用工单位把员工合同丢失4篇

用工单位把员工合同丢失4篇用工单位把员工合同丢失　劳　动　保　障　世　界13劳动关系事业单位单方面解除职工聘用合同应注意的几个问题谢　琳　刘英林(中国船舶第七六〇研究所，辽宁　大连　1下面是小编为大家整理的用工单位把员工合同丢失4篇,供大家参考。

篇一：用工单位把员工合同丢失

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　界13劳动关系事业单位单方面解除职工聘用合同应注意的几个问题谢　琳　刘英林( 中国船舶第七六〇研究所，辽宁　大连　116000 )【摘　要】本文列举了事业单位可以单方面解除聘用合同的情形，同时阐述了解除聘用合同应注意的相关问题，以期避免事业单位出现违法解除，产生人事争议或诉讼。【关键词】事业单位；单方面解除；聘用合同；问题聘用制度是事业单位（以下简称“单位”）基本人事管理制度，聘用合同是聘用制度的载体和表现形式，是事业单位人事管理的基本依据。目前，聘用合同管理主要依据是《事业单位人事管理条例》（国务院第652号，以下简称《条例》）《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）以及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）等政策法规。综合已有的制度规定，下列情形事业单位可以单方面解除聘用合同：一是单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。二是单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。三是工作人员提前30日书面通知单位可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。四是单位工作人员受到开除处分后，解除聘用合同。五是聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。六是未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，单位可以随时单方面解除聘用合同。七是违反工作规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职、营私舞弊、欺诈给单位造成严重不良后果或重大损害的，单位可以随时单方面解除聘用合同。八是严重干扰工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的，单位随时可以解除聘用合同。九是未经单位同意与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的，单位可以单方面解除聘用合同。十是被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,单位随时可以解除聘用合同。十一是对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，单位也可以随时单方面解除聘用合同。十二是受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面通知拟被解聘的受聘人员。十三是法律法规规定的可以随时解除聘用合同的其他情形。鉴于上述情形，解除聘用合的同时应注意以下几个问题：一、解聘工作要符合法定程序和要求一是要注意与职工解除聘用合同前应当将解除理由通知工会。工会认为单位违反法律法规或聘用合同约定的、或认为不适当的，工会有权要求纠正或有权提出意见，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二是要坚持“一事不二罚”原则，即已经对当事人进行了处罚，就不能再解除聘用合同，在解除违纪职工聘用合同时要特别注意这一点。三是要注意聘用合同的约定内容是否有“单位在工作人员聘期届满时可以解除双方签订的聘用合同”的条款，到期前30日应通知对方是否续签或协商解除，否则将承担相应的法律责任。因为如果合同有自动顺延条款，属于有效条款，在不通知受聘人解聘的情况下，聘期将合法顺延。四是单位解除聘用合同通知的送达方式不能违反规定程序。应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，要做好签收或证明已经签收的证据手续。直接送达有困难的，可以邮寄送达或公证后由公证机关邮寄送达，以挂号查询回执或寄送单上注明的收件日期或签收人签收日期为送达日期。只有在职工本人下落不明无法送达的情况下，或者用上述方式无法送达的情形下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自公告之日起经过30日，即视为送达。

