两委班子干事情况与干部履职情况7篇

两委班子干事情况与干部履职情况7篇两委班子干事情况与干部履职情况　社区“两委”履职尽责情况调研报告　xx市xx区为全面了解掌握xx区村“两委”班子建设现下面是小编为大家整理的两委班子干事情况与干部履职情况7篇,供大家参考。

篇一：两委班子干事情况与干部履职情况

　xx 市 xx 区为全面了解掌握 xx 区村“两委”班子建设现状，进一步强化农村党组织推动发展功能，区委组织部采取全面摸底、座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式，对伏龙坪、东岗、盐场路、青白石 4 个涉农街道 18 个行政村“两委”履职尽责情况进行了深入调研，共发放调查问卷 394 份，个别访谈 90 人。通过调研，全面掌握了全区村“两委”履职尽责的基本情况，摸清和分析了目前村“两委”履职尽责中存在的问题，并就加强和改进村“两委”履职尽责提出了对策建议，形成了本课题成果。

　一、当前促进 村“两委”履职尽责的路径思考

　根据当前村“两委”履职尽责的基本情况、存在问题及原因分析，我们认为，要整体提升村“两委”履职尽责能力，需要从以下几个方面着手：

　（一）齐抓共管，整体联动，在提升村“两委”班子水平上下功夫。提升村“两委”班子履职尽责水平，必须要区、街、村三级联动，各负其责，齐抓共管。

　一是强化区委对村“两委”的工作领导。要进一步增强抓好农村党组织推动发展功能建设的紧迫感和责任感，定期召开专题会议，听取农村党组织建设工作汇报，用发展的观点研究解决农村党组织推动发展遇到的新情况、新问题，不断强化对农村基层党建工作的领导。研究制定《xx 区村“两委”重点工作绩效考核方案》，重点从村“两委”落实党的强农惠农政策及农民增收、为民办实事及服务平台建设、新农村建设及国土资源管理、社会稳定等方面工作进行考核，并按照“星级管理、晋位升级、注重实绩、注重公认”的原则进行管理。涉农街道成立村“两委”重点工作绩效考核领导小组，负责村干部重点工作的绩效考核，按照考核结果核定村干部的工作绩效。涉农街道包抓县级领导要扑下身子，全身心指导农村各项工作的开展，杜绝工作浮于表面、华而不实，实实在在地解决问题、提供思路。要从促进发展的需要出发，按照“德才兼备”的原则选拔干部，优化涉农街道班子，特别要选配好涉农街道党工委书记，强化领导力量。要认真制定和落实任期目标责任制，围绕新农村建设的总体要求细化考评目标，严格落实涉农街道党工委在区委全委会上的党建工作述职制度，提高涉农街道党工委整体工作效能。

　二是强化街道党工委对村“两委”的工作指导。涉农街道党工委要充分发挥好“龙头”作用，不断提高政策水平和领导水平，切实加强领导班子自身建设。要推行“选拔一批、后备一批”的办法，完善所辖行政村的村干部档案库，将每名村干部的详细信息整理入档，并完善后备村干部名单，实行动态管理，对思想退化、群众意见大的村干部及时向区委组织部提出调整意见。要强化监督管理机制，着力整顿软弱涣散村党组织领导班子，特别是要加大对党组织书记选任调配、教育培训、保障激励的工作力度,充分发挥他们在村党组织中的主心骨作用，切实扭转村级组织“软弱涣散”的不正之风。要适应农业产业化、农村经济发展规模化的需要，采取“村村联建”、“村企联建”、“村所联建”等模式，因地制宜，合理调整村级党组织设置，不断强化村级领导班子。

　三是强化村“两委”自身的责任意识。村“两委”要在发展农村经济上敢闯、敢冒、勇为人先，在处理农村事务上敢抓、敢管、勇于负责，为新农村建设夯实根基。要紧扣发展的热点、难点、焦点和发展中的重大事项开展工作，更有效地发挥基层党组织领导、保障、推动、服务经济社会发展的作用。特别要认真贯彻落实《村民委员会组织法》，并把落实“四议两公开”工作法纳入农村党建体系之中，作为村

　干部评先树优的重要依据，着力依法建制、以制治村，实现村“两委”管理监督工作的规范化。

　（二）抓主抓重，突出重点，在加强村“两委”队伍建设上下功夫。加强村“两委”队伍建设，必须要从强化农村党组织推动发展功能建设的现实需要出发，积极探索新形势下发挥农村党员先锋模范作用的新方式、新机制。

　一是要突出抓好村“两委”班子的教育工作。要在村“两委”班子中巩固和拓展教育实践活动的成果，加强理想信念和宗旨意识教育，强化对党的路线方针政策的学习培训，抓好农村实用技术的教育培训，并把政策学习情况和政策执行情况作为考核村“两委”干部工作业绩的重要内容，促使村“两委”班子成员提高政治觉悟、提升政策水平、增强致富带富本领。要有针对性地提升村“两委”干部的科学文化素养，按照个人自愿和组织引导相结合的原则，鼓励村“两委”干部参加自学考试、函授学习等成人教育，系统提高村“两委”干部的基本科学文化素质。加大专题培训力度，对村“两委”干部进行农业科技、信息技术、公文写作等方面的专题培训，完善“两委”干部的科学文化知识结构。要积极推动党组织生活由“封闭式”向“开放式”转变，组织生活不仅要面向党员开展，而且要面向一般群众开放，提倡组织生活活动主题由党员自定，党员可以按兴趣特长参加不同的小组，

