2023年HR未来发展方向在哪里3篇【精选推荐】

HR的未来发展方向在哪里1　　第一、纵向发展。　　纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。　　1、高级招聘专员/招聘主管　　大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶下面是小编为大家整理的2023年HR未来发展方向在哪里3篇【精选推荐】,供大家参考。

HR的未来发展方向在哪里1

　　第一、纵向发展。

　　纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。

　　1、高级招聘专员/招聘主管

　　大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职业发展上最大的一个瓶颈阶段。如同要破茧而出的毛毛虫，在突破茧的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不够努力或者悟性不够，只能停留在这个级别。

　　2、招聘经理

　　最常见的一个发展方向。到了这个职位，不再亲力亲为的去做招聘，主要是要带领团队达成招聘目标。

　　3、HRBP

　　随着人力资源三支柱架构的流程，现在HRBP这个岗位逐步取代了原先的HR经理岗位，需要HR经理有业务的思维和前瞻意识来做人力资源管理。这个岗位是看人力资源管理的全盘，不再单单是看招聘。

　　4、人力资源总监

　　极少数人，会达到这个层次。需要经验丰富，智商高，情商高，三者缺一不可。

　　第二、横向发展。

　　横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。

　　1、管理咨询师

　　当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。

　　以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

　　2、职业规划师

　　招聘人员由于长期跟找工作的人打交道，所以非常了解这些人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向，可以往职业规划师的方向发展。

　　3、猎聘专家

　　这个方向是技术岗。普通的技术员，工程师和经理的岗位，一般都不是太难，三五年经验的人都能做。猎聘专家这个职位有两个方向，一是处理公司的高端岗位，比如总监，总裁;第二个方向是处理海外的岗位。这个职位要对行业和行业的人才分布有清晰的了解和认识。如果是做海外招聘，还要求英语口语非常流利，能熟练的跟外籍候选人沟通。

　　4、猎头

　　这个岗位是跟第三类相似的，只是属于乙方的.工作。做猎头的人很多，但是做得好做得专业的，并不多，做得好的猎头，也有年薪几十万的，也很不错。

HR的未来发展方向在哪里3篇扩展阅读

——企业未来的发展方向和趋势3篇

企业未来的发展方向和趋势1

　　坚实管理基础，理顺管理流程，逐步构造高效运作的销售、服务、管理运营机制，打造适应现代化营销服务型公司发展要求的团队。以市场需求为导向，提升业务技能；以客户要求为标准，提升专业化程度。全面提高管理和工作效率，开源节流，为公司的规范化、流程化持续发展，做出应有的贡献。

　　一、未来年度公司经营工作目标：

　　1、推行目标管理制度，未来年度销售额增长300万，利润35％以上；

　　2、应收回款率90％；

　　3、客户满意度95％；工作效率提升10％；

　　4、运营成本、采购成本、再利用材料成本降低5％；

　　5、组建营销团队人员比例为：销售额20万/季度/人、

　　6、企业文化制度完善及初步组建；

　　7、全年无重大安全事故；

　　8、初步形成公司运营的规范化、流程化系统；

　　二、未来年度工作计划：

　　一、构建和完善公司组织运营系统，明确部门职责和岗位说明书，做到权责分明，确保公司的工作顺畅运行

　　未来年上半年完成调整各部门的岗位设置工作，定岗定薪定责，建立完善的公司运作流程，明确各部门的工作范围和责任，分析分解各岗位的工作要求，这项工作的重要目的就是为了使各级管理人员主动地按照工作岗位的职责和权限开展工作，以建立完整的公司运作体系，是纳入今年绩效考核工作的基础。

　　二、建立和完善公司薪酬和绩效考核管理体系，稳固员工队伍

　　今年上半年基本完成对公司薪酬和绩效管理制度的建立和完善，使薪酬和绩效考核互动，充分激励员工的工作积极性和主动性，同时力争完成公司企业文化的建设，积极宣导和有效培训，组织有意义的集体活动，使公司员工有归属感，增加员工稳定性，减小员工流失率。

　　三、加强公司企业文化宣导，建设学习型，协作型团队

　　首先建立培训体系，根据各部门的需求和公司业务管理的需要，以内部培训方式为

　　主，开展员工入职培训、岗前、在岗、技能培训等，组织开展专业知识、安全生产知识、营销技能和企业文化培训，增强员工对公司的认知度和认同感，提高员工素质，增强员工责任和团队协作意识。

