村级后备力量培养内容7篇

村级后备力量培养内容7篇村级后备力量培养内容　中国共产党农村基层工作条例中共中央印发了《中国共产党农村基层组织工作条例》（以下简称《条例》）　幵发出通知，要求各地区各部门认真遵照执下面是小编为大家整理的村级后备力量培养内容7篇,供大家参考。

篇一：村级后备力量培养内容

　幵发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　汇报人：党员 汇报时间：201X

　中国共产党 Zhong guo gong chan dang 前

　 言 1999年2月中共中央印发的《中国共产党农村基层组织工作条例》，对加强党对农村工作的领导，加强和改迚党的农村基层组织建设，夯实党在农村的执政基础发挥了重要作用。随着农村改革发展和形势仸务的变化，该条例已经丌能完全适应新的要求和实践需要，党中央决定予以修订。

　《 条 例 》 实 施 背 景 《 条 例 》 总

　则 《 条 例 》 组 织 设 置 《 条 例 》 职 责 任 务 目 录 contens 《 条 例 》 经 济 建 设 《 条 例 》 精 神 文 明 《 条 例 》 乡 村 治 理 《 条 例 》 队 伍 建 设

　《条例》实施背景 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、村的各种组织和各项工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的农村基层组织建设，推劢各级党组织认真落实党要管党、全面从严治党要求，大抓农村党支部、建强战斗堡垒，取得明显成效。

　通知要求 当前，农村改革丌断深化，决战决胜脱贫攻坚、推劢新时代乡村全面振兴，丌断满足农民群众日益增长的美好生活需要，必须把党的农村基层组织建设摆在更加突出的位置来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为农村改革发展稳定提供坚强政治和组织保证。

　 党的农村基层组织  深化改革，脱贫攻坚 《条例》背景

　《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党章和新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，紧密结合农村实际，坚持问题导向，总结基层创造的好经验好做法，对党的农村基层组织工作作出全面规范，是新时代党的农村基层组织建设的基本遵循。

　通知强调 《条例》的颁布实施，对于坚持和加强党对农村工作的全面领导，打赢脱贫攻坚战、深入实施乡村振兴战略，推劢全面从严治党向基层延伸，提高党的农村基层组织建设质量，巩固党在农村的执政基础，具有十分重要的意义。

　 新时代党的农村基层组织建设的基本遵循  《条例》的颁布实施 《条例》背景

　《条例》总则 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》总则 第一条

　农村工作在党和国家亊业全局中具有重要战略地位，是全党工作的重中之重。为了认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对农村工作的全面领导，深入实施乡村振兴战略，推劢全面从严治党向基层延伸，提高党的农村基层组织建设质量，为新时代乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证，根据《中国共产党章程》，制定本条例。

　第二条

　党的农村基层组织必须高丼中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护习近平总乢记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，

　《条例》组织设置 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》组织设置 乡镇应当设立党的基层委员会。乡镇党委每届仸期5年，由党员大会或者党员代表大会选丼产生。

　以村为基本单元设置党组织。有正式党员3人以上的村，应当成立党支部；丌足3人的，可以不邻近村联合成立党支部。党员人数超过50人的村，或者党员人数虽丌足50人、确因工作需要的村，可以成立党的总支部。党员人数100人以上的村，根据工作需要，经县级地方党委批准，可以成立党的基层委员会，下设若干党支部；村党的委员会受乡镇党委领导。

　《条例》组织设置 县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据党员人数和工作需要成立党的基层组织。这些党组织，除党中央另有规定的以外，受乡镇党委领导。

　农村经济组织、社会组织具备单独成立党组织条件的，根据工作需要，可以成立党组织，一般由所在村党组织或者乡镇党委领导。在跨村跨乡镇的经济组织、社会组织中成立的党组织，由批准其成立的上级党组织或者县级党委组织部门确定隶属关系。

　《条例》职责任务 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》职责任务 宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中央上级党组织及本乡镇党员代表大会（党员大会）的决议讨论和决定本乡镇经济建设、政治建设文化建设社会建设生态文明建设和党的建设以及乡村振兴中的重大问题需由乡镇政权机关或者集体经济组织决定的重要 《条例》职责仸务乡镇党委的主要职责是：

　《条例》职责任务 《条例》职责仸务乡镇党委的主要职责是：

　加强乡镇党委自身建设和村党组织建设，以及其他隶属乡镇党委的党组织建设，抓好发展党员工作，加强党员队伍建设。监督党员干部和其他仸何工作人员严格遵守国家法律法规。按照干部管理权限，负责对干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。

　《条例》职责任务 《条例》职责仸务村党组织的主要职责是：

　宣传和贯彻执行党的路线方针政策和党中央上级党组织及本村党员大会的决议。讨论和决定本村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设乡镇党委报告需、由村民会议村民代表会议或者集体经济组织依照法律和有关规定作出决定

　《条例》职责任务 《条例》职责仸务村党组织的主要职责是：

　加强村党组织自身建设，严格组织生活，对党员迚行教育、管理、监督和服务。负责对要求入党的积极分子迚行教育和培养，做好发展党员工作加强对村、组干部和经济组织社会组织负责人的教育、管理和监督，培养村级后备力量。做好本村招才引智等工作

　《条例》经济建设 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》经济建设 党的农村基层组织应当劢员和带领群众全力打赢脱贫攻坚战，如期实现脱贫目标，巩固发展脱贫攻坚成果、防止返贫，组织发展乡村致富产业，推劢农民就业创业，教育引导农民既“富口袋”又“富脑袋”，依靠自己的辛勤劳劢创造并福美好生活。

　《条例》经济建设第一条

　《条例》经济建设 党的农村基层组织应当因地制宜推劢发展壮大集体经济，领导和支持集体经济组织管理集体资产，协调利益关系，组织生产服务和集体资源合理开发，确保集体资产保值增值，确保农民受益。

　《条例》经济建设第二条

　《条例》精神建设 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》精神建设 党的农村基层组织应当组织群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，爱国主义、集体主义和社会主义教育，党的路线方针政策教育，思想道德和民主法治教育，引导农民正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养有理想、有道德、有文化、有纨律的新型农民。

　《条例》规定精神文明建设内容

　《条例》精神建设 党的农村基层组织应当改善农村人居环境，倡导文明健康生活方式。传承发展提升农村优秀传统文化，保护传统村落，加强农村文化设施建设，开展健康有益的文体活劢。改善办学条件，普及义务教育。开展文明村镇、文明家庭创建活劢，破除封建迷信和陈规陋习，推迚秱风易俗，弘扬时代新风。

　《条例》规定精神文明建设内容

　《条例》精神建设 党的农村基层组织应当加强和改迚思想政治工作。宣传党组织和党员先迚亊迹，宣传好人好亊，弘扬真善美，传播正能量。了解群众思想状况，帮劣解决实际困难，引导群众自觉听党话、感党恩、跟党走。

　《条例》规定精神文明建设内容

　《条例》精神建设 党的农村基层组织应当加强对党员、群众的无神论宣传教育，引导党员、群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀，弘扬科学精神，普及科学知识。做好农村宗教工作，加强对信教群众的工作，管理好宗教活劢场所，依法制止利用宗教干涉农村公共亊务，坚决抵御非法宗教活劢和境外渗透活劢。必须在意识形态上站稳立场，旗帜鲜明反对各种错误观点，同一切歪风邪气、违法犯罪行为作斗争。

　《条例》规定精神文明建设内容

　《条例》乡村治理 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》乡村治理 乡村治理规范内容条例 党的农村基层组织应当加强对各类组织的统一领导，打造充满活力、和谐有序的善治乡村，形成共建共治共享的乡村治理格局。

　村级重大亊项决策实行“四议两公开”，即村党组织提议、村“两委”会议商议、党员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开。

　《条例》乡村治理 乡村治理规范内容条例 深化村民自治实践，制定完善村规民约，建立健全村务监督委员会，加强村级民主监督。推广新时代“枫桥经验”，推迚乡村法治建设，提升乡村德治水平，建设平安乡村。依法严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力、宗教极端势力、“村霸”，严防其侵蚀基层干部和基层政权。坚决惩治黑恶势力“保护伞”。

