应届毕业生三方协议模板2篇

应届毕业生三方协议模板2篇应届毕业生三方协议模板　接收函报到证　接收函与报到证　接收函办理流程　一．网上申报　1.打开深圳市人力资源和社会保障局网　2.选择网上办事　3.右下角选择人才下面是小编为大家整理的应届毕业生三方协议模板2篇,供大家参考。

篇一：应届毕业生三方协议模板

　 接收函与报到证

　 接收函办理流程

　 一． 网上申报

　 1.打开深圳市人力资源和社会保障局网

　 2.选择网上办事

　 3.右下角选择人才引进

　 4.注册账户并登陆

　 5.填写表格，注意有两个：个人基本信息和学习工作信息。

　.页面下方选择申报

　 7.选择人事代理机构，例如龙岗区人才流动中心

　 二．申报材料

　 1. 身份证与复印件，户口本与复印件

　 2. 学位证与毕业证

　 3. 毕业生推荐表

　 4. 盖公章的成绩单

　 5. 毕业生接受申报材料清单

　. 接收高等院校应届毕业生呈报表

　 三． 现场申报携带上述 1 至 4 材料到所选的人事代理机构，例如龙岗区人才流动中心。与对方签订人事代理协议，等待接收函。

　30 个工作日之内便可拿到接收函，具体

　等对方信息通知。

　 四．领取接收函

　收到短信后，携带身份证去人事代理机构领取接收函。

　除了接收函，对方还将给你一份报到流程。

　报到流程

　 一． 所需材料

　 1. 毕业生报到证

　 2. 身份证与户口本

　 3. 毕业证与学位证

　 4. 文凭验证

　 二．文凭验证

　 根据报到处和人才流动中心工作人员的介绍，文凭验证应该是有两种办理方法，第一种

　 应该是带资料到罗湖的人才大市场办理，如果想用第一种方法，咨询电话：84801267。第二

　 种是网上在线办理。在线办理比较方便快捷，适合有支付宝等网上支付工具的同学。下面介

　 绍如何在网上办理。

　 1. 打开学信网

　 2. 选择学信档案

　 3.登陆学信档案

　 4.选择在线验证报告，高等学历一项。

　 5.申请中文版的学历证书电子注册备案表

　5. 设置报告有效期，需要 12 个月以上，所以建议设置 13 个月。

　. 支付

　 7. 支付完回来打印

　 8. 一份文凭验证搞定。

　三．现场报到 携带一所提到的材料，即：1 毕业生报到证，

　2 身份证与户口本，

　3 毕业证与学位证，4 文凭验证。

　到清林中路海关大厦 13 楼 1316 室报到。

　报到时间：周一至周五上午 9:00-12:00，下午 2:00-6:00

　咨询电话：28943908

　 该室主任是一位有冰姐的妹妹的 feel 的美女，不仅长相有几分相似，气质也是那么熟悉。

　 祝你们好运。

　 四．最后

　 1. 报到处将会提供一份《毕业生介绍信》，将它带回龙岗区人才流动中心。

　 2.流动中心工作人员会提醒你过些时候打电话去流动中心，确认你的档案是否已寄到。

　 3. 报到满一年后，切记去流动中心办理转正定级。

　 4．因为接收函需要时间办理，所以这些事情大概一个月能办完，准备好材料没有意外的

　 话跑两趟就能搞定。第一趟带接收函的材料，去人才

　流动中心办接收函，第二趟带上报到证

　 的材料，去人才流动中心领取接收函，就可以直接去海关大厦办报到的事情。

　 5. 报到证上有报到期限，担心拿到接收函报到证会过期的同学，不用担心。我问了报到

　 处的美女，她告诉我过期也没大碍，这一两个月办完就好了。

　. 海关大厦和人才流动中心很近。

　 7．目前就想起来这么多，有问题可以再问我。篇二：三方协议书、接收函以及报到证的

　 说明

　 三方协议书、接收函以及报到证的说明根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题，做出以下说明。请同学结合学校《就业