　不断提高教育针对性和时效性。要建立农村流动党员信息库，探索跨区域、跨行业开展党组织活动的有效途径，建立城乡共育的党员动态培养模式。

　二是要构建 村“两委”班子发挥作用的有效载体。制定切实可行的目标，实行“村官契约制”，实施村务“契约化”管理，将村“两委”的承诺管理与党性定期分析、民主评议等制度结合起来，实现用目标考“两委”、管“两委”、促“两委”，推动村“两委”更多地为农民群众解难事、做好事、办实事。要积极推行村“两委”成员联户制、党员设岗定责等制度，使每个村“两委”成员有岗有为，有为有位，更好地发挥先锋模范作用。要不断尝试社团活动、志愿者活动等新活动载体，充分利用手机、网络等新技术手段，广搭组织活动平台。要鼓励支持村“两委”干部带头兴办农业科技示范园、种养基地，带头领办劳务输出、农产品经营等中介组织，使他们成为带动一方经济发展的能人。

　三是要切实保障村“两委”班子的待遇。建立村干部经济待遇稳定增长机制，根据经济社会发展水平和财政收入状况，定期调整村干部经济待遇。同时，解决好村干部的生活保障问题，积极为现任村干部办理新型农村社会养老保险，鼓励和支持村干部参加人身意外伤害和大病医疗保险，定期组织村干部进行体检。对正常离职的村干部，综合考虑任职

　年限、履职情况等因素，给予一次性补助或固定补贴。制定定期走访慰问离职村干部制度，尽力照顾好他们的晚年生活，让村干部真正感受到“工资上有保证、政治上有待遇、经济上有实惠、离职后有保障”。

　四是要不拘一格选拔村“两委”人才。要注重从具有较高学历和较高科学文化素质的各类人才中培养和选拔村“两委”干部，如从返乡创业发展的大学生中培养和选拔村“两委”干部，从现任的优秀大学生“村官”中培养和选拔村“两委”干部。特别对那些政治素质好、有文化、懂经营、善管理的优秀农村创业者，加大培养力度，加快培养步伐，在发展党员时优先考虑。要将人才工作向农村延伸，健全农村实用人才培养选拔机制、人才资源市场配置机制、人才激励机制，以优秀村“两委”干部为主体，加强培养建设新农村急需的乡土人才、实用人才，引导人才向建设社会主义新农村主战场流动。

　（三）示范引领，明确导向，在改进村“两委”班子领导方式上下功夫。改进村“两委”班子的领导方式，必须要在自身建设方面不断探索新路子，切实增强生机与活力。

　一是要发挥带动作用。村“两委”必须适应新形势的要求，注重通过引导、示范和服务来发挥作用。所谓引导，就是指运用各种方式与对方平等沟通，启发劝导，引出思路，

　指明方向。在新农村建设进程中，村“两委”只有做好思想引导、文化引导、利益引导，才能真正动员群众。所谓示范，就是指通过自身的行动能力和行为道德，树立一种榜样，从而成为群众效仿的模范。对于村“两委”而言，向群众作示范，就是由“指挥群众干”转变为“亲自动手干”，以点带面，带动群众。所谓服务，就是指为了满足对方的需求而提供相关的物品、资金、技术或精神消费。村“两委”要由以自我为中心的权力运行逻辑向以群众为中心的社会服务逻辑转变，将抽象的组织关怀转化为具体的服务供给，通过服务于农民的民生改善和精神生活需求，增强党的号召力和权威性。村“两委”干部必须善于谋划发展、科学谋划发展，要在把握好方针政策、吃透街情村情、反映民情民意的基础上，提出切合本村实际、发挥本村优势、反映村民愿望、体现新农村建设要求的发展思路、目标规划，以此为引导，推进本村经济社会的科学发展和快速发展。

　二是要壮大集体经济。在如何解决发展集体经济、增加村级收入问题上，不能简单地走老路，必须坚持实事求是，分类指导，不搞“一刀切”。对于经济强村，村“两委”应引导通过产业调整、科技投入、股份合作、延长产业链等多种方式，推动资本合理流动，科学重组，实现更大发展；对于有一定基础的村，村“两委”应引导学习先进经验，扩大产业规模，改进生产方式，提高产品质量，获得更大效益；

　对于基础比较差的村，村“两委”应注重从搞好生产服务、资源开发、盘活闲置资产入手，扶持新型合作经济组织，完善农业社会化服务体系，培育村集体经济增长点。同时，村“两委”干部要善于做好与上级各有关部门的联络协调工作，做好与外来投资者的交流沟通工作，积极为村里引进更多的发展项目，争取更多的资金支持，并注重做好与村民群众的沟通交流工作，了解民心民意，集中民力民智，组织村民群众参与、实施、完成好各项建设发展任务。

　三是要健全考评机制。进一步建立健全村干部任期目标管理考评制度，严格对村干部 3 年任期目标和年度工作目标管理。按照班子建设、党员队伍建设、制度建设、经济社会文化建设、民主法制建设五个方面内容，采取量化打分的方式，考核村干部年度工作目标完成情况;组织村干部向党员群众进行工作述职，接受党员群众民主测评。综合工作实绩考评和民主测评情况，形成绩效考评得分，据此划定村干部档次，决定村干部任免。同时，加大区、街两级实施村干部考评机制的监督指导力度，形成奖勤罚懒、择优汰劣和干事创业者有前途有地位的激励保障机制。

　（四）从严管理，强化监督，在深化村“两委”班子作风建设上下功夫。按照从严治党、从严管理干部的要求，切实加强对村“两委”班子的教育管理，严肃工作纪律，狠刹

　不良风气，使村“两委”班子成员自觉讲政治、顾大局，做到政令畅通、令行禁止。

　一是要落实好两个责任。村“两委”要明确“两个主体责任”和“两个责任主体”，坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入全村发展和支部建设总体布局，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确班子成员的职责和任务分工，推动责任落实。村“两委”要把全部精力放在农业和农村工作上，正确处理好农村社会的法理情关系，严格依法依规办事，既讲情理，更讲法理公理，努力为农村富裕、农业发展和农民增收出主意、想办法、办实事，构建起公平公正、和谐有序的农村社会事务管理新机制。

