班子成员自我评价意见表9篇

班子成员自我评价意见表9篇班子成员自我评价意见表　领导班子自我评价报告按照会议安排，下面我代表XXX，将我局领导班子自我评价情况汇报如下：　一、班子配备和结构分析班子共有成员X人，其中下面是小编为大家整理的班子成员自我评价意见表9篇,供大家参考。

篇一：班子成员自我评价意见表

　一、班子配备和结构分析 班子共有成员 X 人，其中党组书记、主任 X 人，副主任 X 人，纪检组长 X 人，总工程师 X 人，工会主席 X 人，班子中男性 X 人，女性 X 人；平均年龄 XX 岁，最大 XX 岁，最小 XX 岁；研究生学历 X 人，大学学历 X 人，大专学历 X 人，XX 专业 X 人，中共党员 X 人，其他党派 X 人；无同一岗位任满 10 年人员。整个班子是一个团结务实、开拓创新、风气正、作风硬、素质高的青壮年领导集体。

　二、班子主要特点和整体态势评估 总体来说，XX 领导班子是一个团结协作、求真务实、共谋发展，整体态势运行良好的优秀领导集体，主要有以下几方面特点：

　1. 紧抓学习，政治思想素质高。坚持每周一、周四定期组织政治学习，结合我市干部思想作风教育整顿活动，严明日常工作纪律，丰富各类载体活动，切实加强理论学习、政策掌握和党的知识灵活运用，大幅提高理论水平，提升把握政策、运用政策的能力和水平，开展党的知识测评活动，使党员领导干部真正做到学以致用。认真贯彻党的路线、方针、政策，深化开展“两学一做一争当”教育活动，坚持学为基础、做为关键，把党的思想政治建设放在首位，以尊崇党章、

　遵守党规为基本要求，提高党员领导干部思想认识，力促党员领导干部思想上和政治上始终与党中央保持一致。

　2. 科学决策，深化改革力度大。XXX 领导班子紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，在工作实践中，能够牢固树立全局意识，尤其是在应对复杂局面和突发事件方面，都能够优先考虑班子整体利益，不计较个人得失，严格执行领导班子的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。

　3. 团结共事，相互协作风气正。班子成员之间坦诚相待，无拉帮结派现象，认真贯彻民主集中制，不搞“先入为主”，不搞“一言堂”，重大事项坚持超前谋划，健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度，健全和落实谈心谈话制度，定期召开班子碰头会、民主生活会，会议决定做到集体充分讨论，切实提高民主生活会质量等方式，形成了班子团结共事的良好氛围；履行各自职责方面，既分工又合作，各负其责，又能互相协作，坚持在发改委党组的集体领导下开展工作，不计较个人得失，胸襟坦诚，注意团结和帮助同志，营造出干实事、谋大局的工作氛围。

　4. 身先士卒，主动出击精神强。近几年加大项目工作力度，组织有关部门、乡镇多次向上衔接项目，领导班子成员身处一线，为我市争取到专项项目建设基金、中央预算内投资等各类资金 XX 亿元，支持了一批重点项目的建设，有力的推动了经济的发展。特别是 XX专项资金，总结前面争资跑项工作经验，采取措施，集全委之力，主动出击。

　5. 求真务实，科学发展作风硬。班子成员为了引领经济科学可持续的发展，以干部思想作风教育整顿活动为契机，稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力，切实加强机关制度建设，修改完善《干部学习制度》、《机关内部管理制度》、《干部请销假制度》等 8 项规章制度。为及时掌握项目的进展情况，快速解决项目建设存在的问题，内部制定了《重点项目推进管理办法》，严格落实各项内部管理制度，以求真务实、真抓实干的工作作风，促进我市经济社会持续健康发展。

　6. 规划先行，统筹协调起点高。在市委市政府的正确领导和上级发改部门的精心指导下，紧紧围绕发展战略目标，以项目建设作为经济发展和产业转型的主抓手，立足于打破城乡二元结构，以市域经济建设为核心，以重点镇和农村新型示范社区建设为纽带，以调整产业结构为突破，领导班子深入基层、调查研究、科学分析，高起点、高视野、高角度完成了国民经济和社会发展“十四五”规划，成功列入国家新型城镇化综合试点、国家循环经济示范市等多个试点。

　7. 开拓创新，锐意进取措施实。“十三五”圆满收官，得益于全市干部解放思想、转变作风、创新发展，我委领导班子积极响应市委市政府号召，增强以担当为主的创新，既要敢于创新、善于创新，更要勇于承担、主动承担，确保各项创新举措落到实处。特别是在对上级部门汇报和争取政策落实的过程中，我们打破仅仅只执行和服务的常规思维，以充分运用政策、准确反映目标诉求的进取精神，坚持

　高点站位，树立精品意识，高标准谋划工作、推进发展，人争奉献，事创一流，确保争资金、跑项目、获荣誉等工作取得实效。

　8. 克已奉公，廉洁自律形象好 。班子成员始终把加强党风廉政建设作为净化政治生态、保障工作落实的“生命线”。始终坚持党风廉政建设目标责任制，强化主体和监督责任，落实“一岗双责”，以开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动为契机，切实改进工作作风，加强干部廉政教育。党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设责任落实到位。班子成员能坚决守住廉洁自律底线，以自身正、自身净带动了全委风清气正社会风气的形成。

　9. 创先争优，干部队伍干劲足。能坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主集中制的原则，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。修订完善了《“三项机制”实施细则》，强化“三项机制”运用，累计调整副科级干部 XX 名，中层干部 X 名，进一步激发了干事创业激情，班子领导力充分彰显。

　三、存在问题及不足 一是统筹协调能力还需提升。部分班子成员对工作“战略谋划、规划计划、项目建设、运行分析”职能统筹不够，“十个指头弹钢琴”

　的能力有待加强。特别是面对结构偏重，在产业结构调整等深层次问题，还缺乏前瞻性思考和谋划。

　二是担当劲头还需持续加强。部分班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位。主要是破解现实难题抓得还不够到位，特别是对于一些难点问题，破解瓶颈制约的劲头还不够足，谋求更好更快发展的路子还不宽。

　三是开拓创新意识还需增强。受地域和经济发展水平的制约，受传统的思维定势和旧有习惯的束缚，部分班子成员思想上还不够解放，创新意识不强，开拓进取的力度不够。

　四、建议和意见 一是解放思想增强创新意识。切实发挥“头雁效应”，对中、省、市各项重大决策部署，不折不扣、扎扎实实执行，立足“稳投资、稳工业、稳消费”重点工作，深化改革创新，主动担当作为。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终达到工作成效的不断提高。

　二是狠抓作风强化队伍建设。纪律作风整顿是强心剂，更是动力帆，我委将持续开展作风整顿活动，树立标杆意识，通过领导班子以上率下指导大家干，科长以身作则领着科员干、党员以身垂范带头干等措施，在学习中整改，在整改中提高，进一步提升发改干部能力提升。

