精神文明建设先进工作者推荐材料6篇

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篇一：精神文明建设先进工作者推荐材料

　文明行业 湖南省高速公路管理局

　 湖南省高速公路建设开发总 公司 和湖南省高速公路管理局分别于 1993 年 3 月 、 1998 年 4 月 ， 经省人民政府和省机构编制委员 会批准成立， 实行“两块牌子、 一套班子、 合署办公” 模式， 属湖南省交通运输厅归口 管理的副厅级事业单位， 是全省高速公路项目 建设与运营的行业管理机构。

　管理范围为高速公路项目 建设、 运营管理和经营开发三大块。

　省高管局直管 12 个正处级的高速公路管理处， 1 个监控中心， 3 个路政大队， 1 个合作公司 。

　在建 38 个项目 ， 5 个投资公司（ 湖南省高速公路建设投资集团有限公司、 湖南高速实业公司 、 湖南高广投资公司 、 湖南高速百通投资公司、湖南高速广信投资有限公司 ）。

　归口 省高管局的行业管理单位 17 个。

　参股项目 建设公司 2 个。

　控股上市公司 1 个（ 现代投资公司）。

　近几年来， 根据交通部、 省交通厅的统一部署， 我省高速公路系 统广大干部职工紧紧围绕高速公路发展大局 的整体目 标， 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 牢固树立以人为本的文明创建指导思想， 始终坚持“三个文明” 建设协调发展的工作方针，注重先进典型的培养和宣传， 突出执法队伍建设和高速公路系统干部职工全面素质的提升， 以点促面， 整体推进， 文明行业创建工作蓬勃发展、 硕果累累：

　近五年来， 全省高速公路系统新增国家级先进单位 8 个，省级先进单位 56 个， 国家级劳动模范 1 名 ， 国家级先进个人 1 名 ， 省级先进个人 11 名 ； 工会工作获得国家级先进单位 4 个， 省级先进单位 17 个， 省部级先进个人 2 名 ； 小塘收费站被授予“全国工人先锋号” 称号， 羊楼司、 新塘收费站荣获“全国青年文明号” 称号， 另 有 34 个收费站或路政中队获得“湖南省青年文明号”、 5 个收费站或公司 获得“湖南省交通系 统模范职工之家” 称号。

　湖南省高速公路管理局2008 年荣获“全国五一劳动奖状”， 1 名 同志荣获“全国五一劳动奖章”。

　文明行业创建活动的深入开展， 为实现全省高速公路事业的科学跨越式发展做出了 重要贡献。

　总结几年来的精神文明建设工作， 我们的主要做法是：

　一、 加强组织领导重管理， 确保创建工作平稳有序开展 我局十分重视行业文明建设， 将行业文明建设工作作为推进高速公路持续、 快速、 健康发展的重要抓手， 置于各项工作的突出位置， 不断健全机构， 切实加强领导。

　系 统各级各单位积极响应， 紧密结合实际， 平稳有序铺开。

　一是建立健全了 领导组织体系。

　各单位基本上成立了 以党委（ 支部）

　一把手为组长， 分管领导为副组长， 中层骨干为成员 的行业精神文明建设领导小组， 下设专门机构负责此项工作， 形成党、 政、 工、 青、 妇、 团齐抓共管行业精神文明建设的良好局面。

　二是建立了 工作保障体系。

　创建工作基本上做到了 有长远规划、 年度计划、 有奖惩措施、 有监督检查、 有评比表彰。我局根据部、 厅“ ‘十一五’ 精神文明建设指导意见” ，进一步明确了

　“十一五” 高速公路行业精神文明创 建工作的奋斗目 标、 创建措施， 每年精神文明建设工作都有计划、

　有措施、 有总结。

　我局定于每两年举行一次全系 统精神文明建设工作表彰大会。

　系 统各级各单位将行业精神文明建设工作纳入年度综合目 标管理考核， 实行评比考查、 奖优罚劣，定期召 开会议， 部署工作。

　三是建立健全了 制度体系。

　为了 规范工作行为， 提高服务效率， 提升服务质量， 各级各单位都加强了 内部各项规章制度的建设， 实现了 以制度管理人和事。

　四是建立了 社会监督体系。

　各窗口 单位和执法单位实行了 公开办事程序， 阳光执法， 服务承诺制， 聘请了 行风监督员 ， 设立了 举报电话和举报箱， 始终接受群众和社会各界的监督。

　通过以上举措， 全系统行业精神文明建设工作步入良性发展轨道。

　二、 狠抓队伍建设练内功， 确保文明服务素质不断增强 几年来， 我局系统各单位把加强高速公路队伍建设作为行业精神文明建设工作的重点来抓， 着重解决职工在思想道德、 政策理论水平、 依法行政能力、 廉洁奉公、 作风建设等方面存在的问题， 以提高队伍素质， 增强创建工作的内力，提高创建工作的积极性和主动性。

　一是大力加强思想道德建设。

　各级认真学习贯彻党的十七大会议精神， 坚持抓了 以爱国主义、 集体主义、 社会主义和世界观、 人生观、 价值观为主要内容的理想信念教育， 以全心全意为人民服务为主要内容的宗旨教育， 以“爱岗敬业、诚实信用 、 服务群众、 服务社会” 为主要内容的职业道德教育。

　全系 统认真宣传学习 贯彻《公民道德建设实施纲要》 二十字方针， 认真开展“八荣八耻” 教育和“知荣辱、 讲正气、树新风、 促和谐” 活动， 切实树立起干部职工正确的荣辱观。

