南水北调干部学院培训作业7篇

南水北调干部学院培训作业7篇南水北调干部学院培训作业　22022开展“能力作风建设年”活动实施工作方案　一、指导思想　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼下面是小编为大家整理的南水北调干部学院培训作业7篇,供大家参考。

篇一：南水北调干部学院培训作业

　 一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼实现第二个百年奋斗目标，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，推动党员干部持续锻造建设现代化的过硬本领，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，进一步把全厅上下思想统一起来、动力激发出来，为推动全省住房城乡建设事业高质量发展，实现“两个确保”，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章做出新的更大贡献，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作原则

　—坚持以上率下、示范带动。厅领导班子成员率先垂范，机关各处室、厅属各单位主要负责同志带头落实，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全省住房城乡建设系统党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。

　—坚持点面结合、分类指导。`工作清单，细化落实举措，防止上下一般粗、左右一个样。

　—坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为住房城乡建设事业改革发展中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　—坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。

　三、目标任务

　实现“五个明显增强”。旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，深入贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。联系服务群众的能力作风明显增强，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，立足住房城乡建设职能定位，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。深入调查研究的能力作风明显增强，大兴调查研究之风，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。防范化解重大风险的能力作风明显增强，大力弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，着力防范化解行业突出风险隐患，守牢安全底线。推进改革创新的能力作

　风明显增强，大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决住房城乡建设事业高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。

　四、主要措施

　坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“治与建”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力，推动全厅党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起住房城乡建设事业创新发展重任。

　（一）对标对表找差距 全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“四个对照”“四个围绕”，通过自己找、领导点、同志提等形式，系统梳理能力作风方面存在的主要问题，查摆不足，剖析根源。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照实现“两个确保”、实施“十大战略”需要，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委省政府重要部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位

　上是否尽职、尽责、尽心等，检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，厅党组、各基层党组织负责。

　（二）立足本职提能力 坚持干什么学什么，缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全厅党员干部练就调查调研、战略谋划、科学决策、狠抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。

　1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把党的政治建设放在首位，严格落实第一议题制度，创新厅党组中心组理论学习形式，注重发挥党组理论学习“头雁效应”。在南水北调干部学院、建筑职业技术学院分三期以“三个三分之一”的形式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会和省第十一次党代会精神，将厅机关党员干部和厅属单位领导班子成员轮训一遍。组织各级党组织分专题开展理论研讨活动，分析形势，破解难题，研究提出工作思路举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥青年理论学习小组示范作用，组织开展“青春开讲”“青春献给党”等活动，引导青年干部凝聚智慧力量，提升能力素质。定期举办“建设大讲堂”、开展“我阅读我分享”读书交流、组织“学习强国”答题挑战赛，着力营造浓厚学习氛围，引导广大党员干部争当笃学践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。坚持从学习看政治态度，从决策看政治立场，从落实看政治担当，把学懂弄通做实习近平新时代中国特

　色社会主义思想情况作为政治监督的首要内容，深化政治建设政治素质专项考核考察，不断提升领导干部和厅属单位领导班子政治能力。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室、厅属各单位配合。

　2.加强业务培训，提升专业能力。立足发展大势、行业走势和科技趋势，紧扣我省“十大战略”，开展业务知识大学习活动，按照标准化建设要求，根据岗位职责，机关各处室、厅属各单位列出专业素养清单，制定学习计划，利用每周二理论学习时间开展集体学习，加强个人自学，定期开展理论专业知识测试，检验学习效果。围绕重点工作任务和行业发展需求，开展厅（处）长大讲堂活动，从宜居韧性智能现代化城市、城市管理综合执法、深化放管服改革、推进建筑业高质量发展、建筑领域安全生产等 10 个方面采取线上线下相结合形式，开展精准化专题培训，全面提高机关各处室、厅属各单位和市县主管部门领导干部专业化水平。结合行业实际，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点，开展岗位大练兵活动，推动开展城管执法、园林绿化、职业技能等竞赛比赛活动，不断提高全系统党员干部专业水平。健全干部培养机制，强化实践锻炼，鼓励年轻干部在职自学，让优秀年轻干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，结合干部提拔任用、职级晋升，开展干部轮岗交流，在实践中学习专业知识，提升专业素养。发挥行业人才智库作用，健全完善行业专家库，建立厅决策咨询委员会，探索在急需紧缺岗位实行聘任制公务员，充分发挥行业高端人才对住房城乡建设事业高质量发展的智力支撑作用。

　责任单位：人事教育处牵头，各处室、厅属各单位配合。

　3.注重调查研究，提升改革创新能力。深入贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，围绕打造宜居韧性智能的现代化城市，聚焦基础设施补短板、公共服务提升、城市提质、住房保障、城市治理“四化”、城乡特色风貌塑造、城乡绿色发展、韧性城市建设“八大行动”，推进事业单位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事项，坚持问题导向、目标导向、系统思维，实行领导包课题、干部下基层，走出去学习、深下去蹲点，分专题开展调研，既善于借鉴他山之石，又深入一线“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出问题和短板弱项，找准问题症结，拿出务实举措，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，提升攻坚本领，全力推进住房城乡建设事业高质量发展，服务推动以人为核心的新型城镇化加速与提质，促进城乡融合发展。

　责任单位：办公室（研究室）牵头，各有关处室配合。

　4.坚持底线思维，提升统筹发展和安全能力。贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要论述，加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。紧盯信访维稳、疫情防控、自然灾害、舆情处置等重点领域，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制，加强实战演练，提升应急处突能力。持续开展问题楼盘和房地产领域重大风险化解，督促问题企业项目公司筹集资金、处置资产，推进项目建设，最大限度把各类风险防范在源头、消灭在萌芽。牢固树立安全生产观念，坚持“两个至上”，按照“三管三必须”原

　则，持续推进双重预防体系建设、安全生产标准化和建筑施工危大工程管理、城市建成区房屋建筑和城镇燃气安全隐患排查整治、地下有限空间作业安全监管、居民危房排查改造，强化源头防控、过程把控、应急管控，发挥好省厅暗查暗访组作用，抓好督导落实。围绕房屋建筑、市政工程、燃气等安全生产开展重点执法，从快从严查处违法违规行为。

　责任单位：办公室（研究室）、厅安委办牵头，各处室、厅属各单位配合。

　5.增强服务意识，提升群众工作能力。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦长期未能及时解决的民生历史遗留问题，制定“我为群众办实事”项目清单，发挥“领导干部领办实事”、“机关联系基层、干部联系群众”双联系机制作用，引导全厅各基层党组织和广大党员干部走基层、接地气，及时收集服务对象和基层群众的意见和建议，梳理群众反映的问题，建立工作台帐，集中推出一批为民惠民便民的实招硬招，解决一批涉及群众利益的矛盾纠纷，持续推动问题解决，切实提升群众满意度。推动开展“人人持证、技能”建设，促进群众就业增收。践行新时代“枫桥经验”，开展“零上访零事故零案件”平安单位创建，积极化解各类矛盾纠纷。巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接，加大对定点帮扶村党建工作指导力度，持续开展机关处室党支部与定点帮扶村党支部“手拉手”活动，不断巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各有关处室配合。

　（三）针对问题转作风 着眼把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，教育引导全厅党员干部躬身入局、担当作为，实事求是、雷厉风行。

　1.锻造坚决做到“两个维护”的作风，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理。牢牢把握政治机关属性，围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、“两个更好”、抓好灾后重建、推进南水北调后续工程高质量发展等重大要求，结合住房城乡建设部门职责，查找开展工作调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，建立问题台账，明确责任处室和责任人，定期汇总，挂牌督办。落实全面从严治党主体责任，强化对各处室、厅属各单位主要负责人履职尽责情况的监督。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实“13710”工作制度，推行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”工作法，把“两个维护”转化为推动住房城乡建设事业高质量发展的实际行动，确保条条落实、件件落地、事事见效。

