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2024-04

2022年政治生态报告8篇

| 来源:网友投稿

2022年政治生态报告8篇

2022年政治生态报告篇1

  xx年,XX党委始终牢固坚持党的领导,通过压实责任、严明纪律、上下同建,确保“党要管党、从严治党”始终处于各项工作的核心地位,成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉,着力打造全市XX系统风清气正的政治生态。

  一、xx年XX单位政治生态建设情况

  (一)在增强“四个意识”方面

  十九大以来,XX党委始终牢固树立“四个意识”,以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”专题教育为契机,重点围绕新修订的党纪条例以及习近平中国特色社会主义思想组织开展形式多样的思想政治教育,进一步推动学习宣传和贯彻执行。始终加强对十九大以来正反面典型案例的剖析反思和深入讨论,做到受警醒、学榜样、明底线、知敬畏,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和方针政策,不折不扣贯彻中央、省委的各类决策部署。各级党委始终严守政治纪律和政治规矩,强化政治意识,坚定政治立场,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,始终做到善于从政治上看问题、把握方向,坚持用科学理论武装头脑,坚持树立党章意识,自觉维护党章的尊严和权威,坚持做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明,自觉做政治上的明白人;始终严明组织纪律,强化组织观念,严格执行民主集中制,遇到重大问题及时请示报告;始终严格工作纪律,重点加强对中央、省委重大决策部署落实情况的监督检查,决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通,确保各项决策部署落到实处,保障政令畅通。

  (二)在落实从严治党主体责任方面

  一是落实管党治党责任不放松。XX党委始终坚持把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,在确定全年重点工作任务的同时明确党建工作要点。完善党委书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各单位各部门主要负责人“一岗双责”的党建工作机制,每年听取机关、系统党建工作汇报,对重大事项随时听取机关党委汇报。为推动管党治党责任落实,把党建工作情况纳入各级领导班子和领导干部述职、评议、考核全过程,努力把工作抓具体、抓深入、抓扎实。

  二是狠抓基层党建工作不松劲。XX党委坚持抓系统、系统抓,把机关、基层作为党建工作的一个整体。制定加强和改进基层党建工作实施意见,认真贯彻执行《基层组织工作条例》,开展基层组织规范化建设年活动,党的组织机构和工作制度不断健全,专兼职党务干部配备齐全、积极作为。从XX年开始组织召开党委书记抓党建述职评议会议,上级党委书记逐一点评,全体干部现场测评,让基层党建工作真正成为“一把手”必须担起的责任。

  三是加强党风廉政建设部署不懈怠。每年XX党委均要组织专题学习中央关于推进党风廉政建设和反腐败工作的重要文件精神、省委党风廉政会议精神,并将上级讲话精神及时印发全系统各级党委进行学习,切实将思想和行动统一起来;围绕上级工作部署和要求,纪检组认真协助党委研究制定全年党风廉政建设和反腐败工作的目标任务和实施方案;在每年年初组织召开全市党风廉政建设和反腐败工作会议,并通过层层签订《党风廉政建设目标任务书》的形式,将任务具体安排到各级具体机关和部门,确保各项工作有人抓、能落实;年中组织好半年党风廉政建设专题汇报会,听取各基层单位党风廉政建设工作汇报,总结经验,分析不足,对下一步工作进行针对性地安排部署,进一步推动全年党风廉政建设工作落到实处。

  三是开展监督考核问责不缺位。XX党委研究制发了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施细则》和《关于落实纪检监察部门党风廉政建设监督责任实施细则》,建立了责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条;同时又下发了《党风廉政建设主体责任清单(试行)》和《党风廉政建设监督责任清单(试行)》,进一步细化量化了责任考核;对党风廉政建设“两个责任”落实情况实行台账式管理,定期不定期地检查两个台账落实情况,将其作为年终党风廉政责任制考核的重要参考依据,年底对账结账,确保台账管理不搞形式、不走过场;每年年底都要组织成立考核组,加强对全系统本年度的党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。

  (三)在新形势下党内政治生活和强化党内监督方面

  一是坚持思想建党。XX党委带头学党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,尤其是对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等进行了深入学习。今年以来,共开展党委中心组理论学习6期,讲党课X人次,举办专题学习研讨X期,做到学深学透、把握精髓,进一步提高了党性修养;坚决遵守“六大纪律”,全面增强“四个意识”,特别是核心意识和看齐意识,在思想和行动上始终以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,不折不扣贯彻落实中央、省委的各项重大决策和工作部署,确保全系统做到了政令畅通、令行禁止。认真开展各项专题教育活动。以深入开展“不忘初心、牢记使命”专题学习教育为抓手,举办党委中心组扩大专题学习研讨班,将学习课堂搬到教育基地,变传统封闭学习为开放体验学习,进一步增强从严管党治党的思想认识,营造风清气正的良好氛围。

  二是坚持制度建党。XX党委认真贯彻落实中央、省委《党组工作条例》,领导干部个人重大事项报告制度、办理婚丧喜庆事宜报告等制度;建立了紧急重大事项报告、领导干部外出报备等制度。同时,各级领导班子逐步完善民主生活会、班子成员相互沟通、定期通报情况等制度。XX党委每年召开一次专题民主生活会,广泛征求意见和建议,党委书记带头开展批评与自我批评,同志们讲问题不躲躲闪闪,提意见直奔主题,听批评胸襟开阔,既净化了思想意识,又改进了工作作风,最终增进了班子团结。

  根据历年来最新修订、出台的党章党规党纪,修订完善了本单位机关党委抓党建责任制度、党组-机关委员会-党支部工作联系制度、党员党性分析制度、组织生活会制度、党费收缴制度、党员廉政建设制度、换届选举制度、流动党员教育管理制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党支部书记会议制度、发展党员工作制度、党内监督制度、发展党员票决制度、请示报告工作制度、妥善处理不合格党员制度、机关委员会议事规则等多项党内工作制度,进一步推动全面从严治党科学化、规范化、长效化。

  三是坚持有效监督。XX党委重点把“两个责任”落实情况作为民主生活会的重要内容,领导班子成员围绕责任落实情况开展批评和自我批评,及时发现问题、解决问题。纪检监察部门把“两个责任”落实情况作为监督检查的重要内容,重点突出对关键岗位和“三重一大事项”的监督,对责任落实不到位的问题,及时开展督促整改,认真梳理排查领导干部问题线索,及时更新干部廉政档案,严把“党风廉洁意见回复”关,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。各级党组织和党的职能部门主动承担党内监督职责,切实加强对党员领导干部和普通党员的监督,进一步建立健全协调共管机制,形成了协同有序、融合增效的党内监督格局。

  今年以来,全系统有X个单位被评为全省先进基层党组织,X个单位被评为全省先进基层党组织;全市系统有X人被评为XX省XX系统优秀党员、X人被评为XX省优秀党务干部、X人被评为优秀党员、XX人被评为优秀党务工作者。

  (四)在推动作风建设方面

  一是扎紧扎密制度笼子,营造风清气正环境。先后出台了《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的实施意见》、《机关工作研讨办法》《公务卡管理暂行办法》《国内公务接待管理实施办法(试行)》等多项规章制度,切实改进工作作风、提升工作质效,有效减轻了基层负担。

  二是纪律规矩挺在前,扎实开展综合检查。在全系统围绕落实中央八项规定精神,开展了监督检查工作。通过全覆盖式的检查,办公用房按照规定得到了进一步的清理,公车清理、管理和使用得到了全面整改,“三公”经费、会议费及培训费使用得到了进一步规范。针对之前开展专项监督检查发现的问题,及时督促落实整改,同时成立了回头看专项巡视领导组及巡察组,并对基层单位开展了重点巡视检查,针对问题,立行立改,绝不姑息,确保落实中央八项规定不打折扣。

