国企党风廉政建设制度4篇

国企党风廉政建设制度4篇国企党风廉政建设制度　2022年国有企业上半年党风廉政建设工作报告提纲一、上半年党风廉政建设工作总结　（一）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任　（二）下面是小编为大家整理的国企党风廉政建设制度4篇,供大家参考。

篇一：国企党风廉政建设制度

　（一）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任

　（二）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设

　1．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设

　2．切实加强党风廉政建设监督机制建设

　（三）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地

　1．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力

　2．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用

　3．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面

　4．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍

　5．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势

　二、存在的问题与不足

　（一）监督能力薄弱，监督体系不健全

　（二）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险

　三、下半年工作思路

　（一）加强廉政建设，从源头防腐治腐

　（二）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力

　（三）加强建设管理，延长廉政监督链

　（四）深化作风建设，确保权力阳光运行

　 正文：

　2022 年上半年，在集团党委、纪委的正确领导下，...公司认真贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，以持续深化党史学习教育成果为抓手，以强力的工作措施、创新的工作方法和严实的工作作风，推动党风廉政建设和反 FB 工作扎实有序开展。现将上半年党风廉政建设工作情况报告如下：

　一 、上半年党风廉政建设工作总结

　 （一 ）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任 按照集团党委、纪委工作要求，公司认真学习贯彻落实中央、市委、市国资委、集团公司党委、纪委各项工作精神，积极做好疫情防控工作，结合公司实际研究部署公司疫情防控工作，成立工作领导小组，搭建管理平台，制定《疫情防控方案》以及《现场施工疫情防控预案》，畅通信息报送渠道，及时掌握防疫工作的整体情况，严格执行各项疫情管控要求，合理安排工作，认真梳理各风险点，落实疫情防控物资保障，及时向集团报送防疫动态信息，在保障疫情防控措施到位的情况下积极开展项目建设工作。同时，按照各级要求，认真督促、监察公司新冠疫情防疫工作的主体责任落实，开展驻群及现场监督...次，在严格监督落实责任的情况下，上半年公司及参建单位所有人员未出现新冠肺炎疑似及确诊病例，有效保障了项目各项工作的有效推进。

　（二 ）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设 1 1 ．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设

　公司党支部坚持把党风廉政建设与项目建设同步研究、同步布置、同步落实，有效保障党风廉政建设工作常态化、日常化、机制化。一是部署《党风廉政建设专项工作方案》对党风廉政建设进行专项研讨和部署，按照“工程阳光、队伍正气、违法违纪零容忍”的工作目标和 “三全、三严、三植入”的工作原则开展党风廉政建设工作。二是进一步修订完善《公司落实“三重一大”决策实施细则》、细化《2022年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》中作风建设和纪律建设部分内容，进一步梳理决策程序、理清任务内容，把党风廉

　 政建设工作部署到位。三是积极开展“两书”签约工作，将责任落实到人，年初公司与领导班子成员及各部室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，要求认真落实“一岗双责”，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，层层压实党风廉政建设主体责任。四是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查与监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研与检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理与执行力度上进行重点监督。

　2 2 ．切实加强党风廉政建设监督机制建设

　一是认真落实集团党委、纪委的纪检派驻、审计监督的双进驻监督机制工作要求，积极配合派驻组开展工作，构建多层监督。二是全力搭建融纪检监察、审计、法律服务 “三位一体”的公司联合监督机制，制定完善相关制度体系建设...项，有效形成监督合力。三是签订廉政协议，明确监督与被监督的管理，真正做到监督全方位、全覆盖。四是畅通监督渠道通过在现场及项目办公场所设置意见箱、公布举报电话等方式，保障监督渠道的有效性。

　（三 ）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地 1 1 ．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力

　公司将反腐倡廉教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识，通过“三学模式”筑牢廉洁思想防线。

　一是班子领学，以上率下。严格落实中心组学习必学党风廉政内容的原则，支部书记切实担负起带头学、带头议、带头研究讨论的主要责任，将《中共国有企业基层党组织管理条例（试行）》《中国共

　 产党纪律处分条例》等各项规章作为必学内容，根植廉洁思想意识，上半年共组织开展中心组学习共...次。同时，借助开好领导班子生活会，班子和班子成员开展深刻的批评与自我批评，针对党风廉政建设、履行“一岗双责”和个人情况报告方面做专项查找，敢于揭短，敢于亮剑，查摆分析问题，制定整改措施。通过学习和自查，促使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。

