集团工会总结4篇

集团工会总结4篇集团工会总结　集团公司工会半年度工作总结及意见集团公司工会半年度工作总结及意见上半年工作总结上半年，公司各级工会以“三个代表&rdquo下面是小编为大家整理的集团工会总结4篇,供大家参考。

篇一：集团工会总结

团公司工会半年度工作总结及意见 集团公司工会半年度工作总结及意见上半年工作总结上半年， 公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导， 坚持和谐社会的科学发展观， 围绕企业中心工作， 突出重点， 创新思路，努力构建“学习型企业、 知识型职工”， 为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

　一、 以“节水节电”竞赛活动为突破口， 大力推进职工经济技术创新活动上半年， 面对能源、

　 原材料紧张的不利因素， 公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛， 并做好指导工作。

　各级工会结合企业实际， 围绕“节水节电”主题， 在职工中广泛开展节能降耗竞赛， 广大职工爱厂如家， 积极投身到节能降耗活动中， 大到生产工艺的改进， 小到节约一滴水， 一度电， 致力做好节约文章。

　据统计， 上半年全公司主要生产单位同比节水 2253 万 m3， 节电 2.62 亿 kw

　h。《巨化报》 开辟专栏， 及时宣传节水节电先进经验。

　上半年， 公司安全生产形势非常严峻， 连续发生多起职工死亡事故， 两次发生大面积失电事故， 给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。

　为了遏制事故高发势头， 确保职工人身安全， 确保企业的安全稳定长周期生产， 公司工会认真抓好“安康杯”竞赛， 积极参与各类事故的调查处理， 专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”， 各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患 300 余项， 督促行政整改。

　在抢救两起失电事故中， 职工中涌现出来的先进事迹， 公司工会为股份公司电化厂 PVC 车间聚合四班等三个集体立一等功； 为严桂花等三位同志立个人一等功； 7 个集体立二等功； 10 位同志立二等功。

　公司工会积极做好全国劳模推荐工作， 认真报送厉德宝同志的先进事迹， 经过多层次筛选， 厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号， 并光荣赴京授奖， 为我公司争得荣誉。

　在厉德宝赴京前后， 公司工会举行了隆重的仪式， 宣传劳模事迹， 弘扬劳模精神。

　对其他劳模组织了休养， 特别是组织了离退休多年的老劳模 50 多人到武义休养， 并进行了身体检查， 体现了组织的关怀。

　为了提高公司职业技能带头人的素质， 开阔他们的视眼， 公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。二、 维护职工合法权益， 构建和谐劳动关系和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分， 也是企业发展的基础和保证。

　上半年， 公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。

　随着公司产业结构调整进入攻坚阶段， 铝厂、 塑胶公司、 化工矿业公司等单位部分职工将分流安置， 公司工会按照公司统一布署， 协助行政做好相关工作。

　多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访， 热情接待， 耐心解释， 职工的合理要求及时反映， 有效地化解了职工的疑虑和矛盾， 并监督好分流安置中的公正、 公平。

　有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作， 上半年共接收分流职工 210 名， 目前这一工作平稳实施。

　按照《巨化集团公司第四轮集体合同》 的规定， 新联公司、 建化公司等单位签订了集体合同。

　公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。

　严格依法办事， 对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。

　近日， 按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求， 公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。

　近年来， 由于我公司在维护职工合法权益， 和谐企业劳动关系方面工作成效明显， 最近， 被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。

　在企业产权多元化中， 部分单位进行了职工投资入股。

　为了全面掌握情况， 规范运作， 减少风险， 公司工会进行了调研。

　现股份公司及所属单位、 电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式； 锦纶厂、 建化公司、 巨圣公司采取的是还本付息形式； 汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。

　在职工投资入股中， 相关工会做了大量工作， 进行了有益的尝试， 这一全新的工作， 是企业今后发展的趋势， 对工会是个挑战和锻炼。

　在条件成

　 熟时， 公司工会将出台相关管理制度。

　另外， 公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。在企业民主管理方面， 年初召开了公司职代会， 进行了厂务公开。

　根据省国资委要求， 公司领导在职代会上进行了述职、 述廉， 接受职工代表评议， 整个评议工作认真规范， 受到省国资委领导的好评。

　各单位民主评议工作也严格按要求进行。

　上半年， 针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金， 春节期间为 34 户特困职工送去了慰问金， 同时慰问了离退休和住院职工， 全公司慰问金达上百万元。

