社保合同,菁华4篇（范文推荐）

社保合同1第1篇社保合同　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的社保代理合同范本，希望下面是小编为大家整理的社保合同,菁华4篇（范文推荐）,供大家参考。

社保合同1

第1篇社保合同

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的社保代理合同范本，希望对家有所助。

　　甲方：_________银行________支行

　　乙方：_________________________

　　本代理社保业务合作协议由下列各方于_________年_________月_________日在_________市订立：

　　甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经友好协商，就甲方为乙方员工代办社保卡业务达成以下协议：

　　第一条 本协议的代办社保卡业务是指甲乙双方在符合法规政策的前提下，乙方托甲方为本单位员工的社会保障卡代理银行，为乙方员工代办社会保障卡（以下简称社保卡）申办、换领手续的业务。

　　第二条 社保卡申请人必须是参加_________市社会保险的在职人员、领取基本养老金的退（离）休人员、领取最低生活保障金人员。乙方根据《_________市社会保障卡管理暂行办法》要求，在征得员工同意基础上，给员工申办社会保障卡。申办时，乙方收集本单位员工身份证，审核无误后，填写一式二份《_________市_________银行代理社保卡业务申请清单》，加盖单位公章后，连同员工身份证复印件送交甲方。

　　第三条 甲方向乙方作如下保证：

　　（1）其是一家依法设立并有效存续的金融机构；

　　（2）其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为（包括获得所有必要的*批准）授权签订和履行本协议；

　　（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　第四条 乙方向甲方作如下保证：

　　（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；

　　（2）其保证所供资料的真实性、合法性、完整性；

　　（3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。

　　第五条 甲方依据乙方提供的资料，集中为乙方员工代理申办社保卡，以及为申办成功的社保卡配发银行的个人医保账户存折、个人金融账户存折和_________借记卡。

　　第六条 乙方在约定时间内派人凭《_________市社会保障卡业务受理登记回执》到甲方领取社保卡、存折、借记卡，并及时配套发放给员工。乙方应要求员工更改其初始密码。如因乙方不善保管社保卡、存折、借记卡所造成的经济纠纷和损失由乙方承担，如因乙方未要求员工更改初始密码而造成乙方员工经济损失的由乙方负责。

　　第七条 甲方每笔收取_________元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。

　　第八条 乙方员工使用社保卡、存折及借记卡，应遵守《_________市社会保障卡管理暂行办法》、《______市______银行______卡章程》和《人民币银行结算账户管理办法》的规定。

　　第九条 乙方员工遗失社保卡、存折或借记卡，应及时持本人身份证到甲方（储蓄柜台）办理挂失止付手续，如在办理挂失前存款已被冒用，甲方概不负责。

　　第十条 任何一方如果违其在本协议而使另一方遭受损失，则另一方有权要求该方予以赔偿。

　　第十一条 甲方对因本次代理社保业务而获知的甲方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但*现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

　　第十二条 本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。

　　第十三条 本协议双方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的.方式予以解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民提**讼。

　　第十四条 除法律本身有明确规定外，后继立法（本协议生效后的立法）或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。

　　第十五条 本协议自_________年_________月_________日起生效，有效期为_________年。协议到期后双方未提出终止协议的，可视作自动延期_________年。对执行中遇到的问题，双方应本着友好合作的精神协商解决。在本协议生效期内，如其中一方要求变更、终止协的，必须提前_________个月通知对方，否则由此引起的损失或纠纷由毁约一方负责。

　　第十六条 本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加斧章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

　　负责人（签字）：_______ 法定代表人（签字）：_____

第2篇社保合同

　　合同编号：

　　需方（甲方）：

　　供方（乙方）：

　　签订时间：

　　签订地点：

　　依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、行规的规定，遵循*等、自愿、公*、诚信的原则，经甲乙双方协商一致，订立本合同，以便共同遵守。