　《条例》队伍建设 《 中 国 共 产 党 农 村 基 层 组 织 工 作 条 例 》 全 文 解 读

　《条例》队伍建设 01 02 各级党组织应当注重加强农村基层干部教育培训，丌断提高素质。县级党委每年至少对村党组织乢记培训1次。爱农村，扎根农村基层，安身安心安业，甘于奉献、苦干实干；爱农民，对农民群众充满感情、始终放在心上，把农民群众的利益摆在第一位，不农民群众想在一起、干在一起，丌断创造美好生活。

　农村基层干部应当认真学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习必备知识技能。懂农业，掌握“三农”政策，熟悉农村情况，有能力、有措施、有办法解决实际问题；

　《条例》队伍建设 03 04 注重从优秀村党组织乢记、选调生、大学生村官、乡镇亊业编制人员中选拔乡镇领导干部，从优秀村党组织乢记中考录乡镇公务员、招聘乡镇亊业编制人员。重视发现培养选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部。

　加强农村基层干部队伍作风建设。坚持实亊求是，丌准虚假浮夸；坚持依法办亊，丌准违法乱纨；坚持艰苦奋斗，丌准奢侈浪费；坚持说服教育，丌准强迫命令；坚持廉洁奉公，丌准以权谋私。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

　《条例》队伍建设 05 06 村党组织乢记应当注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员培养选拔。每个村应当储备村级后备力量。

　村党组织领导班子应当由思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员组成。村党组织乢记还应当具备一定的政策水平，坚持依法办亊，善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼。

　感谢您的观看 中共中央印发了《中国共产党农村基层组织工作条例》（以下简称《条例》）

　幵发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　汇报人：党员 汇报时间：201X

篇二：村级后备力量培养内容

　为认真贯彻总书记关于加强基层党建工作的重要指示精神、党的十九大五中全会精神，进一步加强村级组织干部队伍建设，不断改善农村干部队伍结构，推动村（社区）后备干部培养选拔工作制度化、规范化、经常化，增强农村基层活力，结合我镇实际，特制定我镇 2021 年村（社区）后备干部培养计划。

　一、把握总体要求，明确目标任务 总体要求：坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”原则，鲜明用人导向，把一大批农村优秀青年人才吸引到新时期农村改革发展稳定的伟大实践中来；坚持抓基层、强基层的工作方针，为村（社区）“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强农村基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题，建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。

　目标任务：为我镇每个行政村（社区）至少动态储备 2 名党组织书记后备力量、3 名村级后备干部，为 2026 年村（社区）党组织换届打基础。

　二、坚持全面从严，确保选拔质量 （一）严格选拔标准

　1. 政治立场坚定，对党忠诚老实，维护党的权威，在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；拥护党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规。

　2. 具有较强的推进集体经济发展、率带群众致富的能力，组织协调处理农村基层复杂问题的能力，脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力。

　3. 具有乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、社会工作、医疗卫生、教育文化等方面专业素养或有相关工作经历。

　4. 年龄一般在 35 岁左右，高中及以上文化程度的优秀人才，特别优秀的可适当放宽条件。

　5. 事业心责任感强，热心村级事务，对基层群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好。

　（二）拓宽选拔范围。进一步解放思想、更新观念，破除在“少数人中选人、在圈子内选人”的现象，坚持内外结合，既注重发现本地优秀人才，又注重引进外来优秀人才。从农村致富能手、农民经纪人、新型农业经营主体负责人中选拔一批；从大学生村官、复员退伍军人、乡村医生、乡村教师中遴选一批；从在外务工经商青年农民中回引一批；从青年人才党支部培养的优秀党员中选拔一批。

　（三）明确推荐程序。按照村级后备干部选拔条件，采取个人自荐、组织推荐和组织考察的形式，从严择优选拔，确保人员质量。

　1. 各村（社区）按照选拔条件采取个人自荐、组织推荐等形式，确定推荐不少于 3 名后备干部建议人选，经村支“两委”讨论同意后，向镇党委上报书面推荐意见。

　2. 镇党委对建议人选进行组织考察并审批。结合我镇实际，坚持党的领导，坚持把政治标准放在首位，对基本具备村级后备干部条件的人选，从严进行组织考察，重点考察村级后备干部政治立场、德才素养、一贯表现、遵纪守法等情况。要广泛征求纪检、综治、民政、计生、派出所等部门（单位）意见，采取座谈、谈话等形式听取党员群众评价，在群众口碑中识别干部。对表现优秀，受到各级党委、政府表扬的，优先考虑。镇将结合实际制定“负面清单”，凡是违纪违法、群众意见较大、口碑形象不佳的，一律不纳入培养。组织考察合格后，镇党委将名单报组织部备案，正式确定为村级后备干部。

　3. 各村（社区）按照统一要求确定后备干部培养方向、培养期限和培养计划，镇党委依此建立村级后备干部个人档案库。

　三、加强培养锻炼，提升能力素质 （一）加强学习培训。把村（社区）后备干部的教育培训工作纳入村干部教育培训总体计划，积极探索和完善村级后备干部培训的途径方法，坚持重点培训与基层普遍培训相结合的方式，

　通过集中办班、以会代训、主题教育、参观考察等形式，加大培养力度和频次，每名村级后备干部在每年内至少参加 2 次镇组织的集中培训，时间不少于 2 天。鼓励村级后备干部自主学习和参加学历教育，镇将结合实际适时组织利用党支部的“三会一课”、农民夜校等活动举办村级后备干部中长期培训班，对表现优秀的村级后备干部，上报县委组织部，纳入全县优秀干部人才递进培养计划。

　（二）注重结对帮带。从镇领导班子成员、村“两委”主要负责人、第一书记中确定一批结对帮带干部，每名村级后备干部至少有 1 名乡村干部联系帮带，负责帮带的干部要与村级后备干部开展经常性谈心谈话。镇党委书记每年将至少组织开展 1 次所辖村级后备干部全覆盖谈心谈话。把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，是中共党员的，要督促其认真参加“三会一课”等党的组织生活，完成党组织交办的任务，自觉发挥先锋模范作用；是入党积极分子的，要教育其高标准、严要求做好工作，接受组织的挑选和考验；对其他村级后备干部，要关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。

　（三）强化实践锻炼。以村级日常工作为平台，要把村级后备干部选派到产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线锻炼；可安排村级后备干部参与村组事务管理、农村公益服务、村级经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累工作经验；可安排村级后备干部按程序、按规定参

　选村民小组、社会组织负责人，可推荐作为群团组织负责人候选人。

　四、全面建库建档，实行动态管理 （一）建立一账一卡。镇将建立后备干部档案库，村（社区）党支部要建立培养台账，做到一村（社区）一本台账、一人一张基本情况卡，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。镇将统筹本镇村级后备干部的管理，村支部书记为本村后备干部的具体责任人，镇村可利用 QQ、微信等网络平台，跟踪了解后备干部的思想动态、工作表现、需求建议等情况，帮助解决村级后备干部生活上的困难和问题。

　（二）定期分析研判。镇党委做好日常分析研判，每季度对村级后备干部现实表现进行 1 次评议，对其发展潜力和主要不足作出评价意见，评议结果及时填入村级后备干部档案，作为培养、使用、调整的依据。

　（三）推行动态管理。结合村后备干部日常管理、考核评议等情况，实施村级后备干部队伍优胜劣汰、良性循环、动态调整的机制。对新发现的基本素质好、有发展潜力、群众公认的，要及时纳入村级后备干部培养计划，确保数量相对稳定。对政治立场不坚定，散布政治谣言，在大是大非面前态度不鲜明；参加邪教、宗派、黑恶势力活动，参与非法信访等违纪违法活动；为群众干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群众利益，搞优亲厚友，

　群众公认度不高的村级后备干部，由村（社区）党组织提出调整建议，经镇党委审批同意，报县委组织部备案后，取消其资格。

　五、鲜明用人导向，规范选用程序 （一）统筹择优选用。村（社区）“两委”班子成员出现空缺时，本着备用结合、及时使用、量才使用、发挥所长的原则，优先从表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用。本村（社区）暂无合适人选的，可在镇范围内统筹调配。