  三是紧盯重要时间节点,扎实开展督查。在“元旦”“春节”“五一”“端午”“中秋”“国庆”期间,特别是对易发“节日病”的重点部位和关键环节开展重点检查,确保政务值班、信访舆情等制度规定刚性执行。同时,坚持不定期组织开展明察暗访,利用签到考勤、模拟办事、问卷调查等方式,对各基层单位的工作作风、办事效率、服务态度情况开展了检查,对于发现的问题要求各单位限期整改,进一步促进了各基层单位的作风建设。

  (五)在防范廉政风险方面

  XX党委先后多次组织专题会议专门具体研究部署内控机制建设工作,并下发了《关于进一步推进内控机制建设防范廉政风险的实施意见》。为规范全系统内控机制建设标准,经过多次修订完善,印发了《防范廉政风险手册》,以此为依据,要求各基层单位结合本单位实际加大本级内控机制建设力度,从职责、风险、权力内控和监督惩戒等方面进一步明确岗位职责,划分权力事项,排查廉政风险,编制防范风险行流程图,完善相关制度,规范权力运行机制。

  二、工作中发现的主要问题和原因分析

  今年以来,XX党委在从严管党治党方面做了大量工作,采取了有力措施,取得了明显成效。但开展的自查、巡察、督查情况看,形势仍然紧迫,一些问题还时有发生,需要引起重视并加以解决。归纳起来,主要表现在以下几方面:

  1.思想教育、理论学习需进一步深化

  一是理论学习抓的不够紧、学的不够系统,在一些重大理论方面理解的不够深入,只能知其然,却不知其所以然。二是学习新理论不深不透。面对“互联网+”、大数据、云计算等新事物,还只是一知半解、被动接受,随着市场经济的发展、依法治国的推进和全面从严治党的加强,本领恐慌、能力不足的问题越来越明显。三是理论联系实际有差距。服务基层、服务大局的理念虽然树立起来了,但服务还比较注重过程和程式化的东西,在如何创新服务方法措施、提高服务质量效率上研究的不够主动,服务大局的视野和效果与工作发展需要相比、与上级的要求相比还有较大差距。

  2.全面从严治党还需进一步加强。

  一是党风廉政建设工作“抓铁有痕、踏石留印”的思想还没有提到应有高度,抓中心工作投入精力多,抓党风廉政建设投入精力比较少,存在重业务轻党建的问题;二是党风廉政建设工作与中心工作结合不够紧密,主动服务于经济发展大局的措施不多、不鲜;管理不严,少数干部法纪意识淡薄,党风廉政建设对中心工作的引领和保障作用发挥不够。

  3.两个责任落实仍需巩固。

  一是认识不够充分。个别领导干部没有把党风廉政建设与中心工作放在同等重要的位置去安排部署落实,个别单位的主体责任和监督责任职责划分不清,责任不明,导致出现主体责任缺位、监督责任越位或二者错位的情况;二是监督不主动。个别纪检监察部门不敢认真开展监督检查,对一些案件不敢大胆查处,存在畏难情绪和“老好人”思想。监督上级怕得罪领导,监督同级怕伤了和气,监督下级又怕影响大局,还害怕影响自己的年终评优选优,缺乏监督的主动性。三是考核不对症。目前对各级党委和班子成员的党风廉政建设考核采取群众测评,考核方式比较单一,而将信访核实量、司法或党纪政纪处理案件等重要指标游离于考核之外,考核结果不能公正反映履行党风廉政建设“两个责任”的情况。

  4.组织生活制度有待进一步狠抓落实。

  一是思想认识还不够。着重该议哪些事、抓哪些工作,有哪些措施,思路还不是很明确;二是组织生活存在形式化,对于三会一课等仍只满足于时间、次数要求,质量不高,形式大于内容的问题仍然存在,中心组学习形式比较单调,效果不够好;三是党组织的监督检查作用不强。对党员的思想动态、精神状态、日常工作情况了解不够及时、不够准确,特别是领导干部表率作用发挥不够充分,也不同程度对组织生活质量有一定影响;四是党员教育方式缺乏创新。教育手段比较单一,主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行,缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。

  5.作风建设还需长抓不懈。

  一是调查研究不够,调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题,手里典型不多,不善于解剖麻雀,不善于透过现象看本质、发现问题找原因,还没有用大数据进行分析问题的意识和能力,做出的决策科学性、操作性和精准度不高。二是形式主义依然存在,以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍然存在,文件过多、会议过多,文件过长、会议过长,文件质量不高、会议效果不好的问题没有得到根本解决。三是享乐主义的现象虽然大大减少,但享乐主义的思想依然存在,做工作不求过得硬,只求过得去,下苦功夫、下硬功夫的劲头不足。

  三、下一步努力的方向

  对照存在的问题,XX党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求,坚持条件成熟的立即整改,条件暂时不具备的创造条件整改,涉及完善体制机制的向上反映整改建议,对每个问题确定责任领导和责任部门,细化整改目标和要求,明确整改时限和成效,并从五个方面提出努力方向:

  (一)进一步筑牢思想根基,着力加强党性锻炼。一是立足党性,增强政治定力。紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的要求,切实加强党性修养和作风养成,确保领导干部队伍对“四讲四有”要求时时铭记、事事坚持、处处上心。二是继续深入学习领会中央精神、习近平中国特色社会主义思想规定要求,切实增强班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观、权利观、利益观。三是坚持党委中心组理论学习制度、干部教育培训制度,加大学习培训力度,把“我要学”的自觉性与“要我学”的制度有机统一起来,增强学习的内生动力。四是加强法律法规、领导能力、业务知识等方面的培训,切实提高班子整体素质。

  (二)进一步压紧压实责任,着力推进全面从严管党治党落到实处。坚持党的领导不动摇,加强各级党委和领导班子建设,逐级传导“两个责任”。发挥党建工作领导小组统筹谋划、推动落实的引领作用,强化各级党委领导核心地位,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用,实现党建工作和中心工作齐头并进、相得益彰。在思想上真正明确,在行动上真管真严、敢管敢严、长管长严,严格贯彻落实全面从严治党的政治要求,认真履行全面从严治党主体责任,按照工作思路,在常和长、严和实、深和细上下功夫,推动形成齐抓共管的良好局面。始终坚持严字当头,把严格贯彻到一切工作中去,严肃党内政治生活,严格执行党的政治纪律和政治规矩,切实加大监督执纪问责力度,严格落实党员领导干部双重组织生活会制度,落实上级党委织参加下级领导班子民主生活会制度,下大力气解决好影响各级党组织严肃认真开展党内政治生活的各种问题,不断推动全面从严治党向纵深推进。

  (三)进一步强化纪律意识,着力营造清正廉洁风气。领导班子和领导干部要带头廉洁自律,带头遵守中央“八项规定”,以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的四个要求提高修养自觉,筑牢防腐拒变的防线,自觉接受纪律、法律约束和群众监督。在管好自己的同时,要敢于担当,为干部负责,坚持从严带队,把严格教育、严格要求、严格管理、严格监督“四严”体现到倾情带队上。发现领导干部存在工作纪律和为税不廉等苗头性问题,该进行约谈的要约谈提醒,该诫勉谈话的要大胆开展诫勉谈话,该制止的要毫不留情制止,该纠正的要坚决纠正。同时上级机关也要发挥表率作用,要求基层做到的,机关首先要做到,从严要求,从严管理,严明纪律,改进作风,确保政令畅通。

