工会工作的基本依据3篇

工会工作的基本依据3篇工会工作的基本依据　基层工会工作职责　篇一：基层工会的基本任务　基层工会的基本任务　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的预备，主持基层工会的日下面是小编为大家整理的工会工作的基本依据3篇,供大家参考。

篇一：工会工作的基本依据

　篇一：基层工会的基本任务

　基层工会的基本任务

　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的预备，主持基层工会的日常工作。

　二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参与本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。关怀和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议。并监督执行。

　四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评比、表彰、培育和管理工作。

　五、对职工进行思想政 Z 训练。鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、训练、体育事业。

　— 2 —

　六、监督有关法律、法规的贯彻执行。关怀和督促行政方面做好工资、劳动平安卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动平安卫生事故的调查处理。

　七、维护女职工的特殊利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和进展工会乐观分子队伍。做好新会员的接收、训练工作。

　九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

　工会经费审查委员会的任务

　一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理状况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理状况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律法规和工会财务工作方针、制度；

　二、督促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支状况，实行财务公开，发扬财务民主；

　三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行状况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行状况；

　四、宣扬党和国家的财经方针、政策，同铺张铺张、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成果显著的，建议赐予表扬、嘉奖；

　五、深化调查争论，听取职工群众意见，乐观参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，关怀其完善各项财务制度；

　六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作；

　七、参与政府或上级工会规定的其他审查审计工作。

　劳动争议调解委员会基本职责

　一、依据《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

　二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动疼惜规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

　三、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，训练当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

　— 4 —

　四、对职工进行劳动法律、法规的宣扬训练，做好劳动争议的预防工作。

　工 会 主 席 职 责

　一、主持工会委员会日常工作，负责制定全面工作方案和检查、验收、落实、总结和汇报工作。

　二、从本单位全局动身，以民主管理为重点，以建设“职工之家”为抓手，乐观开展厂务公开，全面支配和带动工会其他各方面工作。

　三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会、常务委员会和办公会。

　四、深化实际、调查争论、总结阅历，加强指导。

　五、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益。

　六、抓好工会自身建设，关怀支持和培训工会干部和乐观分子，调动他们的工作乐观性。

　工会干部职责

　一、仔细学习马克思列宁 Z 义、XXX 思想、XXX 理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务学问。

　二、执行党的基本路线和各项方针政策。遵守国家法律、法规，在改革开放和社会 Z 义现代化建设中勇于开拓创新。

　三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

　四、坚持实事求是。仔细调查争论。照实反映职工的意见、愿望和要求。

　五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

　六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批判和监督。

　基层工会劳动疼惜委员职责

　1、向职工群众宣扬党和国家有关平安生产和劳动疼惜的政策、法令，对职工进行平安生产、平安技术学问、工业卫生学问、规章制度和劳动纪律的训练。关怀行政做好新工人的培训工作。

　2、把劳动疼惜工作列入职工代表大会的重要议事日程，开展群众监督检查活动。

　3、督促和协作企业行政改善各种平安设备，实行有效措施，监督行政不得任凭加班加点。

　4、定期检查行政执行平安技术和工业卫生措施的状况。监督行政正确提取和合理使用劳动措施经费。参与审查、验收新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目，以及劳动疼惜措施的“三同时”（新的建设项目要做到劳动疼惜设施与主体工作同时、同时施工、同

　— 6 —

　时投产）工作，如发觉工程项目不合格，可以不签字盖章；如行政强行投产，有权向上级控告。

　5、乐观参与伤亡事故处理工作，查清事故缘由，关怀行政制订改进方法。对漠视职工生命平安的官僚 Z 义者和造成重大事故的主要责任者，要提出意见，直至依法追究刑事责任。