　　一、供应保障情况

　　对采购商名称)类、干杂类、水产类、水果类（物资类别）供应保障。

　　二、合同有效期限

　　本合同自签订之日起至年月日有效，有效期 ，超过有效期限合同作废。

　　三、组成合同文件

　　组成本合同的文件包括：本合同协议书；食品质量标准；供应商管理规定；供应商处罚管理规定。此四项合同文件作为一体，共同具有法律效应。

　　四、物资类别

　　乙方对甲方要求的蔬菜类、禽肉类、干杂类、水产类、水果类（物资类别）进行配送，所配送的物资必须同甲方明确的品牌规格相一致，甲方可及时对品牌规格进行调换。

　　五、质量要求

　　副食品质量标准：执行国家相关质量标准，并通过相关检验检疫证明及质量检验，具体标准参见合同文件 2：食品质量标准执行。

　　六、配送方式

　　自签订合同之日起，甲方于周五将物资供应的品种数量将下周副食品配送计划发放乙方。

　　乙方按甲方提供所需副食品品种数量进行打包装箱或装塑料袋，、按甲方提供的时间个地点配送到位，并且按规定价格和金额开好相关票据，经甲方签收人验收签字确认，经营所需的人力、运力、物力和采购运输中的安全工作由乙方负责。其中蔬菜肉类等每日配送一次，干杂副食调料等每周二配送一次，特殊情况乙方根据甲方需求及时供应。

　　乙方配送到甲方各伙食单位的副食品必须经甲方伙食单位司务长、给养员、当日厨房值班员验收质量、现场过称，并同甲方共同签字确认。

　　4、乙方配送甲方副食品因质量有问题，甲方有权拒收。乙方必须在甲方就近的副食品市场按甲方的需求购买并准时送达。

　　七、经费结算

　　甲方每月以银行转账支付的形式办理结算乙方的货款（节日顺延），乙方携带甲方生活服务中心开具的签字单据到甲方财务部门办理结算手续。

　　八、违约责任

　　乙方提供的主副食质量达不到规定标准，甲方有权拒绝接受，如因使用乙方供应的质量不合格的主副食品，造成XXXXXX(采购单位)食物中毒、染病、身体不适等，乙方必须承担此产生的一切经济、法律责任，同时甲方有权无条件中止协议。甲方持有副食品质量检查监督登记本，用于登记乙方配送的问题副食品情况，若同一供应商有两次以上（含两次）的"登记记录。甲方有权终止协议。

　　乙方不能按时组织供应且事先没有协商，造成不能正常开展生活保障。视为乙方违约，甲方可无条件中止协议并按要求赔偿1日至3日份副食供应金额的损失。情况严重的，赔偿加倍，同时追究相关具体负责人责任。

　　甲方如不能按时向乙方提供计划，乙方可及时催促，所造成的责任由甲方自行负责。

　　乙方配送的副食品如被甲方发现有缺斤短两，以次充好，以劣充优等情况，甲方有权拒绝，乙方必须按照甲方的要求进行补送，连续两次发生质量和数量短少的，甲方从乙方质保金中扣除XXX元作为处罚，三次以上或情节严重的，甲方可单方终止合同，由此带来的损失由乙方全额承担。

　　乙方配送的副食品因市场短缺不能及时保障的，应在甲方规定送货时间的3小时前通知甲方；如因价格问题故意不配送的，发现一次处罚一次，每次从抵押金中扣XXX元。

　　乙方与甲方工作人员不得私下进行经济往来，收受回扣，变相收受回扣或者商业赂，双方均不得赠送和索取钱物，已经发现将立即终止合同，扣除质量保证金的50%作为处罚，并追究相关甲方和乙方人员的经济和法律责任。

　　甲方因特殊情况需要调整预约计划时，应提前电话或以其它形式通知乙方，否则乙方有权拒绝。

　　甲方因下，甲方有权暂时单方终止合同，同时及时通知乙方。

　　甲方的XXXXXX（具体负责部门）具体负责对乙方的日常监督和管理，定时对乙方配送情况进行检查。

　　九、合同争议解决办法

　　凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成时，双方均有权向管辖权的人民提**讼，或提交仲裁员会仲裁。

　　十、不可抗力

　　若因自然灾害、战争、、*禁令等因素引起的合同失约情况，遭受不可抗力的一方可解除合同或延迟履行而不承担责任。

　　十一、其它约定事项

　　乙方在甲方XXXX活动期间必须严格遵守国家法律、XXXXXX法规、保密规定等法规制度、服从甲方XXXXXX管理制度和纠察、巡检察人员管理，不得在XXXXXX从事与保障无关的其它任何活动。不得影响和干扰甲方的任何活动，遵守市场规定，正当、合法、诚信经营。如有违，按照甲方有关规定执行，涉及国家法律的移交当地司法机关处理。