  (四)进一步转变作风建设,着力推进改革创新。一是坚持从群众中来,到群众中去,深入基层,加强调研,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。要紧紧围绕中央、省委的重点开展调研,提高调研的实效性;及时总结地方经验和工作成果,努力形成指导面上工作的政策建议。二是坚持科学决策、民主决策,加强党委会议、局长办公会议决策之前的调查研究和沟通酝酿,统筹把握好工作力度、推进程度和基层一线承受度之间的关系,提高决策水平和效率。

  (五)进一步强化问题导向,着力抓好整改落实。牢固树立问题意识,有针对性地解决工作中存在的问题。准确厘清哪些是思想方面的问题,哪些是制度方面的问题,哪些是措施方面的问题,抓住一个问题持续整改直至有效解决。一是要合理安排工作,将工作的主要精力,放在多深入基层、多调查研究、多倾听群众意见上,及时掌握干部群众的思想动态和合理需求,用真抓实干的实际行动,推动事业发展。二是要密切联系群众,心系干部冷暖,在政策允许范围内,合法、合理、合情地解决好基层干部工作生活中的困难,尽最大努力改善干部职工的工作学习生活条件,尽最大努力为大家排忧解难,办实事、办好事,切实做到在思想上与群众共鸣,在行动上与群众合拍。

2022年政治生态报告篇2

  按照(XXXX上级单位)的要求,X(单位名称)党委坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,推进全面从严治党常态化、制度化,营造风清气正的良好政治生态,现将有关情况汇报如下:

  一、问题整改情况

  对巡察组反馈的意见,集团党委高度重视,态度端正,照单全收,将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。成立XXX工作领导小组,整改领导小组下设办公室,由XXX同志兼任办公室主任,负责整改工作的统筹协调和督促检查。同时,按照党要管党、从严治党的要求,巡察整改工作坚持问题导向,将任务分解细化,明确时间节点、牵头领导、牵头部门和责任人,确保区委巡察反馈意见整改到位、落实到位。

  目前,针对巡察组反馈的具体问题,集团党委先后多次召开专题会议,逐条对照,明确牵头领导、责任部门,整改时限,目前整改工作按照方案有序推进,坚决按照反馈问题,整改到位。

  二、本年度政治生态建设主要成效

  在(XXXX上级单位)正确领导下,集团党委坚持把党的政治建设摆在首位,紧密围绕全区经济社会发展目标,牢牢把握新发展理念,突出经济发展争先、改革突破争先、服务提质争先,全力以赴抓项目、争分夺秒谋发展,实现“十四五”发展良好开局。对照《意见》内容,集团党委带领党员干部攻坚克难、锐意进取,党员干部政治意识进一步增强,集团政治生态呈现出愈加清朗的积极变化。

  (一)严格落实党风廉政建设责任。集团党委召开党风廉政建设专题会研究部署2021年度党风廉政建设工作,对党风廉政建设工作定期安排部署,重大问题及时过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”,将党风廉政建设工作与分管部门业务工作同安排、同部署。年内组织开展包括工程、财务、融资等重要领域、重点岗位的廉政风险排查专题活动X次。

  (二)强化纪律意识,加强重点领域监管。集团始终把党建工作摆在重要位置,把全面从严治党贯穿党的建设全过程,切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用,着力打造为民、务实、清廉的干部队伍。强化理论武装,以党史学习教育为契机,组织党员干部通过多种形式加强党章党规党纪教育,要求全体党员把党章党纪党规刻印在心上,自觉做到知敬畏、存戒具、守底线。践行“四种形态”,党委书记带头履行主体责任,建立廉政约谈制度,全年累计谈心谈话X人次,确保谈心谈话的制度化、规范化、常态化。同时,研究完善工程、财务、内审等有关规章制度,引导和促进广大党员干部特别是领导干部筑牢廉政防线。

  (三)严肃党内生活,夯实全面从严治党基础。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事,坚持贯彻民主集中制,凡是财务、工程、采购等“三重一大”事项一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则报集团党委集体研究后实施,严肃党内政治生活。党委下属党支部X个、现有在职党员X名,在集团党委的指导下认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、主题党日制度,坚持民主集中,坚持领导带头开展批评和自我批评,以健康的党内政治生活促进了集团上下作风转变和廉政建设,着力推进党内政治生活制度化、常态化、规范化和民主化。

  (四)加强政治文化,造风清气正的政治生态。2021年集团党委以党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动为抓手,通过党委中心组专题学习,党员集中学习和自主学习,引导党员干部端正思想、强化政治认同,增进文化自信。通过观看廉政警示教育片和参观警示教育基地,促进了党员领导部常学常思、自省自律。以加强党建文化、廉政文化载体建设为切入点,大力营造浓厚文化宣传氛围,在楼道走廊、党员活动室、会议室等场所,张贴党史学习标语、廉政文化、“三会一课”有关知识,推动政治文化、党建文化、廉政文化建设,营造了风清气正的政治生态。

  三、存在问题和原因分析

  (一)党风廉政建设责任压力传导不够到位。集团一定程度上还存在着“上热中温下冷”的现象,在严格落实规定要求上还存在欠缺,部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强,加强作风建设的办法还不够多、不够实,在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

  (二)党风廉政学习教育有待进一步提高。集团领导班子对学习十分重视,定期召开中心组理论学习会议,完善了理论学习机制,大力推进学习型单位建设。但存在个别干部对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中多、自学少,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,满足于单位组织的学习,浅尝辄止,钻研不深入。

  四、下一步计划

  (一)加大党风廉政建设责任压力传导力度

  坚持思想建党与制度建党相结合,引导党员干部守纪律、讲规矩,真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为党员学习培训必修课,强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念,细化全面从严治党工作目标任务和工作责任,落实党建目标考核,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。

  (二)严格组织生活制度,规范党内政治生活

  严格落实“三会一课”制度,强化党员的组织观念,教育引导党员干部特别是领导干部增强党的意识,牢记党员身份,加强政治学习和教育,强化党性修养,着力增强党内政治生活,坚持党员领导干部带头讲党课,以普通党员身份参加党支部组织生活;

  严格落实谈心谈话制度,坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常

  (三)强化政治担当,落实巡察整改主体责任。

  深入推进巡察整改工作,进一步提升巡察成效,将成效运用同全面推进统计工作紧密结合起来,进一步完善修订各项制度,加大制度执行力度,坚持常态整改,抓好成果运用,正风肃纪,依法行政,依规办事,着力构建清正清廉清明的政治生态环境。

 

2022年政治生态报告篇3

  落实全面从严治党主体责任的力度还不够强,虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定,下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年公司政治生态分析报告,希望大家喜欢。

  按照上级《关于开展政治生态分析研判暨政治画像工作的通知》要求,现将公司政治生态分析报告如下:

  一、基本情况

  公司始建于X年X月X日,位于X,核定生产能力X;现有在册职工X人,党员X名,党委委员X名,中层正职X人,中层副职X人,基层正职X人,基层副职X人,公司党委下设X个党支部;全公司生产一二线单位X个,生产辅助单位X个,生产服务部门X个;建公司X年来,公司保持着公司风朴实、民风朴实、作风朴实的良好传统,被评为X,全公司上下风清气正、人心思进。

  二、政治生态现状分析

  (一)践行“两个维护”情况

  全公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻习总书记视察广西重要讲话精神,不折不扣落实党的路线方针政策和上级重大决策部署,积极落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,严格遵守《中国共产党重大事项请示报告条例》,积极贯彻党的路线方针政策,安全生产发展稳中求进,全公司上下的向心力、凝聚力持续增强。

