工会模范职工之家主要事迹7篇

工会模范职工之家主要事迹7篇工会模范职工之家主要事迹　申报市级“模范职工之家”主要先进事迹　2007-6-2511:09:00作者：　点击次数：278　武汉市教科院下面是小编为大家整理的工会模范职工之家主要事迹7篇,供大家参考。

篇一：工会模范职工之家主要事迹

　 2007-6-25 11:09:00 作者：

　点击次数：278

　武汉市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。

　总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。

　一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设 1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。

　2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。

　3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。

　4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。

　二、以“双创”活动为载体，发挥了工会“服务中心，促进发展”的作用 1、坚持服务教育中心的宗旨，较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体，结合院行政文明处室的评比活动，以处、科室为单位，开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作，并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003 年 4 月，我们排除“非典”疫情的影响，开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动；2003 年 10 月，为满足新城区提高职教水平之需，职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动；10 月底，为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平，小教科带着 8 节涉及 6 个学科的优质课送教下乡，使新洲区各乡镇的 500 多名老师受益。2003 年全年，我院通过“科研协作学校”的形式

　与全市 30 多所中小学建立帮扶关系，帮助相关学校增强了科研能力，提高了办学水平。求真务实的精神风貌和丰富多彩的服务内容，得到一线老师和广大市民的普遍好评。

　三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力 1、加强硬件建设。在院党委和院行政的支持下，创造条件设立了“卡拉 OK” 室、安装了室外健身器械，并在 14 楼建起了“教工之家”活动室。这些设施在春节联欢活动和平时的文艺训练中发挥了很大的作用。

　2、加强软件建设。包括工会制度建设，工会工作的档案管理建设，教工之家的管理及其制度建设，以及工会干部的队伍建设等。

　⑴工会制度建设。除了继续保持和完善原有的工会干部培训制度、工会工作大事记制度和工会财务审计制度等制度建设外，在 2004 年起建立并实施了教职工生日慰问制度，让每位教职工都能感受到工会大家庭的温暖，无形中增强了大家的凝聚力和工作积极性。

　⑵工会档案管理建设。依据有关文件，制定了我院工会工作达标细则，全面规范了工会组织建设。

　⑶教职工队伍的建设。①加强理论、业务学习。继续完善工会干部的学习制度，通过《工会法》、《工会章程》以及邓小平理论、“三个代表”思想和全国总工会十四大精神的学习，加强了工会干部对工会工作基本常识的认识和掌握，提高了工会干部的理论修养和理论水平。②提高人文修养。为了在全院营造浓厚的读书学习氛围，促进各工会小组及会员间的思想交流，促进全院各项工作更上一层楼，院工会围绕《国际教育新理念》和《细节决定成败》两本书，组织全院工会小组和全体会员开展“读书心得分享交流”活动；为了丰富教职工的业余生活，院工会还组织了“教职工摄影作品展评”活动。

　3、加强活动建设。开展了丰富多彩的常规活动和特色活动，开拓了全院教职工视野，促进了全院教职工的身心健康发展，形成全院教职工乐观向上的精神面貌。⑴抓好常规活动。如开展了春节联欢活动；每年组织了女教职工庆“三·八”活动；每年组织优秀教职工疗养活动等；为了增强体质，减少疾病，启动了每天30 分钟的工间操活动；另外还定期组织女教职工进行妇科检查，举办女教职工美容讲座和健身活动等。

　⑵突出特色活动。在院党委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才优势，举办了具有教科院特色的各项活动。如送教下乡活动、咨询服务活动等。

　在全体教职工的共同努力下，我院在参加市工会和市教育工会组织的各级各类评比和竞赛中都取得了良好的成绩（见附表）。

篇二：工会模范职工之家主要事迹

　单位名称：

　福禄小学校工会

　基层工会简况 职工总数 55 会 员 总 数 55 县级以上先进教职工数 9 工 会 小 组 数 9 工会积极分子数 4 工会主席待遇是 否 落 实 已落实 工会主席姓名 潘 联系电话 申报等级 模 范 职 工 之 家主要先进事迹 我校工会在学校党支部的正确领导下， 根据县教育工会的工作部署， 深入理论学习， 坚持以法治会， 加强自身建设， 充分发挥民主管理职能， 积极组织教职工参政议政和建设和谐学校，积极开展群众性文体活动和送温暖活动， 想师生所想， 急师生所急， 深受全校师生的好评。

　一、 努力提升教职工思想水平和业务素质， 努力建设一支优秀的教师队伍。

　要提高学校整体教育教学水平就必须有一支品德良好， 业务精良的教师队伍。

　我校工会配合学校教导处开展了一系列师资队伍建设活动， 切实提高了教师的道德水平和工作能力。

　（1 ）

　不断加强理论学习， 提高教职工师德水平。

　不断学习是提高教师师德水平， 促进教师整体素质不断提高的保证。

　学校工会一直注重教职工的理论学习， 规定每周一下午第三节为教职工学习时间。

　通过学习， 教职工的政治理论水平和道德修养得以不断提高。

　首先， 我们加强了教职工政治理论的学习， 让他们树立了正确的人生观、 职业观。

　我校工会积极配合党支部坚持组织教工学习教育法律法规、 邓小平文选， 学习时事政治， 将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来， 在提高教师政治觉悟的基础上， 开展行之有效的师德教育。

　其次， 加强了法制学习。

　在师德教育中， 我们坚持以法治教， 以法治校。

　我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》 等与教育教学相关的法律知识和《物权法》《森林防火条例》《信访条例》 等， 通过知识竞赛、 演讲比赛、 考试等各种形式检测、 巩固这些知识， 使全体教职工法律水平大有提高。

　（2）

　坚持实施培优工程， 促进青年教师迅速成长。

　我校工会不仅加强了教师师德师表教育， 提高了教师的职业道德素质， 同时更注重培养教师的教育教学能力。

　工会创造一切可能的条件， 通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

　首先， 我校工会配合学校行政继续实施培优工程。

　采用“老帮青” 的方法， 让经验丰富的老教师与新教师结成对子， 签订指导协议， 以求共同进步。

　由于长期坚持青年教师培养工程， 我校年轻教师成长迅速。

　徐朝东、 谭春贤、 杨健、 刘会、黄文、 罗黎明、 杨忠伟、 周昕、 胡娟、 王东、 郭永素等年轻教师迅速成长为学科骨干。

　他们在学校和县、 片区的相关竞赛中屡获佳绩。

　其次， 工会配合教科室， 积极开展教研科研活动， 提高教师业务水平。

　我校青年教师多，

　 经验不足， 工会主动为教师解忧， 开设了教工阅览室为教师科研提供了方便， 组织教师去兄弟学校参观取经， 拓宽教师视野。

　教师们教研科研积极性空前高涨， 承担的课题研究工作如火如荼。

　课题进展顺利， 继任 02 年学法指导结题后， 我校又立马申报了实践教学课题的研究， 2007年顺利结题。

　如今， 我校又申报立项并正在研究县级“综合实践教学活动课程研究” 课题。

　二、 坚持民主管理， 发挥工会的监督功能。

　教职工是学校的主人， 是学校发展的参与者和见证者。

　我校工会坚持教代会制度， 充分发挥教代会的桥梁、 纽带作用， 增强教师的主人翁意识， 使其积极地参与学校的民主管理， 履行监督作用。

　1 、 实施民主管理。

　每学期开学前， 学校都召开教职工大会。

　会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题， 积极让教师参与学校管理。

　例如， 每期学校的工作要点的制定， 人事安排，教师评职， 学校岗位设置， 考核制度的修订的完善， 学校重大活动的安排， 各项制度的建立等，都让教师代表参与讨论， 学校及时采纳其合理建议， 并组织落实。

