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2024-06

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2023市总工会年终工作总结5篇(完整文档)

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市总工会年终工作总结20xx年xx乡工会工作在市总工会的领导下,在乡党委、政府的关心和支持下,认真落实党关于工会工作的各项政策,循序渐进,不断探索新形势下工下面是小编为大家整理的市总工会年终工作总结5篇,供大家参考。

市总工会年终工作总结5篇

市总工会年终工作总结篇1

20xx年xx乡工会工作在市总工会的领导下,在乡党委、政府的关心和支持下,认真落实党关于工会工作的各项政策,循序渐进,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身的建设,具体表现在以下几个方面的工作:

1、 金秋助学行动

金秋助学行动是xx市总工会为解决城镇困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项助学行动,今年我乡在原有五个困难职工子女的基础上,已经完成学业的有两名,另外新增加一名困难职工子女,形成新的金秋助学档案报送市总共会。目前申报的四名困难职工子女的学费已经得到市总工会的相应补助。

2、 困难职工档案建立及帮扶工作

按照xx市总工会转发的《全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的通知》和《全国总工会关于启用全国工会帮扶工作管理系统(升级版)》的要求,我乡工会认真做好此次困难职工解困脱困建档立卡和完善困难职工档案工作,深入基层,做到精准识别困难职工,在原有20名困难职工的基础上解困、脱困两人,另外新增加2名困难职工,目前申报的20名困难职工档案已经得到市总工会的审批,困难补助工作正在进行中。

3、 企业信息排查工作

按照市总工会的要求,对我乡辖区内的会员企业进行了摸底排查工作。从经营状况、职工人数、安全生产状况等各相关方面进行了走访,并建立了档案。

4、 工会会员信息录入及联网工作

把所有会员企业的在岗职工全部纳入工会会员信息系统。便于以后对困难职工开展帮扶活动。

5、 职代会换届工作

开展企业主要负责人向职工代表大会报告劳动安全卫生情况,敦促企业落实各项安全生产制度。

明年工作安排

1、 认真开展金秋助学工作和困难职工救助工作。做到提前宣传,深入基层,对困难职工进行精准识别,了解困难状况,分析致困原因,摸清帮扶需求,明确帮扶主体,落实帮扶措施。

2、目前我乡开展的工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究

3、目前我乡工会相关档案资料尚不齐全规范,新会员发展覆盖面不够广,以后的工作要进一步加强和完善。

市总工会年终工作总结篇2

今年以来,区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导,紧紧围绕区委、区政府中心工作,创造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动,动员和组织广大职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济发展,为现代化海xx市建设建功立业,促进了地区经济和企业持续稳定发展,有效维护了广大职工群众的根本利益,为实现“全面达小康、建设新”的奋斗目标做出了积极贡献。

一、完善机制,提高竞赛组织的科学性

1、消除工作误区,统一思想认识。随着生产方式的不断变革,非公企业的比例不断加大,部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区:一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源,影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事,与企业经营者无关,因而竞赛活动得不到相关的经费保证,独木难成舟,影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应,与生产实际结合不紧,并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高,作用不大、效果不好。针对这些情况,区总工会不断加强宣传和调研,通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创实践,紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动,让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高职工工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用,从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。许多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓励,企业劳动竞赛活动开展得有声有色,职工岗位奉献的激情高涨,职工收益和企业利益实现了双赢。

2、建立组织机构,抓好竞赛活动。为确保劳动竞赛活动达到预期效果,区总工会进行统一组织、指导、协调;乡(街道)、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛,积极组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛,努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制,确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。各乡、街道及重点工程指挥部分别开展了“大干六十天、迎接现场会”、“大干180天、超额完成全年目标”等竞赛活动,有效地促进竞赛活动普遍展开。