  不足之处:学习新思想不全面不深入,存在实用主义倾向,除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等,系统、科学安排其他内容较少;理论指导实践不够精准,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,与工作实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时思想还不够解放,推动工作的创造性不足。

  (二)落实“两个责任”情况

  按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,严格落实党风廉政建设责任制,厘清党委的主体责任内容,细化党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作的具体职责,充分发挥纪委协助职责和监督职能,层层落实党风廉政建设工作职责,逐步建立党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。

  不足之处:落实全面从严治党主体责任的力度还不够强,虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定,还存在重制度轻落实、“一手软一手硬”现象,落实“严紧硬”要求还有差距。全面从严治党责任压力传导不力,有“水流不到头”“打上疼、过后忘”的现象仍然存在;纪检监督责任落实还需更有力,面对新形势、违纪案件越来越复杂,涉及专业知识越来越广,要求纪检专业知识越来越高,工作压力越来越大的实际,本领恐慌问题日益凸显,创新意识和创新精神有待提高。

  (三)选人用人情况

  严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等干部选拔任用相关制度规定,树牢“以奋斗者为本”的企业核心价值观,结合实际,始终将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准作为选人用人导向,持续推进X人才精准培养规划,认真贯彻落实“三个区分开来的要求”激励党员干部担当作为,树立正确选人用人导向。

  不足之处:少数干部仍存在“铁饭碗”“混日子”的思想,部分干部担当作为意识不够强,干事创业精气神不够,工作标准、工作效率不高,工作中积极主动、担当作为的意识不强,不愿触及问题和矛盾,有怕担责的现象,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬;人力资源结构性矛盾依然突出,基层单位存在人才流失现象;干部交流渠道不畅,复合型人才培养缺乏有机载体;部分干部能力恐慌,解决难题的办法不多,遇到问题工作方法简单,创新能力不强;容错机制与“四种形态”的关系与边界还不明晰。

  (四)树立正确的政绩观情况

  聚焦本单位实际,把握新发展理念内涵,创新工作思路,通过“党建、安全、生产、经营、培训、后勤”6个板块,推进精益化管理落地见效。牢固树立风险意识,通过落实安全生产责任制、狠抓安全生产标准化、强化重大风险管控、强化行为治理、推进三个领先安全管理等多个路径化解重大风险隐患。持续开展我为“群众办实事”活动,职工及家属幸福感和获得感明显增强。

  不足之处:党建工作与中心工作融合还不够深,招法还不够多,对于深层次问题的研究还不够深入,从战略高度、超前谋划、主动创新监管的整体思路还不够充分、进展还不够平衡;个别年龄较大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推则推、能糊弄则糊弄,等待着“平稳退休”;部分干部有时存在求稳、怕出问题的思想,得心应手的工作抓得多一些,难度大、见效慢的工作抓得少一些,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。

  (五)健全权力监督制约机制情况

  健全完善三重一大运行机制,紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点,覆盖全公司基层单位部门发放《公司基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X份,做到抓早抓小抓预防,强化对权力运行全过程的监督提醒。

  不足之处:在坚决落实《上级“三重一大”决策制度实施办法》《公司“三重一大”决策制度实施办法》的基础上,“三重一大”记录、保管、归档工作,党委会名称、时间、地点、内容、参会人员、缺席人员、记录人、学习内容、工作安排、讨论发言、表决情况等内容记录要素需进一步细化,如实反映参会者的意见,确保相关事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由集体讨论作出决定,监督制约机制的完善和执行还存在一定的差距。

  (六)贯彻中央八项规定精神和作风建设情况

  坚决贯彻中央八项规定,积极开展作风建设专项整治,今年已开展干部作风督查12次,形成常态,坚决遏制“三松一滑”现象,坚定不移纠四风,树新风,弘扬以奋斗者为本,艰苦奋斗的企业价值观,严肃整治形式主义、官僚主义现象,营造风清气正公司环境。

  不足之处:部分干部受事务性工作影响,与职工面对面交流比较少,情况了解掌握得还不够直接充分,对群众反映的问题解决还不够快,帮助解决的问题和困难不多,有抓大放小的思想;少数干部在遵守和执行“八项规定”及反“四风”过程中仍心存侥幸,特别是在日常学习中,存在被动应付的心理;部分干部有时存在任务部署多,督导落实少、压力传导小的问题,对于基层一些“庸虚散躲”现象,存在“批评教育代替惩处问责”现象,警示性和震慑力还不够。

  (七)“三不”一体推进情况

  大力推进“三不”体制机制建设,加大案件查办力度,坚持一案双查,上半年运用“四种形态”监督执纪X人次(其中:运用“第一种形态”X人次,运用“第二种形态”X人次),做到抓早抓小抓预防;完善各项制度X余项,填补管理漏洞;自编自导自演廉政话剧,让不敢腐、不能腐、不想腐在公司区春风化雨、润物无声。

  不足之处:廉政教育重说教、轻培育,就事论事的传统说教形式单一,难以入脑入心,而廉洁价值理念这种根子上的培育比较欠缺,廉政文化氛围还需进一步与时俱进;部分制度内容不够细化,操作性不强,执行落实存在不确定性;面对新形势、新要求,案件复杂多样,纪检监察队伍难以面面俱到,职能监督分散,业务部门配合还需提高。

  三、下一步思路举措

  一是旗帜鲜明讲政治。严格履行全面从严治党职责,坚守政治纪律和政治规矩,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以推进党史学习教育为首要的政治任务,深入开展“党史进班前”活动,包保干部、老党员、老劳模深入基层一线,既讲党史,又讲形势、讲安全,以更强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打通上级各项安排在基层落地落实的“最后一公里”。

  二是持之以恒抓学习。持续推进习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述,以及省委、市委和上级党委、上级党委各项安排部署进科队、进班组、进车间;进一步优化“三项工程”考核制度,以“十有”党支部为标准,持续发挥省国资委示范党支部的示范引领作用,对全公司X个党组织细化目标、固化责任、量化考核,力争在年底前建成10个高标准、有活力、有特色的党建示范点,把学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

  三是创新思维强党建。按照“三融三化三联三创”的工作模式,以党建工作精益化管理推进管理升级,探索实行X工作模式,即各级党组织发挥“引领、服务、监督、保障”的4项职能,以“党建+安全生产、党建+经营管理、党建+生态环保、党建+改革创新、党建+企业文化、党建+执行落实”6个深度融合为工作重点,实行党建工作、行政工作双百分考核制考核,将重点工作以“一事一表”的项目制进行推进,推进党建同中心工作融合。

  四是着眼长远建队伍。摒弃“庸虚散躲”,严防“三松一滑”,倡导“以奋斗者为本”的企业核心价值观,深化X人才精准培养,畅通技术比武、培训培养、公开选拔、青工培育、创新创效、典型选树六种渠道,落实集团公司《高校毕业生选拔培养办法》,加强和改进管理、技术、技能“三支人才队伍”建设,引导干部职工把心思放在“干实事”上、把作风转到“快干事”上、把能力用在“干成事”上,为企业高质量发展提供人才保障。

  五是恪尽职守保落实。持续推进党史学习教育走深走实、见行见效,扎实开展“我为群众办实事”,以“二十字”焦裕禄精神为标准,争做保职工安全、保职工增收的“两保”干部,多措并举提高职工收入、改善公司环境,尤其是要抓地区集中供热改造等实事,用“辛苦指数”提升职工的“幸福指数”,让每一名职工过上更体面、更富足的美好生活,努力推动全公司高质量发展。

