信访材料怎么写范文2篇

信访材料怎么写范文2篇信访材料怎么写范文　设计室工作拖欠问题上访信致XXXXXX：　我XX首先感谢XXX区委、区政府、XX规划局长期以来对XXXX我室目前遇到困难，工资、绩效、下面是小编为大家整理的信访材料怎么写范文2篇,供大家参考。

篇一：信访材料怎么写范文

　我 XX 首先感谢 XXX 区委、区政府、XX 规划局长期以来对 XXXX 我室目前遇到困难，工资、绩效、维稳费等无法按时发放，已拖欠职工工资近 XXX 万元，维稳工作、访惠聚等组织上安排的工作依然在有序开展。现将我室情况说明如下：

　一、X XXXXXX 城乡建设规划设计室概况 XXXXX 市城乡建设规划设计室于 1987 年成立，现为 XXXX 单位。虽然是自收自支事业单位，但是所有人员的人事、工资、福利待遇、社保、养老、保险等都和全额事业单位同步调整、同步执行、同步兑现。成立以来，我单位一直深入贯彻执行党的各项方针、政策、深入贯彻落实科学发展观，遵行国家相关测绘行业法律、法规。设计室主要业务是城乡规划、地形图测绘、建筑物定位放线、建筑物竣工测量、建筑工程测量，市政工程测量。我单位在吐鲁番市委、市政府的正确领导下，原规划管理局和自然资源局的大力支持下，全体职工团结一致，共同努力，积极发挥测绘专业特长，以优质的测绘技术服务，为吐鲁番市的经济发展和城乡建设、规划工作做出了积极地贡献。

　我设计室组成的“访惠聚”工作队一直按照上级指示积极开展工作，民生好事一件接着一件办,一步一个脚印扎扎实实干，切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　二、 事情 缘由

　根据 2007 年吐市机编办字【2007】61 文件精神，我设计室作为自收自支事业单位将 15 名干部转为全额财政拨款，本着公平考试原则，以考试形式进行选拔考核。然而实际是当时的领导自己出题，出现了徇私舞弊的现象。例如，领导安排时任综合办主任的李荣在办公室私下复印，参加考试人员已提前知道题目，15 个名额中更有五个是照顾名额。受照顾的五位同志根本未参加考试，这五位同志名字是 XXXXXX 但在公示名单里，这些人全部以考试通过进入名额内，当时上级承诺后期会将余下参加考试进入的同志全部纳入财政拨款，然而迟迟没有实现。从 2016 年至今，规划设计室以现有的测量放线业务量根本不能满足实际发

　 工资的能力，已无法做到自收自支，根本没有能力将现有人员工资进行发放。如今又遇到机构改革，以后工作室作为事业单位已难以维持正常的工作，拖欠职工几年的工资无法按时发放，已至走投无路的境地，殷切希望得到领导帮助。

　参与维稳工作是每一个人必须参加的工作，我们设计室每一个工作人员一直积极配合按照区委、区政府及自然资源局安排，克服各种困难，按时完成了近几年的下沉、访汇聚、技能培训学校的每一项工作，最近由于拖欠工资问题，我们每天的维稳工作都相当于无偿奉献甚至倒贴，为国家出力、为百姓谋福利的工作已难以维持下去，恳请领导考虑我们当前由窘境，组织上安排的维稳、下沉等工作量是否可以进行一些削减。

　三、 职工情况

　我单位现有职工 13 人，从事业务工作人员学历较高，有 5 名本科学历，有6 名大专学历，有 2 名中专学历。其中，高级职称 1 名、中级职称 8 名，助理工程师 2 名，工勤人员 1 名，管理人员 1 名。

　目前设计室 3 人 XXXX，借调自然资源局执法科 1 人 XXX、借调自然资源政务大厅不动产登记中心 2 人（XXX），访汇聚 3 人（XX），借调安居名 2 负责原规划局的档案。

　四、 职工 工资困难问题

　自 2019 年 3 月机构改革事项提出以来，至今未完成，改革方案无从确定，如何改革仍未落实，仅通过通知的方式告知改革，仍未开展任何实质性工作。例如干部大会通知或征求意见是否同意改革。自开始机构改革以来，原规划局设计室人员的情况没有没有得到领导们重视，现只能向自然资源局的领导同志说明情况，寻求帮助。

　 职工拖欠工资统计表

　年份/年 工资类别 人数*金额 总计 2016 考核绩效奖励工资 13*8000 104000

　 2017 考核绩效奖励工资 13*10000 130000 2018 考核绩效奖励工资 13*12000 156000 2019 考核绩效奖励工资 13*14000 182000 2016-2019 四年精神文明奖及综合治理奖 13*3500 45500 2019 下半年 40%工资