　（二）严格选用程序。对村级后备干部的选用，由所在村级党组织提出推荐意见，经镇党委审批同意后，报县委组织部备案，并在村级后备干部所在村及任职村发布公示，公示时间不少于 5个工作日。注重听取村（社区）“两委”班子成员、党员群众代表及纪检、政法、民政、卫计、信访等部门意见。对法律有规定的，应严格依法产生。

　（三）严明纪律规矩。坚持把纪律和规矩挺在前面，把严明纪律规矩贯穿到村级后备干部培养使用全过程，坚决严禁利用培养后备干部搞拉帮结派、团团伙伙等行为；坚决杜绝说情打招呼、弄虚作假、“近亲繁殖”、权钱交易；坚决严防黑恶势力、家族和宗教势力趁机培养“代言人”，插手村级事务；坚决防止任意简化培养程序，执行上打折扣搞变通等；坚决查处村级后备干部培养使用工作中的不正之风和违纪违规行为，严肃追究相关责任人责任。

　六、加强组织领导，落实工作责任

　（一）加强组织领导。把村级后备干部培养作为组织工作重点进行推进，由镇党委具体抓。镇将村级后备干部培养工作作为各村（社区）支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。

　（二）明确责任分工。镇党委将建立健村级后备干部管理相关制度，认真履行指导、督促、检查村级后备干部队伍的选拔、培养、管理、使用、考核等各项工作。

　（三）营造良好氛围。各村（社区）党支部要站在抓基层、强基础的高度，大力宣传培养村级后备干部的重要意义；认真总结村级后备干部培养的经验做法，及时推广运用；加大对表现优秀、成绩突出的村级后备干部的宣传力度，积极营造有利于村级后备干部健康成长的良好环境。

篇三：村级后备力量培养内容

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，健全常态化驻村工作机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。

　选派工作要坚持有序衔接、平稳过渡，在严格落实脱贫地区“四个不摘”要求基础上，合理调整选派范围，确保重点乡村全面覆盖。结合实际拓展驻村工作内容，逐步转向全面推进乡村振兴；坚持县级统筹、精准选派，按照先定村、再定人原则，由县级党委和政府摸清选派需求，统筹整合各级选派力量，因村派人、科学组队，确保驻村干部专业特长与当地发展实际需要精准对接；坚持上下联动、派强用好，严把人选标准，强化日常管理，注重关爱激励，推动作用发挥，确保选得优、下得去、融得进、干得好；坚持真抓实干、务求实效，健全教育培训长效机制，提高驻村干部履职能力，因地制宜加强工作指导，推动第一书记和工作队

　员用心用情用力驻村干好工作，处理好加强外部帮扶与激发内生动力的关系，形成整体合力。

　二、选派范围 对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）和抵边村（社区），选派驻村第一书记和工作队。其中，脱贫不稳定人口在 200 人以上的村（社区）选派 1 名第一书记和 4 名工作队员；其他村（社区），可根据实际适当缩减选派人数，每支工作队不少于 3 人（含第一书记 1 名）。

　对实施红色村组织振兴试点项目、强边固防“四位一体”建设项目，以及党组织软弱涣散的村（社区），全覆盖选派驻村第一书记。

　各地区要结合实施乡村振兴“百千万”示范工程，选择一批有组织能力、有产业基础、有重点项目、有辐射效应的重点村，视情况选派驻村第一书记或工作队，发挥示范带动作用。

　三、选派要求 （一）人选条件。第一书记和工作队员人选的基本条件是：政治素质好，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，热爱农村工作；工作能力强，敢于担当，善于做群众工作，具有开拓创新精神；事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；具备正常履职的身体条件。

　第一书记必须是中共正式党员，具有 1 年以上党龄和 2 年以上工作经历，优先从符合条件的党政机关优秀年轻干部、科技特派员和“万名人才兴万村”服务基

　层人才中任命，同步选派第一书记和工作队的村，工作队长由第一书记兼任；工作队员应优先选派中共党员。

　（二）人选来源。第一书记和工作队员主要从省、州（市）、县（市、区）机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先，年龄一般不超过 45 周岁，因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休，且日常表现好、身体状况佳的干部也可选派。原则上不选派中小学教师、县级医院医护人员，一般不安排夫妻两人同时驻村。选调生在村工作期间纳入驻村工作队员管理，一般不任命为第一书记和工作队长。

　（三）选派方法。采取个人报名和组织推荐相结合的方式，由派出单位组织人事部门提出人选，同级驻村工作领导协调机构审核备案，派出单位党委（党组）研究确定。各级派出单位党委（党组），以及各级驻村工作领导协调机构要严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑选派人员年龄、专业、经历等因素，确保选优派强。

　县级党委和政府要强化需求导向，根据不同类型村（社区）的需要，结合选派人员专业特长，因村（社区）精准组队，并指导乡镇（街道）党（工）委做好第一书记任命工作。

　四、职责任务 驻村第一书记和工作队主要做好以下工作。

　（一）建强村党组织。以“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创机制为抓手，加强农村基层党组织标准化规范化建设，切实增强政治功能、提升组织力。督促开展“万名党员进党校”培训，推动村干部、党员深入学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党章党规党纪和党的路线方针政策；突出抓好村（居）民小组党支部建设，整顿提升软弱涣散基层党组织；深化农村“领头雁”培养工程，推动加强村（社区）“两委”班子建设、促进担当作为；以乡镇（街道）“青年人才党支部”为载体，帮助培育村级后备力量，回引农村优秀人才；协助抓好党员教育管理监督，推动党员积分制、设岗定责、承诺践诺、志愿服务等制度落实，培养发展年轻党员。

　（二）巩固脱贫成果。落实农村低收入人口常态化帮扶机制，对低保对象、特困人员、易返贫致贫人员等农村低收入人口进行全覆盖走访监测；积极参与建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果“一平台、三机制”，配合做好有返贫和致贫风险人口的帮扶救助工作；强化易地扶贫搬迁后续扶持，协助开展技能培训、就业服务和劳务输出；加强扶贫项目资产后续管理和监督，依法维护群众财产权利。

　（三）推进强村富民。落实产业发展、劳务输出、后续帮扶、思想引领、文明生活“五个组织化”要求，加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕。立足当地特色资源，推动农村一二三产业融合发展，拓展农民增收空间；发展壮大新型农村集体经济，推广“党组织+合作经济组织+农户”发展模式，探索集体经济扶持项目向村民小组延伸的方法路径，促进农民增收致富；积极参与“干部规划家乡行动”，帮助制定农村产业、人才、组织等发展规划，实现“九有”目标任务；

　加强农村精神文明建设和生态文明建设，参与爱国卫生“7 个专项行动”，推动农村人居环境整治提升等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展。

　（四）提升治理水平。推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，推动村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推进村民小组党支部书记或党小组长兼任村民小组长，确保党的领导贯彻落实到基层；加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理合力；推动规范村务运行，督促落实村级重大事项“四议两公开”议事决策、村级“小微权力清单”等制度机制，推进村民小组一级制定村规民约，加强村务监督；深化农村“网格化”管理，完善“乡镇（街道）党委—村级党组织—村（居）民小组党支部（党小组）—党员中心户”的运行体系，及时发现、化解各类矛盾问题，促进农村社会和谐稳定。

　（五）为民办事服务。督促落实党的惠民政策，推动各类资源向基层下沉；整合各级各类帮扶资金、项目等，以村（社区）党组织为主渠道落实到位；积极参与便民利民服务，推动加强对困难人群的关爱服务，经常联系走访、嘘寒问暖，帮助解决“急难愁盼”问题，协调做好帮扶工作；推动智慧党建、数字医疗、智慧医保、智慧教育等“数字云南”重点项目落实。依托“云岭先锋”、“找政府”APP 等信息平台，帮助群众学会运用网络办理公共服务事项，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　各级驻村工作领导协调机构要依据形势任务需要，定期下达重点任务清单，推动工作落实。第一书记和工作队要找准职责定位，与村（社区）“两委”共同做好各项工作，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回

　避、不退缩，主动上前、担当作为，同时注意调动村（社区）“两委”的积极性、主动性、创造性，做到帮办不代替、到位不越位。

　五、日常管理 第一书记和工作队员任期一般不少于 2 年，到期轮换、压茬交接，任职经历作为个人基层工作经历。驻村期间原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作；党员组织关系转到村（社区），不占村（社区）干部职数，一般不参加村级组织换届选举。由县级党委组织部门牵头，会同驻村工作领导协调机构成员单位和乡镇（街道）党（工）委进行日常管理，督促和落实以下 6 项制度。