　二是全员共学，互促互进。按要求组织召开“三会一课”学习，创新开展“廉政风险防控专题学习月”活动，组织全体职工每周观看《国家监察》系列视频，通过“每周半小时”微党课学习，组织全体职工观看廉政教育案例、廉政教育微电影等方式，教育引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。

　三是实践助学，入脑入心。号召全体党员充分利用 …APP 开展线上学习的同时，结合庆祝中国共产党成立 101 周年，组织全体党员干部职工到红色基地开展爱国主义教育体验活动，回顾党的历史，铭记党的初心和使命，坚守忠诚朴实、艰苦奋斗的革命作风，开展知识竞赛和主题党日活动，通过多种途径、多种方式开展党风廉政常态化教育，筑牢项目建设与管理的内外部防线，提升教育实效。

　公司始终坚持将自学与集中学相结合、理论学习与参观实践相结合、学习先进与警示教育相结合的形式开展廉洁思想教育，丰富了学习手段，增强了学习效果。进一步教育引导全体党员干部职工牢固树立“红线意识、底线意识、高压线意识”，自觉做到守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加主动积极。

　2 2 ．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用

　 严格执行《关于落实党风廉政建设责任制党组织主体责任和监督责任实施细则》和《议事规则》等制度，凡是涉及“三重一大”的事项，均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”，严格执行“一把手”末位表态制，注重听取吸收不同的意见，纪检监察人员列席班子会议，进一步强化对权力运行机制的内部监督，确保依法决策、科学决策、民主决策，杜绝和防止 FB 行为的发生。

　3 3 ．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面

　做好“党风廉政”责任书和“廉洁从业”承诺书的签订工作，2022年共签订“两书”...份，签约率达到 100%。同时结合项目建设实际，将廉洁从业承诺签订延伸到各参建单位，切实做到廉洁承诺全覆盖，大大提升了本项目廉洁风险的防控意识和能力。

　4 4 ．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍

　公司党支部始终坚持党管干部、党管人才原则，把党管干部落实到用人导向上，规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，任人唯廉。一是坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督的原则，加强干部队伍建设。上半年对新提任的试用期满一年的中层干部进行考察，重点从德能勤纪廉五方面进行背对背民主谈话，听取纪检监察部门的意见，实行廉政一票否决，注重廉洁品行，加强干部甄别，接受群众监督，提升选拔任用公信度。二是坚持育人必育廉的原则，全面打造清正干净的人才队伍。公司利用“每月一课堂”学习载体，制定活动方案和学习计划，将党风廉政建设及廉洁从业教育与业务培训同开展共融和，在不断提升干部职工的专业技能的同时，增强党员干部职工的风险防控意识，教育

　 引导全体职工在专业能力与风险防控中“两手抓、两手硬”。

　5 5 ．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势

　一是严格落实中央八项规定精神和集团党委、纪委实施意见，做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前的廉洁宣传教育，确保营造风清气正的政治生态。二是按期开展专项治理，加强公务车辆管理，开展“三公经费”检查，强化内部监督，充分运用“四种形态”坚决抵制 FB 和“四风”问题，扎紧笼子、管好银子、守住圈子，坚持把纪律和规矩挺在前面，常提醒、常敲打、常纠偏，始终以引导干部、保护职工为出发点，以全面落实两个责任为落脚点，持之以恒加强作风建设。全年未发生党风廉政违规违纪现象，实现了廉政目标。

　二 、存在的问题与不足 （一 ）监督能力薄弱，监督体系不健全 纪检监察工作方面存在着监督力量不足，监督能力薄弱，监督体系不完善的严峻考验。

　（二 ）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险 一是...事项多且来源复杂，存在利益输送等廉政风险，涉及的风险点多、涉及面广、工作战线长等问题，公司需要做好打持久战的准备，把党风廉政建设问题在工作中做实做细。

　三 、下半年工作思路 上半年，公司党风廉政建设工作取得一定成效，在净化建设环境、

　 锤炼干部队伍方面发挥积极作用，各级领导干部认真落实“一岗双责”，下半年重点做好以下工作：

　（一 ）加强廉政建设，从源头防腐治腐 一是廉政教育常态化。各部室组织廉政风险防控学习，明确开展廉政风险防控工作的重要性。公司定期利用学习警示案例等形式，提升员工廉洁从业意识。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等制度，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变意识。