　二是要进一步明确村“两委”的地位和职责。村“两委”要按照规范化管理的要求，充分体现村党支部和村委会的领导与被领导关系。村党支部对村委会的领导要体现在三个方面：首先要发挥好领导核心作用，把握驾驭好全局；其次是发挥好战斗堡垒作用，按照先党内、后党外的原则，讨论决定村内重大事情；第三是支持保障村委会开展工作，村委会必须自觉接受党支部的领导，使村委会工作始终置于党支部领导之下，在党的路线方针政策和国家法律法规限定的范围内开展，在党的基层组织具体支持下进行。同时，要进一步加强村“两委”成员的沟通、配合，增进团结。村“两委”

　干部首先要严以律己、宽以待人。党支部书记要主动适应新形势，充分认识加强农村基层民主政治建设的重要性。在具体工作中，支部书记不能惟我独尊，村委会主任不能独来独往，要做到相互支持，相互理解。

　。

　三是要实施透明化管理。在村级事务管理中，村“两委”必须做到党务、村务、财务“三公开”，自觉接受党员和村民群众的监督，特别是涉及全村集体资源、资产、资金分配使用和转让处置的事项，必须按照《关于加强农村“三资”管理的意见》等相关制度规定，成立农村“三资”领导小组，建立“三资”管理制度和委托代理机制，实行规范管理，专业管理，形成资金、资产、资源样样有人管，监督、管理、规范事事有人抓的工作格局，彻底从体制上解决农村财务前清后乱、边清边乱的问题，坚决杜绝由村“两委”干部个人说了算。同时，村“两委”要尊重农民群众的首创精神，调动农民主人翁意识和参与农村社会事业建设的积极性，增强农民自我发展能力，加快推进农村社会事业建设。要充分发挥党内民主，通过广大党员和群众有序参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强农村党组织决策的科学性。

　四是要严明督察考核制度。将村“两委”纪律作风建设纳入涉农街道及其所辖各村工作目标考核和村干部政绩考

　核的重要内容，严格考核，奖惩分明。村“两委”干部除了正当的工作补助外，不能非法占有、侵吞村集体和村民群众的任何资源、资产和资金，对履职不廉、以权谋私者，将通过批评教育、党纪法纪等手段予以严肃处理。实行报告制度，各村每月向街道党工委上报党务、村务、财务公开情况；街道党工委每季度向区纪委、区委组织部汇总上报所辖各村党务、村务、财务公开情况；涉农街道党工委每年年底在党工委书记述职评议会议上，将所辖各村一年来作风建设情况作为一项重要述职内容...

篇二：两委班子干事情况与干部履职情况

　领导班子共 4 名，其中：女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1 名。中共党员 3 名，非党1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。

　（一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。

　（二）全力推进部门统计工作任务。

　一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制，狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况；加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性；加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行）》、《县级统计局考核办法（试行）》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和

　 继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。

　二、班子成员履职情况

　，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作；1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作；2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作；2004 年 11 月至 2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长；2005 年 7 月至 2009 年 7 月在县发展和改革委员会任副主任；2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任；2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处：理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。

　,男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职,1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处：工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。

　，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处：一是工作创新不够，二是自信心不足。

　，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足：领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。

　三、班子存在的主要问题和建议

　对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。

　（一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。

　 （二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。

　（三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。

　（四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。

　（五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。

篇三：两委班子干事情况与干部履职情况

　一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X 年换届以来履职情况如下：

　（一）主要表现：通过民主评议，X村村两委班子以高度的责任感和使命感依法办公，依规办事，严格遵守廉政规定和制度，互相鞭策，互相促进，以和谐团结，互帮互助的良好团队合作精神和工作状态投入工作，能够积极完成政府及党的工作，值得表扬。

　（二）存在不足：相互沟通、交流较少，应该加强学习，相互帮助，相互监督，增强班子的凝聚力。

　二、现任班子成员履职情况 1.X，（出生1978年04月、入党时间2013年6月、任现职时间2014年11月、职务村书记、主任），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志十分注重学习，政治立场坚定，党性观念较强。还积极参加县委、政府组织

　开展的各项学习活动，不断提高思想政治素质。该同志党性观念和大局意识较强，能够自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻落实党的路线方针政策，以及上级决策部署坚决认真，在原则问题

　和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

　（二）主要不足：理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入，需要加强自身的学习能力，需要加强与群众与村干部的沟通的交流。

　2.X，（出生1988年10月、入党时间2016年3月、任现职时间2014年11月、职务村会记），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志做事干练果断，工作能力突出。经验丰富，工作思路清晰，勇于科学决策，表现出较强的工作能力。群众观念强，善于倾听不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，发挥整体作用，拥有良好的人际关系和

　较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象，为人朴实，处事稳重，待人谦和，平易近人，要求自己比较严格，能够与干部群众打成一片，亲和力比较强。

　（二）主要不足：在完成工作的同时，具体的细节还需要提升，可以说对领导交代的任务能及时完成，但是考虑问题不够深远，还有待提高。

　3.X，（出生1967年03月、入党时间1999年10月、任现职时间2005年11月、职务村计生专干），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志品行端正磊落，作风公道正派。该同志具大局观念极强，凡事顾大局、识大体，作为副手，能够自觉维护班子团结，维护政府权威。始终坚持“分管不主管、到位不越位、尽职不包揽”处事原则， 真正负起责任，始终坚持“分管不主管、到位不越位、尽职不包揽”处事原则，