　三是引进人才优化人员配置。新形势下工作对领导干部的业务综合水平有了更高要求，目前单位优秀人才和专业性人才严重不足，

　难以适应经济社会发展的需求。建议加大人才引进的力度，逐步建立“人才引领产业，产业聚集人才”的良好氛围。

篇二：班子成员自我评价意见表

　 领导班子评价表优点缺点和建议 1 篇

　 （一）公务员

　 1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　 2、**同志在 2010 年度中，服从**镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　 3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　 4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海

　等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些

　 实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　 5、**同志在 2010 年度中，服从**镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　 三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　 四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

　 五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　 总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　 6、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作

　思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　 7、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　 8、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。

　 9、该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理、政策法规、****等工作都取得了可喜的成绩。

　 10、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　 11、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　 12、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负

　 责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

　 13、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自

　己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　 14、该同志在***年度中，服从**党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　 三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　 四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

　 五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材

　 料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　 总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　 （二）教师年度评语

　 ★★★该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导功效，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心保障学生，利用各种手段激发学生学习喜好，

　教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

　 ★★★该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针、政策，学习江总书记“****”重要思想和党的十*届*中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共-产-党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

　 领导班子评价表优点缺点和建议 2 篇

　 一、领导班子成绩方面

　 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　 3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　 4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　 二、主要问题。

　 1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

　 2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干

　部)。

　 (二)、对领导班子成员的意见及建议

　 主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　 书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　 同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　 同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

　 同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　 同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

　 (三)、对党员队伍的意见和建议

　 存在不足及建议：

　 (1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　 (3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　 (四)、对经营发展状况的意见和建议

　 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　 (2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　 (3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

　 (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。

　 (5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

　 (6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。

　 领导班子评价表优点缺点和建议 3 篇

　 1.

　 温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的.传统美德。

　2、

　 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　 优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　 建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　 3、

　 进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　 优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　 建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　 4、

　 进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　 优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　 建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　 5、

　 进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　 优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;

　公平公正;公司思想传达及时。

　 建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　 6、

　 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　 优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　 建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　 7、

　 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　 优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　 建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　 8、

　 进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　 优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　 建议：工作热...

篇三：班子成员自我评价意见表

　对班子成员个人的批评意见和建议·1

　1、领导班子成绩方面

　(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

　(4)、领导班子敬业心、责任心强。

　2、主要问题。

　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

　(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

　对班子成员个人的批评意见和建议·2

　在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

　 在作风方面，要加强机关作风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。

　在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。

　 在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作发展的建议。我们应该更加重视基层干部。

　 进一步明确工作的长期目标和有效性

　 推动发展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进发展。

　 领导小组工作成果

　(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。

　(2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体

　团队的力量和团结。

　(3)领导机构思路清晰，战略发展清晰。

　(4)领导班子敬业负责，经常没有休息日。

　致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。

　(5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。

　 主要问题。

　(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交流。

　(2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。

　(3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对晋升干部的考核和监督。

　(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。

　(5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。

　(2)对领导小组成员的意见和建议

　 总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实守信、为社会服务。

　 缺陷和建议。

　(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。

　(2)个别领导，包括部分中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。

　(3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有说服力的，不应该是武断的。

　有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。

　党员民主生活会征求意见和建议。

　领导班子要保持良好团结，以学校发展目标为核心，团结一心，带领全校教师勇敢发展，取得更好的成绩。

　党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用

　对班子成员个人的批评意见和建议·3

　1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。

　某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，

　2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新 1、发扬民主 团结务实

　4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。

　5、廉政高效 作风优良

　6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象，社会各届对此的满意度不断提升。、

　7、勤于思考 开拓进取

　 8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让” 即一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让 OO 形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。

　9、履行职能 业绩突出

　10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是 xxx 都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

篇四：班子成员自我评价意见表

　 一、个人基本情况

　XXX，男，汉族，XXXX 年 XX 月生，XXX 区 XXX 人，中共党员，大学学历，会计师。XXX 年 XX 月被组织安排到区 XX局工作，XXXX 年 XX 月调区 XXXX 负责人，XXXX 年 XX 月任区政府办副主任，XXXX 年 X 月任区应急办主任，XXXX 年 X 月区政府办室党组成员、副主任兼任区机关事务局局长，XXXX年 X 月任区 XXX 局副局长至今。

　二、对所在班子的评价

　从总体上来看，XXX 局领导班子是一个政治素质较高，工作能力强，具有改革创新意识，团结协作好，敬业精神强，能严于律己、廉洁奉公的班子。

　在 XXXX 年，该领导班子紧紧围绕“XXXXXX”的总体目标，以“追赶超越、转型升级”为主题，履职尽责，攻坚克难，积极服务全区工作大局，有力地推动了全区社会经济健康发展，全面完成了各项目标任务。

　三、个人表现情况

　政治上成熟、政策理论水平高。具有坚定的党性原则，能够不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和区委区政府的决定。在工作中具有非凡的理论水平和工作能力，特别是到财政局工作后，迅速进入角色，在职责范围建立的“审核、执行、监督、落实、问责”财政工作内控机制，将原来的“六大环节十八道手续”，最少需要费时两个月的业务流程，改

　革为“两道程序，五个环节”，最多不超过 4 个工作日的业务流程，不但极大的提高了工作效率，而且增强了监督力度，受到了基层单位的一致好评。

　领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强。一是能够站在长远、全局的角度思考问题，安排工作。负责的农财管理、农业综合开发等方面的工作和改革都得到了省市财政部门的充分肯定。二是能和分管股室干部职工搞好团结，使团结和谐、互助友爱成为分管股室干部队伍建设的鲜明特色。三是能迅速调动起分管股室干部职工谋事创业的积极性、主动性，充分发挥集体智慧和力量，科学、廉洁、高效地完成了各项工作任务。

　求真务实，工作实绩突出。积极与包联税务部门领导衔接，实现了财政收入的应收尽收。深入研究财政政策，密切关注财政政策动向，精准包装并实施了田园综合体等市区重点项目，最大限度争取上级政策支持和资金的倾斜，保证了我区重点项目建设的顺利进行。及时拨付中省市专项扶贫资金，落实了区级扶贫配套资金，收回、盘活项目资金，支持落实“八个一批”工程，制定出台产业扶持等脱贫政策，助推打赢脱贫攻坚战。同时，建立扶贫资金使用跟踪问效机制，强化资金监管，提升资金使用效益。发挥财税政策宏观调控作用，全力支持中小企业健康发展。及时拨付上级项目资金扶持中小企业，推动企业技术改造升级。积极筹措区本级资金，全力支持双创基地建设，支持大众创业、万众创新，培植新的经济增长点，壮大地方经济。按时拨付政府贴息资金，落实小额担保贷款政府贴息政策，推动群众创业。进一步完

