企业思想政治工作经验交流材料汇编（集团公司）下面是小编为大家整理的2023年4篇企业思想政治工作经验交流材料汇编集团公司（完整）,供大家参考。

企业思想政治工作经验交流材料汇编（集团公司）

（4篇）

目录

1.新时代国企职工思想政治工作的三个着力点

2.浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作

3.浅析建筑施工企业思想政治工作

4.新形势下如何利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作

新时代国企职工思想政治工作的三个着力点

思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础性工作。***指出，要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好的在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

当前，我国正处于社会变革的加速期、经济转型的关键期和国企改革深化期，在复杂多变的社会外部环境和企业内部环境中，新时代国企职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是复杂的社会问题尤其是涉及自身利益的社会问题引发国企职工思想心理问题，二是多种思想文化价值相互激荡增加了职工思想教育的难度，三是互联网社会的快速发展尤其是各类新媒体的发展改变了舆论生态和思想政治工作的环境，四是国有企业的深化改革及运行机制直接牵动职工利益。在这一系列变化背景挑战下，新时代国有企业职工思想政治工作实现统一思想、凝聚力量的根本任务，必须适应新时代新情况，采取灵活有效措施，重点在思想教育、心理疏导和人文关怀三个着力点上下功夫，切实增强国企职工思想政治工作的有效性。

国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮的高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈的抓好中国特色社会主义理论教育和DS、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好***新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。

国企职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想政治工作是做人的工作，国企职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言:“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型加速的背景下，国企职工作为社会人，必然会对他们的家庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可能引发国企职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还是对社会都是不利的。同时，在国有企业内部，企业改革、利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因此，新时代国企职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，同时也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫。人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性的与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。此外，国企职工的人文关怀还要注重企业文化情感的培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。

浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作

职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈以下体会和认识。

一、发挥教育职能，在推进职工素质提升中，把准职工思想政治工作的正确方向

一是强化舆论宣传的导向性。开办主题鲜明、导向明确的新闻专题和栏目，积极宣传党和国家大政方针，挖掘亮点工作，推广经验做法，宣传各类典型，面向职工群众不断强化舆论宣传的导向性，在广大职工中发挥重要的思想引领、舆论导向作用。

二是强化素质提升的指向性。要深入开展职工岗位技能提升活动。以职工技协、劳模创新工作室、职工“五小”创新竞赛、劳模大讲堂为主要抓手，以职工技术创新成果展为平台，全面推进职工创新创造和岗位技能提升工作，指导帮助基层单位成立职工技协组织，组建“劳模创新工作室”，日常性开展“劳模大讲堂”工作，在广大职工中营造浓厚的学比赶超、创新创造氛围。要持续开展主题系列读书活动。结合企业奋斗目标，开展“阅读强素质建功新时代”主题读书系列活动。

二、丰富形式内容，在拓展方法途径中，不断提升工会组织开展职工思想政治工作的水平

一是融入职工文化建设，寓教于乐。要把开展职工思想政治工作与加强职工文化建设有机融合起来，统一谋划、统筹推进，举办***系列重要讲话节选诵读比赛、“新时代新作为”员工优秀集邮作品巡回展等提升职工素质的文化活动，保持职工文化活动不断线，方向不偏离。

二是坚持开展调查研究，有的放矢。要始终把了解职工诉求、服务职工所需作为开展好职工思想政治工作的重要前提，每年坚持开展“工会干部大调研”活动，由工会干部组成调研组深入基层开展调研活动，从职工的工作和生活状况、思想意识、个人合法权益维护以及对企业面临的形势认知等方面，进行综合调研，并根据职工所反映的企业发展前景、员工成长环境、工资待遇、工作强度等方面的问题。

