反馈清单制责任制7篇

反馈清单制责任制7篇反馈清单制责任制　752018年7月第25卷第14期启用日期等，打印标签后直接粘在胰岛素注射笔上，要求统一将“公用笔”标签贴于笔下面是小编为大家整理的反馈清单制责任制7篇,供大家参考。

篇一：反馈清单制责任制

2018 年 7 月第 25 卷第 14 期启用日期等，打印标签后直接粘在胰岛素注射笔上，要求统一将“公用笔”标签贴于笔帽上，患者信息贴于笔杆上。2.2.3 清扫 指清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾。规定摆放胰岛素笔的储存格每天注射后由操作者及时归位并放到柜子中；每周由责任护士定时清洁胰岛素注射笔专用储存格，并负责患者出院后的公用笔清理，去除笔上标签痕迹；主班护士清点整理备用的胰岛素注射笔及抽屉。2.2.4 清洁 指将前三步做法制度化、规范化，维持其成果。制定《病区胰岛素笔及笔芯管理规范》，明确使用与维护职责，要求每位护士按规范及流程操作。2.2.5 素养 设立管理专本，对照《病区胰岛素笔及笔芯管理规范》，科室管理项目小组成员每天进行抽查，及时发现存在的缺陷，并将检查结果详细记录在护理质量自查登记本上，放在护士工作站供员工随时取阅，定期召开小组会讨论进一步的改进措施。2.3 评价指标 ①对比改进前后30天内胰岛素笔标识不规范数及平均每支注射胰岛素准备时间；②对比改进前后1 年内胰岛素笔损坏及胰岛素用药不良事件发生情况。3 结果3.1 胰岛素笔标识不规范及准备时间比较 改进前胰岛素笔标识不规范每日（15.6±1.8）支，准备胰岛素时间（104.0±20.0）秒。改进后胰岛素笔标识不规范每日（0.19±0.02）支，准备胰岛素时间（56.0±10.1）秒。3.2 胰岛素笔损坏及用药不良事件比较 改进前胰岛素笔丢失6次，损坏2次，发生给药错误2次；改进后无胰岛素笔损坏、丢失及用药不良事件。4 讨论5S管理不是一种短期的管理手段，其精髓是需要员工对工作流程进行持续性改进，不断追求完美，按管理设计，从形式化、行事化到习惯化推进，最后形成标准 [2] 。通过制定《病区胰岛素笔及笔芯管理规范》，明确责任人，用标识明确执行者应该怎么做，如何做，以细化流程管理，从而达到更好地管理人的行为。管理小组对实施效果进行时时评价，对执行不到位处有针对性进行改进。近1年内未发生胰岛素注射笔丢失、放错及标签脱落等现象，保证了药物存储及使用的准确性，降低错误的发生率，保证了患者的安全。参 考 文 献[1] 朱士俊.

　医院管理学质量管理分册[M].

　北京.

　人民卫生出版社，2003：343.[2] 陈建萍，毕东军，王赛君，等. “5S”理论在急诊科环境管理中的应用[J].

　医院管理论坛，2012，29（8）：37.（收稿：2017-11-01）（发稿编辑：薛 芳）责任制清单管理模式在急诊科重症监护室终末处置中的应用居俏艳 陈子红 赵绿梅 程俊亚 终末处置是指患者出院、转科或死亡后对其床单元及周围环境进行集中清洁、消毒的处理措施。实际工作中，患者离开后的终末处置工作除了床单位、仪器设备等的消毒外，还有核查患者费用、退还自备药品及医疗文书资料的交接等。急诊科重症监护室（EICU）终末处置由多人多环节处理，易出现工作环节衔接不畅，终末处置遗漏等。本科室将责任制工作方式与清单管理模式相结合制作出责任制管理清单，应用于EICU终末物品处置工作中，效果较好，报道如下：1 资料与方法1.1 一般资料 我院EICU设置床单位8张，护理人员20名，其中护理骨干8名，工勤辅助人员5名。2016年使用责任制【摘要】

　目的 责任制清单管理模式规范急诊科重症监护室（EICU）患者终末处置流程的应用效果。方法 自行设计EICU终末处置责任制清单，由终末处置护理质量小组进行查检，于2015年、2016年末记录终末处置遗漏事件、相关护患纠纷发生情况及护理人员对终末处置质量的平均满意度。结果 2016年遗漏事件发生率（2.6%）低于2015年（21.2%）；护患纠纷发生率（0.2%）明显低于2015年（1.6%）；差异均有统计学意义。2016年护理人员对终末处置质量的平均满意度为92.6%，明显高于2015年的78.7%。结论 应用终末处置责任制清单有利于提高终末处置质量，减少护患纠纷，提高护士满意度。【关键词】

　责任制清单；终末处置；急诊科重症监护室作者单位：314000 浙江嘉兴市第一医院急诊科通信作者：居俏艳 Email:1019606865@qq.com万方数据

　76中国乡村医药清单，EICU终末处置累计586例次；2015年使用清单之前EICU终末处置618例次。1.2 资料收集 ① 终末处置责任制清单的设计：由护士长1名和骨干护士8名组成终末处置护理质量小组，从待质控和归档物品（费用查询、合理收退费，取消订单、尚未完成的检查和会诊等6 项）、归还物资交接（自备药品、患者剩余物品及影像学资料3 项）、待外送消毒物品（热水瓶塞、湿化瓶等6 项）、待浸泡消毒物品（吸痰盘、血压计袖带等5 项）、家属探视用品清理（探视服处理及橱柜擦拭2项）、待清洗物品（非耐药菌及耐药菌各4项）、待擦拭物品（墙壁及设备带、热水瓶等6 项）、待臭氧消毒物8个条目的内容设计责任制清单。② 终末处置责任制清单的应用：明确终末处置分工，订入各班职责，所有人员对承担的工作职责进行自查并签名，主班护士负责待质控和归档物品与归还物资交接工作；责任护士负责待外送消毒、待浸泡消毒物品及家属探视用品清理；工勤人员负责待清洗物品、待擦拭物品、待臭氧消毒物品的处置；小组长负责每例患者终末处置质量的查检。1.3 质量控制 按院内感染控制要求及护理终末处置工作规范，结合EICU常规终末处置工作实际情况，由1名EICU护士长和1名专科护士共同设计，且经过护理质量小组确认无漏缺项。应用前培训所有EICU护理人员、辅助工勤人员，集中培训终末处置职责分工及评价标准并经考核合格。1.4 评价指标 于2015年、2016年末记录终末处置遗漏事件、相关护患纠纷发生情况及护理人员对终末处置质量的满意度。终末处置遗漏事件：终末处置时，患者物品、药品、床单位清洁消毒等各项，若其中一项未正确处置或延后处置，视为发生遗漏事件。相关护患纠纷：以医院护理部、科室护士长收到的家属投诉，及护士、家属因物品或药品不清、收费等原因发生争议为准。护理人员对终末处置工作的满意度调查包括终末处置责任制清单中的8个条目，每个条目分别计为满意100%、较满意75%、一般50%、不满意。1.5 统计学方法 采用SPSS 22.0统计软件，计数资料采用 χ 2 检验， P <0.05为差异有统计学意义。2 结果2.1 遗漏事件发生情况 2015年共发生131例次（21.2%），其中探视用品处理不及时5 8 例次、仪器设备处理不及时48例次、退药延后25例次。2016年共发生15例次（2.6%），上述三项依次为8例次、5例次、2例次。两年的遗漏事件发生率差异有统计学意义（ χ 2 =98.05， P <0.01）。2.2 相关护患纠纷发生情况 2016年发生1起（0.2%），2015年10起（1.6%），差异有统计学意义（ χ 2 =6.96，P <0.01）。2.3 护士对终末处置质量的满意度 护理人员对终末处置质量的平均满意度：2016年为92.6%，2015年为78.7%。3 讨论责任制清单能有效核查护理工作，并对常规而程序较多的护理工作进行同质化管理并进行持续质量改进，尤其是可在短时间内对重要环节进行质量检查，有效地避免或减少遗漏和差错的发生 [1] 。责任制清单不仅强调落实每个环节，同时也可加强事后监控，有利于问题的及时发现与反馈、总结和改进，实现环节质控和终末质控的双把关 [2] ，形成良好的相互督促机制，改进和提高年轻护士及工勤人员的终末处置工作质量，保证整个团队终末处置的工作质量。实际工作中，EICU患者病情好转准备转至普通病房时，患者家属陪伴患者的心情比较急切，责任护士需在尽可能短的时间内进行终末处置，年轻护士因工作经验缺乏而手忙脚乱，易出现处理缺陷，造成家属来回跑动，导致护患纠纷。本组责任制清单是根据前期调查结果设计而成，主要针对EICU终末处置时易造成护患纠纷的关键环节进行改进，如患者剩余物品未及时发现、影像资料未明确交接、患者自备药品延后交接等。我院应用本责任制清单后，终末处置相关护患纠纷由1.6%下降到0.2%。责任制清单应用后发生的1例影像资料交接不清纠纷，是因患者家属间沟通不畅造成的误会，经解释及查证后疑虑消除。因此，应用责任制清单可减少EICU终末处置相关护患纠纷，也有利于提升护理品质。使用责任制清单前，对全体护理人员终末处置工作的调查访谈时发现：职责不明、督促不力是导致护理人员工作满意度下降的主要原因之一。本组应用责任制清单并明确职责落实追责机制后，护理人员对终末处置质量的平均满意度也从78.7%提高至92.6%，形成了良好的人文工作环境。本文针对EICU终末处置关键环节设计特定的责任制清单在实践中起到了良好作用，使终末处置遗漏事件与终末处置相关护患纠纷明显减少，同时增强了护士满意度及团队凝聚力。参 考 文 献[1] 史广玲，刘夕珍，蒋学娟，等. ICU 终末处理核查单的设计与应用[J].