　真正负起责任。

　（二）主要不足：自己的工作思路有时候还不够清晰，在处理一些问题的时候比较被动，工作中需要继续提高对问题的把握程

　度。

　4.X，（出生1991年03月、入党时间X年01月、任现职时间X年12月、职务村委员），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志廉洁自律意识较强，能 够时时处处从严要求自已，凡事顾大局、识大体，处事稳重，待人谦和，能够与干部群众打成一片，工作认真负责，能够积极完成自己的工作任务。

　（二）主要不足：工作经验不够，由于想把事情急于做好而导致事情做的不够完美。

　5.X，（出生1977年08月、入党积极分子、任现职时间2019年06月、职务村级助理），建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：该同志具有较强的组织协调能力， 宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老干部学习，认真钻研，，努力提高自身的业务素质， （二）主要不足：对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。

　三、后备人选情况 (一）村级后备干部 1.X，性别男、出生年月、1990年01月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务工。

　2.X，性别男、出生年月、1977年05月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务工。

　3.X，性别女、出生年月、1988年06月、学历、高中，入党积极分子，现从事工作，务农。

　4.X，性别男、出生年月、1978年09月、学历、高中，普通群众，现从事工作，务工。

　5.X，性别男、出生年月、1966年04月、学历、高中，入党时间、入党积极分子，现从事工作，务农。

　6.X，性别男、出生年月、1973年11月、学历、高中，普通群众，现从事工作，务农。

　(二）纪检委员（监察信息员）

　X，性别、男、出生1966年04月、学历高中、入党时间2006年11月、现从务农工作。

　考核组成员签名：X

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　 X

篇四：两委班子干事情况与干部履职情况

　一、班子结构 我镇辖 14 个村、1 个居民委员会，共有村（社区）两委干部 58 人，其中 12 名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄 50.7 岁、较上届下降 3.2 岁，大专及以上学历 9 人，中专及高中学历 37 人，初中学历 12 人，有 9 名妇女干部进入村两委班子，35 岁以下的后备干部达到每村至少 2 名。

　二、学习教育 扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近 6期，培训各类干部 340 余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会 17 批次。

　三、产业发展 采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理 200 多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪 200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。

　四、督促考核 我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%，最好为 100%，通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。

　五、存在的问题

　通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：

　（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。

　（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。

　（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争 2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。

　【篇 【篇 2 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 为进一步加强村（居）“两委”班子建设，巴中市巴州区大和乡结合省委“大学习、大讨论、大调研”工作，成立 7 个工作组，多举措对 11 个村“两委”班子开展研判工作。

　细查资料。多渠道仔细查阅 11 个村（居）脱贫攻坚、纪检、信访维稳、组织生活、年度考核等资料，共梳理各类有关资料 10 余条，为全面掌握各村（居）情况提供有力“佐证”。

　个别谈话。工作组与联系村（居）“两委”班子成员以及村（居）后备干部、第一书记进行全覆盖谈话。该乡累计谈话100 余人，全面了解思想动态、履职成效、作风表现。

　走访查看。各工作组随机走访田间地头群众，查看村（居）“两委”等干部在脱贫攻坚领域是否做到“六个精准”和做好迎国检准备。共走访群众 110 多人，广泛听取各方面意见建议30 多条。

　问卷调查。向领导班子、第一书记、驻村干部、大学生村官及党员群众代表等发放《村“两委”班子运行情况问卷调查表》300 余份，并分类汇总上报区委组织部，全面了解该乡村（居）“两委”班子的运行情况，为分析研判工作打下坚实基础。

　【篇 【篇 3 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 一、运行情况分析 班子结构 XX 乡下辖 4 个行政村，各村五职于 XX 年换届后全部配齐，共 20 人。其中，年龄 30-40 岁的 5 人，40-50 岁的 9 人，50-60岁的 5 人，60 岁以上 1 人;中共党员 14 人，无党派人士 6 人;退伍军人 4人;担任村干部不满 3年的 4人，3-5年的 5 人，6-10年的 6 人，11-20 年的 4 人，20 年以上 1 人;学历大专 3 人，高中中专 5 人，初中 12 人。

　运行机制 各村两委能做到分工明确，责任落实。村两委班子运行顺畅，村“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积

　极性。其他班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。按照党的民主集中制原则，4 个行政村均认真落实“四议两公开”，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　工作成效 村两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村、和谐稳定。

　群众评价 各村班子能积极配合，领导群众发展产业，干群关系和谐，基层战斗堡垒攻效不断展现，工作业绩突出，各项业务按时完成，贫困村两委对脱贫攻坚工作主动谋划，因人因户施策，按序时进度完成了贫困户退出机制，推动了脱贫攻坚工作的顺利开展。

　二、存在的问题 一是村班子工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识跟不上趟，工作按部就班，存在只完成工作，不立足本村实际，积极

　探索进取，在发展上无长远规划，存在“等、靠、要”上级支持的依赖思想。

　二是服务意识不强。一些班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过。

　三是班子的凝聚力、战斗力、创造力不强。难以及时有效地解决村突发事件，班子成员间不能有效的协调配合，导致一些问题不能及时解决。

　四是农村党员结构不合理，年龄老化，缺乏积极性和主动性，文化偏低，科技素质差，致富能力弱。

　五是农村青壮年外出务工居多，留守村民素质不高，思路不明，发展滞后。村里有文化、有技术、有经济实力的年轻人大多外出务工经商，形成“老年村”、“妇女村”、“儿童村”，甚至“空壳村”的现象。

　【篇 【篇 4 】村级“ 两委” 班子运行情况报告 根据安排，现将***区换届工作及统筹整合考核工作开展情况简要汇报如下：

　一、乡镇领导班子换届工作情况 （一）及时动员部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后，我区立即响应，及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常

　委会专题研究换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排，在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神，在前期调研的基础上，结合我区实际，制定相关工作方案，并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班，集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。