3、创新奖励机制,提高参赛热情。区总工会不断创新竞赛载体、方式和奖励方式,努力提高职工群众参与竞赛活动的积极性。一是给予物质奖励。对在竞赛活动中涌现出来的“五一巾帼标兵”和“十佳招商能手”,区总工会都给予一定的物质奖励。二是加强典型宣传。“五一”前夕,区总工会召开表彰大会,邀请区四套班子有关领导出席会议,总结上一年劳动竞赛情况,对涌现出来的先进集体和先进个人分别授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”称号,对在竞赛中获得优异成绩的技术能手,通过橱窗、板报、报刊等媒体大肆宣传,并要求企业在评先评优、增资、xx级等方面优先考虑,使职工充分感到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。三是扩大社会影响。通过举行劳动竞赛启动仪式,授予劳动竞赛会旗,颁发悬挂“工人先锋号”和“五一巾帼标兵岗”牌匾等形式,广泛宣传竞赛活动和竞赛成果,努力吸引社会各界关注和支持,调动了职工参与劳动竞赛的积极性。

二、拓宽内容,增强劳动竞赛的针对性

一是围绕提高职工业务素质开展竞赛活动。在竞争日益激烈的社会环境下,增强职工的社会竞争力,增加自身优势,成为职工必须应对的首要问题。开展劳动竞赛、技术比武等活动,是激发职工学业务、学技术的有效形式。区总工会通过组织开展“创新创造学”培训班、“六小”竞赛、职工技能大赛等方式,努力增强职工的创新意识,以职工的创新来带动企业的发展,以企业的发展来带动全区的发展。力达实业有限公司开展的叉车工、电焊工技能比武活动,共有3名职工被公司评为“首席员工”。

二是围绕重点工程开展竞赛活动。紧紧围绕区委、区政府的中心工作,针对不同时机,确定不同竞赛主题,开展各具特色的劳动竞赛活动。为动员组织职工积极投身沿海开发,区总工会以工业企业、服务行业、“161”重点工程等为重点领域,在全区开展了“争创工人先锋号、争当沿海开发排头兵”劳动竞赛,组织广大职工开展“赛技术、赛服务、赛成效、赛安全、赛质量”活动,充分调动广大职工的积极性,推动我区经济又好又快地发展。20__年和20__年,连续二年与区商务局联合开展的“十佳招商能手、十佳招商项目”竞赛活动,激发全区招商人员的工作热情,一大批重大项目在xx区落地生根。评选出的20__年十佳招商项目总投资20亿元,十佳招商人员招引项目32个,引进外资7719万美元。今年上半年,全区实际引进外资4260万美元,新招过亿元工业项目11个。

三是围绕提高企业效益开展竞赛活动。以人才培养、节能减排、职工素质提升为目标,突出岗位成才开展竞赛活动。一是开展“首席员工”评比活动。充分发挥工会作为职工群众“大学校”的作用,在企业建立首席员工、工种带头人、专家型技能人才等制度,建立健全职工人才培养、评价、选用和激励机制,在服务、服装、编织袋加工等行业,组织开展职工技能比武活动,对在竞赛活动中取得优异名次的职工,授予企业“首席员工”称号,并给予一定的物质奖励,有效地提高了职工生产积极性,增强了职工对企业忠诚度。二是开展技术创新活动。大力开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议和创节约型企业、创节约型班组、争节约型标兵的“二创一争”活动,久和混凝土公司开展的“开源节流、我为公司献一计”活动,收到职工合理化建议25条,为企业产生经济效益5万余元;经济开发区在20多家生产型企业开展的“我为园区发展献一策”活动,共收到合理化建议30余条,直接采纳建议10条,为企业产生经济效益20余万元,为园区经济持续、快速增长做出了积极贡献。三是加强工会制度建设。注重学习培训、沟通交流、知识管理、持证上岗、人才激励等五项制度的健全,将竞赛活动与企业转型、创先争优、提升服务、岗位成才等相结合,每年组织开展“创、争、树”和“职工之家”、“职工书屋”评选活动,以多种形式的劳动竞赛所形成的凝聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的不断提高。