　6、会同女职工委员会，关怀、督促企业行政做好女职工劳动疼惜工作。

　7、切实维护职工在生产过程中保障自身平安和健康的权利，有权制止违章指挥和违章作业，如有打击报复，有权向上级控告。

　基层工会女职工委员职责

　1、运用各种形式，加强对女职工的思想，关怀她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。

　2、发动女职工乐观参与政 Z、文休、技术学习，提高政 Z 思想、文化技术水平，在经济建设和改革中发挥“半边天”作用。

　3、发动女职工乐观参与企业民主管理。留意了解和征求女职工的意见和要求。督促、关怀有关部门准时处理关系到女职工切身利益方面的提案。同卑视、迫害女职工的错误行为作斗争。

　4、发动和组织女职工乐观参与社会 Z 义劳动竞赛。留意发觉和培育女职工中的先进典型。关怀女劳模、女先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长。

　5、关怀督促行政有关部门贯彻执行有关女职工疼惜的政策、法令和规定，结合企业生产实际，建立和健全女职工劳动疼惜的制度和设施。

　6、协作有关部门抓好方案生育工作，关怀行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧。

　基层工会财务委员职责

　1、依据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节省和保证需要的原则下，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

　2、准时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并依据批准的预算，乐观组织收入，节省支出。

　3、关怀组织委员，训练会员自觉地交纳会费，督促和关怀小组长做好会费收交工作，督促企业行政按时拨交工会经费，并核对其拨交数字是否正确。

　4、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。准时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会、上级工会报告财务工作状况和各项经费收支状况。定期向会员公布帐目，精

