人社局人才办的职能和性质3篇

人社局人才办的职能和性质3篇人社局人才办的职能和性质　永顺县人社局责任清单（2018年版）　一、部门职责序号　主要职责　具体工作事项　相关依据　1贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法下面是小编为大家整理的人社局人才办的职能和性质3篇,供大家参考。

篇一：人社局人才办的职能和性质

　一、部门职责 序号

　主要职责

　具体工作事项

　相关依据

　1 贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并负责组织实施和监督检查，对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

　拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟订全县社会保障资金管理制度

　拟订全县社会保障资金管理制度，管理县本级人力资源和社会保障事业经费；承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作；组织协调有关信息规划和统计管理工作 负责监督指导全县劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作； 承担机关有关规范性文件的合法性审查工作，承办行政应诉、听证和执法监督等相关工作，统筹协调并监督实施劳动保障和人事人才法律法规政策的宣传、培训和咨询服务等工作 承担推行“四清单一目录”制度落实有关工作； 负责行政审批制度改革有关事项和县政务服务大厅窗口设置及“事进、人进、权进”工作 2 拟订并组织实施全县人力资源市场发展和人力资源流动规划，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　负责局机关、直属单位人事管理、机构编制、工资福利等工作；负责本系统干部考察任用及人员出国（境）申报工作；拟订本系统干部教育培训计划并组织实施，负

　责单位离退休人员管理服务工作；负责全县工人、机关事业单位新聘人员、聘用制干部、大中专毕业生及人事代理人员、托管人员等档案管理工作；负责人事档案信息资料的收集、编排、分类与装订工作，负责人事档案的接收、传递、转出、查阅、保密等工作

　3 负责促进就业工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助制度和职业资格制度及相关政策，统筹建立面向城乡劳动者职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业办法，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　负责指导实施全县劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策，指导和规范公共就业服务管理

　拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助办法，参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并指导实施； 参与劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作；拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准；拟订全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；指导全县技工学校、职业技能培训机构管理和师资队伍、教材建设工作，协调组织实施技工学校学生资助工作；完善职业资格证书制度，核发《职业资格证书》。

　4 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织落实机关企事业单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险政策。会同有关部门拟订并监督实施负责指导实施全县机关企事业单位人员、城乡居民及失地农民基本养老保险及其补充养老保险政策、规划和标准

　指导实施基本养老保险基金征缴、个人账户管理、养

　社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保障基金预决算草案，拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则。

　老保险关系转移接续和基本养老金调整政策 指导基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准政策的落实

　指导实施城镇职工退休、工龄与缴费年限计算政策，城镇死亡职工遗属和非因工伤残人员待遇政策及给付标准 依据权限办理提前退休和参保企业职工退休审批，负责全县特殊工种提前退休的认定工作 组织实施医疗、生育、工伤保险政策、规划、标准及基金管理办法 指导监督基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准的执行，负责县直管医疗保险定点医疗机构的资格认定 拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法，负责全县医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查 完善工伤预防、补偿和康复政策，管理和承担全县工伤（亡）调查申报工作 组织实施劳动能力鉴定管理办法，指导全县劳动能力鉴定工作，负责工伤人员劳动能力鉴定相关管理工作 承担县劳动能力鉴定工作委员会办公室的日常工作 拟订全县社会保险基金管理制度，实施社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策，综合协调各项社会

　保险基金管理工作 管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处违法违规案件 协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督 承担企业年金基金合同备案工作；承担编制全县社会保险基金预决算草案工作及参与基金预算执行情况的监督工作 5 负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　指导监督实施失业保险基金征缴、管理、项目标准的稽核等工作

　指导实施养老保险基金管理办法和预测预警制度

　6 综合管理全县机关事业单位工作人员工资福利工作。组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

　会同有关部门拟订并组织实施全县机关事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策

　负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴、离退休费管理、审核有关工作

　参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策

　承担全县机关事业单位工资总额管理有关工作和工资统计，落实有关国家机关事业单位工作人员工作时间，休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇，死亡抚恤、遗属困难补助及工龄认定等政策

　负责全县机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核政策的组织实施

　承担机关事业单位离退休人员管理服务有关工作 7 会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订并实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作。综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。牵头深入推进职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