　二是廉政风险明示化。分析并识别各岗位人员在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写权责清单和岗位风险识别表。

　三是工作流程制度化。公司下半年计划组织各部室开展制度的调查工作，查找流程和制度条款约束有缺失的环节、与实际不相符的地方以及管理风险。

　（二 ）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力 管理人员必须人人做到“四个不”（即：一不接受各方宴请和礼物;二不指定和介绍工程承包业务；三不指定和推荐所用设备、材料;四不向任何单位提出外出考察、安排亲朋好友工作等变相的要求。）在各种诱惑面前坚持原则，坚定立场，增强自我免疫力,坚决做到“请不到、送不要”。

　（三 ）加强建设管理，延长廉政监督链

　 党风廉政建设要涉及全方位管控的同时，延长廉政监督链，对贿赂实行“零容忍”，对“小 FB”也不能放过，通过合同约定处罚方式和高额罚金，提高贿赂违法成本。签订承包合同、质量合同、安全合同的同时，要与施工方签订廉政协议，约定双方当事人的工程廉政行为,明确双方的权利和义务,以及违约处理办法。

　（四 ）深化作风建设，确保权力阳光运行 公司重点围绕集团“...项目”开展工作，加强重大建设项目资金使用等方面的监察力度，全过程实现“网上审批、痕迹保留、实时监督”，让权力在阳光下运行。同时，继续加强党员、干部在思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风等方面的建设工作，扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定，着力构建风清气正的环境。

　下半年，公司党支部将继续严格落实集团党委、纪委的各项工作要求，积极实施党风廉政专项工作方案，确保集团党委、纪委各指示精神有效落地，切实做好公司的党风廉政建设及执纪监督工作，为确保项目全面开工实施提供良好的组织纪律保障。

篇二：国企党风廉政建设制度

　 2022 年党建工作的整体思路是：深入学习习近平总书记系列重要讲话特别是在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主线，以服务企业改革发展为根本，强化思想理论武装，提升党员干部素质，夯实基层党建基础，落实党风廉政要求，为集团稳步发展提供坚强的政治和组织保证，以党建工作的新成效迎接党的二十大胜利召开。

　一、巩固党史学习教育成果, , 着力强化政治思想引领作用。

　1. 深化党史学习教育。深入推进党史学习教育常态化制度化，把学习党史、学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，坚持系统学、深入学、跟进学。部署开展宣传贯彻党的二十大精神活动，认真研读党的二十大文件，深刻理解党的二十大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署，强化“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　2. 贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和上级相关会议精神。大力实施党建引领工程，切实发挥党组织领导核心和政治核心作用，扎实开展企业党建工作调研，深入查摆企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题及根源，提出加强党建工作的措施建议。确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位，根据市国资委的统一部署，

　结合企业实际，将党建工作总体要求纳入公司章程。

　3. 创新载体丰富形式，全面提升党员队伍思想建设水平。充分发

　挥新媒体作用，在集团网站、微信公众号已设立的党建专栏，推送基层党组织在抓自身、激活力、强服务等方面的“支部好声音”。组织基层党组织书记和党务工作者参加市国资委举办的专题培训班，提高党务工作者理论素养和业务水平。落实领导班子带头上党课，提升基层党员的思想政治素质。组织一次党员应知应会测试活动，检测党员学习成效。组织党员外出参观学习，开阔党员视野，提高党员党性。

　二、加强干部队伍建设， 着力打造××行业标尖。

　1. 加强企业领导干部队伍管理。按照习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，修订《企业领导人员管理办法》，不断完善集团公司中层干部选拔任用、考核评价等机制。对竞争类企业要探索建立适应市场化要求的人才引进和考核激励新机制。

　2. 加强企业后备队伍建设。对集团后备干部情况进行一次全面梳理，定期开展后备人员谈心谈话工作，注意对后备人员日常表现和各类考核情况的掌握。通过有计划送学培养，外单位参观学习和交流锻炼等途径，开阔视野，拓宽思路，提高后备干部开拓创新能力，提升队伍整体素质。坚持