　责任单位：机关党委（机关纪委）、办公室牵头，各处室配合。

　2.锻造争先创优的作风，开展不担当不作为问题专项治理。紧紧围绕中心任务，紧盯“怕、慢、假、懒、乱”（本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为）现象，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及

　矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈且长期得不到解决等问题，深入查找精神不振、不担当、不作为等具体表现，深入开展“我为住建添光彩”“抓机关带系统促基层转行风办实事树形象”活动，组织开展内部巡察、定期开展约谈提醒、常态落实廉政教育、纪检监察干部讲座、参观廉政教育基地等，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。

　责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室配合。

　3.锻造为民服务的作风，开展困扰基层的形式主义、官僚主义专项治理。持续为基层减负增能，查找空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，加强源头治理和制度建设，实行清单管理，切实精简会议和文件，进一步优化整合督查检查事项。着力提高文件、会议质量，开务实管用、高效率的会议，发能解决实际问题、推动工作落实的文件。不断改进督查检查方式方法，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，充分运用信息化手段，优化第三方评估，提高督查检查考核的质量和效率。坚决杜绝“文山会海”反弹回潮、督查检查考核过多过频等问题，切实为基层干部松绑减负，把更多的时间和精力用在为群众办实事解难题上。

　责任单位：办公室牵头，各处室配合。

　4.锻造诚信亲清的作风，开展营商环境问题专项治理。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、

　机制最活、效率最高、服务最好为...

篇二：南水北调干部学院培训作业

　 首体校字[2012]83 号

　首都体育学院本科生导师制实施办法（试行）

　第一章

　总则 第一章

　总则 第一条

　为进一步提高我校人才培养质量， 构建全员、 全程、全方位育人的工作格局，充分发挥教师在教书育人中的主导作用，倡导建立新型师生关系，加强对学生的学业指导，加强学生思想政治工作教育，切实提高学生综合素质水平，培养德、智、体、美全面发展的优秀体育人才,学校决定对本科生实行导师制管理。根据我校实际情况，特制定本办法。

　第二条

　本科生导师制是指学生在本科学习阶段，由指导教师负责对学生的思想政治、学习方法、科学研究、专业发展方向和就业创业等方面给予引导和帮助，促进学生综合素质全面提高的一种教育管理模式。

　第二章 本科生导师任职条件与要求 第二章 本科生导师任职条件与要求 第三条

　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想， 深入贯彻落实科学发展观， 坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育

　事业。

　第四条

　具有良好的教师职业道德和奉献精神，爱岗敬业，责任心强，能尊重、热爱、关心学生，做到教书育人，为人师表。

　第五条

　熟悉教育规律，熟悉我校学生特点，具有较高水平的专业知识和合理的知识结构，掌握学校有关教学和学生工作的各项规章制度，明确相关专业的人才培养目标，熟悉相关专业人才培养方案和教学计划安排。

　第六条

　凡具有中级以上（含）专业技术职务或具有硕士以上学位的教师、行政人员（不含辅导员）

　，均可担任本科生导师。具有本科生导师经历是晋升专业技术职务的必备条件之一。

　第三章

　本科生导师职责 第三章

　本科生导师职责 第七条

　开展思想政治教育工作。要了解学生思想动态，熟悉学生的个性特征，经常向学生宣讲党的理论知识和开展形势政策教育，向学生推荐优秀文化书籍和高雅艺术作品，做好学生思想教育工作，使学生思想保持先进性，积极性，培养学生崇真、尚美、向上的思想道德情怀。

　第八条

　加强专业学习指导。指导学生学习学校的各项规章制度，让学生了解专业的人才培养方案、基本情况、发展动态、社会需求，根据学生的学习能力、运动水平、兴趣、爱好，个性化指导学生合理制订学习计划，并对学生选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法、职业生涯设计、校际交流、考研、择业就业等进行指导，引导学生明确学习目的，端正学习态度，确立正确成才目标，培养学生自我获取知识的能力和习惯。将导师对学生的指导与学生俱乐部的学习有机地结合起来，与学生专项

　课余训练、本科生科研立项、本科毕业论文（设计）指导等有机地结合起来，使本科生导师的工作贯穿于入学教育、专业实习指导、本科生毕业论文（设计）等教育教学的各个环节之中。

　第九条

　强化实践能力训练。要倡导和支持学生参加有关体育方面的社会调查、生产劳动、志愿服务和公益活动，鼓励学生在完成学业的同时参加勤工助学，支持学生开展科技发明活动。

　 第十条

　重视创新创业引导。引导学生开展科学研究，培养学生的科研素养；提倡有条件的导师带领学生参与课题研究；鼓励学生参加“大学生创新创业训练计划” ，积极申请创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目。

　 第十一条

　建立导师工作日志与主动联系学生制度。每学期初必须与学生见面，要做到周周有联系，月月要见面，并记录指导情况。每学期末要写书面总结，上交工作日志。工作日志是考核指导教师的重要依据之一。导师指导学生可以在业余时间采取个别与集中，运用座谈会、个别谈话、电话、短信、网络等方式进行。

　第十二条 做好多方协调工作。

　本科生导师应经常与学院、 辅导员、学校有关部门及时沟通，相互配合，将有关情况及时向学生所在学院反映，并提出建议。每月导师要与辅导员至少联系一次，并积极参加学生所在学院召开的导师会议。学生在实习期间导师要主动与实习带队教师联系，了解学生实习情况，并与学生交流实习情况。

　第十三条

　各学院在学生评先评优等先进性奖励时，应征求并听取导师意见。

　第十四条

　完成学校交办的本科生导师制其他事宜。

　第四章

　本科学生职责 第四章

　本科学生职责 第十五条

　尊重导师，接受导师指导，主动与导师联系、寻求导师的指导和帮助。

　第十六条

　每学期开学一周内与导师见面，根据导师的意见与本人的实际情况制定出本学期的学习、实践和综合素质发展计划，并以主动、认真的态度，参与导师确定的各项活动。每位学生必须要有指导笔记，对指导教师每次指导内容及体会进行记录，该记录笔记是检查本科生接受指导教师指导的重要依据之一。

　第十七条

　本科生每学期选课计划须征得导师同意。

　第十八条

　每学年要客观、公正地对导师的指导情况进行评议。

　第五章 导师的管理、聘任与考核 第五章 导师的管理、聘任与考核 第十九条

　学校成立本科生导师管理领导小组，由主管教学工作的副校长与主管学生工作的副书记担任组长，教务处、人事处、学生工作处、各学院、团委、图书馆和总务处等部门为成员单位，主要负责本科生导师相关政策的制定、监督实施和奖励问责等。

　第二十条

　各学院要成立本科生导师管理工作小组，建立导师管理档案，负责学院导师的聘任、导师配备、日常管理、考核、工作量核报等方面工作。

　第二十一条

　各学院要统筹安排，认真做好本科生导师的选配、协调和实施工作，本科生导师制的具体实施办法及工作细则

　由各学院根据学校的总体要求和本学院的特点自行制定。为便于管理，一名导师最多指导学生人数为10人，鼓励教师或干部在同一学院指导同一批学生。导师筛选采取师生双向选择与二级学院统筹安排相结合的方式，先由导师和学生互选，在此基础上，二级学院根据具体情况统筹安排学生导师，并将安排结果报教务处、人事处备案。

　第二十二条 导师工作考核纳入学校教职工的年度考核，每年度进行一次；导师考核分为导师自评、学生测评和学院审查核定三个环节；考核等级分为优、良、合格和不合格四等。各学院要制订考核实施细则，建立导师的年度考核档案。

　第二十三条 导师工作的考核结果， 作为教师工作年度考核、专业技术职务晋升和岗位聘任的重要参考依据。考核不合格的导师，不计工作量，并取消当年度导师资格和职务晋升资格。