四是围绕维护职工权益开展竞赛活动。在开展劳动竞赛、激发职工潜能的同时,我们也注重维护好职工的合法权益。一是维护好职工的经济权益。围绕提高工效、降低成本、增产增效等企业生产经营的重点、难点问题,组织开展“降耗增效、提质创效”等竞赛活动,既提高了企业的效益,也提高了职工的竞争能力,保障职工的经济权益。华兴塑料包装开展的“促发展、保增长”竞赛活动,减轻了金融危机给企业带来的影响,职工与企业取得了双赢。二是维护好职工的生命权益。安全不仅直接影响企业经济效益,更重要的是关系到职工群众的安危。为提高职工的安全意识,筑牢安全防线,区总工会以“安康杯”竞赛活动为抓手,以“1+3”安全监控体系(“1”是事故隐患和职业危害监控法;“3”是建立事故隐患和职业危害动态管理机制、持续改进机制、系统评价机制)建设为载体,大力开展安全生产知识培训和安全生产检查,在促进企业安全生产,维护职工生命权益等方面,实现了对职工权益的最大维护,使企业在和谐稳定的环境中更好地得到发展。xx街道通过在职工中开展“安康杯知识竞赛”,促进了职工对安全知识的了解,增强了职工的安全生产意识。

三、创新方式,放大劳动竞赛的吸引力

1、方式求新。在竞赛规模上坚持大小结合,在竞赛组织上坚持统分结合,对全区性的劳动竞赛,尽可能把竞赛规模做大、声势放大、影响扩大,通过举办劳动竞赛启动仪式、邀请区四套班子及市总有关领导出席向职工代表赠旗授书等方式,扩大竞赛活动的影响力和参与面。指挥部围绕全年目标任务开展的“大干180天,超额完成全年目标”主题竞赛活动,确保了建设进度不断加快,国际型海xx市形象日益显现;经济开发区开展的“大干六十天、冲刺双过半”的劳动竞赛活动,实现了园区主要经济指标全面超额完成,今年以来,园区完成固定资产投入13.5亿元,其中工业投入11.5亿元,引进外资3600万美元。

2、进程求变。结合不同时期的工作重点和工作特点开展竞赛活动是竞赛活动取得成功的关键。在当前沿海开发的重要时期,区总工会开展的“争创工人先锋号、争当沿海开发排头兵”竞赛活动,就是要进一步激发职工争当有功之人的积极性,充分发挥工人阶级的主力军作用,为沿海开发做出应有的贡献。

3、结果求好。及时总结表彰,及时树立典型,既提高了职工参与劳动竞赛的积极性,也扩大了劳动竞赛的影响力。区总工会坚持每年五一期间召开全区“五一”表彰大会,对在竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人进行表彰,何正民同志荣获省“五一劳动奖章”荣誉称号,久和混凝土有限公司荣获市“五一劳动奖状”荣誉称号,xx区环境卫生管理处中路清扫班等4个班组荣获市“工人先锋号”荣誉称号,李等8名同志荣获市“五一劳动奖章”荣誉称号。全区共有14名女职工荣获区“五一巾帼标兵”称号,13个女职工集体荣获区“五一巾帼标兵岗”称号,28个先进班组荣获区“工人先锋号”称号。

群众性的劳动竞赛活动,促进了企业的成长和经济的发展,培养造就了一支高素质的员工队伍,体现了维护企业利益和职工具体利益的统一,也有效提升了工会组织的形象,扩大了工会组织的影响。我们将坚持与时俱进的方针,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,不断创新竞赛主题,创新组织形式、创新活动方式,扎实开展各具特色的社会主义劳动竞赛活动,更好地带领全区广大职工为实现“全面达小康、建设新”的伟大目标做出新的更大的贡献。

市总工会年终工作总结篇3

去年以来,我们县文化旅游局工委结合实际,积极开展各项工会工作,有力地推进了文化旅游系统各项工作的开展,回顾去年工作,我们主要抓了以下四点:

