2023年度职场升职加薪有什么方法,菁选2篇

职场升职加薪有什么方法1　　1.了解同岗位的薪水　　一家公司可能会存在同岗不同酬的现象，那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样，如果你的薪水的待遇与自己的同事或者行业标准薪酬相差很大，那么恭喜你，你下面是小编为大家整理的2023年度职场升职加薪有什么方法,菁选2篇,供大家参考。

职场升职加薪有什么方法1

　　1.了解同岗位的薪水

　　一家公司可能会存在同岗不同酬的现象，那么不同公司的相同岗位待遇也可能不一样，如果你的薪水的待遇与自己的同事或者行业标准薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一个强有力的加薪理由!

　　2.了解公司财务现状

　　先了解以下公司的财务状况是否适合提出加薪，当公司财务出现一些状况的时候，就不适合提出加薪的要求，这个时候提很可能你会成为老板的出气筒。

　　3.列出加薪的理由

　　老板不会无缘无故给你加薪，如果你想说服你的老板给你加薪，那就必须给他一个他认为合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先问问自己，为什么你应该得道更高的薪水?近期你为公司做出了哪些贡献?

　　4.简单明了适度

　　进行加薪面谈的时候，不管你采用什么方式像老板阐明你的价值，重要的是，你列出的加薪理由必须让人一目了然，职场加薪也要找对方法尽量让理由简单明了适度。

　　5.不要威胁老板

　　在进行面谈之前，你必须做好失败的心理准备，总之不能因为失败就恼凶成怒地用辞职威胁老板。没人喜欢被要挟，这也将直接影响到老板对你的印象以及你未来在公司的前途，你目前所要求的一切或将流产。

职场升职加薪有什么方法2

　　一、千万不要抱怨，要么忍，要么走

　　在职场上，抱怨是有百害而无一利的事情。除了发泄下情绪，在彼此抱怨的人身上找到亲近感，除此之外真没别的好处。

　　而抱怨会让别人以及公司决定你是个不能面对问题解决问题的人，机会之门也随之关闭。

　　所以，潜规则之一就是千万不要抱怨，要么忍，要么走。君不见那些得势的人，虽然都是有心计，但是都是很少抱怨的。

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　　二、做一个有用的人，让对方离不开你

　　在职场上做一个有用的人，不管是老板，还是领导和同事，都在某些方面(工作、团队氛围、情感交流)等需要你，越是离不开你，你的机会越是多。

　　前一阵子沸沸扬扬的华为老员工离职的事情，说白了就是他的存在已经对企业没有什么用处了，离开是自然而然的事情。这样的种种案例，反映的.都是有用则留，无用则走的职场铁律。

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　　三、会说话，少奋斗20年

　　说话是一个人智商、情商和经验的综合体现，一个会说话的人，少奋斗20年一点都不夸张。

　　比如说，当员工遇到困境的时候，

　　一般的主管：不就是一点困难嘛?多花点时间就可以啦 —— 员工内心：可以你妹，可以我还需要你做主管?不和你干了。

　　会说话的主管：马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。——员工觉得，主管真是有智慧，跟在他下面还是有点奔头。

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