　　四、把握市场脉搏，拓展销售渠道，提升销售业绩

　　建立市场信息收集渠道，及时反馈和分析市场的需求和变化，制定和调整销售策略，以适应市场的要求，采用攻关的方式，列出本年度要重点开发的大客户，寻求合作，同时开发新客户，了解客户的发展潜力，重点培养几个新客户，是今年销售工作的主要方针和目标。

　　要实现销售目标，主要做好以下几点：

　　1、熟悉行业、产业专业知识，提升业务能力

　　对于营销业务员，专业知识非常的重要，对产品知识和整个市场概况的了解和认识的深刻与纯熟技能，直接决定了业务员能否很好的销售产品，所以在今年，公司将要求设计部按计划开展不定时的专业知识培训讲座以及技术研讨会，利用这些机会让业务员更深刻的了解公司业务和服务。分析我公司的优劣势，做到知己知彼、扬长避短，适时调整营销方法

　　2、加强营销团队建设，增强团队合作，创造良好的工作激情和氛围

　　如今从各大行业和公司发展的模式来看，现在是一个团队合作的时代，今年营销要建立更好的沟通机制，例会机制，形成团队意识，员工间要多交谈、多合作，才能不断增长业务技能，达到共赢。

　　3、服务老客户，开发新客户

　　建立完善的客户资料档案，并随时跟踪了解他们对产品的使用情况，做好售后的服务工作，听取他们的建议并认真分析整改，给客户营造良好的售后服务印象，寻求更深入的合作。积极开发新客户的合作，利用多渠道、全方位等技能进行新客户开发，做好业务接单持续性。

　　五、开源节流，提升物料管理水*，加强成本控制管理。

　　1、定期收集原料市场信息，每月做好材料市场分析，在发掘优质供应商的同时，每季度要评估有2-3家新的供应商备选，做到货比三家，紧密配合设计部、工程部、业务部收集和采购符合要求的质优价廉的原材料，全年单位采购成本要下降2 ％；

　　2、着力控制废品的产生，提高原材料使用率，规范并加强物质的收发管理，严格物料的消耗定额考核，避免物料浪费现象的`发生，

　　3、积极寻求内外部合作，加强资源综合利用，降低成本。

　　六、充分发挥财务的核算和监督作用，为公司经营决策服务。

　　逐步完善和规范产品报价和成本费用核算的工作，财务管理要切入到销售和经营工作当中，提出财会建议，强化财务部门对物料管理的监督职能，落实财务对仓储数据管理的监督职能，对物料采购、物料管理、物料利用等工作环节提出财务意见。

　　七、安全作业保障公司持续发展。

　　通过宣传、培训强化员工安全作业意识，加强设备检修和保养，对作业现场进行安全检查，坚决执行安全作业管理制度、消防安全制度，未来年全年杜绝安全重大事故和消防安全事故的`发生。确保公司人身财产安全。

企业未来的发展方向和趋势2

　　企业的发展方向要用SWOT方法分析，SWOT方法是一种企业分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。

　　其中，S代表 strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。

　　SWOT分析基本步骤为：

　　（1）分析企业的内部优势、弱点既可以相对企业目标而言的，也可以相对竞争对手而言的。

　　（2）分析企业面临的外部机会与威胁，可能来自于与竞争无关的外环境因素的变化，也可能来自于竞争对手力量与因素变化，或二者兼有，但关键性的外部机会与威胁应予以确认。

　　（3）将外部机会和威胁与企业内部优势和弱点进行匹配，形成可行的战略。

——法学专业未来发展方向 (荟萃2篇)

法学专业未来发展方向1

　　法律顾问：毕业生们的新选择。法律顾问是我国目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分。主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等，还有一部分供职于*法律咨询部门，但是这一部分不是一般本科生能够做到的，一般*部门对咨询人员的学历要求较高。至于薪水，外企中的法律服务人员年薪10万左右，要求精通英语或某国语言;大型国企和民营企业开价在年薪在5～7万左右，但是对于不同的大学和专业也有所不同，比如深圳华为集团和中兴在西南政法大学的本科毕业生中开价分别为年薪10万和8万;小型企业开价则在年薪2万左右。 单学科就业：让优势发挥到最大。除了律师和法律顾问人员之外，由于法学概念上的广泛涵盖性，也存在着大量的单学科优势就业。一般此类职位对专业要求较高，人数较少，但薪水绝对高。