　　十二、合同数量

　　本合同一式叁份，正本贰份，甲乙双方各壹份；副本壹份，甲方壹份。

　　甲方代表（签名）： 乙方代表（签名）：

　　单 位（盖章）： 单 位（签名）：

第3篇社保合同

　　本合同三方当事人

　　 托 方（简称甲方）：深圳市开元国际物业管理有限公司。

　　受托方（简称乙方）：北京中海外物业管理有限公司深圳分公司。

　　管 理 处（简称丙方）：深圳市开元国际物业管理有限公司海富花园分公司

　　根据《中华人民共和国经济合同法》、《深圳经济特区住宅区物业管理条例》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策，在*等、自愿、协商一致的基础上，三方就 海富花园 （物业名称）公共机电设备托乙方进行维修保养，特订立本合同。

　　第一条 物业基本情况

　　座落位置： 深南东路1021号 ；物业类型： 住宅 ；

　　占地面积： 7072 *方米；建筑面积： 78908 *方米；

　　其中住宅： 78020 *方米；商 场： 无 *方米；

　　写 字 楼： 无 *方米；地下 室： 900 *方米。

　　其它须说明情况： 无 。

　　第二条 托维修保养服务项目、内容、范围约定

　　1、 日常维护保养、一级保养、二级保养、故障维修、中修、修以开元国际《设备管理手册》定义为准。

　　2、 日常维护保养、一级保养、二级保养、中修、修周期以开元国际《设备管理手册》规定的周期为准。

　　3、 日常维护保养、一级保养、二级保养标准应不低于开元国际企业标准Q/KYGJ60001~60031-20xx《房屋设备保养标准》所规定的要求。

　　4、 托维修保养服务项目、级别、范围协议条款见合同附表《托维修保养服务项目、内容、范围一览表》。

　　5、 本合同托服务内容不包含设备的中修、修及更新改造，若甲方有需求另行签定托合同。

　　第三条 合同期限

　　本合同期限为 壹 年。自 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx年 12 月 31 日止。

　　第四条 甲方、丙方权利、义务

　　1、 除合同第二条已明确托乙方负责的工作外，其它工作均由丙方负责。

　　2、 甲方及丙方有根据开元国际企业标准对乙方服务过程及效果进行监督、检查、评分的权利，亦有检查乙方工作人员的工作态度、劳动纪律、仪容仪表等是否符合开元国际标准的权利。若乙方达不到标准要求，甲方有要求乙方整改返工，扣减乙方服务费，直至解除合同的权利。