　综合管理全县机关工勤人员和事业单位工作人员

　拟订并组织实施机关工勤人员和事业单位工作人员管理服务办法、总体规划和年度计划

　负责全县机关工勤人员和事业单位工作人员进人计划的管理实施及审批、公开招聘工作，办理人员调配手续 负责全县事业单位岗位设置相关工作，指导竞争上岗 承担机关工勤人员和事业单位工作人员的考核、奖惩、继续教育管理等有关工作，综合监管人员聘用、解聘（辞退）、辞聘（辞职）等有关工作 负责全县事业单位人才交流及培养等工作，建立健全和管理全县人力资源信息数据库，指导并监督全县人力资源市场建设和中介机构的管理工作；提出全县定向委培及急需人才的引进计划并组织实施 承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作 负责全县高校毕业生“三支一扶”的见习基地和管理工作，参与大中专毕业生就业指导工作 综合管理全县专业技术人才队伍建设和职称改革工作 做好各类任职资格考试的审核确认、报名组织工作，

　负责初级专业技术职务评审委员会的综合管理和初级专业技术职务任职资格的审批工作 完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业（职业）资格制度 组织实施人才工程、“农村实用人才工程”及专家服务基地工作，承办国家有突出贡献专家、新世纪百千万人才和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作 组织专业技术人员开展科技咨询、技术培训及服务工作 负责高学历人员、高技能人员和留学回国人员的管理协调及有关科研经费的资助工作 8 会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置政策及安置计划，负责军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作。组织落实部分企业军队转业干部解困政策，积极协调有关部门做好维稳工作。

　落实全县军队转业干部及随调家属安置政策、管理办法和人员计划，指导自主择业军队转业干部管理服务工作

　负责部分企业军转干部解困维稳有关工作 承担县军队转业干部安置工作领导小组日常工作 9 贯彻执行公务员法律法规及其配套政策，组织实施公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等方面工作。负责行政机关、参照公务员法管理的事业单位公务员综合管理。

　依法对公务员实施管理和监督，落实参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员管理办法

　组织实施公务员行为规范、职业道德、能力和作风建设相关政策 拟订全县公务员人员计划，负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作，按规定办理相关公务员调配手续

　完善公务员考核和培训制度，拟定并组织实施公务员培训规划、计划；依法承办县人民政府任免工作人员的有关工作 统筹协调并组织实施荣誉制度及政府奖励制度，审核上报省、州和县人民政府名义表彰奖励的集体和个人 负责建立公务员信息数据库并进行公务员信息统计管理工作 承办公务员主管部门有关职责权限内的其他事项 10 会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　拟订全县劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作

　指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，落实企业职工最低工资标准，发布人力资源市场工资指导价位，协调开展企业工资内外收入的监督检查 参与劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作 11 统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制。监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件。

　监督实施消除非法使用童工政策和企业职工工作时间、休息休假、探亲假、福利制度，落实女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策

　负责劳动、人事争议调解仲裁工作． 协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件，负责劳动保障法律法规和规章的宣传工作

　二、与相关部门的职责边界 序号

　管理

　事项

　相关

　部门

　职责分工

　案例

　1 统一发放工资 职责 县人 社局 按照县编委办核定各单位的编制数、职数，审核县级纳入统发工资范围的人员和工资总额。

　某部门工作人员工资的发放，由县编委办审核单位性质和编制、职数；县人社局据此审核纳入统发工资范围的人员和工资总额；县财政局进行资金审核、资金拨付和预算安排。

　县财 政局 按照县编委办提供的人员入（出）编和在编人数以及核定职数情况、县人社局提供的人员名单和应发工资总额进行资金审核、资金拨付和预算安排。

　县委 编办 负责审核县直纳入统发工资范围的各单位的性质、编制、职数。

　2 国家机关工作 人员、人民警察死亡县人 社局 做好一次性抚恤金的计发。

　我县国家机关工作人员及离退休工作人员死亡一次性抚恤金根据中央、省文件精神，由县人力资源和社会保障局负责计算一次性抚恤金标县民 政局 负责备案工作；督促相关部门及时足额发放烈士褒扬金和一次性抚恤金发放；负责国家烈士褒12 归口管理全县引进国（境）外智力工作。