　护理管理杂志，2016，16（8）：592.[2] 沈辉，蒋银芬，黄庆红. 查检表结合情景模拟培训在提升低年资护士安全输血能力中的应用[J]. 中国实用护理杂志，2016，32（9）：711.（收稿：2017-12-01）（发稿编辑：薛 芳）万方数据

篇二：反馈清单制责任制

责任内容 措施要求责任领导责任部门 完成时限1234******局全面从严治党责任清单

　 单位：

　负责人（签字）：

　时间：年

　 月

　 日

　序号问题来源及时间问题详情 整改措施 责任人 责任部门 完成时限123****局全面从严治党问题清单

　单位：

　 负责人（签字）：

　 时间：年

　月

　 日

　序号问题来源及时间问题详情 整改措施 责任人 责任部门 完成时限4

　序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据1党的领导弱化，党的方针政策没有得到有效贯彻落实，中央、国务院、区市巡视、巡察、督查反馈问题整改不到位的；在推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中，或者在处置本单位发生的重大问题中领导不力，出现重大失误，给党的事业和人民利益造成严重损失，产生恶劣影响的。**各科室各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《中国共产党问责条例》2党的建设缺失，党的各项组织生活制度空挂空转，不按要求开展的；会议记录、档案资料出现造假的；党员组织关系转接不及时、程序不规范、回执缺失的。***各党支部书记局党组各党支部视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》3全面从严治党不力，抓党建党风廉政责任意识不强，研究部署安排少，存在不愿管、不敢管、重业务、轻党建党风廉政建设现象的；班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管科室、单位党建党风廉政建设工作不研究部署、不监督检查，对分管领域党风廉政建设不抓不管的。局领导班子成员、各党支部书记局党组各党支部视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理。《中国共产党问责条例》《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》4推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实，班子成员或党员干部中发生严重违法违纪案件及出现其他重大问题的；党员领导干部带头违反纪律规定，存在给自己画圈、管别人不管自己、搞特殊主义等现象的；开展涉农扶贫领域腐败和作风问题专项治理不扎实，走形式，损害群众利益的不正之风和腐败问题突出的。局领导班子成员各党支部书记局党组、各党支必须、各科室、各单位视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，进行诫勉谈话、组织调整或者组织处理；相关违纪线索报上级纪检监察部门。《中国共产党问责条例》《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《宁夏回族自治区党风廉政建设责任追究实施细则》*****局全面从严治党问责清单

　单位：************

　负责人（签字）：

　时间：****年****月****日

　序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据5不严格遵守《干部选拔任用工作条例》，违反或不按规定履行干部选拔任用相关程序，违规提拔使用干部的；对干部考察不严格，对明显存在的问题、信访举报的问题置之不理或不认真核实，带病提拔，造成用人失察和不良影响的。局长局办公室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。《中国共产党问责条例》《干部选拔任用工作条例》6未严格按照公务接待管理办法履行职责，公务接待签批、监管、报备等不规范，把关不严格的；对超标准违规接待行为不管不问，不请示、报备或是扩大接待范围，增加陪餐人数或虚列招待人数，公款互相吃请的；故意规避报备，改头换面公款吃喝的；变相报销公款吃喝费用，接受吃请，掩人耳目，迂回报销的。各科室、单位负责人各科室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分，涉及钱物由当事人退还。《中国共产党问责条例》《中央八项规定精神》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》7因公或因私事外出，未履行请假手续的；不按规定报告个人重大事项或报告不实、有故意漏报、瞒报行为的。各科室、单位负责人各科室、各单位不按规定履行请假手续的，3天以内的责令作书面检查，3-5天的给予通报批评，5天以上的进行诫勉谈话；不按规定报告个人重大事项的，情节较轻的进行诫勉谈话，情节较重的报上级组织、纪检监察部门处理。《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《*****市党政领导干部请销假制度》《领导干部报告个人有关事项规定》8对全年干部理论学习、党委理论中心组学习不安排、不部署的；理论学习没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神纳入其中的；不按要求组织开展干部理论学习的；学习心得、发言材料从网上买卖或抄袭的。刘学勇各党支部书记局党组、各党支部视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予书面检查、通报批评、诫勉谈话。学习心得、发言材料从网上买卖或抄袭的，对当事人给予通报批评或诫勉谈话。《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》

　序号问责情形 责任领导 责任单位 问责方式 问责依据9作风建设流于形式，形式主义、官僚主义问题频发，“三不为”、“庸懒散软拖”现象突出的；作风差，长期不在状态、不抓落实、完不成工作的；对局党委决策部署安排不执行、不作为甚至背道而驰的；班子不带头遵守各项规章制度，造成单位干部作风整体较差，“不能为、不想为、不敢为”、“庸懒散软”问题严重的。局领导班子成员各党支部书记各科室、各单位视情节对责任领导、责任单位给予通报批评，经上级党组织约谈仍然没有整改或整改效果不好的，进行诫勉谈话、组织调整或者组织处理。《中国共产党问责条例》《*****市进一步从严管理干部规定》10监管责任落实不到位，未对项目进行验收，或不严格按照《*****市农业项目管理办法》进行验收，致使投资计划执行不力，项目实施单位擅自变更建设地点、建设性质、建设内容、建设标准和投资规模的；监管责任落实不到位，致使专项资金被挤占、挪用、截留、滞留或不落实配套资金的；资金管理混乱、管理责任不清的。****各科室、各单位视情节对责任领导和责任单位主要负责人给予通报批评、诫勉谈话，相关违纪线索报上级纪检监察部门。《*****市进一步从严管理干部规定》《*****市农业项目管理办法》

篇三：反馈清单制责任制

22 落实巡视组反馈的意识形态工作责任制落实问题整改情况汇报三篇 （一）

　《XX 对照〈巡视组关于对 XX 意识形态工作责任制落实情况的专题材料〉整改工作方案》(〔2022〕X 号)下发以来，我局领导高度重视，组织学习并专题研究，对照对照巡视反馈的 8 个方面 21 种问题认真查找自身存在的问题及不足，研究制定了相应的整改措施，制定并下发了整改方案，现将整改情况汇报如下：

　一、加强领导，认真谋划，扎实开展整改工作 《通知》下发后，局党组高度重视，对照省委巡视组反馈的 8 个方面 21 种问题进行认真梳理排查，查找出我局存在着意识形态工作看齐意识有待加强;意识形态领域党的领导弱化，工作责任制层层压实不够;对新媒体作用发挥认识不足，政治敏锐性不强;意识形态领域基础工作不够到位 4个方面 8 个问题。针对存在的问题及时研究并制定了整改方案，明确了责任领导、责任科室及整改时限，确保整改工作落到实处，并形成制度常态化坚持。

　一是高度重视，迅速部署整改工作。局党组高度重视此次整改工作，局党组书记、局长 XX 指示按要求将通知精神

　分解到分管领导及科室，按时落实完成。对存在的问题，要求立即整改、全面整改、认真落实各项整改举措，逐条“销号”，确保不折不扣完成各项整改任务，并吸取教训，做到举一反三，彻底根治我局在意识形态工作责任制方面存在的问题。

　二是强化领导，落实整改工作责任。为加强整改工作的组织领导，实现压力传导，确保整改工作始终保持高标准、严要求，我局整改工作实行由局党组统一领导，成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的整改工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室。要求领导小组各成员要切实履行职责，有关整改责任单位要进一步将整改责任分解落实到具体责任人;同时，加强对整改工作的督促检查，加大工作落实力度，确保整改取得实效。

　三是制定方案，确保问题整改到位。我局结合 XX 工作的特点和实际，对存在的问题和整改意见建议逐条进行梳理和研究，将整改任务细化量化，措施更具可操作性。局党组书记、局长亲自主持编制整改方案，形成《XX 局关于对照〈巡视组关于对 XX 意识形态工作责任制落实情况的专题材料〉的整改工作方案》，按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的要求，逐条制定具体整改措施，明确牵头领导、责任部门及其负责人和时间进度安排，层层落

　实责任，层层传导压力，把整改事项落实到责任领导、责任科室(单位、支部)和具体责任人，明确完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

　二、紧盯问题，落实责任，确保整改全面到位 为了更好地突出重点、把握进度、强化跟踪，根据整改落实工作需要，我们坚持即知即改、立行立改，倒排时间进度抓落实，努力把各项工作往前赶、往实做。同时，对每一项整改措施都要求责任单位提供台帐依据，确保形成可检查、可量化、可实录的整改成果。

　(一)意识形态工作看齐意识有待加强方面存在问题：

　1.在落实中央、省、X 党委意识形态工作决策部署方面存在差距，抓意识形态工作的主体责任不够到位，在政治责任、领导责任方面担当不够。

　2.分析研判本部门意识形态领域问题不足，缺乏深层次的研判。整改情况：

　把意识形态工作纳入党组年度工作要点，每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，对本部门、本系统及业务范畴内的意识形态领域情况进行深入分析研判，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题及时妥善处理。进一步加强和改进党组中心组理论学习制度。把习近平总书

　记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央、省、X 党委对意识形态工作的决策部署纳入党组中心组及干部职工理论学习的重要内容。每年至少开展 1 次对本部门本系统的形势政策教育，每季度至少组织 1 次意识形态知识学习，组织开展丰富多样的正面舆论宣传。每年至少开展 2 次意识形态工作自检自查，每半年向上级党委及意识形态主管部门汇报 1次工作，每年年底在党内通报意识形态领域情况。

　(二)意识形态领域党的领导弱化，工作责任制层层压实不够方面存在问题：

　1.意识形态工作责任制落实上具体行动不足，只满足于开会和发文件，工作不具体、不接地气，深入实际不够。

　2.把意识形态工作纳入党组会、民主生活会重要内容的要求没有完全落实到位，意识形态领域工作存在缺失。

　3.意识形态工作全覆盖有差距，工作责任制虽然已纳入干部考核内容，但占比不高，监督检查工作存在差距。

　整改情况：

　形成并坚持意识形态工作“五纳入三报告”制度。即将意识形态工作纳入局党建、领导班子民主生活会、目标责任制考核体系、日常工作巡查、领导干部履职尽责范围;同时做到“三报告”，即每年至少 2 次专题研究意识形态工作、汇报 1 次意识形态工作、及时向上报告意识形态领域的重大