法学专业未来发展方向2

　　的确，现实中确实存在部分法学专业学生(包括本科生、研究生)就业比较困难的现象，但不能由此而认为整个法学专业就业前景就是这样。法学专业“不好就业”的根本原因不是法学专业本身出了问题，更不是社会法律人才需求饱和的问题，而是在于部分学校的人才培养模式可能出现了问题，使得所培养的学生在素质和能力上存在缺陷而不能更好地符合社会的实际需要,最近几年看来法学就业存在着困境。

　　但是前途还是很光明的，举个很小的例子：就个人律师的拥有量而言，根据2009年的统计资料，全国现有律师12万人，*均每万人拥有律师的"数量仅0.8个，这个比例不但低于发达国家(美国30人，英国15人)，而且还低于一些发展中国家——如巴西和阿根廷就分别达到了20人和12人。就企业方面讲，我国现有企业5 000万家，仅有4万家聘请了律师当法律顾问。目前法学面临的种种挫折，只是暂时的。作为法律人或者有志于从事法律工作的高三学弟学妹们，不应坐享其成或者坐以待毙，应当善于开拓，挖掘自己的潜力，提高自身的综合素质。靠我们大家的努力，寒流过后一定会迎来法律专业的春暖花开。

——直播带货未来的发展方向 (菁选2篇)

直播带货未来的发展方向1

　　现今时代，人们对文化娱乐的需求越来越旺盛，质量要求也逐渐提高。

　　网络直播的快速发展得益于网络环境的不断优化，4G时代的到来，流量成本下降，wifi高渗透，网速大幅提升，移动场景下让直播更为顺畅。

　　软硬件及技术水*的提升，包括摄像头、录屏技术，直播技术门槛和成本逐渐降低, 秀场娱乐以及电商网红的出现，进一步推动直播的普及与用户认知。

　　90后、00后新生代消费群体、弹幕文化、直播三者高度契合也扩大了网络直播的需求。网络直播的发展模式正逐步形成。从长远的角度来看，直播*台的形式还是会长久的出现，而且会有越来越好的发展前景。

　　*台是大舞台，舞台上的内容是主播自身，某种意义上看两者相依相生。主播必须提供优质的内容，才能获得粉丝的长久关注。所以在未来的直播行业，我们可以看到更多原创优质的内容。

　　“直播+”会改变我们的生活。直播与各个行业都有深度的融合，直播+的格局已经形成。

　　视频+直播

　　这里我们以爱奇艺为例，细心的朋友可能发现是在其视频板块内嵌了个直播中心，既可以看到真人直播也有对于电视台的直播，直播与视频本身性质相近，所以这块就不进行展开讨论。

　　新闻+直播

　　以今日头条为例，头条是与火山直播形成合作。

　　社交+直播

　　首先，小啵认为直播之所以能够火起来，社交成分占很大一部分。其中腾讯是个较为明显的战略主张，旗下的QQ音乐、腾讯新闻、天天快报，能在其中加入直播都已加入。

　　所以社交和直播的结合，整合社交上的用户资源，例如陌陌，社交和直播完全地利用起来，从原本单纯社交*台进行了战略转型，取得巨大的效益。

　　直播+综艺

　　当前最主流的风口。比如腾讯视频出品的看你往哪跑，观众需要先从腾讯视频进行预约，在直播时加入进去，观众可以通过弹幕的方式为喜爱的明星提供线索，而观众的线索主导了整个综艺的进行。

　　直播+旅游

　　比如斗鱼与去哪儿，花椒与途牛都形成了战略合作，其中的优势在于，用户可以及时进行参考，借助现今的旅游热潮，大家可以提前通过直播以及主播的介绍更为直观地获取天气、环境、旅游方式等，相比于参考攻略这样可能显得更为生动。

　　直播+房产

　　为了提高大家看房的效率，房产中介搭建自己的直播*台，给大家介绍房产，直播房产的全过程。

　　直播其实不仅仅与帅哥美女互动的方式，也为我们的生活极大的便利。直播改变生活正在形成。

直播带货未来的发展方向2

　　直播行业其实由来已久，从最开始的游戏直播，到今天的娱乐直播和带货直播。随着互联网技术的发展，自媒体从根本上也发生了巨大转变，从文字、声音、图片，到今天的短视频和直播，人们将直播作为自媒体的方式，快速赢得年轻人的喜爱。