　善财政投资评审工作流程，加大对财政资金投资项目的预算管理，主动介入，严把投资评审关口，高质量完成了城市建管、基本农田建设、水利工程等 XXX 个项目的评审工作，送审资金 XXXX 亿元，审定资金 XXX 亿元，核减 XXX 亿元，投资预算压缩率达 XXX%。深化“一折通”管理，移民补贴、城镇居民补助、种粮补贴等生产类、生活类补贴资金通过“一折通”平台直接发放至群众。

　作风务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。能够严格执行中省市在党风廉政方面的各项规定，始终保持清醒的头脑，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。能够为干部职工起到很好的表率作用，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，有效避免了工作失误，杜绝各类错误。能够不断加强分管股室干部职工的教育管理，强化纪律约束，同时全力帮助干部职工在思想、学习、工作、生活等方面存在的困难和问题，在干部群众中树立了严管厚爱的形象。

　个性特点：立场坚定，执行有力，公道正派，清正廉洁。

　不足之处。推进工作有时会有急躁情绪。

　个人意向。自参加工作后在 XXX 部门工作多年，后到区政府办也是从事财务管理工作，现在又回到财政工作岗位上，对财政工作有深厚的感情，也积累了较为丰富的工作经验和群众基础，同时，与省市 XXX 部门关系密切，争资金、争项目有很大个人优势，因此，在区 XX 局领导班子交替时，想任 XX 局党工委书记、局长职务。

　二

　一、个人基本情况

　XXX，男，XXXX 人，XXXX 年 XX 月 X 日生，中共党员，XX 大学中文系毕业。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在 XX 二中任教，连年被学校评为模范班主任和优秀教师。XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月在区农业产业化办公室工作，主要负责文秘、人事管理等工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在区委办公室综合组工作，期间曾作为第一批工作人员参与了 XXX 产业园筹建工作，先后完成了筹建方案、工作制度、重要会议领导讲话等文件、材料的草拟工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月任区人大办公室副主任，主负责人大报告等重要文件的草拟工作。XXXX 年 X 月至 XXXX 年 X 月任区 XXX 局副局长，主要负责 XXXX 工作。XXXX年 XX 月任区 XX 局纪委书记以来，先后多次被区纪委抽调参与重大案件查处工作，圆满完成了组织交办的任务。以区委第一巡察组副组长的身份参加了区委的历次巡察工作，发现了一批有重要价值的问题线索，得到了区委、区纪委、区巡察办的充分肯定，先后三十多次受到区委、区纪委、区委组织部等部门的表彰奖励。

　二、对所在班子的评价

　XX 局领导班子是一个成员分工明确，相互沟通协调好，

　思路清晰，战略发展明确，敬业心、责任心强，改革创新意识强，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制的好班子。特别是副局长 XXX 同志，政治立场坚定，工作能力强，作风扎实，业务突出，在干部群众中有较高的威信。在财政领导班交替之际，我认为 XXX 同志是新一任 XX 局长的最佳人选。

　三、个人表现情况

　自觉服从组织安排，任劳任怨。在工作中无论难易、无论轻重、无论荣辱，无论份内份外，只要组织安排，就义无反顾地去执行，真正做到了党叫干啥就干啥。在做好财政局内部纪检监察工作的同时，出色地完成了区委、区纪委安排的各项工作任务。

　尽心尽力，履行纪检干部的守土之责。一是落实“两个责任”，强化责任追究。进一步细化履行主体责任清单，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。认真履行监督责任，监督检查各支部和党员领导干部是否贯彻全面从严治党的要求。组织好述责述廉活动，增强中层以上干部抓党风廉政建设主体责任的政治意识和行动自觉性。

　二是依规依纪，强化监督工作。注重抓早抓小，先后对 12 名工作出现失误的干部约谈、3 名拟提拔任用中层干部进行了提醒谈话。不断加大执纪审查力度，规范处理问题线索，全年完成初核案件一起、上级批转案件两起。聚焦主业，根据区

　巡察工作领导小组办公室安排，组织 8 名同志参加对区有关部门开展的巡察工作，并出色完成了相关工作任务。把扶贫领域的监督执纪问责放在更加突出的位置。建立监督执纪问责机制和常态化检查机制，聚焦重点问题，确保精准脱贫取得实效。利用外地扶贫工作中违纪违规案件，扎实开展警示、震慑、教育。切实加强对 XX 局内部在项目审批、资金安排方面的介入和监督，促进项目资金依法依规、公平合理、按时及时安排。

　三是 以落实四个全面为切实点，不断加强机关党风廉政建设。将党的政治纪律永远排在第一位。从讲政治的高度去审视、去警戒，教育党员干部自觉向中央基准看齐，始终做政治上的明白人。不断加大学习宣传贯彻《准则》、《条例》力度。教育引导党员切实增强党章党规党纪意识，牢记廉洁自律规范和党的纪律要求，不断加大监督检查力度，立“明规矩”、破“潜规则”，使党的纪律和规矩真正成为带电的高压线。加强对经建、社保、教育、环保以及“三农”等领域的监管，先后 23 次深入基层，检查财政资金使用情况，督促有关方面不断完善财务制度，切实维护财经纪律和财经秩序。

　四是 严抓严管，持之以恒抓好作风建设。紧盯春节等重要节点，聚焦“四风”问题新动向，提醒干部，过好“廉政”关。先后完善了请销假制度、考勤制度、去向公示制度等，用制度管理人管事。与区纪委等部门紧密配合，积极开展“小金库”、“吃空饷”等专项检查，努力将 XX 违规违纪

　行为消灭在萌芽状态，坚决遏制群众身边的不正之风和腐败现象，全年先后向区纪委等部门移送问题线索 7 条。

　五是 坚持标本兼治，全面推进惩防体系建设及时督促局属各有关单位、机关各有关股进一步完善零基预算改革，深化政府债务管理改革，完善政府债务管理配套办法措施，建立债务风险预警机制。清理整合专项转移支付，对 XX 专项资金实行目录管理。深化专项资金管理改革，将全部财政投资项目纳入评审范围，拓宽绩效评价覆盖面。不断拓展财政信息公开范围，接受社会监督。制定了 32 项风险防控办法，初步建立了覆盖 XX 各业务系统的内部控制监督管理工作平台，实现财政内部控制的信息化、程序化和常态化。以扎实开展 “两学一做”学习教育、“学准则、守条例、做表率”主题教育廉政教育月等活动为契机，积极开展廉政教育活动。深入剖析财政系统典型案例，开展形式多样的警示教育。同时不断加强对干部的管理监督。强化对股室单位主要负责人的管理，确保正确用权、廉洁用权。强化对党员干部的日常监督，加强个人重大事项报告制度执行情况的督促检查，今年以来我局全体党员干部都能认真、如实填报个人有关事项。

