注特殊党员干部。注重地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特殊党员干部的影响，时刻关心和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，积极引导他们适应新形势下的新变化，2023 年，我局无援藏干部，“藏二代”干部 2 人，始终坚持踏踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传...

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