　　一次大主播搞活动直播同时在线人数可达四五百万，流量上千万，巨大的流量入口让“网红”成为新时代的佼佼者，他们利用自己强大的流量转化为财富。甚至有文章写道：李佳琦的年收入在*60%上市公司之上，一个新的时代来了！

　　在未来的直播发展方向我认为是头部主播逐渐弱化，腰部主播备受欢迎

　　直播带货发展到今天，其实也就是一两年的时间，虽然有些*台也许几年前就在布局，但是直播带货变成真正让消费者接受方式其实就这一两年时间。

　　虽然时间短，由于电商已经具备良好的基础，直播和短视频带货的新渠道快速受到了消费者的欢迎。目前，头部主播的带货力量完全打破了传统商业意识下的认知，很多供货商都想和头部主播合作，而头部主播

　　的带货量确实是很多工厂都迫切想合作的对象。但是事实如此么？

　　从现阶段来说，由于直播带货兴起时间并不长，头部主播被各大媒体*台捧上神坛。

　　我们不可否认头部主播的带货量和粉丝粘性巨大。这得益于他们清晰的商业模式、勤奋的工作状态、对于供应链的整合、对产品的了解、幕后团队的强大力量。那么，以后的趋势会是如何呢？我个人的预判有以下几点：

　　1、头部主播会逐渐弱化，腰部主播会成为中坚力量。为什么这样说呢？已经有越来越多的声音反应和头部主播非常难合作，由于*台、机构、主播都要赚钱。

　　所以主播就要通过自己强大的销售能力去将供应链谈到骨子里，工厂的利润所剩无几，表面看起来缩减的供应链其实是通过另一种方式存在的，*台扣点、机构扣点，加上主播要养团队和赚钱，就需要“压榨”工厂，而工厂的合作压力越来越大。

　　2、头部主播对于产品库存的要求是极大的。比如一个头部主播卖口红，可能一次带货就需要备几万支口红，而又不会持续，只是偶尔卖一次。如果是一个中小型工厂，几乎不具备和头部带货主播合作的能力，无论是生产能力还是库存压力都无法有效对接。

　　3、头部主播销售的`品类看似多实则少，由于头部主播的直播时间有限，所以必须找到最大众化、价格最低、库存最大的产品，所以很多产品如果受众面不够大，头部主播几乎不会“浪费时间”。

　　头部主播为什么偶尔会去播一场“海外场”，因为国内的品类和供应链已经无法让他们的粉丝有新鲜感，无法保持粉丝粘性。所以我们看到辛巴开始收徒，我们看到薇娅要将自己的供应链

　　“共享”，实际他们已经感受到这种压力，所以希望为自己留一个“退路”，那就是当自己发展受到阻碍的时候，手下一批腰部主播则可以给他们带来丰厚的效益。

　　腰部主播会成为未来直播行业最重要的中坚力量。

　　第一、腰部主播的数量庞大。

　　第二、腰部主播

　　虽然单场的销售额不如头部主播，但是具有稳定和持续的特点。

　　第三、腰部主播仍然有一定的发展空间，会随着生产企业的规模而稳步发展。

——未来在哪里 高三作文 (菁选2篇)

未来在哪里 高三作文1

　　我犯了一个秋天的错误，日月如梭，人生如歌。

　　而我只是看着它，窗外的雨在泥泞中慢慢没有经过车辙，心里一点点的痛滑过。过着忘记你，看着你的生活。你的气息我还是熟悉的，钢琴优雅的声音还是认得《童年》，这是你我最熟悉的。拉小提琴拉《风居住的街道》。你像云一样进入世界，尘土在雨中落下。我试着化作一阵风，伸出手去接住落下的那只，你却没有时间。我生气了，抓起沙子卷起红尘。雨雪风霜嘲笑我的痴情，但我知道我多愁善感如秋水。