　严以律己，廉洁从政。深刻领会和严格执行中省市在党风廉政方面的有关规定，始终保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行党的政治纪律，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到

　“慎权、慎欲、慎独、慎微”。时刻摆正位置，严格按照组织的要求，做到尽职不越位，办事不越权。以立党为公、执政为民为宗旨，时时处处告诫自己要以身作则，率先垂范，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，尽量避免失误，坚决杜绝错误。全年没有违反一次工作纪律，踏踏实实做一名合格的纪检干部。

　个性特点：勇于担当、勤勤恳恳、乐于奉献。

　不足之处：工作中有时会有急躁情绪。

　个人意向：本人热爱工作，能在急难险重岗位无奉献，希望继续在区财政局为组织担责，为同志服务。只是截止目前已经任副科职务近 15 年，希望能在继续留任财政局工作的同时，在 XX 局内部解决个人的正科待遇问题。

　三 三

　 一、个人基本情况

　XXX，男，XXX 年农历 XX 月生，XXX 区 XX 镇人，中共党员，研究生学历，会计师职称。XXXX 年 X 月在 XXX 市 XX 镇XX 所工作，XXXX 年 X 月 X 日借调区 XX 局先后在 XX 股、XX股工作，XXXX 年 XX 月调入区 XX 局任 XXX 股长，XXXX 年 X月任 XXX 股股长，XXXX 年 X 月任区 XXXX 局局长，XXXX 年 XX

　月起任区 XX 局副局长至今。

　二、对所在班子的评价

　财政局领导班子是一个政治性强、原则性强、凝聚力强、协作力强、战斗力强的班子，班子成员之间团结协作，都能做到严于律己、廉洁奉公。

　特别是副局长 XXX 同志政治素质高、理论水平高、业务能力强，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导能力非同一般，为人公道正派、清正廉洁，在干部职工中有极强的感召力，具有很大的发展潜力。在区 XX 领导班交替之际，我推荐 XXX 同志为新一任 XXX 局长。局纪工委书记 XXX 同志工作认真，经验丰富，成绩突出，是区 XX 局上届领导班子中唯一没有解决正科待遇的老同志，我建议组织考虑在局内给 XXX 同志解决正科待遇问题。

　三、个人表现情况

　政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强。能够始终与党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策。在工作中表现出了高超的理论水平，做出了突出的业绩，先后数十次受到中省市区各有关方面的表彰奖励。前后与 8 任财政局领导搭班共事，始终能够坚持到位不越位的原则，上为主要领导分忧解难，下为同志铺路架桥，得到了领导的信任和干部职工的尊敬。

　工作思路清晰，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强。一是具有超前的思维和谋划全局的能力，先后圆满完成了组织交办的预算外收入“收支两条

　线”、农业综合开发、农村综合改革等重大财政改革任务。二是能迅速将分管股室干部职工团结在一起，特别善于激发干部职工谋事创业的热情，能够带领干部职工廉洁、高效地完成每项工作任务。三是关心他人，具有很强的亲和力，能够和基层群众打成一片，在干部群众中形成了忠厚、慈爱、严谨的长者形象。

　务求实效，工作实绩突出。

　一 是加大工作力度，努力完成年度收入任务。积极与市地税局直属分局领导衔接，通过采取财税联席会议、预算执行情况分析、收入目标责任考核等措施，实现了财政收入的较快增长，圆满完成了包联单位的税收任务。

　二 是争取上级政策、财力支持方面 做出了突出成绩，连续多年远远超过周边兄弟县市区。特别是 XXXX 年度，在上级财力紧缩的情况下，先后为我区争取到保障性住房基础设施建设省级补助资金 XXXX 万元，省级福利彩票公益金 XXXX 万元，农民进城省级补助资金 XXXX 万元，XX 村、XX 村省级扶持农村集体经济组织补助资金各 XXX 万元，XX村省级美丽乡村建设补助资金 XXX 万元。

　三是 社保 工作 全面提升。完善城乡社会低保制度，全年累计拨付资金 XXX 万元，足额发放城乡低保资金，确保困难群众最低生活保障。支持城乡居民养老保险工作，向全区参保农民发放养老金 XXXX...

篇五：班子成员自我评价意见表

　 (一)理论学习方面

　 1.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

　 2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。

　 3.虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。

　 4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

　 5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

　 6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。

　7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。

　 8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

　 9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。

　 10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

　 (二)思想政治方面

　 1.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。

　 2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提

　高班子的凝聚力和战斗力。

　 3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。

　 4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。

　 5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。

　 6.落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。

　 7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作

　实效。

　 8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。

　 9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。

　 10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。

　 (三)担当作为方面

　 1.对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。

　 2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。

　3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。

　 4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开展常态化、长效化整治，促进干部作风的持续好转。

　 5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。

　 6.作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步实践“三个区分开来”，灵活运用“四种形态”，使那些不畏责难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。

　 7.面对日趋激烈的区域竞争，如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。

　 8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的、常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。

　9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。

　 10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在履行“一岗双责”上还有欠缺，建议在履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。

　 (四)为民服务方面

　 1.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。

　 2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。

　 3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。

　 4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督

　检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。

　 5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。

　 6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。

　 7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。

　 8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。

　 9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党

　的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。

　 10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于 60 天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。

　 (五)清正廉洁方面

　 1.能够坚持依法用权、秉公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开，建议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化、透明化运作。

　 2.作为纪委书记，在抓政治生态建设方面方式方法还不够多，建议整治与预防并重、治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。

　 3.作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强，建议进一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。

　 4.作为纪委书记，在整治违法中央八项规定及其实施细

　则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。

　 5.作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破“网”打“伞”力度，发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。

　 6.作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方面还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求、加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。

　 7.作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发现处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。

　 8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强，多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。

　 9.作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检查还存在一些“盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手，把工作往深地做、往实地做，实现纪检监督全覆盖。

　10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众监督渠道。

　领导干部个人政治建设八个方面自查剖析材料

　根据《xx 领导班子建设情况调研方案》文件要求，在全县广大干部中开展加强政治生态环境建设活动以来，根据 xx局的要求，按照方案安排，我认真开展学习讨论，通过深入问题剖析、查找问题深层原因，反思整改落实等环节，结合我个人的工作实际，紧紧围绕党员领导干部政治建设八个方面内容，结合自身思想、学习和工作实际，自我检查、深入剖析。现将有关情况报告如下：

　一、政治建设基本情况及工作成效

　自 xx 年 xx 月我任职 xx 以来，在 xx 党委的正确领导下，在 xx 班子成员的团结协作和全体执法人员的共同努力下，

　我带领 xx 一班人，履职尽责，切实解决了 xx 管理方面的部分热点难点问题，较好地完成了各项工作任务。根据省委统一安排和考察组要求，现将本人政治建设对照检查情况报告如下：