　第二十四条 导师工作量按照每位导师15学时/年×指导学生人数（4年）计算。

　第二十五条 学校每年根据考核结果对5%的优秀导师进行表彰,并给予一定奖励。

　第二十六条

　学校每年定期负责对导师进行集中培训，包括管理知识、政策法规等。二级学院根据本单位实际情况适时对导师进行相应的培训。

　第二十七条

　导师不得单方面终止履行导师职责，如因特殊原因不能继续担任导师的，由本人提出申请经学生所在学院批准后方可终止履行导师职责，由所在学院安排其他具有导师资格的人员接任。并将变更报教务处、人事处备案。

　第六章 附则 第六章 附则 第二十八条

　本办法从2011级本科生开始试行。

　第二十九条

　本办法自发布之日起执行， 由教务处负责解释。

　 〇二一二年七月九日

　主题词：学校

　本科生

　导师制

　办法 首都体育学院办公室

　 2012 年 7 月 9 日印发 共印 24 份

　7

篇三：南水北调干部学院培训作业

　 为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 1 拓展训练进行中„ „

　清华大学体验试管理训练机构

　为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 2

　关 于 我 们

　清华大学体验试管理基地是一家大型的以拓展培训为主以引导和促进文化交流培养和熔炼团队精神开发户外拓展项目向公众推广外户外运动竞技体育野外镭战的专业化机构 使企业员工在领略山水风光 享受拓展激情的同时也让自己的管理水平销售能力沟通技巧人员素养团队精神等方面有一个长足的进步 本机构是专门针对企业团队进行体验式拓展的专业化培训机构 其所有的培训项目均经过精心的设计与实践训练器材与设施也是经过中国登山协会和国际攀联 UTAA 认证的专业设备 具有可靠的全安性能 培训师资也具有熟练的培训技能的专业教练和丰富培训知识和经验的培训师组成。

　公司自主开发针对不同培训需求的多种类型的培训体系 从企业所有员工的 “拓展培训”课程到中高级经理人的“可视化管理”课程从回归自然的“户外体验式”课程到团队培训系列的“室内模拟”课程以及公司特有的课程开发体系确保可以根据客户的具体需求有针对性地专门量身设计特别课程力求达到最佳的培训效果满足不同企业的培训需求。

　作为国内体验式培训行业的专业化机构 机构坚持不懈地为众多国际知名的企业提供着专业的体验式的培训为来自全国各地的学员们创造着自然快乐的学习体验。

　本着“诚信专业创新共赢”的服务理念最大限度地创造良好的工作环境提升员工价值 并致力于协助企业在竞争的环境中不断学习 以帮助受训过的企业打造成为当今企业界的航空母舰 清华大学户外体验式培训基地位于东莞观音山国家森林公园内是深圳清华大学研究院珠海教育中心与东莞观音山集团合力创办的也是全国唯一一家以“清华大学”命名的户外体验式培训基地。

　基地借助清华大学的师资力量与观音山国家森林公园的地理优越秉承清华大学“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风培育“严谨、勤奋、求实、创新”的学风引用户外体验式培训也称拓展训练学习方法全力配合中国企业锻造 21 世纪的精英管理团队。

　清华大学体验试管理训练机构

　为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 3 拓展训练的意义

　拓展训练是一种现代人和现代组织全新的拓展学习方法和训练模式.知识和技能是有形的资本,精神和信念是无形的财富,而拓展训练是以培养合作意识与进取精神为宗旨,激发成员的潜力,增强团队活力、 凝聚力和提高工作方法一种现代化的教育培训形式.

　拓展训练的起源

　西方英文 OUTWARD-BOUND原意为一艘小船离开安全的港湾驶向波涛汹涌的大海去迎接挑战。二战时期德国人潜艇去攻击英国的舰船船员纷纷落水造成大批人员牺牲。

　后来人们发现每次都会有一小部分能够活下来。

　奇怪的是活下来的并不是一些年轻的水手 而是年纪相对要长的老水手。

　一些心理学家和军事专家通过研究得出结论当你面对问题出现时决定你是否生存最关键的因素不是你的体能而是你的心理素质和处理事情的方法。

　二战结束后一些组织行为专家建立类似培训学校并从学校的培训模式里得到启发。他们认为当人们进入现代化社会假如一些社会人和管理者经常遭遇落水的情景时这些人如何来处理这些问题。于是在英国慢慢形成了以企业管理者为对象以培训管理者的团队意识、心理适应能力和管理技能等目标建立培训学校取得了举世公认的效果现已被广大企业管理机构运用获得社会的一致认可。

　“点燃激情熔炼团队”团队拓展训练营 效 果 说 明 本次培训课程作业重点 “团队

　激情

　协作

　友爱” 一企业收获  激发团队潜能提高团队工作热情  增强团队凝聚力及同事间相互配合的团队意识  改善人际关系形成积极向上的团队气氛  增进员工之间的沟通与交流提高团队沟通、配合意识  培训积极向上的进取心态像狼一样的拼搏精神

　清华大学体验试管理训练机构

　二个人收获  清楚地认识“态度决定我们的一切” 树立积极工作的心态  树立主动沟通的意识学习有效的沟通技巧  调整身心状态体验团队的力量是克敌制胜的法宝  团队学习精神及积极学习向上的心态  认识 80/20 法则勇于承担责任  改善人际关系学会关心他人与人合作伴随企业共同发展。

　 “端正工作心态” 从小事做起从自身做起服务大众。

　团队基地户外拓展行程安排

　 为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 4 时间 活动内容 培训目的及简介 项目图片 730

　公司集合,出发 830 到达拓展基地

　 840 - 900 ● 导师介绍 清点人数

　● 致辞 ● 场地介绍 ● 课 程 介 绍 及定立守则 ▲了解是次活动的基本守则和目的 ▲安全守则 ▲与学员们定立学习契约 互携互助真诚参与

　 900 - 920

　 分组破冰活动 □ 拍卖会 □ 建立团队 ▲促使学员走出个人的圈子融入团队建立合作关系

　▲团队名称,口号,及三个角色

　 此活动属于抽象性活动不付图片

　 9 20-

　 12 00

　团队地面挑战项目 分别挑战 ● 齐眉棍

　● 无轨电车 ● 电网备用 ● 极速时限

　 ● 穿插分享20分

　▲合作信任与支持 ▲如何激励及提高团队士气 ▲应变能力 ▲积极心态的锻炼 ▲建立团队精神 ▲锻炼沟通及协调 齐眉棍

　无轨电车

　清华大学体验试管理训练机构

　团队分享

　为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 5 让每一位团队成员努力参与进来 ▲如何于改变中寻找转机 ▲在逆境中自强不息 中间穿插分享及点评 过电网 极速时限

　 时间 活动内容 培训目的及简介 项目图片 12 30 午餐时间

　 14 00

　热身项目

　珠行万里

　▲ 团队执行力 ▲ 团队协作反应能力 ▲ 角色扮演、领导力 ▲ 团队之间的沟通策略

　14 35 - 16 30

　 分组挑战高空活动

　●攀岩 ●缘分天空 ●跳出自我

　活动中穿插分享

　▲高度的协作精神 ▲团队突破 ▲领导才能 ▲策划能力 ▲督导能力 ▲在逆境中发挥团队效能解决挑战 ▲将不可能变为可能

　 攀岩

　 缘分天空 跳出自我

　清华大学体验试管理训练机构

　 为企业提供最有效的教育管理培训服务

　 6

　 16 30

　 全体挑战——毕业墙

　17 00 最后总结深化 17 30 一天户外团队精神培训活动全部结束学员返回

　注 所有活动内容的安排会按照当天天气及学员学习情绪状况而会有适当调 整。

　备选项目巨人梯、天堂路、断桥、定向寻宝、传真机报数竞赛极速时限、非常任务、南水北调、解锁 等。

　最后1大家体验、分享、讲师引导授课点明课题主题。

　2请贵司领导代表讲话致词点明本次培训的主题提出殷切期望 3全体留影.

