2023年度干事创业的本领强不强存在问题及整改措施6篇

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施最近，XX支部全体党员认真学习了党的十九大报告。通过自学、党课、XX主任、XX书记的宣讲，深刻理解了十九大报告的精神。下面是小编为大家整理的干事创业的本领强不强存在问题及整改措施6篇,供大家参考。

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇1

最近，XX支部全体党员认真学习了党的十九大报告。通过自学、党课、XX主任、XX书记的宣讲，深刻理解了十九大报告的精神。贯彻十九大精神，学习、通融、实际努力。今天，中国特色社会主义进入新时代，新时代需要新的气象。综治干部要敢于干事创业担当，自觉担当党的崇高使命，为实现两个百年奋斗目标，建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现人民对美好生活的憧憬而奋斗。要更加坚定共产主义信念，保持创新活力，不忘初心，鼓励奋斗，为创造人民美好生活，实现中华民族伟大复兴中国梦想写新篇章，继续写新辉煌。

　　一、存在的主要问题。

1、创新意识不强，缺乏理性思维能力。工作中可以紧紧围绕街道党委、事务所的大规模工作方针履行责任，切实开展工作，但埋头工作时多，冷静思考少。创新开展工作时少，对本职工作的意见建议少。听领导和同事们的意见很多，但是认真理解采纳合理化建议很少，参观学习先进的经验做法，学习理论知识很多，但是适用于自己的工作，提高工作能力很少。总的来说，过于集中精力完成临时任务，过于集中精力进行具体的工作，不想动脑筋，写笔杆，僵硬，不想进取。

2、作风不牢固，服务意识需要加强。

在日常工作生活中，可以把握廉洁从政的底线。在综合访问工作中认真接待，履行职务，努力解决各种矛盾和纠纷诉求。在访问过程中，文明接待、记录细心、耐心回答。但是，在一岗双重责任、科室互助和难以置信的访问积累方案处理方面存在一定的问题。一是满足自己工作的基本工作内容，对自己管理的工作感兴趣多，对其他工作感兴趣少，二是一般来信的访问者接受答案，对闹房的访问者无能为力，思想教育不足，对难以置信的访问历史积累方案感到厌烦。三是对新事物新问题的新政策掌握不及时，思想固有僵化，经常用旧方法解决新问题，处理工作中的问题，思路不广，方法少，跟不上时代形势。

3、能力方法不足，总结提高水平不足。

国家部委文件和市区文件精神学习不深，不全面，与街道党委、事务所开展的工作有些脱节，工作进展缓慢，情况难以开放。日常生活中存在好人主义、平庸之道等价值理念。缺乏大斧头求真、拼命开拓的精神。缺乏克服困难的勇气，展望前景，寻求稳定的恐惧，不寻求有功，但寻求无法克服，持续作战的辛苦精神和勇气创造一流业绩的工作热情。在学习上重视实用主义，对自己感兴趣的东西很多，不感兴趣的广泛把握，无法忍受寂寞，埋头学习的毅力和精神。

　　二、出现问题的原因。

认真分析，个人存在以上问题的主要原因是政治站不高，总是向党中央、习近平总书记、向党的理论和路线方针政策不齐。二是宗旨意识淡薄。没有真正把大众作为第一选择，把大众利益放在第一位，把大众满意作为第一标准。三是责任意识减弱。工作安于现状，激情衰退，奋斗精神消退，标准品质不高。

　　三、今后的整改措施。

1.加强理论学习。加强政治理论学习，端正学风。继续深入学习理解党的中央精神，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。

2.自我加压，改善工作风格。不折不扣的执行区、街道规章制度。清醒认识自己，全面分析自己，合理定位自己，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，严格执法，愿意奉献，真正全心全意为人面服务。

3、坚持理论联系实际，加强自己的业务素质。加强对业务知识的学习，提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇2

xxxx指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。

不想为。"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。

xx大提出了建设廉洁政治的目标，xx的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。

随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。

一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

二是"不会为"。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。

三是"不敢为"。主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把"不出事"作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。

追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因

"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映。认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：

理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。

责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的"排斥"媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。