　通过这些措施， 教师参与学校民主管理的积极性大大提高。

　2、 坚持校务公开。

　根据县教委关于校务公开的相关办法， 我校工会对学校校务的相关内容进行了及时有效的公开， 每年， 学校都会在行政会制定决议后对会议的相关情况和决定进行公开， 对学校考核制度、 学校账目、 基建、 材料采购、 评职评优、 重大活动方案等一切涉及到校务公开的内容都毫无保留地公开。

　这样使教职工对学校发展前途、 改革的目标、 管理的方法、 工作的程序进行了全面的、 深入的了解， 极大地调动了广大教职员工的积极性， 增强了广大教职工参与管理学校的意识， 加强了学校的民主建设和廉政建设， 增强了行政的透明度。

　三、 急教工所急， 想教工所想， 把工会建成温暖的职工之家。

　要发挥教师的创造性， 不仅要在工作上压担子， 更要在生活上送温暖， 切实帮助教师解决实际困难， 把工会办成真正的教职工之家。

　首先， 关注青年教师的成长。

　青年教师是学校教育教学工作的中流砥柱， 他们承担着学校主要学科的教学工作， 他们的成长关系到学校的兴衰。

　我校十分重视对这部分人才的培养工作。让他们主动承担学校的各种教学研讨活动， 派员外出学习时， 也优先考虑让他们参加， 让他们在各种活动中得到锻炼， 得到成长。

　其次， 关心教职工的实际困难。

　在教师绩效工资未兑现前， 我校有许多教师家庭经济十分拮据， 生活十分困难。

　逢年过节时， 学校工会都会从有限的活动经费中拿出一定经费对其进行慰问。

　江朝淑老师多年前丧偶， 一人的工资养活家庭四口人， 学校听到其子考上北京大学， 家庭更加困难时， 毅然向他伸出了援助之手。

　中年教师钱安木， 赡养八旬老父， 妻子常年生病吃药， 加上买房欠人一笔债务， 生活捉襟见肘， 学校就经常利用节气给予慰问。

　学校教职工遇有婚丧产假， 学校工会都组织人员前去慰问， 把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

　真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧， 使他们得以全身心地投入到教育教学活动中， 把学校事当作自己事， 积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中， 为学校发展作贡献。

　工会十分关心学生的困难。

　我校学生全部是农村学生， 部分学生家境贫寒（尤其以沙石村为最）。

　在调查清楚贫困学生情况后， 及时建立了贫困学生档案， 并积极与社会上的成功人士联系， 或组织师生捐款捐物， 解决贫困学生的学习和生活问题。

　几年下来， 我校共资助 500余贫困学生上学， 募集社会资金 2 万余元， 对贫困学生家庭进行救助， 缓解了部分贫困生的生活和学习压力。

　 我校工会还主动承担着“一方有难， 八方支援” 的社会帮扶重任。

　今年， 我校工会积极组织教职工两日捐， 共募集资金 6800 元。

　每次听闻某处出现天灾人祸， 我校工会都会积极响应上级工会的号召， 慷慨地伸出热情的手， 济人于水火。

　四、 开展各种文体活动， 丰富教职工生活， 加强学校精神文明建设。

　为拓宽教师视野， 丰富教师生活， 陶冶教师情操， 激励教师成长， 我校工会开展了许多丰富多彩、 寓教于乐的文体活动。

　工会每年都会组织教职工书法比赛、 绘画比赛， 让教师们在活动中受到美的教育； 召开教职工运动会和组织男女篮球队进行训练， 推动学校阳光体育活动的开展； 组织教师外出考察活动， 使教师身心得到陶冶； 组织文艺展演， 表现教师的表演才能……各项活动的开展， 促进了学校精神文明建设， 活跃了教职工的文体生活， 促进了群体运动的开展， 提高了教职工身心健康素质， 展现了教职工的风采， 增强了教职工的集体荣誉感。

　五、 取得的成绩。

　我校工会在县教育工会的直接领导和指导下， 发扬优良传统， 为教职工服务， 为学校发展服务， 很好地发挥了桥梁纽带作用， 取得了一些成绩：

　我校工会连续多年均获得县教育工会二等奖； 工会主席潘亚平获得县教育工会“工会先进工作者” 称号； 学校至今仍保持县文明单位称号； 梨园小学保持县巾帼文明示范岗称号； 我校在去年年终的督导评估中荣获二等奖； 我校支部在今年又被县组织部评为优秀基层党组织； 唐大华、 巫传冰、 杨忠伟、 陈世芳、 徐朝东等教师被县级相关部门评为先进个人。

　成绩只代表过去， 今后， 我们将再接再厉， 把工会办成教工最温馨的家。

　 会员(代表)大会测评情况 会议时间 2012 年 11 月 12 日 出席人数 9 测评方式 公开测评 信任率 100%

　 会 员 (代表) 大 会 意 见

　福禄小学校工会切实履行了 自 身职能， 协助学校做好了 教职工的思想政治工作， 积极参与了 学校民主管理和学校重大问题的决策、 规章制度的制定和修改，充分发挥了 全校教职工民主参与、 监督的作用，

　认真做好了 校务公开工作， 实事求是地反映了 教职工的意见和要求， 维护教职工的合法权益， 定期组织开展了 各项有益于身心健康的文体活动， 丰富了 教职工的业余文化生活， 做好了“五必访”工作，

　切实维护了 女职工的合法权益，

　是教职工温暖的家。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　2012 年 11 月 15 日单 位 党组织 意 见

　福禄小学校工会注重自身建设， 班子团结协作， 互相配合， 是一个有战斗力的群体； 积极参政议政， 提升了 学校领导科学决策和学校民主管理的水平， 起到了 桥梁、 纽带作用。

　是广大教工的贴心人， 是学校党支部和校行政的得力助手。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　 2012 年 11 月 15 日单 位 行 政 意 见

　福禄小学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时， 始终参与学校的民主管理， 参与学校的决策。

　对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见， 不断修改完善， 保证了学校行政效果。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　 2012 年 11 月 15 日 县 教 育

　工会意见 盖

　章

　年

　月

　日县 总 工 会 审 批 意 见 盖

　章

　年

　月

　日

篇三：工会模范职工之家主要事迹

　工会模范职工之家事迹材料

　工会模范职工之家事迹材料

　 一、民主管理，建设维权之家 院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。

　二、提高素质，建设学习之家 近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。

　工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。

　三、寓教于乐，建设文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉 OK、书画展等活动。

　四、以人为本，建设和谐之家

　学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。

　为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。

　工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展‚职工之家‛创建活动。全体齐心协力，按照‚职工之家‛建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

　工会模范职工小家申报材料

　工会模范职工小家申报材料

　 项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以‚围绕项目促发展，好小家促和谐‛的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目‚职工小家‛与‚工程大家‛的互相繁荣互相促进发展。