　（二）深刻领会政策，坚决抓好换届各项工作。

　1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整，充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名，调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》，由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作，做到底数清、情况明，为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判，并提出合理换届人选建议方案。

　2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核，对干部档案、任职情况，工作经历等进行了严格审核把关，提出“五方面人员”推荐人选**名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。

　3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。

　4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作，结合“组工干部走基层”活动，随时掌握情况，督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。

　5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各 20000 余份，通过区内媒体、LED 显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。

　（三）存在困难和下步工作打算

　在换届工作推进过程中，特别是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中，我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力，确保结构优、功能强。

　二、村（社区）

　二、村（社区）“ 两委”换届工作情况 换届工作情况 （一）基本情况 ***区第十一届村（社区）“两委”换届涉及***个党组织和村（居）委会。目前，各项工作正有序推进，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选***名，其中，50 周岁以下人员***名，占比***%，高中、中专及以上学历共***名，占比**%，结构明显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为 53 个（其中，29 个村，4 个农村社区，*个城市社区）。1*0 个村（社区）“两委”成员中都有 1 名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任 13名，占村民委员会（含农村社区居委会）主任比例 15.12%，女性人选比例有所提升。

　（二）主要工作措施 成立了换届工作领导小组，抽调 15 名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确 38 名县级领导联系指导 13 个乡镇、街道的换届工作，统筹抓好软弱涣

　散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会，通过现场观摩和交流发言等方式，了解近期各党（工）委党建工作及换届准备工作推进情况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账，明确包保责任、解决措施、销号时间，区换届办做好跟踪督促，防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元，完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计+个村（居），1232 名相关人员。在后备力量储备方面，针对**镇换届人选储备不足的问题，指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作，通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储备好优秀后备干部人才。目前，已有 68人报名参选，有 20 人纳入“两委”意向人选，3 人作为党组织书记人选，1 人作为村委会主任人选。

　（三）存在问题和下步工作打算 虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得一定成效，但随着换届工作深入推进，通过分析研判，我们也发现一些问题。

　一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工，群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气正，各项工作有序推进。

　三、统筹整合考核工作情况 （一）领会精神，及时安排部署。

　在全省统筹整合考核工作动员部署会后，我区及时召开区委常委扩大会，认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合***区实际，要求全区上下认真对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展，用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确保在同类别县区考核中取得较好的名次。

　（二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前，区督

　查局正在拟定实施办法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对应版块工作细则...

篇五：两委班子干事情况与干部履职情况

　某某村“两委”班子和干部队伍建设情况专题调研汇报材料

　为了深入了解我区村“两委”班子运行状况和村干部履职履责情况，强化班子运行监测，不断提升班子战斗力，增强对村级班子建设的前瞻性和科学性，根据邵部长指示决定，我们开展了对某某镇某某村村“两委”班子和干部队伍建设专题调研活动，针对当前该村村“两委”班子建设情况进行了调研，现将情况汇报如下。

　一、基本情况及现状

　某某村位于某某东岸，北临后海湖，南依前海胡，东临 239 省道，国土面积 2.72 平方公里，全村现有 10 个村民小组，13 个自然湾，426 户，1878 人，低保户 68 户，五保户 5 户，实有劳动力 1179 人，占总人口的 62.8%，长期在外务工人数约为 850 人（主要从事挖桩及建筑），占劳动力总数的 72.1%。

　（一）党员队伍情况。某某村现有党员 48 人，男党员 43 人，占 89.6%，女党员 5 人，10.4%，35 岁以下党员为 9 人，占 18.8%，60 岁以上党员为 10 人，占 20.8%，大专及以上学历 6 人，占 12.5%，长期在外务工党员 19 人，占党员总数的 39.6%。村两委班子 4 人，35 岁以下 1人，55 岁以上 1 人，大专学历一人，高中学历 1 人，初中学历 2 人。总体来看，该村两委班子年龄结构、学历层次及配备情

　 村民做思想工作，帮助他们认识土地流转工程的巨大收益。三是积极行动，效益初显。在先期经验的指导下，全村党员积极行动，带头流转，并走村入户挨户动员，争取群众的积极支持，初期成效得到了一致肯定。四是拓展思路，整体带动。进一步发挥党员队伍的模范带头作用，注重引领，结合党员义工活动，带领群众依托长绿基地开展“三边”植树活动，一条从村门头到村支部的党员生态示范路初见雏形。

　（二）明目标，重发展，盘活土地增潜力。村两委班子，在经过长期思考，以及考察调研的基础上，结合某某村的地理位置，大力引进符合某某客观条件的发展项目，搞活搞大村集体经济。一是结合土地流转工程引进项目。在土地流转工程中，村两委与武汉长绿、湖北浩能、常青绿化公司及宏盛合作社达成 3100 亩土地流转协议，将全村旱地整体打包流转，不仅解决了土地撂荒问题，也全村百姓创收带来新的机遇。二是结合生态发展引进项目。围绕土地流转的地理位置，以及村生态发展的要求，打造爱琴岛环湖旅游绿化带，在某某湖滨兴建景观带，并种植大量的珍贵苗木花卉，下一步，要结合生态旅游，打造农家乐项目，力争将某某村打造成一片红，一片绿，绿水青山，湖光山色的生态旅游基地。三是结合引进项目扩大就业。在长绿公司等项目运行过程中，解决了大量村民的务工问题，为某某村的留村劳力创造了打零工的机会，很多群众抓住机会，实现了在家门口搞副业，增加了收入，据不完全统计，村民在长绿公司一天的平均收入达到 70 元。