　情况并提出建设性意见。

　(三)对新媒体作用发挥认识不足，政治敏锐性不强方面 存在问题：

　1.运用新媒体开展意识形态领域宣传的能力不强，运用新媒体宣传贯彻党的路线方针政策办法不多。

　2.对包括自媒体在内的新媒体管控力度不够，在大是大非问题上对于网络、社会舆论的不当言论回应和引导上不够坚决。

　整改措施：

　一是结合“互联网+XX”工作开展，每年认真组织 XX 专线培训，着力加强干部职工运用新媒体的能力素质培训，做到会用新媒体、善用新媒体，提高运用新媒体开展意识形态领域宣传的能力和水平。二是进一步强化 XX 运行管理，做好 XX。建立好网络宣传队伍，在加强业务培训，提高网络宣传员的业务素质和工作技能的基础上，利用网络舆情监测常态化，及时回应网民关切，线上线下互动，不断提升网络舆论引导能力。同时加强与各部门 XX 平台和各级网信部门的联系和沟通，善用网、善管网，发挥网络正能量。三是结合新形势下人们工作生活的变化特征，围绕新媒体意识形态工作的本质要求，打造新形势下新媒体党建工作乃至党的工作新架构。引导干部职工积极关注各级党委政府微信公众号，

　利用互联网新媒体创建机关党建及业务工作新平台，做到传播正能量，不造谣传谣，以积极、正面的姿态去适应时代及技术的发展变化。

　(四)意识形态领域基础工作不够到位方面存在问题：

　意识形态工作责任制监督检查材料准备不充分，工作的深入、细致程度不够，在意识形态工作研判、决策应对、责任制考核、会议记录等方面的痕迹管理有缺失，缺少相应的流程、记录、台账等。部分工作敷衍应付。部分单位意识形态工作自检自查报告，相关内容抄袭、雷同。

　整改措施：

　坚持把做好意识形态领域基础工作作为意识形态工作巡查、综合考评的重要内容，坚持做到意识形态的工作的常态化、制度化，把分析研判、自检自查、理论学习等经常性工作做到平时，不搞敷衍、不搞突击补资料，做到基础工作做得实、管理工作规范化，重视意识形态工作的痕迹管理，遵循“一事一档”原则，建立工作台账，制定专人认真填写，及时形成相应的纸质及电子版资料，有针对性地进行分类管理，确保资料的连续、完整与准确性，做到一目了然。

　三、紧盯问题，落实责任，确保整改全面到位 下一步，我们将按照已经确定的整改方案，坚持目标不变、标准不降、力度不减的原则，树立“整改工作永远在路

　上”的意识，常抓不懈，巩固成效。

　(一)强化思想引领，营造良好氛围。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，进一步强化“四个意识”，进一步完善抓意识形态工作方式方法，结合工作实际，在理论学习中注重实 效，舆情引导讲究方法，文化活动形成品牌，充分利用各种资源，创新形式，巩固壮大主流思想文化阵地。

　(二)继续抓好整改，确保措施落实。坚持整改目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放松。对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固整改成果;对正在推进的整改任务，按照既定目标和措施，保持力度，直至见到成效;对需要长期坚持的整改任务，根据制定的制度和规 范，严格落实，定期督查，打好持久战。(三)着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。局党组将认真反思总结提炼，针对存在的共性问题和工作中出现的新动向、新情况，及时分析成因，健全完善整改和防范措施。坚持抓住源头，坚持抓早抓小，在意识形态工作常态化长效化制度建设上下功夫，不断健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度和科学的考评制度，提高工作的制度化、规范化水平。

　（二）

　按照《巡视组关于意识形态工作责任制问题整改通知书》（XX 号）要求及反馈问题清单，XX 认真研究分析，举一反三，结合我会工作实际，采取有效措施，切实将整改工作落到实处。截至目前，反馈问题已全部整改并将继续抓好落实，力求整改取得实效。现将整改情况报告如下。

　一、高度重视，迅速部署整改工作 收到整改通知书后，XX 及时召开会议，传达文件精神，研究分析督导反馈问题整改落实工作，并要求全体党员干部把自己摆进去，深挖病根，精准发力，综合施策，集中整改，切实把思想和行动统一到整改落实工作上来。督导指出的问题一是意识形态领域分析研判制度不健全；二是突发事件网络舆情引导工作机制不健全。经过认真讨论研究，明确要求严格落实整改要求，该建立制度的建立制度，该健全机制的健全机制，要操作性强、实用性强，切实推进意识形态工作责任制落到实处。

　二、紧盯问题，立行立改责任落实 一是要求全体机关党员干部认真落实整改工作，主动认领整改任务，切实推进落实意识形态工作责任制存在问题的解决，并举一反三推动同类问题的解决。及时制定整改方案，建立整改台账，逐一明确责任领导、责任部门、整改时限，

　细化具体整改措施。要求有什么责任，就要落实什么责任，紧扣整改通知书的要求，加强对各部室落实意识形态工作责任制的情况进行检查，督促整改力度，不回避立行立改，不敷衍改出成效。

　二是要求对《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、自治区《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》以及全市加强意识形态工作责任制相关文件进行再学习，要求全体党员干部认真学习领会，进一步增强做好意识形态工作的意识。进一步修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，确立了将意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和干部目标管理“三个纳入”的工作机制。明确了 XX 领导班子履行意识形态工作的主体责任，党支部书记、XX 主席履行意识形态工作“第一责任人”责任，各部室履行意识形态工作具体责任。明确领导干部把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，将意识形态工作纳入领导干部年度目标考核。把意识形态工作作为侨联思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设的重要任务，作为党建工作的重点内容，与侨联中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　三是认真研究制定《意识形态领域分析研判制度》及《突发事件网络舆情引导工作方案》。《分析研判制度》确立 XX分析研判机构，明确每年分析研判时间、次数，提出分析研

　判重点内容，要求定期通报结果。《突发事件网络舆情引导工作方案》建立了 XX 网络评论监督小组，加强对微信工作群“XX 工作交流平台”进行日常监管和安全防护，牢牢掌握网络意识形态工作领导权、管理权、话语权。要求网络评论监督小组成员日常积极组织、引导群成员经常发布党的理论创新成果，唱响主旋律、弘扬正能量，积极引导全市侨联干部、侨务工作者及广大归侨侨眷统一思想、凝聚共识。

　三、深入推进，务求整改取得实效 一是理清思路，狠抓落实。以此次整改落实工作为契机，全面落实意识形态工作责任制，严格执行《意识形态工作责任制实施细则》规定，继续加强学习教育，持续抓好整改落实后续工作。党员干部身体力行带头狠抓整改落实，带头改进工作作风，带头调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以学习成效带动 XX 工作健康开展。

　二是管好阵地，积极把握舆论导向。要牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，将意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围内，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央

　权威和集中统一，提高政治站位。严格管控宣传思想文化阵地，积极做好涉及我会职能工作的舆论引导，牢牢把握舆论导向，巩固壮大主流思想舆论。按照《分析研判制度》经常性地分析研判我市归侨侨眷意识形态领域情况，要求机关人员要以更加认真、负责的态度对待归侨侨眷来访，密切观察社情民意中倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。坚持深入社区侨联工作常态化，广泛联系归侨侨眷，积极引导各级侨联组织开展多种形式的为侨服务活动，不断夯实侨联基层组织，发挥阵地辐射作用，凝聚侨心，维护侨界稳定。

　三是围绕服务归侨侨眷，营造浓厚宣传氛围。加强理想信念教育，把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神以及学习宣传贯彻习近平总书记在参加十三届全国人大五次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神作为当前宣传思想工作的“重中之重”，切实增强机关党员干部“四个意识”，牢固树立“四个自信”，增强战略思维、历史思维、辩证思维、底线思维能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治定力。对于否定中国共产党的领...

篇四：反馈清单制责任制

廉政建设责任制责任清单

　（2017 年度）

　 高邮市建筑工程管理局

　2017 年度建管局党组领导班子落实党风廉政建设主体责任清单

　责任名称 序号 项目任务 具体分解内容 工作措施和目标要求 责任和 承办部门 一季度 二季度 三季度 四季度 （一）加强组织领导 1 落实管党治党责任 年初，组织开展习近平总书记关于全面从严治党新要求的学习。

　认真贯彻执行好上级关于全面从严治党的新要求，把党要管党、从严治党方针落实到全局工作各方面。

　局党组 2 研究部署党风廉政建设工作 年初召开党组会，研究制定《建管局 2017 年纪检监察工作要点》。

　根据工作开展情况，不定期召开党组会及时传达学习上级纪委全会精神，研究部署局党风廉政建设工作，每半年听取 1 次情况汇报。

　局党组 3

　建立主体责任 清单制度 年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，制定党组领导班子主体责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单，并在党内公开。

　督促各责任主体严格对照责任清单履责。

　年末，党组领导班子及党组书记汇报全年落实主体责任情况。

　局党组 4 落实党风廉政建设主体责任报告制度 对全年落实主体责任情况进行自查自评，按要求由党组领导班子及党组书记以书面形式分别向高邮市委 和市纪委报告落实主体责任情况。年底听取局所属部门单位落实党风廉政建设主体责任述职报告。

　局党组 5 健全检查考核机制 年初研究全年党风廉政建设责任制检查考核办法。

　按照党风廉政建设责任制要求，抓好党风廉政建设责任制落实，形成资料备查。

　年底组织开展党风廉政建设责任制检查考核。

　局党组 纪检组 6 实施问责追究 认真贯彻执行高邮市关于落实党风廉政建设“两个责任”检查考核及责任追究暂行办法，推进常态化问责，倒逼责任担当。

　局党组 纪检组 （二）落实“一岗双7 建立“一岗双责” 责任清单 年初，制定局领导班子其他成员“一岗双责”责任清单。

　局领导班子其他成员带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，积极履行“一岗双责”，年底分别向局党组汇报落实“一岗双责”情况。

　局党组

　责”

　8 布置检查分管范围内的党风廉政建设工作 年初，局领导班子其他成员根据工作分工，统筹安排分管范围内的党风廉政建设工作，研究、布置工作任务和措施。

　督促分管部门单位认真落实主体责任，每半年至少听取一次情况汇报。

　局党组 9 建立廉政谈话制度 根据工作需要，局党组书记与局领导班子其他成员、所属单位负责人，局领导班子其他成员与分管部门单位主要负责人不定期开展廉政谈话，全年不少于 1 次，并做好记录，做到有迹可查。