对新形势、新要求不适应，把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"干事"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"。其实，转变作风、提倡"干净"，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"，不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。

对症下药，有针对性地解决干部"为官不为"

针对教育实践活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。

端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位，切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问题，筑牢"为官有为"的思想基础。我们把学习贯彻xxxx系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨

论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。

打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除"为官不易"的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服"怕"字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实xxxx提出的新时期好干部标准，提出突出选用"四种类型"干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。

提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅"为官有为"，而且"为官善为"，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。

严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。

强化整改，纠正错误行为。解决"为官不为"，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以"钉钉子"精神抓好"为官不为"突出问题的整改落实。

完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动"为官有为"的长效机制。

营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对"有为"者是激励，对"不为"者是约束。教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇3

1.立不下居弱图强的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。

2.有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。

3.亮不出敢于担当的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

4.奢靡之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时受到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。25.有以会议落实会议的情况，跟踪督促抓得不紧，工作中出纰漏、慢半拍情况时有发生，尤其工作的创新性、开拓性有欠缺，对照合格党员标准，差距很大。

6.基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。

7.对单位一些年轻同志关心关注不够，基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

9.对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。

10.工作中，有老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上下沟通协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作、上级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、见效慢的经常性基础性工作用力不足。

11.文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

12.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依赖思想。

13.主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有绕道走的现象。

14.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。

15.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

16.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。

17.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

18.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

19.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

20.工作中有干累了、歇口气的想法，特别是面对企业重组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇4

一、基本情况

针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

二、整改措施

(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

三、整改成效

通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

四、下一步打算

一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇5

　　一、基本情况。

在具体工作中，一些干部员工缺乏责任感、事业心，不能负责工作，不想负责任，遇到困难就退出，遇到问题就推动，避免矛盾，混日子，成为太平官、自由官的现象，我局以自己找、领导谈话等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

　　二、整改措施。

(1)加强学习教育。在学习教育方面，班级先抓住两个强化。一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入理解党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求，进一步加强负责意识和献身意识教育，二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明员工的创造活动，提高荣誉意识。

(二)加强管理评价。在目标任务管理中，明确目标责任制，积极开展行政服务满足大众活动，实施业绩评价管理，完善职场激励、职务晋升、评价先表模式，以事业发展、责任落实到具体目标任务中。继续推进职场责任制、服务承诺制、初问责任制、一次通知制、首席代表制、期限制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等8个制度，追踪问题效果，负责人，去科室，每个人都有压力，有动力。

(三)争先恐后，开展行风评议。在典型的引路建设中，着力抓住行政服务先进窗口、先进个人模范建设。同时结合党群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务厅行风评议活动，进一步促进经营厅干部职工强化纪律观念、提高服务意识、积极服务、提高工作效率、全面提高窗口工作服务水平。

　　三、整改效果。

通过一系列自我调查，达到了改变作风、改善工作、提高质量效果的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、大众观念等方面的认识，牢牢确立了农业保险工作人员的责任意识、责任意识和献身意识，努力建立政治坚定、作风正派、业务优秀、纪律严格、无私奉献、求真务实、执法为民的农业保险队伍。

　　四、下一步打算。

一是进一步加强思想和组织建设，牢牢树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机构党员继续深入学习三个代表的重要思想、科学发展观等理论，深入理解学习党的大众路线教育实践活动的本质和根本要求，进一步加强负责意识和献身意识教育，激励所有农业保护干部在工作实践中理论学习的先驱，成为保持党纯洁的忠实执行者，成为执政为民的实践者。

二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。根据《中共中央关于加强和改善新形势下党建几大问题的决定》的新要求，以开展活动的效果为推进党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为线索，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以负责文化主题教育活动为载体，切实加强负责意识和责任意识，推进党组织和机关党员避难勇于负责的活力。

三是建立长效机制，增强制度执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼于建立承担目标责任、承担监督检查、承担效果奖惩、承担责任追究等方面的长效机制，积极向教育引导教育管理机制，促进机构党员干部提高意识和责任意识，进一步提高大局观念和业务素质，建立党组织和机构党员发挥先驱模范作用勇于承担的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机构工作1234工作法。在日常工作中，机关干部的员工必须实现一个理念:自己的一言一行，一举一动是代表农业保险部门形象的两个原则:大众利益没有小事，农业保险工作没有小事，三有:访问有注册，提交有回复，结果有反馈四不允许:不让工作在我手里迟到，不让错误在我手里发生，