　（三）惠民生，重服务，用活资金有魄力。一是结合生态旅游，完善路网建设。村两委班子围绕环湖绿化带建设，整合资金 140 万元，推动全村 10 个村组的乡村公路路网建设，目前，连接全村各个村组的环湖乡村公路已经基本上修通，一些其他部分正在抓紧完善。二是结合路网建设，推进自来水建设。根据乡村公路的路网铺设规划，对全村的自来水工程进行调整，所有的自来水管道都沿着路网进行铺设，真正达到了，水跟路走，人到哪里，路到哪里，水到哪里。三是结合清洁乡村，加大村庄整治力度。一是村两委班子、党员干部带头清洁乡村，在全村营造了勤劳朴实的民风，完善了垃圾点的建立使用以及乡村保洁员制度，真正做到了村容整洁，垃圾入点的要求，美化了乡村环境。二是加大村庄整治力度，先后筹资

　35 万余元，对 6、8 组进行绿化和路面硬化，挖渠修路，新建村级文化广场 3000 平米。

　三、存在的问题及原因

　(一)有思路，无热情。村两委班子在全村的规划建设过程中，思路明确，规划完整，可操作性非常强，同时，相关规划思路也在实施当中，但是，由于村带头人有自己的事业，不能够把全部精力放在村级的事业发展上，广大村民意见很大，担心由于个别村干部的原因而耽误全村的发展进程。

　（二）有组织，无活力。一是该村 48 名党员，共设 3 个党小组，但没有安排党小组长，多数党员活动都是由村两委成员直接组织。二是个别党员在村级公益事务上发挥模范带头作用不够，在群众中产生的影响较坏。例如四组的张绍四、张有宜两位党员，承包了小组的13 亩水塘面积，既不交上交，也不愿退还，在群众中造成恶劣影响。三是发展新党员，没有走正常的组织途径，凭个人喜好及关系进行推荐。

　（三）有制度，无公信。在村里，村两委班子能够按照相关制度的要求，对需要公开的事项进行公开，对需要公益的事项，也能够按照要求组织全村党员、村民，在相关会议上进行工艺，例如，村级办公事项，村级财政公开等相关事项，但是对于村里的三资情况，五议五公开情况，村民基本上不了解，不知道，看不懂，普遍反映对村里的很多情况不清楚，整个班子的运转，情况都不了解，村两委班子在执行相关制度上不到位、不规范。

　（四）有建设，无监管。虽然村里的公共设施修缮的比较完善，但是，在使用过程中，村两委班子对其的管理不到位，例如，在修路的过程中，经常弄断自来水的管道，使群众吃水困难，便民服务中心虽然设施比较完备，但是卫生条件很差，远程教育播放点，村两委班子没有按照要求进行管理。

　（六）有想法，无支持。某某村地理位置及自然环境非常好，其基础设施比较完善，很多在外发展的村民看到了发展优势，但是村两委班子没有进行关注和引导，也没有相关的政策支持，资金扶持，群众看好的项目，不能进行相应的立项发展，浪费了大量的发展机遇。如四组村民张志强在外务工，有了一定的资本积累，想回乡办种养殖场，但不知该如何获取土地及资金支持。

　五、对策思考

　（一）提待遇，强保障.

篇六：两委班子干事情况与干部履职情况

　村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人，存在干部学历偏低、整体年龄偏大等问题。除村党总支副书记为本科学历外，其他干部均为 xxx 及以下学历，其中 x 人为初中文化程度。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，最大的 xx 岁。

　贯彻落实党的方针政策情况。xxx 村“两委”班子在 xxx 街道的坚强领导下，运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕街道党工委、办事处的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。xxx 村认真贯彻落实“一核三体”运行机制，重大事项均由村两委研究，经党员大会、村民代表大会集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。近三年发展党员程序较为规范，2018 年发展党员 1 名（xxx），现有预备党员 2 名（xxx、xxx），入党积极分子 x 名（xxx）。今年三月新吸纳的 2 名后备干部—xxx、xxx 国均为党员、退役军人，党性觉悟高、执行能力强。在近期开展的人居环境整治及公共空间治理工作，村“两委”班子带领党员群众共同参与，拆除圈舍 xx 余处、旱厕 xx 处、影子墙 xx处，共计 xxxx 余平方米，得到村内群众的广泛好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。

　1 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年参加工作，xxxx 年 x 月入党，先后担任 xxx 村团支部书记、村主任等职务，xxxx 年 xx 月至今担任 xxx 村党总支书记。该同志爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众，在任期间，他带领村两委班子不断摸索，调整产业结构，引进优质水蜜桃品种，扩大种植面积，促进百姓增收。他坚持党性，心系百姓，公而忘私，身体力行，带领全村党员干部心往一处想，劲往一处使，积极推动村集体经济的发展。不足：由于年

　龄偏大，接收新观念、新事物较为缓慢，容易受传统经验束缚。

　xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 人，xx 学历，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年 x 月参加工作，任 xxx 村党总支副书记。该同志思想积极进步，工作认真负责，态度端正，待人诚恳，适应能力强，能够较快地学习掌握各类业务工作。在负责支部党建工作的过程中，严谨细致，心系党员群众，有力地提高了支部党员的理论学习和党性修养。不足：参加工作时间较短，基层工作经验不足，工作能力需要进一步提升，群众基础需要进一步稳固。

　xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今担任 xxx 村主任。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在 xxx 书记患病修养期间，他暂代主持 xxx 村全面工作，村“两委”班子能够团结协作，正常运行，扎实推进落实各项工作。不足：工作思路不够开阔，缺乏领导魄力，决策不够果断。

　xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今担任 xxx 村会计站长。该同志工作认真负责，能够以大局为重，作为一名党员，一名村干部，他始终坚持为民服务的宗旨，充分发挥模范带头作用，在推进产业结构调整、人居环境整治和公共空间治理工作中坚守一线，树立了良好的榜样。不足：思想政治理论需要进一步加强学习，组织协调能力有待加强。