一、学习工作方针政策,统一广大职工思想。

按照县总工会的部署安排,我们采取召开基层单位工会负责人会、会员代表会等形式,学习工会法XX县总工会有关安排、文件,使各基层工会了解工会工作的方针、政策和法律法规,提高搞好工会工作的自觉性。

二、结合实际,积极开展各项工会工作。

一年来,各基层工会都结合文化、旅游工作实际,开展了劳动技术竞赛活动,大力提高了工作质量和效率。县广电台工会在职工中开展多写稿、写好稿竞赛,把写稿多少与职工利益挂起钩来,出现了采编人员主动联系、搜集新闻线索,保质保量超额完成写稿任务的良好工作局面。在维护职工权益方面,各工会都能结合职工提出的有害工种健康保护、超勤加班适当补助等问题,作出具体规定,既维护了职工合法权益,又调动了工作积极性。针对本系统文化单位效益下滑、个别职工生活困难的实际问题,我们一方面向县总工会反映情况,同时组织基层工会会员为贫困职工捐款1200元,捐物一千多件,工会组织从工作、生活等方面也予以关心照顾,使其感受到党和组织的温暖,安心搞好本职工作。

三、注重解决问题,切实做好维稳工作。

去年,局工委针对基层个别单位职工越级向局反映职工工资未按时发放等问题,及时派员深入基层单位召开职工大会,听取职工意见,协助单位提出解放思想、发展产业、增加收入、解决职工工资问题的措施,稳定了职工情绪,防止了再度越级上访。

四、认真搞好工会组织建设和会费收缴工作。

按照工会法的规定,到去年底,全系统除XX县剧院未组建工会组织外,其余12个单位全都组建了工会组织,工会机构健全,责任明确,都能开展工会工作。县新华书店等工会组织及时向县总工会交了会费。

新的一年,我们要以__大精神为指针,以工会法为思想武器,与时俱进,求实创新,总结经验,努力作好今年工会工作,为维护全县政治、社会稳定和经济发展作出了应有贡献。

市总工会年终工作总结篇4

x年度,我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下,高举中国特色的社会主义理论的伟大旗帜,深入学习、贯彻“三个代表”重要思想,深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校行政继续走产业化办学的道路,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校x年创杭州市教育强乡、创杭州市一类档案管理学校作出了应有的贡献。现将x年工会工作总结如下:

一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学,培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习。通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

(2)坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上,就要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。针对我校青年教师占80%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,规定三年为一周期,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。

工会配合教科室,开展科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料,在自己的“实验田”里搞实验,一套套活泼、新颖的教学方案也出来了,一批批年轻的教师成长起来了。

二、坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1、实施民主管理。

每学期开学前,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;学校专业设置;专业科管理走产业化道路;毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点,让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校规模建设有了长足的发展。

2、坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,学校党支部和工会联合召开三次行政办公会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作能力强,上级主管部门未行文任命的同志,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。

4、积极关心教职工的生活

学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

三、开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

我校初中部年轻教师占80%,平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛,充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

(1)开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣,学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划,组织青年教师参加。在本学期,工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊,促进了相互了解,摒弃了庸俗的人际关系,使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

(2)开展各类体育活动。

长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统,与政教处联办了体育周活动,开展了各种各样的

体育比赛和体育游戏,让教师既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队,经常组织队员们以球会友,与兄弟学校和兄弟县市学校的体育发烧友们相聚一堂,开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。

1、3月8日庆祝“三、八节”开展全校女教职工健身比赛

2、5月4日庆祝“五四青年节”开展全校教职工乒乓球比赛

3、学校篮球队与麻车、大洋、三都、洋尾进行篮球比赛互访活动,同时与兰溪市官塘、午塘、女埠镇中学篮球队进行互访交流,取得了较好的效果。

4、工会积极配合三都教办,圆满地举行教工篮球赛,作好宣传组织工作。

总之,我校工会在市教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

市总工会年终工作总结篇5

20xx年,处工会认真贯彻落实当阳市总工会六届二次全委(扩大)会议精神,紧贴实际,主要做了以下工作。

一、创新建会模式,坚持党建带工建,党工共建原则组建园区工会联合会。4月18日,玉阳办事处召开当阳市金桥工业园工会联合会成立大会,选举产生第一届委员会组成人员,刘媛媛任主席。金桥工业园工会联合会覆盖31家企业,职工3346人,已建会企业27家,会员2985人,是当阳市第一个真正意义上的“跨镇处、跨行业、跨行政隶属关系”的区域性工会联合会。今年,全处共新建工会组织10个,单独建会9个,发展会员297人,农民工108人。