　综合管理全县引智工作和来县工作的外国专家及港、澳、台地区专家，负责引智项目计划、审核、申报，组织管理并监督检查引智项目资金落实，归口管理全县国家机关企事业单位人员出国及赴港、澳、台地区培训

　13 承办县委、县人民政府交办的其他事项。

　负责组织实施县政府绩效考核评估与管理，落实省、州重点民生实事项目综合考核工作，承担县政府绩效考核评估领导小组日常工作

　序号

　管理

　事项

　相关

　部门

　职责分工

　案例

　一次性抚恤 扬金的分配。

　准，县财政局及相关单位负责发放。

　县财 政局 及时做好抚恤金的拨付。

　3 劳动 合同 法监 管 县人 社局 负责对违反《劳动合同法》的用人单位进行监督检查。

　接群众举报，某地一企业存在未签订《劳动合同》行为，接报后，该地人社部门劳动保障监察人员及时赶赴现场，对该企业进行监督检查，并责令限期改正，对逾期未改正的，给予处罚。

　县公 安局 对以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，依法追究刑事责任。

　4 就业 促进 法监 管 县人 社局 负责对违反《就业促进法》的用人单位或职业中介机构进行监督检查。

　接群众举报，某地一职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件，接报后，该县社部门劳动监察人员及时赶赴现场，对该企业进行监督检查，责令将证件限期退还给劳动者，并给予处罚。

　县审 计局 对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

　县财 政局 对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。

　县公 安局 对侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　5 妇女 权益 保障 监管 县人 社局 负责对违反《妇女权益保障法》的用人单位进行监督检查。

　接群众举报，某地一企业存在解除产期妇女劳动合同的行为，接报后，县人社部门劳动保障监察人员及时赶赴现场，对该企业进行监督检查，责令...