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　界14劳动关系二、审慎执行关于人员解聘的规章与约定虽然法律赋予单位拥有单方面解除受聘人聘用合同的权利，但事关职工的权利与义务，单位应当注意规章制度制定的程序和内容要合法，要一定范围征求职工的意见。只有依据民主与正当的程序制定、且符合国家的法律法规要求、并通过一定方式告知职工的规章制度才能有效，方可作为行使单方面解除权的依据。单位要搞清楚工作人员严重违反用人单位规章制度、严重失职、渎职、营私舞弊等可以解除聘用合同的适用条件。职工存在违规行为是单位行使解除权的事实基础，如无充分证据证明其违规违纪，单位的解除权就无法行使。现行法律法规和相关司法解释对于“严重”并未做具体界定与解释，在实践中存在操作上的困难，需要单位举证，证明当事人违反规章制度的行为属于“严重”。为此，单位在作出解聘决定时，应当清楚规章制度中是否明确了可以解聘用合同的条款，是否明确规定了何种违纪违规情形属于严重违反规章制度、严重失职渎职、营私舞弊的行为等。不可以在没有法律法规规定或单位事先没有规章制度以及规章制度中没有明确规定的情况下，滥用其解聘自主管理权。对于造成“严重后果”或“重大损害”，同样要有明确的描述或规定，如给单位造成一定的经济损失尽可能量化，不利的影响尽可能阐述清楚影响的对象、区域及其后果等。主观过错程度与性质要尽可能结合当事人岗位职责、职业特点来判定是否“严重”。单位要用证据证明解除聘用合同的合法合规性，并且必须将解除聘用合同通知书通过有效方式送达当事人，否则该解除权并未生效，聘用合同并未解除。解除聘用合同条款的内容应当具有合理性。职工所犯过错程度、性质与其所受处罚要相匹配。如果职工违纪违规行为明显较轻，即使规章制度有明确规定可以与当事人解除聘用合同，该规定也因不具有合理性和对职工不公平性而无效。要注意聘用合同中的约定是否与单位内部相应的规章制度相一致。如果不一致，当事人有权选择对自己有利的约定条款或相关规定进行适用。对于单位与试用期内人员解除聘用合同，单位应当举证证明当事人的行为属于不合格岗位要求或录用条件。对于涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，当事人未经司法审判，不能确定是否有罪前不能按被追究刑事责任条款解除聘用合同，此种情形可暂时停止履行聘用合同。对于职工被公安机关予以治安行政处罚的，也不能按追究刑事责任条款解除聘用合同。三、切实开展绩效考核，正确运用考核结果不论是年度绩效考核还是聘期考核，考核结果都是续聘、解聘或者调整岗位的依据。考核方案、考核程序的制定和实施都要合规透明，避免出现影响考核结果应用的争议。要坚持客观公正，切实以履行岗位职责要求或任务目标完成情况为中心，以实际业绩或工作效果为主要考核重点，兼顾其他要求和考核内容完成情况，实行系统化、多维度的考核，最大限度的保证考核结果的准确公平。考核时要注意听取被考核人本人对一些问题的解释以及服务对象的意见和评价，做好年度绩效反馈工作。四、注意运用《劳动合同法》相关规定解除聘用合同的适用情形事业单位的聘用合同与劳动法上的劳动合同分别由《条例》和《劳动合同法》等调整。《劳动合同法》九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同、法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这就是说，对于《条例》没有做出特别规定的内容，应当适用《劳动合同法》。《条例》规定了事业单位和工作人员单方解除聘用合同的制度，但未规定且未禁止双方协商解除聘用合同。此时应执行《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《条例》第十九条提及了聘用合同的依法终止，但并未就终止的情形做出规定，那就应当执行《劳动合同法》第四十四条的规定。这里必须提醒注意，涉密岗位受聘人员的解聘，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、做好解除聘用合同的后续工作解除聘用合同后单位应为当事人出具解除聘用合同证明，办理档案和社会保险关系、党团关系、公积金转移、工作与物品交接等事项。对非过失性解除聘用合同人员办理支付经济补偿、发布解除公告等。对在聘用合同中没有约定培训费用补偿的，解除聘用合同后，单位不得收培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训费的实际支出，并按培训结束后每服务1年递减20%执行。单位与职工解除聘用合同事关职工切身利益，不能有半点马虎。既要做到客观公正，依法依规，合情合理，又要做好认真细致的思想工作，切勿草率盲目，并为可能产生的人事争议做好准备。

篇二：用工单位把员工合同丢失

　甲方：

　有限公司乙方：

　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同，

　 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。

　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的.劳动防护用品(工作 服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

　1. 按照规定上下班，服从甲方工作安排。

　2. 不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

　3. 爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

　4. 注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食，

　 5. 未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

　7.满 天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　乙方签字：

　甲方：

　有限公司乙方身份证号码：

　法定代表：

　劳动合同书样本

　甲方(用人单位)：地址：

　法定代表人：职务：

　乙方(劳动者)：性别年龄民族住址：身份证号：

　根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

　第一条合同期限

　本合同期限为自年月日起到年月日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满 30 日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。

　第二条工作内容

　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。

　第三条劳动报酬、社会保险和福利

　乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作 规程。

　第五条劳动纪律

　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

　一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：

　(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;

　(三)乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工 5 日或一年累计旷工超过 10 日等违章行为; (四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。