　　3、 甲方有向乙方提供设备技术资料的义务。

　　4、 甲方有审核、批准乙方分包特殊分项的权利。

　　5、 丙方有向乙方无偿提供必要用水用电接驳点及梯子、台钻、冲击钻等型工具的义务。

　　6、 丙方有按时支付维修保养费用的义务。

　　7、 丙方有为乙方开展工作给予适当、必要配合的义务。

　　8、 乙方维修养护过程中若须更换设备配件，若配件由丙方支付费用，则丙方有权对其进行审批、验证。

　　9、 合同没有明确应由甲方承担的其它权利和义务均由丙方承担 。

　　第五条 乙方权利、义务

　　1、 乙方负责本合同第二条约定的维修养护内容，合同以外的服务内容丙方可以采取口头托，乙方应及时完成，经甲方审核后由丙方支付服务费用。

　　2、 经甲方同意后，乙方有将部分特殊分项分包的权利。

　　3、 乙方有提供不低于开元国际企业标准服务的义务。

　　4、 乙方有要求甲方、丙方作适当、必要配合的权利。

　　5、 乙方有权要求丙方管理处按期付款

　　6、 乙方有就约定服务范围内的保养、维修工作制定保养计划、作好维修保养记录的义务。

　　7、 乙方有监督、检查丙方负责的本合同托服务范围外的维修保养工作质量的权利。

　　8、 无 。

　　9、 无 。

　　10、 无 。

　　第六条 质量安全要求

　　1、 乙方服务质量符合开元国际企业标准，接受开元国际楼检评分，评分（服务范围内的"得分率）应达到 95 分以上，少一分扣减1%的月维修保养费。

　　2、 乙方服务质量满足市优、省优、国优考评要求。

　　3、 乙方必须保证维修保养（第三条规定的）工作期间乙方人员及第三方人员的安全。

　　4、 无 。

　　5、 无 。

　　第七条 维修养护费用

　　1、 本合同约定范围内的机电设备维修、养护费按甲乙丙三方核定的设备维修、养护单价逐项计费。

　　2、 按月支付，每月合计人民币肆万捌仟玖佰叁拾伍元整（￥） 。（详见《托维修保养服务内容、范围一览表》）。

　　3、 乙方在维修养护工作中所耗用的辅材（不构成设备实体的材料。如清洗用的汽油、棉纱等）费用已包含在本合同价款内，甲方不再支付。

　　4、 维修养护过程中更换的配件，一次维修配件价格合计低于150元的，由乙方支付，高于150元的，由丙方支付。

　　5、 本合同约定范围内的机电设备维修养护费调整须另行签定协议。

　　第八条 违约责任

　　1、 因乙方原因造成丙方服务质量未达标或引起业主投诉，一经证实，甲方有权对乙方进行处罚，并要求限期整改，并根据投诉问题严重程度扣减乙

　　方1-10%月服务费（扣减标准由甲方核定）。

　　2、 因丙方负责范围内的维修养护工作不到位，而引发的乙方服务质量不达标，由丙方负责。

　　3、 如因甲方配合不利等原因造成乙方损失，乙方有权要求甲方给予经济补偿。

　　第九条 其它事项

　　1、 本合同未尽事宜双方可协商解决。若对本合同的条款进行修订更改或补充，须签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　2、 合同规定的服务期满，本合同自然终止，双方如续订合同，应在合同期满三个月前向对方提出书面意见。

　　3、 本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方均不承担违约责任。

　　4、 本合同之附件均为合同有效组成部分；本合同及附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

　　5、 本合同一式三份，甲、乙方及甲方管理处各执一份，具有同等法律效力。

　　6、 本合同自双方代表签字之日起生效。

　　7、 无 。

　　8、 无 。

　　甲方签章：深圳市开元国际物业管理有限公司。

　　代 表：

　　年 月 日

　　乙方签章：北京中海外物业管理有限公司深圳分公司。

　　代 表：

　　年 月 日

　　丙方签章：深圳市开元国际物业管理有限公司海富花园分公司

　　代 表：

　　年 月

第4篇社保合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　甲方因安全工作需要，决定接受乙方聘用的保安队员提供安全保卫工作，并经甲乙双方*等自愿协商一致，达成如下协议。

　　一、服务时间及范围

　　1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护；对外来人员、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的控制；对各类危险物品的控制；对车辆停放进行管理和规范；对校园内的各类紧急情况进行控制；协助学校处置发生在学校园内的紧急事件。

　　二、付款方式

　　甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5‰支付违约金。

　　三、甲方权利和义务

　　1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。

　　2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

　　3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事**违法犯罪活动。

　　4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方保卫处根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款。

　　5、甲方遇型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上，每月底结算。

　　6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。

　　四、乙方权利和义务

　　1、乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。

　　2、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证；必须服从甲方和乙方的双重领导，认真学习、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的`违法犯罪人员及时报警或协助、保卫部门抓获，扭送当地派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助机关维护秩序。

　　3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方保卫处每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有**保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。

　　五、违约责任

　　1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。

　　2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

　　3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。

　　4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私自放进危险物品发生、中毒等事故；私自放走件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。

　　七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民**。

　　八、甲方的《保安工作处罚制度》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

　　学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同

　　十、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。

　　十一、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）： 乙方（公章）：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

第5篇社保合同

　　车辆保管合同

　　甲方(车主或被保管方)：

　　法定代表人：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　乙方(保管方)：___停车场

　　法定代表人：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　本车辆保管协议由上列各方于××年× 月× 日在×× 市订立。