　（一）考勤管理制度。第一书记和工作队员必须吃住在村、工作在村，服从县乡党委工作安排，每天利用“云岭先锋”APP 定点签到。外出前严格执行请销假制度，第一书记报乡镇（街道）党（工）委审批，工作队员报第一书记审批。除周末和法定节假日外，每季度可安排驻村干部轮休 1 次，时间不超过 1 周，每批轮休人员不超过三分之一。

　（二）工作报告制度。工作队每周召开工作例会研究安排工作；第一书记每月向乡镇（街道）驻村工作领导协调机构报告工作情况；乡镇（街道）驻村工作领导协调机构每季度向县级驻村工作领导协调机构报告工作情况。派出单位要加强跟踪管理，每半年听取 1 次第一书记和工作队员工作汇报。如遇突发情况，第一书记要及时报告乡镇（街道）党（工）委。

　（三）教育培训制度。省、州（市）、县（市、区）按照分级分类原则，每年至少组织 1 次驻村干部全员轮训。省级定期举办驻村工作大讲堂，通过视频方式对

　驻村第一书记和工作队员进行全覆盖培训；州（市）每年对驻村第一书记进行全覆盖培训；县级每年对驻村第一书记和工作队员进行全覆盖轮训。要定期组织驻村干部开展跨区域学习交流活动，帮助第一书记和工作队员相互学习借鉴、交流经验、共同提高。

　（四）联系服务群众制度。第一书记和工作队员分片联系村（居）民小组，每月到组到户走访，开展返贫监测、帮扶救助和关心慰问。每季度开展“驻村干部讲帮扶措施、评帮扶成效；村组干部讲履职情况、评工作成效；农村群众讲发展变化、评内生动力”的“三讲三评”活动，第一书记和工作队员评价结果纳入年度考核和驻村期满考核内容。

　（五）考核评价制度。第一书记和工作队员驻村时间半年以上的，由所在县党委组织部门牵头，会同驻村工作领导协调机构成员单位、乡镇（街道）党（工）委进行年度考核；驻村期满考核由派出单位会同所在县驻村工作领导协调机构和乡镇（街道）党（工）委进行。考核过程中要深入听取村（社区）干部、党员、群众意见，准确了解现实表现。年度考核结果作为干部年度考核等次，“优秀”等次名额不占所在地和派出单位“优秀”名额，由县级驻村工作领导协调机构反馈派出单位，作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。

　（六）纪律约束制度。严格落实驻村第一书记和工作队员召回制度，对存在下列情形之一的给予召回撤换：违纪违法受到处理的；无正当理由长期不在岗的；能力素质不高，作风不实，不能胜任本职工作的；民主评议满意度较低的；因其他不良原因，相关主管部门认为不适宜继续留任的。召回工作由县级驻村工作领导

　协调机构负责，派出单位要视情况对被召回人员给予组织处理，当年不得评先评优。

　六、组织保障 （一）加强组织领导。各地区各部门党委（党组）要高度重视向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队工作，将其作为抓党建促乡村振兴、促强边固防的重要举措抓紧抓实。各州（市）、县（市、区）党委要加强对驻村工作的全面领导，将组织、财政、农办、农业农村、乡村振兴等部门纳入驻村工作领导协调机构，对口强化业务指导，持续推动工作落实。县级党委和政府要强化担当、靠前指挥，做到定村精准、派人精准、工作精准。派出单位与第一书记和工作队所在村（社区）实行责任捆绑，每半年听取工作情况汇报，党委（党组）负责同志每年到村（社区）调研指导、推进工作。把选派工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。

　（二）落实待遇保障。县乡两级党委和政府、派出单位要关心支持驻村干部，为其提供必要的工作和生活条件。省财政为驻村第一书记每人每年安排 1 万元工作经费，用于办公费、培训费等开支。各级派出单位按照省级 2 万元、州（市）级1 万元、县级 0.5 万元标准，为本单位选派的每名驻村干部安排工作经费。同时，可参照差旅费中伙食补助费标准，安排生活补助和通信补贴。派往艰苦边远地区的，可参照所在地区同类同级人员的地区性津贴标准给予相应补助。每年安排全员体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费和差旅费。

　（三）强化关爱激励。县级驻村工作领导协调机构、乡镇（街道）党（工）委和派出单位要经常与第一书记和工作队员谈心谈话，了解思想动态，激励担当作为，协调解决家庭和个人实际困难。强化考评结果运用，对干出成绩、群众认可的，在提拔任用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘、表彰奖励时，同等条件下应当优先考虑。各级相关部门要在各类媒体开设专题专栏，宣传报道驻村干部先进典型事迹，在全社会营造学习先进、热爱农村、关心农民的良好氛围。

　本实施意见自印发之日起施行，之前有关规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

篇四：村级后备力量培养内容

　2、每个村后备力量不少于两名。

　3、人员类别。A:致富带头人；B:专业合作组织和非公经济组织负责人;C:农村实用人才;D:经济思路活、致富门路广的返乡务工经商人员;E:组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;F:热爱农村工作、乐于为村民服务的回乡大中专毕业生;G:大学生村官;H:“三支一扶”人员;I:村党小组长；J:村民小组长;K:村民理事会理事长;L:群团组织负责人;M:村“两委”换届选举中得票较多，群众基础较好，没有进入村“两委”班子的人员;N:其他。镇（办）

　村 姓名 性别 出生年月 政治面貌 文化程度 人员类别（填字母）

　备注

篇五：村级后备力量培养内容

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实中央“好干部”标准，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持“四为四好”用人导向，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，做出一定贡献的人，群众比较满意的人作为镇村干部培养对象。使我镇镇村两级干部选拔、培训工作走上一

　条正规化道路，使全镇干部后备力量不断壮大和增强。通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

　二、培养对象 优秀年轻干部主要指镇机关 35 岁以下后备干部及新参加工作的年轻干部，年龄原则上控制在 35 岁以下。

　优秀“村官”指县委组织部确定百名优秀“村官”我镇入选的 X 名优秀同志。

　三、管理培养途径 ( 一) 优秀年轻干部培养措施 1、 、“ 导师” 帮带制度。镇党政班子成员每人联系 3—5 名年轻干部，注重年轻干部能力的培养与素质的提高，按照“缺什么、教什么，差什么、补什么”的带徒原则，分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。⑴传授经验。积极开展师徒技术业务培训，加强思想道德品质培养，帮助徒弟调整发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村工作，尽快开展手头业务工作。⑵帮助解惑。认真履行谈心谈话制度，负责帮带的领导每月

　必须找年青干部谈心一次，关注其心理动向和成长状态，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高，针对情况及时修正帮带办法和计划；年轻干部每周向导师汇报一次生活学习工作情况，就存在的困难和疑惑及时交流请教。每年年底导师与徒弟均写出书面总结一份，向镇党委汇报一年来的帮带情况。⑶一线锤炼。将年轻干部有计划地带到“脱贫攻坚、基层建设、社会治理、重点项目、抢险救灾”等一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。

　2 、岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。⑴轮岗交流。确定部分岗位进行轮岗(轮岗期间原则上以原岗位本职工作为主)，使年轻干部对全镇工作尽快有全方位的了解。⑵重点岗位锻炼。对于缺乏重要岗位锻炼的年轻干部，要有意识地安排到党的建设、脱贫攻坚、综治信访、农业农村等关键岗位跟班学习，让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验，磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。⑶联村值班制度。由镇党委研究综合考虑决定，将所有年轻干部分到联村和值班岗位，培养其处理一线问题的能力。

　3 、学习教育制度。年轻干部应努力自学，镇党委运用党校、行政学院、干部短训班等教育资源对年轻干部进行培养教育。⑴开展周三夜学，邀请县委党校专业授课教师及各

　领域经验丰富的知名人士进行授课；⑵坚持周五交流学习制度，运用周五党员干部学习会，实行“轮流教学、共同探讨”模式，结合年轻干部的知识结构工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容交流学习读书和文件学习。