　一、 重民主管理，兴和谐小家 项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

　项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。

　二、安全文明先行，建平安小家 工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以‚安康杯‛立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现‚以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐‛的主题目标。

　自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，

　顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。

　三、 以人发展带动项目发展，创先进小家 项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。

　自项目成立至今，有 3 人获得公司‚安康杯‛立功竞赛双优个人称号，2 人荣获‚**年优秀工作者‛称号，1 人获得‚**年优秀总工‛，1 人获得‚**年度优秀女职工‛荣誉称号，所有**年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。

　四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家 项目工会本着‚家和万事兴‛，员工家庭和谐才有企业大‚家‛和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化‚家‛文化，延续‚家‛内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。

　七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，‚十一乒乓球赛‛、‚中秋节包饺子‛、‚项目图书角‛、‚周末篮球赛‛、‚爱国主义电影集体看‛等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。

　哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的‚工会医药箱‛，大到‚农民工业余学校‛,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

　在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。

　工会模范职工小家申报材料（二）

　20**年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局党委的领导下，认真贯彻落实党的十 N 大精神，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，把 XX 省邮政公司、XX 省邮政公司工会为职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设，帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的积极性、创造性和构建和谐企业具体措施，是落实‚员工至上‛具体体现，扎实有效地开展好‚职工小家建设‛，我们的体会主要有以下几个方面：

　一、营造氛围争取支持 20**年大理邮政申报农村邮政支局、所小家建设 35 个，按照省邮政工会的统一部署，我局在工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局自己请专业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根据先易后难得原则安排建设。共新

　建或改造农村支局（所）：小食堂 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川），小浴室 31 个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机 27 台、微波炉、电磁炉 7 台、电冰箱 2 台（红岩、漕涧）；饮水、洗浴设施 34 台。

　二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会‚关于认真落实以农村支局（所）为重点的‘职工小家’的通知‛精神，为使大理邮政‚职工小家‛创建活动落在实处，建立健全领导组织机构，州邮政工会制定 ‚职工小家‛建设方案，明确小家建设的指导思想、目的意义。

　三、组织领导 成立领导组 组 长：

　杨建生（州局副局长、州邮政工会主席）

　副组长：

　王 洪（州邮政工会副主席）

　成 员：杨锦熙（州局安保部主任）

　施善童（州局人力资源部主任）

　杨世华（州局综合办公室主任）

　杨春丽（州局财务部主任）李美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任）

　领导组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情况，二是及时协调解决建家过程中的问题。

　四、建家的基本原则 （一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体实施，职工积极参与。

　（二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。

　（三）实事求是根据需要稳步实施。根据省邮政工会关于小家建设的工作部署，我州邮政工会按每个邮政支局所 4000 元预拨各局工会，主要用于购置相关设施 （如活动室、厨房等），房屋改造由行政支持。建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领导一同督导进行，统一验收。

　五、坚持硬件软件同时进行。

　（一）建章立制。制定管理办法，建立学习制度；教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为邮政发展献计献策。深入开展学习国家制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条件，切实消除事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意识，使职工小家成为人本之家。

　（二）一所一策。根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。

　（三）搭建平台。建成职工小家，组织丰富多彩的小家教育宣传活动，举办职工喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外活动，让职工放松身心，养精蓄锐，使之愉快地工作，愉快地学习，把建小家活动与创建学习型组织争做知识型职工、创建和谐企业、创建文明单位紧密结合起来。

　（四）努力建设和谐小家。一是尽一切努力为农村支局所实现‚五小‛齐全，添置‚四有‛为员工解决现实生活、娱乐困难。

　二是通过‚和谐职工小家‛建设，增强企业凝聚力，充分调动员工业务发展积极性。

　三是所长必须提升管理、发展能力，带领员工一起干，一起管理。

　四是妥善安排员工膳食。给每个办食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。

　六、‚小家‛建设的具体内容 1、按时完成或超额完成上级下达的各项业务发展计划，无服务质量和安全生产重大问题发生。

　2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先进模范人物活动，团队精神强，职工队伍整体素质明显提高。

　3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能根据省邮政工会的安排深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，随着职工收入随企业效益增长不断增加，使支局（所）生产生活环境干净整洁，

　条件得到明显改善。因地制宜地建有职工就餐、饮水、洗浴、入厕、文体活动场地等。各县局工会一定要按照随文印发的职工小家考核验收，小家建设根据各家条件不同进行，不搞一刀切。有条件的搞好一点，条件差的就坚决急需的一、两项。

　七、效果 1、提升基层邮政职工的生产、生活水平。通过职工小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的‚职工小家‛； 2、促进基层邮政所的基础管理和民主管理；通过小家建设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致，能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局（所）形象。通过小家的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目的。为企业发展激发积极因素。

　3、 促进基层邮政所所务公开； 4、 提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。

　5、 促进企业的经营发展、稳定。

　八、存在问题

　1、投资太少；由于邮电分家十年来，企业对基层邮政所的投入不足，基层邮政支局所普遍存在房屋破旧、设施差，应与行政一同联动结合邮政支局所房屋维修、安防改造同时进行，工会积极协调、配合。

　2、硬件投入比重应加大。

　九、今后打算及努力方向在七月召开的大理州邮政局二届一次职工代表大会上，州局党委发出了号召，与会的职工代表向全州邮政员工发出倡议，将‚热爱本职工作，建设美好家园‛作为大理邮政今后的一项重点工作来抓，用 2-3 年的时间将大理邮政的生产生活条件彻底改变。在过去的时间里，求生存、求发展成为大理邮政人的主题。我们没有能力没有条件解决基层邮政网点员工的生产生活问题。近几年来在省邮政公司的正确领导下，通过全州邮政员工的共同努力，大理邮政有力了长足的发展，企业经营业绩逐年稳步提高，财务状况逐步好转，营业窗口的创收能力逐渐增

　强，改革发展的效果初步显现。为使员工能共享企业发展的成果大理州局在做好小家建设的基础上决定实施美好家园的建设，使之成为大理邮政‚共建和谐、共谋发展、共享成果‛的一个品牌工程，要从贯彻落实科学发展观的高度，继续开展小家建设，明确深入开展小家建设活动的重要性和必要性，小家建...

篇四：工会模范职工之家主要事迹

　职工之友事迹材料

　职工之友事迹材料作为**的带头人和员工的贴心人，**高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。

　 一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。一是关心员工思想动态。加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。

　二是积极开展“送温暖”活动。在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。每年春节，**都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。

　三是努力改善员工工作生活条件。**把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。

　二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。20**年，组织员工参加“**”、与**开展“**”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。

　三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。他十分重视员工综合素质的提高，20**年 4 月，**成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，20**年，**在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。同时，他重视人才的培养和任用，通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍，让员工价值充分得以实现。功崇惟志，业广惟勤。在转型发展的新征程上，**正带领全行员工开拓进取，勇往直前，努力开创**更加美好的明天。

　篇二：优秀职工之友先进事迹 优秀职工之友先进事迹###同志主管###公司行政、党务全面工作，任所长兼书记一职。就任以来，他积极探索、努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，从增强大局意识、提高维护能力着手，有效的调动了全所职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情。在建设“职工之家”活动中，该同志坚持走群众路线，以职工为本，积极进取，勇于开拓，围绕突出“标杆”意识，以树立行业形象为中心，做了大量创造性工作，取得了较好的成效。由于###同志对工会工作的全力支持和热情参与，使单位内部干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，单位的经济效益和社会成就得到了显著的提升。