　 手册》，仔细阅读，以便顺利完成就业手续。

　人文与法学学院

　 1、什么是三方协议、接收函和报到证？ 三者有何关系？

　“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，现行三方协议分用人单位、

　 学校、学院、毕业生四联,能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议

　 在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终

　止。

　图 1.三方协议 毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章，也应当由地方

　 毕业生就业主管部门盖章，或出具带有印章的信

　 函方可列入就业计划。图 2-b 处盖章或“带有印章的信函”即可理解为“接收函”。

　图 2-a.单位人事部门图 2-b. 就业主管部门

　报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联在规定时间至抬头部门报到。图 3-a 为白色联正面，图 3-b 为白色联背面。图 3-a.白色联正面 图 3-b.白色联背面其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与图 2-b 处盖章或信函印章

　 一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与图 2-a 处盖章一致。如果未

　 签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一

　 栏为空白。

　 毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》， 填

　 写《国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表》，取

　 得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考

　 核鉴定表应为同一单位的章。

　 2、三方协议与劳动合同有什么区别？一定要签署三方协议吗？三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要

　 明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单

　位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同受《劳

　 动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位如外企

　 在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先

　 签“就业意向书”，报到后再签订劳动合同。

　凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况，必须签署三方协议。

　 如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硬性要求。国企、事业机关

　 单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决

　 毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。

　 3、签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章吗？签署三方协议时，可根据表 1.快速判断指引判断是否需就业主管部门签章。

　表 1.快速

　 判断指引

　4、 具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些？ 能在协议书签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一

　 般指：1、地市机关的上级主管部门，如某市国税局上级主管为省国

　 税局；2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行；3、各市人事

　 局或教育局，如广州市人事局。

　 5、签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？如已盖章，如何确认印章是否有效呢？方式 1：判断就业单位的性质。企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意

　 为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。

　广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统找到单位名称，则单位直接在协议

　 书上盖企业印章即可。如果为市属国有企业，

　 则统一出具市人事局接收函。已改制的原国有单位由地市人事局统一出具接收函。

　事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。找到单位名称

　 则直接在协议书上盖机关人事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接

　 收函。

　地市机关由该市人事局出接收

　函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。教育单位，如 xx 市中学，由当地市教育局

　 出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。如果

　 为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。方式 2：在学校就业系统里确认。进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息，

　 在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询，如图 4。图 4.派遣信息篇三：办理报到证、人才市场接收函的手续 毕业后办理报到证须知

　一、报到证正联的样式：

　 二、报到证的作用

　 三、报到证如何办理

　 毕业前由学校统一办理，统一送到档案室。

　交了就业证明，或毕业前就确定把档案发回生源地的，可以由学校帮办理报到证。

　 毕业后由同学自行办理，自行移交档案室，分两种情况。

　第一种情况：以前没有办过报到证的。

　1、持就业协议或就业证明、劳动合同，到公卫学生办扫描或留一份协议书，回生源地的

　 不用开就业证明或签协议就可以开报到证。。

　2、到学工二楼招就处的就业科开具给大学生就业服务中心的介绍信。

　；注：招就处的墙上贴有介绍信的填写模板。不懂的要问清楚老师再填写，初次办理时，

　 介绍信上的“原单位”都是“留档”，“现单位”是用人单位或生源地的人力资源与社会保障

　 局。

　 3、坐车到教育路广西艺术学院门口站下车，到教育路三号 广西大学生就业服务中心，

　 开报到证。要拿身份证件去。叫别人代办的，要出示本人的身份证复印件和毕业证学位证复

　 印件。

　注：如果是档案发往人才市场的，最好向该人才市场问清楚，报到证上是写用人单位的

　 名称，还是写人才市场的名称，不然可能会被重办。

　 4、得到新的报到证后：

　 把报到证的白色副联剪下来，交去给学校的档案管理部门，档案部门会帮大家把档

　 案转去指定的地点，一两个月后可以去查查档案到了没有。

　○1 本科同学交去给学生档案室。学生档案室电话0771-5323106，图书馆 11 楼。有一份详细的《本科生档案管理办法》在文件夹里。○2 高职同学交去成教院一楼高职办公室交给曾老师，并在档案发送地址的表格上修改