　4 、说写提升制度。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。⑴写作“两定”。一是规定写作内容，根据岗位职责，规定信息写作及新闻报道的重点内容；二是定任务，每名年轻干部每月至少撰写信息 4 篇，每月至少在县级网站刊发 2 篇、每季度在市级及以上网站或刊物发表信息 1 篇，每年撰写调研文章 1 篇。⑵开展干部交流论坛，采取上台演讲述职的方式，总结自身学习和工作中的心得，全年在干部学习课堂上制作 PPT 授课 2 次以上。

　( 二) 优秀“ 村官” 培养工作 全面贯彻落实县委“五个一”培养工作措施，不断提升优秀“村官”理论素养和实际工作能力，增强致富带富、引领农村发展、促进乡村振兴的本领。

　1 、结对帮扶制度。镇党政班子成员每人联系 1—3 名优秀“村官”，镇党委书记每年至少组织开展 1 次优秀“村官”全覆盖谈心谈话。把干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起

　来，是中共党员的，要督促其认真参加“三会一课”等党的组织生活，完成党组织交办的任务，自觉发挥先锋模范作用；是入党积极分子的，要教育其高标准、严要求做好工作，接受组织的挑选和考验；对其他村级后备干部，要关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。

　2。

　、培训学习制度。把优秀“村官”培训纳入基层干部教育培训规划，每年落实培训经费，全员培训优秀“村官”，每年分别举办春季、秋季集中培训班。要充分发挥党校、行政学院、远程教育等培训阵地作用，开展政策理论、现代农业、社会治理、法律法规、实用技术等学习培训，提高优秀“村官”执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。鼓励优秀“村官”参加大中专函授与正规化学历提升教育。

　3 、外出考察制度。每年组织优秀“村官”外出考察学习 1次，主要到革命圣地、经济发达区域、产业示范基地、科技示范园区和优秀生产企业等，严格杜绝到景区进行考察学习。外出考察要提前制定考察方案，明确考察目的、内容、时间、线路、人员以及确定考察地的理由等有关事项，经分管领导、报镇党委书记签批后，按照批准方案外出考察，考察结束后一周内要形成考察报告报镇党委。

　4 、领办重点工作制度。镇党委可结合村级工作需要，在脱贫攻坚、产业发展、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线设置优秀“村官”干部培育岗，并根据“村官”特点选派到相应岗位实践锻炼，通过压担子、交任务的方式，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。吸收不是村(社区)干部的“村官”列席参加村(社区)“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，参与村组事务管理、农村公益服务等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累工作经验。支持和鼓励“村官”按程序、按规定参选村民小组、社会组织负责人，推荐作为群团组织负责人候选人。

　5 、主导产业提升制度。充分尊重“村官”产业发展实际，鼓励他们在一二三产融合发展中找准自身定位，按照“宜农优农、宜商兴商、宜智拓智”的原则，在农副产业、创业就业和智力服务等方面发挥优势，镇党委积极联系协调相关职能部门对他们的产业发展提供必要的政策和服务，壮大和提升原有产业水平。

　四、组织保障 ( 一) 加强组织领导。成立镇优秀年轻干部和“村官”培养工作领导小组，镇党委书记任组长，镇长、镇党委副书记任副组长，全体党政班子领导为成员的小组，具体负责工作推

　进，领导小组下设办公室，党委副书记兼任办公室主任，党委组织委员任副主任，党建专职干部任成员负责具体办公。

　( 二) 建立成长档案。为每一名干部建立一本成长档案，重点围绕干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核，由镇党委班子成员和随机抽取的机关干部、“两代表一委员”、村民代表、服务对象代表等评委进行综合评议，每次评议结果将计入干部成长档案，以便全面掌握干部的成长情况。

　( 三) 优先评优树模。以干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等，结果向培养对象进行公开和反馈。同等情况下，优先评优树模。

　( 四) 设立培训基金。从党员培训教育经费列支 10 万元用于优秀年轻干部和“村官”培养教育，保证各项培训活动顺利开展。进行在职学历深造的年轻干部和优秀“村官”，可凭国家机关授予的学历证书或证明等有效证件报销一定比例的学费，鼓励学习深造。

　。

　( 五) 严格考核奖惩。镇党委将优秀年轻干部和优秀“村官”培养纳入党建考核内容，被培养的优秀年轻干部和优秀“村官”

　相关工作纳入个人年度考核，实行动态管理、积分评定，年底公布工作结果，对履职不力、学习不深入的将严肃问责。

篇六：村级后备力量培养内容

　关于村级乡村振兴工作计划【六篇】

　 农村振兴战略是习近平同志在20XX年10月18日党的十九大报告中提出的战略。

　以下是为大家整理的关于村级乡村振兴工作计划的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！

　 【篇一】村级乡村振兴工作计划

　20XX 年是脱贫攻坚决战决胜之年，xx 村在联镇包村单位帮扶和 xx 镇党委、政府指导下，奋力推进脱贫攻坚(乡村振兴)各项工作，重点抓好巩固脱贫成效和实现贫困人口全脱贫、深入推动乡村建设、全面加强基层组织建设、切实提升为民办事服务水平、健全完善乡村治理体系等。

　一、年度工作目标

　(一)贫困人口全面脱贫。加强对帮扶干部一帮一联工作指导，紧盯义务教育、基本医疗、住房安全、饮水安全等八有一超指标，巩固xx户xx人脱贫成效，不折不扣完成剩余x户xx人全部脱贫。

　(二)乡村振兴全面推进。统筹推进特色农业强优、生态环境优化、文化繁荣兴盛、乡村风貌提升工程。发展壮大村级集体经济，纯收入力争超过 xx 万元。

　(三)基层建设全面加强。抓好党建工作，提升组织力，做好党员干部培训，加强村级后备力量建设，培养创业致富带头人。进一步完善大面塘、xx 支部建设，发展 1-2 名党员，培养 2 名以

　上入党积极分子。

　(四)为民办事服务水平全面提升。广泛听取群众意见建议，多为群众解难事急事，公开承诺办理一批实事好事。加快推进佛子山至旱田百香果基地xx米产业配套道路硬底化和大面塘农田水利 xx 米排水项目建设。

　(五)乡村治理体系全面构建。推动完善党组织领导的充满活力的村民自治机制，加强村监会、合作社社监会建设，加强落实四议两公开工作法，开展好扫黑除恶专项斗争，及时化解群众矛盾纠纷，强化疫情防控责任筑牢疫情防控防护墙。

　二、主要工作措施

　(一)施行精细措施，确保完成全面脱贫硬任务。一是不折不扣贯彻落实党和政府的各项扶贫政策。二是结合村情采取有效措施确保帮扶工作到位。积极主动收集帮扶单位和帮扶干部意见建议，优化措施提升业务指导水平，每月编写《精准帮扶指导书》统筹安排帮扶任务并抓好帮扶干部一户一册一卡业务培训。及时合理编排入户帮扶时间安排并通过微信、短信、电话、QQ 等方式提醒帮扶干部。三是扶志加扶智，引导激发贫困户脱贫内生动力，紧盯义务教育、基本医疗、住房安全、饮水安全等八有一超指标，巩固 xx 户 xx 人脱贫成效，不折不扣完成剩余 x 户 xx 人全部脱贫。四是积极争取帮扶单位筹措资金帮扶 xx 村开展脱贫攻坚工作。

　(二)依托有利条件，全面推进乡村建设。一是培育发展林下

　鸡强优产业，推进龙头企业 xx 华源农牧有限公司种养生态园区建设，大力扶持养鸡大户扩大养殖规模、提升养殖品质，加快 xx 村民合作社与 xx 华源农牧有限公司标准化鸡舍项目建设。二是继续推进乡村风貌提升工程，以示范点辐射带动各自然村风貌建设;努力筹办高水平文艺活动，传播乡村文化正能量，树立良好村风村貌。发展壮大村级集体经济，纯收入力争超过 xx 万元。三是贴心服务企业，协助做好就业扶贫车间 xx 县电子有限公司、xx 县服饰有限公司、xx 县特种养殖专业合作社的疫情防控和用工招聘工作，有力有序帮助企业复工复产。四是积极拓宽村级集体经济收入渠道，争取再建设一批村级集体经济重大项目，盘活现有存量资产增加稳定收入。