　xxx，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 xx 月参加工作，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至今，担任 xxx 村副主任。该同志爱岗敬业，尽职尽责，在调解民事纠纷、邻里矛盾方面做出了突出贡献，化解矛盾纠纷案件上百件，实现了 xxx 村 5 年零上访，促进了邻里和谐、乡风文明。不足：易受经验主义影响，新方法、新措施不足，且由于年龄偏大，难以适应信息化工作。

　xxx，女，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月参加工作，担任 xxx 村妇女主任。该同志能够认真完成上级交办的各项任务，积极维护村两委班子团结，拥有较好的集体意识。不足：工作态度不够严谨，创新意识不强，自我约束需要进一步加强。

　xxx，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xx 学历，xxxx 年 x 月参加工作，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年 xx 月至今担任 xxx 村村委委员。任职期间，该同志积极建言献策，为村集体发展贡献己力，认真执行上级下发的各项任务，将党的政策和会议精神向群众传达。不足：对于党的先进理论思想学习不够深入，不能做到学懂弄通做实。

　2 、村后备干部现实表现情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 x 月经党组织考察研究担任 xxx 村农技员一职。到村工作以来，该同志在展现了极强的责任意识和担当精神，有较强的逻辑思维能力，能较好地完成组织交办的各项工作任务并及时汇报结果。不足：把握大局能力欠缺，自我学习教育能力有待提高。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 x 月经党组织考察研究担任 xxx 村民兵营长一职。自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用，能够胜任本职工作。不足：语言表达能力欠缺，组织和管理能力有待加强。

　村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（2 2 ）

　1 、村“两委”班子现状。

　村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员无交叉任职，平均年龄 xx岁。

　2、 、 贯彻落实党的方针政策情况。

　该村“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范.村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。

　3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，本村人，xxxx 年 xx 月被党委任命村党总支副书记主持工作，该同志干工作有魄力，为人公道正派，处事公正，熟悉村内相关情况，能够按照要求完成党委政府交办的任务。不足：任村党总支书记时间较短，工作能力需要进一步提升，群众基础需要进一步稳固。

　xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，本村人，xxxx 年 xx 月入党，xxxx 年至今任村会计，该同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：做事干工作魄力不足。工作能力有待进一步提高。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，本村人，自工作以来，该同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：工作创新不足。

　村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（3 3 ）

　1 、村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人、存在整体年龄偏大问题。文化程度其中大专 x 人、中专 x 人、初中 x人。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁， 2 、贯彻落实党的方针政策情况。该村能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，带领党员群众完成各项工作任务。建立健全“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。做好党的方针的政策的宣传者、执行者、监督者，“三务”公开较规范。人居环境整治工作效果显著，得到村内群众的普遍好评。。

　3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月任村党总支书记，xxxx 年 x 月入党，该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，有强烈的事业心和责任感，熟悉村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：理论学习目标不明确，学习不足，理论与实践相脱节。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任党总支副书记，xxxx年 x 月入党，xxxx 年 xx 月-xxxx 年 x 月任 xxx 村计生专干，xxxx 年x 月至今任 xxx 村党总支副书记。自工作以来，该同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：工作思路不够开阔，不够果断。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任 xxx 村服务站长，xxxx年 x 月入党，xxxx 年至今，任 xxx 村党总支部委员，自工作以来，该同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：把握大局能力不强。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 自然村人，现任 xxx 村综治主任，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年-xxxx 年任 xxx 村计生专干，xxxx 年-xxxx年任 xxx 村计生专干、xxxx 年至今任 xxx 村综治主任。自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，能够胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人。不足：完成工作有时不及时，组织和管理能力较弱。

　xxxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村人，现任 xxx 村民兵营长，xxxx 至今年任 xxx 村民兵营长，自工作以来，该同志工作认真负责，积极主动，能够胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人。不足：完成工作有时不及时，组织能力较弱。

　 村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（4 4 ）

　1。

　、村“两委”班子现状。村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 2人。村党总支书记为 xx 学历，副书记为 xx 学历，其他干部均为 xx学历。村“两委”班子平均年龄 xx 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁。

　2 、贯彻落实党的方针政策情况。该村“两委”班子运行状况良好，团结和谐、精诚协作、配合默契，成员之间分工明确、互相信任，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。

　3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党。xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月任 xxx 村 xx 主任，xxxx 年 x 月通过选举

　任 xxx 村党总支书记。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：年龄较大。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月至 xxxx 年 x 月任 xxx 村农技员，xxxx 年 x 月至 xxxx 年xx 月任 xxx 村村主任，xxxx 年 xx 月至今任 xxx 村支部副书记。自工作以来，xxx 同志工作勤勤恳恳，办事认真负责，为人和气，不与人争执，服从大局。不足：工作不够大胆泼辣果断。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 xx 月到 xxxx 年 x 月，在村中负责会计工作，xxxx 年 x 月任会计。自工作以来，xxx 同志工作严谨，任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，态度积极，在工作较好地发挥了示范带头作用。不足：把握大局能力不强。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村 x 组人，xxxx 年 x 月入党，xxxx 年 x 月任村治保主任。自工作以来，xxx 同志为人正直，办事能力强，原则性强，能为老百姓办实事、办好事，群众认可度很高。不足：任职时间相对较短，经验相对来说欠缺。

　村 “ 两委 ” 班子 和后备干部表现情况（5 5 ）

　1 、村“两委”班子现状 xxx 村“两委”班子现有成员 x 人，其中：党总支委员 x 人，村委会成员 x 人，村“两委”成员交叉任职的有 x 人。村“两委”班子平均年龄 xx.x 岁，其中年龄最小的 xx 岁，年龄最大的 xx 岁， 2 、贯彻落实党的方针政策情况 xxx 村“两委”班子运行状况良好，成员之间分工明确、相互配合，能够积极围绕镇党委、政府的中心工作，带领党员群众完成各项工作任务。该村建立“一核三体”运行机制，重大事项均由集体研究、