篇二：人社局人才办的职能和性质

　 政务服务手 册

　宜宾市人力资源和社会保障局

　－1－二〇一一年十一月

　 目

　 录

　宜宾市人力资源和社会保障局保留行政审批及公共服务项目目录…………………（1）

　宜宾市人力资源和社会保障局关于印发保留行政审批及公共服务项目实施办法的通知 ……………………………………………………………………………………………（2）

　特殊工时制度审批实施办法……………………………………………………………（4）

　特殊工时制度审批一次性告知书（办事指南）

　………………………………………（7）

　特殊工时制度审批流程表………………………………………………………………（8）

　特殊工时制度审批申请文书表格………………………………………………………（9）

　职业资格证书核发实施办法…………………………………………………………… （11）

　职业资格证书核发一次性告知书（办事指南）

　………………………………………（13）

　职业资格证书核发审批流程表………………………………………………………… （14）

　职业资格证书核发申请文书表格……………………………………………………… （15）

　职业技能鉴定机构资格认定实施办法………………………………………………… （16）

　职业技能鉴定机构资格认定一次性告知书（办事指南）

　……………………………（18）

　职业技能鉴定机构资格认定审批流程表……………………………………………… （19）

　职业技能鉴定机构资格认定申请文书表格…………………………………………… （20）

　民办职业培训学校审批实施办法……………………………………………………… （27）

　民办职业培训学校审批一次性告知书（办事指南）

　…………………………………（31）

　民办职业培训学校审批流程表………………………………………………………… （34）

　民办职业培训学校审批申请文书表格………………………………………………… （35）

　职业介绍机构资格认定实施办法……………………………………………………… （44）

　职业介绍机构资格认定一次性告知书（办事指南）

　…………………………………（47）

　－2－职业介绍机构资格认定审批流程表…………………………………………………… （48）

　职业介绍机构资格认定申请文书表格………………………………………………… （49）

　人才中介服务机构审批（设立）

　实施办法……………………………………………（53）

　人才中介服务机构审批（设立）

　一次性告知书（办事指南）

　………………………（56）

　人才中介服务机构审批（设立）

　流程表………………………………………………（57）

　人才中介服务机构审批（设立）

　申请文书表格………………………………………（58）

　人才中介服务机构审批（变更）

　实施办法……………………………………………（65）

　人才中介服务机构审批（变更）

　一次性告知书（办事指南）

　………………………（68）

　人才中介服务机构审批（变更）

　流程表………………………………………………（69）

　人才中介服务机构审批（变更）

　申请文书表格………………………………………（70）

　人才中介服务机构审批（注销）

　实施办法……………………………………………（76）

　人才中介服务机构审批（注销）

　一次性告知书（办事指南）

　………………………（78）

　人才中介服务机构审批（注销）

　流程表………………………………………………（79）

　人才中介服务机构审批（注销）

　申请文书表格………………………………………（80）

　台港澳人员在内地就业许可实施办法………………………………………………… （84）

　台港澳人员在内地就业许可一次性告知书（办事指南）

　……………………………（87）

　台港澳人员在内地就业许可审批流程表……………………………………………… （88）

　台港澳人员在内地就业许可申请文书表格…………………………………………… （89）

　基本医疗保险定点医疗机构资格审查实施办法……………………………………… （91）

　基本医疗保险定点医疗机构资格审查一次性告知书（办事指南）

　…………………（94）

　城镇基本医疗保险定点医疗机构资格审查流程表…………………………………… （96）

　宜宾市城镇基本医疗保险定点医疗机构申请书……………………………………… （98）

　宜宾市城镇基本医疗保险定点医疗机构风险承诺书………………………………（102）

　基本医疗保险定点零售药店资格审查实施办法……………………………………（103）

　基本医疗保险定点零售药店资格审查一次性告知书（办事指南）

　………………（107）

　城镇职工基本医疗保险定点零售药店资格审查流程表……………………………（109）

　宜宾市城镇职工基本医疗保险定点零售药店申请书………………………………（111）

　宜宾市城镇职工基本医疗保险定点零售药店风险承诺书…………………………（114）

　企业职工退休(退职) 审批实施办法…………………………………………………（115）

　－3－企业职工退休（退职）

　审批一次性告知书（办事指南）

　…………………………（119）

　企业职工退休（退职）

　审批流程表…………………………………………………（121）

　企业职工退休（退职）

　审批申请文书表格…………………………………………（123）

　企业职工伤（亡）

　性质认定实施办法………………………………………………（130）

　企业职工伤（亡）

　性质认定一次性告知书（办事指南）

　…………………………（134）

　企业职工伤（亡）

　性质认定审批流程表……………………………………………（136）

　企业职工伤（亡）

　性质认定申请文书表格…………………………………………（137）

　四川省行政审批授权书………………………………………………………………（143）

　现场检验预约申请表…………………………………………………………………（146）

　 －1－ 宜宾市人力资源和社会保障局

　保留行政审批及公共服务项目 目 录

　一、 保留的行政审批项目目录 序号 项目名称 设定依据 1 特殊工时制度审批 《中华人民共和国劳动法》

　2 职业介绍机构资格认定 《中华人民共和国就业促进法》

　3 人才中介服务机构审批 （包括设立、变更、 注销）

　《国务院对确需保留的行政审批项目 设定行政许可的决定》

　4 台港澳人员在内地就业许可 《国务院对确需保留的行政审批项目 设定行政许可的决定》

　5 民办职业培训学校审批 《中华人民共和国民办教育促进法》

　二、 保留的公共服务项目目录 序号 项目名称 设定依据 1 职业资格证书核发 《中华人民共和国劳动法》

　2 职业技能鉴定机构资格认定 《中华人民共和国劳动法》

　3 企业职工退休（退职）

　审批 《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

　4 基本医疗保险定点医疗机构资格审查 《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

　5 基本医疗保险定点零售药店资格审查 《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

　6 企业职工伤（亡）

　性质认定 《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》

　－2－宜宾市人力资源和社会保障局文件 宜人社发〔 2011〕 111 号

　宜宾市人力资源和社会保障局 关于印发机构改革后保留行政审批及公共服务项目

　实施办法的通知

　各区县人力资源和社会保障局， 市人才服务和就业促进局、 市社会保险局、 市医疗保险局，局机关各科、 室、 队、 中心：

　按照宜宾市行政审批制度改革领导小组办公室、 宜宾市人民政府法制办公室《关于开展机构改革后市区县部门行政审批事项清理统一工作通知》（宜行审办〔2011〕 6 号）

　要求, 我局对机构改革后本部门保留的行政审批及公共服务项目修订完善了实施办法， 并已报市审改办审核确认和市政府法制办备案， 现将《宜宾市人力资源和社会保障局行政审批及公共服务项目实施办法》 予以印发， 请遵照执行。