　必要台阶、递进式培养、长期历练，加强对年轻干部的培养选拔工作，为年轻人才成长成才搭建平台、创造条件。

　3. 推进各类人员的教育培训。针对集团改革发展要求，对中层管理人员进行精益化管理、全面预算管理、突发事件应对等方面培训，组织企业领导人员和中层管理人员参加市国资委举办的以深化国资

　国企改革为主题的专题培训班和国资系统中层管理人员第二期轮训，提升管理人员工作能力和综合素质；针对企业节能减排、技术创新要求，对专业技术人员进行低碳经济、环保理念等方面培训，增强专业技术人员创新意识；针对一线员工着重责任意识、企业文化、职业礼仪等培训，增强一线员工主人翁精神。

　三、加强基层党组织标准化建设，着力提高基层党组织建设水平。

　1. 落实党建工作主体责任。坚持把抓好党建作为最大业绩，推行党建年度攻坚项目书记领办制度，进一步强化党组织主体负责、书记亲力亲为、班子成员积极协助、责任部门具体落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，不断增强党组织的凝聚力。严格落实党组织书记定期报告党建工作、党建例会等制度，构建述职述党建、评议评党建、考核考党建的工作机制，促进党建工作各项任务的落实。

　2. 实 施党支部规范化建设。扎实推进基层党组织“比担当、比服务，争做五型标尖”三年行动计划，认真落实集团

　党建工作整体提升 43 项基本要求，按三年行动计划建成 3个“五型标尖”（学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型）基层党组织、7 个规范基层党组织，集团党委适时对所属党支部规范化建设情况进行检查考核。

　3. 完善党建工作台账建设。按照“一党员一档案、一支部一台账”的要求，认真落实党建台账的建立、使用、收集、管理、归档等工作，党建台账包括支部基本情况、党建信息、工作制度、三会一课、党费收缴、组织发展、党务公开、工作总结计划、上级来文、支部行文、

　专项活动、工青妇活动等内容。做好“红船云平台”的使用与管理，推进党建工作信息化管理。

　4. 创新党建工作载体。贯彻落实市国资委“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”的要求，深入开展“党建+”企业党建品牌建设。所属各支部（总支）结合企业经营实际，着力打造 1-2 个富有特色、具有借鉴推广价值的党建特色品牌，在 4 月底前向集团党委上报党建品牌建设方案，并认真落实创建工作。集团党委适时进行检查，并向市国资委申报优秀党建品牌。建设富含党建元素和企业文化的“党员活动阵地”及“先锋模范长廊”。

　5. 完 善党建工作机制。建立党建工作信息报送制度，及时反映工作动态，推介基层先进经验和典型事迹，探索党建工作规律，提升党建的科学化水平。建立党建工作考核制度，

　结合“两比一争”三年行动、党员民主评议以及党建品牌培育，研究制订集团所属企业党建工作考核细则，加大党建工作考核力度。认真落实市委、市政府连村结对共建工作要求，常态化开展“双结对、创文明”机关新农村共建活动和党支部“连心结对”活动，创新活动载体和结对方式，着力帮助解决推进新农村建设进程中的实际问题。

　6. 深化和谐企业建设。坚持党建带群团建设，充分发挥群团组织的优势和作用，组织开展走绿道、植树护绿、摄影采风、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，成立合唱团，积极参与国资系统“喜迎二十大、激情颂党恩”主题歌咏比赛。积极开展以保护环境、节水护水、结对共建、志愿帮扶等主题的学雷锋志愿服务活动。加强民主管理，维护

　职工合法权益，关心职工生活，帮助解决实际困难，进一步营造积极向上的和谐企业氛围，不断提升企业职工爱岗敬业的工作热情，增强广大职工对集团公司的认同感和归属感。

　四、坚持惩防并举，着力落实全面从严治党责任。

　1. 进一步强化从严治党主体责任。集团各级党组织精心研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，逐层签订《党风廉政建设责任书》，做好领导班子党风廉政建设责任的分解落实。集团党委按要求向市委、市纪委、市国资委报告党风廉政建设主体责任落实情况。深入开展所属企业党支部（总支）履行党风廉政建设主体责任述职评议工作，完善党风廉