　讨论决定。村党组织注重加强综合服务中心的管理使用，“三务”公开较规范。近三年发展党员程序较为规范，且对后备干部 xxx 同志的培养力度较大。村“两委”班子在村庄环境卫生整治方面工作成效显著，得到村内群众的普遍好评。总体来讲，该村“两委”班子成员凝聚力较强，党群干群关系融洽，社会状况稳定。

　3 、村“两委”班子成员现实表现及履职情况 xxx，x，xxxx 年 xx 月出生，xxx 村人，xxxx 年 x 月入党。xxxx年 xx 月任村主任，xxxx 年 x 月担任村书记。该同志心系群众，为人公道正派，处事公正，经常进村入户，了解村里相关情况，在他的带领下，村“两委”班子团结协作，扎扎实实把村里的各项工作落到实处。不足：对于上级交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，工作动力还需强化。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村村人，xxxx 年 x 月入党，xxxx年 xx 月至 xxxx 年 x 月任治保主任，xxxx 年 x 月至今任支部副书记。自工作以来，xxx 同志工作勤勤恳恳，办事认真负责。不足：缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但全盘筹划能力不足，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　xxx，x，xxxx 年 x 月出生，xxx 村村人。xxxx 年 x 月入党，xxxx年 xx 月到 xxxx 年 xx 月任 xxx 村村团支部书记、会计服务站专...

篇七：两委班子干事情况与干部履职情况

　X年12月17日，X镇第一考核组由X同志带队，X、X等2名同志参与，对X镇X村“两委”班子进行了履职尽责考核，考核组采取述职测评、个别座谈、查阅档案资料等方式对X村“两委”班子及其成员进行了履职尽责考核，现将履职尽责考核情况汇报如下：

　一、“两委”班子履职情况 经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为二类班子，X年换届以来履职情况如下：

　（一）

　主要表现：

　1. 政治引领情况: :目前班子健全，班子成员团结，无内耗现象，整体战斗力比较强，能够宣传贯彻各级党委、政府决策部署，“两委”班子在群众中有威信。

　2. 工作业绩方面: :一是顺利完成脱贫任务。建设安置点7个，完成搬迁任务X户X人，全村X户X人顺利脱贫。二是基础设施不断完善。建设取水点(水窖)X个，铺设供水管网X米，增变压器8台，改造线网14000米，架设电视网络线路12000米，升级改造公路15公里，新建孙万大桥一座。三是产业发展较好。新建香菇大棚120棚，上棒X棒，可带贫X户X人；组织外出务工保障就业人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。

　3. 落实全面从严治党情况：该支部“三会一课”、“支部主

　题党日”、民主评议党员等党组织活动落实较好；近三年村干部无违纪违法情况等。

　4. 乡村治理情况: :全村无一非法组织和人员，无一刑事案件发生，无一大的矛盾纠纷，无一上访人员，X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X；X 年度综合考核排名第 X。

　（二）存在不足：班子活力不够，创新开展工作不够。

　二、现任班子成员履职情况 1.X，男，X年X月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村书记、主任，建议考核等次为优秀。

　（一）主要表现：一是作为村书记、主任，在工作中能认真负责，秉公处事，工作经验丰富，能够对年轻干部起到带头作用。二是善于团结带领村两委班子，形成合力，村两委班子能够群策群力，团结合作。三是日常工作带头，工作任务落实较好。

　（二）主要不足：创新开展工作不够。

　2.X，男，X年7月出生，X年10月入党，X年12月至今任X村治调主任，建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：担任村治调主任年以来，该同志能够始终坚持以维护社会稳定为根本，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。

　（二）主要不足：在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。

　3.X，男，X年6月出生，X年11月入党，X年12月至今任X村会

　计，建议考核等次为称职。

　：

　（一）主要表现：该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。在民政、财政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。

　（二）主要不足：待人不够热情，懒惰思想时有发生。

　4.X，女，X年2月出生，X年6月入党，X年12月至今任X村村民委员会委员，建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：一是善于学习。该同志能够努力掌握有关妇女、儿童方面的知识和政策，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧，参加了十堰市委组织的“一村多名大学生计划”学习，结业后报名考入了华中农业大学，函授，现已结业。二是该同志能够全心全意为人民服务，积极解决特困家庭解决生产生活困难。三是能够积极主动配合做好村中心工作，积极参与脱贫攻坚工作。

　（二）主要不足：有时工作不够积极主动。

　5.X，男，X年6月出生，X年3月入党，X年12月至今任X村村干部助理，建议考核等次为称职。

　（一）主要表现：一是作为村干部助理，自X年12月30日，在接到疫情防控命令之后，该同志能紧急投入到疫情防控工作之

　中。二是能够积极落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并协助完成村级各项精准扶贫档案。

　（二）主要不足：在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避倾向。

　三、后备人选情况 ( ( 一）村级后备干部

　1.X，男，出生于1986年2月，高中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。

　2.X，男，出生于1978年6月，初中毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。

　3.X，女，出生于1986年10月，高中毕业，中共党员，现在X志远劳务公司务工，愿意到村工作。

　4.X，男，出生于1982年8月，高中毕业，群众，现从事家具零售，愿意到村工作。

　5.X，男，出生于1978年12月，中专毕业，群众，现在X市务工，愿意到村工作。

　( ( 二）纪检委员（监察信息员）

　X，男，出生于1984年11月，高中毕业，中共党员，现在外务工，现实表现情况良好。

　考核组成员签名：

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