　— 8 —

　确

　 、完整地为工会委员会供应会员代表大会或会员大会财务工作报告所需的资料。

　5、主动向经费审查委员或经费审查委员会汇报工作状况，供应有关财务工作资料。

　篇二：工会工作职责（含各岗位职责）

　工会工作职责

　一、仔细贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织职工学习党的方针政策；

　二、组织动员宽敞干部职工关怀行政完成各项工作；

　三、坚持工会职能，乐观参予公司的民主管理；

　四、加强工会组织建设，搞好工会乐观分子的培训训练工作；

　五、乐观开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化训练；

　六、调查了解干部职工家庭生活，关怀干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职

　工福利待遇工作的落实；维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

　七、协调干部职工与行政的关系，协调处理劳动纠纷；

　八、组织开展职工文化体育活动；负责工会经费的解交和内部审计工作；

　九、完成公司党委和工会交办的其他工作。

　工会 ZX 职责

　一、在公司党委和工会的领导下，仔细执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例

　以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，努力完成公司党委和工会交给的工作任务；

　二、坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工

　会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应准时召开委员会民主争论，作出预备；

　三、要擅长发挥工会委员会的作用、发挥各个专业委员会的作用，工会乐观分子的作用；

　四、坚持群众路线，围绕党政的中心，制定工会工作目标管理的方案和实施措施、组织目标

　管理的竞赛工作；

　五、有方案地加强工会组织的建设，建立健全各项规章制度，实行各种措施对工会干部的培

　训，训练工作；

　— 10 —

　六、通过各种方式，把握工会有关规定、明确工会的职责，协调好工会和党政的关系，工会

　同其他群众组织的关系；

　七、依据《机关工会工作条例》的规定，从实际动身，开展工作，突出重点，阅历，及

　时推广，搞活基层工会 ；

　八、支配组织好工会会员的组织生活，常常向会员进行会员权利和义务训练。听取会员的意

　见和呼声，准时提出解决问题的方法；

　九、抓好工会小组的组织建设和思想建设，发挥工会小组长的作用，抓好工会乐观分子的培

　训工作；

　十、负责办理工会委员会对会员嘉奖的有关工作；

　十一、乐观组织干部职工开展建设职工之家活动。

　组织生活委员职责

　一、负责公司机关工会的组织工作，办理接转会员关系；

　二、依据工会章程，做好进展新会员的工作，常常了解工会乐观分子的学习、思想、工作和

　生活状况，调动会员工作乐观性和制造性；

　三、建立健全会员登记建卡，会员档案和工会小组。抓好各工会小组工作，仔细做好会员的

　思想政 Z 工作；

　四、训练干部职工树立“一人有事，人人关怀”的思想，开展互助互济活动，办好互助互济

　储金会，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好干部职工的困难补助 工作；

　五、 关怀干部职工的生活、工作，常常了解和把握干部职工的生活状况和生活方面的要求，

　训练干部职工正确处理国家、集体、个人三者关系，准时向公司党委和工会反映，提出 改善干部职工生活的建设，尽可能地削减干部职工的后顾之忧；

　六、关怀干部职工生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些详细问题和实际困难；

　七、负责处理干部职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；

　八、做好会员大会代表大会预备工作和各项组织统计工作，支配组织好公司机关工会的民主 生活会。

　— 12 —

　文体委员职责

　一、组织和发动干部职宣工围绕公司党的中心工作，开展各种宣扬训练活动，搞好政 Z 学习，

　时事政策学习；

　二、做好干部职工的工人阶级革命传统训练和“四有”训练，训练干部职工坚持四项基本原

　则，提高干部职工的仆人翁责任感；

　三、常常了解干部职工的思想状况，进行实事求是的分析，准时向公司工会、党委汇报，使

　思想训练有的放矢；

　四、做好干部职工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣扬先进人物的先进事迹

　和先进思想；

　五、组织干部职工参与读书读报活动，鼓舞干部职工自学成才。

　六、做好宣扬鼓动工作，充分开拓和利用宣扬阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。抓好

　各种爱好、爱好小组，丰富干部职工文化生活，培育工会乐观分子，充分发挥他们的骨 干使用；

　七、办好“职工之家” 、职工活动场所和职工图书室，负责职工活动室的管理和组织工作，

　建立健全活动器材使用的保管制度；

　八、组织开展适合干部职工不同年龄特点的体育活动和健身活动，支配组织好重大节日庆祝

　活动（“三八”节与“六一”节除外）。

　女工委员职责

　一、向女职工宣扬党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女职工中开

　展自尊、自信、独立、自强为主要内容的“四自”训练，引导她们做有抱负、有道德、 有文化、有纪律的职工；

　二、训练女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员

　女职工乐观参与政 Z、文化、技术学习，提高四化建设的本事，努力搞好本职工作；

　三、监督、关怀行政贯彻执行有关女职工疼惜的政策、法规，建立健全女职工疼惜制度的设

　施，疼惜女职工的身心健康；

　— 14 —

　四、关怀干部职工家属工作，亲热联系宽敞女职工，常常收集反映女职工的意见和要求。维

　护女职工的合法权益，向一切卑视、污辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争；

　五、关怀解除女职工后顾之忧。乐观为她们排忧解难，协作有关部门抓好方案生育工作。积

　极做好新婚姻法的宣扬训练，训练青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题；

　六、负责处理女职工的日常事务，做好女职工评比先进的工作。关怀并尽力解决女职工在工

　作和生活中的特殊困难，关怀做好女职工的保健工作 ；

　七、乐观组织支配“三八”节和“六一”节活动。

　财务委员职责

　一、依据公司工会的统一规定，坚持勤俭节省的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定

　期向会员和公司工会报告经费收支状况；

　二、...

篇二：工会工作的基本依据

　 性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织职能维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。

　2. 工会的作用是什么 根据工会章程的有关规定在发展社会主义市场经济条件下工会主要有以下几个方面的作用  工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。

　 工会应维护工人阶级领导的 以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权协助人民政府开展工作在政府形式国家行政权力过程中发挥民主参与和社会监督作用成为国家政权的重要社会之柱。

　 工会应教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　 充分发挥工会在协调劳动关系调节社会矛盾中的作用。

　3. 为什么要在新建企业建立工会组织 新建企业职工是工人阶级的重要组成部分新建企业劳动关系复杂迫切需要工会把职工组织起来依法维护职工的合法权益。通过工会工作提高职工的法律意识和自我保护意识提高职工队伍的整体素质与企业经营者合作共事、共谋企业发展。