　60000 2018 至今 维稳费 13*21000 273000

　890500

　今年又突发疫情，设计室内业务量骤减，我们已难以保障自己的日常基本生活，我们这些老百姓就靠着这些收入许多职工出现生活上的困难，经济压力大，生活压力大。

　目前，设计室财务账号内的现金无法支付所有员工的社保、医疗、公积金等条目。我们坚持做好各项组织上安排的维稳、访惠聚、下沉等工作，目前遇到工资拖欠的问题也着实影响着每一位同志的工作热情，也由衷希望领导考虑是否可将组织上的工作适当削减！

　恳请各位领导海涵！由衷希望领导同志对当前我室情况进行了解，针对当前的现状给予指导性帮助！如有言辞不妥善之处望领导谅解，我们都是党领导的人民群众，积极向党组织靠拢，现因历史遗留问题造成此种困境。希望各位导考虑设计室职工的实际困难，给予支持，能帮助解决为盼。

　XXX

　二〇二〇年四月一日

篇二：信访材料怎么写范文

　 近日，中共中央、国务院印发了《信访工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各地区各部门要把握新时代信访工作原则和要求，践行以人民为中心的发展思想，完善信访工作责任体系，把党中央关于信访工作的方针政策和决策部署落到实处。

　信访工作是对接民事的“桥梁”，是连通民心的“纽带"，是了解社情民意的重要窗口，是党的群众工作的重要组成部分。各地区各部门要强化信访工作的目标导向、问题导向，秉持立党为公、执政为民的思想，在信访工作中做到将心比心、换位思考，做到深入实地、了解实情，做到速接快办、提质增效，在工作实践的全过程中突出“精准化”“高效化"“长效化”。解决问题突出“精准化"。信访工作是“民生工程"，必须坚持“人民至上”的价值理念，厚植“民生为大”的深厚情怀，心向着百姓、眼跟着百姓。各地区各部门在收到群众来信时，要把问题的解决放在第一位，要把群众满意作为开展信访工作的第一标准，在工作实践中强化问题导向,在问题的摸底、溯源、研判和办理上下足功夫，推动问题在现场一次性办结、推动矛盾在一线一次性化解。要从群众的角度理解群众，从群众的立场关怀群众，与民之所感同频共振，与民之所忧感同身受，坚持“到群众中去”的工作方法，深入群众了解民意、以民为师汲取民智、为民办事维护民利，将问题化解在萌芽状态，以贴心暖心的关怀、全心全意的付出服务群众，打出解决问题的“精准拳”。

　回应诉求突出“高效化"。问题办结率连着群众满意度，问题解决的成效如何连着群众的安全感和获得感。各地区各部门要坚持查早查

　小、快查透查，推动问题在源头处理，于属地解决。要将群众来信收集整理、分类分级，抵达现场详查快办、因人因事施策抓方，在力度上一抓到底，在速度上一马当先，在思想和行动上积极主动，在方法和方式上探索创新，在处理结果上及时反馈，让信访工作“通民心”“接地气"，以落实到位、化解有力释放为民服务的“温度"。要将信访内容与实际情况“对号入座”，以严谨务实、立行立做的态度研究问题、巩固成果，用实实在在的成效办好基层“千头万绪事"，也办好群众“牵肠挂肚事”，不断加大问题的化解力度，在“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”中为群众排忧解难，及时回应群众的现实诉求。

　机制建立突出“长效化"。紧扣解决问题这一目标，在信访工作中要建立规范统一、上下联动的工作机制，形成标本兼治、齐抓共管的工作格局，推动问题的解决落地见效。坚持从“源头”上发力，畅通群众信访的门路渠道、权益保障通道，完善接访方式，激发群众监督力量；从“事要解决”的办理过程和具体成效上发力，实行清单化、闭环式管理,从受理研判到转送交办，从强化督办到推动落实，从信息共享到横纵联动，从主动下访到做好回访，不断提升为民服务的质效，做好信访的“后半篇文章"；在平台建设上，加强信访平台的信息化应用程度，强化具体业务和数据的衔接,以“一网登记、一网转办、一网处理、一网回复"的便捷流程让“数据多跑腿、群众少跑腿"，努力将群众的操心事、烦心事化解在家门口，让群众的问题“项项被解决”，让群众的事情“事事有回音”。

　在信访工作上，各地区各部门要强化担当、主动作为，以饱满的精神状态、务实的工作作风、认真的服务态度践行使命责任与担当，提高解决信访问题的能力，推动信访工作的高质量发展，把信访工作做到群众心坎上。