　局党组 10 建立局党组领导班子成员上党课制度 局党组领导班子成员每年至少上 1 次党课。

　局党组 （三）选好用好干部

　11 干部选拔任用 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《高邮市乡镇（园区）、市级机关部门中层干部选拔任用工作监督管理办法》等文件，选好用好干部。执行和完善干部选拔任用前征求纪检组意见制度，执行研究干部任免事项时主要负责人末位发言制和干部任前谈话制度，全面推行干部任前档案审核制度和干部选拔任用全程纪实。

　局党组 12 报告个人有关事项 落实领导干部个人有关事项报告制度。

　局党组 13

　落实“一报告两评议”制度 严格执行“一报告两评议”制度，年底召开“一报告两评议”会议，汇报选人用人工作情况，并接受民主评议。

　局党组 14 查处选人用人不正之风 落实违规用人问题立项督查制度，健全干部监督工作联系通报制度，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。

　局党组 （四）深化作风建设 15 严格执行作风建设各项规定 召开建管系统机关部门单位作风建设大会，传达省市作风建设会议精神，明确年度作风建设工作要求。

　局领导班子成员以身作则，带头深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、扬州及我市实施意见精神，坚持不懈纠正基层和群众身边的“四风”突出问题。

　局党组 纪检组 16 健全维护群众利益工作机制 认真落实两办《关于畅通群众诉求渠道、维护群众利益的实施意见》和《关于进一步加强领导干部定期接待群众来访深入基层下访工作的实施方案》精神，局领导班子成员每季度至少到信访接待场所接待一次群众来访，及时做好领导接待群众来访登记。

　局领导班子成员 17 健全完善作风建设督查长效机制 季度开展作风建设明查暗访，盯住元旦、春节、中秋和国庆等重要节日与干部婚丧喜庆、公车私用、公款吃喝等重点环节的作风建设。将顶风违纪行为作为执纪审查重点，严肃查处，对典型案例点名道姓通报曝光。

　局党组 纪检组 18 纠正损害群众利益不正之风 坚决纠正损害群众利益不正之风，切实解决发生在群众身边的腐败问题。

　局党组 纪检组 19 积极稳妥推进公务用车制度改革 严格执行高邮市公务用车改革方案，根据车改后留用车辆情况，完善其管理制度。

　办公室

　（五）领导和支持执纪审查 20 运用好监督执纪 “四种形态” 全面加强纪律建设，坚持从严监督执纪，用好监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。

　局党组 纪检组 21 反腐败工作协调 领导和支持执纪执法机关依纪依法履行职责，发生腐败案件时，及时听取汇报，协调解决重大问题。

　22 领导和支持纪检组依纪依法执纪审查 落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党组报告的同时必须向上级纪委报告”的要求。支持纪检组履行执纪审查职责，把纪律挺在前面，抓早抓小，完成全年执纪审查目标。

　局党组 纪检组 23 推进党的纪律检查体制改革 落实 “纪检组长一律不再分管驻在单位其他业务工作”的要求。

　24 坚持抓早抓小 每月常态化开展对局所属部门单位党员干部进行提醒谈话活动，对党员干部身上的问题及时开展约谈、函询，做到早发现、早提醒、早纠正。

　纪检组 监察室 25 落实“一案双查” 认真落实高邮市“一案双查”暂行办法，对省委巡视、市委巡察以及审计监督、财政监督等工作中发现的问题不重视，未及时按照要求整改、查处等情形，实施“一案双查”。

　局党组 纪检组 （六）深入推进源头治理 26 强化反腐倡廉 宣传教育 年初把反腐倡廉宣传教育纳入局干部职工教育培训工作计划。

　以正面引导和警示教育，开展党风廉政建设宣传活动，营造反腐倡廉的浓厚氛围。

　局党组 纪检组 27 深入开展 党性党风党纪和 廉洁从政教育 组织开展党员干部学习贯彻《准则》、《条例》和《问责条例》，局党组成员上党课以及邀请领导专家讲课等方式，营造尊崇党章党纪党规的范围。

　局党组 纪检组 28 深入推进 廉政文化建设 年初研究廉政文化建设工作方案。

　开展廉政文化系列活动。

　办公室 监察室 29 强化反腐倡廉制度建设和监管 强化重要岗位、重点领域和关键环节的制度监管。健全制度执行监督问责机制，提高制度执行力，全年开展全市区域内建筑市场管理大检查不少于 2 次，严肃查处违规违纪、破坏制度的行为。

　局党组 纪检组 30 深化制度廉洁性 评估工作 根据《高邮市制度廉洁性评估工作实施办法》，对局出台的制度开展廉洁性评估，增强制度科学性。

　局党组 纪检组 （七）强化权力制约和监督

　31 推进党务公开 完善党务公开制度，全面落实决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

　局党组 32 组织述职述廉 组织局领导班子成员汇报履行主体责任和廉洁从政工作情况，开展现场点评和评议 局党组

　33 深入推进廉政风险防控机制建设 梳理局行业职能管理权力事项，制定权力流程，形成权力清单。

　对执行落实情况开展监督检查不少于 1 次。

　纪检组 法教科 34 推进权力公开 深入推进权力公开运行，推进“三直接”若干环节涉及局有关环节操作规范刚性运行，严格执行“会议商定、全程留痕”制度，认真执行“三重一大”事项集体研究等制度。

　局党组 纪检组 职能部门 35 强化党内监督 严格执行请示报告和民主生活会、述责述廉、领导干部报告个人有关事项等制度，强化党内监督。领导班子每年至少召开一次民主生活会。

　年底组织开展党组领导班子成员述责述廉。

　局党组 （八）重视巡视巡察工作 36 配合上级巡视工作 支持和配合上级巡视工作，自觉接受监督，并积极做好巡视反馈意见整改工作。

　局党组 纪检组

　党组书记：

　 纪检组长：

　 年

　 月

　 日

　 年

　 月

　 日

　2017年度建管局党组书记落实党风廉政建设“第一责任人”责任清单

　责任名称 序号 项目任务 具体分解内容 工作措施和目标要求 一季度 二季度 三季度 四季度 （一）履行领导责任

　1 研究部署党风 廉政建设工作 认真落实管党治党责任，当好“第一责任人”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　年初主持召开局党组会，研究制定年度工作计划、目标任务和具体措施。

　根据工作开展情况，不定期主持召开局党组会研究部署党风廉政建设工作，全年不少于 1 次。

　年底听取局领导班子其他成员履行“一岗双责”、基层单位负责人落实党风廉政建设情况汇报。

　2 落实党风廉政建设主体责任报告制度 年内根据上级要求及工作安排，报告落实主体责任和“第一责任人”责任情况。

　年底对全年个人落实主体责任情况开展自查。

　3 建立责任传导机制 年初与基层单位主要负责人签订落实党风廉政建设责任制责任书，层层传递压力。

　加强对责任制传递落实情况的督查，全年听取落实情况汇报不少于 1 次。

　（二）管好班子带好队伍 4 强化党风廉政教育 及时组织学习贯彻上级纪委全会精神。

　主持党组反腐倡廉专题学习 1 次。

　为党员领导干部讲授 1次廉政党课。

　主持党组反腐倡廉专题学习 1 次。

　5 建立相互约谈制度 建立党组书记与所属单位“一把手”相互约谈制度，督促落实主体责任，每年相互约谈不少于 1 次。

　带头开展廉政谈话，直接约谈重点对象，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早教育，每年廉政谈话不少于 1 次。

　6 坚持抓早抓小 全年组织研判党员干部苗头性问题不少于 1 次，对党员干部身上的问题及时组织开展约谈、函询，做到早发现、早提醒、早纠正。

　7 健全检查考核机制 年初牵头研究全年党风廉政建设责任制检查考核办法。

　督促所属部门单位推进党风廉政建设责任制落实，结合业务工作不定期开展责任制督查。

　年底组织开展党风廉政建设责任制检查考核。

　8 实施问责追究 根据高邮市关于落实党风廉政建设“两个责任”检查考核及责任追究暂行办法，推进常态化问责，倒逼责任担当。

　（三）支持执纪检查 9 推进党的纪律检查体制改革 贯彻落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党组报告的同时必须向上级纪委报告。纪检组长的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求。

　10 旗帜鲜明惩治腐败 领导和支持执纪检查，严肃监督执纪问责，不定期听取纪检监察工作汇报，每年至少 1 次。

　11 支持“一案双查” 严格执行“一案双查”暂行办法，对发生重大腐败案件、窝案串案或反复发生同类案件和不正之风长期滋生蔓延的部门单位，严格责任追究。

　12 执行签字背书制度 在责任制检查考核、个人有关事项报告时，必须在有关材料上签署明确意见。凡签字背书承诺内容与事实不符的，实行责任追究。

　（四）当好廉洁从政表率 13 守纪律讲规矩 主动践行“三严三实”要求，做好《准则》和《条例》的学习贯彻，带头遵守党的政治纪律、政治规矩以及干部选拔任用、廉洁自律、廉洁从政制度规定，严格执行办公用房、公务用车配备使用、公务接待和公务外出等管理规定，自觉接受组织和社会监督，管好亲属及身边工作人员。

　14 推进作风建设 年初主持召开作风建设会，部署年度工作任务。

　带头落实作风建设各项规定，加强全局作风建设工作，督促建立健全改进作风长效机制。主持建管局全面工作，负责党建、精神文明建设，指导基层党支部工作。

　1、抓好局干部员工教育管理、作风建设，严格按照规定选拔任用干部，抓好干部人事制度改革中的党风廉政建设工作。

　2、贯彻落实中央、上级党委、政府和纪委关于党风廉政建设工作的部署要求。明确领导班子、中层干部在党风廉政建设中的职责和任务分工。

　3、定期听取基层单位负责人关于党风廉政建设和反腐败工作的专题汇报，及时解决重大问题。

　4、重点抓好党建、基层党支部党风廉政建设责任制落实，机关作风建设。

　15 坚决维护群众权益 认真落实两办《关于畅通群众诉求渠道、维护群众利益的实施意见》和《关于进一步加强领导干部定期接待群众来访深入基层下访工作的实施方案》精神，每季度至少接待一次群众来访，认真受理和处理群众反映的问题，及时做好领导接待群众来访登记签名。

　16 坚持民主集中制 带头执行民主集中制和议事规则，落实“三重一大”事项集体决策制度。定期主持召开党组领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评。

　党组书记：

　 纪检组长：

　 年

　月

　日

　年

　月

　 日

　2017年度建管局卞红莲同志落实党风廉政建设“一岗双责”责任清单

　 责任名称 序号 项目任务 具体分解内容 工作措施和目标要求 一季度 二季度 三季度 四季度 （一）履行“一岗双责” ...