　为确保各行政审批及公共服务项目顺利实施， 现就有关事项规定如下：

　一、 加强组织领导， 实行岗位责任制 市人力资源和社会保障局实施行政审批及公共服务项目第一责任人为市人力资源和社会保障局局长， 协助分管各自业务科室和行政审批科的副局长为第二责任人， 业务科室负责人、行政审批科负责人为具体负责人。

　工作原则、 职责分工、 运行程序等具体工作要求按照《宜宾市人力资源和社会保障局关于进一步理顺行政审批及公共服务项目工作关系的通知》 （宜人社发〔2011〕 81 号）

　等有关规定执行。

　二、 强化管理， 严格规范实施程序 本实施办法为我局实施行政审批及公共服务项目的具体依据。

　我局将加强行政审批及公共服务工作的管理， 严格按照本通知所确定的实施办法规范行政审批及公共服务的办理程序，进一步推进依法行政工作。

　－3－三、 采取有力措施， 切实提高办事效率 办理行政审批及公共服务项目以方便群众为本， 在承诺时限内尽量提前办结， 不得故意积压和拖延， 要注意部门职能协调， 减少办事环节， 提高办事效率。

　四、 强化监督， 全面实行责任追究制 在办理行政审批及公共服务项目的过程中， 要严格按照《行政许可法》 、 《四川省实施行政许可规程》 和《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国社会保险法》 等人力资源和社会保障相关法律、 法规、 规章、 政策以及本通知确定的实施办法的有关规定， 认真履行岗位职责。

　对不遵守办理程序、 办理标准、 承诺时限的部门和人员， 将严格按照有关责任追究制追究其责任。

　五、 修订完善后的本实施办法自下发之日起施行。

　2005 年 11 月 25 日原宜宾市人事局、 宜宾市编办公布的《关于印发保留行政审批项目实施办法的通知》（宜人办发〔2005〕 612 号）

　和 2008 年 12 月 23 日原宜宾市劳动和社会保障局公布的《关于印发保留行政审批及公共服务项目 实施办法的通知》（宜劳社发〔2008〕 16号）

　同时废止。

　特此通知 附件：

　行政审批及公共服务项目实施办法、 一次性告知书（办事指南）、 审批流程表、 申请文书表格等

　二○一一年十一月七日

　－4－

　宜宾市人力资源和社会保障局

　特殊工 时制度审 批实施办法

　一、 项目名称：

　特殊工时制度审批；

　 二、 项目依据：

　《中华人民共和国劳动法》 第三十九条：

　“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、 第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准， 可以实行其他工作和休息办法。” 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发〔1994〕503 号）

　、 原四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》 （川劳社办〔2008〕 44 号）

　。

　三、 申请受理单位：

　市人力资源和社会保障局；

　四、 决定单位：

　市人力资源和社会保障局；

　五、 办理数量限制：

　无数量限制， 直接向市人力资源和社会保障局申请办理；

　六、 办理条件：（一）

　不定时工作制的审批条件：

　1、 企业中的高级管理人员、 外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、 企业中的长途运输人员、 出租汽车司机和铁路、 港口、 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊， 需机动作业的职工； 3、 其他因生产特点、 工作特殊需要或职责范围的关系， 适合不定时工作制的职工；（二）

　实行综合计算工时工作制的审批条件：

　1、 交通、 铁路、 邮电、 水运、 航空、 渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工； 2、 地质及资源勘探、 建筑、 制盐、 制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； 3、 其他适合实行综合计算工时工作制的职工（依据劳部发〔1994〕 503 号《审批办法》 规定）