　除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。

　二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。

　第七条违反劳动合同的责任

　一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。

　第八条其它事项

　一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。

　二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法， 则本合同自动终止。

　三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。

　四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(代表)：乙方(签字)：

　甲方(盖章)：

　年月日年月日 [ [ 劳动合同书样本] ]

　煤矿劳动用工合同样本

　 煤矿劳动用工合同样本编号：

　劳动用工合同书

　甲方(用人单位)位地址：山西省长治市屯留县渔泽镇乙方(劳动者)姓名家庭住址码: 根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　一、劳动合同期限

　 有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间

　(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

　(三)乙方每日工作时间不超过过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。

　甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。

　三、劳动报酬和社会保险

　（一）甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。

　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。

　(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。

　四、劳动保护和劳动条件

　 (一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施， 劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。

　(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所， 甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。

　(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　五、劳动纪律

　 (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。

　(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体 建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　六、劳动合同的解除和终止

　 (一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第 37 条、

　第 38 条、第 39 条、第 40 条和第 41 条的规定。乙方有《劳动合同法》第 42 条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第 40 条、 41 条的规定解除本合同。

　(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。

　(三)解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的`证明书或者相关文件。

　七、经济补偿与赔偿

　 (一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第 46 条的规定执行。

　(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。

　八、劳动争议处理

　 (一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。

　本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　甲方（公章）法定代表人（委托代理人）（签章）乙方(签字) 合同签订日期:年月日 鉴证机关(盖章):鉴证人(签章) 合同鉴证时间:年月日

　简单劳动用工合同书样本

　简单劳动用工合同书样本

　 甲方：

　乙方：

　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至

　 年 月 日止，共计 个月。

　第二条本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　三、工作时间和休息休假

　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　四、劳动报酬

　第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月

　 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 10 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　五、社会保险和福利待遇

　第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

　第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　4. 法律法规规定的其他情形。

　第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　八、双方协商约定的其他内容

　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　第三十一条双方需要约定的其他事项：

　九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　3. 工作失误给甲方...

篇三：用工单位把员工合同丢失

　 由于本人保管不慎，将一份 X 年 X 月 X 日，XX 公司与XX 公司签订的 XX 合同遗失，特此证明。

　证明人：XXX X 年 X 月 X 日 丢失证明

　 由于本人保管不慎，将与中全人才服务中心签定的劳动合同书/协议合同书/三方协议书/劳务协议书丢失，签订日期年月日至年月日被派遣到工作。

　特此证明。

　个人签名：

　200 年月日

　 兹有北京中搜网络技术有限公司分公司的商务代表 于年月日由于

　 原 缅 阶 因，不慎将盖有北京 库 中 蓝 搜网络技术有限公 金 司分 辨 公司合同专用章 枷 的合同 贼 丢失。其中所 念 丢失的 合 沁 同号码为 汇 ：，共份; 合 怨 同号 凿 码为：，共份; 合 株 琶 同号码为：，共份; 合 汹 游 同号码为：，共份; 月

　每 瞩 式一份联，并盖 佯 有公司 眩 合同专用章。

　旋

　已经无法 冰 向北京中 彝 搜网络技术有 欺 限公司 纪 归还。

　 商务 用 代 辜 表声明：因上述合同 比 幼 引起的法律后果及相关 氖 异 的法律责任，全部由商 蓄 隧 务代表负责。北京中 诽 搜 蟹 网络技术有限公司 娘 分公 张 司不再对该合同 笼 的内容 钞 负任何责任。

　伤

　商务代表 稍 签名：商 藐 务经理签名：

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　身份 宅 证号码：联系电话 娠 ：

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　联系电话:日期：

　日 雀 镭 期：

　合同书遗失声明 划

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　兹有本 xx-x 郑 与 x 削 x-xx 于 x 年 让 x 月 x 弊 日订立 xx 号 乐 《xx- 味xxx 合同 法 书》壹式 x 辗 份，约定 淖 终止时间是 x 惯 年 x 月 寿 x 日，现合同条 熄 款已 竣 全部屐行完毕。现 鳃 因 哭 本 xx-x 所持该份 踊 汰 合同不慎遗失，特声明 警 搔 作废。