三是融入文明家庭创建，亲情感召。充分利用文明家庭创建载体，发挥女工组织优势，深入开展“培育好家风”主题实践活动，实现“读书进万家、技能进万家、美德进万家”，宣传家庭美德、良好家风的时代内涵，在推动文明家庭创建活动深入开展的同时，也让广大职工受到熏陶。读书进万家。以亲子阅读活动为引领，开展“书香三八”读书活动，这种以家庭为单位的读书模式，不仅能够使读书学习成为培育良好家风的重要内容，也为开展职工思想政治工作开辟一个新的途径。技能进万家。开展职工技术创新成果展示活动，充分展示女职工既能成为岗位上的技术能手、又能成为生活中的能工巧匠的良好工作和生活状态。美德进万家。坚持开展培育和表彰文明家庭、评选最美家庭活动，引导女职工带动家庭成员传承弘扬家庭美德，共建和谐家庭，为企业稳定、社会和谐多作贡献。

三、坚持以人为本，在做实和拓展工会服务中，不断夯实职工思想政治工作基础

坚持把突出职工需求作为工会服务导向，在做实和拓展工会服务上不断延伸触角，筑牢职工思想政治工作基础。

一是开展困难帮扶工作，增强职工的归属感。要精心组织“两节”送温暖慰问。每年春节、中秋节期间，要筹集送温暖专项资金，由工会牵头开展送温暖慰问活动，为企业内部认定的受助家庭送温暖、送关爱。要坚持开展重特大病救助。对符合救助条件的困难职工家庭给予救助，特别是要对患重特大病职工和家属实施救助前置，以最快的时间办理救助金。要坚持开展金秋助学活动。对企业内部认定的受助家庭子女考入大学时，及时给予资助，由工会人员深入困难职工家中送助学金，拉近工会干部和职工的距离。要坚持开展职工爱心互助活动。坚持“职工自愿参加，权利义务对等，谁参与谁受益”的原则，通过职工积极参与，实现有困难“人帮我”，无困难“我帮人”的目的。要开展低收入职工家属就业创业技能培训。开展以母婴护理、保洁、烹饪、老年生活照料为内容的家政服务培训和以苏绣、花卉服饰钩织、中国结编织为内容的手工技艺培训，同时帮助参加培训的职工家属成为专业月嫂、进入家政服务公司、从事家庭陪护保洁服务工作，实现工会帮扶从“输血”向“造血”转变。

二是推开会员普惠活动，增强职工的获得感。要在开展精准帮扶的同时，全面推开会员普惠活动。“端午节”为全体会员发放粽子，“夏送清凉”为全体会员发放防暑用品，“中秋节”为全体会员发放月饼，春节为全体会员发放米面油。同时，为工会会员打造普惠式专属服务卡，让持卡的工会会员可享受疗养报销、救助金打卡、消费优惠等服务。

三是维护职工合法权益，增强职工的信赖感。要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同时利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。

浅析建筑施工企业思想政治工作

摘要：建筑施工企业涉及广泛业务，存在较为分散的组织结构，且建筑施工企业的业务有着显著的流动性特征。受以上因素影响，建筑施工企业各方面工作及管理难度逐步增强，尤其是思想政治工作，所以需要进一步分析建筑施工企业思政工作问题及优化路径，确保思政工作价值充分发挥。

关键词：建筑施工企业;思政工作;问题;优化

近年来，我国经济总体呈现出了平稳增长的趋势，但与此同时，国内外的不确定性风险日益提高。在此背景下，国家积极财政政策、稳定货币政策等的继续实施，重点强调了对知识产权的大力保护和企业家精神的弘扬，而这为我国建筑施工企业思政工作的开展指引了全新方向。建筑施工企业中贯彻落实思政教育工作，能推动企业发展，同时也能为企业跟随国家政策方针进行深化改革提供指导作用，所以针对建筑施工企业进行思想政治工作探讨的现实意义重大。