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施篇6

为深入贯彻实习近平总书记信念坚定，为民服务，勤奋政务，敢于承担责任，清洁廉洁干部标准和旗帜鲜明，肯定表扬锐意进取的干部、三个区别的重要指示精神，为敢于承担责任的干部承担责任，为敢于承担责任的干部承担责任，承担责任的人政治关注，生活关注，精神上受到鼓励，经济上受到鼓励，进一步鼓励全系统干部忠诚清洁，致力于创造干事创业的良好环境，推进各项工作的执行

　　一、鼓励干部担任，干事创业。

(一)健全完善正向激励机制，确立责任作为鲜明的导向。

1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持良好的干部标准，坚决确立政治意识、大局意识、核心意识、齐全意识，坚决与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大非面前立场坚定，坚持原则，敢于亮剑，面对歪风邪气坚决斗争，在改革发展中接触矛盾，迎接困难，解决困难，志向不移推进发展，在紧急危险的重任务和危机面前坚定不移，克服困难，在平凡的岗位、基层一线默默奉献，不计得失，埋头苦干部负责人作为优秀干部，以上下派、交流轮流等方式优先培养使用，按规定程序包括各级备份干部队伍管理，特别优秀大胆提拔使用，努力实现干部负责人提供多少舞台。

2、旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘负责人作为干事创业的典型，每年在全系统组织开展负责人作为好干部、干事创业好队伍活动，每两年选择先进的典型，给予记录奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业的先进典型，形成良好的舆论引导，使负责人更加尊严和地位。举办先进事迹报告会，在干部周围树立可见、可触摸的榜样和基准。开展经常谈话，立即听取干部诉求，顺应干部情绪，加强人文关怀和心理指导，保护和激发干部创业热情。实行定期访问慰问制度，了解干部的实际困难，给予家庭困难的援助，解决忧虑。实行带薪休假年度体检等制度。

3.积极鼓励敢于担任的干部。年末审查、特别审查、平时审查、年度审查中排名上位、前进幅度大、受到表扬的部门(部门)和个人，按规定以充分的政策进行物质报酬。

(二)健全完善评价机制，客观公正评价使用干部。

1.重视实绩评价。进一步健全完善评价体系，关联干部评价、业务评价。提高绩效考核权重，将绩效考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单的唯票、唯分、唯年龄考核干部。探索推进审查结果在当地本部门(单位)公开，鼓励和鞭策干部作为干事创业。

2.加强定期评价。在平时的审查中，定期、近距离、有原则地广泛接触干部。完善评价方式，倾听基层干部群众意见，通过调查、干部调查、平时评价、年度评价、任期评价、特别评价、民主生活会、责任廉价、纪律监督、督促检查等途径，全面、历史、辩证地认识干部，重视发现负责人的干部。

3.加强评价结果的运用。充分发挥评价指挥棒的作用，坚定确立实绩用干部的指导，评价业绩突出，有为，大胆提拔再利用。工作后进，不符合职场要求，不能打开工作状况，干部大众意见大的，立即进行组织调整。对混乱作为不作为缓慢作用的干部立即进行对话注意、警告、组织处理，通报性质严重、影响差的通报，不遵守规则，只保护摊位不作为和欺骗的干部没有市场。涉嫌违反纪律的，纪检监察机关认真处理的涉嫌违法的，转移司法机关依法处理。

　　二、干部容错纠错方面。

建立健全干部错误纠正机制，严格区分失职和错误，敢于混乱，责任和懒惰，为公共和私人的界限，合理容错，及时纠正错误，明确保护，让肯干事，敢于担当，勇于创新的干部担心，有舞台，有底气。

错误的对象。

1、为创新者容忍:敢于突破，为新问题、新情况提出新思路和措施的干部，允许失败、容忍失误。

2、为负责人容忍:积极解决事件，勇敢负责，在紧急危险的任务面前迎接困难的干部，容忍错误和责任。

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