　 如何保持持续性的良好效果 和“用”这两个字眼上下功夫。

　从“学”方面 A 团队合作精神沟通技巧执行力个人突破以及提升感恩的心如备注任何良好的培训效果都是“学”与“用”的具体体现。因此要在“学”课程安排均根据受训目标进行精心设计所有项目都是围绕着加强何积极主动地开展工作等等主题内容进行 努力打造学员们的全新思维以及积极乐观的心智模式。

　B 全行领导须全力以赴不仅要全力以赴地参与其中更要学会如何打造全新的学习氛围 如何提升团结友爱的生活氛围以有如何建立一个富有激情的工作氛围以便“把拓展之火种带至行内进行燃烧” 让星星之火成为燎燃之势。

　清华大学体验试管理训练机构

　从“用”方面 A 任何习惯的养成并非瞬间的过程28 天---改变一个人的心智模式这是公认的权威观点 因此简单的事情重复地做培训中有效的管理方法与沟

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　 7 通技巧要大量地使用反复地使用。如问好方式沟通方式管理方式等等。

　 B打造学习型组织经常举办一些诸如企业文化周企业文化节技能操作大赛文娱大赛以及建立团队阅览中心等等。同时领导更应该提升自己的学习力努力拓展自己的知识面并且把它学以致用。

　 C 大力加强领导干部“道”与“术”的结合即培养领导干部谦虚感恩积极团结责任心等等良好心态的同时再次加强领导干部的管理方法与技巧。如公共承诺的具体运用。

　 D 总之打造一个优秀的团队是“学”与“用”结合的过程是“说”与“做”结合的过程更是一个“艰辛”与“长期”的过程在这个过程中我们要充分发挥发广大领导干部的组织协调执行考核的功能在广大领导干部们的积极带领推动下让整个团队中的每一位成员都积极主动地参与进来以进行一个全方位的集体性的活动。

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　我司服务过的部分客户

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　 8 东莞麦德龙有限公司--------------3 期 150 多名中层管理干部 “创造体验 实现改变”

　深圳赛格集团------------------------2 期“沟通体验 创造改变”团队拓展训练营 东莞能达机电----------------------------“精诚合作 共同飞跃”户外拓展训练营东莞亚南电子有限公司-----------------------1200 人“亲近大自然”定向寻宝活动 东莞富华集团------------------------------------------ “执行力”魔鬼训练营 东莞农村信用社樟木头分社----------------------- “燃点激情 我心飞翔” 拓展训练 东莞农村信用社清溪分社------------------------- “燃点激情 快乐工作” 拓展训练 东莞理工学院学生会-----------------2 期“激扬青春活力 展现青春风采”拓展训练 东华高级中学尖子班-------------5 班次“超越自我 实现改变”户外素质训练营

　广电教育培训中心-------3 期 230 人白领精英“激情飞扬 傲人风采”团队拓展训练营 深圳清华大学研究院 EMBA 总裁班(华兴社--------两天一夜“执行力”团队拓展训练 智通人才市场---------------------------------------------------战略合作单位 广东医学院、药学院、 东莞源鑫实业、黄江税务局、深圳旅行家、深圳金地集团、深圳华为集团、中国移动东莞分公司集群网部 。

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　 一、专业保障 1、 培训队伍 本机构拥有一支资深的培训师队伍含高级讲师、企业管理顾问、高级拓展训练教官以及奋战一线的业务和助教先锋。

　并长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践 具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养同时精通指导各类户外活动。

　2、安全保障 挑战自我时时面对危险和变化因而本机构时时处处保持警觉并以专业的态度、专业的手段、用心的教学服务保证每一个细节的安全性和可行性。

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　二、保险流程

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　 9 1、为每位参训学员购买中国人寿人身意外伤害险最高 100000 元基地以内 。

　在项目活动中如参训学员发生意外伤害我们的培训师和基地主任会第一时间处理或就近医院治疗并通知保险公司进行处理。

　3、培训前贵司需提供学员名单及身份证号码便于记录。

　三、个人装备 穿便装、运动鞋。尽量不带贵重物品 备

　注 若患有心脑血管疾病、高血压、冠心病、精神病或病后初愈者骨折手术后不足三个月、孕妇等人士不能参加。

　人

　数

　人 基地地址樟木头观音山公园 推广价158 元/人。

　费用包含如下 导师授课费、教官费、用餐一正酒水自付 、门票、保险费、场地费、饮水等相关行政费用。

　条幅内容 《 “点燃激情 熔炼团队”团队拓展训练》 活动单位 ****** 培训单位 清华大学体验试训练机构(卓博人才) 办公电话0769-87785936 联 系 人:

　覃子龙 13412503087 个人信箱827408001@qq.com 地

　址广东观音山国家森林公园会展中心。

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　 10 基地介绍

　观音山公园简介

　 观音山森林公园位于东莞市樟木头镇境内距镇中心 15 公里总面积为 18 平方公里森林覆盖率达 99以上是集生态观光和宗教文化旅游为一体的自然风景区别号“南天圣地”。

　观音山历史悠久山势雄伟林木茂盛具有深厚的文化底蕴。公园内一年四季空气清新鸟语花香景点林立一步一景负离子含量高珍禽异兽时有出没奇花异草漫山遍野。原始次生林苍茫连绵独具自然生态特色...

篇四：南水北调干部学院培训作业

　本期目录

　[热点声音] · 热点声音 [半月评论] · 产业转移应成为民生之福 [专题报道] · 基层和谐， 从调解起步 · 调解向专业化迈进 · 调解不是“和稀泥”

　· 社会调解看芬兰 [迎接十八大· 科学发展新成就] · 科技创新助推经济转型 [身边的共产党员· 十八大代表风采录] · 刘丕峰：

　农民工权益的代言人 · 陈冬梅：

　做群众最需要的事 [政治观察] · 行政审批制度改革：

　先行先试在广东 · 商标法第三次修订的三大热点 · 移民心中， 那一座座丰碑——记南水北调中线移民干部群体 · 吉林松原：

　从“一油独大” 到科学发展 · 承德市双滦区：

　社区建设新看点 [怎样看经济形势] · 中国制造如何跨越“利润悬崖”

　[经济纵横] · 江苏探索“税源专业化管理”

　· 减负政策频出企业受惠几何 · 民间资本的广东机会 · 山沟里崛起草根网商 · 小企业网销“叩开” 国企采购大门 [新知识· 新名词] · 逆回购 · 海底富钴结壳的“前世今生”

　[新闻热线] · 拆迁补偿中的评估乱象 [科教卫生] · 中医药特色医改在甘肃 · 合肥：

　签约式家庭医生为居民健康“守门”

　[社会文化] · 智能手机的安全隐忧 · 微博成虚假广告新平台 · 谨防医保卡电话诈骗

　[谈天说地] · 同级监督莫成“银样镬枪头”

　· 烟草博物馆怎成“教育基地”

　[校园话题] · 快餐文化对书写的影响 [对话] · 如何看待公共设施奢华化 [亘事咨询· 读者之页] · 划时间段为未登记房屋确权， 有法律依据吗？

　[国际时事] · 日本“购岛” 闹剧背后的政治用心 · 美联储重启“印钞机”

　· 欧元区经历动荡的九月 · 印度农村经济初现活力 [看世界] · 探访比利时养老护理院 · 半月大事、 小测验

　热点声音 钓鱼岛是中国固有领土， 在主权和领土问题上， 中国政府和人民绝不会退让半步。

　——9 月 10 日， 国务院总理温家宝在位于北京市昌平区的外交学院新校区参加活动时指出 高速公路免费通行日是场大考。

　——国务院． 出台《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》， 节假日免费通行， 是对相关部门间的协调、 高速公路公益性和资本逐利性的平衡等一系列问题的考验． 对此，《光明日报》 撰文指出 出国在外， 请尽力维护国人形象， 拿出大国国民该有的姿态。