　二是加强廉政建设。

　在廉政建设方式上创新， 我局坚持每季度纪委书 记联系 会议制 度， 并不定期组织在建项目 经理、 总监、 筹备组负责人、 施工单位经理及新任纪委书记、纪检专干进行廉政培训。

　把招投标作为防止工程腐败的重要“关口 ” ， 结合高速公路系 统实际， 制定了 《湖南省高速公路管理局招投标保密规定》 ， 2008 年， 又颁布了《关于规范全省高速公路建设管理的“十条禁令” 》 ， “十条禁令” 在全国都是首次推行， “十条禁令” 确保了 整个招标工作组织严密， 程序合法。

　为 加强领导干部公车使用 和管理， 还出台了《关于领导干部擅自 驾驶公车不当 行为的党纪政纪处分规定》 ， 《规定》 就领导干部擅自 驾驶公车、 酒后驾车等违纪行为作出 了 相关处分规定。

　2010 年， 编辑出 版了《全省高速公路纪检监察工作手册》 ， 出台了《关于加强干部管理的规定》 、 《关于勤俭节约建设高速公路的“十条规定” 》 、《关于进一步加强局领导班子自 身建设的意见》 ， 从制度上完善了 党风廉政建设。

　通过以上举措， 极大地增强了 干部职工的服务意识、 廉政意识和公仆意识。

　三是加强法制教育和执法队伍建设。

　各单位尤其是执法部门将法制教育、 培训作为提高行业管理水平的一项重要举措来抓， 每年都认真组织干部职工和处级干部参加普法学习和考试。

　各执法部门全面推行了 行政执法责任制， 建立健全了 各项执法制度， 从严规范了 执法人员 的执法行为。

　《湖南省高速公路条例》 已呈报省政府常务会议研究。

　四是加强“半军事化” 队伍建设。

　湖南高速以半军事化管理制度为载体， 坚持实行职工岗前军训制， 让广大青年员工逐渐养成雷厉风行、 令行禁止、 吃苦耐劳、 敢打硬仗的良好作风， 关键时刻拉得出、 打得响。

　在日 常工作中， 实行“四

　个统一” ， 即：

　严格实行列队交接班、 统一着装、 挂牌上岗 、敬礼收费制度， 打造整体形象； 规范亭内物品摆设和收费员的坐姿， 禁止携带与收费无关物品进岗 亭； 统一员 工宿舍标准， 即军被棱角分明， 鞋子摆放整齐， 床单洁白无暇、 无皱褶， 桌面、 镜子无灰尘； 员 工按规定时间统一就餐。

　五是加强了 业务技能和文化知识的教育。

　各单位采取各种有效形式加强干部职工的技能教育， 鼓励并支持职工参加各类形式的文化学习和业务学习 ， 不断提高干部职工的文化业务素质， 提升干部职工的文明服务水平， 更好地适应了 新形势下高速公路事业发展的需要。

　三、 开展创建活动求实效， 力求文明服务程度不断提升 一是开展各种优质文明服务活动。

　开展了 以“三学三促”（ 学习 省外成功经验， 促进我省高速公路优质文明 服务工作； 学习 兄弟单位先进做法， 促使本单位工作不落后； 学习身边同事榜样行为， 促成员 工文明服务水平不断提高）、“八比八看”（ 比服务环境， 看谁的服务场所洁净亮美； 比服务态度， 看谁的文明用语温良谦和； 比服务质量， 看谁的微笑服务真诚友好； 比仪表仪态， 看谁的职业形象端庄大方； 比服务速度， 看谁的岗 位技能娴熟， 车辆过亭速度快； 比业务精通， 看谁的操作快捷无差错； 比服务艺术， 看谁的化解矛盾方法多， 引 起纠纷少； 比奉献社会， 看谁赢得司乘人员 赞誉多）

　和“六个百分之百达标”（ 微笑服务达标率 100%； 文明用语使用 率 100%； 肢体语言使用率 100%； 仪容仪表良好率 100%； 业务操作达标率 100%； 收费环境良好率 100%）

　为主题的文明优质服务竞赛活动； 组织开展全省交通系 统“迎奥运讲文明树新风” 礼仪知识竞赛等活动， 提升了 我省高速公路行业文明建设水平， 树立了 湖南高速公路行业形象， 营

　造了 良好的人文环境， 拓展了 湖南高速文化的内涵。

　二是积极组织开展各种劳动竞赛活动。

　各单位坚持开展了 劳动竞赛、“大干一百天”、 百日 安全无事故竞赛、 技能比武、 法律知识竞赛、 党的知识竞赛、 业务知识竞赛和演讲比赛等活动， 在 2009 年， 举办了 湖南高速公路劳动竞赛 10 年成果展览， 在全省高速公路系统劳动竞赛活动开展的 10 年里， 高速公路大建设、 大跨越、 大发展， 劳动竞赛有声有色、如火如荼、 成效彰显， 得到了 上级领导的一致肯定和好评。目 前全省高速公路建设速度、 建设力度、 建设规模湖南前所未有。