　这些年，自己始终把政治建设摆在首位，注重培塑“四个意识”,坚定“四个自信”，对党绝对忠诚、时刻听党指挥，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，牢牢把握了政治建设的正确方向。

　一是坚持理论武装锤炼政治素养。着眼坚定理想信念、强化核心意识，跟进学习党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，把握创新理论的科学内涵和精髓要义，不断加强主观世界改造，掌握思考问题、分析问题的科学方法和锐利思想武器，自觉做到考验面前不迷失方向。

　二是坚持站位全局提升政治视野。能够时刻站在政治和全局上思考问题，既看表面多、又看根源少，既看现象看、又看本质少。抓具体问题、抓具体工作，能够首先从政治上考虑，把握政治意义、政治要求、政治影响，保持了政治视野的前瞻性、政治眼光的敏锐性。

　三是坚决肃清流毒纯洁政治品行。主动看齐的标准还不

　够高。虽然现在能够跟进学习最新讲话，但有时因为一时难以理解就放弃了继续思考，有时因为分管工作冲击打断了深入 思考，有时因为追新求快而干扰了延伸思考，有时也会急于完成任务而用写笔记代替了思考。带着重大现实问题认真学习不够深，解决棘手现实问题细致思考不够多，没有完全做到“学思用”相贯通、“知信行”相统一。

　作为领导干部，能够深刻吸取周永康、令计划等一系列案件教训，注重从思想上清、从灵魂上清、从内心深处清；围绕“三个深刻认清”，在专题民主生活会上表明态度、查找问题、说清交账；带头落实双重组织生活制度，认真检查反思，对照好干部标准，自觉践行“忠诚、干净、担当”的要求，以实际行动重塑群众对党的信任、对组织的信赖。

　1.坚持对党忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。

　一是始终把“四个意识”“四个服从”作为立身之本。时刻铭记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一使命是爱党、信党、护党、听党的话、跟党走，对党忠心耿耿，时时处处以大局为重，始终与党中央保持高度一致，自觉向党中央和习近平总书记看齐。严格按照组织规矩、组织原则、组织程序、组织纪律做决策干工作，正确处

　理保持中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，不搞阴奉阳违，不做两面派。

　二是自觉把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。我完全赞同、坚决拥护习近平新时代中国特色社会主义思想。党的十九大召开后，第一时间组织各级各部门学习、宣传、贯彻党的十九大精神，邀请 xx 到 xx 作了专题辅导，党的十九大精神在 xx 家喻户晓、深入人心。主动按照“弄懂、学通...

篇六：班子成员自我评价意见表

　局直属单位：

　 根据市委实践办的通知要求，请你们按照市委实践办制订的县及市直单位对领导班子及成员进行点评的模版，认真梳理单位主要负责同志对领导班子及本人和班子其他成员的评价情况。局直属各单位综合情况经单位主要负责同志审定后送局实践办备存。点评要求客观公正、实事求是，要具体到每位领导班子成员。请于近期报送。

　 局实践办

　 2016 年 3 月 14 日

　 关于对 xx 领导班子及成员的简要评价情况

　 局实践办：

　 现将 xxx 同志对 xx 班子及本人和班子其他成员的简要评价情况汇总梳理如下：

　 一、对 xx 领导班子作风方面情况的正面评价和“四风”方面存在的主要问题

　 正面评价

　 ……………………

　 “四风”方面存在的主要问题

　 1．形式主义问题

　 …………………….

　2.官僚主义问题

　 …………………….

　 3.享乐主义问题

　 …………………….

　 4.奢靡之风问题

　 …………………….

　 二、对本人作风方面情况的正面评价和“四风”方面存在的主要问题

　 正面评价

　 ……………………

　 “四风”方面存在的主要问题

　 1．形式主义问题

　 …………………….

　 2.官僚主义问题

　 …………………….

　 3.享乐主义问题

　 …………………….

　 4.奢靡之风问题

　 …………………….

　 三、对 xx 领导班子有关成员作风方面情况的正面评价和“四风” 方面存在的主要问题

　 (一)XXX 同志

　1.正面评价

　 ……………………

　 2.“四风”方面存在的主要问题

　 形式主义问题

　 …………………….

　 官僚主义问题

　 …………………….

　 享乐主义问题

　 …………………….

　 奢靡之风问题

　 …………………….

　 XXX 同志

　 …………………….

　 单位主要负责人签名：

　班子成员自我评价

　班子自我评价

　 1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思

　 想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥党组织政

　 治核心作用，严格遵守上级规章制度。

　 2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能

　够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相

　 互补台，民主意识较强。

　 3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”

　 决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉

　 洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。

　 4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务

　 实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不

　 唱高调，实事求是。

　 不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。

　不能很 好 地 学 以 致 用 。

　 “四风”方面 ：

　 形式主义方面：

　 1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。

　 2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。

　 3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想

　动态了解不深。

　官僚主义方面：

　 1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。

　 2、与职工接触少，日常沟通交流不够。

　 3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不

　 够严格。

　 享乐主义方面：

　 1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。

　缺乏拼搏精神和艰苦奋斗

　 精神，进取心不足。

　 2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。

　 3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。

　奢靡之风方面：

　 1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。

　 2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。

　 3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、

　反对浪费的长效机制不健全。篇二：

　 对 领 导 班 子 成 员 的 评 价

　 对领导班子成员的评价

　 1、领导班子成绩方面

　 (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题

　 决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力

　 量，班子的团结统一。

　 (3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模

　 化、标准化、集约化道路不动摇。

　 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计

　 个人得失。

　 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，

　 有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　 2、存在不足

　 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三

　个代表”重要思想，要具体落实

　 到实处。

　 (2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

　 (3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法

　 律、法规手续办事。

　 、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。篇三：乡镇党政领导班

　 子自我评价

　 **** 乡 党 政 班 子 自 我 评 价

　 一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政

　 廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建

　 设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。

　 充分证明我乡领导班子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方

　 面：

　 一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强

　了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党

　 代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素

　 质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党

　 课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。

　 二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵

　 在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，

　 每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，

　 狠 抓 落 实 。

　 三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成

　 员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思

　 想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。

　 四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分

　 注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名

　列全县前茅。完成商品奶交售 26149

　 吨，同比增长%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；建设大棚 951 栋，温室 89 栋，实