　特此声明 xx 扬 - 论 xxx-xxx- 澎 xx 萄 x-x 年月日

　终

　 根据 勃 我国《合同 鹅 法》中的明 婚 确规定， 灰 虽然合同到期 封 ，但是 渝 已存在的“缴费 旨 ”事 黔 实收据丢失，是可 泌 以 侦 申请重新要回的，属 闯 抑 于正当行为。目前你需 吏 畜 要及时找到开收据的人 敌 丰 或者工作地点，书面 卸 形 靠 式申请补回收据。

　适

　途 如果是经你多 阴 次申请无 对 果，建议向 水 当地派出所 草 说明情况 陡 ，你的合法权 焰 益是被 咏 国家法律所保护 芍 的。

　显 若涉及金额较大， 刀 且 少 与你签订合同方耍赖 们 护 不认账，那么你先私下 贱 丘 沟通，若无果，可以请 誓 时 律师进行起诉追讨。

　输

　 魂

　10 月 10 日 埂 ，网友 早 “andy1 渗 860” 矣 在微博上讲 友 述了他朋友 遣 的遭遇：

　要 下午陪一个朋 厌 友去联 丫 通营业厅办理补 郁 卡业 储 务，她的苹果合约 孕 手 旭 机刚刚丢失。营业厅 箩 耍 让她去派出所办理手机 么 名 遗失证明，才能把她的 诊 告 合约套餐转到新卡上 识 。

　战 可派出所却说无法 匙 办理 淡 遗失证明，只能 娟 办理被 缺 盗证明。屡屡 秉 碰壁后， 免 这位网友表 浮 示，“我只 吉 能劝这位 忘 朋友，别再用 娘 苹果了 豢 ，省得闹心。” 坤

　 泊

　自己机卡绑定的苹 虞 湿 果合约手机丢了，必须 给 冬 要由派出所出具遗失证 能 及 明，才能办理合约套 刺 餐 迫 转卡?带着同样的 酶 问题 锋 ，记者昨日致电 熏 北京联 增 通 10010 亩 客服热线 娩 。接线的工 赃 作人员表示 镰 ，根据规 衣 定，如果机主 殖 的苹果 猿 合约手机遗失， 观 必须 置 要先去派出所开具 嘎 遗 道 失证明，才能携带身 鸦 肖 份证到联通营业厅办理 杰 裳 转卡业务。“我自己的 浓 哦 手机和号码，出示身 押 份 咙 证不可以吗?”“ 擎 因为 翼 您的卡是和手机 止 绑定的 邪 ，所以必须有 烙 遗失证明 勋 。如果您只 亨 携带身份证 脸 ，也可以 焦 办理新卡，但 赖 原来合 军 同里约定的每月 区 话费 矣 返还，就不能再转 殉 移 弟 到新卡上。”

　 去 亩 塘 年，联通与苹果公司签 笔 鸯 约，成为中国唯一能 襟 够 柔 销售合约苹果手机 喧 的运 腑 营商，并推出多 穆 款手机 髓 套餐。根据客 霖 服

　人员的 椅 提示，记者 垦 简单算了笔 炸 账：以 5 塘 888 元的苹 诸 果 4 合 扎 约手机为例，根 异 据合 袁 同约定，机主至少 斜 在 到 网 2 年，每个月将获 遁 援 得返还话费 286 元。

　蕴 僚 假使手机使用一年后无 沉 孔 意中丢失，如果无法 坷 出 猜 示公安机关的遗失 哟 证明 呆 ，剩下的 286 监 0 元则 厩 无法返还。

　右

　 “您去 奎 派出所开 愉 个遗失证明， 摸 这很简 春 单的。”客服人 环 员在 清 电话中表示。那么 凛 ， 路 究竟如何才能开具证 怀 侨 明呢?就此，记者咨询 信 嫉 了派出所民-警。民- 蕴 摇 警人员表示，如果机 伤 主 愚 因盗窃事件遗失手 依 机， 仲 公安机关接受报 汁 案后， 岩 会开具一份报 倔 案回执单 流 ，一式三份 庆 ，这是最正 孙 式的案例 朽 受理文书。但 孝 如果机 糙主是因为自己大 捣 意而 屡 弄丢手机，那就属 株 于 腑 丢失事件。确实需要 奄 耀 派出所开具遗失证明， 颖 勤 也得先提供一些证据， 镍 幸 比如在哪里丢失、丢 糊 失 荤 时间、购机发票和 请 合同 咏 、手机包装等。