　　清晨笛声悠扬，夕阳晚孤坟。不见风云遮日，独留红尘缚枝。

　　我该怎么过这种生活？有很多起起落落，但还是有起有落。今天，我就这样过着，一天天，回不去的过去，就像昨天。路很长，风，霜，雨，雪，很难在雪地里留下车辙。白如惨夜，黑如墨。一直到向天歌。人生寂寞如雪，如何才能快乐？我总是嘲笑别人太陌陌，却没有意识到自己一个人在冰冷的床上。

未来在哪里 高三作文2

　　永远不要忘记你头顶的月光。深夜操场上，你跳跃的身影和他不远处的背影，都是我回想起来的温暖回忆。

　　我渴望你永远和我在一起。但是没有办法，我们只能在一起一段时间而不是一辈子。就算是几个关系很好的人，也不可能一辈子在一起，永远不会分开。所以我希望，当另一天到来的时候，我们不会含泪相送，但我会看到你的微笑。我希望我们以后一直微笑。

　　微笑，多么美好的`一句话。每次看到这个词，我都会忍不住笑。我们的未来必须伴随着它。否则，我们在枯燥的生活中会多么不快乐。

　　我多么想回到去年的操场，那些熟悉它的人的笑声。但是他们今年去了哪里？在春考学校里，他们学会了艺术和美丽，也开始相信除了学习以外的一切都是出路。

　　他们走向自己的未来，而我们的未来在哪里？

——简短个人发展方向 (菁选2篇)

简短个人发展方向1

　　本人于XXXX年8月1日加入智定科技这个大家庭，又有幸在8月16日开始的培训过程中结识了16位各个部门的同学和同事，在培训课程过半的今日，我在此抒发一下个人的情感，并规划今后在智定公司内的个人目标及发展方向。

　　一、短期目标

　　1、融入公司环境，加快进入工作主角的速度，能更快的全身心投入业务工作中去，为公司创造利润；

　　2、学习业务知识，能够以充分的理据，合理的工程布局，适当的成本规划来说服客户接纳智定的服务，提高个人与公司的市场竞争力；

　　3、增加自我增值的途径，使个人价值得到体现，完成公司交予的各项任务。

　　二、长期目标

　　完成自我价值体现，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自我的心理价值。完善个人增值体系，努力开拓业务蓝海，确保自身竞争力。

　　三、看清自我，展望未来

　　1、个人优势：

　　语言本事较强，能够和客户流畅沟通；

　　交际本事较强，社会关系网络上佳；

　　文字组织本事较好，能够对初级文本进行修改；

　　有必须法务本事，能够进行合同文本初定；

　　项目组织本事尚可，能够合理调配各种资源；

　　2、个人短板

　　专业知识方面较为薄弱；

　　专项工作网络关系尚需整理或重建；

　　转型期间工作开展尚需重新规划；

　　团队相处时间较短，默契和团结度尚需磨合。

　　3、解决方法

　　强化自身优势，与团队伙伴进行互补；

　　多与伙伴进行互动和沟通，培养团队协作默契；

　　在日常工作中采取“多听、多看、多想、多问”的`方法，努力学习各项专业知识，像海绵吸水一般汲取工作中的养分，做好团体交予的各项工作。

　　四、个人长期发展方向

　　1、帮忙所处团队实现提高，与团队伙伴共同前进；

　　2、帮忙公司实现业绩与利润的增长，使个人和企业之间实现双赢；

　　3、做好自身本职工作，实现个人在公司里的经济价值，提升个人社会价值，证明自我的心理价值。

　　以上是我本人的一点愚识浅见，今日表达出来，尚望与坐各位教师与同仁能不吝赐教。

简短个人发展方向2

　　指导思想：

　　学习和践行科学发展观，深化英语课堂教学改革，力求课堂教学的针对性、时效性和创新性，让课堂教学焕发出生命的活力，面向全体学生，关注关心差生，兼顾优生优培，充分利用好密州网络学院等*台，学习借鉴他人的好教法好做法措施，联系学生实际，全面开创英语教学工作的新局面。

　　发展目标：

　　专心研究实践教育教学， 争当课改优秀教师。争取做一名家长满意、领导放心、学生喜爱、社会认可的优秀教师，通过教育教学工作更好的体现自己的人生价值。

　　具体规划和保障措施

　　（一）转变观念，努力实现由“教书匠”向“教育专家”的转变。要有宽广的视野，变输灌式为创设情景、启发诱导式，不断研究学生的身心发展规律和认知特点，在良好的氛围中能够自如地学习，使学生成为主角和演员，教师是导演。