二、创新建制模式,以签订区域性(行业性)集体合同和工资集体协商合同为抓手,坚持“以上促下”“以上带下”方针,推动企业签订两份合同。我们一方面继续完善区域性和行业性工资集体协商合同,签订区域性工资集体协商合同145份,行业性工资集体协商合同148份,同时我们组织专员指导规模企业新阳化纤等公司单独签订工资集体协商合同19份,共签订集体合同和工资集体协商合同312份,新增建制企业26个,惠及1.5万余名职工,有效地保护了企业和职工的合法权益。

三、大力开展劳动竞赛活动,积极组织动员职工参加“建功十二五、推进新跨越”为主题的劳动竞赛活动。一方面我们积极组织企业和员工参加“全市焊工技能大赛”活动,经过报名、筛选等程序,选出2名辖区企业员工参加市总工会举办的“全市焊工技能大赛”活动。另一方面指导企业开展符合公司实情的劳动竞赛活动。全年各基层工会共提出合理化建议39条,小技改、小发明等“五小”活动20个,增效35.29万元,表彰优秀职工61人,奖金1.63万元。10月下旬,当阳市新阳化纤公司举办以“定岗、定员、定时间、定数质量标准和定奖励”为主题的劳动竞赛活动。竞赛活动在物检组、打包组、檫帽组和卷绕组四个班组中进行,82名职工参赛。经过8天的激烈角逐,12名选手脱颖而出,分获一、二、三等奖。物检组的任蝶等四人获得一等奖。通过劳动竞赛,极大地增强了职工的工作热情和积极性,提高了职工的综合素质和企业的竞争力,有力地促进了企业发展,真正实现企业和职工“共赢”。元至9月,新阳化纤公司已创造利润 305万元,职工平均工资2608元,涨幅达19.8 %。

四、搭建良好工作平台,创新服务职工(农民工)。一是与处人社所积极配合,举办劳动争议调解员培训和创业培训班活动。9月11日,玉阳办事处工会、人社所联合举办企业劳动争议调解员培训班,66人参加培训。当阳市劳动人事争议仲裁院院长胡义东以《劳动人事争议调解方法及技巧》为题作了精彩讲授。通过培训,进一步增强了基层工会干部调解劳动争议的能力,有利于将劳动纠纷案件化解在基层,有利于构建和谐劳动关系。处工会、玉阳人社所积极配合,于10月13日至10月22日举办了首期“创业培训班”,64名学员顺利结业。他们集中接受了有关创业的一整套理论培训及商场模拟竞争演练,顺利考试结业,即将走上各自创业道路。二是开展为下岗职工、农民工送岗位活动。今年我们在金桥工业园区为企业举办1次大型招聘会,直接把招聘会开到田间地头。同时,我们广泛宣传企业用工信息,帮助企业自主招聘。通过招聘会和自主招聘,447名农民工找到满意的工作,有效地缓解了企业 “用工难,用工荒”的问题。三是为41名困难职工发放“送温暖”资金20600元。联系衡水老白干当阳销售总代理女经理对口资助困难学子张姝亚,每月资助她500元的生活费直至其大学毕业。四是抓好困难职工建档立卡的规范建设,共建困难职工档案47人。五是切实抓好“送温暖、送清凉、金秋助学”活动。全年各基层工会累计为职工发放降温费39.7万元,降温物品、药品及饮料共计55.2万元,电器28.6万元。8月,我们为18名困难职工的子女争取到12.93万元的`助学金,圆了他们的大学梦。 六是做好“大病帮扶”“生活帮扶”等帮扶活动。截止目前,已为2名职工争取到“大病帮扶”资金20xx元。七是抓好维权服务,切实维护职工的合法权益。今年成功调解职工(农民工)劳动争议6起,为职工挽回经济损失42万元,其中经济补偿金27万元、拖欠工资15万元。八是为女职工购买安康保险500份,顺利完成市总工会下达400份的任务,为女职工送上一份安康和保险。今年辖区内2女职工患上了癌症,安康保险为其分别送上了5000元和15000元的保险费。

