离职竞业协议补偿金标准,菁华1篇【完整版】

离职竞业协议补偿金标准1签了《竞业限制》离职后：最长限制多久补偿怎么算公司通知限制作废，还要给补偿吗实际案例张XX是北京某医疗技术公司的员工。年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《下面是小编为大家整理的离职竞业协议补偿金标准,菁华1篇【完整版】,供大家参考。

离职竞业协议补偿金标准1

签了《竞业限制》离职后：

最长限制多久

补偿怎么算

公司通知限制作废，还要给补偿吗

实际案例

张XX是北京某医疗技术公司的员工。年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《竞业限制》。

在限制中双方约定，张XX在离职后6个月内，未经公司允许不得在同类企业、社会团体内专职或兼职担任任何职务。双方未约定解除条款及补偿方案。

之后张XX一路打拼，从一位基层员工做到了生产总监，月工资也涨到52,000元。

年2月，公司试着与张XX协商解除劳动合同。张XX表示自己还有一年就可以申请退休了不想离职，但是架不住公司的攻势，拖到9月30日双方还是解除了劳动合同。

可是离职后，张XX发现公司只是要求自己遵守竞业限制，并没有支付任何补偿，因此张XX将公司告上了法院。

法院裁定张XX主张，基自己52,000元的月薪，6个月的竞业限制，公司应支付补偿金305,元。公司在仲裁庭上声明，不需张XX履行竞业限制义务。

劳动仲裁委裁定：

基北京某医疗公司当庭声明不需张XX履行竞业限制义务，竞业限制补偿计算到开庭日10月15日止。因此公司需向张XX支付10月份的补偿金，合计15,元。

一审法院裁定：

公司要求解除竞业限制，法院应予以支持。在公司提出解除竞业限制时，劳动者要求额外支付三个月补偿金，法院也应予以支持。

因为北京某医疗公司在劳动仲裁后，已经支付了15,元，所以该公司应向张XX支付补偿金差额39,元。

二审法院裁定：

公司与张XX签订《竞业限制》，约定自张XX离职之日起6个月内承担竞业限制义务。张XX9月30日离职，公司10月15日通知张XX解除竞业限制，且公司未主张在这15天中张XX存在违反竞业限制的行为。故公司应就张XX已履行的竞业限制义务支付补偿金。

另外，因为是公司提出解除竞业限制，张大家有权要求公司支付3个月补偿金作为补偿。因此一审法院判定并无不当。驳回张XX要求公司支付补偿金305,元的要求。

汪Sir有话说近年来，越来越多的公司要求员工签《竞业限制》。但是作为打工人，我们对《竞业限制》的法律规定却知之甚少，以至经常在这方面吃亏。

比如我有一位同事，过去就是行内高手，在上一家公司离职后，因为《竞业限制》在外打了两年零工。后来我问他牺牲这么大，拿了多少补偿。他居然反问我，为啥会有补偿

基此，我想通过这个实际案例，来和大家说说《竞业限制》的那点事。

竞业限制，最长可以约束多久

2年。

依据《劳动合同》第24条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

本案中，双方约定期限为6个月，符合法律规定。

竞业限制对职位有什么要求吗

实际上，大部分普通员工是不用和公司签订《竞业限制》的。

依据《劳动》第24条：竞业限制的人员限用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

本案中，张XX作为生产总监属公司高级管理人员，所以要遵守竞业限制。

签了竞业限制，补偿怎么算

首先，竞业限制一般是对离职后有约定，所以在职期间是没有补偿的。

其次，补偿的金额其实和工资一样，是由劳资双方协商确定的。

其三，如果双方未约定，按过去12个月的*均工资的30%发放。

依据《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第36条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月*均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

本案中，张XX未与公司商定补偿金额，所以公司应按月薪52,000元的30%，每月向张XX支付补偿金15,600元。张XX的收入比较高，我们看着这笔补偿还不错，要是收入五六千，补偿拿到手两千都没有。

毕竟在相对长一段时间内，无法干老本行，收入会少一大截，生活质量可能会因此大打折扣。建议大家在签《竞业限制》的时候，能谈好补偿就尽量去谈。

公司通知限制作废，还要给补偿吗

可以要求公司再补偿3个月的补偿金。

依据《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第39条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

本案中，因为是公司方提出提前解除竞业限制，所以张XX有权要求公司支付3个月的补偿金作为补偿。加上张XX遵守了半个月的竞业限制，公司一共应向张XX支付个月补偿金=15,,600元。

因为前面劳动仲裁后，公司已依据仲裁结果向张大姐支付了15,元，所以还需要支付差额39,元。

总结：竞业限制最长可限制2年，从离职之日开始计算。

竞业限制仅限企业高管、高级技术人员、以及有保密义务的员工。

公司要求员工离职时，遵守竞业限制，应向员工支付补偿金。补偿金额双方有约定按约定，没约定按过去12个月的*均工资的30%计算。

公司有权提前终止竞业限制，同样员工也有权以此向公司提出3个月的补偿金作为毁约补偿。

推荐访问:补偿金 菁华 离职 离职竞业协议补偿金标准 菁华1篇 离职竞业协议补偿金标准1 离职竞业协议补偿金标准100