　——中国游客正成为世界旅游业的中坚力量。

　据预测， 中国出境旅游的人数． 将从 2011年的 7000 万人次达到 2020 年的 1 亿人次。《中国青年报》 9 月 13 日刊文提醒 把就近入学的权利还给农村孩子。

　——9 月初， 全国各地中小学纷纷开学。

　然而， 由于学校被撤并， 一些农村地区的孩子上学要赶几十公里路程。

　最近国务院常务会议重申要求村校撒并听取家长意见， 务必保障儿童就近入学。

　新华社 9 月 3 日刊文呼吁 要上悬利剑， 更要敢于和及时亮剑。

　——国土资源部新近公布的数据显示， 半年内共发生 2.9 万起土地违法行为， 在稳增长压力下， 各地大批项目亟待上马， 下半年遏制土地违法形势严峻相关部门 2008 年就颁布了《违反土地管理规定行为处分办法》， 但一些地方执行不力 国家行政学院教授张孝德 9 月13 日指出 因为有部分老师“送与不送不一样”， 所以才会有家长认为“送总比不送要好”。

　——国务院近日下发的《关于加强教师队伍建设的意见》 强调， 对教师实行师德表现一票否决制。

　但是， “家长苦恼、 老师纠结”的“教育红包”仍难禁止 复旦大学教授任远如是说 动用了千军万马， 踏遍了千山万水：

　想尽了千方百计， 历尽了千辛万苦， 费尽了千言万语， 经历了千回百转， 排除了千难万险

　——涉嫌策划制造湄公河“10·5”中国 13 名船员遇害案的糯康等 6 名被告人， 9 月 20 日开始在昆明接受中国法律的公开审判。

　谈到此案的艰苦侦破过程， 公安部禁毒局局长、 专案组组长刘跃进感叹 编辑：

　王鹏权郑明达

　产业转移应成为民生之福 熊聪茹 在劳动力成本、 内部交易成本攀升及环境压力的影响下， 东部需要开拓新的发展空间和市场； 而中西部地区经过多年的财政投入和市场调整， 重大基础设施建设取得实质性进展，承接产业转移的能力和意愿明显增加， 加上国内缩小东西部差距的政策推动， 东部产业向中西部转移渐成气候， 从而使国内区域产业结构、 产业分工与合作以及劳动力就业空间分布随之发生深刻变化。

　在产业西迁的新浪潮中， 不容忽视的是， 西部和东部的经济差距依然悬殊， 西部工业化节奏骤然加快与脆弱的生态环境之间的矛盾日趋明， 显。

　重新聚集和产生的社会财富如何分配？ 如何保障群众在新一轮产业转移中获益？ 如何使产业转移成为民生之福？ 这些都成为十分尖锐和“两难”的命题。

　产业转移应和现阶段政府的重要任务相结合， 将民生作为重要坐标。

　2012 年政府工作报告中明确提出， 实现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现， 要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务。

　刚刚结束的第六届夏季达沃斯论坛上， 温家宝总理也提出， 这十年， 中国发展进程中最浓墨重彩的一笔是坚持民生优先， 始终把保障改善民生作为一切工作的出发点和落脚点， 努力使发展成果惠及全体人民。

　国务院参事室特约研究员姚景源发表题为《中国经济的热点与难点》 的演讲时亦表示“民生领域是稳增长最大的空间”。

　在以产业为经度、 以民生为纬度的坐标中， 要把资源节约和环境保护放在产业转移的重要位置， 突出节地、 节能、 节水、 节材， 将基本农田、 重要自然人文资源和生态保护区、 环境脆弱区作为禁止和限制开发的地区， 严格控制这些地区的开发活动 产业转移承接地要用足后发优势， 提高项目落地门槛， 拒绝高耗能、 高污染、 低水平项目落地， 着力解决重金属、 饮用水源、 大气、 土壤、 海洋的污染等关系民生的突出环境问题？建立健全生态补偿机制， 绝不靠牺牲生态环境和人民健康来换取经济增长。

　产业转移应和城镇化进程相结合。城镇化是降低私人和公共投资平均成本和边际成本的重要途径， 同时也是降低公共服务供给平均成本的重要渠道， 有助于普及基本公共服务， 提高公共服务的质量。

　近十年来， 我国经历着世界上最大规模的城镇化过程， 城镇化成为我国经济社会发展的必然趋势和强劲动力。

　中国根据自己的国情， 走出了一条集中型与分散型相结合、 据点式与网络式相结合、 大中小城市与小城镇协调发展的城镇化道路。

　东部产业转移中可主动选择中西部基础设施、 资源环境较好的中小城镇布局， 以相对东部和一线城市而言较低的土地和劳动力成本， 整合资本、 技术等要素， 诱发新的技术创新和流动。

　在此过程中， 一方面， 中西部劳动力尤其是农村富余劳动力将获得更多的就业机会， 从而带动城镇居民和农民增收， 逐步缩小城乡 区域差距； 另一方面， 群众可以从土地征用中获益。

　此外， 以大量工业项目带动的人口集中将自然而然地促动西部中小城市完善基础设施，改善人居环境， 提升教育、 医疗卫生等公共服务水平， 推动住房、 社会保障等公共服务的供给及公平分配。

　产业转移应和第三次工业革命相结合． 产业转移与民生建设的“对接”必须符合世界经济

　格局变化和我国经济发展方式转变的趋势， 才能获得持续的动力和生命力。

　第三次工业革命是人类文明史上继蒸汽技术革命和电力技术革命之后科技领域里的又一次重大飞跃。

　这次飞跃导致发达国家经济结构发生变化， 世界货币金融关系变化加速， 生产要素的国际流动更加频繁。

　为顺应这一态势， 我国积极发展战略性新兴产业， 并将节能环保、 新一代信息技术、 生物、 新能源、 新能源汽车、 高端装备制造和新材料等产业作为重点发展领域。

　中西部在承接东部产业时， 应具备超前眼光， 秉承传统工业和战略性新兴产业共同发展的原则， 提高核心竞争力， 并在更高层次上参与国际竞争与合作 实际上， 不少中西部地区正在进行积极的尝试。

　不久前， 生产技术水平极高的集成电路项目——三星电子高端存储芯片项目在陕西奠基。

　而此前的 2010 牟， 国内第一个以太阳能、风能等可再生能源为动力的城市就已在吐鲁番市开建。这些项目是中西部高起点承接东部产业的示范， 培育并带动了中西部新能源、 新材料、 现代服务业等战略性新兴产业的发展。

　产业转移能否成为民生之福， 是考验执政者智慧和责任心的重要命题之一， 它取决于战略机遇期宏观政策的导向， 取决于中央和各地土地、 财税、 民生政策的耦合效果和企业家的战略眼光。

　如果运用得当， 产业转移将释放出巨大的潜力， 推动中国在转变经济发展方式、改善民生方面继续平稳快速前进。

　 基层和谐， 从调解起步 本刊记者 卢国强 黄安琪 王骏勇 编者按：

　在社会转型和利益分化的当下． 一些领域矛盾凸显， 纠纷层出， 维护社会和谐稳定的压力日增矛盾纠纷很多时候也难以避免， 关键是在其出现后如何尽快处置、 妥善解决。

　现在许多人解决纠纷的途径除“私了”以外， 一是上法院打官司， 二是找领导或上访， 求助于正式的调解机构和调解人员的并不是很多。

　调解机构虽发挥了一些作用， 但远远不够。

　实际上， 调解是一种高效、 廉价的纠纷解决方式， 在我国传统上也一直受到重视。

　当前诉讼量剧增， 法院系统已不堪重负， 而上访带来的高额成本和不确定因素， 更可能使民众在纠纷中越陷越深。在这一背景下， 发挥调解在促进社会和谐中的作用正当其时。