　学习贯彻《信访工作条例》研讨发言材料

　 国家新修订的信访条例开始施行。这是我国政治生活中的一件大事，对于进一步化解社会矛盾、规范信访秩序，推动和谐社会建设，都具有十分重要的意义。通过学习新《信访条例》提高了自身的法律素养，对今后的日常工作也极具有指导意义 一个良好的信访秩序，不仅是确保社会稳定、构建和谐社会的需要，也是维护信访人自身权益的需要。这次《信访条例》的修订，充分体现了“既要有效保护人民群众的合法权益，又要建立良好信访秩序、确保社会稳定"的基本要求。要有效的维护上访群众的合法权益，就必须同时建立良好的信访秩序，实现“维护权益”与“维护秩序"的统一。首先对上访群众开展《信访条例》的宣传和法制教育。向信访群众广泛宣传信访过程中的围堵、冲击国家机关、拦截公务车辆等六种禁止性行为，明确告知扰乱信访秩序的法律责任。教育和引导上访群众做到文明、理性的上访。其次要建立健全重大信访事项的紧急报告制度。对可能或已经对某一地区的政治、经济和社会生活造成一定影响的重大、紧急信访事项，各地、各部门的信访工作机构，要按照有关规定，详细制订重大、紧急信访事项报告制度。第三要由公安、信访部门共同研究建立处置无理上访行为协调联动机制，依法追究违法信访人员的责任。要进一步完善各类《处置预案》，及时处置在国家机关办公场所周围聚集滋事、滞留，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆等非正常上访行为。真正做到“有理上访热情接待，无理上访及时劝解，违法上访依法处置"，敞开大门，善待信访群众，维护秩序，共建和谐社会。

　总之，新《信访条例》的基调凸显了“规范"，我们的日常工作上也不例外，科学、民主决策，依法履行职责，就可以避免就信访抓信

　访，从而从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷。

　学习贯彻《信访工作条例》研讨发言材料

　 修订的《信访条例》，是适应形势发展的需要，是贯彻依法治国基本方略，加强和改进新时期信访工作的重要举措。修订后的《信访条例》体现了坚持“以人为本”，以及构建社会主义和谐社会的要求，彰显了权利、责任、法治、秩序的理念。与旧条例相比，它增加了畅通信访渠道、创新信访工作机制，以及强化信访工作责任的内容，并完善了维护信访秩序的内容。可以说，新条例的颁布实施，使信访工作在法制化、规范化的道路上又上了一个新台阶，体现了信访工作的新思想、新理念，对于密切党同人民群众的联系，维护人民群众合法权益，促进依法行政和公正司法，推进构建社会主义和谐社会及海峡西岸经济区建设，将发挥重要作用。充分体现了以人为本的理念和全心全意为人民服务的宗旨，体现了民主与法制的精神，体现了构建社会主义和谐社会的时代要求。如何构建“社会和谐"的运行机制，是当前党执政兴国所必须认真解决的社会课题。新《信访条例》体现了“透明、人本、服务、高效、问责、合作"等一系列新理念和创新精神。

　近期，中共中央、国务院印发《信访工作条例》，为做好新时代信访工作提供了有力制度保障，且提出了新的更高的要求。其中一项最重要的基础性工作，就是坚持和加强党对信访工作的全面领导，坚持以人民为中心，以《信访工作条例》为基本遵循，将信访工作精准融入群众工作中，让一张张信访“问题清单”变为群众的“满意清单"。

　基层治理是国家治理的基石，正所谓“基础不牢，地动山摇"。近年来，各地党委、政府坚持和发展新时代“枫桥经验"，带着感情、带着责任从信访源头化解矛盾，千方百计为群众排忧解难，虽然总体实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交"。但毋庸讳言，一些地方和部门的信访矛盾纠纷仍然不少，信访工作依然面临诸多压力挑战。

　信访问题耦合交织、涉及面广、成因复杂。从制度层面看，既有历史遗留原因和法律政策原因，也有信访体制机制不健全等原因。从干部群众层面看，少数基层干部不担当不作为、“花钱买平安"，更有甚者对待群众态度冷漠、作风粗暴；群众维权意识普遍增强，但“信访不信法"“信上不信下"等传统观念依然浓厚。凡此种种，导致有的信访事项“终而不结"、有的陈年积案久拖难决，也折射出基层治理能力亟待进一步提升。这就需要压实县一级党委、政府责任，把工作重心和力量下沉到乡镇（街道）、村（社区），将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

　让群众有事能说、有苦能诉、有理能评 针对群众信访“来回跑”“多头跑”“难解决”等共性问题，2022年全国信访局长会议明确要求，“加强县级社会矛盾纠纷调处化解中心建设"。各地应借鉴一些先进地区“只进一扇门、最多跑一地”做法，从以往信访部门唱“独角戏”转变为多部门“大合唱"，逐步做到重点部门集中常驻、一般部门轮换入驻、涉事部门“随叫随到”，对矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。应注重因地制宜、分类推进，适度控制改革及运行的成本。比如，在中西部地区一些人口和矛盾较少的县（市、区），就没有必要搞“一刀切"。