　4. 新建企业建会的基本要求是什么 依法参加和组织工会是法律赋予职工的神圣权利任何组织和个人不能阻挠和侵犯。要坚持依法建会突出重点狠抓难点整体推进。对那些阻挠、推诿、拒不建会的企业上级工会可派人深入企业限期建立工会组织。凡新建企业开业要坚持“三同时” 在进行项目谈判、签约、筹建时由企业注册地区工会代表职工提出建立工会的要求并写入章程保证新建企业开业的同时建立起工会组织。

　坚持“那里有职工那里就必须建立工会组织”的指导思想凡是投产开业企业的新近企业都必须依法建立工会。

　5. 工会组织建设包括哪些内容 工会组织建设包括发展会员、建立组织、健全必要的工作机构等。

　6. 加入工会应具备什么条件 凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度承认工会章程都可以加入工会成为会员。

　7. 加入工会如何办理手续 职工加入工会须由本人自愿申请经工会小组通过工会基层委员会批准并发给会员证。

　8. 私营企业主能否加入工会组织 组建私营企业工会应认真坚持会员条件 即以工资收入为主要生活来源的职工方能加入工会。工会是会员和职工利益的代表。在私营企业组建工会是为了协调劳动关系维护职工的合法权益。因此组建私营企业工会应认真坚持会员条件私营企业主不宜加入工会组织。

　9. 会员为什么要交纳会费 会费是工会经费的来源之一。这不仅可以使工会举办的事业和一些活动在经济上得到广大工会会员的支持而且可以增强会员的组织观念进一步密切会员同工会组织的关系。所以每个会员都应该自觉的按时交纳会费。

　10. 会员交纳会费怎样计算 根据全总有关指示精神会员按照本人月工资收入的 5计交会费。

　11 怎样确定召开会员代表大会会会员大会 会员人数较多的基层工会和基层以上各级工会应召开会员代表大会。会员代表大会的代表按照有关规定由会员直接选举产生。他们集中反映广大会员的意志代表会员群众行驶权力。

　会员人数在 200 人以下的工会组织可根据实际情况召开会员大会。

　12

　召开工会代表大会或会员大会的报批手续有哪些 本级工会的党组织应首先就主席、副主席、经审委主任、副主任候选人人选与上级工会进行协商并报考察材料。待上级工会研究同意后再由本级工会与上级工会协商工会的其他事宜。

　本级工会给上级工会呈报召开大会的请示其内容包括大会的时间、议程、代表名额分配和选举办法工会委员会和经费审查委员会组成名额建议方案等。

　选举结果报上级工会批复。

　13

　会员代表大会代表应具备哪些条件

　本人为中国工会会员。

　在生产工作中起骨干作用有一定的议事能力。

　热心为会员群众说话办事在会员群众中有一定的威信。

　14、确定选举是否有效的依据是什么 一是选举时参加选举得人数必须为应到会人数的三分之二以上时选举方可进行。

　二是在选举中收回选票等于或少于投票人数选举有效多于投票人数选举无效应重新选举。

　15、确定废票的依据是什么 一是字迹不清涂改模糊符号不准确或用铅笔书写的二是所选人数多于应选人数的均为废票。

　16、 工会选举结果在上级工会未批复前工会领导成员是否可履行职责

　 选举产生的工会委员会和工会主席、副主席、常委、经审主任、副主任在上级工会未批复前可以履行职责但须经上级工会批准后方可公布他们的职务。

　17 工会代表大会与职代会的区别及两会结合应注意的问题是什么 企业职工代表大会是职工行驶主管理权力的机构。工会是职工自愿结合的的群众组织工会代表大会是工会的最高权力机关。两者性质、任务不尽相同代表机构也不尽相同。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会企业工会委员会负责职工代表大会日常工作而企业绝大多数职工是工会会员有的单位职工代表同时又是会员代表所以可以结合召开。