篇五：反馈清单制责任制

疗卫生行业综合监管督察反馈问题整改任务分工及责任清单 反馈问题 具体问题 整改措施 责任单位 整改时限 （一）政府履行主导责任还需进一步压紧压实，贯彻落实党中央、国务院决策部署仍有差距 1.督察中发现北京市各级政府存在传达学习国办 63 号文件精神还不够及时，出台的制度还不够具体、措施不够精准，对推进建立协调联动机制考虑还不够充分，综合监管制度体系建设尚需完善。个别行政部门的分管负责同志存在对综合监管制度认识不到位、对政策规定理解不全面、对工作进展情况掌握不清的市各有关部门加强对医疗卫生行业综合监管制度的研究和学习，准确把握综合监管在健全基本医疗卫生制度、推进健康中国战略中的重要地位和作用，进一步细化和完善相关措施，把综合监管制度建设作为推动健康北京战略实施、深化医改五项制度建设的重要工作内容落实、落细。依托首都医药卫生协调委员会及其办公室进一步发挥好综合监管协调机制作用。各区政府要制定改革完善医疗卫生行业综合监管制度的实施方案，明晰权责清单和监管责任，建立协调联动机制。组织开展全市医疗卫生行业综合监管制度培训，深市各有关部门、各区政府及经济技术开发区分别负责。（分别负责为各部门按职责分别牵头，下同）

　2021 年 6 月底前

　情况。

　化对改革完善医疗卫生行业综合监管制度重要性的认识。

　（一）政府履行主导责任还需进一步压紧压实，贯彻落实党中央、国务院决策部署仍有差距

　2.市级政府未建立医疗卫生行业综合监管督察机制，未将其纳入重大事项督察范围，也未将综合监管工作履职情况纳入党委和政府绩效考核。

　建立市医疗卫生行业综合监管督察机制，将医疗卫生行业综合监管工作纳入重大事项督察范围，将综合监管工作履职情况纳入市区两级党委和政府绩效考核。联合市委组织部、市场监管局、市公安局、市医疗保障局等部门，开展综合监管专项督察，强化各级政府主导责任，推动综合监管各项措施的落实。

　市卫生健康委牵头，市公安局、市市场监管局、市医保局、市药监局、市中医局及市政府其他相关部门、各区政府、经济技术开发区配合 2021 年底前

　 3.尚未出台贯彻落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》的相关文件。

　尽快出台《关于促进中医药传承创新发展的实施方案》。

　市中医局 已完成 4.全市二级以上综合医院尚未全部建立核酸检测实验室。

　指导全市二、三级综合医院全部建立核酸检测实验室。

　市卫生健康委 已完成

　（二）多部门协同监管机制不够完善。

　5.个别部门协调机制只停留在工作层面，未以监管长效制度形式加以固化。部门间综合协同监管有待加强，行政、法律、经济、信息等多种监管手段尚需要统筹运用，联合检查执法覆盖面不足，监管空白和重复检查的双重问题交织。部分部门在行业管理、执法处罚方面联动不足，全周期全流程全要素的链条监管尚未形成。监督检查执法信息“碎片化”“孤岛化"，该通报的问题不通报,该移交的线索不移交，存在“画地为牢"和单项监管问题，严重影响监管效能，如通州区医保、市场监管部门未实现价格收费监督检查信息的互通。

　（1）市卫生健康委牵头完善多部门协同监管机制，市经信局通过全市大数据平台实现多部门执法信息共享，市市场监管局配合做好价格收费监督检查信息互通工作，共同提高监管效能。（2）推进“互联网+综合监管”，加快实现各部门、各层级及卫生健康行业内部各领域监管信息的互联互通，推进综合监管结果的协同运用。（3）通州区针对医保、市场监管部门未实现价格收费监督检查信息的互通问题开展专项整改。

　市卫生健康委牵头，市市场监管局、市经信局、市公安局、市医保局、市药监局及各市政府相关部门、通州区政府配合

　2021 年底前

　6.一些部门监管理念尚未转变，对医疗卫生行业综合监管职责了解不全、理解不透，无法做到“守土有责、守土尽责”，如西城区人社部门对自身涉及医疗卫生行业的职责尚不完全清楚。

　认真学习《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》(国办发〔2018〕63 号)和《北京市政府关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的实施方案》（京政办发〔2020〕3 号）)，进一步细化区级方案，深化全区各相关部门对改革完善医疗卫生行业综合监管制度重要性的认识，加强信息互通，将相关工作内容落实、落细。

　西城区政府 2021 年 5 月底前 （二）多部门协同监管机制不够完善。

　7.个别部门在综合监管过程还存在薄弱环节，法律法规落实的“最后一公里”还不够畅通，如未依法公示医疗机构限制类技术备案管理情况。医疗卫生机构医疗信息依法公开有所欠缺，不便于服务群众和社会监督。

　在市卫生健康委官网上设立医疗技术备案公示栏目，对我市限制类医疗技术备案情况进行公示。

　市卫生健康委 已完成

　（三）医疗卫生机构自我管理主体责任落实有差距，尚未健全完善服务质量和安全等内部管理治理机制。

　8.医疗卫生机构主要负责人是第一责任人，但一些医疗机构自我管理意识淡薄，未能实现 “要我管”到“我要管”的转变，尚未对本机构依法执业、服务质量和 安全、行风建设等承担起切实有效的主体责任。

　进一步加强医疗卫生机构党建工作，增强机构自治能力和责任，完善公立医院章程制定，加快构建现代医院管理制度。

　市卫生健康委牵头，市中医局、各区政府配合 2021 年 6 月底前 全面落实医疗机构依法执业自查制度，全面推进北京市医疗机构依法执业自查系统应用，组织医疗机构开展自查自纠信息报告。全面推进医疗卫生机构依法执业承诺，组织医疗卫生机构和医务人员进行依法执业培训并签定依法执业承诺书，接受社会监督。

　2021 年 6 月底前 （三）医疗卫生机构自我管理主体责任落实有9.医务人员对卫生法律法规如《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗纠纷预防和处理条例》等知晓在全市组织开展《基本医疗卫生与健康促进法》《医疗纠纷预防和处理条例》等相关医疗卫生法律法规的普法宣传和学习工作；组织开展《基本医疗卫生与健康促市卫生健康委牵头，市教委、市中医局、各区政府2021 年 6 月底前

　差距，尚未健全完善服务质量和安全等内部管理治理机制。

　程度较低，依法执业和自我保护意识普遍不足。

　进法》等新颁布法律法规和卫生健康重点法律法规知识答题活动，进一步提高知晓率；邀请专家录制《基本医疗卫生与健康促进法》解读视频课件，纳入继续医学教育管理的全体卫生专业技术人员必修课程，提升医务人员依法执业和自我保护意识。

　及经济技术开发区配合 10.个别医疗机构传染病疫情报告制度未有效建立，机构内重点场所环境消毒未能有效开展。

　通州区精神卫生中心在国家综合监管督察专家组现场督察指出问题后立行立改，依照传染病相关法律法规，在通州区疾控中心的指导下，制定完善了医院的传染病管理制度。包括传染病首诊医师负责制、传染病信息报告管理制度、传染病查漏报制度、突发公共卫生事件处理规范等 11条专项制度，并指定专人负责医院传染病日常管理工作，同时对机构内重点场所环通州区政府 已完成

　境进行全面消毒。

　（三）医疗卫生机构自我管理主体责任落实有差距，尚未健全完善服务质量和安全等内部管11.一些医疗机构未根据自身实际建立和实施医疗质量核心管理制度，病历资料书写质量和电子病历规范管理有待提高。质量控制检查中发现的、以及医疗纠纷和医疗事故中显现的相关违法违加强医疗质量管理和相关制度建设，通过全市 34 个质量控制中心，统一全市医疗质量控制标准及病历资料、电子病例规范。利用市、区、院三级级质量控制组织与监督执法协作机制，将质控检查或医疗纠纷处理过程中发现的问题及时移送监督执法部门调查处理。

　市卫生健康委 2021 年 6 月底前

　理治理机制。

　规问题，尚未形成向监督管理部门反馈的常态机制。

　12.医疗安全秩序和消防安全所需的人员、设备和管理措施等有待进一步加强，如通州区 15 家二级以上医疗机构仅有 5 家设立警务站。个别医院房屋陈旧、设施老化、布局不合理，电源插座使用不规范，室内无烟雾感应等消防装置，存在安全隐患。

　落实《医院安全秩序管理规定》各项要求，加强安防能力建设，狠抓医院警务室建设、安防设备设施配备等重点工作，持续强化医院安全秩序管理，维护医院安全稳定秩序。通州区制定二级以上医疗机构警务室配备计划，持续提升二级以上医院警务室覆盖率。西城区进一步加强医疗机构消防安全管理，建立健全消防安全责任制，狠抓消防隐患治理工作，继续推进消防安全整治三年行动有效落实，多措并举落实火灾防控措施。

　市卫生健康委、市公安局、市住房城乡建设委、市应急管理局、市消防救援总队、西城区政府、通州区政府分别负责 2021 年 6 月底前

　（四）

　行业自律和社会各界参与监督的作用发挥不够，尚未形成信用约束、公众监督、舆论监督的良好氛围。

　13.行业协会作为政府与企业之间的桥梁，承担的工作任务越来越重要，但是政府对行业协会的重视程度还不够，相关的扶持政策和措施还有待进一步落实。行业协会在整体上还处于发展阶段，正常工作缺乏经费保障, 人员年龄结构不合理，权威性不够、独立性不强，发挥作用有限。对医疗卫生行业的信用约束手段运用不够，信用评价标准还不统一。媒体监督存在专业性不足、与行业之间的协同协作性不强的问题，群众监督则存在积极性不够的问题。