2022年政治生态报告篇4

  根据xx有关政治生态建设理论学习主题活动的要求,结合本人自身思想工作的实际,通过有关的学习和要求,我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题,以及新时期党对党员干部的要求,现将自查自纠情况报告如下:

  一、存在的问题

  (一)政治生态建设理论学习不够扎实。一是理论学习不够。只满足于看文件、读报纸,没有静下心来仔细研读,很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、政治生态建设理论的原文原著,看得多、思考的少,浏览得多、记住的少。二是相关知识学习不够,自认为现在来党史办工作了,相关的理论知识学好了就行了,其他诸如时事、政治、别的理论知识学不学无所谓,放松了这些方面知识的学习。三是业务知识学习不够,自己20xx年进入xx工作,学习注重热点关键知识,缺乏对党史研究理论知识的系统学习,对有关职能理论知识理解得不够深,钻得不透。

  (二)由于自己是病休,对工作的全局观念性不强。对提高自身的职能理论知识水平要求不强,没有很好地发挥自身的有关作用。对有关党史资料的搜集、调查不多,联系、指导少,没有很好地发挥自身的有关作用,不利于xx资料搜集工作的全面开展和作用的发挥。

  (三)宗旨观念不够牢固。一是因为自己有高血压、脑血栓的病,在家休息,对党史资料搜集工作帮不了忙,无法出力,所以,除了xx外,没有对xxx做出贡献,这是工作不全面、革命意志衰退的表现。二是自己很少来办公室,有担心他人认为自己碍手碍脚的思想,认为自己从xx到xx,职位变了,职能变了,怕话儿讲不到点子上,讲了后会让领导为难,把党和人民的利益放在首位考虑得不够。

  二、产生问题的根源

  1、放松了政治生态建设的理论学习。由于对学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了理论学习,自以自己是病休,有三十多年的工作经验,保养好身体,做好xx,当好xx就已经足够,缺乏对政治生态建设的新理论、新知识的学习。常把学习当作软任务,总认为自己不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。对于工作只求服从领导,服务大局,不求高标准、出精品的思想导致对理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不强。

  2、放松了对自身主观世界的改造。认为自己工作了三十多年,经验不少,以致于学习政治生态建设理论的劲头小了,深入群众、深入基层调查了解实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是考虑个人的利益多了一些,考虑人民群众的利益少了一些,宗旨观念有所淡化。近年来,自己随着职务的变动,宗旨观念在头脑中树得还不够牢,没有很好地针对实际问题倾听群众的意见,制定针对性措施,寻求解决问题的最佳方法。

  3、放松了自身的党性修养的锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来党性锻炼所下的气力不够,政治生态建设学习的力度不够,世界观的改造抓得不够紧,为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。随着环境变了,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够,解决得也不够及时。主要的根源是政治生态建设这方面有歇气、松劲的思想。

  三、整改措施

  1、坚持理论学习,加强对政治生态建设的理论学习,努力提高自身的理论、思想、政治素质。进一步提高对政治生态建设理论学习重要性的认识,增强学习的紧迫感和自觉性,真正把理论学习作为提高自身政治、理论、思想素质的第一要务,自觉做到:一从应付性学习转变为主动钻研学习,从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合,从为了工作需要的“不得不学”转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。重点是学习和掌握党的十八大有关文献、总书记的有关重要讲话,贯彻落实科学发展观,坚持共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,思想、政治素质始终与党中央保持高度的一致。正确处理好病痛、政治理论学习与工作的关系,弘扬马克思主义的学风,自觉做到“三个带头”:即带头挤出时间刻苦自学,不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习,增强解决实际问题的能力;带头坚持有关党史资料搜集的有关知识的学习制度,加强对履行政治生态建设理论以及职责所必备的各种知识的学习,不断提高自身政治、思想素质和业务水平。

  2、坚持求真务实,努力提高自身的工作水平。一是要始终保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己同人民群众的位置,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为党和人民群众办实事、办好事。尽量多深入实际,深入基层,调查研究,总结经验,汲取群众营养,不断加深与党和人民群众的思想感情。认真做好自己的本职工作,坚持抓主要矛盾和薄弱环节,促进工作整体平衡推进。一是围绕中心,服务大局。把促进政治生态建设作为履行自身职能的第一要务,努力提高服务于经济建设、促进改革发展稳定、助推淳化科学发展的能力。充分发挥自身的优势,围绕经济建设为中心,深入基层,开展调查研究,掌握第一手资料,为做好党史资料研究工作作出贡献。二是要突出团结和民主两大主题,把维护政治生态建设作为自身首要的政治任务常抓不懈。发挥自身的优势,沟通上下,表达民意,体察民情,为党分忧,为政府解难,为人民谋利,为创建政治生态建设的团结和谐新局面作出贡献。

  3、坚持从严律已,一心为公,努力当好人民公仆。按照学习政治生态建设理论的要求与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求,进一步加强自身的世界观改造,坚持自重、自省、自警、自励,做勤政廉政的表率。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,防微杜渐,永葆共产党人的本色。认真参加政治生态建设的理论学习,自觉执行党的民主集中制的各项制度的有关规定,积极开展批评与自我批评,自觉接受党和人民群众的监督,争做一名合格的共产党员,为把富川瑶乡建设成团结、和谐、幸福、美满的幸福家园而贡献自己的全部力量!

2022年政治生态报告篇5

  公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化,下面是众鑫文档网小编给大家带来的公司集团2022年上半年政治生态分析报告范文,希望大家喜欢。

  **党委:

  按照关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求,**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判,现将分析研判情况报告如下。

  一、公司上半年政治生态建设整体概述

  党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态环境。2022年上半年,**公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神,在市委市政府的坚强领导下,在行业主管部门的大力指导下,牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”,主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求,推进全面从严治党向纵深发展。

  公司党委全面履行领导责任,充分发挥把方向、管大局、促落实的作用,推动党的重大决策转化为制度规定,保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制,持续优化“三重一大”事项制度,认真执行民主集中制,落实集体领导与个人分工负责制。

  公司纪委对标高质量发展要求,注重发挥监督执纪的职能,深化转职能、转方式、转作风,保持惩治腐败高压态势,运用监督执纪“第一形态”,抓早抓小,严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地,为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年,公司全面从严治党不断深入,完成党建既定工作目标;经济指标不断向好;干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,“四风”问题得到有效遏制。总之,政治生态健康洁净。

  二、公司政治生态各维度指标分析研判情况

  (一)强化履行“两个责任”意识,不断深化全面从严治党

  公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化,通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述,不断强化责任意识,认真落实党风廉政建设主体责任。年初,专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划;年中,定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作,日常,深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”;5月,召开党委会议总结党风廉政建设工作。

  公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求,深化转职能、转方式、转作风,坚持政治监督本职,聚焦中心任务,突出主责主业,强化执纪监督。年初,组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神,制定纪检工作计划,细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务,做到目标明确、任务量化、责任到人,切实推进“一岗双责”落实到位;季度末,开展计划完成情况的考核,并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。

  (二)贯彻落实新时代组织路线,毫不动摇坚持选人用人导向

  公司党委对标干部“五大体系”,持续完善选人用人制度流程,制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度4个,优化重大事项审核流程1项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则,坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

  上半年,选聘*名领导干部,轮岗*名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向,为敢于负责的干部负责,让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”,让平庸,无业绩、无群众基础的领导干部“下”。