　平时， 只要职工发生天灾人祸， 生老病死都能得到各级工会的及时救助。

　公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动， 为企业的两个文明建设作出应有的贡献。

　“三八”期间， 表彰了一批先进集体和先进女工， 举办了大型“三八”庆祝活动。

　三、 创建学习型企业， 培育高素质的职工队伍巨化作为老企业要快速发展， 焕发青春， 必须创建学习型企业。

　公司工会根据全国总工会等 9 部委的要求， 会同公司人力资源部、 生产部、 宣传部、 培训中心、 团委等 6 部门联合下发了《关于深入开展“本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2页上一页[1][2]创建学习型组织， 争做知识型职工”活动的实施意见》， 系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求， 各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。

　目前， 一个“全员学习， 提高素质”的活动正在广大职工中展开。

　为了寓教于乐， 丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。

　公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、 “三八”大型

　女工文艺汇演、 广场文艺演出， 协助团委搞好青年歌手大赛。

　组队参加了衢州市第二届运动会的 9 个项目比赛， 目前， 金牌数名列第一。

　在 6 月份的全民健身月中， 举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。

　举办了大众广播操培训班。

　游泳池严格管理， 有序开放， 较好地丰富了职工的文化生活， 工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上， 被推荐为全国职工体育示范基地。

　工会宣传工作进一步加强。

　公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议， 落实了全年工会宣传报道工作。

　继续与《巨化报》 合办（工会园地）征文， 《巨化报》 重点宣传了模范职工之家的先进事迹。

　工会网页信息量增大， 各单位涌跃来稿， 有的单位工会主席亲自写稿， 工会网页已成为宣传工会工作的主要工具， 现在工会网页的点击率越来越高。

　四、 创新工会工作， 增强工会活力上半年， 公司各级工会工作抓重点、求创新。

　公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年， 下发了工会工作创新意见。

　各级工会按照要求， 大胆实践， 在创建学习型企业、 构建和谐劳动关系、 节水节电竞赛、 职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。

　在加强工会自身建设中， 开展了 2003、 2004 年度“职工之家”建设考核及评选工作， 表彰了一批工会先进集体和个人。

　为提高工会干部素质， 组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。

　为加强工会理论研究工作， 公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》 规定， 下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》 文件， 同时确定了 2005 年工会理论研究课题。

　组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑， 举办了两期劳动保护、 劳动保险、 经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。

　指导帮助投资公司、 物装公司、 工程设计公司工会顺利换届。

　为 19 个单位办理了工会社团法人登记。

　为加强工会财务工作， 组织开展了 2004 年度工会财务检查， 经检查评选， 热电厂工会、电石公司工会、 公司机关工会、 股份公司工会、 股份公司电化厂、 股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。

　下半年工作意见下半年， 随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入， 尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》 的实施， 为工会工作提出了更高的要求。

　为此， 重点抓好以下几个方面工作：

　一、认真学习贯彻全总《决议》， 开创工会工作新局面最近， 全国总工会召开了十四届六次主席团会议， 会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》 强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性， 概括了中国特色社会主义工

　 会发展道路的基本内涵， 明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》 的产生是中国工会运动史上的一件大事， 对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神， 努力开创新形势下工会工作新局， 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动， 认真学习贯彻《决议》 精神， 努力开创巨化工会工作的新局面。

　二、 加强工会源头参与，依法维护职工合法权益随着公司《2005 年深化企业改革若干意见》 和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》 以及《新招用员工管理暂行规定》 等一系列改革措施的出台实施， 必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整， 也对工会依法维权提出了更高的要求。

　各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感， 坚持改革力度、 发展速度与职工承受程度相统一， 坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一， 以促进公司改革工作健康、 有序、 规范地进行。

　工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制， 对涉及职工切身利益的改革方案， 要广泛听取职工群众的意见， 坚持职代会审议制度， 依法维护职工的劳动权益、 经济权益和安全健康权益。

　上半年铝厂、 塑胶公司、 矿业公司等单位根据公司的统一步骤， 对部分员工进行了合理分流， 但后续工作仍将面临较大的难度。

　因此， 所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作， 密切关注和掌握职工思想动态， 加强对职工的思想引导， 认真做好职工队伍的稳定工作， 以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。

　年底《巨化集团公司第四轮集体合同》 合同期限将届满， 公司工会将根据企业改革发展的实际和要求， 在平等协商的基础上， 认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。

　同时， 各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位， 要结合本单位实际， 尽快做好签订工作， 以更好地维护职工合法权益。

　切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。

　随着我公司产权多元化改革的推进， 企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。

　目前， 全公司约有 12 个单位组织职工集资， 其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资； 建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。

　职工投资入股作为企业新的工作， 工会组织受职工委托集资， 承担着较大的责任和风险。

　为此， 公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研， 会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理， 依法维护职工的合法权益。