　 施膜下滴灌玉米 8926 亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科

　 泡的引水和补水工作；新农村建设上，投入资金 1423万元，注重改善基础设施和公共服务设

　 施 建 设 ， 重 点 完 成 了 小 林 科 屯 整 体 改 造 工 程 。

　 五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推

　 进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推

　 进重点工作奠定了坚实的基础。

　二、存在的主要问题

　 1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条

　 条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛

　 盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。

　 刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步

　 的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。

　 3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入

　少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从

　 心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。

　 4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民

　 是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进

　 一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，

　 发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等 致 富 增 收 产 业 。

　 单位主要领导签字：

　二 o一二年三月十二日篇四：公

　 司 领 导 班 子 自 我 评 价

　 **** 公 司 领 导 班 子 自 我 评 价

　 ****公司新一届领导班子组建于 2016 年 6 月，现由 3 人组成，即：总经理 1 名、党委书

　 记 1 名、副总经理 3 名。2016 年 公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十

　 七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业

　 实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业

　持续、平稳，健康发展和职工队伍的

　 稳定。

　 一、 思想政治水平

　 本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致，

　 工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，

　 想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企

　 业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在 职 工 中 具 有 较 高 的 威 信 。

　 工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取

　 班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配

　 合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。

　 领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，

　 不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组

　 学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建

　 议，不断改进经营工作。

　二、 领导能力

　 公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企

　 业的发展思路。

　 与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社

　 会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开

　 展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开 再 生 资 源 网 络 建 设 奠 定 基 础 。

　 公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，

　 充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失 300 万元，

　 千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比

　 较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院

　 内 2 家钢材市场 65 户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材 5000 余吨，设备百余台，顺利

　 完成与****区动迁办的交接。

　 下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工

　债务。****公司近 20 年特困，近 2 千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限

　 的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范

　 操作，截止 12 月末共偿还职工债务 1600 多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗

　 保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退 休 职 工 医 保 覆 盖 面 达 到 100% 。

　 偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司

　 接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达 1,000 多人次，其中集体上访

　 10 批次 300 多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖

　 诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。

　 三、廉政建设

　 总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》，

　 自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，

　 职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做

　到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。

　 四、...

篇七：班子成员自我评价意见表

　 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。

　2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

　3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

　4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

　5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

　6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。

　7、XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。

　8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。

　9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

　10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 XXX 整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

　11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

　12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。

　13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。

　14、XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

　15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

　16、XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严

　下不严上”现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。

　17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

　18、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

　19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在 XXX 工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。

　20、调查研究不深入，领导活动报道过多。

　21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问

　题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

　22、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

　23、是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。

　24、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　25、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对 XXX 下达的任务。

　26、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。

　27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。

　28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。[由 www.dawendou.com 整理] 29、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

　30、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工

　作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。

　31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对 XXXXXX 相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的 XXX 领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

　32、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。

　33、XXX 同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。

　34、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。

　35、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。

　36、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。

　你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。

　37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给 XX 开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX 的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。

　38、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

　39、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。

　40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　41、会议次数多，解决问题不多，实效不足。

　42、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　43、对基层基础性工作不重视。作为新到 XXX 工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。

　44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

　45、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们 XX 艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX 同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。

　46、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

　47、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听

　取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。

　48、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。

　49、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与 XXX 整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。

　50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少。

　51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。

　52、工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。

　53、有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了 XXX 大党建格局的建立。

　54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

　56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

　57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我 XXX 开展第 X 次全国 X 普查工作中，作为主管社区领导对 XXX 普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管...

篇八：班子成员自我评价意见表

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　2021 对领导班子成员个人评价 ? ? ?

　一、班子概况 ? ?

　班子成员数平均年龄 37 文化结构本科学历。

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　二、岗位目标责任(任务) ? ?

　1、局目标：教育现代化省级验收、建设平安和谐校园完成程度：100%。

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　2、校目标：学校管理、教育质量稳步提升、特色建设初显完成程度：100%。

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　三、突出成绩 ? ?

　(一)抢抓发展契机，不断改善学校办学条件 ? ?

　1、举全校之力，确保省级教育现代化创建顺利通过。创建省级教育现代化作为全区教育系统重点工作，学校集中财力、物力、人力，做好校园文化建设，校舍出新，各专用

　教室装配齐全，设施硬件达标;进一步强化学校内部管理和学生行为习惯的养成，规范教育教学行为，确保教育现代化省级验收顺利通过。

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　2、加强了学校文化建设，提高学校办学品位。学校文化既是外观又是内在的，各走廊楼道重新布设了宣传画及警示条幅，体现环保节能的主题，发挥其潜移默化的育人功能。坚持发挥校风、教风、学风的统领作用，培养师生积极向上的人文精神，在全校师生中形成了校兴我荣，校衰我耻的氛围。

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　3、加快信息技术装备，提高信息化建设水平。学校教学现代化设备基本齐全，网络终端遍布学校每间教室、办公室，建立了校园网和校园管理平台，加大对教师信息技术使用的培训，提高专用教室的利用率。积极依托网络家长学校，试行“校信通”平台，增强与家长的交流沟通，促进家校合作。

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　4、结合校安工程，对教学楼加固出新。积极与教育局相关科室保持联系，对学校所有校舍进行抗震检测，在做好加固前提下，对校舍出新，改造电路等，优化校园环境。施工过程加强监管，严格按照要求，加强学生的安全管理，尽可能减小对教学及日常工作的影响。

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　(二)坚持以人为本，提高队伍整体素质 ? ?

　1、抓好班子建设，提高管理学校的能力。领导班子在增强“四种意识”--大局意识、责任意识、质量意识、发展意识和“五种能力”--学习研究能力、思想引领能力、决策驾驭能力、文化塑造能力、组织协调能力上下功夫，不断提升班子的凝聚力、战斗力、决策力和执行力，学校班子呈现出求真务实，团结协作的精神。

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　2、加强师德教育，规范教师从教行为。认真贯彻教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，加强教师职业道德教育和日常规范管理，大力弘扬“学为人师，行为世范”的职业道德，坚决制止体罚和变相体罚学生，推销教辅资料、有偿家教等现象或行为的发生，净化教师队伍，维护教师和教育的良好形象。

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　3、加强教师培训，促进教师专业发展。深入开展校本教学研究，强化校本培训，做到计划、内容和人员落实，提高实效性，完成“十一五”教师继续教育的全面总结。加强对青年教师的培养，与江浦实验小学结成手拉手学校，除去相互交流教师外，另派三位骨干教师进行拜师活动。在教师中开展以学科基本功和课堂教学为主要内容的训练和比赛活动，主要有计算能力、书写规范字、班主任基本功比赛，还特邀实小教科室主任夏光清同志来学校围绕课题研究开

　设讲座，促进教师的专业成长。

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　(三)加强素质教育，全面提高教育教学质量 ? ?