　政建设责任制考核办法，落实约谈提醒制度，加大问责力度，严肃查处顶风违纪问题，推动党风廉政建设责任制的落实。

　2. 进一步加强廉洁从业教育。落实从严治党，通过学习培训、座谈交流、应知应会测试等全面掀起学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》活动。针对集团公司经营管理任务重，工程建设项目多，容易诱发腐败的特点，重点加强企业中层及以上干部和重要岗位工作人员的廉洁从业教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

　3. 进一步强化作风建设。集团各级领导班子要坚持下基层调研，

　要积极回应基层党员群众关切的问题，着力解决企业、职工、群众的诉求。实行全面预算管理，认真落实中央“八项规定”，规范“三公经费”的使用管理。认真做好信访、市长电话和“嘉源热线”办理，提升网上舆情应对处置能力，更好地服务民生。

　4. 进一步加强纪检监督。切实做好工程建设、重大投资、物资采购、公款存放、三公经费使用等重点领域和关键环节的纪检监督，逐步完善监督机制，形成事中加强监督管理，事后强化执纪问责的监督新机制。从严监督执纪问责，围绕

　“四种形态”，对发现具有苗头性、倾向性的轻微问题，及时提醒教育警示；认真核实信访举报的问题线索，对管理权限内的党员干部，及时进行执纪问责。

　2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。

　一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力

　 1. 推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平关于生态文明建设重要论述综述。组织支部

　（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习

　强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。

　 2. 充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。

　 3. 巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。

　二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力

　 1. 压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任

　务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核

　指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。

　 2. 开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。

　 3. 强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。

　三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力

　 1. 统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企

　 业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。

　 2. 开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。

　 3. 推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体... 可供参考

篇三：国企党风廉政建设制度

　一、保持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力 1.推动思想理论武装。把深入学习落实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习落实党的十九届六中全会精神和对x 水务集团的指示精神，及时跟进学习关于关于生态文明建设重要论述综述。组织支部〔总支〕党员认真学习《谈治国理政》《在浙江》《新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与施行》《科学的思维方法在浙江的探究与施行》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，继续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，保持和完善党委、党支部〔总支〕学习计划，规范各支部〔总支〕理论学习制度，学好用好“学习强国〞等线上载体，建立提醒、通报制度，

　年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。

　2.充分发挥党委领导作用。保持和强化党的全面领导，严格落实“第一议题〞制度和议事规则，保持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推动党的建设、转型发展各项工作。强化党委催促检查工作力度，充分发挥确保党的重要决策布暑在集团落实落细的作用。

　3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推动党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的革新理论把集团武装起来，把党中央决策布暑的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、常常学党史。

　二、保持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力 1.压实基层党建责任。深入落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把落实新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动革新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部〔总支〕的共

　性和特性，细化考核清单内容，加强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核看法的及时反馈和结果的合理运用。

　2.开展书记领办提升工程。继续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推动时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚〞到“实〞、从“软〞到“硬〞的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。

　3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治检察制度，提升发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。保持教育、管理、监督、服务相结合，特别党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在常常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养〞，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，确保党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键随时见党员。

　三、保持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力 1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，保持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同

　行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。

　2.开展“破茧成蝶〞提升行动。继续深入人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础确保。深入人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间；特别薪酬绩效考核导向，特别薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制；构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。

　3.推动职业经理人管理办法试点。保持党管干部、党管人才这一原则，保持契约化管理，执行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团“十四五〞期间的高质量发展。

　4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设

　和实施推动，扩展企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地确保职工退休后的生活。

　四、保持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力 1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个 x〞总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层党组织党建品牌革新创建工作，提升已有的党建品牌建设水平，切实加强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造“席地而坐〞服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉〞品牌，在此基础上将 x 康恒党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行〞党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰〞行动，以实际行动践行生态文明思想。

　2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，强化与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责〞。落实落实好《x 党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。

　3.强化思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用 x 水务微信公众号、视频号进行继续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，保持不懈用新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、施行深入提出的新题和难题，让思想宣扬工作充满生机活力、跟上时代步伐。

　五、保持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力 1.落实全面从严治党主体责任。切实加强落实“两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子〞，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提升履职尽责本领，努力提升战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推动企业治理能力现代化。

　2.继续强化作风建设。认真落实落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风〞问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干〞的合格作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事〞上出实招见成效。

　3.继续推动廉洁国企建设。按照年度廉洁国企建设工作要求，从

　全面从严治党，构建合格政治生态；扎紧制度笼子，完善国企治理体系；强化项目监督，推动廉洁工程建设等五个方面着手，催促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，继续推动廉洁国企建设。