　 记录。曾老师要开学后才上班办理转档案，但这不影

　响同学们现在就去办理报到证。报到证是开到南宁以外的，先在学校办理户籍室办户口迁移证，然后再到

　 档案接收地办人才交流中心的接收函，

　报到证是开到南宁市内的同学则相反，是先办人才交流中心的接收函，再办

　 户籍室办户口迁移证，。

　 户口在学校的同学去户籍室办户口迁移证

　详见《7、毕业生办理户口迁移手续的通知》.doc

　 人才交流中心的接收函：如果是聘用制的毕业生，一般情况下用人单位不帮保管档案和户口，档案和户口要转去

　 某个人才交流中心托管，所以拿报到证后，还要去该人才交流中心办理一个接收函，上面会注明人才交流中心同意接收你的档案和户口，并指定一个户口所在地的派出所。如果用人单位同意接收你的档案户口，就不用去人才交流中心，直接用报到证到单位报

　 个到就行了，档案会由学校转去给该单位的人事科，户口是放在单位指定的一个派出所，具

　 体可以问该单位。

　 注：a、人才交流中心托管你的档案，是要收管理费的，每年 80 元。但人才交流中心可

　 以算工龄，可以代缴养老保险，代办职称考试报名，户口也

　有地方接收。

　 b、户口在家的，不用办户口迁移，只要办理档案托管。附件 1：人才市场的接收函样本

　 5、档案的保留与发送问题

　 第二种情况：以前办过报到证，现在毁约了，要办理新的报到证，叫做“改派”。

　 1．所需材料

　 原单位同意解除工作关系的证明，或在原就业协议封面上写上“同意解除本协议”

　 并盖章；都要原件。

　新就业单位的接受证明、协议书或劳动合同书原件；

　 学校招就处开具的介绍信；

　 要交回旧的《报到证》的原件，正联和副联都要交回。副联可能在档案袋里，也可

　 能在同学自己手上，在档案里的要拿到办理人手上。

　注意：

　 a、叫别人代办的，要出示本人的身份证复印件和毕业证学位证复印件。

　b、毁约同学想办学校格式的新就业协议书的，要把聘用证明和解约证明各复印一份，加

　 上旧协议书、申请书一起

　 交给招就处，就业处网站上公示三天，才可领取新协议书。

　c、办报到证改派手续和办学校格式的新就业协议书

　的手续不是先后顺序的，可以同时去

　 办，不用等学校这份新协议书领到手后再去办报到证改派，原因是办新报到证用就业证明就

　 可以了，不一定要用到就业协议书，但相关材料要复印两份备用。

　 2、办理地点 一般情况下是在教育路三号的大学生就业中心，特殊情况下的要问招就处宋老师。

　 3、得到新的报到证后：

　 参见第一种情况：以前没有办过报到证的。

　注：毕业一年内办理改派的，仍然算是应届毕业生，过了一年再办的，就不叫应届毕业生了。篇四：三方协议、就业推荐表、报到证、接收

　 函等的一些填写说明

　三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明通知：

　 2014 年 5 月份上旬需要寄回的文件：

　 1、找到工作单位的同学需要寄回《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》中的粉色页

　 和绿色页； 2、有《接收函》的，连接收函一并寄回；

　 3、每个人都需要寄回一份《灵活就业登记表》，不按时上交会影响正常毕业。

　流程简介：

　 1、有《三方协议》的：

　 2、无《三方协议》的，毕业后你的人事关系会打回

　户口所在市的人事局。

　3、5 体要求 月份再公布。

　 《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》填制说明：

　1、定义

　 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一...