　奇“换句 尧 话说，如果您 特 无法回忆 徐 起细节，又 寝 不能提供相 克 应的明确 宴 证据，公安机 贿 关也是 屠 不能随便给您开 糜 具手 冰 机遗失证明的。” 每

　值

　 “自己的手机拿自 码 狭 己的身份证去补卡延续 夯 买 套餐，凭什么要派出 植 所 休 给出被盗证明?” 梗 网友 膀 “andy18 陋 60” 耙 在微博中留言 叁 。而对于 隧 联通的这项 猩 规定，不少 丧 网友也表 治 示不解。“我 荤 清晰地 夏 记得，当时我打 羞 算买 铂 iPhone 的时 役 候 前 在联通营业厅，销售 簇 饵 对我说，买联通的合约 延 乐 机合适，万一你丢了还 匀 拇 能补卡，要是你买个 枣 裸 难 机丢了就什么都没 奸 了。

　彤 ”博主“考拉 T 布 err 稻 y”

　写到。“ 忍 苹果在手 谎 机设计上制 崖 造了用户的 众 非凡体验 磋 ，运营商却在 也 落地服 行 务上构造了使用 陡 壁垒 互 。"咬"苹果是要 荚 付 固 出代价的……”。赵 盂 尿 斐 zf 如此评论。

　 史 右 对此，电信专家、飞 杜 象 裔 网 CEO 项立刚表 替 示， 魔 这是一个确实存 拘 在的问 蒜 题，怎么解决 摊 ，运营商 溅 应该拿出合 寅 理的办法。

　助 给用户制 欧 造麻烦，最终 镶 用户会 坏 用脚投票。

篇四：用工单位把员工合同丢失

　第一条、

　目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据公司的实际情况，制定本管理办法。

　第二条、

　适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

　第三条、

　合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

　第四条、

　劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

　第五条、

　签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为 3 至 6 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。

　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

　第六条、

　签订劳动合同的期限 一、 对于一般员工，原则上签订 1 年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订 2-3 年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

　二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　第七条、

　订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　第八条、

　公司每月 30 日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

　第九条、

　公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

　第十条、

　员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。

　第十一条、

　员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

　第十二条、

　本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　第十三条、

　本办法由公司人力资源部负责解释。

　第十四条、

　本办法经董事会批准后实施。

　附：

　1、试用协议 2、劳动合同书

　附件一：

　试用 协议

　甲方：

　有限公司

　乙方：

　身份证号码 ：

　 根据《劳动法》以及《北京市劳动合同规定》等国家及北京市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

　一、 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　部门

　 岗位工作。

　本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作岗位。

　二、 自本协议双方签字之日起至

　 年

　月

　 日为试用期。本协议试用期满终止。

　三、 根据乙方工作表现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字认可后，报公司总裁批准。

　四、 甲方每月 30 日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为

　元/月（人民币）。

　公司其他福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。

　五、 双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。

　六、 甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五。

　七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度，认真接受甲方组织的上岗培训，服从上级的工作安排，努力掌握岗位专业知识和技能，不断丰富自己。

　八、

　 乙方承诺其向甲方提供的所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效的。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金。

　九、 本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起 2 个工作日内办理完工作交接等离职手续。乙方未办理完工作交接手续、擅自离职的，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，后果严重的，甲方将保留诉诸法律的权利。乙方在离职手续办妥 7 日后，可以领取已出勤工资。

　十、

　本协议有效期内，乙方在社会上从事的与工作无关的任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。

　十一、 乙方在试用期违反公司的规章制度，给甲方造成直接经济损失的，乙方须进行相应赔偿，后果严重的，甲方有权诉诸法律。

　十二、 乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享受正式员工待遇。

　十三、 本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

　十四、 双方签订的《保密协议》作为本协议的附件，具有同等法律效力。

　十五、 本协议未尽事宜，双方协商解决。

　十六、 本协议解释权在公司人力资源部。

　甲方：

　有限公司

　乙方（签字）: :

　 日期：

　 年

　 月

　 日

　日期：

　 年

　 月

　 日

　保密协议

　甲方：

　有限公司

　乙方：

　身份证号码: :