　　（二）学习先进的教育理论，指导教学实践。认真学习教育学、心理学，学习和借鉴好的.教学方法。既注意积累教学经验，又要具有创新意识，要用创新的思维解决出现的新问题、新情况。

　　（三）持之以恒地学习英语专业知识，加强听说读写基本技能的训练和综合运用英语交际能力的提高，收看CCTV-news 和翻阅China Daily是一很好的渠道和途径。成分利用现代资源，通过网上学习等渠道，不断为自己充电、补氧，全面提高自己的英语素质。珍惜各种机会，自觉地接受各种形式的`培训。

　　（四）充分利用好密州网络学院等*台学习借鉴切磋，相互交流经验和做法，认真研究集体备课，任何事情单枪匹马只靠自己的力量是不能做好的，同时也应具有自己独立的思想，要有自己的教学风格。

　　（五）进行英语课堂教学改革，使课堂教学成为学生充分运用英语和表现自我的主阵地。

　　（六）做好差生转化工作。对后进生进行专门辅导，让他们在小进步、小转变中体味学习的快乐，树立学习的自信，尽快成长起来。

　　（七）积极进行教改课题的研究，每年至少写一篇有较高价值的教育教学论文，确立并实践好自己的教研课题，所研究的课题要有较丰硕的成果。能讲几堂较高质量的示范课。

——职业规划及发展方向 (菁选2篇)

职业规划及发展方向1

　　指导思想：

　　学习和践行科学发展观，深化英语课堂教学改革，力求课堂教学的针对性、时效性和创新性，让课堂教学焕发出生命的活力，面向全体学生，关注关心差生，兼顾优生优培，充分利用好密州网络学院等*台，学习借鉴他人的好教法好做法措施，联系学生实际，全面开创英语教学工作的新局面。

　　发展目标：

　　专心研究实践教育教学， 争当课改优秀教师。争取做一名家长满意、领导放心、学生喜爱、社会认可的优秀教师，通过教育教学工作更好的体现自己的人生价值。

　　具体规划和保障措施

　　（一）转变观念，努力实现由“教书匠”向“教育专家”的转变。要有宽广的视野，变输灌式为创设情景、启发诱导式，不断研究学生的身心发展规律和认知特点，在良好的氛围中能够自如地学习，使学生成为主角和演员，教师是导演。

　　（二）学习先进的教育理论，指导教学实践。认真学习教育学、心理学，学习和借鉴好的教学方法。既注意积累教学经验，又要具有创新意识，要用创新的思维解决出现的新问题、新情况。

　　）持之以恒地学习英语专业知识，加强听说读写基本技能的训练和综合运用英语交际能力的提高，收看CCTV-news 和翻阅China Daily是一很好的渠道和途径。成分利用现代资源，通过网上学习等渠道，不断为自己充电、补氧，全面提高自己的英语素质。珍惜各种机会，自觉地接受各种形式的`培训。

　　（四）充分利用好密州网络学院等*台学习借鉴切磋，相互交流经验和做法，认真研究集体备课，任何事情单枪匹马只靠自己的力量是不能做好的，同时也应具有自己独立的思想，要有自己的教学风格。

　　（五）进行英语课堂教学改革，使课堂教学成为学生充分运用英语和表现自我的主阵地。

　　（六）做好差生转化工作。对后进生进行专门辅导，让他们在小进步、小转变中体味学习的快乐，树立学习的自信，尽快成长起来。

　　（七）积极进行教改课题的研究，每年至少写一篇有较高价值的教育教学论文，确立并实践好自己的教研课题，所研究的课题要有较丰硕的成果。能讲几堂较高质量的示范课。

职业规划及发展方向2

　　一、前言

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

　　二、自我盘点

　　我是一个当代本科生，(*时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是*，*时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

　　三、解决自我盘点中的劣势和缺点

　　所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

　　四、未来人生职业规划

　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

　　1、_-_年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

　　2、_-_年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的"工作环境、岗位。

　　完成主要内容：

　　(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

　　(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

　　(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

　　3、_-_年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

　　五、结束语

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

推荐访问:未来发展 方向 hr HR未来发展方向在哪里3篇 hr的未来发展方向在哪里1 hr问未来发展方向