　支持和鼓励行业协会、医疗领域学会研究会发挥在制定行业规范和技术标准、规范执业行为和经营管理、维护行业信誉、调解处理纠纷等方面作用。在信用北京、北京市卫生健康委等网站及时主动公开行政许可、行政检查、行政处罚等信息，主动接受监督，保障人民群众的知情权和参与权。畅通 12345 政府服务热线，落实举报制度，切实解决群众身边的突出问题。适时组织媒体开展明察暗访，曝光问题，追踪报道，引导社会各界参与监督。

　市卫生健康委牵头，市民政局、市经信局、市中医局、各区政府及经济技术开发区配合 持续推进 （五）保障14.北京市、区两级卫生 卫生健康部门加强与人力资源社会保障、编制、财政等部门的协调沟通，加大卫生市卫生健康 持续推

　措施还不到位，在执法人员编制配置、业务用房、执法车辆等方面的保障政策和措施仍需完善加强。

　健康监督机构现有行政执法编制 1370 人，实际在岗 1230 人, 监督员占常住人口的比例为0. 57/万人；北京通州区常住人口为 167 万人，通州卫生监督所人员编制为 64 人，现有人员 58 人，监督员占常住人口的比例为 0. 34/万人，随着通州区作为首都副中心功能的推进，现有监管力量难以满足监管需求。北京市、区两级卫生健康监督机构均无自有产权办公用房，卫生监督执法车辆配备、执法经费难以满足监督监督人员招聘补充力度，在现有已核定编制内配齐配强基层一线卫生监督机构执法人员。根据北京市《加强首都公共卫生应 急 管 理 体 系 建 设 三 年 行 动 计 划(2020-2022 年)》，推进执法队伍专业化建设。完善首席卫生监督员制度，落实执法全过程记录及职级改革相关要求，2022年底前，市区两级培养核定 200 名年富力强、德才兼备的首席卫生监督员，提高其在医疗执法、传染病防治执法、公共卫生执法等方面的能力，承担辖区内本专业执法工作的业务指导、研究培训、社会咨询、宣传教育等任务，提升全行业专业执法水平。进一步加强监督执法体系建设，强化现有医疗卫生资源统筹，优先利用疏解腾退资源，加强卫生监督机构的资源配置及规范化建设，完善依法履职所需的业务用房、设备购置以及执法经费等保障政策。

　委、市委编办、市发展改革委、市财政局、市人力资源社会保障局、市中医局、各区政府及经济技术开发区分别负责 进

　执法形势的需要和要求。

篇六：反馈清单制责任制

体局党组关于区委第三巡察组反馈意见整改任务工作清单 序号 问题 整改 事项 存在的问题 整改措施 责任 领导 责任单位 整改时限 1 (一)在坚持党的领导方面 贯 彻 执 行中 央 和 省市 区 委 决策 部 署 不坚决。

　传达贯彻学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神方式单一，部分工作落实不力。如勤办经商办企业及支部成员兼职情况。

　a．采取多种形式学习贯彻落实中央和省市区委决策部署。

　b．彻底解决勤办违规经商办企业及支部成员兼职问题。

　c．举一反三，在系统内深入排查类似问题。

　办公室 8月15日前 2 领 导 班 子核 心 作 用弱，示范作用不强。

　担当意识不够，对系统内复杂问题不敢碰硬、较真。如学校债务、周转房、教师编制。

　a．扎实开展“讲认真、强本领、争创##教育体育品牌”和“作风建设年我该怎么干”大讨论活动。

　b．注重年度考核的结果运用，让能干事的干成事。c．落实主体责任，主动担当，敢于动真碰硬。

　办公室 8月15日前 3 示范作用不强问题。如班子成员因违纪问题受到处分。

　a.在 7 月 15 日前，召开民主生活会，以“我该怎么办”为主题，要求局党组成员深刻剖析。

　b.成立“教体局主体责任办公室”， 负责局党风廉政建设主体责任落实的日常工作。

　c.健全完善学习制度，每季度至少 1 次邀请专家或纪委、检察、审计部门人员授课，依法依规治教。

　d．严格执行民主集中制原则，严格按照党风廉政建设责任制要求，落实“三重一大”制度。

　办公室 干部人事科 8月15日前 4 履行“一岗双责”意识不主动。如伙牌镇中心学校校长调整。

　ａ.局党组深刻反思，及时调整，妥善安置。ｂ．严格按照《干部选拨任用条例》，研究制定此类问题处理办法。ｃ．强化局班子成员对分管及联系单位主体责任，

　干 部 人事科 8月15日前 5 领 导 班 子整 体 年 龄结构偏大，战 斗 力 不强。

　班子成员中 50 岁以上有 4人，占 66%。

　a．区委对教体局领导班子已进行了调整。b．对局机关科室和 6 个二级单位男 55 岁、女 50 岁以上的同志，报请区委组织部批准，调整到非领导岗位。c．深化教育内部人事制度改革。d．加强对教师的人文关怀。

　干 部 人事科 8月15日前 6 落实民主生活会不严。

　ａ．注意会前准备工作。ｂ．重点抓好关键环节。c．严明会议纪律。

　人事科 8月15日前 7 （二）在加强党的建设方面 思 想 建 设抓 的 不 严不实 思想建设抓的不严不实，重业务、轻党建。

　a．在接受巡察期间，已经对相关党务制度认真梳理，以文件形式下发党务制度。此项整改已到位。b．把学校党建工作纳入重要议事日程。

　人事科 8月15日前 8 中心组学习制度执行不严。

　ａ．严格执行中心组学习制度。ｂ．严格执行中心组学习纪律。ｃ．丰富中心组学习形式，实施痕迹管理。

　办公室 8月15日前 9 思想建设宣传缺失。

　ａ．进一步明确人事科为思想建设责任科室、明确分管领导，做到事事有人干，件件有人管。ｂ．局办公室对##教育信息网的其他版块进行全面检查。ｃ．加强学习教育，提高对宣传工作的认识。

　办公室 干 部 人事科 8月15日前 10 基 层 组 织建 设 抓 的不牢不常。

　机关“支部主题党日”活动开展不规范的问题。

　从 7 月份开始，机关各支部分别组织开展“支部主题党日”活动，

　人事科 8月15日前 11 党的意识不强。

　a．加强对党员的思想教育，提高党员缴纳党费的自觉性，b．进一步建立健全严格的规章制度，c.根据党员的实际收入重新核定交纳基数，在本单位内进行公布。

　人事科 8月15日前 12 党员学习教育管理有遗漏的问题。

　局老干支部将加大工作力度，一方面督促离退休干部按时参加“支部主题党日”，主动接受教育；另一方面，对长期生病党员做到送学到家，让党的教育不留空档。

　人事科 8月15日前 13 基层党支部换届不及时。如巡察期间古驿镇中心学校党总支 2011 年换届后未按时换届。

　根据此次巡查反馈的问题，区委教育工委高度重视，将及时与镇党委沟通，以保证中心学校教育党总支按时换届，对不能按期换届的向上级党组织汇报。

　人事科 8月15日前 14 作 风 建 设抓 的 不 深不紧。

　对巡察工作重视程度不够。

　a．严格规范公文格式。b．切实规范公文报送工作。c．切实规范公文制发工作。

　办公室 8月15日前 15 调查处理走形式。在处理巡察组交办案件时，局党组直接改头换面上报。

　a．严格执行学生饮用奶征订操作流程。b．今后，教体局将加大监督查处力度，发现一起，处理一起，绝不姑息。

　人事科 8月15日前 16 （三）在落实全面从严治党方面 “ 两 个 责任”意识不强。

　“开展党风廉政建设专题会议少，班子成员与下属单位廉政约谈少”问题。

　ａ．提高对党中央、省、市、区委关于党风廉政建设工作要求的认识，ｂ．完善党组及班子成员党风廉政建设主体责任清单，ｃ．建立党风廉政建设工作通报和汇报制度。

　人事科 8月15日前 17 “廉政风险点防控意识弱，导致一些风险点时有违纪违规问题发生”的问题。

　ａ．责令区机关幼儿园清退创建湖北省示范幼儿园过程中职工加班工资、节假日补助等。ｂ．对区中心幼儿园、区直机关幼儿园违规发放津补贴问题严肃问责。ｃ．鉴于两所幼儿园问题性质严重，局党组已责成园长写出书面检讨，并在全区通报。ｄ．健全监管机制，运用多种监督渠道，查找廉政风险点，建立明确防范措施；加大惩戒力度，严查重处，形成有力威慑。

　人事科 8月15日前 18 “干部管理宽松软”问题 a．继续完善《##区中小学教职工管理办法》，加大对党员干部职业道德规范和工作纪律监督管理。b．扎实“两学一做”学习教育常态化和制度化，加强对党纪党规的学习，增强遵纪守法意识。c．落实党风廉政建设主体责任，对违纪案件实行一案双查，既追究当事人的责任，还追究单位分管领导或主要负责人的责任。d．把本系统党员干部典型案例编印成警示教育材料，用身边的人和事教育广大党员干部，增强学习教育实效。

　人事科 8月15日前 19 “压力传导层层递减”问题。a．对原牵头领导吴方正已提出批评。b.所有中小学（幼儿园、单位）都张贴了巡察公告和召开全体干部职工会，教职工对区委巡察工作精神和要求基本做到了牢记于心。

　人事科 8月15日前 20 违 反 中 央“ 八 项 规定”精神屡禁不止。

　违反中央八项规定问题突出（公款旅游）。

　a．提高认识，宣讲到位。采取各种行之有效的形式，如观看警示教育片、召开会议等形式，提高对公款旅游危害的认识。b．完善制度，防微杜渐。严格财务核算和帐户管理，强化会计核算，打造阳光高效的教育形象。

　人事科 8月15日前 21 违反中央八项规定问题突出（无公函接待问题）。

　a．从 6 月 28 日起，用半个月时间在全区教体系统开展财务支出是否存在无公函接待，同城接待，超标准接待自查自纠及监督检查。b．严格财务支出入口，对已经支出的无公函支出票据及不合规的公务接待票据重新审核，对参与人进行问询，确属同城招待的，一律由个人平摊，对属于接待对象的，尽快补齐手续。

　财务科 8月15日前

　- 2 - 区教体局党组关于区委第三巡察组反馈意见整改任务工作清单 序号 问题 整改 事项 存在的问题 整改措施 责任 领导 责任单位 整改时限 22 （三）在落实全面从严治党方面 违 反 中 央“ 八 项 规定”精神屡禁不止。