  (三)持续保持反腐高压态势,大力营造风清气正发展环境

  公司党委、纪委注重防范于未然,惩防并举,建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面,上半年,印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度2个,优化风险岗位轮岗流程1项,扎进制度的笼子。在文化建设方面,开办廉政讲坛,举办廉洁教育主题演讲比赛,组织开展了廉洁文化征文活动,组织廉洁观影活动,充分发挥企业宣传阵地作用,创办廉洁期刊,让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面,加强警示教育,案例宣讲,践行“四种形态”,突出纪律建设的治本作用,将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话,多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核,扩大函询覆盖面。

  三、公司政治生态存在的短板不足

  1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足,个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清,没有很好履行起主体的责任。

  2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程,需要健全的体制机制予以保障,但是,公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节,比如,对权力运行制约还不够严。

  3.个别党支部落实党内组织制度不严格,三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式,效果不佳。

2022年政治生态报告篇6

  在集团公司要求开展以“四个意识、四个自信、两个维护”为主题的党内政治生态分析研判会议以来,根据集团公司的要求,按照学习讨论落实活动方案安排,我认真开展学习讨论,通过深入问题剖析、查找问题深层原因,反思整改落实等环节,结合我个人的工作实际,形成一份剖析报告,内容如下:

  一、自身认识体会和主要做法

  集团公司深入开展加强政治生态建设活动,对于我们进一步统一思想、净化政治生态,实现弊革风清,凝聚力量,具有重大的现实和历史意义。

  高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视,通过这次学习讨论活动,提高了政治理论水平,更新了思想观念,强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范,真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识,对存在的问题认真查找、整改落实,确保各项工作拾级而上、取得实效。

  痛定思痛,知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴;要认真整改、对症下药;要坚持原则、敢于担当;要反躬自省、问心无愧;不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。

  严肃纪律,改进作风。无规矩,不成方圆。大到国家、小到组织,没有法律制度的约束,国将不国,天下大乱;纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束,各行其是,必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转变思想观念,改进工作作风等手段,不断提高工作成效。

  二、存在的问题

  1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习,导致对当前的形势和教学动态把握不好,思想意识淡化,满足于现状,缺乏上进精神。

  2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入群众调查研究,对现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作,局限于上级布置什么就做什么,不去深究工作的是否有不足之处,该如何做才可以最大程度的优化集团公司资源的配置,如何规划才能提高集团公司的服务水平,导致工作效率不高。

  3、工作作风不扎实。在工作中,往往习惯于宏观的把握,对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略,工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,不能从尽善尽美、没有按照公司标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽,没有根据集团公司的要求和实际特点去很好的研究工作的方式方法,虽然这几年取得了一些成绩,但距标准要求还相差盛远。

  三、今后努力方向和改进措施

  活动开展以来,我坚持边学习、边讨论、边落实,做到真学习、深讨论、严落实,力求取得实实在在的成果。事实证明,凡事预则立,不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改,防微杜渐,防患未然。

  1、要加强理论学习,更加注重主观世界的改造,把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律,深入开展政治纪律教育活动,进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识,坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治,以身作则,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制,坚决纠正有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策的错误行为,以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  2、要进一步加强业务学习,只有加强业务学习。提高自身的业务技能,才能更好的为集团服务,才能适应当今时代信息化的发展需要。作为一名公交系统的工作人员,没有更高的信息化水平,难以跟上集团公司的发展。

  3、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨,牢固树立群众观念,把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要多深入一线,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  深入开展加强政治生态环境建设活动,目的就是要通过净化政治生态,反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞,为整改落实打下坚实基础。在这个过程中,正人先正己,正己务必严。领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节,要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析,革弊立新。谋而后动,行方致远,希望在以后的日子里,用我自己的实际行动为集团公司的事业贡献自己绵薄之力。

2022年政治生态报告篇7

  根据市纪检委统一安排部署,**局领导班子高度重视,第一时间召开支委会,对照要求和评价要点开展政治生态分析研判工作,现报告如下:

  一、基本情况

  **局领导班子现有成员4名,班子整体政治立场坚定、履职尽责、担当作为、清正廉洁。xx年来,领导班子立足**工作新阶段,以党的百年诞辰为契机,坚持学史明理 学史增信 学史崇德 学史力行,政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提高,干事创业积极性显著增强,党内政治生态的持续向好。

  **局内设机构14个。全队现有在职干部**名,其中:局长1名,副局长3名,正科10名,副科7名,四级主任科员11名。党总支部现有书记1名,副书记1名,总支委员3名,党支部4个(含离退休支部1个),党员48名(含离退休14名)。

  总体上,**局深入贯彻落实党中央全面从严治党战略部署,抓管党从严、抓执纪从严、抓作风从严取得重要阶段性成果,反腐败斗争形成压倒性态势,干部群众对我局的政治生态评价良好。

  二、自查情况

  (一)践行“两个维护”情况

  **局坚持“党的理论创新每推进一步,理论武装就要跟进一步”的要求,始终注重加强理论学习,严格执行理论中心组学习制度,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,坚决贯彻落实习近平总书记视察重要讲话重要指示、考察调研重要指示精神,把“三篇光辉文献”作为手头书、案头书、床头书,每月最少集中学习2次,撰写学习笔记、心得体会、研讨发言等每年3万字以上,真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。政治立场坚定,教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不折不扣执行中央和省、市委决策部署,不存在“有令不行、有禁不止”等情况。

  (二)落实“两个责任”情况

  **局持续强化政治领导,提高政治能力,全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争,以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。一是严格落实全面从严治党主体责任,坚持以党建为统领,将党风廉政建设工作与**工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定《落实全面从严治党责任清单》和《党风廉政建设和反腐败工作计划》,每年至少两次召开总支委员会专题研究全面从严治党工作中的短板和不足,进一步明晰全面从严治党主体责任,定期督促责任清单落实。二是班子成员按照“一岗双责”要求,定期研究、布置、检查、报告分管科室内的党风廉政建设工作,加强对分管科室党员干部的经常性教育管理,3月份、9月份开展一次廉政提醒谈话,做到业务工作覆盖到哪里,党风廉政建设就深入到哪里。三是常态化开展党规党纪学习和典型警示教育,专题学习党规党纪,每月开展一次警示教育,组织开展党政领导干部违规入股企业专项清理工作、依法打击遏制“精神传销”有害培训工作等活动,紧盯关键时间节点对“四风”问题进行督促检查,教育引导党员时刻紧绷纪律之弦,树牢底线思维。近三年来全年未发现违规违纪现象,不存在管党治党主体责任缺失、管党治党标准不高、压力传导层层递减等情况。

  (三)执行民主集中制情况

  习近平总书记指出,坚持民主集中制是保证党的创造力、凝聚力、战斗力,保证党的团结统一的重要法宝。**局认真落实民主集中制的各项具体制度,形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制,对各项工作科学分工,明确责任。建立健全重大决策征求民意、党内公示、“三重一大”决策监督等制度,对涉及贯彻落实党的路线方针政策的大事、重要工作的部署等方面的重大问题,以及按规定应由集体讨论决定的其他重大问题,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,均由集体讨论决定,形成了科学民主的决策机制。严格执行“一把手”不直接分管人事和财务制度,“一把手”末位表态制度和“三重一大”事项集体讨论决定制度,营造了良好政治生态和氛围。不存在“小圈子、小山头、小团伙”以及各种议而不决、决而不行、行而不实等问题。

  (四)选人用人情况

  习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”**局在选人用人方面坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”要求,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,多措并举激励干部担当作为。制定了绩效考核实施方案和日常工作考核方案,实行“日志、月记实、季考核”,将平时考核与年度考核相结合,综合评价科室及个人工作情况,营造了积极进取的工作氛围。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任,2020年经过民主推荐、考察、公示等程序,对工作业绩突出、群众公认度高的36名同志进行了职级晋升,激发了大家的工作积极性、主动性。因机构改革,我单位2020、xx年均年未开展干部选拔任用工作。在选人用人风气方面,不存在领导干部利用职权和职务上的影响,打招呼、递条子,以及团团伙伙、拉帮结派、“裙带关系”“近期繁殖”等违背组织原则等现象。