五、选树典型,在全处形成广泛的舆论力量。我们推荐牟启瑞和汪革命同志参加当阳市劳动模范的评选并最终当选;推荐金庄科技、湖北澳利龙、当阳国酒3个企业参加宜昌市和当阳市和谐企业的评选并最终获奖;推荐湖北金庄科技再生资源有限公司造纸车间丙班参加当阳市工人先锋号的评选并最终获奖;推荐湖北福广制药有限公司玻璃瓶贴标班参加当阳市女职工建功立业标兵岗评选并最终获奖。

六、开展各种培训活动,加强职工队伍素质建设。6月6日,玉阳办事处工会举办餐饮服务业职工素质培训班,60多名职工代表参加培训。培训班上,当阳国际大酒店执行总经理李俊翎为职工讲授了餐饮服务业礼仪课,通过培训学习,使餐饮服务业职工素质进一步提高。同时开展 “会员评家”活动。9月29日,湖北福广制药有限公司举办职工知识竞赛活动,该公司100多名职工参加竞赛,竞赛活动通过笔试、竞答等方式,展示了企业职工的技能和素质。通过2个多小时的紧张竞赛,化验室组、pvc组、玻璃瓶组分获一二三名,龚红霞、邓丽平、华志娟等14名职工荣获优秀奖。此外,我们在新阳化纤、玉阳化纤、金庄科技、湖北康乐滋、湖北澳利龙、鑫春皮件、当阳国酒等7家公司开展“职工队伍素质建设和企业职工培训经费情况”调查活动,对企业培训和职工素质建设工作进行抽查。

七、开展“会员评家”活动,推动企业民主管理工作。4月18日,玉阳办事处召开餐饮服务业工会联合会“会员评家”会议。来自餐饮服务业61名基层工会会员代表参加了“评家”活动。会上,餐饮服务业工会联合会主席对联合会的工作进行了全面总结。61名代表对联合会的工作情况、工会主席、副主席履职情况进行了民主测评,会员满意率均达到98%。各基层工会积极响应,通过开展职代会、“会员评家”活动,引导职工参与企业民主管理,增强工会活力和凝聚力。截止目前,已有11家单位召开了职代会,举办了“会员评家”活动。同时,我们在辖区内组织职工参加企业厂务公开企业民主管理知识答题活动,1167名职工参赛,有利于推动企业民主管理。

八、认真做好基层工会特色、亮点工作的宣传报道,传递工会正能量。截止目前,共有118 篇新闻报道被各级媒体采用。《中国工运》、《湖北日报》、《三峡日报》、《三峡晚报》、《湖北工会网》等媒体都从不同侧面对我处工会工作进行了报道。

一年来,在处党委的领导下,在全处基层工会组织和广大职工群众的共同努力下,取得了一定的成绩,在市总工会召开的六届二次全委(扩大)会议上,处工会被评为20xx度红旗单位。虽然我们取得了一定的.成绩,但仍存在一些不足,主要有以下问题:一是还要进一步规范企业工会建设,企业工会发展极不平衡;二是部分企业工资集体协商履约情况低于合同规定;三是工会干部能力还要进一步提高;四是企业职工(代表)大会等民主管理形式较单一,部分企业未能召开职工(代表)大会,职工参与企业民主管理渠道不够畅通。

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