　办公用房问题清理不彻底，有反弹现象。

　a．以局党组文件下发整改通知书，责令区教研室、勤办负责人写出书面检讨。b.对超标用房立即整改到位。目前区教研室主任曾化辉与职工朱庆梅在一个办公室办公，区勤办采取隔断方式，将超标准部分改造成杂物间使用，在 6 月 30 日前整改到位。在教体系统开展办公用房自查自纠在本月底完成。7 月上旬，对全区教体系统办公用房问题开展监督检查。

　办公室 8月15日前 23 政策性住房清理不彻底，有反弹现象。

　a．积极向有关部门咨询政策，b．区教体局将在有关部门作出的结论处理意见基础上，再次对全区教体系统教职工违规多占政策性住房情况开展清理，属于多占政策性住房的立即腾退。

　办公室 8月15日前 24 （四）在党风廉政建设和反腐败工作方面

　集 体 资 产管 理 不 严格。

　班子成员长期使用二级单位车辆的现象。

　ａ．区四中请示区公车改革办，区公车改革办回复，车辆不能自行处置，需上缴。ｂ．积极与区公车改革办沟通，对系统内公车进行处置，在 7 月底整改到位。

　办公室 8月15日前 25 财 务 管 理不规范。

　局机关违规向下属单位摊派资金 ａ．借款和租房手续齐全，有发票，有合同，各方对此均表示充分认可。ｂ．区教体局将严格规范财务收支程序，杜绝此类情况再次发生。

　财务科 8月15日前 26 局机关违规向下属单位摊派资金 实行公车改革后，2 辆车已上交拍卖，之前发生的费用由教体局机关支付。

　财务科 8月15日前 27 公款私存现象 区教体局已严令任何单位不得再将公款存入个人账户。同时向区委、区政府汇报，协调为学校办理食堂独立账户（周边个别县区财政局为学校食堂开设了独立账户），从根源上杜绝再发生类似公款私存现象。

　财务科 8月15日前 28 局机关借款长期不上账问题 局机关借款现已上账，区纪委也已立案。按区纪委查处后要求整改到位。

　财务科 8月15日前 29 截 留 挪 用慈善捐款。

　累计截留“慈善一日捐”和“爱心捐款”663250 元，其中 518037 元用于看望困难教职工。

　在今后的捐款工作中，严格按上级精神，按标准、按项目组织实施，不截留，不挪用，如数上缴。

　 财务科 8月15日前 30 虚 报 在 岗财 政 供 养人 员 领 取补贴。

　区直机关幼儿园、区中心幼儿园虚报在岗财政供养人员领取补贴。

　a．对虚报领取的资金足额上缴国库。b．逐笔逐人清查退还违规发放的津补贴。对未在岗人员进行再次清理，清退多领取的财政工资。

　财务科 8月15日前 31 违 规 经 商办企业。

　勤办违规经商办企业、赚取作业本差价批量购买烟酒问题。

　a．对春晓科教公司进行清算，清算完后立即注销； b．落实区纪委意见，违规发放的补助逐人全面清退。

　财务科 8月15日前 32 基 建 招 投标、采购物资不规范。

　区中心幼儿园维修频繁，采购数大于需求数的问题。

　a．组织财务、人事监察对区中心幼儿园基建、采购问题进行全面审核，对违规问题按照有关政策严肃处理。b．对今后各校的校舍维修要整体规划，利用暑期一次性改造到位，避免分散建设。c．加大物品采购监管力度，按需采购，确保发挥资金使用效益。

　财务科 8月15日前 33 区七中采购在先，招标在后，篡改会议记录的问题 a．责成区七中对记录人员进行批评教育，并加强记录人员素质提升管理，确保会议纪要的严肃性。b．要求全区所有单位必须严格执行采购计划先备案，审批后实施的程序，否则不予办理支出手续。

　财务科 8月15日前 34 （五）在选人用人方面

　超 编 制 情况严重。

　局属二级单位超编现象比较严重。

　a．区教体局及时向区编委请示汇报，适当增加二级单位编制；b．定岗定责，核定岗位，实行专兼结合；c．适当分流，将部分超编人员调整到中小学工作；d．把住进口，二级单位不再进人。

　人事科 8月15日前 35 超 职 数 配备干部。

　二级单位超编制现象比较突出。

　a．在近日对区勤办等行政二级单位领导班子指数进行调整。b．对教体系统所有单位领导班子配备情况进行一次全面排查清理，在较短时间内规范到标准配制。

　人事科 8月15日前 36 选 人 用 人不规范。

　局机关借用人员问题突出、混岗情况严重、干部公示时间不规范等。

　a．向组织部请示，按照区委调整干部的有关要求，结合区委办公室、区政府办公室《关于印发〈2017 年选派干部挂职锻炼实施方案〉的通知》（##办发〔2017〕12 号）精神，以及区政府教育督导办公室责任督学换届工作有关规定，对局中层干部进行调整。b．精简科室解决借用人员过多问题。调整后，由原来的 15 个科室精简为 9个科室，提高机关效能。经局党组研究局机关组建 6 个临时工作专班，对原借用人员采取四种渠道妥善安置。c．完善干部选拔任用各项制度，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，对不按《干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任。d．对于干部公示时间不规范问题，主要是 2015年人事科长调整，干部选拔任用工作经验不足，但更主要原因是工作马虎疏忽而造成。已责令相关人员写出检查交局党组。

　办公室 人事科 8月15日前 37 （六）

　其他方面问题 学生奶、校服、保险征订 学生奶征订引发投诉不断问题。

　今后进一步加大宣传力度，争取家长理解支持；进一步规范征订过程，本着自愿原则，严禁强制征订；进一步严格监管，发现问题立即查处。

　财务科 勤办 8月15日前 38 关于学生奶、校服、保险征订存在征订走形式和利益输送等问题。

　a．加强学习，提高认识。b．针对问题，逐项整改。c．规范行为，力求实效。d．强化监管，保障落实。

　财务科 勤办 8月15日前

篇七：反馈清单制责任制

反馈意见整改清单问题清单、任务清单、责任清单 巡察反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）

　 巡察组巡察江背镇党委反馈意见整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）

　序号 问题概述 主要表现 责任 领导 责任

　部门 责任人 整改措施及要求 完成 时限 1 镇党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　党委核心领导作用不强。

　镇党委领导权威弱化。

　江背镇企业较多且实力雄厚,有一定影响力，由于特定的历史原因,江背镇三个党委并存,企业财力雄厚,解决群众问题比镇党委政府方便,镇党委引领力、驾驭力、领

　导作用弱化。

　张登武 喻孟华 基层党建办 李晓阳 王丹 1、切实加强党的领导，全面从严治党； 2、完善政务服务中心软硬件设施，配齐配强工作人员，开展业务培训，加快推进“最多跑一次”改革，方便群众办事，增加群众对政府信赖感； 3、加强改进干部作风，严格落实“网格化”管理责任，打通干群关系最后一米； 4、加强党员管理教育，邀请专家教授进行专题授课，号召全体党员干部自觉遵章守纪，发挥先锋模范作用。

　5、请求县委支持，理顺上下级关系；

　6、请求县委组织部支持，对党组织进行重新设置； 7、请求县政府理顺财税机制，夯实服务基层的经济基础。

　12 月底 2 执行上级政策走样。

　执行上级政策走样。

　村级工程建设没有按照长县政发[2010]55 号《长沙县村级工程建设管理办法(试行)》的要求进行管理。

　蒋明 李治宏 村镇建设服务中心 纪委 各村（社区）

　吴浪

　张振 各村（社区）负责人 1、对近年来的项目进行全面的检查和清理，举一反三； 2、对相关问题进行调查处理； 3、按照县级相关文件要求，结合江背实际，梳理完善并制定《江背镇村级工程建设管理办法》； 4、严格执行和落实相关制度，并加强对村级工程建设的监管，确保项目依法依规依程序实施。

　10 月底 3 没有执行 2013 年《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》相关规定,扩大了离任村干部生活补助发放范围。

　李晓阳王丹

　基层党建办 各村（社区）

　王柯 各村（社区）负责人 1、针对离任村干部，江背镇党委于 1999 年出台了生活补贴发放标准，并按照此标准发放生活补贴。2013 年县委组织部出台《长沙县离任村(社区)干部生活补助发放暂行办法》，我镇综合两个文件执行发放范围； 2、废止江发[1999]2 号《关于村干部离职退休生活补助费的暂行规定》； 3、对现有离任村干部生活补助发放情况进行逐村自查，镇党委再进行核查，对有异议的进行调查核实处理； 4、严格按照《长沙县离任村（社区）干部生活补贴发放办法》长县组发[2018]1 号文件要求，对离任村干部的资格进行严格审核把关。

　10 月底 4 惠农补贴审核把关不严。

　陈虎 公共服务中心 各村（社区）

　熊聃 各村（社区）负责人 1、由公共服务中心牵头，全面梳理目前我镇各项惠农补贴项目，列出问题清单及整改措施； 2、联合相关部门，对涉及骗取的行为依法依纪予以处理，追回违规发放的农业保险资金； 3、加强对惠农补贴政策的正面宣传，做好相关解释服务工作，积极化解农户对惠农补贴的误解； 4、严格规范惠农补贴发放程序，严格按照相关文件，

　建立起组村镇三级监管和公示机制，联合相关部门主动积极核实申报情况； 5、加强日常督察。

　12 月底 5 村账镇代管落实时间不一。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 各村（社区）负责人 全面落实村级资金和财务双代管。

　已完成 6 党风廉政建设责任制不落实。

　满足于会议传达,照搬发文,做规定动作,缺乏较真碰硬,缺乏关键环节上的硬措施。

　张登武李治宏 党政综合办、纪委 各村（社区）

　许倩 张振 各村（社区）负责人 1、狠抓廉政教育。通过大力发掘正面典型，宣传优秀基层干部的先进事例实施典型引导，通过及时通报已查处的基层干部“四风”和腐败案件进行警示教育，强化宣传教育责任的落实； 2、狠抓执纪监督。开展勤廉双述、社会公认度评估等活动，接受广大群众监督；通过政（党）务公开栏、政府网站等发布低保评议、春节慰问、惠农资金发放、危房