　； （三）

　国家机关、 事业单位、 社会团体中与劳动者建立劳动关系的， 参照审批执行。

　七、 申请材料：

　除《特殊工时制度审批申请表》 一式四份外， 其余申请材料均为一份复印件（原件一并提交， 经核对后退回）。

　1、 申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请表一式四份（按“本实施办法” 规定）； 2、 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位、 人员及其工作性质和理由的书面说明（按“本实施办法” 规定）； 3、 营业执照副本及复印件（按“本实施办法” 规定）； 4、 用人单位主管部门的审核意见（不包括无主管部门的用人单位； 按“本实施办法” 规定）； 5、 用人单位工会或职工代表大会（职工大会）

　对执行特殊工时制度的意见及职工或代表讨论的书面记录（按“本实施办法” 规定）。

　－5－八、 申请表格：

　《宜宾市特殊工时制度审批申请表》， 该申请表可在政务中心市人力资源和社会保障局窗口领取， 也可在政务中心网站下载。

　九、 办理程序：

　1、 受理 承办：

　市政务中心市人力资源和社会保障局窗口 岗位职责及权限：

　按照不定时工作制和综合计算工时工作制审批事项的要求查验申请材料。

　对申请材料齐全， 符合要求的及时受理， 出具受理通知书， 并及时将申请材料转承办科室经办人，（对申请材料不齐全， 不符合要求的， 出具补正告知书， 告知申请人补正材料后再行受理）。

　对不予受理的， 出具不予受理通知书。

　时限：

　当场办理 2、 审查 承办：

　市人力资源和社会保障局劳动关系与劳动监察科 岗位职责及权限：

　按照不定时工作制和综合计算工时工作制的审批标准和条件要求， 对申请材料进行审核， 由审核经办人员提出是否审批的审查意见。

　如需现场检验， 现场检验 5个工作日， 不计入承诺期限。

　时限：

　5 个工作日 3、 终审 承办：

　市人力资源...

篇三：人社局人才办的职能和性质

　人社局办公室工作职责和人社局局长述职述廉述德报告汇编

　人社局办公室工作职责

　3、负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作；

　 4、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划； 5、负责编制全市人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划； 6、承担信息项目和统计管理工作； 7、承担全市人力资源和社会保障目标考核工作； 8、负责综治、计划生育和应急管理工作； 9、负责局有关基建重大项目的申报和统计工作； 10、负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作； 11、负责机关综合档案的建立和管理工作； 12、承担重要文稿起草工作，负责工作计划、总结等文字综合工作，承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。

　13、完成领导交办的其他工作。

　职责二：人社局办公室工作职责 负责综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案、文秘、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。

　 2

　负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担局重要文稿组织起草工作；牵头组织重大政策和综合性问题调研工作；协调专家咨询工作；承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传等工作。

　按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一规范和要求，负责全县社会保险管理信息系统和人力资源市场管理信息系统工作；负责局门户网站管理工作；为人力资源和社会保障的联网监测、异地业务经办、异地就医、宏观决策、提高统筹层次以及信息发布等工作提供信息平台。

　职责三：人社局办公室工作职责 1、负责办公室各项工作任务的贯彻落实、督促、检查。做到上情下达、下情上报、协调各股室之间的工作，当好领导的参谋。

　2、负责全局工作计划、总结、报告、文件等的草拟及行文，拟转来文来函，并及时传达有关精神，对保密文件要做好收、登、传，按文件等级办理。

　3、负责接待上级来人来访和群众来信来访，筹备安排各种会议、全局性大型活动等工作。

　4、负责机关内部管理，拟订各项规章制度，做好考勤签到、汇总上报。

　5、搞好机关安全保卫、内务卫生、值班值勤等工作，维护好机关秩序。

　6、完成领导交办的其它事务。

　职责 四：人社局办公室工作职责 1、研究制定本局工作计划和近期工作规划，并协助组织实施；协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查；开展对人事劳动工作方针政策的调查研究；组织人事劳动信息的采集工作；组织局机关对外联络接待和对内协调监督工作；组织

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　实施机关政治思想政治工作和目标化管理工作并执行局内各项规章制度的实施；草拟、修改、拟定局领带交办的年度工作计划、总结及重要文件和局机关各项规章制度；负责承办局内重要会议的会务工作；完成领导交办的其它工作。