　同时， 随着社会的转型及法治的完善． 现代调解并不只简单地继承传统做法， 还需要进行新的探索、 新的实践。

　风起于青萍之末， 影响社会和谐的因素往往也隐藏在看似普通的日常纠纷之中。

　这些纠纷打官司犯不着， 忍着又咽不下这口气， 日积月累， 说不定哪一天来个总爆发， 就成了不大不小的事件。

　有没有把怨气消解在平时的方法呢？ 调解或许值得考虑。

　“有事就去‘法律诊所’” “有事就去‘法律诊所’， 那里来了 大法官。

　”这是记者在上海市金山区朱泾镇南圩社区走访时， 从当地居民口中听到的话。

　在这个社区， 今年以来没有发生过一起民事诉讼纠纷。

　记者来到南圩社区的“法律诊所”， 在这个不到 10 平方米的房间里， 最显眼的物品就是一张圆形的调解桌。

　调解员褚进余告诉记者：

　“之所以这样设计， 是为了不让当事人双方有距离感， 让他们感觉相互之间不是对立的， 有什么纠纷能坐下来， 面对面， 心平气和慢慢谈。

　” 调解员褚进余头发花白， 穿着旧 T 恤和西装裤， 个子不高， 总是满脸笑容， 分析问题头头是道。

　今年 69 岁的老禇， 退休前曾担任金山区法院副院长， 在他的记事本里， 密密麻麻地记录了担任调解员 6 年来处理的 250 多起纠纷。

　南圩社区赵春伟的购房纠纷就是其中的一起。

　赵春伟说， 2004 年 9 月， 他通过房产中介向张某购房， 提前支付 10 万元定金， 但张某拿了定金后却失约逃跑． 2010 年才返沪。

　张某回来后表示可退回定金 IO 万元， 但房子不再以原价出售。

　“可那时的房价为 20 万元， 现在已经涨到 40 万元了。

　”赵春伟说。

　在褚进余等调解员的耐心调解下， 张某最终向赵春伟支付了 19 万元。

　这个拖了 5 年多的购房纠纷在一个月内得以化解。

　赵春伟说， 多年的心结， 还是禇法官给他解开了。

　“法律诊所”中另一位调解员徐国贤则经常在凌晨接到“求助电话”。

　“我的手机号码在社区内几乎无人不晓， 有些小夫妻闹矛盾半夜来电话需要调解， 我们也不能不管。

　”徐国贤说。

　记者采访中发现， 这些求助者的“烦心事”五花八门， 从空调外机滴水到遗产分割， 从夫妻吵架斗嘴到房产买卖纠纷， 调解员都需要耐心地听居民“谈心事”， 千方百计地为居民“解烦事”， 不厌其烦地给双方当事人打电话出点子…… 小矛盾可能成为大隐患 别看这些小纠纷， 如果没有处理好， 也可能成为社会和谐的大隐患。

　“你等着， 我们一大家子人呢， 得教育教育你！

　”这是一起因为乘坐电梯引发纠纷后， 一方当事人撂下的“狠话”。

　“比这狠的还有呢， 其实就是一点芝麻绿豆的小事， 但都在气头上可就不得了。

　”北京市公安局西城分局牛街派出所民事调解员马长恩说。

　牛街派出所负责纠纷调解丁作的民警李九一形容：

　“调解遇到的大部分是‘踢鞋踩袜子’的事， 邻里间有点摩擦， 骂几句人、 踢脚门什么的， 但是处理不好就可能升级成两家人、 两个家族之间的矛盾， 甚至引发斗殴、 冲突。

　” 李九一说：

　“即使把当事人依法送进拘留所， 从表面上看案件解决了， 但从实际效果看，当事人会认为‘这么点事也要拘我’， 与民警、 公安机关乃至政府产生隔阂。

　拘人容易， 但不能从根本上化解矛盾， 甚至会造成原有矛盾纠纷更加激化。

　” 国家行政学院教授竹立家认为， 从当代社会实际情况来看， 民间纠纷呈现多发趋势， 很多纠纷很难上升到法律层面， 但是又影响人们相互之间的关系， 造成矛盾对立尖锐， 对社会良性运行造成各种影响。

　北京市公安局西城分局在 2003 年曾经对全年发生的案件进行过一次梳理统计， 当年西城警方共受理伤害案件 307 起， 其中 92%都是由各类小矛盾、 小纠纷引起的； 受理命案 10起， 其中有 7 起是由家庭、 朋友、 同事之间纠纷引起的。

　将火星静悄悄地熄灭 小矛盾、 小纠纷就像一粒火星， 如何在它引起“火灾”之前， 就把它静悄悄地熄灭？ 不少专家和司法系统的干部认为， 需要更加重视调解的作用。

　在现代社会情况越来越复杂、 矛盾纠纷越来越多的形势下， 调解是维护社会和谐稳定的重要手段， 合理使用会对...

篇五：南水北调干部学院培训作业

　主

　任：

　 张

　剑

　 委

　员 ：

　 姚鸿健

　刘健民

　王汝壮

　王令臣

　 夏景华

　张建国

　毕吉玲

　张启信 主

　编：

　 刘健民 执行主编：

　 张启信 特邀审稿：

　 毕复柱 编

　辑：

　 刘

　可

　邵

　洁

　刘

　衍

　 孙洪闪 图片编辑：

　 王洪江

　员 春雷

　廖小琴

　凡

　例

　一、《中共威海市历史大事记（ 1998—2007）》 主要记载中共威海市委及其领导下的党、 政、 军、 群团组织自 1998 年 1 月 至 2007 年 12 月 进行改革开放和现代化建设的重大活动及重要事件。

　二、 本书以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，所收条目 原则上采用编年体为主的编写体例， 按照事件发生的时间顺序，逐条记述； 对一些时间跨度较长的事件， 除按开始时间编排外， 还兼用纪事本末的写法， 以保持其完整性。

　每件大事均在开头写明事件发生的时间，并配有小标题。

　事件发生时间原则上具体到日 ， 日 不详者， 分别以月 、 旬、季、 年记之。

　三、 本书收录的大事记载， 以市级党的领导和党的活动为主线， 围绕主线记述本市党的历史上的重大事件， 同时兼顾本级人大、 政府、 政协、人民团体、 地方军事机关的重大活动、 重要事件， 以及县、 市、 区有重大影响的活动和事件。

　四、 本书中所涉及的机构、 组织、 会议等， 均采用当时称谓。

　首次出现时用全称， 重复出现时用简称或习惯称谓。

　五、 本书仅对市委、 市人大、 市政府、 市政协主要领导人的变动作简要记述。

　对人代会、 政协会议， 只收录代表大会， 届次会议原则不收录。

　六、 本书所依据的资料主要是历史档案、 文献、 报刊； 主要经济指标完成情况的各项数据， 由统计局提供， 其他史料出处依据， 不一一列举。

　序

　在全国上下纪念改革开放 30 周年之际， 由市委党史研究室编纂的《中共威海历史大事记（ 1998—2007）》 出版了 。

　这部书以编年体的形式， 客观记录了 1998 年至 2007 年间， 全市各级党组织和广大党员 干部群众在中央和省委、 市委的正确领导下， 推进全面小康和现代化建设的历史进程， 反映了 十年来全市各方面取得的显著成就和发生的深刻变化， 展现了 全市各条战线上共产党人的良好精神风貌。

　它的出版， 是我市党史研究工作的重要成果， 是地方党的建设工作的一件大事， 很有意义， 值得祝贺！

　发展是党执政兴国的第一要务， 是全市各级党组织工作的中心。

　十年来， 全市各级党组织团结带领广大党员 干部群众， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以科学发展观统领全局， 把发展作为第一要务，把富民作为第一导向， 把创新作为第一动力， 把和谐作为第一追求， 充分发挥开放、 生态和海洋优势， 大力推进经济又好又快发展， 协调推进政治建设、 文化建设和社会建设， 全面加强党的先进性和执政能力建设， 各项工作都取得了 很好的成绩， 在全面小康和现代化建设的征程中迈出了 坚实的步伐。