　三、 以第三次创业为契机， 建设节约型企业巨化集团公司第三次创业揭幕暨 HFC－134a 开工典礼仪式， 标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机， 围绕节约型企业建设， 在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时， 不断拓展节约能源的新途径。

　要会同行政明确目标， 制定计划， 把重点放在节水节电节约原材料上， 制定行业先进指标， 依靠科技进步和创新， 提高资源利用的效率。

　要动员和教育职工，树立节约意识、 节约观念， 倡导节约文化， 节约文明， 把建设节约型企业工作抓出实效。

　认真开展“安康杯”竞赛活动。

　各级工会要紧紧围绕“提高意识， 建章立制， 整改隐患， 确保安全”的主题， 以提高职工安全卫生意识和技能为重点， 扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。

　公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查， 同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛， 评选一批班组安全方案， 以推进班组安全工作。

　认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》， 切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责， 最近， 全国总工会制定并印发了 《工会劳动保护工作责任制（试行）》， 公司各级工会应根据《责任制》 要求， 依据国家有关法律法规的规定， 履行法律赋予工会组织的权利和义务， 独立自主， 认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动， 切实维护职工的安全健康权益。

　目前， 高温期间已经来临， 各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时， 切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。

　公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时， 组织对高温岗位职工进行慰问， 同时检查集体宿舍和饮食卫生， 以确保职工的健康安全。

　四、 以不断创新的精神， 加强工会自身建设创新是新形势对工

　 会工作的要求， 也是工会活力的体现。

　各级工会必须以创新的精神， 切实提高工会工作的能力和水平， 不断增强工会组织的凝聚力和吸引力， 破解工会工作面临的新情况、 新问题。

　要把“创争”活动引向深入。

　“创建学习型组织， 争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质， 推进职工知识...

篇二：集团工会总结

工作总结报告三篇

　 篇一

　 20XX 年以来，XXX 公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。

　 一、全年工作开展状况

　 (一)在思想文化教育方面

　 1、统筹年度工作任务安排。1 月初，公司工会结合公司 20XX 年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方应对工会 20XX 年工作进行了周密部署。

　 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个*、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

　(二)在网络宣传和典型选树方面

　 1、抓好宣传报道，做实 XX 品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，构成强大的舆*势，提高公司品牌效益。截至 11 月 15 日，在 XX 主页发表信息 148 篇，《XXX 报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

　 2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX 队安全文化建设经验;用心宣传 XXX 同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀*员标兵 XXX、优秀*员 XXX，标杆党支部 XXX 党支部，先进党支部 XXX 党支部，透过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

　 (三)在职工*和厂务公开方面

　 1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会用心发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的用心性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众

　意见和推荐，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

　 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。用心落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

　 (五)在职工之家建设方面

　 今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率 100%，职工入会率 100%，会费收缴率 100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为 470 名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了 63500 元的专项活动经费，分别为各队增配了 3000 元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满足了大家的精神需要。

　10 月，公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

　 (六)在送温暖、扶贫帮困方面

　 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

　 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程 3000 多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去 20xx 元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有好处文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属 54 户，现役军人3 户、退休老干部 5 人、有偿解除劳动关系 223 人，送去慰问金 8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

　 篇二

　 20XX 年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引

　导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：

　 一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

　 为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

　 二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

　 用心参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策带给依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与公司合理化推荐活动，公司职工的合理化推荐数到达 92 条，有效提案 85 条，参与人数共计 81 人，为公司发展征集好推荐、好点子，推动公司持续健康发展。

　三、用心开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会用心参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，用心做好员工想

　 教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。

　 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

　 工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位 9 家，职工人 349 次，其中农民工人 104 次，慰问金0.56 万元，慰问实物折合人民币 1.6129 万元，透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年 6 月工会组织 12 名公司员工参加了投资公司举办的“2103 年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝

　气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

　 五、工作的不足之处

　 在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超多的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会*观的要求，*体系建设，*机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

　 回首过去，展望未来，20XX 年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

　 篇三

　20XX 年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的 XX 届 X 中全会精神为指导，全面贯彻落实全总 XX 大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

　 一、加强政治理论学习提高工会干部素质

　 集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX 届 X 中全会精神和全总XX 大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

　 二、加强工会自身建设推进工作技能提高

　 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与 15 家基层工会签订

　了 XX 年工会工作目#from 本文来自高考资源网 gkstk.end#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等 5 家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等 4 人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等 3 家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

　 三、深化企务公开工作促进集团民主管理

　 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性...