　一、充分认识，积极探索，努力开创新形势下工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，“平战结合”的工作难度不断加大，如何发挥工会组织在职临工中的中坚作用，成为摆在我所面前的一个难题。###同志积极探索、大胆实践，着重抓好了两方面的重点工作：

　一是健全规章制度。###同志积极参照《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规和有关文件精神，组织所领导班子、工会成员和职工代表讨论，经全体职工同意后制定了一套较为完善的规章制度。制度的建立不仅使工会委员明晰了自身职

　责，还对组织、女工、财务等委员实行了目标责任制，让其各司其责、自觉行动、自觉参与，受到了广大职工群众的好评。

　二是构建组织网络，夯实基础建设。###同志根据单位实际情况，提出工会组织要深入一线，建立在群众中的工作思路，确定以各部门为单位，成立若干个工会工作小组，不定期地与员工交流、听取群众意见，以灵活的组织形式，促进工会工作的正常开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组发挥了积极的作用，各小组均能以主人翁精神，把小组活动、加强服务和生产发展结合起来，有力地配合了单位完成各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。

　二、以人为本，选贤任能，形成较强的人才竞争意识。###同志非常重视人才的培养，在工作中不断加大培育和使用年轻知识分子力度，以较好的用人机制，激发年轻职工积极向上的工作热情。他认真听取工会和群众的意见，结合政治工作在岗位中吸收了一批政治思想坚定、要求积极上进的年轻员工和技术骨干为党员，为单位的长远发展建立起优秀的后备军。

　三、关爱职工，维护权益。在日常工作中，###同志大力支持工会工作，努力将工会打造为“行政欢迎、职工高兴、上级满意”的组织。一是推进民主管理，构建民主和谐政治工作氛围。工会积极推动员工参与民主管理，维护单位和员工的合法权益。通过实施民主测评领导干部评先评优和强化政务公开等方式，针对单位改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。

　二是不断改善员工收入，在政策允许范围内调整职工福利待遇。单位根据社会发展和人居生活需求，合理考虑职临工福利待遇问题，建立绩效工资考核制度和计件工资方案，在提高员工待遇的同时实现奖勤罚懒、多劳多得的激励机制。

　篇三：工会职工之友先进材料

　龙渤同志是酒钢冶建建筑工程公司经理。多年来，他积极依靠广大职工群众以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十八届四中全会精神，依照《劳动法》、《工会法》，以人为本积极支持本单位工会开展各项工作，充分发挥我公司工会在民主决策、民主管理、民主监督的作用，尊重和保障职工的合法权益，紧紧围绕着施工生产这个中心，充分调动广大职工的积极性、创造性。龙渤同志积极支持我公司的工会工作，利用职工大会，党员大会，组织学习和实践十八届四中全会精神，把学习贯彻十八届四中全会精神同经营建设和改革发展的目标紧密结合起来；把职工思想政治工作与职业道德、企业精神教育结合起来；同提高经济效益、加强施工现场的文明管理、提升职工素质结合起来；教育引导职工不断增强忧患意识、责任意识、创新意识，充分调动职工的施工积极性，把开展“两讲两塑”主题教育活动与努力建设社会主义市场经济相适应的道德体系相结合。形成追求时尚，激励先进的社会风气，全面提升职工素质，规范行为，创新务实，敬业爱岗，确保各项奋斗指标的全面完成。做为公司经理，他总揽全局，关心工会工作，在加强民主管理，搞好关心维护，积极为职工说话办事方面，定期召开党政联系会，主动听取汇报，积极帮助解决工作中存在的问题。他认为厂务公开是职工参与企业民主管理的一条基本途径，是实践“三个代表”重要思想的一项重要内容。为此，利用业余时间自学了《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业集体企业及其控股企业实行厂务公开制度的通知》精神，并提出要与学习贯彻“三个代表”讲话结合起来，要与落实酒钢议政会精神结合起来、要与“两个务必”教育活动结合起来，要与为群众办实事、办好事结合起来，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，亲自走访各项目部进行民主对话。从而提高了企业的管理水平，提高群众监督的自觉性，进一步促进企业管理的民主化进程。在工作中注重解决实际问题，原酒钢二公司工亡职工张汝强之子张英伟于 20**年以优异的成绩考上大学，由于没有母亲，加之爷爷、奶奶年老体弱多病，家庭生活非常困难，面对高额的入学费用，一家人紧锁双眉，当他得知情况后，积极为其联系解决学费问题，并带头捐款，送至其家中。再次，能围绕施工生产，不断推进企业文明管理稳步发展。多年来，龙渤同志把企业的文明管理作为企业现代化管理的重要组成部分。大力实施文明管理，创建文明工地活动。为使

　文明管理走上正规，他要求各项目部根据《建筑施工安全检查标准》（内含许多文明施工的条款）等法规和规范，在全公司 26 个重要的工作岗位制定了文明生产责任制。正是对施工现场文明管理常抓不懈，由我公司承建的“绿景苑”高层住宅楼工程、人民街住宅楼工程先后获得“甘肃省文明工地”称号。今年 7 月初，甘肃省建筑业联合会会通有关部门对板式高层住宅楼工程创建“省级文明工地”情况进行了初步检查验收，对我公司大力实施企业文明管理，提高企业管理水平的做法给予了高度评价。在围绕施工生产方面，积极支持工会把劳动竞赛作为促进施工生产的有效载体。今年，我公司围绕着酒钢集团公司提出的“五高”、“文明管理”活动，拟定了酒钢冶建建筑工程公司《关于开展冬季施工劳动竞赛的通知》、《酒钢冶建建筑工程公司“文明管理”实施方案》、《酒钢冶建建筑公司开展安全劳动竞赛的实施办法》，在全公司所承担的各项工程项目中陆续开展了“比质量、比安全、比进度、比文明施工、创优质样板工程”为主要内容的“四比一创”立功竞赛，成立了竞赛考核领导小组，党政工团齐抓共管，以工会、工程部、经营部、物资部、设备部为主要组织单位。基本上形成了工建、民建齐头并进的良好局面，并纳入工会的目标管理考核，实行月考核评比，对工期进度滞后或者质量、安全发生事故的单位，实行一票否决，并与年终业绩考核挂钩。对完成总体目标，且考核排在前两位的项目部，给予20**~3000 元的奖励，并授予优胜流动红旗。各考核部门做好日常考核记录，考核将逐条与公司每月的考核分配挂钩；竞赛形式多样，从而使职工参赛热情高涨。今年八月份，又组织开展了木工为主的青工技术比武，有 24 人参加了这次比武活动，比武分理论答题、实际操作两部分，并评出了一、二、三等奖，第四项目部的李军同志力战群雄获得了第一名，直接步入了高级工的行列，从而带动了其他职工的积极性。特别是进入八月份以来，针对严峻的安全形势，我公司严格对照国家建筑施工单位安全施工ＪＧＪ５９－９９新标准，重新组织学习了《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》，利用周一安全活动时间，在全体职工中开展了“关注安全，关爱生命”的安全活动，在板式高层现场组织了听取了酒钢团委的安全巡回演讲。同时结合施工生产实际，不断推动各级安全生产责任制的落实，积极消除各类事故隐患，保证了安

　全生产的顺行。这些成绩的取得，与行政领导的大力支持是分不开的，八个月以来，我公司共发出劳动竞赛奖 6.5 万元，有效地调动了广大职工的参赛热情。

　职工之家建设经验材料

　工会职工之家建设经验材料工会职工之家建设经验材料--加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于 1973 年底，1978 年底投产，原设计生产能力为年产量 9 万吨，现实际年产达 17 万多吨，现有职工 1286 人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。20**年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达 1000 多万元。自 1999 年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

　 一、健全组织，加强工会自身建设。基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月 6 日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳

　动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了 270 名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180 人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年...