　2、负责机关日常文书工作，处理文书及印发工作；负责文书档案的整理、装订、归档及管理工作；完成领导交办的其它工作。

　3、保证领导外出用车；严格遵守《道路交通管理条例》，严格遵守有关车辆保养规定，认真填写行车记录，及时向领导提供检车、检证、养路费等情况；严禁酒后开车，工作时间内严禁饮酒；按时完成领导交办的临时性任务。

　职责五：人社局办公室工作职责 1、承办局领导政务活动事宜；负责局机关综合性工作的协调和政务运转；拟定工作制度、工作计划并负责督促检查；负责领导批示和会议决定事项的督办工作；负责局会议组织、文件、报告起草、公文审核、文电审核、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作。

　2、负责人事、劳动和社会保障的统计信息工作；负责人事、劳动和社会保障的综合调研；拟定综合性、政策性文件及配套措施；负责综合性文稿的起草、全局性改革文件的审定。

　3、负责局信访工作；协助抓好机关作风建设、文明系统创建工作；承担局机关安全、保卫、保密工作。

　4、负责局机关及所属单位的计划生育和综合治理工作。

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　人社局局长述职述廉述德报告

　根据市委决定，我于 20**年 3 月 29 日转岗到市人社局工作，市人大 4 月 28 日正式任命我为市人社局局长。自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。

　 一、加强党性修养，严以修身 作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。一年来，我深入学习邓小平理论、 三个代表 重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。

　二、加强制度建设，严以用权 一是行政审批服务流程更加便捷。以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目 7 项，将 9 个审批性质相同或类似的项目予以合并为3 个项目，将 8 个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。进一步强化集中、规范服务，本着 应进则进、授权到位 原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目 22 个（共 25 小项），全年办理各项审批服务 43749 件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。

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　二是工作制度执行更加到位。局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到 我的岗位我负责，我的岗位请放心 ，解决了推诿扯皮、效率低下的问题；严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国（境）等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。

　三是 两个安全 防范更加有力。基金安全和考试安全是人社部门责任最大、风险最高的两个领域，我高度重视这两个安全问题。加强警示教育。利用集体学习、考务会议等契机，告诫全局党员干部职工牢固树立高压线意识，履职尽责、严看死守、不出差错。加强制度建设。在人事考试方面，建立健全了面试考官异地调任、纪检干部全程监督、考试过程全程录像等工作制度，最大限度确保公开公平公正，做到 零权力、零差错、零投诉 。加强督查指导。在社保基金和就业专项基金管理方面，先后在全市组织开展社会保险费征缴、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项检查，督促各县区按要求纠正回收违规基金、整改落实存在问题，基金管理水平进一步加强。

　三、加强作风建设，严于律己 一是抓自警自律，以身作则。作为班子一把手，始终坚持以身作则，带头示范。带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求别人不做的，自已坚决不做。努力做到 重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办 ，保证各项工作任务优质高效完成。始终坚持廉洁自律，牢守底线。严格遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守执行《廉政准则》，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。始终坚持勤俭节约，艰苦奋斗。认真学习贯彻中央 八项规定 、省委三十条意见和市委相关政策规定，以身作则、率先垂范，始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，严格遵守财务审批制度，

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　严格遵守公务接待制度，严格遵守小汽车管理制度，努力营造勤俭节约、艰苦朴素、奋发向上的机关作风。

　二是抓和谐民主，班子团结。一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内部，始终坚持集体讨论，民主决策。在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，虚心听取同志的意见和建议，从不搞个人说了算。平时能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦诚待人，班子的向心力、凝聚力、战斗力明显增强。

　三是抓机关作风和效能建设。4 月初，面向服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全局机关作风和效能建设动员大会，就如何加强全局党员干部职工的作风和效能建设工作，提出了明确要求和步骤，推动了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升。

　四是抓廉政教育，杜绝隐患。我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行 一岗双责 。对党风廉政建设责任制工作亲自抓，多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，对党风廉政建设实行目标管理，我和班子成员同局属机构负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步强化局属机构负责人的责任意识。加强反腐倡廉教育。组织党员干部职工认真学习中央、省、市有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用多个场合对全局党员干部职工进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线，一年来，全局党员干部职工未发生一起违法违纪案件。