　4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部〔总支〕、纪检监察室的联动效应，加强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时改正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。保持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时〞以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。

　六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力 1.精心组织学习落实二十大精神系列活动。把学习宣扬落实党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣扬落实各项工作抓紧抓好。保持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习落实党的二十大精神专题培训班〞，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程〞主题党日活动，召开“学习落实党的二十大精神〞专题组织生活会。

　2.全面实施“三大民生事业〞。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造 xx，推动党建工作与生产经营深度融合。保持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同宽裕示范区的典范城市；坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内 xx 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。

　3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。

　七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝集力 1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体革新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业比赛途径，加大广大职工的参加度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有 x 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常

　态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖〞。

　2.做好新时代统战工作。强化党对统战工作的支持和领导。运用集团、微信公众号、友空间，继续深入学习宣扬新时代中国特色社会主义思想，切有用新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，激励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新施行。

　3.开展“我们的节日〞主题活动。以迎接“二十大〞为契机，保持传承普及与革新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜亮价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同宽裕示范区提供精神动力和文化支撑。

　4.以人为本实施“关爱工程〞。保持以人为本，完善走访慰问、社区结对扶持、困难职工党员扶持等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的常常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。5.建立“揭榜挂帅〞机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭

　榜挂帅〞机制，尤其是关于 x 环卫、x 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。

篇四：国企党风廉政建设制度

　 第一章

　总则

　 第一条

　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚定不移推进集团公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干重大问题的决定》等文件精神，结合实际制定本实施细则。

　第二条

　坚持党要管党、全面从严治党，坚决贯彻党中央和上级工作部署，把落实党风廉政建设责任作为重大政治任务，全面领导、执行、推动和监督工作落实，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入集团公司改革发展工作的总体布局，与生产经营工作同研究、同部署、同实施、同考核。

　第三条

　落实党风廉政建设责任制，实行党委负主体责任、纪委负监督责任，落实领导人员“一岗双责”，坚持集体领导与个人分工负责相结合， 谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实。

　 2 第四条

　本实施细则适用于 XXX 集团公司党委、纪委、XXX集团公司下辖党委、党支部、部门、全资（绝对控股）子公司及其领导人员，以及集团外派相对控股、参股子公司的领导人员。相对控股、参股子公司可参照执行。

　第二章

　责任内容

　 第五条

　XXX 集团公司党委统一领导党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负主体责任,党委领导班子对集团公司党风廉政建设负集体责任。主要包括以下内容：

　(一)加强组织领导，把党风廉政建设作为党委主抓的重要任务，作为党的建设和企业管理的重要内容，纳入年度工作规划，通盘考虑，做出工作部署，加强督促检查，推动工作落实。每半年至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，安排部署年度工作任务。集团公司党委及其主要负责人以书面形式于每年 XX 月 15 日前，向 XXX市委、XXX 市纪委监委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。

　（二）把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导人员目标管理，细化主体责任，明确重点任务分工。加强对党内监督工作的领导，积极探索有效监督途径，认真执行重要情况通报和报告、廉洁从业谈话、述职述廉等党内监督的重要工

　 3 作制度，健全监督检查、倒查追究完整链条，深化内部巡察，推动党风廉政建设责任制在集团公司的有效落实。

　（三）坚持正确的用人导向，严格按照规定选好用好干部。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》、充分听取集团公司纪委对拟提任人选意见等制度规定。充分发挥集团公司党委在企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化集团公司党委、行政班子、分管领导和组织人事部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，严防“带病提拔”“带病上岗”，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。健全干部考核评价机制，促进干部能上能下，对不适宜、不胜任担任现职的领导人员坚决予以调整，打造高素质专业化的国有企业领导人员队伍和人才队伍。

　（四）大力推进管理改革和制度创新，深化标本兼治，深化内部控制规范体系建设，建立完善企业权力清单和责任清单，通过编制权力清单、完善相关制度等措施，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，将廉洁风险防控工作植入企业内部控制体系和风险管理制度之内，科学评定风险等级，实行分类管理，提高廉洁风险的预警处置能力。强化监督检查，着力规范工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等重点领域的管理，从源头上预防腐败。