篇五：工会模范职工之家主要事迹

　一、 深入贯彻十九大全会精神，不断完善健全工会组织建设

　 我校现有教职工 xx 人，会员 xx 人，入会率达到 100%，工会小组xx人，工会委员会委员xx人，每年工会经费收入xx万元，近年来，我校工会按照师市党委和师市总工会工作部署，在校党委坚强领导下，认真落实上级文件精神和工作安排部署，我校工会动员和团结全体教职工为第十四师职业技术学校的发展及精神文明建设做出了重要贡献。

　二、 聚焦理论武装，党史学习有深度

　一是学校全体教职工全员参与了线上线下阅读学习，在 xx辖区教职工参与集中阅读，不在xx辖区的教职工自行线上阅读，

　认真撰写读后感；二是组织教职工开展了集中阅读红色经典图书阅读，阅读党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和吴运铎的著作《把一切献给党》等红色经典图书；三是教职工结合线上线下阅读学习了，结合自身阅读学习感悟，撰写了读后感，进一步加深对“四史”和老革命同志们无私奉献为人民服务等精神的理解。

　三、 聚焦服务为民，好事事实有温度 1.为回馈一年来全校教职工的辛勤付出，进一步增强学校对教职工的凝聚力和向心力，体现学校人文关怀，在严格遵守中央八项规定的前提下，在 2021 年重点节日，为 42 名工会会员先后发放了节日慰问福利 5 万余元，全体会员感受到了组织的关怀。

　2.为多关心关爱教职工健康问题，我校工会根据 xx 市医保门诊大病、门诊慢性病鉴定工作规程的通知，充分宣传申报事项及要求，让慢性病教职工进行申报。今年对 50 余名教职工进行体检。

　3.按照 xx 总工会文件要求，8 月 1 日至 7 日开展“世界母乳喂养周”活动。一是多途径开展母乳喂养宣传活动。通过 QQ 群、微信群等途径，为学校女教职工发放宣传资料，讲解母乳喂养的好处、母乳喂养的技巧；二是在学校综合楼大电子屏幕滚动播放“母乳喂养是社会可持续发展的关键”宣传标语，对学校适龄女教职工进行母乳喂养重要性认识和支持母乳喂养的宣传教育，通过宣传活动增强了学校适龄女教职工对母乳喂养的信心；三是开

　展母乳喂养知识学习与测试。组织学校女教职工学习母乳喂养相关法规政策、母乳喂养知识、技能、母婴健康咨询技巧、母乳喂养好处、新生儿护理等知识，然后进行母乳喂养知识测试，通过测试的方式，丰富了女教职工母乳喂养的知识，提高了对母乳喂养的重视。

　四、 聚焦反面典型，警示教育力度

　 1.联系师市司法局和花桥监狱，于 4 月 29 日，在我校开展“现身说法”警示教育活动，本次警示教育观看 4 名服刑人员的犯罪事实的讲述及忏悔反思，通过此次警示教育，一方面给全体师生加固了遵纪守法、做合法公民的“紧箍咒”，另一方面也让全体师生深刻意识到了国家法律神圣不可触犯，法律面前人人平等。参加此次观看“现身说法”警示教育活动”共有 460 余名师生。

　2.于 9 月 27 日，我校邀请师市法院法官，开展了平安之星法制讲座，此次讲座内容主要围绕：“民法典”、“未成年人保护法”等法制知识，对学生进行详细讲解。通过此次讲座提高了学生的法律意识。也让学生深刻意识到未成年人受法律保护，同时也对学生起到警示作用，做一名当代遵纪守法的合格中职生。此次讲座共有 840 余名师生参加。

　五、 聚焦职工活动，选树典型有广度。

　1.为了丰富广大学生的课余生活，让学生们在竞争中寻欢乐的运动，展现个人的特长，激发学生对体育活动的热情，为了促

　进学生之间友谊的发展，提高自身素质及培养团结协作的精神，开展了“校园趣味运动会”。运动会参赛项目分为集体赛和个人赛，共有 11 个班 460 余名师生参加,在广大师生的共同努力下，运动会取得了圆满成功。

　2.为喜迎第 111 个“三八”国际妇女节，3 月 6 日下午，学校工会组织全体教职工在食堂二楼开展了“巾帼心向党 百年正辉煌”庆祝“三八”国际妇女节活动，活动内容丰富、形式多样，有诗朗诵、舞蹈、歌曲、游戏等，采取才艺表演与游戏穿插的方式进行，通过举办庆祝“三八”国际妇女节活动，不仅为学校全体教职工创造了一个锻炼和展示自己的机会，增进了同事之间的感情，更充分展示了新时代的女性风采。

　3.根据 xx 总工会《关于举办 xx 市 xx 年“安康杯”安全生产知识竞赛活动的紧急通知》要求，积极主动宣传安全生产月相关知识，并组织举办第十四师职业技术学校“安康杯”知识竞赛活动，共覆盖师生 470 余人。选出优秀选手参加第十四师昆玉市“安康杯”知识竞赛，在师市安康杯比赛中获得一等奖。学校工会配合相关科室，今年共参与 16 次学校安全生产检查，发现问题及时督促整改，发挥好学校工会的职能作用。

　4.在庆祝中国共产党成立 100 周年来临之际，为了浓厚校园党史学习氛围，提高学生学习党史的兴趣，展现我校学生的风采，增强学生的自信心及语言表达能力。我校工会、团委举办了以“我爱我的祖国”为主题的党史故事演讲比赛。此次比赛先以班级为

　单位，开展班级赛，在班级赛的基础上，选出 14 名选手开展校级赛。通过此次演讲比赛，促进了教师与学生了解党、热爱党，师生们共同在一个个的党史故事中，在惊心动魄的历史变革、波澜壮阔的历史画卷中，了解到了中国共产党诞生的历史必然性，了解到了百年来共产党人走过的沧桑道路，认清了中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择。

　在 xx 总工会和校党委坚强的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，工会工作也获得了职工高度的认可，我们将再接再厉，吧工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。

篇六：工会模范职工之家主要事迹

　中学工会主席建贴心“职工之家”做可信赖“娘家人”事迹材料）

　（一）

　中学工会主席建贴心“职工之家”做可信赖“娘家人”事迹材料 她十年如一日投身工会事业，用智慧和汗水在职工心目中树起了务实、肯干、有为的工会干部形象。

　她关心职工、爱护职工，[创新民主管理机制，维护职工合法权益，被职工亲切地称为“娘家人”。

　她是女教师的带头人，长期致力于女教师的业务水平提升和能力的培养，使这一群体的英姿挥洒在教育战线上。她就是鞍山市第五中学工会主席——程志红。

　她，1973 年出生，现年 41 岁。1997 年毕业于鞍山钢铁学院计算机及应用专业，获工学学士学位。2003 年毕业于辽宁师范大学教育管理学院教育管理专业，获教育硕士学位。1998 年到鞍山五中参加工作，先后任办公室干事、文书、团委书记、办公室主任（兼招生办主任、外事办主任)，现任工会主席。