一、建筑施工企业思想政治工作问题

建筑施工企业思政工作问题主要有两方面：一方面，员工工作观念发生变动。较高跳槽率和转行率是该企业员工存在的显著特征，原因在于建筑施工项目存在较高的出差频率和较长出差周期，且出差工作条件也极为艰苦，所以员工流失现象十分普遍。另一方面，思政工作者素养水平参差不齐。从现阶段建筑施工企业思政工作者实际情况来看，往往是以兼职形式为主，能力和素养方面与思政工作要求不符，加之思政工作本身的开展难度较大，所以影响了思政工作的常态化发展，不利于思政工作应有作用的充分发挥。

二、建筑施工企业思想政治工作优化路径

(一)以员工实际需求为本开展工作

开展思政工作时，工作人员所坚持的准则、方针为以人为本。首先，深入了解不同层次的员工，基于各层次员工工作状态、工作中所遇矛盾及问题，确保思政工作针对性开展，使思政工作者的沟通、协调作用充分发挥，保障员工的积极性被切实调动。其次，对于新引进人员来说，正式上岗前要针对新引进人员开展全方位的调研工作，对其工作意向及工作期盼、未来发展规划等进行了解，确保思政工作的开展更具针对性。

以新入职大学生为例，要围绕基层工作对未来发展的重要性进行讲解，使大学生能够深刻意识到将基层工作做好，才能在后续更高层次的工作中做到自如应对。针对一些具有较高定位的大学生而言，其更看重公司的发展空间，所以思政教育工作开展时，要将公司的晋升制度明确展示出来，基于内部优秀员工案例的列举，达到有效激励的目的。总的来说，思政工作只有为员工实际问题的解决提供辅助作用，才能充分彰显其意义、价值，也能使员工更认同思政工作。而在员工生活及工作中的烦恼、问题得以切实解决后，才能在工作中更积极地投入，使员工对企业的忠诚度切实增强。

(二)结合思想政治工作和企业文化

员工思政教育工作不断强化的过程中，为了达到企业文化深入人心的目的，使员工更认同企业文化并支持思政工作，促进员工凝聚力的提升，为员工朝着企业的目标努力奋斗，就需要在开展思政工作时，大力宣传企业文化，以建筑施工企业经营状况为前提，从企业文化这一核心出发，跟随企业目标、未来愿景的引导，确保党组织工作能够针对性开展。此时，思政工作乏味、缺少意义的泛泛而谈现象会发生极大改变，使其与全体员工密切相连的同时，确保思政工作能够成为全体员工为之奋斗的方向。

(三)注重思想教育传播方式的更新

建筑施工企业要基于现代化信息传播工具、媒介的充分利用，确保思政工作能够多角度、全方位开展。如可在员工流动较大的区域，借助大屏幕将思政宣传片播放出来;也可在员工用餐时，在员工食堂基于大屏幕的利用，将企业文化宣传片等播放出来，使员工对企业政治文化的理解、认同程度逐步加深;除此之外，也可借助微信公众号等进行相关文章的推送，进而为员工对最新党政宣传、企业思想的随时随地了解提供有利条件。

(四)提高施工人员素质和思政人员能力

在一线员工思政教育上加强力度的过程中，首要之处就是将正确的思想、观念灌输给一些员工，避免社会不良风气影响一线员工的思想及观念。与此同时，思政工作人员也要将心理健康指导工作做好，辅助一线员工工作压力、心理负担等的逐步减轻，确保员工的心理调节能力逐步增强，使其能够在工作中投入更多精力。除此之外，也要重点关注一线员工终身学习意识的培养，加大员工参与企业专业技能培训、讲座活动的倡导力度，使员工在不断的学习中实现自身专业技能水平的提升目的，确保一线工作更好地开展。

结束语：

新时期，企业政治及思想、组织、作风、纪律等得以顺利建设的基本保障就是思政工作，思政工作利于职工思想的稳定，也能使职工力量得到凝聚，确保职工的主观能动性被充分调动，进而推动企业的稳健发展。在建筑施工企业，长期且艰巨的任务之一就是思政工作，需要思政工作人员与时俱进来创新，做细、做实、做新思政工作，确保思政工作在企业经营运行中的重要指引作用充分发挥，为建筑施工企业迎合社会发展步伐进行全新发展提供思想上的指引。