　(三)加大基层组织建设力度。一是督促指导党总支部及下设支部严格落实三会一课制度，规范党建工作台账，抓好党员干部培训，创新开展主题党日活动。二是加强村级后备力量建设，培养创业致富带头人，引导热心为民服务的致富带头人、新乡贤向党组织靠拢，培养发展党员 1-2 名，培养 2 名以上入党积极分子。三是结合 xx、xx、佛 xx 革命历史底蕴，编写《xx 村抗匪保家革命史》。加大 xx、大面塘党支部阵地建设力度，提升基层党组织的战斗力。四是进一步完善新时代文明实践站、党代表工作室、人大代表工作室、人民调解委员会建设。

　(四)提升为民服务水平，实在为民办事。一是以店小二服务精神为群众办实事好事，统筹申报一事一议项目建设，加快推进

　xx 至旱 xx 果基地 xx 米产业配套道路硬底化和 xx 农田水利 xx 米排水项目建设。二是培育弘扬良好作风，广泛听取群众意见建议，多为群众解难事急事。三是关心关爱留守妇女儿童、贫困户、五保户，残疾人，开展节假日嘘寒问暖慰问活动，为他们解决生产生活中的实际困难。

　(五)构建完善乡村治理体系。一是以自治为核心激发群众活力、以法治为保障强化治理意识、以德治为支撑培育文明村风，推动完善党组织领导的充满活力的村民自治机制。二是重大项目、重要事项坚持四议两公开程序，加强村监会、合作社社监会建设。三是积极主动参与扫黑除恶专项斗争，及时化解群众矛盾纠纷，防止发生村干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等不作为、乱作为问题。四是强化疫情防控责任，充分发挥群众群防群治积极性，贯彻执行农村疫情防控十严格措施，筑牢疫情防控防护墙。

　(六)全力以赴完成 xx 镇党委政府、帮扶单位部署的各项工作任务。

　 【篇二】村级乡村振兴工作计划

　为贯彻落实《中共县委、人民政府关于大力实施乡村振兴战略的意见》，《中共州委、州人民政府关于大力实施乡村振兴战略的意见》文件精神，切实落实全州乡村振兴现场会精神，我乡结合实际，特制订 20XX 年乡乡村振兴工作计划。

　20XX 年工作基本思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委十二届五次全会精神确定的总体思路、奋

　斗目标和核心任务的指引下，从产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五个方面入手，全力推进乡乡村事业的不断发展。

　20XX 年的奋斗目标是：脱贫成果更加优化，奔康基础更加坚实；乡村旅游更加规范，业态更加丰富；基础设施建设更加全面，群众生活更加便捷；生态建设更加有效，山清水秀更加宜居；乡风文明更加浓厚，精神面貌更加改观；民生保障更加有力，群众生活更加幸福。

　一、强化产业布局，提升产业发展质量

　结合我乡实际扭住传统种养殖业和乡村旅游发展两大产业发展。

　（一）种养殖业合理调整。在对现有的传统种养殖业巩固的基础上，继续进行种养殖业合理布局和调整，因地制宜稳妥推进相关种养殖业的品种淘汰和换代，同时，重视同质化发展的影响，根据产业布局、阴山阳坡等地理因素有意识、有目的、有计划、有步骤的引进适合本地方发展的其他品种，提高抗市场风险能力。年内重点计划：积极推进互联网+的供给侧改革，进一步加强电商平台综合利用，建立以合作社，小规模连片联户经营方式，推进种养殖业专业化和集约化发展，提升种养殖品质，推进农副产品的价值转化。

　（二）重视农副产品安全。以绿色、安全为种养殖要求，发展好生态种养殖。大力推进农技服务，提高种养殖业的科技含量，

　在抗病虫害、品质保证、品牌建立上不断提升。年内重点计划:联合相关职能部门强化农技培训，并依托扶贫在线科技咨询和驻村工作队农技服务进一步实现农技帮扶全能全时体系建设。

　（三）推进乡村旅游提升。着力巩固藏寨的乡村旅游发展成果，通过服务、管理质量提升，促使藏寨的旅游接待进一步优化，进一步增强藏寨辐射带动能力，着力挖掘各村寨的文化元素，建立以藏寨为中心的乡乡村旅游线，逐步丰富乡域内乡村旅游业态，加大农副产品的价值转化，不断提高农副产品的附加值促进农旅深度融合，深入挖掘嘉绒五屯文化的特色，不断增加旅游文化内涵，促进文旅广度融合。年内重点计划：利用藏寨 4a 升 5a 契机，进一步强化乡村旅游规范建设，推进摊位整治、风貌提升、接待能力、基础设施等提档升级，积极探索具有辨识度的旅游农副产品；联合县级相关部门合力推进村九龙湖天空之眼度假营地建设，逐步乡三个村依托乡村旅游的发展。

　二、抓实生态建设，着力推进乡风文明

　在乡村振兴工中，一手抓生态建设，一手抓乡风文明，促进二者联动协调互补发展，整体提升乡宜居宜业的发展水平。

　（一）做好乡域生态管理。切实落实好河长工作制度，管控好辖区内水源地和水功能区，保护好辖区内河道、沟渠

　的设施，严控污染；以村为单位，依托林业管护员、草管员等公益性岗位，职责认领到位，管护划分到位，巡逻落实到位，管理好乡一方水土。年内重点计划：建立起全乡生态管理监管体

　系，强化管护责任、职责、整改、追究等环节，从管的到向管的好转变。

　（二）激发乡风文明实效。以社会主义核心价值观强化教育引导，用社会主义先进文化占领农村文化阵地；大力挖掘传承优秀传统文化，弘扬孝为先、善为上、和为贵、俭为美道德情操，自觉抵制腐朽落后文化侵蚀；广泛开展理想信念教育，弘扬社会公德、家庭美德、个人品德，遏制婚丧嫁娶高额礼金、乱办酒席、铺张浪费等陈规陋习。年内重点计划：引导各村进一步结合乡村振兴要求修订村规民约，增强村规民约的时代特征和现实约束力；引导各村进一步规范建立红白理事会、道德评判团等道德评价组织；充分利用基层文化服务中心，以传统节庆为依托大力发展村民喜闻乐见、寓教于乐的群众文化；同时，强化辖区派出所和驻村工作组监管防控，防止群众活动被外来非法组织等利用。

　三、立足乡村善治，构建有效治理体系

　深入推进乡村善治，强化党支部核心地位，提升村委会办事能力，大力弘扬法治理念，提高德治水平，营造清明、活力、和谐的发展环境。

　（一）强化支部领导作用。深入推进基层党建，进一步巩固党支部核心地位，强化党支部在村内重大事项、对村民自治组织的领导作用；加强农村基层党风廉政建设，健全乡村党组织运行规则、议事决策程序、严实落地三会一课和党员思想体检积分评星先锋公约等制度，全面提升基层党组织的领导力、政治力、凝

　聚力、号召力、战斗力。年内重点计划：乡党委进一步强化对党支部书记的培训学习，充分提升党支部书记的综合素质和办事能力；进一步通过三分类三升级加强党支部建设，对在外流动党员加强管理。

　（二）完善村民自治体系。进一步规范引导民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，加快形成民事民议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，充分保障基层群众的知情权、参与权、表达权、监督权，完善一定两议三监督，积极试点推行一肩挑。年内重点计划：强化村主任学习提升，着力后备干部发现培养，持续推进廉洁教育，进一步规范民主选举、民主决策、民主管理、民主监督程序。

　（三）大力弘扬法治理念。积极推进法律进村，加大涉农法律法规学习宣传和贯彻执行，提高村民群众学法用法、知法守法、依法办事的法治意识，健全农村依法治理体系；进一步完善村人民调解委员会，强化预防和化解农村社会矛盾；建立起村民委员会、派出所、司法所和乡人民政府，在矛盾调解、社区矫正、治安防控、打击黑恶等方面的联动机制。年内重点计划：利用农民夜校、两联一进、村内节庆等活动平台加强法制宣传；强化村民委员会、派出所、司法所和乡人民政府联合工作能力，建立起联防联控、共管共治体系。