　成绩的取得， 全省高速公路系统开展的劳动竞赛活动发挥了 巨大的推动作用 。

　三是开展各种文体活动。

　各单位每年都积极组织开展各种健康向上、 丰富多彩的文娱活动， 开展创建“三园式单位”(菜园、 家园、 生态园) 以及“廉政文化进机关” 活动， 开展了 各类书法、 摄影、 文艺、 体育等活动， 2006 年成功组织了以“构建和谐社会， 共铸诚信交通” 为主题的全省高速公路系统演讲比赛， 力求在全系统形成“知荣辱、 讲诚信、 树新风、 促和谐” 的良好风尚， 掀起“讲大局、 争贡献、 树形象”的热潮。

　2009 年举办了 湖南高速公路管理局与 湖南文艺家“高速贯三湘” 等有影响的大型宣传活动。

　今年， 全省高速公路系 统开展了 湖南高速读书 月 活动和建设学习 型党组织活动， 进一步丰富广大干部职工的业余文化生活， 增强干部职工的凝聚力， 全力打造书香高速。

　四是热心开展各种社会公益活动和扶贫帮困 行动。

　如“一帮一” 联动活动、 送温暖献爱心活动、 无偿献血活动、对口 扶贫工作、 少数民族地区扶助行动等， 热心帮助失学儿童再上学、 照顾孤寡老人、 灾区人民重建家园。

　面对 2008

　年年初我国南方遭受的罕见冰灾、 汶川特大地震灾害以及目前正在援救的玉树大地震， 全系 统干部职工发扬了 助人为乐、 无私奉献的精神， 积极捐款捐物， 充分展现了 全系统干部职工的高度的社会责任感和满腔的爱国热情。

　四、 坚持培育先进树典型， 加快行业文明创建步伐 各级各单位十分重视先进典型的示范导向作用， 积极树立先进典型， 大力弘扬积极向上的行业精神。

　一方面积极培育先进典型。

　我们坚持“典型示范， 以点带面， 整体推进”的创建思路， 遵循“培养一个、 成熟一个、 申报一个、 命名一个” 的原则， 稳步有效地推进全系统行业文明争创工作。在创建过程中， 注重全系统创建工作的平衡发展， 注重创建工作的广泛性和引 导性， 在全系 统培育先进单位， 在单位中培育先进典型， 给全省高速公路系统树立了 榜样。

　另 一方面全系统积极宣传、 报道国家、 部、 省和身边的先进典型， 在单位内部营造一种积极向上、 乐于奉献的精神， 形成学先进、赶超先进、 争创先进的氛围。

　通过深入开展精神文明的建设， 全系统干部职工思想上有了 明显提高， 政治上有了 明显进步， 作风上有了 明显转变，纪律上有了 明显增强， 增强了 文明服务的自 觉性， 推动了 服务质量水平的提高， 促进了 各项工作任务的圆满完成。

　我们将认真总结经验和不足， 认真落实长效机制的建立， 争取更大的成绩。

　文明单位 湖南省湘江航运建设开发有限公司 该公司 是隶属湖南省交通运输厅的国有独资公司 。

　在交通运输部的亲切关怀和省交通运输厅的直接领导下， 公司自1994 年成立以来秉承“治理黄金水道， 建设湘江明珠， 探索

　以电促航， 振兴湖南水运” 的宗旨， 相继建成了 湘江大源渡航电枢纽和株洲航电枢纽， 为振兴湖南水运、 推动“资源节约型和环境友好型社会” 建设作出了 突出贡献。

　公司 的政治文明建设和精神文明建设为航运建设事业保驾护航， 文明创建成绩斐然。

　公司历年被评为“湖南省交通系统文明建设先进单位”， 2002 年、 2004 年相继荣获“湖南省省直机关文明单位”、 “湖南省省直机关文明标兵单位”， 2006 年更上一层楼， 被湖南省委、 省政府授予“湖南省文明单位” 称号， 2008年湖南省文明办经过严格复查， 公司继续保持“湖南省文明单位” 的荣誉称号至今。

　三、以铸造精品工程为理念， 引 领“航电结合， 以电促航” 的全国内河水运建设 公司坚持“精心组织、 严格管理、 锐意创新、 铸造精品”的理念， 在项目 建设的质量控制、 投资控制、 进度控制上取得了 显著成效。

　两个枢纽都是利用世界银行贷款的国家重点工程。

　大源渡航电枢纽首创“航电结合、 以电促航” 的内河航运基础设施建设理念， 而株洲枢纽则 堪称是“一流质量、 一流进度、一流管理、 一流效益” 理念打造的精品。

　大源渡航电枢纽荣获“2003 年度国家优质工程银奖”， 是我国内河航运建设领域首个获此殊荣的工程建设项目 。

　株洲航电枢纽自 2002 年 8 月 开工以后连续五年评为 “湖南省重点建设项目 目 ...

篇二：精神文明建设先进工作者推荐材料

　XX 同志，男，19XX 年 X 月出生，中共党员，19XX 年 X 月参加工作，现任 XX 区教育局工作人员。20XX 年 X 月，经组织安排，该同志专职从事教育系统文明创建工作。X 年来，他时刻以一名“创城人”的身份严格要求自己，恪尽职守，自觉奉献，圆满地完成了各项工作任务。

　一是认真学习，提高思想站位。他深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于精神文明建设的重要指示精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省、市、区精神文明建设的部署和要求，积极投身全国文明城市创建，争当精神文明建设的倡导者、实践者、传播者、示范者。在工作中，他严格遵守各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。服从分配，尽职尽责，尽心尽力，不畏困难，敢于挑战。自省自励，耐心细致，严格约束自己的言行举止，始终以高站位维护创城人的良好形象。