　改造等信息，主动接受全社会监督；通过成立村民议事会，加强对村民代表大会、村务监督委员会、村级理财小组履职情况的跟踪督查，有效规范村级权力运行； 3、狠抓惩处问责。制定廉政风险防控制度，对干部在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题予以早发现、早提醒、早纠正，提前介入，主动干预。始终保持查办案件的高压姿态，坚持有案必查、有腐必惩。对群众身边四风和腐败问题始终做到有群众举报及时处理，有具体线索认真核实，有违纪行为严肃查处，充分发挥查处案件“高压线”的震慑作用。

　立行立改 7 班子成员党风廉洁责任制不落实,纪律意识不强,表率作用不好。先后有两名班子成员参与联系村的活动,违反八项规定,被群众举报，前届甚至有个别班子成员为党

　员干部违纪违规开“绿灯”。

　张登武李治宏 纪委 班子成员 1、对违反纪律的进行立案调查处理； 2、组织班子成员每季度开展中心组学习，增强拒腐防变和抵御风险的能力； 3、利用党委会、党政办公会议、机关干部大会经常强调党风廉政建设责任，邀请纪委领导进行专题授课，组织全体成员赴廉政教育基地开展廉政现场体验教育，开展警示教育,增强廉洁意识； 4、根据江背镇实际情况，明确主要领导和分管领导的职责，以清单条目式列出党委班子责任和班子成员个体责任； 5、强化落实履行主体和监督第一责任，主要领导对

　班子成员常提醒，常谈话。

　立行立改 8 对村(社区)监管缺失。

　对村(社区)监管缺失。

　以下的村、组级工程项目放权给村、组,很多没有按要求进行招投标,镇不跟踪监管，致使村、组级工程领域管理混乱漏洞多。

　喻孟华李晓阳蒋明 王静 陈虎 经济发展办 村镇建设服务中心 财政所水管站 公共服务中心

　各村（社区）

　唐聪 吴浪 裴铁建 曹正军 熊聃 各村（社区）负责人 1、由经济发展办牵头，全面梳理村组级工程项目招投标执行情况，列出问题清单； 2、对发现的相关问题立案调查处理； 3、根据发现的问题和江背实际，梳理完善并制定《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》； 4、严格按《江背镇政府投资项目招标实施细则（试行）》抓好落实，并加强跟踪监管。

　10 月底

　9 各村(社区)均不同程度存在欠账和举债超规模建设问题。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 各村（社区）负责人 1、由镇党委牵头，开展村（社区）组织班子运行情况大调研，多角度了解村（社区）运行情况，对各村欠账和举债情况进行摸底和归类； 2、由镇纪委牵头，对举债超规模建设问题严重的村进行集体约谈； 3、分类施策：各村（社区）根据情况制定消债减债措施；

　4、严格要求：今后严格按照各项制度要求严禁各村（社区）增加新的负债。

　9 月底 10 对村级集体资产处置放任不管。

　李晓阳 财政所 各村（社区）

　裴铁建 联村组长 各村（社区）负责人 1、由财政所牵头，对村级集体资产情况进行全面摸底，登记造册； 2、对已发现的问题进行处理。

　3、完善制定《江背镇村级集体资金、资产、资源管

　理实施办法》、 《江背镇村级集体资产、资源交易实施细则》，并严格执行； 4、督促村（社区）严格按照制度依法依规，公平公正处置； 5、财政所严格把关，违反规定的不予报销。

　10 月底 11 少数村利用集体资金修庙建寺,办祭祀活动。

　王丹 党政综合办 各村（社区）

　许倩 各村（社区）负责人 1、严格落实意识形态工作责任制，加强对寺庙及祭祀活动的引导。

　2、对全镇现有寺庙进行全面摸底，登记造册； 3、组织各村（社区）书记、民宗专干召开专题会议，进行集体约谈，明确要求； 4、加大宣传力度，严禁私自兴建寺庙、土地庙等宗教场所。

　9 月底 12 驾驭大局能力不足。

　防控金融风险意识不强,对村民在企业集资的风险研判不准,政策宣传不够,湘派食品厂非法吸收公众存款酿成群访事件引起社会不稳定。

　李晓阳 经济发展办 各村（社区）

　唐聪

　各村（社区）负责人 1、继续积极协调处理湘派非法集资案信访案件的群众工作； 2、在全镇范围内开展打击和防范非法集资宣传教育活动，利用宣传横幅、流动宣传车、村村响广播、发送防范非法集资公益短信、金融机构网点宣传、发放防范非法集资宣传资料等方式大力宣传，增强群众风险防范意识； 3、督促辖区内的主要企业定期开展非法集资自查自纠活动，并定期报送相关情况表格等，遏制企业非法集资的苗头； 4、督促村、社区定期对辖区内的企业及居民进行防范非法集资调查摸底，并定期报送相关情况表格等，增加群众的风险防范意识，杜绝企业非法集资的苗头； 5、开设非法集资举报电话，一经查实，严厉查处，依法处置。

　长期坚持 13 对近年信访量居高不下问题,没有从源头上分析查找群众信访问题产生的原因,没有研究从根本上解决群众信访问题的办法,加之处理信访问题不及时不规范不到位,导致信访问题越积越多。

　李治宏陈虎 纪委 综治办 各村（社区）

　张振 杨威 各村（社区）负责人 1、拓宽信访举报渠道，在各村（社区）设立信访举报公示牌和举报箱；在镇政府设立专门的信访举报接待室；

　2、严格落实阳光信访、双向承诺、交叉办信制度，对信访举报接待、登记、送阅、督办、回复、了结等各个流程实行制度化管理； 3、开展干部大走访工作，全面摸底和解决各村（社区）存在纠纷。

　已完成 14 党员干部宗旨意识淡化。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　党组织建设基础薄弱。

　扎根基层干事创业的劲头缺乏。

　镇机关干部精神不振奋,普遍认为江背镇地处相对偏僻,民社情复杂,信访问题突出,群众工作难做。有的干部

　安排在江背工作不安心,想调走。

　李治宏戈承武 机关支部 工青妇 章好求 廖杰 黄思维 1、继续推行竞争上岗工作机制，激发机关干部工作动力； 2、分层次召开座谈会，了解干部思想动向，做好引导工作； 3、以工青妇、党员活动为载体，组织机关干部开展合唱比赛、机关趣味运动会等多种形式的交流和学习活动，活跃机关氛围，融洽同事关系，增强干部归属感； 4、建设篮球场、羽毛球场、健身房等活动场所，进

　一步改善机关工作、住宿、休闲环境，完善机关内部管理，为机关干部工作、生活营造良好氛围。

　长期坚持 15 部分党员干部为民意识欠缺。

　少数村(社区)书记、主任认为现在上级要求高,利益空间小,加之村级事务点多线长面广,群众工作麻烦事多,怕麻烦“不想干”,工作责任心不强,得过且过,湘阴港村黄国良当选后不到村委会上班。

　李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）

　王柯 联点组长 各村（社区）负责人

　1、对湘阴港村黄国良进行了约谈，现已主动提出辞职。镇党委将在 9 月 30 日前对缺额支委成员进行补选； 2、召开镇村干部大会，组织党员干部观看教育片，邀请市委讲师团教授齐泊熊就“明大德、守公德、严私德，做合格共产党员”进行授课，进一步提升党员干部拥党爱党、建设家乡的情怀和遵守廉政建设各项规章制度的自觉性；开展多层次的教育培训，增强宗旨意识； 3、对责任心不强、履职不到位的镇村干部进行逐级约谈、提醒； 10 月底 16 党员干部形象不好。

　表率意识不强,法纪观念淡薄,近三年来有 58 名党员干部因违纪违法被立案审查,在全镇党员干部中占比较大。

　李治宏

　纪委 各村（社区）

　张振 各村（社区）负责人 1、组织召开全镇党员大会，会上通报江背镇部分党员干部违纪违法案例情况，以此作为警示，让全镇党员深刻反思，引以为戒。

　2、组织全镇党员签署《江背镇共产党员率先示范承诺书》，承诺在廉洁自律、移风易俗、安全生产等方面作出表率； 3、组织镇村干部到廉政教育基地进行现场教育，以案为警、为戒，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律、警示教育； 4、充分运用监督执纪“四种形态”，对党风廉政建设方面存在的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处；

　5、加大惩治群众身边腐败问题力度，严肃查处在扶贫、惠民资金等领域中饱私囊、优亲厚友等侵害群众利益的“雁过拔毛”式腐败问题。

　9 月底 17 党建工作不规范。

　会议记录不规范 李晓阳王丹 党政办基层党建办 许倩 王柯 1、镇党委会专题研究党建工作每季度一次； 2、加强机关基础工作教育和培训，进一步规范党组会议等各种会议的记录格式、内容和关键要素。

　立行立改

　18 “三重一大”制度执行不到位。

　李晓阳 李治宏王丹 基层党建办 党政办 纪委 王柯 许倩 张振 1、严格落实党委主体责任，完善《江背镇党政领导班子三重一大事项集体决策制度》，领导干部带头执行，做好会议记录，并存档备查； 2、镇纪委对“三重一大”规定事项进行定期督促检查，并将督促检查结果向镇党委汇报，并对违反规定的责

　任人进行责任追究。

　立行立改 19 党务工作不落实。

　部分党员资料信息不全,更新不及时,有的未建立台账,少数党员档案资料与身份信息不符。

　李晓阳王丹 基层党建办 各村（社区）

　王柯 各村（社区）负责人 1、因九十年代党员档案未明确专人管理，工作不规范，加之经历撤乡并镇等区划调整，档案经过数轮移交，出现部分老党员档案遗失的问题； 2、对现有党员档案进行清理，建立党员档案管理台

　账，并补充完善缺失党员档案； 3、核对现有党员档案资料，与身份信息不符的进行核实； 4、组织召开专题会议，加强组织委员培训教育，增强其责任感和履职意识。

　11 月底 20 “三会一课”制度落实不好 镇机关党支部的党小组会议未按时召开,村(社区)党小组会每年只开 2-3 次;党课教育流于形式;此外,有的支部由聘用的非党员负责党建工作,有的党员长期不参加组织生活,党费基本上是由党小组长每年一次性垫资交纳,2016 年补交党费,镇机关支部...

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