　　鉴于甲乙双方经协商一致，达成车辆保管协议，协议如下：

　　第一条 甲方将其所有的汽车交由乙方保管。保管时间为×××× 年× 月×日至××月×日。

　　第二条 甲方所有的汽车的品牌是××，型号为×，车辆号为××，汽车购买时间为×年×月×日，汽车行走里程(订协议日)为××公里。

　　第三条 甲方应将其停放在停车场的车辆上好保险锁(杆)。

　　第四条 乙方承担对甲方车辆的保管义务。

　　第五条 甲方支付的车辆保管费为每年人民币×× 元，车辆保管费每季度初××天内交一次，协议签订后交第一季度。

　　第六条 甲方如在应交保管费××天内末交清车辆保管费，协议终止，乙方不承担保管责任。

　　第七条 乙方应对甲方的车辆进行如下保管：

　　第八条 乙方对甲方的车辆的被偷和被损坏承担赔偿义务。

　　第九条 如遇甲方的车辆出现被偷和被损坏的情况，甲方应在× 天之内将其购车和上牌、年审等法律文件交由乙方，用于报案、赔偿、索赔、诉讼用，纠纷解决后××天内将上述证件归还给甲方。

　　第十条 乙方应为甲方的停车位购买车位保险。

　　第十一条 甲方应保证其的车辆为合法途径购买的车辆，否则，乙方不承担损失赔偿责任。

　　第十二条 陈述和保证

　　 甲方的陈述和保证

　　甲方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本协议;

　　(2)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　 乙方的"陈述和保证

　　乙方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的停车场;

　　(2)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为授权签订和履行本协议;

　　(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　第十三条 违约责任

　　 甲方的责任

　　(1)如果甲方未按本协议支付保管费，则乙方可不负保管义务。甲方应按乙方已保管天数支付保管费。

　　(2)如果甲方违其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使乙方遭受损失，则乙方有权要求甲方予以赔偿。

　　 乙方的责任

　　(1)如果乙方违本协议未履行好保管义务，则应退还保管费给甲方，如甲方因乙方行为有损失，乙方应予赔偿。

　　(2)如果乙方违其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使甲方遭受损失，则甲方有权要求乙方予以赔偿。

　　第十四条 保密

　　一方对因本车辆保管协议而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但*现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第十五条 补充与变更

　　本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。

　　第十六条 协议附件

　　本协议附件包括但不限于：

　　(1) 各方签署的与履行本协议有关的修改、补充、变更协议;

　　(2) 各方的营业执照复印件、及相关的各种法律文件;

　　任何一方违本协议附件的有关规定，应按照本协议的违约责任条款承担法律责任。

　　第十七条 不可抗力

　　任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

　　第十八条 争议的解决

　　本协议适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。

　　本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向停车场所在地的人民提**讼。

　　第十九条 权利的保留

　　任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。所有放弃应书面做出。

　　第二十条 后继立法

　　除法律本身有明确规定外，后继立法(本协议生效后的立法)或法律变更对本协议不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本协议进行修改或补充，但应采取书面形式。

　　第二十一条 通知

　　本协议要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。

　　 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本协议中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。

　　 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。

　　第二十二条 协议的解释

　　本协议各条款的标题仅为方便而设，不影响标题所属条款的意思。

　　第二十三条 生效条件

　　本协议自双方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字并加斧章之日起生效。各方应在协议正本上加盖骑缝章。

　　本协议式**份，具有相同法律效力。各方当事人各执**份，其他用于履行相关法律手续。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　(或授权代表)：(签字) (或授权代表)：(签字)

　　年 月 日

第6篇社保合同

　　甲方：_________（企业名称）

　　乙方：_________（下岗职工）

　　经双方协商一致，就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议：

　　一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、养老、失业、病医疗保险的缴纳：

　　企业按国家和本市有关规定，为“协保”人员办理缴纳养老、失业、病医疗三项社会保险手续。

　　1．养老保险的缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________；

　　2．病医疗保险缴费基数为_________，乙方承担_________，甲方承担_________；

　　3．失业保险费缴纳_________，乙方承担_________，甲方承担_________。

　　三、医疗费用的承担：乙方在协议期间患病所发生的费用，除按本市病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外，其余费用甲方承担_________％，乙方承担_________％。

　　四、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：

　　1．甲方承担乙方的档案保存；

　　2．当乙方与其他用人单位签订劳动合同时，甲方应助协保人员办理人事档案调转手续；

　　3．乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用；

　　4．甲方除本协议确定的给予乙方待遇外，不再向乙方承担其他义务。

　　五、本协议履行期间，乙方由于被判刑、劳改、劳教的"，甲方可以解除本协议。

　　六、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立、被收购的，本协议由接收单位继续履行。

　　七、双方约定的其他事项：_________。

　　八、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的，不得享受社会保险待遇。

　　九、本协议一经签订，甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除，甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。