　二是钻研业务，落实创建活动。20XX 年 X 月接手创城工作，立即迎来了当年的网上申报任务，对照诸多条款，他加班加点逐一细致整理，虚心求教，在领导的指导和同事的协助下按时按质完成了任务，迈出了坚实的第一步。稍有空闲，他就熟记《全国文明城市测评体系》和《未成年人思想道德建设测评体系》，做到了对任务清单了如指掌，三年来写了数万字的学习笔记。结合教育系统实际，他制定文明城市创建方案，细化责任分工，明确具体措施。随着创城步伐的加快，根据上级要求及时调整创建任务，加强各样本点创

　 建工作的协调、指导、督查、考核和监督。积极配合区创城办开展工作，高质量完成每年的网上申报任务，不折不扣进行督查整改，持续推进创城工作。在整个教育系统的全力以赴和区创城办的正确指导下，区教育局在省、市、区各级各部门组织的文明创建督查中表现良好，区月考评成绩始终保持前 X，他的工作能力与成绩也多次得到上级部门和广大同仁的普遍认同。

　三是扎实工作，发挥带头作用。为了做好教育系统文明创建的“带头人”，XX 认真落实“日巡查周督查”制度，经常去各样本点实地查看，与各点位负责人保持沟通，及时发现、反馈、整改问题，发布巡查通报 XX 多期，把工作抓在日常经常平常。三年来无论有无检查，总是忙碌于各样本点，平均每周去点位一到两次，检查期间常常从清晨待到傍晚，足迹踏遍每一个角落，时刻掌握工作成效与不足，熟悉各点位所开展的创建活动，了解每块公益广告所处的位置，记住所有的随机问答与应知应会。同时积极参加本单位的文明创建工作，每周五到包保的 XXX 小区开展志愿服务，扫垃圾，捡烟头，擦栏杆，除蛛网，推移违停电动车，劝阻不文明行为，上户宣传文明创建知识，雨中街头文明交通劝导，积极发挥模范带头作用。在他的带动影响下，广大师生和市场商户也更主动地投入到创建工作之中。

　四是讲求实效，力抓德育工作。他积极履行教育系统精神文明建设的具体任务，认真布置落实各项工作。重点开展“新时代好少年”评选推报，班主任基本功大赛，市、区文明校园与文明单位推报和考评，全区师生两个《纲要》学习，环境保护，留守儿童关爱活动，乡村少年宫、校外活动中心与心理健康辅导等工作，各项活

　 动均取得较好的成绩与效果。每年年初，他及时制定未成年人思想道德建设方案与行事历，组织开展“扣好人生第一粒扣子”主题教育活动，结合文明创建，与区文明办、团区委联合开展“小手拉大手共创文明城”课后半小时文明实践志愿服务活动，得到全区广大市民的一致好评。为及时做好活动的总结宣传，他积极向市文明网推荐教育系统文明创建好经验好做法。20XX 年，区教育局获市“XXX先进集体”称号；2020 年，XX 个人也被市文明办评为“优秀网络文明传播志愿者”。

　“萤烛末光，增辉日月；尘埃之微，补益山海”。回首三年的创城工作，XX 总是说，个人的力量是渺小的，个人的成绩也微不足道。曾经挥洒汗水与泪水，曾经也收获感动与幸福，他自豪是一名永远的“创城人”。

篇三：精神文明建设先进工作者推荐材料

　申报先进基层党支部事迹材料

　申报先进基层党支部事迹材料

　 连山小学在教育局党委的领导下，学校党支部继承和发扬了“团结奋斗、敬业乐教”的光荣传统，以强化学校内部管理，全面提高教学质量为主线，较好的完成了工作任务。在校教职工共有 72 人。党员总数 21 人，占教职工总人数的 29 %，其中退休党员 1 人；预备党员 1 人。一 团结振奋，务实进取的领导班子是学校建设的引领者党政团结，锻造和谐的集体。要干好一项工作，使学校办出某些方面的特色，统一思想的任务非常艰巨。而思想得不到统一，只靠行政命令去推进工作，效果一定会大打折扣。基于此，要加强支部建设，班子队伍建设。一班人谦虚好学，团结互助，共度难关，有事勤商量，每个人都能独当一面。保质高效地完成了学校各项工作任务，班子成员进行了科学分工，既有细致分工，又有密切配合。二 抓好党建，树立典型，促进各项工作顺利开展。

　（一）加强党员学习，树立典型。连山小学党支部恪守求真务实，不断加强学习，积极保证局党委的指示在本校不打折扣的贯彻执行。了解掌握教职工的基本情况和动态，培养骨干，抓好典型，深入细致地做好思想政治工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。我校党员大多是入党多年的老党员，都经过了风雨和艰难困苦的考验，都能以自己的实际行动为学校做出表率，发挥着党员的先进性作用，这些党员教师在某一方面起到了“引路”作用。如党员教师冯素霞同志，她不仅是学校教学骨干，而且经常主动到学校领取额外工作，还积极帮助青年教师在教育教学上取得进步。她的行为对青年教师触动很大，年轻老师向她学习，也很少请假，这对于我校老教师多，人员紧张情况下，可以说为学校减少了很多压力，她给大家上了一堂无声的思想教育课。再有象老党员赵丽敏，在学校安全和后勤工作中任劳