篇三：集团工会总结

工会的工作总结汇总 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：

　一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

　二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的

　聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

　三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

　四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增

　强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

　五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

　六、响应集团号召，积极参与慈善事业 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金 2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

　在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓

　紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

　篇二 20xx 年，机关一工会在上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合自身特点，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，努力开拓进取、与时俱进，增强企业凝聚力和战斗力，认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将 201X年公司工会工作总结如下：

　一、狠抓上级指示精神的学习贯彻，为做好工会工作创造有利条件。

　认真学习宣传贯彻上级工会工作会议精神，通过会议、座谈等形式，切实把会议精神传达到每一名员工，统一思想，提高认识，推动了工会工作的深入开展;始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司经营发展的整体目标，坚持把服务员工作为工会工作第一要务，努力找准服务员工的切入点和结合点，求真务实，开拓创新，充分发挥工

　会的主力军作用，全力推进了机关员工的素质建设和能力建设，使机关工会能够积极配合公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。

　二、积极开展思想和业务教育，提升机关员工队伍的整体素质。

　20xx 年，我工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍，坚持以党的十七届五中全会会议精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合自身特点，采取多种形式加强员工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，使员工充分适应公司整体的发展形势，以认真的态度积极参与到公司的各项建设中，进一步提高了员工的业务水平和业务操作能力，促进了员工队伍整体素质的提升。同时，注意掌握员工思想动态，及时了解员工意愿和要求，比较广泛地听取和收集了员工的思想反映，对收集到的意见和建议进行了综合整理和有效分析，从而为工会今后的工作能够有针对性的开展提供了重要依据。

　三、完善组织建设，促进职工民主管理和员工参与管理的积极性。

　为贯彻落实公司工会工作会议精神，工会加强自身制度化、规范化、专业化建设，多途并举，提高了工会组织的群众化、民主化水平，激发了工会工作活力。同时，结合自身发展的

　实际情况，突出“抓维权、抓参与、抓实效、抓职能创新”,有效地推进了工会的民主管理以及素质工程建设,保障了经营管理持续有效进行，提高了工会干部队伍战斗力和保障力,增强了员工队伍的凝聚力和向心力，为配合公司党委和上级工会完成公司本年度工作目标做出了应有贡献。

　四、围绕“完成 20xx 年各项工作任务”中心目标，积极配合公司工会开展结合生产的劳动活动。

　1、为充分发挥全体员工的创造力，凝聚员工的智慧与经验，提出有利于提高公司管理水平和技术创新以及促进公司快速发展的建议，我工会积极配合公司工会，从 201X 年 6 月开始，在员工中广泛开展了征集合理化建议活动，并对提出有价值建议的个人进行了表彰。

　2、为充分发挥女职工在公司发展中的重要作用,鼓励女职工爱岗敬业，我工会组织本部门女员工积极参与了公司工会组织开展的争创“巾帼先进集体”、“巾帼标兵”、“巾帼之星”活动。鼓励女员工立足岗位进步成长，促进女员工综合素质的提升,号召广大女员工为实现 201X 年公司各项工作目标建功立业。

　五、积极参与公司工会组织的各项文体活动，丰富本部门员工的文化生活。

　积极响应公司工会号召，踊跃组织并参加公司工会组织开展的各项文体活动。如：组织并参加公司建党 90 周年职工歌咏比赛、公司书法摄影展、公司摄影写作培训班以及跳绳、羽毛球、毽球比赛，组织并观看国庆 62 周年慰问演出等。通过这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动，进一步丰富了广大员工的业余文化生活，极大地鼓舞了员工的自信心，增强了员工团队合作意识和顽强拼搏意识，弘扬了企业精神，展现了企业风貌，逐渐营造出了一种温馨和谐、积极向上的学习氛围和企业文化氛围。

　通过公司工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，201X 年公司工会工作进展顺利，并且取得了可喜的成绩，在肯定成绩的同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，我们将在今后的工作中坚定信念，坚持以人为本，坚持“以职工的需求为工作的落脚点，以职工的满意程度为衡量工作的指针”，扎扎实实的做好各项工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。同时我们相信，在党委和上级工会领导、支持和帮助下，公司工会工作将会再创佳绩。

　篇三 回顾 20xx 年，我们公司工会根据**县总工会总体工作部署，结合今年工会工作实际，在公司党支部领导下，努力为企业的经济工作服务，紧紧围绕企业生产经营，把凝聚人、关心

　人、调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性作为今年工会工作的出发点。上半年我们工会工作活动正常，作用明显，真正发 挥了工会组织的积极作用。我们主要开展了以下几方面工作。