新形势下如何利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作

煤炭企业是我国存在时间较长的传统企业，本文通过对煤炭企业内职工的思想政治工作的开展进行调查，首先剖析了在新形势下煤炭职工思想政治工作面临的问题，其次对新形势下利用宣传手段对煤炭职工思想政治工作的开展作了具体说明，最后希望通过本文的阐释帮助煤炭企业做好职工的思想政治宣传工作。

关键词：新形势；宣传手段；煤炭职工；思想政治

我国是煤炭产量大国，长久以来，煤炭企业在我国保持着重要位置，但是基于煤炭是不可再生资源，且当下环保意识深入人心，煤炭企业受到了较强的内外部冲击，这样的低迷态势对煤炭企业内部职工的思想政治宣传工作的开展造成了一定的影响。

一、新形势下煤炭职工思想政治工作面临的问题

思想决定行为，企业的思想决定着企业的发展方向，为企业的内部管理起着明确的导向作用，在煤炭企业持续低迷的态势下，企业更加重视经济效益而忽略了员工的思想指引，在实际进行思想政治的宣传工作时，缺乏针对性，执行能力不强，并且由于煤炭企业的国企地位，多数煤炭职工依赖于既往的工作模式，没有针对新形势进行思想政治工作改革创新。

由于煤炭企业的特殊性，要想适应新形势的社会发展就必须要进行转型，与之相对应的内部结构也在发生变化，但是企业的转型却没有影响到员工，员工对于煤炭企业的认知还停留在一个旧有模式下，无法适应新形势下的煤炭企业。并且煤炭企业中的一部分职工都是长期跟随企业成长的老人，这些人群在工作上有他们的熟练性，但是思想上却缺乏时代性，在煤炭企业不断发展的过程中，这一部分的老员工无法跟上企业发展的步伐，以致影响工作效率。因此，对于煤炭职工的思想政治工作的开展是十分有必要的，而进行工作开展的有效手段就是宣传手段。

二、利用宣传手段做好煤炭职工思想政治工作的手段

（一）思想指导宣传

前文说过，思想决定行为，因此在进行煤炭职工思想政治工作的宣传开展时，首先要明确思想指导，宣传人员要深入贯彻党的指导精神，可以通过宣传板报或是内部刊物等载体进行党的政治思想的宣传，并且宣传人员还可以要求煤炭企业中的党支部人员采取党的政治思想自学的形式，或是与煤炭企业的党支部进行合作，定期开展党的思想的宣传会议，将党的理念进行传播，引导内部的党员将思想与行为进行统一，提高党支部人员的党性责任感。

宣传人员还可以进行专题宣传，例如打造思想政治工作开展的执行月或执行年，明确这一阶段下煤炭企业的发展方向以及达成目标，通过内部职工群进行阶段目标的宣传，动员全体煤炭职工为这一阶段性目标的实现发光发热，并且要将这一阶段中的完成情况进行查看，选出优劣典型，以便促进思想政治工作的开展。先进典型主要是在煤炭生产工作中做出了显著成绩的职工，通过身边职工的品质教育促进其他职工增强思想水平。反面典型主要是通过最近一段时间的案例示警，以此对煤炭职工进行监督引导，让其从中吸取教训，提升思想政治水平。

（二）双向结合宣传

利用宣传手段进行煤炭职工思想政治工作的开展时，要注意顺应时代的发展，以思想政治工作的全面开展为目标，在这个基础上进行正向的宣传，努力弘扬我国共产党政治思想的主旋律，为煤炭职工传播优异的正能量，帮助煤炭企业打造一个良好的舆论环境。