　任怨，没有诉一句苦，没有喊一句累，只是默默地以自己的实际行动实现自己作为一名光荣共产党员的人生价值。

　（二）支部之家建设立足本职，抓党员带群众。对于支部建设来说，扎实做好各项常规的基础工作是展现工作实力的一种体现。为此，我们十分重视“支部之家建设”，如党员名册、入党积极分子名册、党费收缴、结对互动、等造册清晰；党员责任区联系手册、党员手册、党员服务群众计划、入党积极分子成长手册、会议记录册等的簿册齐全，填写认真；各项工作计划、过程、总结等程序完整，资料齐全。我们力求通过良好的日常学习记录或者工作记录，把工作做在平时，不断夯实各项基础工作，提升党员身份意识。我们坚持“三会一课”制度，每次学习与会议，我都精心部署。组织党员干部认真学习上级党委有关重要会议精神和文件。注意用身边人、身边事教育广大党员。在不影响正常教育教学工作的前提下,我校采取集中学习和个人自学相结合的方法进行，每个党员干部认真做好学习笔记、自学笔记撰写学习心得体会。党支部还经常组织党员开展学习心得交流活动，畅谈学习所得，提升思想认识，不断增强学习效果。

　（三）做好党员发展工作 党支部一方面要求党员教师在教育教学中树形象，作表率，另一方面积极引导中青年教师向党组织靠拢。通过典型示范、积极引导，入党已成为我校每一位中青年教师的政治追求，本学期，我校又有一名教师被党支部发展成为中共预备党员。收到入党申请书 3 份。三 完善政治学习制度，加强师德教育加强思想教育 ，树立师德新风尚。师德教育是学校思想政治教育的常规活动。为了增强教育的效果，我们在教育方法上体现了“以人为本”的思想，少讲大道理，多谈怎样提高教师的生活质量；少指责批评，多赏识引导，帮助教师寻找化解烦忧的方法。在临近教师节的一次政治学习会上，我作了题为“追求教师生活高质量”报告，重点阐述了“好身体、好心情”是高质量的教师生活的核心，以及如何使自己有个好身体好心情。我提出的建议是：以欣赏的眼光看待学生的点滴进步——学会赏识；以平等的心态与学生交朋友——学会尊重；以宽阔的胸怀对待学生的过失——学会包容；以回望历史的心情看待得失——学会豁达；以充实生活、保持先进为目的对待学习——

　留驻年轻的心；饮食起居以有利于健康为原则——淡泊物欲。我谈的认识是贴近人心又不违背师德大道的。老师们乐于接受，也受到些启发。我们开展了《做一个有魅力的老师》《理想教师的师德行为》《教育从爱学生开始》等专题教育活动，收到了良好的效果。我们不求某个活动是灵丹妙药，一开展就能使人脱胎换骨。我们只求观念在潜移默化中更新，心灵在教育氛围中净化，品格在优秀团队的创建中升华。因此，我们更注重的是教育过程。我们把一些重要的观念都渗透在平时的交谈、评课、教研等日常活动中。四 今后努力方向一学期工作即将结束了，学校每前进一步，每取得一项成绩，都离不开领导的关心指导、同事们的大力支持。新的学期，任重而道远，但我相信有全体教职工的共同努力和无私奉献，我校的教育教学质量会逐年提高，前景乐观。我校的管理及党务工作经验有待于积累，敬请各位领导及在座的同行批评指正。“百尺竿头，更进一步”，支部将认真听取各级领导、老师的意见和建议，把支部工作做得更好。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

　申报全国精神文明建设工作先进单位材料( ( 学校) )

　让社会主义精神文明之花开遍 XX 中学和谐校园 XX 中学近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校 20**年被评为自wenmi.治区文明单位，20**年被命名为广西绿色学校、自治区文明小区，20**年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。

　 一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

　1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

　2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

　3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

　二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园 1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

　2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

　3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

　三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相 wenmi.协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

　四、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园 1、校园“四化”建设成绩显著。近五来年学校先后投入 80 万多元推进学校的硬化、美化、绿化、亮化建设，绿化覆盖率达到 95.1%以上。如今校园内景点别致，一年四季绿树成荫，芳草如

　茵，鸟语花香，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

　2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“江南是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。

　五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园我校自92 年开始便与 XX 部队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，97 年双双被中共中央宣传部、解放军总政治部授予“军民共建社会主义精神文明先进单位”的光荣称号。我校与 XX 派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的南山社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。“江南好，风景旧曾谙！”。相信，社会主义精神文明之花在 XX中学和谐校园将会越开越鲜艳！

篇四：精神文明建设先进工作者推荐材料

　2020 年以来，县委宣传部在全国文明城市创建工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要指示精神，坚决贯彻落实中央、省、市、县委关于精神文明建设的一系列部署和要求，强化宣传引导工作，大力培育和践行社会主义核心价值观，加强公民道德建设，广泛组织开展文明创建工作，对本单位承担的涉及全国文明城市测评内容的工作及时研究部署、扎实推进，圆满完成县委、区政府交办的涉及文明城市创建的其他事项，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的舆论支持和。

　一是加强组织领导，推动工作常态化制度化 为加强文明城市创建工作，县委宣传部成立以县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的创城工作领导小组，为创建文明城市取得实效提供组织保障。根据《XX 区创建全国文明城市职责规定》，结合部机关承担的工作任务，制定《县委宣传部文明城市创建工作方案》，细化责任分工，明确具体责任人。有效地将创建文明城市工作同县委宣传部职能对应衔接起来，做到工作同部署、同检查、同落实，建立主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓、专业队伍日常抓的岗位责任制。推动文明城市创建工作常态化开展。