　（四）积极推进农村德治。依托孝、善、和、俭理念，深入实施道德建设工程，正确引导和发挥村内德高望重的老人、党员、

　妇女等对象在乡村治理中的积极性，为农村矛盾纠纷化解、公共服务开展和公益事业建设发挥协商协调等作用。年内重点计划：把各村登高望重人员充实到村红白理事会、道德评判团建设中，进一步引导建立良好德治环境。

　四、夯实民生保障，提升村民幸福指数

　通过解决村民实际关切，积极落实好民生保障政策，让村民有紧急救助，无后顾之忧，充分彰显党和政府关心关怀，提升幸福指数。

　（一）大力巩固脱贫成果。按照户脱贫、村退出的指标，全面做好全乡脱贫攻坚成果巩；继续开展好回头看，回头帮确保收入达到当年国家现行标准，同时确保脱贫户的增收路径扎实，增收途径多样。年内重点计划：顺利完成 5 户 20 人脱贫；对 2014年以来的脱贫户和退出的贫困村加强工作力度，进一步提高致富能力；进一步建设四好村和集体经济建设，实现村集体发展的实力提升。

　（二）筑牢基本保障基础。继续加强城乡基本医疗保险和城乡基本养老保险全覆盖征缴，做好城乡最低生活保障动态调整；在政策支撑下加大对高龄人员、残疾人、优抚对象、特困人员的关爱关怀，运用好大病二次救助、民政临时救助等措施，发挥在危急时刻的民生救助作用。年内重点计划：进一步加强基本保障的动态监控调整，大力宣传相关政策，指导村民利用基本保障政策扶忧解困。

　 （三）着力解决群众关切。切实关注全乡群众的教育、健康、就业等切身问题。落实好教育政策，确保全乡适龄儿童 100%入学，确保困难家庭学生顺利完成学业；全民健康工作做实做细，在推进健康教育，医疗报销政策解释等方面加大工作力度，引导村民养成健康生活方式；加大就业技能培训和招聘宣传力度，通过就业政策带东富余劳动力就业。年内重点计划：强化控辍保学工作，确保义务教育阶段学生全部入学，落实好教育、健康等扶助政策；联合就业职能部门，加大就业技能培训和招聘公告的发布，落实好就业政策，建立起推进就业工作的长效机制。

　（四）夯实基础设施建设。按照乡村特点，结合乡村振兴工作开展实际，乡村旅游发展需要，以便民利民富民为要求，着力做好产业发展、生态环保、乡村旅游发展等基础设施建设的入库、申报和建设。年内重点计划：增强藏寨通行能力，建设藏...

篇七：村级后备力量培养内容

　各位学员、同志们：

　在全县上下认真学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，奋力推进我县转型跨越发展的重要时期，今天，我们在这里举办@@县农村干部骨干培训班，主要目的是贯彻市委组织部关于做好村级党组织和“两委”换届准备工作的精神，培养村级组织后备力量，选好配强村级领导班子，为顺利完成两委换届工作，推动乡村振兴提供坚强组织保障。

　今天在座的各位农村干部骨干，都是由村民推荐、乡镇审核选送的，有的是在任期内真心为民，扎实工作，在组织领导农村发展建设中做出了贡献，有的是抱着一颗为民谋利的真心，怀着一股干事创业的激情，主动请缨参加培训学习，赢得了群众的充分信任和普遍认可。从初步了解的情况看，乡镇党委对推选出的在座各位村干部骨干是满意的，县委、县政府对培训高度重视，给予了大力支持，对大家寄予了很大期望。希望大家充分利用好这次难得的培训机会，多听、多记、多交流、多沟通。通过培训，大大提升抓发展、惠民生、促和谐的能力，在换届中，干得好的连选连任，优秀的脱颖而出，不辜负组织的信任和群众的期望。在此，我讲三点意见：

　一、认清形势，明确重任，深刻理解和领会本次培训的重要意义

　对全县农村干部骨干队伍进行培训，是加强我县农村后备队伍建设的一个重要举措，是贯彻省委 x 书记提出实现农民收入翻番的一项基础工程，是推进我县乡村振兴的根本保障。搞好这次培训，对加强村级班子后备干部队伍建设和提高农村领导干部政策理论水平，进一步加强基层组织工作，确保今年“两委”换届圆满完成具有十分重要的意义。

　第一、举办这次培训班，是进一步优化农村干部队伍结构的需要。县委开办这期培训班，主要是为了支村两委换届做准备。目前，从总体上看，全县村干部队伍年龄偏老化，以村党支部书记为例，全县 x 名村党支部书记，x 岁以下的只有 x 名、占 x%,x 岁以上 x 名、占 x%。同时，农村优秀青年外流现象严重，大批优秀人才通过升学、当兵、外出务工经商等途径在外发展，部分村级组织后备力量断档。因此，我们急需培养一批有知识、有能力的青年党员干部，为基层组织建设补充足够的后备力量。我们这批培训班的学员，是经过乡、村两级严格推荐把关，整体素质比较高，高中以上学历的占 x%，其中大专以上学历的 x 人；x 岁以下的占 x%，x岁以下 x 人，基本上是年富力强的，具备较强的培养潜力。县委对大家寄予很高的期望，可以说是把大家作为支村“两委”新一届主干人选来培养的，通过学习培训和实践锻炼，

　通过组织培养和自身的努力，使大家尽快成长起来，具备担任农村主干的能力和素质，为下一步开展工作、树立形象奠定基础，为农村基层组织补充新鲜血液，进而优化农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质。

　第二、举办这次培训班，是提高驾驭农村工作能力的需要。县委高度重视村级干部队伍建设，坚决落实“一定三有”，不断完善党内激励、关怀、帮扶机制，建立了“两委”承诺目标制、村干部绩效考核办法、农村主干岗位报酬、离任村干部及“五老”人员生活补贴制度，全面推行“四议两公开”，采取从优秀村干部中招录乡镇公务员和乡镇事业单位干部等方法，极大地调动了广大农村干部的工作积极性。但是，客观的讲，我县部分农村还存在着工作难以推动，甚至有“梗阻”的现象；因为土地纠纷、派系纠纷、利益纠纷、邻里纠纷等问题引发的矛盾依然存在，农民上访还时有发生，农村不稳定、不和谐还有潜在因素，农民思想不解放、致富能力不强、农村可持续发展水平不高，这些问题错综交织，如果没有一大批政治素质好、作风过得硬、有本事、有威信的农村干部来化解矛盾和引领发展，势必影响农村的和谐稳定和发展大局。特别在“两委”换届前这段时期，对于村干部而言，提高驾驭农村复杂局面的能力和做好群众工作的本领，显得更为紧迫、更加重要。举办这次培训班，就是要给大家一个思考的机会，引导大家对新时期如何开展好农村工作有

　一个准确的定位，使大家提高自身综合素质，增强驾驭农村工作的本领。

　第三、举办这次培训班，是圆满完成“两委”换届工作的需要。建设社会主义新农村，农民群众是主体力量，是我们自己的事情，农村党员、干部是骨干力量。农村党员干部作用发挥得好坏，直接关系到农村的和谐稳定与小康建设，关系新农村建设的进程。通过换届选举，选好“当家人”，配强村级组织领导班子，就可以增强农村的领导力量，充分调动和发挥村级组织的领导核心和战斗堡垒作用，农民群众就有了建设社会主义新农村的“领头雁”和“主心骨”，就可以把广大农民群众凝聚在村级组织的周围，汇聚成为建设新农村的强大力量。在座的都是今年“两委”换届的直接参与者和组织者，举办此次培训班，就是让大家了解、熟悉换届选举工作的基本要求，掌握换届选举工作的基本程序和方法步骤，确保“两委”换届选举工作依法依规、扎实有序进行。

　二、明确重点，找准方向，努力提高做好农村工作的本领

　对此次农村干部骨干培训，县委组织部高度重视。科学谋划，精心筹备。在培训场地上，借助市县农村实用人才暨大学生村干部培训基地——方兴现代农业园区。在师资力量上，与市委党校、民政、政法委等相关部门单位多方联系，聘请市县有关领导、专家和业务能手，以及具有多年实践经