在进行思想政治工作开展时，要将企业发展的主题牢牢抓住，创新思想观念，完善宣传手段，一方面可以利用传统的宣传工具，例如企业内部的展示板报、宣传栏、内部报刊等，另一方面可以充分利用新形势下的网络环境。双向的宣传手段能够帮助宣传工作更加高效地进行，确保每一个煤炭职工都能接收到思想政治意识形态。并且宣传工作要紧扣煤炭企业的生产目标以及发展战略，引导所有的煤炭职工形成统一的政治思想，鼓励职工启用创新思维，并养成职工的危机意识。并且煤炭企业的专业宣传人员还可以与地方新闻媒体进行合作，编写相关的思想政治期刊，由专人进行审稿，将这类期刊投给各个媒体部门，拓宽宣传通道，媒体部门再通过宣传手段将思想政治内容反馈给煤炭职工，并且这种措施还能在一定程度上营造煤炭企业的良好形象，为企业之后的发展奠定基础。

（三）利用网络媒体手段

在上文中我们说到，利用宣传手段开展煤炭职工的思想政治工作时，除了传统手段还有网络手段。基于我们当下所处的网络新形势，对网络手段的有效利用能够极大限度地提升宣传效果。

在煤炭企业内部，可以开设内部网站，在网站中进行专栏分区，例如“思政小课堂”，或者是“与书记共话D建”等，充分利用互联网技术，将宣传工作变得新颖有趣，利用视频模式，让煤炭职工乐于观看思想政治的内容。亦或是利用微信平台，建立煤炭企业内部思想政治宣传公众号或是小程序，由于手机的携带便捷以及当下人们对手机的高频使用，通过这种形式能够极大地提升宣传工作的覆盖率。另外，宣传工作还有一点就是对舆论的准确把握，通过微博、电视新闻等媒介的信息传播，将宣传的重点进行有效突出，形象鲜明的宣传手段能让思想政治的开展宣传工作达到事半功倍的效果。

（四）“三个保障”完善宣传效果

第一层保障是定期开展宣传会议。宣传部门应与煤炭企业的党支部进行有效合作，至少每年召开一次党的思想政治工作会议，在会议上进行先进经验的交流，对正面典型进行表彰，对反面典型提出批评，并且对之后思想政治工作的开展进行讨论，明确下一阶段的宣传方向，确定宣传手段。

第二层保障是宣传队伍要具有完善的内部管理机制，并且要求在进行思想政治管理时要有一个负责任的态度，在宣传政治思想时，还要有充足的应急思维，并进行相关的应急措施的制定，完善的宣传制度能够帮助宣传工作高效开展，并为宣传工作提供保障。

第三层保障是宣传人员的考核机制，考核能够刺激宣传工作的创新，推动宣传人员进行方式方法的改变，例如，在某一宣传阶段成立一个宣传目标，这个宣传目标可以比实际达成的数值再高一些，以这种看似不可能完成的任务推动宣传人员进行多方法探究，以不同的宣传视角，利用多种宣传媒介提升思想政治的宣传效果。

（五）完善宣传队伍

这一点与我们上文中所说的宣传人员素质并不相同，宣传队伍的素质决定了宣传的效果水平，基于这一点，在宣传人员的选择上要进行严格把控，基于煤炭企业的特殊性，其中的职工年龄由中到老不等，因此，在成立宣传小组时，要在各年龄段都进行适当的人员选拔，以便进行不同年龄段人员的针对性宣传，并且不同年龄段的宣传人员在宣传工作的开展上会有不同的见解，内部的工作讨论有助于开创新的宣传手段。

在宣传小组成立后，要注意对宣传小组人员的监督，防止出现错误的思政语言，努力维持宣传队伍的高素质、高党性，为宣传工作提供基础的思想保障，在进行具体的宣传工作时，对于文字的使用要简洁明了，直插要害，让煤炭职工能够对重点进行直观了解。

结论：综上所述，在新形势下，煤炭企业的创新发展是必走的路线，而煤炭职工要想跟上企业的发展，就必须进行思想意识的转变，宣传工作的有效开展能够帮助煤炭职工进行思想政治的正确树立，但是宣传工作要找准方法，以期达到最大的功效。

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