　“两会结合” 时 会议应分阶段进行。

　工会代表大会在审议通过工会工作报告、民主选举新的工会委员会时如有非会员的职工代表只能作为列席代表没有表决权、选举权和被选举权。同时因各自具体职责范围不同应分别作决议。

　18 建立工会组织的主要依据

　《中华人民共和国工会法》第一章第三条规定 “ 在中国境内的企业、 事业单位机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

　” 《天津市实施<中华人民共和国工会法>办法》第二章第五条规定 “企业、事业单位和其他组织应当支持职工在开业或成立之日起六个月内依法建立工会。企

　业、事业单位、机关和其他组织在尚未建立基层工会组织期间由区域性工会联合会或者行业工会、产业工会代行基层工会组织的职能代表和维护职工合法权益协调劳动关系组织和领导职工开展活动、组建工会。任何单位和个人不得限制和阻挠。

　” 19. 工会委员会候选人人员及名额的确定条件

　 1)《工会法》第二章第九条规定“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选” 2) 工会委员会候选人应充分考虑委员候选人的群众性和代表性 企业单位中会员代表一般应占会员代表总数的 60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。工会委员候选人的差额率为 5%

　20

　工会委员会名额有何规定

　工会委员会委员数额应为奇数。基层工会委员会委员名额按会员人数确定。一般会员在 50 人以下者可设主席 1 人也可以由两个以上单位会员联合建立基层工会委员会。

　51-100 人者设委员 3 人

　 101-200 人者设委员 3-7 人

　 201-1000 人者设委员 7-15 人

　 1001-5000 人者设委员 15-21 人

　 5001-10000 人者设委员 21-29 人

　 10001 以上者委员数额最多不超过 37 人。

　 21

　会员代表大会代表名额如何确定

　会员在 100 人以下的建议召开会员大会会员在 100 至 200 人者, 代表不少于会员的 30%会员在 201 人至 500 人者代表为会员的 25%至 20%会员在 501 至1000 人者代表为会员的 20%至 10%会员在 1001 至 5000 人者代表为会员的10%至 5%会员在 5001 人至 10000 人,代表为会员的 5%。会员超万人的会员代表的人数原则上不超过 500 人。

篇三：工会工作的基本依据

　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

　一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

　十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

　工会走访制度

　 一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

　二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

　三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

　四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

　四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

　工会各工作委员职责

　 一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

　2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

　3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

　4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

　二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

　2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

　3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

　4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

　三、生产、安全、技协委员职责 1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。

　2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。

　3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

　4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

　四、文体、生活委员职责 1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

　2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

　3、办理职工困难补助手续。

　4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

　五、女工委员职责

　1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

　2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

　3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

　4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

　5、做好计划生育工作。

　 先进工会标准

　 一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

　二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。

　三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数 20％以上的工会积极分子队伍。

　四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到 60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。

　五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

　六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

　七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决 30 岁以内大男大女婚姻问题。

　八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

　 工会工作作风和工作方法

　 一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

　二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

　三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

　四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

　工会工作制度汇编

　1，工会委员会职责-----------------------------------------2 2，工会主席（副主席）职责---------------------------------4 3，工会小组长职责-----------------------------------------6 4，工资集体协商制度---------------------------------------7 5，平等协商制度-------------------------------------------8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责-------------------------------14 11，劳动争议调解委员会职责-------------------------------15 12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16

　13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制-------------------------------19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责---------------------------------23 18，工会财务管理制度-------------------------------------24 19，工会财产管理制度-------------------------------------25 20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28 工会委员会职责

　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

　 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

　 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动

　模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

　七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

　 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

　工会主席（副主席）职责

　 一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

　 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

　 三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

　 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

　 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的

　改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

　 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

　 七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

　八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

　九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

　十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

　 十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

　 十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

　 十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

　十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。

　工会小组长职责

　工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

　一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

　二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协

　同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

　三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

　四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。

　 工资集体协商制度

　 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

　2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

　3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

　4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。

　5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。

　 平等协商制度

　 一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 3—5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　三、平等...

推荐访问:工会工作的基本依据 工会工作