　验的一线基层干部来为大家授课。大家要明确学习重点，专心听，认真学，全面提高农村工作的本领。

　一要进一步提升政策理论水平。市委田喜荣书记指出“要把建设学习型党组织作为当前第一要务”。学习是进步的阶梯，作为要求进步的农村干部骨干，要把学习摆在突出位置，把加强学习、更新知识、提高素质作为一项经常性任务，主动适应现代社会和新形势的要求，不断充实提高自己，增强驾驭农村工作的能力。近年来，我县从农业大县的实际出发，连续几年实施蔬菜大棚和畜禽养殖“x”补贴政策、农村养老保险、新农村合作医疗等强农惠民政策，运用好这些政策，对做好工作至关重要，大家要带头学习政策、研究政策、吃透政策，并把这些政策宣传好、落实好，做到用政策凝聚人心，用政策推动工作，用政策解决问题，真正把党的政策转化为村里发展的推动力。

　二要不断提高致富带富的本领。这次培训班在方兴开设，也可以说是“一班两用”，既是村干部骨干培训，也是创业培训，两者相辅相成，因为具备创业带富能力是选拔村干部的首要条件。大家要带着任务学，带着问题看，认真学习现代农业技术，结合自身实际和专家的指导，认真思考村里发展现代农业的思路和出路是什么，把农业产业化发展的探索从课堂延伸到实践，把所学的知识应用到农村工作中去，不

　断提升综合素质，提高创业带富能力，从而提高联系群众和服务群众的能力，树立在群众中良好的形象和威信。

　三要不断强化大局意识。这次学习有一个重要内容，就是《村民委员会组织法》。要把第四条“中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利”，第五条“村民委员会协助乡（民族乡）、镇人民政府开展工作”等内容学深学透，真正理解和领会精神实质。实行村民自治、推行农村直选，是发展基层民主的重要体现，但自治不是无原则、无制约的。上级党委、政府代表的是一个区域、一个地方的整体利益。因此，服从上级党委、政府的管理与实行村民自治是统一的、一致的。大家要不断增强严格执行上级党委、政府决策部署的大局意识，积极配合，全力支持，做到局部服从全局，对上级党委、政府安排的产业调整、环境整治、计划生育以及农村“三务”公开、人民调解等各项工作，要态度积极、旗帜鲜明、落实到位。

　三、立足实际，凝心聚力，在推动农村各项工作中创先争优

　农村基层党组织要发挥领导核心作用，增强战斗力、凝聚力，发挥先锋模范带头作用，在座的各位不仅要让群众知道你是一名为他们着想、为他们办事的干部，更应该让群众看

　到你是一名农村的“领头人”。平时能站得出，关键时刻能豁出去，这是对大家的最起码要求，大家要通过这次学习，提高本领，大胆工作，在工作生产中积极创先争优，发挥表率作用。

　一要在发展经济上创先争优。今年是“十三五”收官之年，县委、县政府提出了“围绕五大目标、打造两大基地、实施六大举措、再造一个 x”的宏伟目标，对我县推进农业现代化，加快社会主义新农村建设进行了全面部署。作为农村工作的领导者和推动者，大家必须把转型跨越发展作为第一要务，进一步解放思想、开阔眼界，不断强化发展意识和责任意识。常思工作之责、常谋发展之策。要从本村实际出发，把握发展机遇，围绕“双二十”工程，大力发展“一村一品”，选准选好经济发展路子，要发挥优势找项目，因地制宜抓发展，宜畜则畜、宜农则农、宜工则工、宜商则商，不断拓宽农民增收致富的渠道。坚持办群众想办的事、关心的事和对大多数群众有益的事，千方百计为民造福。这样一年接着一年干，一任接着一任干，群众才会富了、生活才会好了、农村才会发展了，村里的面貌才会发生可喜的变化。

　二要在维护农村稳定上创先争优。当前我县农村正处于转型跨越发展、产业结构调整的关键时期。与全国其他地方的农村一样，都处于情况复杂、矛盾集中、问题具体的转型期。大家长期工作在新农村建设的最前沿、同农民群众接触最经

　常、最直接、最广泛。这就要求大家时刻增强大局意识、责任意识和维稳意识，特别要学好创新社会管理这一课，严格按照法律法规办事，学会运用法律手段和群众能接受的方式处理农村事务和各种矛盾； 善于运用说服、协商、调解等方法，做群众的思想工作，及时解决群众反映的问题，把各种不稳定因素解决在基层，切实维护农村社会稳定的发展大局。

　三要在推进“两委”换届上创先争优。今年第四季度我县将举行“两委”换届，大家是农村的骨干力量，在村里有一定的示范和影响作用。培训结束后，要及时将学习情况、所思所悟及时传达给班子的其他同志。在之后的工作中要积极配合乡镇党委广泛宣传“两委”换届选举工作的目的意义、选举纪律等，教育引导广大选民正确行使自己的民主权利，教育引导广大村民一定要理性，不盲从、不起哄，要事出公心，要维护正义，要选作风正、有本领、威信高的当家人，以自己的言行影响和带动广大群众，选出满意的带头人，确保今年换届圆满完成。在称职、优秀“班长”的带领下，农民的生活会越来越好，农村的变化会越来越大，农民群众的幸福感和幸福指数会不断提高，我们@@的明天才会更美好。

　同志们，在新的形势下，乡村振兴任务很重，县委对你们寄予厚望。希望大家沉下心来，集中精力，专心学习，做到思想上有新提高，理论上有新收获，工作上有新突破，以良

　好的学风和作风确保圆满完成培训任务，为建设好我们的社会主义新农村、再造一个 x 做出新的更大贡献。

　最后，预祝这次培训班圆满成功，祝愿各位学员学习愉快，事业进步！

　在 2021 年全县村干部培训班开班式上的讲话

　 同志们：

　经过县委研究决定，举办这次村干部培训班，目的就是让大家充分认识到当前的新形势，提高农村工作业务能力素质。希望大家通过认真的学习，深入的领会，增强为村民服好务、为群众办好事的本领，努力当好每个村的主心骨、当家人。为高质量举办好这次培训班，县委组织部和县委党校作了精心准备，之所以在农业农村工作会议前后举办这次培训班，一方面是让大家能够做到培训和会议相互融合，另一方面也是让大家减少来回往返的时间和成本。希望大家能够认真对待，拓宽视野，切实学到真东西，掌握真本领，努力为全县的经济社会发展打牢基础。下面，我讲三点意见，与大家交流共勉。

　一、提高政治站位，充分认识村干部培训班的重要意义 农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，解决好“三农”问题是全党工作重中之重。XX 作为农业县，县委、县政

　府也始终把抓好农业发展、农村繁荣、农民增收工作放在首位。如何把农业发展好、把农村建设好、把农民带动好，关键还在于我们的村干部，你们能力的强弱、水平的高低、素质的好坏，将直接关系到村里的长远发展。因此，大家要充分认识到参加这次培训班的重大意义。

　一要充分认识村干部培训班是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的政治需要。4 月 20 日至 23 日，习近平总书记在陕西考察时指出：“接下来要做好乡村振兴这篇大文章，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。”可以说，这为农村发展指明了方向、描绘了蓝图。今年全国“两会”也明确提出了“着力抓好农业生产”“拓展农民就业增收渠道”为目标，提升农业农村发展新层次。但是，我们做好一切工作的总原则就是服从党的领导、听从党的指挥。这次培训，首要任务就是要提高政治意识、看齐意识。为此，在培训中我们安排了习近平新时代中国特色社会主义思想和中央一号文件解读，希望大家在学习过程中，深刻领会和贯彻落实党的十九大系列全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过实践，进一步夯实基层党组织战斗堡垒，努力在党的正确领导下，把党组织的意图转化为抓好农业农村工作的行动自觉。

　二要充分认识村干部培训班是开创崭新局面的现实需要。我们各个“两委”班子，思想作风好、工作能力强、文化层次高、为民办事实； 党员队伍年轻，有知识、有能力、有魄力，为基层干部的新鲜血液和强劲动力，这些同志热情高、信心大、干劲足。但同时我们也应看到，全县村支部书记 X 人，村委会主任 X人，占村干部的 X%，且 35 周岁以下人员大幅增加。可以说，很多不少同志，在村干部岗位上时间短，致使政策理...

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