　　十、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

第7篇社保合同

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签订期：年月日

　　乙方联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公*、*等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或托代理人

　　经济类型：联系人及联系电话：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　通讯地址：

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方性别年龄

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在新疆居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　　三、劳动合同期限

　　第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自20xx年xx月xx日起生效，至完成本项工作任务之日止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，*均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

　　六、劳动报酬

　　第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地*公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。甲乙双方对工资的其他约定。

　　第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第十七条甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗，具体标准为：

　　第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　第二十条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　第二十一条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

　　第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　九、竞业保密限制和培训服务约定

　　第二十三条甲乙双方协商一致，约定以下条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照⊥动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合⊥动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民提**讼。

　　第三十二条本合同的附件如下：

　　第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

第8篇社保合同

　　社会保险和劳动合同法范文

篇一：社会保险和劳动合同法

　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下:

　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;

　　医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、

　　失业保险：各地不同（例如北京：单位承担%,个人%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、

　　4、工伤保险：由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业1%；采掘冶炼2%。

　　5、生育保险：由单位承担,（北京比例%；重庆比例为%）

　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

　　个人缴纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 x 8%=320元

　　2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元

　　3、失业保险金：4,000 x %=20元

　　4、住房公积金：4,000 x 12%=480元

　　个人缴纳部分每月共计：902元。

　　企业交纳部分：

　　1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元

　　2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400元

　　3、 失业保险金：4,000 x %=60元

　　4、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x %=20元

　　6、 生育保险金：4000 x %=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。

　　可享有之养老保障：

　　1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月*均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

　　假设不考陇资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户约有119,040元，假设社会*均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。

　　2、医疗保险金：

　　1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过20xx元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

　　2）、肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

　　累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；

　　累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；

　　累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；

　　累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；

　　累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

　　4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：

　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；

　　2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

　　标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月*均工资的50%、40%、30%发给。

　　因工死亡待遇：

　　按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月*均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月*均工资。

　　发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月*均工资。 按照本市上年度职工月*均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

　　5、 生育保险金：

　　1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。

　　2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。

　　中华人民共和国劳动合同法

　　（20xx年6月29日第十届全国*会常务员会第二十八次会议通过）

　　第一章 总 则

　　第二章 劳动合同的订立

　　第三章 劳动合同的履行和变更

　　第四章 劳动合同的解除和终止

　　第五章 特别规定

　　第一节 集体合同

　　第二节 劳务派遣

　　第三节 非全日制用工

　　第六章 监督检查

　　第七章 法律责任

　　第八章 附 则

　　第一章 总 则

　　第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重事项时，应当经职工代表会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定。

　　在规章制度和重事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重事项决定公示，或者告知劳动者。

　　篇二：⊥动合同法》、《社会保险法》重点讲解

　　第一讲⊥动合同法》

　　一、劳动合同法适用的范围

　　1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

　　2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。

　　3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。

　　4、为个体包工万工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。

　　二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的

　　1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。

　　2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。

　　1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。

　　3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。

　　三、劳动合同的种类

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　四、劳动合同条款

　　（一）法律要求必须具备的条款

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　（二）双方可以协商的条款：

　　劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　1、如果约定试用期的要遵循以下4条。

　　（1）试用期包含在劳动合同之内。

　　（2）试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　（3）试用期的"次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　（4）试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%，一个最低。

　　2、如果约定培训的要遵循以下4条。

　　（1）培训项目。必须是专业技术培训。上岗前的教育、训等培训不算。

　　3（2）用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共3项。

　　（3）可以约定服务期。服务期的时间双方协商。

　　（4）劳动者违服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。

　　3、如果约定保密条款的，要遵循以下6条。

　　（1）保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

　　（2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。

　　（3）竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。

　　（4）竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品，从事同类业务的企业。

　　（5）要给劳动者一定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。

　　4（6）劳动者违竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。

　　五、劳动报酬和休息休假

　　这一讲主要遵循以下3条。

　　1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一致，但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必须按月支付。如果用人单位拖欠或者未足额支竿动报酬的，劳动者可以依法向人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