篇二：应届毕业生三方协议模板

　基本概念

　 三方就业协议书不同于劳动合同。

　首先， 三方就业协议书是国家教育部统一印制的， 主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定， 有效期为：

　自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　而劳动合同是受《劳动法》 和《合同法》 的限定和保护， 有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前）， 就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议； 而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”， 毕业生报到后再签订劳动合同。

　其次， 就业协议是三方合同，它涉及学校、 用人单位、 学生等三方面， 三方相互关联但彼此独立； 而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、 义务构成。

　第三， 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份， 但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　劳动合同一经签订， 就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾， 以劳动合同为准。

　[1]

　意义作用

　 三方协议一旦签署， 就意味着大学生第一份工作就基本确定， 因此， 应届毕业生要特别注意签约事项。

　高校就业办一位老师说， 大学生签三方协议前， 要认真查看用人单位的隶属，国家机关、 事业单位、 国有企业一般都有人事接收权。

　民营企业、 外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工， 协议书上要签署他们的意见才能有效。

　应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

　[1]

　注意事项

　 签劳动合同要注意四个方面， 签三方协议要留心五个细节。

　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位， 否则， 用人单位会利用调职的方式， 变相压迫你主动辞职， 不支付任何经济补偿金打发你。

　二要防止用人单位不断用换岗位的方式， 反复延长试用期， 因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期， 而换岗位就没有限制了。

　三要在劳动合同中明确最低的工资标准， 最好能将年终奖用条款固定下来， 作为工资的一部分。

　由于我国暂时没有对年终奖定性， 这个法律空白有可能被用人单位利用， 将来成为克扣薪水的一种方式。

　四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

　如果没有社保， 等于工资减去很多， 还不能享受国家和单位的社保福利。

　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致， 如不一致， 协议无效； 填写自己的专业名称时， 要与学校教务处的专业名称一致， 不能简写。

　第二， 外企、 合资企业、 私企一般采用试用期， 根据合同期的长度， 可以从1―3个月不等， 通常试用期为3个月， 不得超过6个月。

　国家机关、 高校、 研究所一般采用见习期， 通常为一年。

　第三， 不少单位为了留住学生， 以高额违约金约束学生。

　学生在协商中要力争将违约金降到最低， 通常违约金不得超过5000元。

　第四， 现行的毕业生就业协议属“格式合同”， 但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

　为了防止用人单位承诺一套、做一套， 毕业生可将签约前达成的休假、 住房、 保险等福利待遇在备注栏中说明， 如发生纠纷， 可以此维护自己合法权利。

　第五、 学生在签订协议时， 要严格按照规定的步骤进行。

　等用人单位填写完毕、 盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

　切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

　这样带来的后果是， 单位在填写时， 工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

　学生却因为自己和学校都已经签字盖章， 回天乏力。

　或者逆来顺受， 或者就被迫违约赔偿用人单位

　 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据， 同时也是国家派遣证发放的一个证明。

　只有你签署了三方协议， 拿回学校， 学校才会在你毕业后将派

　遣证发给你， 而你拿着派遣证到你工作的单位报到， 就此开始计算工龄， 而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业， 所以6月18日前必需将三方交到学校）。

　[1]

　签订三方协议的注意事项

　1.全面了 解用人单位的基本情况， 可以到单位的办公现场去感受一下环境， 同时了解一下工作内容。

　 2.签署三方协议时， 不仅要注意用人单位名称要与单位的有效印件上的名称一致； 学生自己的专业名称要与学校教务处的专业名称一致， 不能简写； 还要注意服务期和违约金等条款。

　 3.签署后， 学生应诚实守信， 对自己负责。

　 4.学生要了解自己的档案去向， 有些用人单位不具备存档资格，学生档案需放到人才中心。

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　法律问题 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