　 二是聚焦主责主业，推动工作落实落细 （ （1 ）建立包保工作机制，落实包保目标任务。县委宣传部负责包保千祺三期小区和圣泉路段，部机关严格落实包保责任制，将小区和路段创建工作责任明确到人，实行负责制。按照县委、区政府工作要求开展公益广告排查、有序车辆停放、垃圾清理等常态化工作，建立健全常态长效创建工作机制，严格落实责任单位日巡查制度，及时发现、整改问题，把工作抓在日常经常平常。部机关实行创建周工作制，每周安排 X 天时间集中组织人员开展创建工作。组织动员本单位干部职工带头弘扬时代新风、参加志愿服务和公益活动、参与社区小区治理，定期组织人员到包保小区进行入户走访，进行文明城市创建工作宣传，开展问卷调查，征求市民意见和建议。自创城工作开展以来，部机关组织人员集中文明城市创建活动近 XX 次，入户宣传 XX 余次，开展文明劝导、文明交通等志愿者服务活动 XX 余次，发放宣传资料XX 余份，入户征求意见和建议 XX 余条，解决小区居民反映的问题 XX 余件，完成创建督查反馈问题整改 XX 件，创建工作赢得了市民的理解和支持，包保工作取得的一定的成效。

　（ （2。

　）扎实推动本职工作，落实网上申报任务。按照《全国文明城市测评体系》要求，创建全国文明城市网上申报材料共 XX 项工作任务，其中县委宣传部承担 XX 项工作任务，内容涉及贯彻中央部署要求、加强学习教育、做好正面宣传、保护传承中华优秀传统文化、网络文明传播等。在工作中，

　 部机关紧扣本职工作进行部署安排，将创建网上申报工作与宣传思想工作相结合，工作中注重活动的实效，提升市民的文明素养，培养市民良好的文明行为。同时，注重工作台账的梳理和整理，及时做好网上材料申报工作。自创城工作开展以来，每年按时完成网上材料申报工作，共上报材料 XX余份，圆满完成了网上申报工作任务。

　三、发挥创城办统筹协调，高位推动创城工作 深入推进创城工作。区创城办充分发挥牵头抓总作用，全面落实统筹协调、宣传组织、督导考核等各项职责，保证创城工作有力有序推进。建立区领导牵头协调、督导推进制度和区创城办联席会议制度，继续落实区领导牵头包保、区直部门结对共建机制，对城区 XX 个小区、XX 条道路安排逐一落实包保，安排 X 个区直部门分别联系 X 个城市社区。深入实施党建引领工程，会同组织部门开展党员干部“进小区亮身份”，组建创城工作专班，按照社区网格划分建立 4 个综合类专班，在各小区、道路(主次干道)分别建立“1+5+N”、“1+3”创城专班。按照测评类型组建 X 个行业类专班，同时组建 X个乡镇创城专班。每个专班实行定人、定岗、定标准，并在专班上建立临时党小组。建立专班“吹哨报到”制度，开展联合整治行动 X 余次，常态化实行周五大扫除，解决各类问题近 X 余个。始终把环境整治作为重中之重，开展“补短板、强弱项、抓重点”专项行动，聚各部门合力扎实推进“8+1”整治提升专项整治提升行动，基础设施更加完善，城乡面貌焕

　 然一新。健全督查考评机制，对同一问题督查 X 次未整改或整改不到位的，纳入文明创建年度综合考评、文明单位评选扣分项，而且将督查考评结果作为党建和效能建设重要的考核依据；仅 2020 年，就下发督查专报 X 期，各类交办件 X条，发布创建指令 X 余条，约谈相关责任单位 X 名。同时在电视台开辟“曝光台”专栏，持续开展不文明现象曝光行动。注重宣传引导，营造氛围，提高人们的主动参与意识，组织开展各种志愿服务。组建 X 支专业志愿服务队，组织党员、志愿者、干部职工进社区，开展微志愿、微劝导、微宣传“三微”活动，深化社区志愿服务，开展社区文明创建活动，全区有 X 名党员志愿服务者赴各自居住的社区认领志愿服务岗位 X 个。制定“创城”志愿服务活动方案，安排志愿者到X 个交通路口开展文明劝导，并在各公园广场、社区志愿服务广场等设立志愿服务岗，开展志愿服务。加强道德模范、各级好人和文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭推荐评选工作，发挥典型示范带动作用。

篇五：精神文明建设先进工作者推荐材料

　xx 同志担任市公安局交巡警支队一大队大队长以来，带领大队民警、辅警开展一系列“除交通陋习”整治行动，深入推进文明交通工程，能紧紧抓住组织领导、秩序整治、宣传报导、督导检查四个重点，常态化开展主城区道路文明创建工作。特别是*年文明城市创建迎检工作开展以来，他勇挑重担，每天扑在路面一线，现场发现问题，现场解决问题，带领民警查出各类交通违法行为 7.5 万余起，拍摄、拖曳违章停车 8400 多起，教育市民 xxx 万余人次，为打赢新一轮全国文明城市创建攻坚战奠定坚实的基础。