　四、真抓实干，人社事业成绩斐然 一）抓落实，目标任务全面完成。

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　就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到4.76 万人、1 万人、0.56 万人，分别完成任务 158%、151%和 150%，城镇登记失业率控制在 3.64%以内，新转移农村劳动力 9.64 万人，完成任务 108%。新增发放小额担保贷款 40720 万元，完成任务234%。社会保险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达 33.3万人、18.6 万人、33.9 万人、24.8 万人和 22 万人，分别完成目标任务 100%、100%、106%、103%和 101%。城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76 万人和 344 万人，完成年度目标任务 103%和 93%（省厅目标任务为 80%）。人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高级工培训、培养新技师分别达到 97 万人、0.48 万人、3352 人和 223 人，分别完成任务 106%、127%、101%和 101%，职业技能鉴定 4.73 万人，完成目标任务的 101%。劳动关系工作：全市共签订劳动合同 35.9万人，劳动合同签订率为 97%，其中农民工劳动合同签订率为 94.2%，劳动监察 两网化 覆盖市县区比例 70%，劳动监察举报投诉结案率 98.8%，劳动人事争议仲裁结案率97%，均超额完成目标任务要求。

　二）抓突破，重点工作稳步推进。

　一是大力实施三项民生工程。加强管理服务。城镇居民医保方面积极推行全市范围内 一卡通 网上结算和门诊统筹，加强对两定机构的管理；城乡居民养老保险方面普遍建立健全以《业务经办制度》为主要内容的规章制度，规范业务经办行为；就业技能培训方面重点加强对培训班的日常管理，保证培训质量。加强政策执行。城镇居民医保严格执行市级统筹 六统一 政策，提高参保人员的医疗保险待遇；城乡居民养老保险严格审批条件，认真核实拟享受待遇人员的信息，足额发放；就业技能培训严格按工种确定补贴标准，按规范程序发放补贴费用。加强调度督查。对三项民生工程采取逐月调度、按周通报，在全市形成浓厚的争先进位氛围，确保了三项民生工程的整体推进。

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　二是统筹推进城乡就业。举办 春风行动 、 就业援助月 、退役士兵就业招聘周、合肥经济圈人才招聘会等专项招聘会，提供用工岗位 15.3 万个。把高校毕业生就业作为重中之重。先后举办第二届校企对接人才供需洽谈会、高校毕业生就业服务周、网络招聘月、高校毕业生服务月、合肥人力资源协作圈皖西学院校园行等专项活动，组织高校毕业生服务基层 373 个公益性岗位的招聘，截至目前全市共 2758 名离校未就业高校毕业生实现就业，就业率达到 100%。重点帮扶就业困难群体就业。开展充分就业社区创建活动，帮扶 165 名就业困难人员实现就业；为大龄就业困难人员提供 1078 个公益性岗位；为 8.5 万名就业困难人员发放各项就业补贴 8444 万元。

　三是加快推进加载金融功能社保卡建设。按照省社会保障卡建设目标任务和要求，稳妥有序推进加载我市金融功能社会保障卡建设，5 月份由市政府主持召开了金融社保卡建设工作专题会议，成立了六安市社会保障卡建设工作协调小组，以市政府办名义印发了《关于加快推进社会保障卡建设工作的通知》，完成金融社保卡注册信息变更申请和金融社保卡合作卡商、合作银行的选定，先后召开县区数据采集座谈会、全市信息化工作会、社会保障卡建设推进会，按照 先农村、后城市，先试点、后推开 的原则，开展基础数据采集试点工作，首批 29 个试点乡（镇）工作于 10 月底基本结束，印发数据采集表 95 万份，回收 86 万份，数据电子化处理 81 万份，已报省厅制卡数据 70 万份，现数据采集工作已全面推开，目前印发数据采集表 200 万份，并同步开展县区、乡镇、行政村采集人员培训。

　四是积极开展农村劳动力资源调查工作。为准确掌握我市城乡劳动力资源基本情况，加强城乡劳动力资源动态管理，推动城乡就业一体化...

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