　　3、对增加工作时间的规定。如果需要加班，每周最多允许加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加点，一般每天不超过1小时，特殊情况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过3小时。不论加班还是加点，必须通过工会与职工协商，每月总数不得超过36小时。 加点的，按150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。

　　六、劳动合同的终止和解除

　　（一）劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　5篇三：劳动合同法的社会保险费怎么算

　　劳动合同法的社会保险费怎么算？

　　我的月工资为1490，基本工资是1200，满勤200，膳食补贴90，现在我已经辞职，解除劳动合同，因为合同里并没有给我买社会保险，我已经在这里工作了8个半月，现在我发起劳动仲裁要求补缴自参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费，请问这怎么算，概多少？满意的我加分

　　满意答案

　　好评率：100%

　　楼主你好.如果按你的工资1490元作为基数购买的话那么具体费用如下： 养老保险：个人月缴费元（8%） 单位月缴费元（12%） 医疗保险：个人月缴费元 （2%） 单位月缴费149元（10%）重特病个人每月1元 单位每月元（%）

　　失业保险：个人月缴费元（%）单位月缴费元（1%） （失业保险是按20xx年比例，如果按20xx年比例的话，那么个人缴费就是元（1%），单位缴费是元（2%）） 生育保险：个人不缴费 单位月缴费元（%） 工伤保险： 个人不缴费 单位月缴费

　　元（%） 个人每月缴费就是元单位每月缴费就是元

　　如果你在原单位工作8个月的话 那么个人缴费就是元单位缴费是元 回答完毕谢谢采纳！

　　篇三：社会保险和劳动合同法

　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下:

　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;

　　医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）

　　2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担%,个人%;重庆：单位承担2%,个人1%）

　　3、4、工伤保险：由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业1%；采掘冶炼2%。

　　5、生育保险：由单位承担,（北京比例%；重庆比例为%）

　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

　　个人缴纳部分：

　　1、养老保险金：4,000 x 8%=320元

　　2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元

　　3、失业保险金：4,000 x %=20元

　　4、住房公积金：4,000 x 12%=480元

　　个人缴纳部分每月共计：902元。

　　企业交纳部分：

　　1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元

　　2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400元

　　3、 失业保险金：4,000 x %=60元

　　4、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x %=20元

　　6、 生育保险金：4000 x %=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1,792元。

　　可享有之养老保障：

　　1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月*均工资×38%（每个交费

社保合同2

甲方(公司)：_____________

乙方(员工)：_____________

鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方供给劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条劳务合同期限

合同期限_____________年_____月___日——_____________年_____月___日。

第二条双方权利义务

乙方认真遵守卖场各项规章制度，进取负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条劳务报酬支付

甲方每月_____号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条合同的终止与解除

甲乙双方若提出辞职与被辞需提前_____个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条违约职责

甲方每月对乙方供给_________元商品免赔职责，超出短少按价格_______折承担。

第六条争议解决

甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至到达双方满意。

第七条文本及生效

1.本合同文本一式____份，甲乙双方各执____份。

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：_________________公司乙方：___________________

_____________年_____月___日_____________年_____月___日

社保合同3

不一定。

双方是否可以就案件管辖法院进行约定，劳动合同中如果出现约定管辖的条款，其效力应如何认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，合同纠纷或其他财产权益纠纷可以适用约定管辖，劳动合同虽然具备一般合同的表象性特征，但约定管辖造成劳动者诉讼明显不便利的情况下，不应适用约定管辖。

普通民事合同体现的是合同双方当事人真实意思的表示，双方签订合同时可以自由表达自己的意愿，形成合意再签订合同，而劳动合同通常是格式合同，实践中大多数用人单位不会与劳动者就合同条款进行协商，劳动者很难就格式条款进行变更。

社保合同4

甲方：___________________________________

乙方：____________________________________

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

从________年_____月______日至_________年_______月______日止。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位：____________________

(二)乙方的工作任务或职责是：_______________

三、工资福利待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月执行。

(二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值上网工作卡。

(三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。

(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。

(五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。

(六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。

四、劳动保护和安全协议

(一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。

(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。

五、劳动纪律

(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

六、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、甲方歇业、停业、濒临破产的；

(三)乙方解除本合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；

4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会。

(四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。

(五)正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

八、其他

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(公章)：________乙方(公章)：________

________年________月________日________年________月________日

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