　 一、争文明城市的守护者。一大队辖区内的东进路和青年路等市区主干道，是市区交通安全文明检查的重点，20xx 年文明城市创建工作开展以来，xx 同志带领一大队全体民警、辅警，放弃休息、加班加点，全力投入文明城市创建迎检。迎检期间，xx 每天上下午班四个高峰时段都带领民警在重点路口站高峰岗，平峰期间在路段上进行巡逻，在交通管理中，他本着“高峰定点，平峰流动，一警一段，动静结合，点线结合”的原则，将文明交通管理得井井有条。每日至少 6 个小时的平均上岗时间，导致他患上了严重的咽炎，但他没有请一天假，到附近药房开了点药就继续在岗位上工作，敬业的精神感动了许多民警和志愿者，在他的感召和带领下，全体参勤人员都能以昂扬饱满的斗志全身心地投入到了文明城市迎检工作中。

　 二、争做以人为本的管理者。对群众工作，xx 用他工作 30 多年的经验，提出了文明城市迎检期间执法的“三不原则”，即不放过一

　起交通违法行为、不伤害一个被处罚人的自尊心、不树立一个对立面。同时，结合多年执勤实践，他总结出一套适合交警岗位特点的“123”工作方法——即在执勤执法中“坚持一个从严”，“做好两种解释”，“杜绝三种行为”。“坚持一个从严”，就是坚持从严管理；“做好两种解释”，就是在对待交通违法行为人时，认真做好法律法规的解释，认真做好违法危害后果的解释；“杜绝三种行为”，就是遇到不服管理的人时，杜绝急躁行为，杜绝特权行为，杜绝冷硬行为。这一工作法就好比是执法的润滑剂，让困扰多年的交警执法难的问题变得不再那么难了。这些措施有效地防止了迎检期间执法不公现象的发生，导致网络炒作事件的发生，有效地维护法律的严肃性，也使以人为本、和谐理性的思想在交管工作中得到了科学的落实。

　 三、争为民服务的践行者。在教育全体民警严格执法的同时，xx还提出了他个人独到的见解：路面执勤交警，既是执法者，更是交通安全法规的宣传者、既是执法者也是守法者、既是执法者也是人民的服务员。所以，任何时候他都把对人的教育放在第一位，在教育中宣传交通法规，在文明执法中和谐警民关系。文明城市迎检期间，他把文明宣传口号印成册，通过民警、志愿者把宣传资料发放到群众的手中，形成了创建期人人参与交通、人人宣传交通安全的氛围。迎检期间 xx 主城区交通环境车有序，人有序，道路畅，人平安，有他付出的良苦用心和艰辛努力。

　 四、争做文明宣传的倡导者。文明城市创建迎检期间，为广泛开展宣传，营造浓厚创建氛围，xx 主持制定《一大队开展文明城市创

　建系列宣传活动实施方案》，以社区、学校、媒体、社会面为重点，广泛开展文明宣传活动。组织各执勤大队民警主动深入各中小学校和幼儿园，会同校方，落实护学岗人员，开展交通安全宣传教育活动，进一步提高师生文明交通、自我保护的意识。他主动走访大队辖区机关、企事业单位以及群众团体，利用市区 3 个诱导屏及沿街 led 显示屏，滚动播放创建迎检工作的重要性及市民文明出行注意事项，教育广大市民树立文明交通意识，自觉维护城市交通秩序。组织警力在城市“窗口”位置、重要路口、人车流密集地区，开展文明交通道德实践活动，积极引导广大市民群众共同体验和参与文明交通。联合中国移动、联通、电信等电信公司，向广大市民发送文明城市创建提示短信，每天上午、下午各 1 条；积极走访共建单位增援志愿者在重要路口、人车流密集地区，开展文明交通道德实践活动，积极引导广大市民群众共同体验和参与文明交通。

　创建文明城市工作先进个人事迹材料 3 3 篇供借鉴

　 xx，男，1971 年 10 月出生，1993 年 8 月参加工作，1996 年11 月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。

　 一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平

　该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。

　 二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次

　 近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。

　定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。

　 三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性

　 为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动；对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位 1 个，全国青年文明号 1 个，全国巾帼文明岗 1 个，省级文明单位 3 个，省级青年文明号 1 个、省级 1 个，市级 9 个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。

　 四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度

　该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。

　创建文明城市工作先进个人事迹材料 3 3 篇供借鉴

　X 同志，中共党员，现任企业文化办主任。两年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，20xx 年先后出席矿先进集体标兵、全国煤炭系统企业文化建设先进单位、全国企业文化建设优秀单位和集团公司企业文化建设优秀单位代表。

　 一、加强政治学习，不断提高自己的修养

　 该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，落实科学发展观，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强理论知识和业务知识学习，尽心汲取新知识、新思想、新观念。不断积累实践经验，增强办事能力。

　 二、扎实开展精神文明建设各项活动

　一是坚持理论武装先行，用思想建设增强以优良作风抓落实的自觉性和积极性。他积极组织本部门党员认真学习集团公司及矿有关会议重要讲话精神，广泛开展学习宣传教育活动，在机关内形成了转变作风抓落实的良好氛围。二是该同志带领员工进一步开展本部门创新活动形式，坚持形式多样地开展精神文明创建活动，增强服务意识，提高服务水平，着力为基层办实事。其次是抓好阵地建设，文体方面得到全面发展。在认真践行“五五百千万”愿景活动中，该同志始终把“五崇尚”作为工作行动指南，强化品德建设，加强理论和业务知识的学习，注重学习与实践相结合，对工作抱以十分的热忱，先后与部门同事编制了六本企业文化建设丛书，设计了 20 余种宣传牌板，为矿节约了可观的资金，营造了浓厚的创建氛围。在深入开展“五讲”活动中，该同志经常深入基层进行“五讲”宣传，并与自身工作紧密联系，开展文化引导，使员工在干好本职工作的同时，能够深刻注解“双新”发展战略的深远意义，憧憬“新井带老矿”的跨越发展，更加坚定了信心，鼓舞了士气。在开展“百千万”活动中，该同志在工作中不仅谦虚谨慎，处处起到模范带头作用，而且善于培养年青同志，现在企业文化办公室两名年青同志都已成为矿优秀人才。