　（五）强化对权力运行的制约和监督，厘清党委与其他治理主体的权责边界，健全党委参与重大问题决策的规则和程序，科学设置组织机构和岗位，合理配置权力，建立重大决策事项报告制度和决策行为留痕管理制度；将党内监督同

　 4 企业内控体系贯通起来，积极推行纪检监察、监事会、财务、法务监审、工会、组织人事等“大监督”机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力结构和运行机制，积极推进权力运行程序规范、公开透明。进一步落实职代会、党务公开、企务公开、职工董事监事等制度，畅通信访渠道等措施，加大群众监督力度，促进各级领导人员秉公用权、廉洁从业。

　（六）健全责任追究和容错纠错机制。严格执行党内问责条例和自治区实施办法，及落实违规经营投资责任追究办法，对因决策事项不坚持集体讨论、决策程序不规范、决策论证不充分等违规决策造成重大损失的，实行终身责任追究。坚决查处各类违纪行为，严格落实“一案双查”和“责任倒查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪问题，出现重大腐败案件的部门（公司），既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，推进容错纠错机制建设，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励职工新担当新作为。

　（七）加强作风建设，深入落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市委实施办法，紧盯重要节点、重点领域，密切关注“四风”新形式、新动向，持续正风肃纪，加大通报曝光力度。严厉查处顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题，坚决防止以商务招待名义违规饮酒、超标准接待，杜绝超标准乘坐交通工具、公车私用、私车公养以及违规发

　 5 放津补贴等问题发生。持续推进不担当、不作为、不落实问题整治，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。

　（八）完善廉政教育机制，严格落实思想政治学习制度和党委理论学习中心组学习制度，把党风廉政建设作为中心组学习、民主生活会、“三会一课”的重要内容，把政治理论、党章党规党纪、党史国史、职业道德等教育纳入企业党员职工教育培训计划，加强纪律教育、政德教育、家风教育和警示教育，通过专家讲座、“书记讲堂”、知识测试、廉政基地教育、在线学习培训等形式，增强廉政教育的针对性实效性，提高党员干部廉洁从业意识。持续推进集团公司廉洁文化体系建设，推进廉政文化“进部门、进车间、进班组、进岗位”活动，抓好先进典型示范教育，营造风清气正的廉洁文化氛围。

　（九）强化对各部门、各子公司领导班子的监督管理，落实管理责任，重点做好对各部门（公司）“一把手”的监督管理工作。督促集团公司中层管理人员严格落实请示报告、个人有关事项报告、出国（境）管理等制度。探索建立对中层管理人员“八小时以外”常态化监管机制。

　（十）加强对纪检监察工作的领导，积极推动和支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，领导和支持纪检监察部门查处违规违纪问题，每半年听取纪检监察工作情况汇报1 次以上，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重大问题，对有关重大、疑难、复杂的反映问题线索、案件处置或问责工作，及时了解情况，明确指导意见和相关工作要求，为集

　 6 团公司纪检监察部门开展工作提供必要保障，创造良好的工作条件。

　第六条

　集团公司党委书记是集团公司党风廉政建设的第一责任人。主要职责包括：

　（一）履行主要领导责任。对领导班子所承担的党风廉政建设工作负总责，督促班子成员履行分管部门（公司）党风廉政建设工作责任。及时组织传达学习上级工作部署和要求，结合集团公司实际研究制定贯彻落实的工作计划，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署；监督执纪问责涉及领导干部重大问题亲自过问；专项治理、监督检查等工作的重点环节亲自协调；群众反映集中、强烈的案件亲自督办。

　（二）强化组织推动。组织责任分工和任务分解，落实责任到人，协调解决党风廉政建设工作中的难点问题，必要时可采取问责的方式，整顿调整不重视或抵触党风廉政建设工作的领导人员。带头讲廉政党课、开展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。加强纪检监察组织建设，领导和督促集团公司纪委履行监督责任，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任共同落实、整体推进。

　（三）加强监管督导。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍。经常检查班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的廉政情况，定期进行廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；对党委领导班子成员履行责

　 7 任的情况进行监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。

　（四）发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党纪国法，严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，严格执行民主集中制，自觉管好自己、管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私，不搞特殊化，为广大党员干部当好标杆、做好示范。带头按要求向市委、市纪委监委述职述廉。