　1、加强和改进未成年人思想道德建设，增强德育工作的针对性。坚持德育工作首位，利用多形式进行思想道德教育，以文明诚信、理想信念、习惯养成为主要内容培养学生良好品行。组织开展“中小学弘扬和培育民族精神月”活动，弘扬传统美德，增强学生的民族自豪感;积极实施 20XX 年“读书节活动”，开展以“迎世博、迎奥运、讲文明、树新风”为主题的亲子阅读活动，引导师生多读书，读好书，举办读书征文活动，上传近百篇学生作文;加强班主任建设，建立班主任 QQ 群，随时交流，发布动态信息，坚持班主任例会制度，把班主任工作提高到决定学校工作成败的高度，使之成为最基础的领导力量。

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　2、加强教学研究，促进教学向科学高效发展。围绕课堂教学开展研究，研究解决教学中的问题，充分发挥教研组的群体作用。开展以“实施有效教学”为主题的校本教研活动，探索集体备课模式;与江浦实小手拉手，组织示范课、汇报课、教学专题讲座，特邀临近安徽兄弟学校领导老师共同交流，提供教师参与大范围教研活动机会，使教师的课堂教学与大教学接轨，缩小了差距，教学水平和教学质量不断提升，同时也加大学校对周边的影响度。

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　3、强化教学过程的管理，教学质量稳中提升。进一步强化质量意识，实施精细化管理，落实《浦口区小学教学五认真细则》，向常规教学要质量。坚持备课、上课、作业、辅导的检查制度，及时纠正教学过程中存在的问题，加强质量监控，实行随机检测，深入分析，改进策略。同时做好提高质量与减轻负担的关系，严格控制学生在校时间，促进学生身心健康的发展。

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　4、加强体卫艺工作，促进学生全面发展。认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，精心安排大课间活动，保证学生每天锻炼 1 小时，举办各种体育单项竞赛活动，与区体育局协作成立跆拳道训练基地，组建一支 20 余人的业余队，同时面对全体学生进行兴趣爱好的普及;积极组织参加星甸镇首届农民运动会，集训鼓号队，鼓号队、跆拳操、拉丁舞在开幕式上的表演，赢得社会良好的赞誉。六一艺术节，排演学生集体舞，进行文艺表演，展示学生的艺术才能。加强学校卫生防疫、食品安全工作，对校园环境卫生进行清理，确保校园整洁明净，无卫生死角;加强甲流感的防控，认真晨检工作，深入卫生知识宣传教育，实行因病缺课网络直报，彻底将甲流挡在校门以外;每天进行卫生检查，定期开展卫生检查评比，与班级评优挂钩，促进卫生工作的规范管理。

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　(四)深化学校管理，努力构建和谐校园 ? ?

　1、认真实施“五五”普法和依法治校工作。开展普法宣传和学习，以丰富多彩的活动，提高师生遵纪守法意识和自觉性，杜绝各种犯罪。落实教职工代表大会制度，召开第三届教职工代表大会，选举产生新一届工会委员会，讨论并表决通过绩效工资考核分配方案，增强决策的民主性、科学性。

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　2、加强安全管理，优化育人环境。认真贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》，严格执行学校大型活动报批制度和学校安全信息通报制度，消除各种安全隐患。严格落实安全责任制和安全责任追究制，层层签订《安全责任书》，健全学校安全制度和安全应急机制，完善各种突发事件应急预案，开展消防应急疏散演练和交通安全宣传教育活动，提高师生的安全意识和自救互救能力。加强门卫值班管理，领导带班，实行来人来访登记制度，做好校门学生进出安全护导工作。继续校车护乘工作，多次召开专题会议，明确职责，积极与中北公司联系解决学生班车超员问题，确保校车运行安全。

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　3、加强财务管理，推进节约型学校建设。认真落实新修订的财务制度，提高资金的使用效益。严格执行“收支两条线”，实行收费公示制度，杜绝乱收费。管好用好专用拨

　款，克服种种困难，减少招待支出，使有限的资金最大限度用在教学和学校的发展上。

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　4、调动各方面工作积极性，共谋学校发展。加强学校宣传工作，让家长、社会更多地了解学校，提高学校社会认可度。加强党建工作，坚持“三会一课”制度，培养积极分子，发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、妇联、团队等群团组织的领导，调动各方面的积极性，维护教职工的合法权益。重视信访工作，及时排查不安定因素，将不安定因素消灭在萌芽状态。加强校产校舍管理和档案管理，使之逐步规范化。加强廉政廉教建设，倡导清廉之风、文明之风，净化教师队伍，赢得了家长和社会的信任。

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　四、班子建设 ? ?

　(一)思想政治建设 ? ?

　1、学习实践科学发展观，坚持理论武装思想。学校从20XX 年 10 月开始全面深入地开展了学习实践科学发展观活动，到 20XX 月底已基本完成活动的各个阶段任务。在开展第三批深入学习实践科学发展观活动中，学校党支部高度重视，紧密结合学校实际，精心组织，从学习调研入手，召开教师座谈会，向教师、家长发放征求意见表，召开组织生活会，深入分析影响和制约学校发展的问题，制定整改方案，

　采取有效措施推进学校事业健康持续稳步发展。

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　2、加强班子作风建设，建设团结型领导集体。围绕“精诚团结、相互协作，洁身自好、身正为范，转变作风、讲究效益，务实求真、开拓创新”的作风建设要求，我们要求每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局。学校坚持行政例会制度，班子成员日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，通过相互沟通，广聚群智，汇融善道，凝聚了力量，增进了团结，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

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　3、发挥示范作用，树立为师生服务意识。班子成员要以身作则，言传身教，带好自己的班，上好自己的课，其他各项工作和要求也都要严格要求，做好表率。班子成员深入最前沿，走近教师，倾听民声，了解教师需求，为广大教师排忧解难，提供帮助;走进课堂，共同探讨教学中的困惑，促进教师专业成长，使领导与教师之间的关系日渐融洽。

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　4、加强班子廉政建设，接受群众监督。召开师生家长座谈会，通报学校工作情况，征求他们的意见，使教职工参与有关学校改革与发展的重大问题的研究。了解群众的真实思想和对学校工作的意见与要求，在工作中及时改进。发挥教职工代表大会的作用，对于学校的评先、评优、奖励性工

　资分配等予以公示，自觉接受群众的监督。

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　(二)领导能力建设 ? ?

　1、健全班子例会制度，不断提高科学决策的水平。实现科学决策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。因此，我们注重建立领导班子内部议事和决策机制，主要是开好两个会：

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　一是开好校长办公会，遇有重大问题随时召开。领导成员围绕议题各自发表意见，对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策。

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　二是开好中层及以上班子成员例会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进，提高了班子科学决策的水平。

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　2、加强学习，提高管理水平，班子成员坚持深入学习，通过读书读报和电脑网络学习，及时了解党和国家的方针政策，了解教育教学和管理前沿的最新知识，并将理论和实际有机结合，创造性的开展工作。通过学习，班子成员在工作能力、工作方法、管理艺术方面都有较大进步 ? ?