　打铁还须自身硬 从事工会工作的那天起，她就和学习结下了不解之缘，抓住一切机遇为自己充电，参加各类培训，向兄弟单位取经等，在较短的时间内了解、熟悉、掌握了工会工作的基本理论，并把所学知识运用于实际工作中，掌握了解决实际工作的“金钥匙”。

　她认为“纸上得来终觉浅”，只有在实践中总结探索，才能取得

　“真经”。她经常深入教师基层，深入各教职工家庭，与教职工交友，虚心请教，倾听心声，了解掌握教职工的所思、所想、所盼等第一手资料，与教职工架起了互信的桥梁和纽带。她经常与兄弟单位工会干部交流思想、学习经验，不断地吸取他们蕴藏的营养智慧和丰富的实践经验，努力提高自身业务能力和管理水平。她下大力建设“职工之家”，在硬件设施投入和软件管理开发上下功夫，建立了“职工活动室”，成立了书画协会、摄影协会、登山协会，使“职工之家”成为职工的温馨之家。她对工作倾情、用心、集智，创造性地开展工会工作，总结形成了以“五必清、五必访、五必谈、五必贺、五必送”为主要内容的工会工作“五五工作法”，构建了职工关怀体系的长效机制。

　正人先要正自己 作为工会干部，始终对自己“约法三章”。“如果工会干部不能做到严格务实，就没有资格要求他人。”一是做到勤俭节约。生活中的她严谨细致，从不铺张浪费;工作中的她更是“小气”到家，始终坚持花小钱办大事，一丝不苟地按照财务制度合理使用工会经费，从没有出现过偏差，使有限的资金发挥了最大的效应。二是学会谦虚谨慎。她说“宠辱不惊是一种境界，我一直以它为目标。”工作顺利的时候，她不张扬，控制好自己;遇到困难的时候，她不灰心，不失去前进的动力，|时时刻刻提醒自己，尽心尽力做好工作。

　三是学会做人，就是坚持原则，对同事始终采取友善、尊重和宽容的态度，团结好周围的同志。“先做人，做一个善良的人，才能做

　一个好的工会干部，才能顺利开展工作。” 心系教职工献真情 (一）坚持职代会工作制度，促进学校民主管理，打造“民主之家”。

　“工会生存发展的沃土根植于基层，根植于职工群众中。心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的工会干部。”这是她对工作的理解，也是她真实的工作写照。

　她十分关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益。先后亲自参与制定完善了《职工代表大会制度》、《校务公开制度》、《学校民主管理制度》、《职工权益保障实施细则》等民主管理规章制度，实现了管理制度化、规范化、民主化。实施开展了“阳光行动”，将绩效收入、资金使用、评先选优、住房货币化等职工关心的热点、焦点问题向教职工交底，让教职工知情，受教职工监督，向一线教师征求意见，从而更好地发挥了校工会的桥梁和纽带作用，切实维护了职工的合法权益。

　(二）创新工会工作方式，充分调动基层分会的积极性，打造“创新之家”。

　1、她重视教师师德建设。教工学习做到学习定时间、定主题、定地点，有重点、有记录。去年，工会以“师爱承诺行动、师德提升行动、师能锤炼行动、权益保障行动”四个载体为基石，推进《教师职业道德规范》执行，每位教师签订《鞍山五中教师师德承诺书》，开展与学生牵手结对活动。她组织开展了“讲教师礼仪、重师德规范”

　为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，严格遵守教育局的教师行为规范“十不准”，把教师基本行为教育和师德教育结合在一起。建立学校每个教师的师德档案，不断提升教师的整体素质，使此项工作长效化、体制化。

　2、进一步开展以“文明教学我先行”为主题的各项活动。作为工会主席她配合党支部重点开展了“智慧育人、爱心育人、责任育人”系列活动，外聘专家开设讲座，提升了教职工校园安全意识;推荐赠书（《工作重在尽职》、《做一名幸福的教师》)开展征文，改变教师对职业幸福的内涵认识。学生见证教师节承诺,校长主讲师德修养，组织征集诚信口号、集中观看师德先进人物录像，组织优秀教师评选，提出“克制、自律、沟通、勤奋”的共勉，要求教师必须具有较强的品格自律精神。鞍山五中的教职工都能爱岗敬业，严谨治学，关爱、平等对待每一名学生，没有体罚、变相体罚学生和有偿家教的行为，使我校教师展现出新的精神风貌。

　3、在科研领域，她积极深入研究和探索，领导和组织了国家级、省级课题，她所领导和参加的“十二五”国家、省级课题《普通高中心理健康教育途径和方法研究》、《人文特色普通高中建设的研究》、《网络对学生心理发展的影响研究》等现已结题，并取得优秀课题的好成绩。

　(三）积极为教职工办好事、办实事，打造“关爱之家”。

　1．努力解决好教职工的衣、食、住、行、娱乐、学习问题。根据学校实际，解决全校教职工午餐问题。为使教职工身体得到锻炼，

　在校内设置健身器材、舞蹈教室等开展有益于身心健康的体育运动。为满足教职工业余文化生活需求，建设了可用于会议、联欢、羽毛球、乒乓球等综合性职工活动中心，使员工感受到了家的温暖。

　2．以开展“教育文化主题园”建设为抓手，在学校建立了“教育文化主题园”，定期组织观看国家教育部原教育司司长王文湛的“教育改革理论”录相，宣传教育教学改革新理念，使教育教学第一线的教师在教学理念和改革精神上得到充实的提高。

　3．以“温暖、关爱、关心、帮扶、帮助”为工作重点，开展送温暖活动，及时给予困难职工帮助。她把职工心理疏导纳入“职工之家”建设的重要内容，设立职工心理疏导室，体现人文关怀。她心里有本困难职工明细帐，全校有多少名困难职工，什么原因造成的困难，困难的程度如何等，她都了如指掌。逢年过节，她事必躬亲，嘘寒问暖;职工婚丧嫁娶，她登门道贺，让职工感受到了工会大家庭的温暖。去年，一名女教师身患疾病，当一家人正在为医药费发愁时，她及时将现金送到了这名教师手中。“学校工会就是教师的娘家，还有啥难事尽管讲出来……”一番话让这名教师热泪盈眶。

　4．开展女教师工作。她十分重视女教师的成长，建立健全并完善了女教师档案，对女教师的家庭情况以及特长了如指掌，经常与女教师谈心，谈生活的意义、生命的价值，讲教育发展形势、改革形势，|为她们配备了《怎样做一名优秀女教师》、《职业女性幸福生活读本》等书籍，激发了她们“巾帼不让须眉”的自信。学校涌现出一批“巾帼标兵”等先进女教师。每年“三八”妇女节，为女职工送上节日祝