　甲、乙双方经过平等协商，根据国家有关规定，就乙方保守甲方商业秘密等事宜，自愿订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

　第一条、

　乙方保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的与甲方或其关联单位经营、管理等有关的信息。包括但不限于甲方的：

　（一）

　技术资料、图纸、各类纸本及电子版文件资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等； （二）

　销售策略、业务渠道、客户名录； （三）

　专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料； （四）

　用于员工培训所做出的教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思路、经营方向确定或预测的文件或信息； （五）

　客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料； （六）

　甲方或其关联单位过去、现在或将来的研究、发展及/或商业活动有关的信息； （七）

　其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益的技术信息、经营信息及其他信息。

　第二条、

　乙方保证：

　（一）

　绝对不将本协议第一条所明确之信息以各种可能之方式告知甲方的竞争对手、同业单位，以及可能对甲方产生负面影响的企业、事业单位、公司、其他单位或个人；

　（二）

　未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息。

　第三条、

　甲、乙双方提前终止《试用协议》，或协议期限届满未续签的，乙方应于终止之日、或者协议期限届满之日起 2 个工作日内办理完工作交接，退还其所控制的、有关甲方的全部书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文件或其他包含本合同所约定信息的其他媒体。

　乙方未按本规定办理工作交接的，甲方将按公司有关规定处理。

　第四条、

　甲、乙双方劳动关系终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知的第一条所确定的甲方信息。

　第五条、

　若乙方违反本协议约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付的全部费用。

　同时，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方的、国家规定以外的任何承诺奖励。

　第六条、

　本协议作为双方《试用协议》的附件，与《试用协议》具有同等法律效力。

　第七条、

　本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。

　本协议解释权在公司人力资源部。

　甲方：

　有限公司

　乙方（签字）：

　 日期：

　 年

　 月

　 日

　日期：

　 年

　 月

　 日

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　 劳 劳 动 合 同 书

　甲 甲

　方：

　有限公司 乙 乙

　方：

　 签订日期：

　年

　月

　日

　甲 方：

　：

　 法定代表人或授权人：

　注册地址：

　乙方：

　：

　性别：

　 身份证号码：

　 出生日期：

　 年

　月

　 日 在甲方工作起始时间：

　 年

　月

　 日 家庭住址：

　邮政编码：

　 户口所在地：

　 省(市)

　 区(县)

　街道(乡镇)

　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、

　劳动合同期限 第一条、

　本合同为

　 （有/无）固定期限劳动合同。

　本合同于

　年

　月

　日生效，其中试用期至

　年

　 月

　 日止。

　本合同于

　 年

　月

　日终止。

　二、

　工作内容 第二条、

　乙方同意根据甲方工作需要，担任

　部门

　岗位工作。

　第三条、

　乙方需完成的工作数量及达到的质量标准将由甲方根据自身经营特点，参照行业标准，自主与乙方约定。

　三、

　劳动保护和劳动条件 第四条、

　甲方安排乙方执行标准工时制度。

　乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。

　第五条、

　甲方安排乙方加班的，应按国家有关规定向乙方支付加班费。

　第六条、

　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

　第七条、

　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　四、

　劳动报酬 第八条、

　甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资标准按甲方《薪资管理制度（试行）》执行。

　乙方在试用期间的工资不低于北京市规定的最低工资标准。

　第九条、

　因甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方可以根据工作需要调整乙方岗位，并按岗变薪变的原则、按调整后的岗位核发乙方薪资。

　五、

　保险福利待遇 第十条、

　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　第十一条、

　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、病假工资按国家及北京市有关规定执行，国家没有明确规定的按甲方有关规定执行。

　第十二条、

　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　第十三条、

　甲方为乙方提供的福利待遇包括按国家规定的基本社会保险、午餐补贴等。

　六、

　劳动纪律 第十四条、

　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　第十五条、

　乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　七、

　劳动合同的变更、解除 第十六条、

　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　(一) 甲乙双方协商一致的； (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第十七条、

　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　第十八条、

　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十九条、

　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

　第二十条、

　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30 日以书面形式通知乙方：

　(一) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　第二十一条、

　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30日向全体职工说明情况，听取职工代表的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　（一）濒临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的；

　（三）生产经营状况发生严重困难的。

　第二十二条、

　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； (五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； (六) 建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的； (七) 义务服兵役期间的。

　...

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