　筑牢乡镇（街道）、村（社区）第一道防线 信访工作是党联系群众的桥梁纽带，是化解基层矛盾,密切党群干群关系、解决民生问题的有效手段。一方面，需要加大“放管服"改革力度，赋予乡镇（街道）相对完整独立的行政权及一定的执法权。将县级矛调中心的网络和触角进一步下沉到乡镇（街道）、延伸至村（社区），全面推进民情民访代办机制。另一方面，需要推动从“机构、人员全覆盖"向“全面求实效"转变，通过上下联动、齐抓共管，做到矛盾

　不上交、纠纷不激化。同时，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，推动治理主体向“一核多元"转变，引入更多社会组织和“老娘舅”、乡贤、志愿者等社会力量参与矛盾纠纷化解工作，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交"。

　千方百计解开信访群众心中的“疙瘩” 新出台的《信访工作条例》明确要求：“按照诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理的要求，依法按政策及时就地解决群众合法合理诉求",“综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，多措并举化解矛盾纠纷"。这就需要强化法律的权威地位，通过以案说法、带案下访等方式，在全社会营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。也就是说，始终涵养“把群众当亲人"的为民情怀，凡诉求合理的，马上解决；凡诉求过度的，正面回应、讲清道理，依法依规化解，确保终结事项经得起法律和历史的检验。同时，耐心做好思想政治工作，通过政策解释、困难帮扶等方式，用心用情解开信访群众心中的“疙瘩”，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效维护，切实做到群众满意、“事心双解"。

　切实做到见微知著、防患于未然 信访工作的首义，在于时刻把自己看成人民中的一员，把心贴近人民。为此，各级领导必须放下架子，打掉官气,主动上门，把信访工作做到基层，把党的关怀和政府的救助送进普通群众的家庭。一方面，领导干部需要进一步转变工作作风，主动到信访矛盾突出的地方去，到信访工作比较薄弱的地方去，以上率下推动解决一批突出信访问题，带动基层形成“主官办难案”的行动自觉。另一方面，需要更多基层干部、党员、网格员等上门走访，确保“走村不漏户、户户见干部"，注

　重倾听信访群众诉求，做实做细信访工作。通过源头治理、关口前移，敏锐捕捉苗头性、倾向性问题，做到早发现、早防范、早处置。

　坚持标本兼治、主动治理、源头治理 随着经济社会的快速发展，社会利益格局不断发生变化,由民生诉求引发的矛盾和问题，成为当前乃至今后一段时期影响社会和谐稳定的最大“风险源"。由此看来，做好信访工作尤为重要。“扬汤止沸，不如釜底抽薪"。首先，进一步树立到矛盾多的地方去，往矛盾“窝”里钻的导向，推动从各级党政领导“轮流接访"转变为分管领导“分类接访"，以更有针对性和更有把握地破解问题。在现实工作中，领导接访工作不仅需要做好“后半篇文章”，还须集中攻坚、化解信访突出问题，打好存量化解、隐患治理、作风改善攻坚战。其次，举一反三解剖个案普遍性、典型性问题根源，有针对性地研究解决措施，形成化解共性问题的长效机制。同时，站在以人民为中心的高度，通过“信访倒推"查找社会治理的痛点、堵点，主动出击，从源头上“破"、从制度上“立"，实现基层治理的长效化、可持续。

　群众利益无小事，为民造福是最大政绩。信访工作千头万绪、牵涉面广、难度很大，但件件都事关群众切身利益,事关社会和谐稳定。因此，以增进人民福祉为出发点和落脚点，只要我们始终把人民群众放在心中最高位置，把信访工作精准融入群众工作中，就一定能让信访群众的“愁容”变成洋溢在脸上的“灿烂笑容”。

　学习贯彻《信访工作条例》研讨发言材料

　《信访工作条例》（以下简称《条例》）围绕贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，就做好新时代信访工作的体制机制、职责任务、处理程序、监督体系等定下了“硬制度”、立起了“铁规矩"。学习好、贯彻好、落实好《条例》应从四个方面领会和把握。

　一是树牢政治思维，确保正确政治方向。《条例》指出，坚持党的全面领导，把党的领导贯彻到信访工作各方面和全过程，确保正确政治方向，这充分体现了党中央对信访工作的高度重视。党的十八大以来，党中央对信访工作作出一系列重大决策部署，习近平总书记就加强和改进人民信访工作作出一系列重要指示批示，为做好新时代信访工作提供了根本遵循。当前，信访工作面临着许多新情况新问题，我们必须从政治高度把握信访工作的重要性，坚持从政治上看、从政治上办，主动适应形势变化和任务需要，深入贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，把党的领导作为信访工作的最高原则和最大优势，全面加强党对信访工作的领导，不断提升信访工作的规范化、法治化、制度化水平，以实际行动忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保信访工作方向正确。

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