　 三、廉洁自律，干净干事

　 该同志严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉遵守廉洁自律规定，认真落实《准则》、《守则》等各项规定，带头遵守廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，做到务实、清廉、干净干事。同

　时自觉接受党和人民群众的监督，爱岗敬业，秉公办事，永远保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态。

篇六：精神文明建设先进工作者推荐材料

　 2020 年以来，XXX 办公室深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实县委关于加强精神文明建设的决策部署，紧贴县委工作中心，紧扣全县发展大局，扎实工作，开拓进取，始终把精神文件建设作为推动“三服务”水平提升的重要载体，不断创新和充实创建内容，创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

　一、高位推进创建工作开展 近年来，县委办始终把精神文明建设摆在突出位置，把文明单位创建纳入办公室重要议事日程，从领导机制、人员配备、制度规范等方面进行了全方位保障。

　一是成立了主要负责同志亲自挂帅，班子成员为副组长，股室长为成员的创建工作领导小组，选配专人负责文明创建日常工作，并根据人事变动和工作需要，及时调整充实文明创建工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员参与的联动工作机制。

　二是坚持把创建工作与办公室各项具体工作相融合，将创建工作与办公室中心工作同规划、同部署、同落实，在班子会上听取精神文明创建工作汇报，部署工作落实，并积极支持和参与有关活动，发挥了示范带动作用。

　三是对照上级创建要求，结合工作实际，制定切实可行的创建活动方案，将具体任务细化分解落实到具体责任人，确保了创建工作的有力有序推进。自 20XX 年以来，全程参与全国文明城

　 市创建工作督查，促进县委区政府决策部署落实到位，结合“双创”工作组织党员赴社区、道路开展环境整治、文明劝导等志愿服务活动，积极推动“创城”“创卫”工作，投入资金 C 万余元，对先后包保的 C 个小区进行基础设施改造和公益广告完善；作为牵头单位对平湖路的文明创建工作进行督导协调，并组织开展文明创建夜巡 C 余次，结合主题党日组织党员到包保小区和包保路段开展“双创”志愿服务等活动 C 余人次。

　二、持续开展干部队伍建设 县委办在创建中，着力提高机关干部职工队伍政治素质和业务素质， 一是大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与意识形态工作相结合，始终坚持把党员干部的政治理论学习作为党员教育管理的第一抓手，大力宣传和弘扬身边典型，推动先进道德理念入脑入心，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。

　二是创新推进干部学习“三合一”机制，综合运用集中学习、专题研讨、专家授课、实地参观四种学习方式，不断拓宽学习内容，丰富学习载体，坚持每月至少开展一次党员集中学习，将上级关于精神文明建设的重要文件和会议精神纳入学习内容，安排党员干部围绕文明创建工作进行主题发言 C 余人次。

　三是制定并实施《办公室干部职工行为规范》，培养干部职工文明、规范的习惯，引导办公室干部职工积极投身实现中国梦的生动实践上来。充分利用社区共驻共建、主题党日、脱贫攻坚、

　 “双创”工作等平台践行宗旨意识，组织全体在职党员进社区报到，认领各类志愿服务共计 50 余项，让党员干部在一线锻炼磨砺、汲取营养、自我提升，我办在 2017-2019 年连续三年荣获区级“共驻共建”考核优秀。

　四是强化纪律建设，打造勤廉模范机关，通过“三会一课”、廉政教育党日活动形式及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，筑牢拒腐防变思想防线，多年来，我办干部职工无一人有违纪违规行为发生。

　三、着力打造文明机关良好形象。

　始终把抓好单位内部环境管理作为提升对外形象和提高工作效率的重要举措， 一是加大宣传引导力度。在办公区域制作宣传专栏、标语、文明创建标识牌、禁烟标志等，积极争创无烟党政机关，在创建全国文明城市过程中，先后组织干部职工开展入户走访 CC 余人次，上门宣传文明行为规范和创建文明城市知识，走上街头参与“文明交通”CC 余人次。

　二是狠抓环境整治。建立了层层分工明确的卫生责任体系，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作责任落实到个人，同时，办公用品摆放做到条理有序。定期开展环境卫生检查、评比活动，确保办公区域内外的环境整洁、优美。三是拓展创建形式。积极探索文明创建新路径，组织开展了“爱国卫生”、“创城大家干”卫生大清扫等活动。加强机关文化建设，先后组织开展了徒步、登山、户外等活动，丰富干部职工的业余生活，定期组织“道德讲堂”，通过这些活动开展，使机关人文环境团结和谐，生动活泼。

　 通过持之以恒抓精神文明建设，县委办承担各项工作多年来一直保持领先水平，多次受到通报表彰，精神文明创建工作连续多年被评为区级和市级文明单位，有力推动了队伍整体素质提升和良好部门形象的塑造

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