  (五)严肃党内政治生活

  党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。**局突出全面从严治党这个主题,着眼于增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,带领全体党员严格执行党的组织生活制度,认真召开民主生活会、组织生活会,提高“三会一课”质量。近三年来,召开党员大会60余次,支委会40余次,专题党课每季度一次。每月开展主题党日,积极落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日制度,广泛开展批评与自我批评,清洗党员思想灰尘。2020年12月份,完善了4个党支部的组建。xx年开展支部规范化建设,提出“组织体系运行、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制”7条规范化标准,推动基层党支部对标定位,有效增强了党支部战斗堡垒作用。

  (六)“关键少数”履职尽责、廉洁自律情况

  习近平总书记强调领导干部要做到“不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事”。**局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和中央、省、市委的决策部署,始终秉持“执法为民、护卫健康”的宗旨,在全面从严治党、新冠肺炎疫情防控、卫生健康监督执法等方面持续用力,多项工作在全省名列前茅。一是担当尽责、笃行不怠。xx年,深入开展医疗卫生、职业卫生、放射卫生、妇幼健康、公共场所、学校卫生、生活饮用水卫生、血液安全、中医服务日常监督和双随机监督抽检,监督覆盖率均达到100%;执行双随机任务*单,查处卫生健康违法案件**起,罚没款总额**万元,抽检结果均在政府信息公开专栏进行了公示,切实维护群众健康权益。二是规范用权、廉洁执法。作为执法单位,领导班子成员坚守“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本底线,自觉在法律约束下用权,在制度笼子里用权。梳理出廉政风险点45项,紧盯关键岗位和主要风险,进一步规范权力运行。每年向被监管单位开展廉洁执法问卷调查,不断加强监督检查,及时发现工作中存在的问题,持续提升执法水平。三是严格自律、以上率下。领导班子成员把持之以恒正风肃纪作为坚决做到“两个维护”的具体检验。带头执行制定的《落实中央八项规定精神实施细则》,恪守公私界限,能够做到公私分明、克己奉公,婚丧嫁娶等事宜均如实向党组织进行了报备。帯头严守纪律规矩,洁身自好、防微杜渐,自觉接受纪检监察室和纪检委的监督,不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利,清清白白做人、干干净净做事,始终保持清正廉洁的政治本色。

  (七)树立正确的政绩观情况

  习近平总书记强调“为民造福是最大政绩”,要求“把好事实事做到群众心坎上”。xx年,我局深入学习贯彻党史学习教育要求,将学习与卫生健康执法工作紧密结合,教育引导广大党员干部用心学党史、真心办实事,传承红色基因、践行初心使命。在“我为群众办实事”实践活动中,立足群众需求,扎扎实实办实事、解民忧,解决了用人单位职业健康监护不规范、中医医疗服务乱象、家属院居民房屋产权办理等6项问题,各支部开展环境卫生整治、疫苗接种宣传等志愿服务活动10余次,扎扎实实办实事、解民忧。大力开展普法宣传,先后开展《基本医疗卫生与健康促进法》宣传周、《职业病防治法》宣传周、国家安全日、“一盔一带”交通安全宣教、防范处置非法集资、“12.4”法制宣传等10余次宣传教育活动,不断提升群众法治意识。深入开展“法律六进”,在监督检查过程中,监督员边执法、边普法,深入企业、学校、医院等场所开展法律宣传,向被监管单位人员和普通群众宣传卫生健康法律知识,全年发放各类宣传资料1.5万余份,推动“谁执法、谁普法”责任制落到实处。

  (八)党风政风社风建设情况

  **局始终毫不动摇坚持和加强党的领导,为**工作高质量发展提供坚强思想和政治保障。一是加强党内政治文化建设。把加强理想信念教育作为首要任务,坚持不懈强化理论武装,毫不放松加强党性教育。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻党的十九届六中全会和省、市党代会精神。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组、党支部学习和研讨交流的“第一议题”,把讲政治的要求落实到业务工作全过程,着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定了《学习宣传贯彻落实省、市第十二次党代会重点工作任务分解》《贯彻落实党的十九届六中全会精神实施举措》,购买《党的十九届六中全会<决议>学习辅导百问》。通过班子成员领学《决议》、集体观看《公报》,开展专题研讨等多种形式,掀起了学精神、议精神、悟精神、从百年辉煌成就中汲取智慧和力量的热潮。二是驰而不息纠正“四风”。严格落实党风廉政建设主体责任,进一步扩大“四风”整治成果。支持驻卫健委纪检监察市工作。加强内控标准化管理,狠抓工作落实,转变工作作风,实现“内部感到有压力,外部感到有效率,人人感到有动力”的目标。严格落实中央八项规定精神,每逢节日节点,通过典型案例警示教育、廉政提醒、下发通知等形式,打招呼、发信号、提要求,盯紧盯住违规公款吃喝、公车私用、公款送礼等节日易发的“四风”问题,一个节点一个节点坚守、一年一年坚守,久久为功,化风成俗。近三年来,未发生违反中央八项规定精神情况,全局风气持续向好。三是从严抓作风建设。**局领导班子把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常工作,持续在抓常、抓细、抓长上下功夫。建立健全100余项制度,形成《制度汇编》,形成靠制度管人管事的良好局面。历年来,我局积极落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,减少会议议程、控制会议时间,精简会议,采取合并开会、套开会议等方式提升会议效率和质量,做到能够不发文的就不发文,2018年至2020年,文件下发数量减少33%。让干部从文山会海、过度留痕中解脱出来,将更多精力放在工作落实上。

  (九)“三不”一体推进情况

  习近平总书记强调:“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,不仅是反腐败斗争的基本方针,也是新时代全面从严治党的重要方略”。**局坚持“三不”一体推进,聚焦重点领域和关键环节,持之以恒正风反腐。常态开展警示教育,xx年开展警示教育10余次,围绕《公职人员政务处分法》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等开展专题学习,在元旦、端午、中秋等关键时间节点集体开展违反中央八项规定精神典型案例警示教育,并通下发文件、微信提醒、张贴公告、自查自纠等方式进行廉政提醒,严防“四风”反弹,不断增强党员干部防腐拒变的“免疫力”。尤其注重学习本地和卫生健康执法领域的违法违纪典型案例,用身边事教育身边人,深化以案促改、以案促治、以案促教。深入开展家风教育,给全体党员干部发放《廉洁家书》,促进党员干部及其家庭成员自觉遵守廉洁自律各项规定,帮助家庭成员提高廉政意识,发挥好“廉内助”作用。挖掘**精神、**精神等,充分发挥本地廉洁文化在彰显“不想腐”治本功能中的精神滋养作用,为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。

  三、亮点工作

  **局全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神,严格按照市委市政府和省、市卫生健康行政部门的总体部署,以执法为民、护卫健康为己任,在新冠肺炎疫情防控、监督检查、“双随机”监督抽检等方面严格履职、规范执法,切实发挥了作用。

  一是持续织密疫情防控“安全网”。时刻绷紧疫情防控之弦,先后召开10次专题会议,传达中央、省、市疫情防控精神,安排疫情督导检查工作,确保上级安排部署及时落地见效。聚焦疫情防控重点部门、重点环节,对直管的**家医疗机构、疾病预防控制机构和**家大中小学校开展每月一次的常态化疫情防控监督,及时排除风险隐患。班子成员亲自带队,先后*次对各县区开展疫情防控督导,检查各类机构**余家,对基层疫情防控工作给予了指导和帮助。