　可以说， 十年来威海的地方史， 就是一部各级党组织团结带领全市人民， 坚定不移地推进又好又快发展的历史。

　十年来威海所走过的历程，在该书中都得到了 真实全面的体现。

　阅读这部书， 将有助于我们从整体上了 解全市改革和建设的风雨历程， 领略自 强不息、 创新创业、 海纳百川、追求卓越的威海精神， 把握威海发展的战略走向， 并从中得到鼓舞、 受到启迪。

　从这个意义上说， 这部书既是学习和研究威海地方党史的重要资料，也对威海未来发展具有重要借鉴和指导意义。

　以史为鉴， 资政育人。

　当前， 威海已站在一个新的历史起点上， 科学发展任重道远， 创新进取永无止境。

　希望全市各级党组织善于总结过去，及时把成功的经验上升为发展的理念； 希望全市各级领导干部认真学习和研究威海的发展史， 进一步增强责任感和使命感， 更好地团结和带领全市人民投身到全面小康和现代化建设的实践中去； 希望广大党员 和社会各界在回顾历史中， 进一步坚定建设中国特色社会主义的信念， 增强科学发展的信心， 在建设创新、 开放、 宜居、 幸福的现代化新威海进程中， 再创佳绩、 再铸辉煌。

　 中共威海市委书记

　王培廷

　目

　录

　1998 年 1 月

　城镇单位用工新规定出台 威海军分区党委第一届第十一次全体会议召开 山东省首艘万吨级出口 船在威下水

　全市计划工作会议召开 纪念威海卫抗日 武装起义 60 周年 开展清理规范行政审批权工作 全市工业工作会议召开

　孙守璞发表新年广播电视讲话

　2 月

　市政府召开打假专题会议 鼓励和支持个体私营经济发展的试行意见出台

　全市市区长会议召开

　苘山镇工业小区成为全国乡 镇企业示范区

　 市政协第九届委员会第一次会议召开

　市十三届人大第一次会议召开

　3 月

　加强专业技术人员 继续教育

　全市宣传工作会议召开 全市组织工作会议召开

　市纪委召开第九次全体会议

　政法队伍开展教育整顿活动 全市经济体制改革工作会议召开 建设大容量信息传输网络平台 全市农村工作会议召开 从民办教师中选招公办教师

　全市镇党委书记会议召开 百万亩节水农业示范区通过国家验收 市委理论学习中心组读书会召开 ’ 98 青岛——威海旅游列车开通运行

　4 月

　调整威海市市区城市居民最低生活保障标准

　鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体私营经济

　部分“英租威海卫” 历史档案复制回威 威海至大连海上高速航线开通 威海信息地域网和因特网 C 级节点开通 全国干部人事档案业务培训班在威举行 市区第三轮房改售房政策出台 全省对口 支援三峡移民工作座谈会在威召开 法院审判方式改革全面展开

　吉尔吉斯共和国总统访威 六家企业被确定为全市深化改革试点单位

　5 月

　第四届“威海市十大青年标兵” 揭晓 共青团威海市第十四次代表大会召开 延吉——威海空中航班开通 加工贸易合同 EDI 网上审批在威海市首获成功 王丙乾来威考察工作 赵志浩来威考察工作

　落实“收支两条线” 规定

　姜春云来威考察工作 威海市物业管理首个业主大会召开 ’ 98 中韩（ 威海）

　中小企业投资贸易洽谈会在威举行 龙眼港通过省级一类开放口 岸验收

　 6 月

　孙守璞任中共威海市委书记

　王修智来威考察工作

　山东省首艘最大集装箱货轮交接

　崔曰臣任威海市代理市长 计划生育目 标责任奖惩兑现大会召开 程思远来威考察工作

　全市教育工作会议召开

　7 月

　威海——济南旅客特快列车开通 威海港南区二期工程竣工 进一步完善事业单位登记管理制度 威海市民兵应急营成立 越南驻华大使来访

　支援驻军新靶场建设 威海市防汛抢险机动队成立

　 吴阶平来威考察工作 威海市党政考察团赴青岛考察学习 市第十三届政府第一次全体（ 扩大）

　会议召开 全市农村基层民主政治建设工作会议召开 梁步庭来威考察工作 费孝通来威考察工作 全市打击走私工作会议召开 陈抗甫来威检查工作 邹家华来威考察工作 威海市抗震防灾规划通过评审

　8 月

　市委理论学习中心组读书会召开

　加拿大客人来访 交通部部长来威调研 韩国驻青岛总领事来访

　韩喜凯来威考察工作 全省农村精神文明建设工作座谈会在文登召开 威海市法律援助中心成立 吴爱英、 高新亭来威 加强人才市场中介机构管理 林书香来威考察工作 美国、 加拿大华人华侨访问团来威

　宋健来威考察工作

　 加强农村基层民主政治建设规划出台 韩国总理特别助理来访

　开展抗灾救灾工作

　威海市确定下岗职工基本生活保障和再就业工作会议目 标 全面推行专业技术职务竞争上岗和聘约管理制度

　姜大明来威检查指导工作

　 9 月

　意大利比拉市友好访问团来威 韩国新任驻华大使来访

　 ’ 98 中韩（ 威海）

　经济贸易洽谈会暨威海国际商品交易会举办 中韩经贸研讨会在威举行

　全市地税管理体制进行重大改革 中国共产党威海市第十一次代表大会召开 印度尼西亚渔业考察团来访

　10 月

　威海旅客列车正式定图运行 吴官正来威考察工作 威海至日 本集装箱班轮航线开通 崔曰臣会见菲律宾客人

　 韩寓群来威考察工作 日 本滨田市友好访问团来威 华盛顿经贸代表团来威考察 市第十一次妇代会召开

　“一推双考” 选拔青年干部 赵志浩到威考察工作 威海参加’ 98 中国环渤海科技博览会并举行新闻发布会 文登市庆祝建市十周年

　 波兰环保代表团来威参观访问 英国彻特纳姆市代表团来访

　11 月

　吉尔吉斯斯坦客人来威 荣成市庆祝建市十周年

　全国农村精神文明建设工作座谈会在文登召开 秘鲁拉利伯塔德省省长一行访威

　对日 韩开展环黄海区域科技经济合作纲要研讨会在威召开

　清理规范企业和农村公费通信工具 集中开展打击外汇黑市交易活动 市委召开常委扩大会议

　贯彻省七次党代会精神 市工会第十三次代表大会召开

　加强社会保险基金收缴工作

　 全市党管武装工作会议召开 推进镇级机构改革 全面开展外债偿还工作 部署超标准住房清理工作 美国福建同乡 会经贸考察团来访

　12 月

　 “山花地毯” 成为中国地毯第一品牌

　 斯洛伐克驻华大使来访

　威海新客站落成暨新型机车启用典礼举行 荣成市荣获国家环保模范城市称号 机关事业单位清退临时工和借调人员

　威海市党政考察团赴大连、 烟台、 青岛考察学习 市人大常委会第六次会议召开 隆重表彰科技人才

　荣成农机保有量居全国县级市首位 深化粮食流通体制改革 全市经济工作会议召开 是 年 市政府为市民办的 15 件实事 国民经济和社会发展状况 党组织发展状况

　1999 年 1 月

　威海市荣获“中国优秀旅游城市” 称号

　全市计划工作会议召开

　 市区劳动力交易市场开业运营 何鲁丽来威考察工作

　全市对外经贸工作会议召开 美国西蒙斯博士一行来威 市规划局完成新一轮城市总体规划

　 威海市与大庆市进行合作洽谈

　全市农业和农村工作会议召开 市政协九届二次会议召开 威海市十三届人大二次会议召开 全市环境保护工作会议召开 韩国客人来访

　“金猴” 商标获“中国驰名 商标” 称号

　2 月

　全市农村基层党组织建设现场会召开 采取考试办法安置军转干部

　全市政法工作会议召开 市纪委第二次全体会议召开 全市宣传思想工作会议召开

　美国客人来访 全市工业工作会议召开 市直机关开展思想作风纪律整顿

　 3 月

　全面实施城镇居民最低生活保障制度

　 全市延长土地承包期暨农民增收工作会议召开

　“农村经营管理信息系统” 通过鉴定 市级机关工作总结表彰大会 全面推行农村财务电算化管理

　廉政工作暨全市审计工作会议召开 全省乡 镇精简分流人员 座谈会在威召开 韩国仁川广域市中区来威招商

　全省村委会选举工作座谈会在威举行 邵桂芳来威考察工作

　荣成市被评为“中国水产品产量第一市”