　福。每年定期为教职工体检，为女教师特别安排体检项目，保障女教师身体健康，让女教师真真切切感受到了“娘家人”的关心呵护。

　(四）丰富学校文化内涵，推进教职工文化建设，创建“和谐之家”。

　1．通过开展主席接待日等工作，帮助职工解答在工作、生活中遇到的困惑和难题，及时为职工提供帮助。

　2．多种形式营造和谐“建家”氛围。通过开展校园文化讲故事、知识竞赛、摄影展等活动，提升了教职工理论情操。

　3．以多种活动促进和谐“建家”内容。每年组织参加市教工拔河比赛并多次取得第一名的好成绩;积极组织参加市教工排球赛;组织全校开展“相聚瞭美塔，畅享春之曲”、“春意盎然五中情，百人踏足凉亭山”、“立德树人、畅享秋实”为主题的登山活动;组织开展“传承五四爱国志，青春共筑中国梦”为主题的青年教师登山活动;组织开展青年教师拓展训练营活动;在全国庆祝党的十八大胜利召开之际，组织开展了“团结五中、和谐五中、幸福五中、腾飞五中”为主题的教职工书画摄影展;在全国上下为实现习主席提出的“中国梦”而振奋时，组织开展了鞍山五中“立德树人教师魂，志存高远‘中国梦’”为主题的教师座谈活动;组织开展了”美丽五中、美丽班级、美丽师生”图片展;组织开展畅游二一九公园活动;组织开展教工乒乓球比赛、卡拉 ok、知识竞赛、辩论赛、趣味赛、书画展等丰富多彩、寓教于乐的文体活动。这些活动增添了教职工的情趣，满足了教职工的精神文化需求，增强了教师队伍的凝聚力和向心力，营造了全校健

　康向上、积极进取、团结和谐的良好氛围。

　谁说女子不如男。程志红以自己的修养和胸怀、理解和尊重、敬业和执着，在平凡的工作岗位上成就了一番事业，成为工会战线的一面旗帜。她努力把“职工之家”建设成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、丰富职工文化生活的“幸福之家”、“快乐之家”，她真正成为全校教师信赖的“娘家人”。

　 踏实作为抓落实

　做好教工的娘家人 （二）

　** 兴福村魏小学工会

　2019 年，**小学工会将以全县教育工会联合会工作的指导思想（以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中国工会十七大、省市县教育大会确定的目标任务，统一思想、凝心聚力，锐意进取、埋头苦干，团结动员全县广大教职工为全面提升我县教育综合实力，加快推进教育现代化，努力办好人民满意的教育做出贡献）为指导，结合学校实际，早做筹划，多方协调，踏实作为，努力提升水平，让工会真正成为教师的温馨港湾。

　项目（一）叫响做实”建家就是建校”。

　本学年兴福村魏小学工会以推进“建家评家”活动为载体，进一步加强工会组织自身建设，切实增强工会组织的凝聚力，积极服务教

　育发展大局，叫响做实”建家就是建校”。

　一、以组建工会“温馨家园”为载体，增强工会组织凝聚力。

　1、多种方式让广大教职工知道教工之家就是给老师们服务的，是工会会员活动、健身、交流的地方，同时它也是学校的重要组成部分，是工会会员的家，建家就是建校。2、及时征集会员。们的建家建议。

　2、工会委员会委员多方学习、会议交流，与学校行政做好沟通，争取最大的支持，做好建家计划。

　3、组建建家团队，明确分工，全体教职工做好监督，及时提出自己的意见。

　二、强化教职工思想政治引领。

　1、坚持用社会主义核心价值观引领广大教职工。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，加强以职业道德为重点的“四德”建设。措施：集体学习、理论摘抄、举办演讲活动。

　2、增强政治敏锐性和政治鉴别力，配合教育行政部门加强教职工队伍稳定风险排查化解、应急处置，坚决维护教职工队伍和工会组织的团结统一，坚决维护学校和社会大局的和谐稳定。措施：与学校心理咨询师做好协调，教工有不良情绪时，及时介入，帮助老师进行疏导、缓解，避免不良事件发生。

　3 积极组织参加上级工会举办的优秀理论研究和调查研究成果评选活动。

　项目（二）叫响做实”健康就是最大的福利”。

　教职工身心健康是教育可持续发展的最大财富，是学校教育质量提升的重要法宝。

　一、 以学校的教师健身制度为主，每周到健身房锻炼，发视频； 二、 以职工社团为依托，与学校运动会、三八节、教师节等重大节日相结合，举办丰富多彩的教职工活动，

　三、 推行工间操、健步走强体计划。

　1、工间操按照出勤率考评；

　2、将趣步健身纳入工会健身考核，定期以总公里数、总步数进行评价。制定考评细则。

　项目（三）叫响做实”依靠教师办好学校”。

　要发挥工会监督职能，以规范教代会的召开为抓手，提高教代会质量，进一步优化学校民主管理和监督机制，为构建和谐稳定的劳动关系发挥更大作用，叫响做实”依靠教师办好学校”。

　一、组织工会委员认真学习新修订的《山东省实施＜学校教职工代表大会规定＞办法》，宣传解读新的政策点和要求；

　二、按要求召开教代会，规范教代会制度，让教师真正参与学校管理，促进学校民主管理进程。

　三、围绕提升教师队伍素质、提升教育综合实力，开展多种形式的劳动竞赛，进一步丰富竞赛领域、内涵、方式、机制，突出竞赛的时代特征、行业特性。

　四、构筑先优典型选树机制。评选校园感动人物，让学习先进、宣传先进、尊重先进、争当先进蔚然成风。

　五、深入开展师德建设教育月活动，发掘师德典型，讲好师德故事，引导广大教师争做党和人民满意的“四有”好老师。

　项目（四）叫响做实“职工有困难 找工会”。

　要在发展中保障好广大职工合法权益，竭诚服务职工群众，不断提高福利待遇，叫响做实“职工有困难找工会”，当好“娘家人”。

　一、做好教职工生活保障服务。

　1、深入贯彻落实《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》，吃准吃透政策，主动积极作为，强化责任担当，切实保障教职工依法依规享有福利待遇。

　2、加强困难教职工帮扶力度，继续做好“送温暖”活动，进一步拓宽帮扶渠道，完善帮扶措施，提高帮扶质量。更多关心关爱教师，不断改善乡村教师工作生活条件。

　3、注重对教职工的人文关怀和心理疏导。加大对教职工之家建设的投入力度，完善教职工互助保险、法律援助、心理咨询等服务项目。

　4 在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化...