  二是持续加强法治建设。把习近平法治思想核心要义列入理论中心组学习、集体学习的内容,围绕《宪法》《行政处罚法》开展专题学习,参加全市行政执法大讲堂学习。全面落实行政执法“三项制度”,*宗重大行政处罚案件均上报市卫生健康委进行法制审核;坚持“谁执法、谁普法”,开展《职业病防治法》等10余次法治宣传活动,发放宣传资料1.5万余份;编发政府信息*余条,被各类媒体采纳*余篇次。在全局形成遵法学法守法用法的良好氛围。

  三是持续加强内涵建设。以机构规范化建设为抓手,在组织管理、基础建设、党的建设、作风建设、文化建设等方面多点突破,自评得分达到全省首批规范化机构创建标准。

  四是持续打造高素质队伍。组织线上线下业务培训30余次,举办第二届岗位技能竞赛,有效提升了执法能力和水平。举办全市行政处罚案例评查。*个案例获得全省优秀典型案例,其中*个获评国家优秀典型案例。

  四、存在的问题

  一是党风廉政建设力度还需加强。班子成员对于八小时以外监督教育不深入,对党员干部日常教育监督管理不到位,在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。

  二是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位,存在着方式方法不够丰富,形式较为单一,发现问题的精准度还需提高。

  五、下一步工作目标及举措

  2022年,我局将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,弘扬伟大_精神,高扬理想信念旗帜,笃行不怠,勇毅前行,推动卫生健康执法各项工作高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开:

  一是持续强化理论武装。落实“五学”制度,依托理论中心组学、党支部学、集体学、科室学、个人学的形式,在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效,在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格,在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫,努力做到学深学透、入脑入心;创新方法学,靠生动活泼的形式提高学习效果;联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决新形势下卫生健康执法工作遇到的新情况新问题,努力做到知行合一,提高素质、推动工作。

  二是持续推进全面从严治党。压实全面从严治党主体责任,把真管真严、敢管敢严、长管长严贯穿于管党治党全过程。持加强党员干部日常监管,持之以恒正风肃纪,建设风清气正的政治机关。落实党风廉政建设主体责任。认真履行党风廉政建设主体责任,及时公开党的建设情况,党的重要会议、活动和重要人事任免情况等,进一步发扬党内民主,强化党内监督。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》等党内规章制度,加强党员干部党规党纪意识。丰富党风廉政教育方式,加大廉政教育力度,每月学习内容都要涵盖警示教育,教育引导党员干部筑牢思想防线,提高廉洁自律意识。班子成员要深入落实“一岗双责”,在关键时间节点深入分管科室进行提醒,注重干部职工思想动态,及早发现及早提醒,坚决杜绝发生违纪行为。

  三是持续提高党内政治生活质量。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实好“三会一课”、双重组织生活、民主生活会、述职述廉和领导干部报告个人有关事项等规章制度,强化自我监督,自觉接受巡视监督、民主监督和舆论监督,不断优化政治生态。要坚持民主集中制,凡属“三重一大”事项,都要由支委集体研究决定,坚决反对独断专行,杜绝在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实的现象。

  四是持续加强干部队伍建设。不断加强党的建设,巩固党史学习教育成果,学习贯彻党的十九届六中全会和省、市十二次党代会精神,教育引导党员干部奋进新征程、建功新时代。多措并举提升执法人员综合执法能力,打造一支政治过硬、作风优良、技术精湛、执法有力的执法队伍。

  五是持续提升综合执法效能。继续巩固机构规范化建设成果,全面落实行政执法“三项制度”,在规范执法行为、规范执法标准、规范文书方面再上新台阶。不断加大对医疗机构、学校等的传染病防控监督检查力度,坚决守好疫情防控阵地。继续在群众关切的重点领域、关键环节大力开展专项整治,严肃查处违法行为,切实维护百姓健康权益。

2022年政治生态报告篇8

  持续优化领导班子和干部队伍结构,在市委、市政府的关心和支持下,*镇党委、政府顺利完成换届,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年xx镇党内政治生态分析研判情况报告范文,希望大家喜欢。

  2022年以来,*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容,持续强化思想政治建设,不断严明政治纪律和政治规矩,树立了鲜明选人用人导向,党内政治生活进一步严肃规范,全镇政治生态持续向好向善,人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下:

  一、政治生态建设情况

  (一)坚定不移把政治建设摆在首位,践行“两个维护”自觉坚定。

  始终把加强理论学习作为首要政治任务,积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神,切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作,确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

  (二)强化思想政治引领作用,督促筑牢绝对忠诚的思想根基。

  始终坚持党管意识形态原则,认真贯彻落实党委意识形态工作责任制,不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育,通过乐峰党校平台,邀请井冈山干部学院*副教授现场授课,充分挖掘和利用*爱国教育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源,通过“请进来走出去”方式,扩大了培训覆盖面,提升了干部职工政治素养和理论水平

  (三)强化组织建设,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

  建立“党委抓总、抓村促村”工作机制,打造*村、*村等2个农村基层党建示范点,推动农村基层党建全面提质增效。同时,全面平稳完成换届选举任务,新一届村“两委”班子成员平均年龄39.9岁,比上届下降1.5岁;中专高中以上学历占90.5%,比上届提升26.7%,实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化,整体素质和战斗力进一步提升,为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。

  (四)坚持好干部标准,树立正确选人用人导向。

  持续优化领导班子和干部队伍结构,在市委、市政府的关心和支持下,*镇党委、政府顺利完成换届,新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足,团结协作共同推进山水新*建设。同时,通过“制度管人、交心促人”的方式,重新梳理*镇机关干部管理制度,建立定期交流交心机制,实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工,干部职工工作积极性显著提高。

  (五)加强作风建设,不断巩固拓展作风建设成果。

  坚持纠“四风”树新风并举,一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神,深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务,把“三资”专项整治作为202*年*纪委“点题整治”工作重点,督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查,规范5份资产出租合同及38份资源承包合同,追回资金21万元,增加收益43万元,收回土地246.4亩。

  二、当前政治生态存在的突出问题

  当前政治生态存在的突出问题主要有:一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位,在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范,落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位,存在着方式方法不够丰富,形式较为单一,发现问题的精准度还需提高。

  三、做好政治生态建设的意见建议

  (一)重严教,落实思想建党的要求。

  依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制,每周进行政治理论学习和交流,每月定期组织一次思想交流和教育培训会议,在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效,在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格,在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫,努力做到学深学透、入脑入心;创新方法学,靠生动活泼的形式提高学习效果;联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题,努力做到知行合一,提高素质、推动工作。

  (二)重严责,落实从严治党的要求。

  突出教育管理,强化理念抓党建。通过教育,牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念,不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识,真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”,切实承担起抓党建的政治责任,做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时,把组织考核和群众评议结合起来,把抓党建与抓发展统一起来,不断善村级考核办法,全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面,严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。

  (三)重严惩,落实反腐肃贪的要求。

  全面落实“两个责任”,牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念,把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中,加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导,统一部署,统一考核;镇纪委要严格履行监督责任,更要严格追究责任,切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃,以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。

  (四)重严管,落实从严治吏的要求。

  旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理,对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的,要严肃追究责任。加大后备干部储备,把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育,提高基层干部素质和履职能力。同时,坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行,增强对权力的敬畏之心,提高自身对各种诱惑的免疫力,确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。

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