　3、科学分工，明确职责。在年初的行政会上，根据工

　作性质和范围，以及班子成员各自的特长，对学校管理工作进行了科学分工，明确了职责，大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持。从而使班子成员一方面团结协作，一方面又能各自独挡一面、主动地完成自己的分管工作。

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　五、奖励情况 ? ?

　1、局奖励情况：区小学生英语短剧三等奖浦口区中小学艺术展演团体二等奖。

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　2、局以上奖励情况：第十四届全国中小学生绘画、书法比赛先进集体江苏省第三届中小学书法展示赛优秀组织单位全国中小学读写大赛优秀组织奖。

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　六、班子存在的主要问题及原因 ? ?

　1、学校保持在平稳发展的局面，领导班子沉稳有余，创新意识有所欠缺，迈出的步伐不够大，对于出精品，创品牌，争创一流还跟不上节奏;学校在内涵发展上还需加大力度，学校的特色建设需要加强。

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　2、对于先进的教育教学管理的有关知识的学习不系统不深入，学习上有待于加强。教师自主学习积极性不高，科研意识不浓，在创新教育研究方面有畏难情绪。学校要抓好

　教师的学习，提高认识，利用多种途径及有效方式，如加强集中学习、自学和外出学习的机会，努力提高教师创新教育理论水平和科研能力。

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　3、教师的规范化管理要进一步加强，教学常规管理尤其是综合学科的教学管理有待于进一步完善，各专用教室的管理和使用有待加强。

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　4、学校书画教育的特色建设力度需要加大，要形成一支较为稳固的特色建设师资队伍，加强特色建设的领导，加大经费投入，特色建设真正融入教育教学常规工作并成为一道亮丽的风景。

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　七、对组织的要求及建议希望进一步加大对偏远及农村学校的投入，加快提高办学水平，逐步充实新生力量，更好地实现教育均衡发展。浦口区星甸小学 20XX 展疲岭实现科学决策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。因此，我们注重建立领导班子内部议事和决策机制，主要是开好两个会：一是开好校长。

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　2021 对领导班子成员个人评价 ?

　今年以来，菏泽城管支队领导班子在市局的正确领导下，在局机关各科室的大力支持配合下，紧紧围绕创建“两个最佳环境”的工作目标，按照“建一流班子，带一流队伍，

　创一流业绩”的总体规划，坚持“依法行政，公正执法，从严治队，服务大局”的工作方针，以“公正执法，执法为民”为主题，以“规范和创新”为基本思路，通过抓队伍提高素质和能力，抓机制提高管理和运行水平，抓创新推动执法工作发展，城市规划执法稳步推进，绿化执法扎实有效，市政公用执法有了新发展，户外广告执法有了新起色，公正与效率有了深化和提高，圆满完成了年度目标任务，我队队被市委、市政府评为“双创先进集体”、“森博会先进单位”，多次受到上级表彰，队伍建设和综合执法工作都有了长足的发展。现就一年来的工作情况总结如下：

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　一、加强队伍建设，提高整体素质和执法水平。

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　一年来，我们以加强领导班子自身建设和执法队伍建设为重点，以提高执法队伍依法行政能力和水平为主要内容，以落实各项执法任务为核心，以建立健全各项规章制度和运行机制为手段，全面加强队伍建设，全队的综合素质有了较大提升。

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　(一)按照“三个代表”要求，不断加强班子自身建设。随着城市环境综...

篇九：班子成员自我评价意见表

　对领导班子个人的评价意见 范文 4 4 篇

　 一、领导班子成绩方面

　1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　二、主要问题。

　1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

　2、建议加大对管理人才、专业人才的培养力度。

　三、 对领导班子成员的意见及建议

　主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，

　驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

　某某同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

　某某同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　某某同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

　四、 对党员队伍的意见和建议

　存在不足及建议：

　1、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党

　的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

　2、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

　3、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　4、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　五、 对经营发展状况的意见和建议

　1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

　3、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层的实际情况。

　4、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务账目透明化，预防领导犯错误。

　对领导班子个人的评价意见范文 4 篇

　对领导班子个人的评价意见 范文 4 4 篇

　 对某某同志的批评: 在支部工作方面常是被动的接受总支的安排，支部工作主动性弱，积极性不高。

　对某某同志的批评: 业务工作方面创新意识不强，工作缺乏亮点。给主要领导所提建议和思路不够。

　对某某同志的批评: 学习上还不够注重，理论水平还不够高，自觉主动地挤时间学习还不够，学习还浮在表面，还没有到达应有的深度。

　自我批评 一、不足之处：

　1、政治理论学习不够深入。能够按照要求开展理论学习，但对学习内容缺乏钻研精神，学习针对性不强，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻，加之平时工作比较繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，不能真正学以致用。

　2、干事勇气有所不足。遇到矛盾和问题过于谨慎，过于追求完美，害怕出现纰漏，常常会因为思前顾后而错过最

　佳时机，以致事后追悔莫及。对待一些需要自己独立解决的事情，有时犹豫不决，拿不定主意，总想着求助于领导下决策。

　3、严于律己有所松懈。作为年轻人，我平日里也喜欢在网络的公众平台上刷刷朋友圈、写写微博，看到有趣的信息会与朋友分享一下。在分享过程中，有时候政治敏感性会比较淡薄，没有深刻考虑，在律己上缺乏慎独慎微的意识。

　二、改进方向：

　1、加强党的理论知识学习，学无止境，尤其是对党章的学习，不可松懈。其次，改进学习方法，追求质的提高，并时时关注时事政治，理论联系实际，学以致用，不断提高自己的政治素养和党性修养。

　2、在工作中，要勇于创新，敢试、敢闯、敢冒。密切联系群众，遇到事情多主动与周围同事商量，多与领导交流沟通，群策群力，团结协作，把事情做好。

　3、不断提高自身政治敏锐性和鉴别力，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，自觉把言行置于政策纪律的约束之中。远离低级趣味、抵制歪风邪气，勤于自省，脚踏实地，做老实人，说老实话，干老实事。

　以党章为准则，以“三严三实”为指导，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为要求，定期地对自己的思想、学习和工作进行总结，加强批评与自我批评，查找问题和不

　足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐，争取早日成名一名合格的共产党员。

　对领导班子个人的评价意见范文 4 篇

　对领导班子个人的评价意见 范文 4 4 篇

　 某某同志政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

　某某同志年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

　某某同志经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心、责任感强，工作认真负责;好学勤奋，知识面宽;顾全大局，自觉服从组织安排;清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责;处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

　对领导班子个人的评价意见范文 4 篇

　对领导班子个人的评价意见 范文 4 4 篇

　 一 、领导班子成绩方面

　(1)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　(2)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　(3)领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。

　(4)领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。

　(5)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　二 、存在不足

　(1)个别领导要克服官僚主义，不能只从表面上学习习近平中国特色社会主义思想，更要具体落实到实处。

　(2)个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺

　术。

　(3)领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　(4)工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

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