篇七：工会模范职工之家主要事迹

　李广常

　马华兴闫青，女，1973 年 11 月出生，汉族，中共党员，本科学历，现任山东肥城精制盐厂工会主席、党委委员、副厂长，负责企业工会全面工作。自 2013 年 12 月担任工会主席以来，她以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的工会班子；以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍；以与时俱进的意识，敢为人先的风貌 ，开创了山东肥城精制盐厂工会工作的新局面。一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质作为在工会工作战线上的“新兵”，她总是虚心向老同志学习，她善学好思，边学边干，经常深入基层调查研究，广泛了解企业工会工作的实际情况。为使自己更快地进入角色，她认真学习中国工会十六大、省总十四大、市总十四大会议精神，《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和工会财务知识等有关法律法规。在工作中，她始终坚持理论联系实际的学风，坚持以习近平总书记重要讲话精神为指导，紧紧围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线，勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新，大力推动工会工作改革创新，用所学的理论指导工会工作，最广泛地把职工群众组织动员团结起来。二、发挥工人阶级主力军作用，进一步激发广大职工的创造活力一是扎实开展劳动竞赛活动。该同志不断深化“工人先锋号”创建活动，切实把“工人先锋号”打造成企业职工认可、社会影响广泛的工会工作品牌。组织举办全厂叉车技能大赛，把技能竞赛打造成为促进企业发展的有效载体，推荐冠军选手参加山东省省管企业技能大赛斩获三等奖，被山东省人社厅、山东省国资委授予“山东省省管企业技术能手”荣誉称号，并被肥城市总工会授予“肥城市十大金牌工人”称号。二是扎实开展“金点子”活动。她坚持每月评选在技术创新、管理创新中取得显著◇ 宁阳县总工会组织工会干部学习职工服务站建设经验

　CHINA SALT INDUSTRY 39最美一线工人成效的金点子，大张旗鼓地表彰奖励，引导广大干部职工积极投身于企业的管理创新、技术创新活动，开动脑筋，发挥聪明才智，为企业挖潜增效想好办法，出点子，通过创新解决企业发展过程中遇到的问题，为企业的稳定较快发展做出了贡献。近年来，工会表彰的金点子达 20 多个，创造效益上千万元。三是加强社会主义核心价值观教育。她组织职工群众深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，开展迎新春职工文化活动，庆五一、国庆文艺演出，肥城市消夏文艺晚会等活动，企业被授予“山东省职工职业道德建设标兵单位”，并荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”。四是不断提高职工队伍整体素质。她主持制定《关于优化人才发展环境的规定》，要求各分会为一线职工业务学习创造条件，对取得各类职称证书和职业资格证书的职工，分别给予一定奖励，鼓励员工积极进取，不断向更高层次发展。该规定的实施，为职工构建起良好的成长环境，使广大职工乐于学习，勤于学习，提升了企业干部职工的归属感，稳定专业技术和专业技能人才队伍，为企业发展和职工个人发展提供机制保障。近年来，企业获得技师以上技能证书人员达 80 多人，多人荣获肥城市突出贡献技师、肥城市首席技师、泰安市突出贡献技师、泰安市首席技师、山东省轻工系统首席技师称号。三、加强维权帮扶工作，进一步巩固和谐稳定的劳动关系一是深化和谐企业创建工作。她充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，积极组织开展创建劳动关系和谐企业，明确活动内容、标准、措施，推动创建活动规范化、常态化、长效化发展。二是持续推进工资集体协商工作。该同志努力构建“党委参与，工会主推，多方配合”的工资协商工作格局，针对工资协商工作中的种种问题，积极研究制定工资集体协商活动方案。在多方共同努力下，企业工资集体协商工作取得了较好成效，对切实保障职工的合法权益，提升企业竞争力，促进企业健康发展发挥了积极作用。近年来，企业职工工资保持较高增长水平，职工工资增长保持在 12% 左右，其中 2015 年在整体经济形势趋紧的前提下，仍然保持 5% 的增长比例，较好地维护了职工的合法权益。企业被授予“泰安市 AAA 级劳动关系和谐企业”、“泰安市劳动保障诚信企业”、“泰安市工资集体协商先进单位”等荣誉称号。三是厂务公开民主管理工作增量提质。她进一步推动职代会、厂务公开民主管理法制化规范化建设。截至目前，各工会分会实现了厂务公开、职代会制度全覆盖。四是安全生产工作成效显著。企业的安全生产、劳动保护，不仅涉及职工的身安危，同时，抓好安全生产，是搞好各项工作的前提和基础，更是创建和谐劳动关系的重中之重。她积极开展安全知识竞赛活动等形式多样、富有成效的安全教育活动，确保安全理念深入人心；积极组织开展“查保促”活动，制定《关于建立完善群众性安全隐患排查治理长效机制的意见》，动员各级工会干部参加督导活动，查出安全隐患 60 多项，征集合理化建议十多条，并对 3 处工作环境较差的岗位进行了彻底整治，实现了工会群众性安全生产活动的常态化、制度化，使企业安全工作又上了一个新台阶；深入开展“安康杯”竞赛活动，有效遏制了各类安全生◇ 向山东省总工会副主席赵立群汇报“查、保、促”活动开展情况

　中国盐业 40最美一线工人 Best Front-line Workers产事故的发生。四、工会惠员工程成效显著，进一步强化服务职工体系建设一是职工服务中心建设成效斐然。她积极转变服务理念和方式，健全职工服务站组织机构，明确人员职责，先后投资 10 多万元加强职工服务站硬件和软件建设。根据职工会员需求和工会自身能力，通过困难帮扶、法律援助、教育服务、劳动争议调解、技能培训、咨询服务等多种形式，最大限度地为职工会员提供直接、便捷、有效的贴心服务，实现了工会服务对象由困难群体向全体会员、服务内容由帮扶维权向公共服务的拓展。扎实推进工会惠员工程，做好“泰山情·职工服务卡” 办理发放工作，为职工群众提供普惠化服务，更好地满足职工群众多层次的需求。二是推动帮扶工作常态化，基本实现了对困难职工的全覆盖。她多方协调，多措并举，形成多样化的帮扶机制，不断创新帮扶形式，落实帮扶资金，扩大帮扶范围，注重帮扶实效，不断开创帮扶工作新局面，时刻把职工特别是困难职工的冷暖挂在心上，切实解决困难职工群众的实际困难，当好职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”，使困难职工群众切实感受到工会组织的温暖，树立了工会组织的良好形象。每年元旦、春节期间，工会积极筹集资金，购买慰问品慰问困难职工、困难党员几十户。积极做好对上争取工作，争取“金秋助学”、“慈善助学”救助名额。多次开展捐款活动，为贫困患病职工筹集医药费。2015年11月底，职工卜欣冉突患病毒性风疹，病情不断恶化，昏迷数日，医疗费用巨大，她闻讯后立即召集工会委员研究商讨救助事宜，并立即向全厂职工群众发出捐款倡议，带领各位工会委员深入车间一线做好宣传发动，仅仅一天半的时间全厂捐款达3.4万元。然后，她和部门工会代表冒着被风疹传染的危险，携带慰问款远赴济宁看望慰问，给予其坚定的精神鼓励和经济支持。而他们回来后，第一件事就是赶往疾病控制中心接种风疹疫苗。五、工会组织规范化建设扎实推进，进一步夯实基层工会工作基础一是扎实推进基层工会规范化建设。大力加强基层分会组织建设，企业各分会组织健全完善，为职工服务的触角深入到一线。动员发展 50 多名农民工身份的职工加入所在分会组织，实现了工会工作的无缝覆盖。二是以群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动促进工会自身建设。聚焦反对“四风”，狠抓整改落实，加强建章立制，取得了显著成效。三是认真做好工会其他工作。加强工会会费收缴工作，工会经费稳步增长。工会经审工作进一步规范，对工会经费“收、管、用”的监督得到加强。加强工运理论政策研究，她利用业余时间撰写的《聚人心促和谐 助发展促转型》、《以职工职业道德建设助推企业健康发展》被山东省轻工纺织工会委员会评为山东省轻纺烟草系统工会优秀工运理论研究成果二等奖、优秀奖，多篇理论成果在《中国盐业》、《山东国资》、《山东盐业》等期刊发表。◇ 与工会干部慰问困难职工

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