　第七条

　集团公司领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助集团公司党委抓好职责范围内的党风廉政工作：

　（一）落实分管职责。协助集团公司党委主要负责人抓好党风廉政建设工作，履行好“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，推动分管部门（公司）建立完善相关制度机制，加强廉洁风险防控，定期向集团公司党委报告职责范围内的党风廉政建设责任落实情况，每年至少向集团公司党委汇报 1 次分管领域党风廉政建设情况。

　（二）加强日常监管。抓好分管范围内管理人员的教育、管理和监督，加强对分管部门（公司）负责人履行党风廉政建设职责等情况的督促检查，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对发现的违规违纪问题及时报告集团公司党委。

　（三）自觉接受监督。带头遵守党纪国法、廉洁从业和

　 8 改进作风各项规定，严格执行民主集中制，以身作则、管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众监督。

　第八条

　集团公司纪委对集团公司党风廉政建设负监督责任，主要包括以下内容：

　(一)协助集团公司党委推进全面从严治党，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，坚决惩治和预防腐败。集团公司纪委及其内设部门可根据授权履行纪检、监察职责，代表市纪委监委对集团公司党委、党支部、部门（公司）实行监督，及时向市纪委监委和集团公司党委报告工作中发现的问题，提出工作建议，向集团公司党委报告上级纪委监委的工作要求；协助抓好党风廉政建设任务分工、检查考核和责任追究，督促落实党风廉政建设责任；及时向班子成员通报其分管范围内党风廉政建设情况，推动党风廉政建设主体责任落实。集团公司纪委于每年 XX 月 XX 日前以书面形式向 XX纪委监委报告年度履行党风廉政建设监督责任情况，向 XXX纪委监委派驻市国资委纪检监察组报告企业领导人员勤廉情况和制度执行情况。

　（二）负责对集团公司领导班子成员权力行使和廉洁从业情况的监督，督促班子成员遵守民主集中制和落实“三重一大”决策制度，定期与班子成员就落实“一岗双责”和廉洁从业情况沟通，发现重大问题及时向集团公司党委主要负责人和市纪委监委报告。

　（三）负责对集团公司各党支部、各部门、各子公司的监督，加强对各党支部、各部门、各子公司执行党的路线方

　 9 针政策、决议决定情况和贯彻落实中央重大决策部署、自治区党委、市委和集团公司重要部署要求情况的监督检查；强化对中央八项规定精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”事项集体决策制度、集团公司有关规章制度等执行情况的监督检查，通过定期约谈、“签字背书”等方式，督促各党支部、各部门、各子公司履行党风廉政建设主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　（四）负责对集团公司中层管理人员遵纪守法情况的监督，协助集团公司党委加强管理人员纪律教育,强化管理人员作风建设，对领导人员落实中央八项规定精神、选人用人、履行职责和廉洁从业情况进行监督。

　（五）聚焦中心任务，强化监督执纪问责，有效运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，预防“破纪”行为发生。加强对直接受理的信访举报和案件的调查、处理，严肃查处部分管理人员通过业务链条上的权钱交易进行利益输送和交换、与特定关系人结成利益同盟侵吞国有资产、纵容支持亲属或者其他关系人在管辖范围内承揽工程项目或开办关联企业谋利等方面“靠企吃企”问题，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，强化不敢腐的震慑。

　（六）负责对集团公司纪检监察队伍建设情况的监督，在集团公司党委领导下加强纪检监察组织建设，严格纪检监察工作人员的培养教育和监督管理。

　（七）推行体制机制创新措施。在 XX 纪委监委和集团

　 10 公司党委的领导下，按照反腐败体制机制创新要求，严格落实“两个为主”。用好办案成果，发挥查办案件的治本功能，有针对性地开展党纪党规教育、警示教育，促进制度建设、规范管理。

　第九条

　集团公司纪委书记是履行监督责任的第一责任人。主要职责包括：

　（一）领导集团公司纪委履行监督责任。组织研究集团公司党风廉政建设和反腐败形势，协调相关部门解决重点难点问题，组织查处领导人员的违规违纪违法问题及腐败案件，重要工作靠前指挥、全程督导。

　（二）强化同级监督。加强对党委成员、班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，发现重大问题线索及时向集团公司党委和市纪委监委报告。

　（三）督促落实“两个责任”。对集团公司纪委、各党支部、各部门（公司）、集团公司纪委成员履行“两个责任”的情况进行监督，对落实责...

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