　 在毕业生到用人单位报到后， 三方协议即告终止， 此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同， 其中约定了劳动者在单位的试用期限、 服务期限、 工资待遇及其它各项福利等等事宜， 合同签订之后， 双方即正式确定了劳动关系。

　而在上述提到的各项约定内容中， 试用期是最容易出现纠纷的阶段。

　因此， 关于试用期的法律问题， 提醒毕业生以下几点：

　（即是说：

　一般的顺序是先签订三方协议， 然后报道时签订劳动合同， 在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

　而且， 试用期间或结束后如果用人单位拒绝， 则它需要列举相关的证据！）

　 三方协议之试用期时限

　 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 选择而约定的不超过六个月的考察期。

　试用期包括在劳动合同期限中。

　按照《劳动法》 的规定， 劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

　劳动合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日； 劳动合同期限在

　六个月以上一年以下的， 试行期不得超过三十日； 劳动合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日； 劳动合同期限在两年以上的， 试用期也不得超过六个月。

　必须强调的是， 试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者， 续签劳动合同不得约定违约金。

　国家机关、 高校、 医药研究所、 医疗行政部门采用见习期， 为一年， 试用期采用于企业、 公司（包括外企、 合资、 私企）， 与医院建立劳动关系的采用试用期。

　为15日-6个月。

　见习期可以延长， 试用期不能。

　见习期是具有一定强制力， 试用期是双方约定。

　三方协议之试用期辞职

　 试用期之所以称为试用， 其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求， 双方都具有较为自由的解除合同的方式。

　根据《劳动法》 第三十二条之规定， 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任， 这实际上限制了劳动者的解除权， 因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为， 对于这种约定条律， 法律一般确认为无效。

　 三方协议之试用期辞退

　 根据《劳动法》 第二十五条规定， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动合同， 法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确， 用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位， 劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性， 用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件， 用人单位就不能解除劳动合同， 否则， 用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　 三方协议之两个试用期是否合法

　 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期， 这种情况应该区别对待。

　如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来， 那么， 两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的， 超过不合法， 不超过则两个试用期皆为合法。

　 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？

　劳动者被用人单位录用后， 双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包括在劳动合同期限内， 劳动合同是试用期存在的前提条件。

　不允许只签订试用期合同， 而不签订劳动合同。

　这样签订的试用期合同是无效的， 但“试用期”合同的无效， 并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

　北京地区就有规定：

　北京劳动合同管理规定：

　只签订试用期合同， 试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同， 劳动者可以反推（如试用期一月， 可反推合同期为一年， 反推依据按《劳动法》 关于试用期限的相关规定）。

　另外《上海劳动合同条例》 对此也有特别的规定。

　[2]

　应届毕业生现在都还没领到毕业证， 而他们不少都已经找到了工作， 和单位签了三方协议， 协议一旦签署， 就意味着大学生第一份工作基本确定。

　三方协议到底有何作用？ 应届毕业生在签的时候又应该注意什么？

　 签三方协议有利于雇佣双方

　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 的简称， 它是明确毕业生、用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式， 能解决应届毕业生户籍、 档案、 保险、 公积金等一系列相关问题。

　协议书在毕业生到单位报到， 用人单位正式

　接收后自行终止。

　 在现实中， 部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业， 一些单位为了防止发生违约事件， 特设了违约金约束大学生， 但这违约金对双方都有法律约束效力。

　广州某家广告公司经理何先生说， 用人单位一旦与劳动者签了协议， 基本上就定人定岗了， 如果毕业生突然说不来， 企业就要重新招人， 但这个时候企业错过了最佳招聘时机，无形中造成损失， 所以要用违约金约束大学生。