　一是结合公司实际，有针对性地开展火灾防控和安全生产工作。主要是在 思想上高度重视，切实增强紧迫感和责任心，充分认识火灾防控和安全生产工作的重要性，充分认清面临的严峻形式，最大限度减少火灾造成的损失，坚决遏制重特大火灾事故的发生。其次全面开展排查，消除火灾隐患。紧盯生产车间等重要部位，落实谁主管谁负责的原则，人走电关，发现隐患，及时消除。最后加强宣传教育，提高自查自救能力。加快落实微型消防站建设，配备 12 名义务消防队员、装备，主动开展消防宣传教育活动，开展“一懂三会”消防教育（一懂：懂本场所用电、用火、用油、用气火灾危险性；三会：会报警：发生火灾后迅速拨 119 电话报警；会灭火：发生火灾后使用灭火器，消火栓等扑救初起火灾；会逃生：懂得逃生技巧，发生火灾后迅速逃离现场，以点带面提升员工自防自救能力。

　二为了预防、控制和消除职业病危害，组织员工定期身体检查。作为企业主首先应充分认识做好职业健康工作的重要意义，高度重视职业健康工作，深刻认识做好职业健康工作的

　紧迫性，增强做好职业健康工作的责任感。其次建立并落实职业病防治责任制，建立健全的职业健康管理规章制度，加强职业危害源头控制，认真排查治理职业危害隐患，同时提高劳动者职业危害防范能力。

　三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。对工伤员工进行慰问，并给予实质性补助。由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望。

　四是积极参与企业文化建设。根据公司制定企业文化建设方案，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，宣传窗、广播等 篇四 今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本

　指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

　一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。

　今来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关

　系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。

　二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。

　劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本年度的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟 110 个字，既提高了业务处理能力又改善了

　窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，...

篇四：集团工会总结

工会工作总结汇报 2 篇 MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑

　请在这里输入单位/组织名称

　目录 公司工会工作总结汇报 2 篇 ................................................................ 错误!未定义书签。

　公司工会年终工作总结（一）

　....................................................................................... - 2 - (一)在思想文化教育方面 ......................................................................................... - 3 - (二)在网络宣传和典型选树方面 ............................................................................. - 3 - (三)在职工维权和厂务公开方面 ............................................................................. - 4 - (五)在职工之家建设方面 ......................................................................................... - 5 - (六)在送温暖、扶贫帮困方面 ................................................................................. - 5 - 公司工会年终工作总结（二）

　....................................................................................... - 6 - 一、加强政治理论学习，提高工会干部素质 ........................................................ - 7 - 二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 ........................................................ - 7 - 三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。

　........................................ - 8 - 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚 ................................. - 8 - 五、工作的不足之处 ................................................................................................ - 9 -

　公司工会年终工作总结（一）

　20XX 年以来，XXX 公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项

　生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

　 ( ( 一) ) 在思想文化教育方面

　1、统筹年度工作任务安排。1 月初，公司工会结合公司 20XX年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会 20XX 年工作进行了周密部署。

　2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

　( ( 二) ) 在网络宣传和典型选树方面

　1、抓好宣传报道，做实 XX 品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至 11 月 15 日，在 XX

　主页发表信息 148 篇，《XXX 报》刊发 12 篇，其它新闻媒体及公司网页刊发 150 余篇，有效提升了“XXX”品牌。

　2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推 XXX 队安全文化建设经验;积极宣传 XXX 同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵 XXX、优秀共产党员 XXX，标杆党支部 XXX 党支部，先进党支部 XXX 党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

　( ( 三) ) 在职工维权和厂务公开方面

　1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

　2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务

　公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

　( ( 五) ) 在职工之家建设方面

　今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率 100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为 470 名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了 63500 元的专项活动经费，分别为各队增配了 3000 元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10 月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

　( ( 六) ) 在送温暖、扶贫帮困方面

　公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉

　在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

　在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程 3000 多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去 2000 元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属 54 户，现役军人 3 户、退休老干部 5 人、有偿解除劳动关系 223 人，送去慰问金 8.48 万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

　 公司工会年终工作总结（二）

　20XX 年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实

　依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下: 一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

　为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

　二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

　积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到 92 条，有效提案 85 条，参与人数共计 81 人，

　为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

　三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。

　工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

　四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

　工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位 9 家，职工人 349 次，其中农民工人 104 次，慰问金 0.56 万元，慰问实物折合人民币 1.6129 万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年 6 月工会组织 12

　名公司员工参加了投资公司举办的“2103 年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

　五、工作的不足之处

　在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

　回首过去，展望未来，20XX 年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之

　中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

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