　全市企业改革工作会议召开 张瑞凤来威检查工作 进行社会保险登记 全市组织工作会议召开 行政执法机关实施缴罚分离制度

　 4 月

　市党政考察团赴南方考察

　部署市级领导班子和领导干部“三讲” 教育

　“三讲” 教育进行第一个专题学习

　陈光林来威考察工作 威海市政府在中央电视台作城市形象广告

　吴官正来威调研

　 举行“三讲” 教育第二专题辅导报告会 政府上网工程全面启动 匈牙利客人来访 孙守璞会见巴西华侨 全市领导干部会议召开 市委举行“三讲” 教育第三专题辅导报告会

　姜大明来威检查“三讲” 工作 柴峰小区经济适用房建设项目 奠基

　举办’ 99 威海之春招商引 资技术洽谈会

　清除市区散乱坟墓 市五大班子进行“讲正气” 集中讨论交流 崔曰臣会见新西兰客人 市级领导班子召开“三讲” 教育第二阶段动员会

　5 月

　纪念“五四” 运动八十周年

　’ 99 中韩（ 威海）

　中小企业投资贸易洽谈会举行 威海军分区第二次党代表大会召开 开展粮食流通体制改革情况执法监察 市直各部门民主评议市级领导班子 全民健身节暨’ 99 全国足球乙级联赛（ 威海赛区）

　开赛

　威海市各界强烈谴责北约轰炸中国驻南使馆暴行 威海市“十佳母亲”、“十佳父亲” 评选揭晓 葡萄牙客人来访 举行创建全国文明城市万人签名 仪式 中国威海软件园签字仪式举行 全面推行厂务公开制度 市级领导班子成员 会议 澳大利亚青年华人企业家访问团访威

　 李鹏视察威海

　李春亭在威会见美国客人 威海市列为省组织机构代码 IC 卡应用试点市

　赵志浩来威检查工作

　首次实行防空警报试鸣 省暨威海市小麦机收跨区作业出征仪式举行

　《威海市城镇职工基本医疗保险暂行规定》 出台 市科协第四次代表大会召开 孙守璞会见日 本客人 市级领导班子和领导干部“三讲” 教育进行民主测评 威海市政府---哈工大科技洽谈会举行

　高新亭在威海市调研 市巡警支队被公安部记集体一等功

　 6 月

　“三讲” 第三阶段动员 会召开

　香港招商局总裁来威 韩国仁川广域市议会代表团来访 陈延明来威指导农业生产

　 市委领导干部会议通报“三讲” 民主生活会情况

　公安指挥系统和警用指纹系统通过鉴定

　领导班子和领导干部“三讲” 教育第四阶段动员 会召开 开展闲置和低效利用土地大清查 全市纠风工作会议召开 《威海市引 进高层次人才暂行规定》 出台

　俄罗斯客人来访

　市委召开领导班子领导干部“三讲” 教育总结大会 山东陆军预备役某师高炮团在威成立

　威海市农业现代化建设实施方案通过专家...

篇六：南水北调干部学院培训作业

　《尚书·尧典》载：

　“汤汤洪水方割，荡荡怀山襄陵，浩浩滔天，下民其咨。”滔天的洪水使百姓苦不堪言，于是帝尧先令鲧（禹之父）治理洪水，鲧采用“壅防百川，堕高堙庳（低）”的方法，历时九年未能成功。禹子承父业，受命继续担当治水重任，他总结吸取了鲧治水的经验教训，提出了改堵为疏、因势利导的治水策略，前后历时十三年，终于治水成功。禹在治水的同时，还将天下划分为九州、整理山川名录，并根据不同地区的风俗物产制定了贡赋制度。《尚书·禹贡》载：

　“禹别九州，随山浚川，任土作贡”，这也是对古代中国最早的地理认知。大禹治水体现了中华民族不畏艰险、艰苦奋斗的精神和水利工作公而忘私、创新求实的精神。几千年来，大禹治水一直是中华文明的重要精神图腾之一，在世界范围也有广泛影响。2020年6月，河南省水利厅印发通知，公布南水北调干部学院、安阳市殷都区跃进渠红色教育基地、郑州市陆浑灌区纪念馆、南阳市鸭河口水库、济源示范区王屋山供水站、灵宝市窄口水库纪念馆、白沙水库等7家单位为2019年河南省水情教育基地。至此，河南省水情教育基地已达到20家，覆盖全省13个省辖市，其中场所类9家，工程设施类11家。这次认定的基地教育资源丰富、特色鲜明，具有一定的区域代表性和示范性意义。南水北调干部学院依托南水北调中线工程渠首设置数十个现场教学点，大力弘扬新时代水利行业精神和南水北调精神，可以为各类党政干部教育培训、大中院校研学提供优质的理论学习和实践体验平台；安阳跃进渠是六七十年代在太行山悬崖峭壁上开凿的人工天河，有数以百计的渡槽、隧洞、干支渠等水工建筑，再现“自力更生、百折不饶、科学求实、团结协作、无私奉献”的跃进渠精神，是豫北地区开展节水教育的生动样榜；陆浑灌区纪念馆近百座修渠英雄纪念碑是记载当年郑州、洛阳、平顶山7个县市数十万群众在党带领下励精图治、万众一心、艰苦奋斗的不可多得的宝贵历史；国家山区农村饮水解困一号工程王屋山饮水安全工程是数万济源市党政军民发扬愚公移山精神建成的民生工程和生命工程，是社会各界了解农村饮水安全工程的典型代表；窄口水库、鸭河口水库、白沙水库是新中国成立后省内黄河、长江、淮河流域建成的大型水利工程，水工实物、水文化馆、建设者雕塑、落成纪念碑亭，可以让参观者全面了解不同流域水旱灾害治理的历史，切实感受早期水利建设者艰苦创业、无私奉献的精神。河南地处中原，人多水少、水资源短缺、水生态损害、水环境污染、水旱灾害威胁，自2017年以来，河南省水利厅结合省情水情特点，制订《全省水情教育实施意见》，大力开展水情教育，按照“布局合理、种类齐全、特色鲜明、规模适度”的原则，着力构建全省水情教育基地体系，已有40余家单位申报水情教育基地，经严格筛选先后确定三批省级水情教育基地，其中红旗渠、华北水利水电大学、驻马店75.8防洪博物馆被水利部认定为国家水情教育基地。这些教育基地有水文化博物馆、水库建成纪念馆、农田节水灌溉、山区饮水安全、城市水系连通等水利工程设施场所，充分体现了河南地域特征、时代特色、水利特点，是社会各界了解河南水利建设发展史，接受爱国主义和革命传统教育的重要场所。据统计，近几年先后有各级党政机关、社会团体、中小学生、城镇居民等80余万人现场参观学习。下一步，河南省水利厅将加强水情教育基地业务指导和日常监管，充分发挥各类教育基地宣传教育阵地作用，面向基层、面向公众，大力开展水情教育，引导公众增进对我国总体水情和河南省水情的认知，增强全民水安全、水忧患、水道德意识，促进形成知水、节水、护水、亲水的良好社会风尚。收稿日期：2020-6-22编辑：左英勇 宋大春河南省水利厅公布2019年河南省水情教育基地名单

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