　 华南农业大学09届毕业生小陶告诉记者， 他有两位同学在签三方协议后的实习期内被广州某汽车公司辞退了， 该汽车公司各赔了他们5000元的违约金。

　小陶说， 因为经济危机， 该汽车公司裁人， 同学不幸被裁， 幸亏签了三方协议， 所以获赔5000元。

　他告诉记者，违约金一般都是2000元至5000元不等。

　 三方协议书不同于劳动合同

　广州某律师事务所黄律师表示， 三方协议不同于劳动合同。

　他说， 三方协议是国家教育部统一印制的， 主要是明确三方的基本情况及要求， 其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定， 有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　而劳动合同是受《劳动法》 和《合同法》 的限定和保护， 有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议； 而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”， 毕业生报到后再签订劳动合同。

　 其次， 就业协议是三方合同， 它涉及学校、 用人单位、 学生等三方面， 三方相互关联但彼此独立； 而劳动合同是双方合同， 它由劳动者和用人单位两方的权利、 义务构成。

　除此之外， 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份， 但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　劳动合同一经签订， 就业协议的效力应当丧失， 如劳动合同与三方协议附件内容矛盾， 以劳动合同为准。

　 大学生签三方协议要谨慎

　广州某高校辅导员杨老师说， 应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈， 详细了解用人单位的情况， 包括规模、 效益、 管理制度等， 不要出现签三方协议后违约问题， 以免给人留下不诚信印象， 给自身带来负面影响。

　对此， 华南农业大学09届毕业生小陶也强调说，如果找到的这份工作并不是自己的“心水”工作， 切莫轻易与公司签三方， 因为签了三方， 就很难再跳槽了， 否则就要赔上高额违约金。

　 杨老师说， 三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束， 应届毕业生签三方协议前， 要了解自身与用人单位的权益、 职责关系， 了解协议期限。

　在协议中， 岗位、 待遇、 工作环境等都没有体现， 因此， 毕业生要先对用人单位做好充分了解， 认真考虑自己的权利与义务关系， 权衡利弊。

　一旦签了三方协议， 就要受协议限制。

　大学生求职警惕四大陷阱

　 陷阱1：

　不通过正规渠道招聘

　小张在人才招聘会上找工作时， 一中年男子说正在招聘一批业务经理， 请她有空到他们单位去看看， 并留下联系电话， 还主动让小张将简历及联系电话给他。

　 点评：

　不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位， 这样的单位内部管理很可能存在问题， 甚至还存在欺骗毕业生的可能。

　 陷阱2：

　说工资高但要“先收费”

　小李通过网上求职一家公司人事主管当即决定录用小李， 并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金， 待他在公司工作满一年后归还。

　 点评：

　少数不法人员企图利用高待遇的幌子， 骗取毕业生的所谓押金、 培训费、 服装费等， 大学生们千万不要相信刚工作就能轻易获得高收入。

　 陷阱3：

　要你介绍同学加盟

　小王最近在某人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人。

　他说公司正需要像小王所学专业的毕业生。

　同时， 还让小王把自己的同学、 朋友也带到公司一同发展。

　 点评：

　前些年， 有不少大学生因被骗而涉足非法传销， 到头来后悔不已。

　毕业生在求职过程中， 如遇到类似这种对求职者非常主动并把加盟后的前景说得异常振奋人心， 还要你介绍朋友一同加入的单位时， 一定要想想“天上是不会掉馅饼的”的道理。

　 陷阱4：

　不将承诺写入合同

　小潘在看到招聘广告上注明“每月提供住房补贴500元”。

　但进了这家单位后， 她却发现工资单里并没有500元住房补贴。

　工作人员告诉她， 这项补贴已经被取消了， 并拿出双方签订的劳动合同给她看， 合同上也没有约定单位要支付她该补贴。

　 点评：

　用人单位对招聘广告中的内容， 并非必须承担履行义务。

　作为毕业生， 如想要招聘单位兑现招聘广告中的承诺， 最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中， 由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。（来源信息时报

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