031005 组织生活会个人对照检查材料初信仰意识集团企业检视剖析发言提纲.docx

公司2022年度组织生活会个人对照检查材料范文

按照《中共xx发展集团有限公司支部委员会2022年度组织生活会实施方案》要求，我重温学习了党的xx大报告和党章，认真学习了        在党的xx届一中全会上的重要讲话精神和《党的xx大报告学习辅导百问》《xx大党章修正案学习问答》等材料，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在学懂弄通做实    新时代中国特色社会主义思想上狠下功夫，并对照有关方面开展了自我审视检查，查摆问题、剖析原因、制定改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、参加学习有关情况

2022年以来，我按照投资集团机关党支部、xx集团党支部要求，参加学习了集团组织的党的xx大精神培训班、宣传专题讲座等，手抄xx大报告全文，深入领会党的xx大精神丰富内涵和重大意义。通过学习强国平台，积极参与了“学习xx大精神·同答一百题”活动，按时参加党支部每月组织的主题党日活动，通过学习努力提升政治理论素养和党性修养，对伟大建党精神的认知进一步深化，党员意识、身份认同进一步提高。同时，我认真学习了杨美满违规违纪典型案件、《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，联系个人实际，认真查摆了存在的问题，深挖问题根源，制定整改措施。

二、查摆出的突出问题

（一）政治信仰方面

一是深刻领悟“两个确立”历史地位不到位。对“两个确立”丰富的内涵和严密的逻辑未能真正做到学深悟透，没有将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行思考，对这一科学理论的决定性重要意义领悟不够深刻，在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求和行动指南方面站位不够高。

二是深刻领悟“两个确立”丰富内涵不到位。本人能够认真领悟“两个确立”的决定性意义，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，自觉做到“两个维护”。但还存在对“两个确立”的内容认识片面、理解不透，对“两个确立”的极端重要性认知不足，对其中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑领悟不深、把握不准的问题，对“两个确立”和“两个维护”的辩证统一关系没有真正的学深悟透、学懂弄通。

三是深刻领悟“两个确立”学用融合不到位。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须体现到贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现到履职尽责、做好本职工作的实效上的认识不够深刻，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，未能将“两个确立”更好融入业务工作中。

（二）党员意识方面

一是党性修养不够主动自觉。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。理论不足是产生党性问题的总根源。我虽然通过各种途径学习，掌握了一些理论知识，但还远远没有达到融会贯通，不能牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，致使个别工作中产生不成熟的行为。对党性修养的重要性缺乏足够的认识，对加强党性锻炼的主动性、自觉性不够。比如有时容易受社会风气影响，随大流而不以为然，工作上缺乏进取心，对自己要求不严，改造主观世界的自觉性不强。

二是责任担当不够坚定有力。贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。比如，有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，导致吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够。

三是宗旨意识不够牢固。主动服务意识不够强，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，有时对反映的问题重视和关心不够，没有及时向职工群众回复和解释，服务职工群众的本领跟不上新形势新要求，特别是一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、沟通做的不够好。

（三）理论学习方面

一是在“学懂”上做得还不够。对    新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、理解不够透彻、运用不够到位，对思想内涵、科学道理、逻辑方法等方面一知半解，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系方面缺乏研究，有时存在急用急学、现用现学的现象，没有做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，比如在学习中存在把“学过”视为“学好”，把“做笔记”当成“已学完”的情况，平时看过文件、做了笔记就抛之脑后了。

二是在“弄通”上做得还不够。深度不够，往往只停留在支部集中学、观看视频学的层面，个人主动学的次数少、时间短，自己深入思考和与其他人员交流的不多，导致学习教育的渗透力不够充分。存在只注重文字表面，忽视文字警示；只热衷故事情节，忽视故事道理问题。实用主义倾向较重，多是围绕工作所需、个人思考所困去学，以下对上的去对接政策、谋划思路、研究措施方面存在较大差距，理论武装往深里走不够。比如，对与自身工作联系不紧密的思想理论和上级精神，往往是一读了之、点题传达，没有站在更加全面的高度去系统的理解和掌握。

三是在“做实”上做的还不够。从理论知识中汲取营养转化为推进工作的能力还存在差距。在工作中，未能将党的先进理论中一些关于工作的方式方法学以致用，没有变成自己的工作方法，利用理论知识指导解决一些专业性问题的应用还不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，不善于把学习理论知识同总结经验、对照现实、推动工作结合起来，没有更好地通过理论武装来提高业务水平。

（四）能力本领方面

一是能力素质不够强。没有真正将“国之大者”刻入心中、融入血液、注入基因，理论学习不深入，理想信念不坚定，党性锤炼不及时，缺少用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代的政治能力，在践行当好学生、扑下身子、找准位置、撸起袖子的良好作风方面不够严实，导致业务能力和服务水平也亮起了“红灯”。比如在积极拓展公司外部业务方面效果不明显，还没有掌握到行之有效和事半功倍的方式方法，对公司业务知识一知半解，存在现学现用、急学急用的现象，这都充分说明了存在一定的本领恐慌，需要在下一步更加注重政治学习与业务学习，两手都要抓、两手都要硬。

二是工作魄力不够大。主要表现为在工作、生活、学习上“随大流”，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标准完成的少。工作干劲、冲劲不足。虽然在工作中比较细心，但在应对难题和复杂局面时，处理不够果断，有“不求有功、但求无过”的念头，缺乏敢为人先的勇气。守业意识强，但创新发展意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如，对公司管理方面工作出谋划策不够，求稳怕难，缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。

三是工作技巧不够多。工作方法简单、思路不够灵活、办事水平不高，缺乏抓铁有痕、踏石留印的魄力和协调左右、上下对接的统筹力。比如，在党员管理、党员服务、党建特色等方面抱着应付的态度，没有从实际出发，在分析研判、精准谋划、攻坚克难上铆的劲头不够足、下的功夫不够大，导致整体党建工作有宽松软的迹象。

（五）作用发挥方面

一是履职尽责做的不够。对于新发展阶段下如何进一步担当尽责思考不多，自我加压还不足，面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准，不由自主的会产生歇一歇、缓一缓的念头。对照        “面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，自己在“担使命”上还存在因循守旧的思想，缺少拉得出、冲得上、打的赢的勇气。特别是在一些不好解决的工作面前，存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不够足。

二是斗争精神有所弱化。开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够积极主动，只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，只求过得去、不求过得硬，干事创业的激情不如从前，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。

三是推动全面工作不足。作为副职，工作中存在“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”的思想，聚焦本职工作多，围绕公司工作全局考虑少，没有做好“传、帮、带”，带头作用发挥不够充足。比如，对于党建工作，局限于尽快地完成工作任务，埋头苦干多、抬头望路少，忽视了工作全局性、统筹性，以党建促公司发展方面出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，铆得劲不足，发的力不够，有时干工作处于等待观望的状态，发挥主观能动性不够。

（六）纪律作风方面

一是工作作风不扎实。作为一名党员，对照党章党规党纪自我净化、自我完善、自我革新、自我突破的主动性和积极性不够，懂规矩、知敬畏、循章法的意识不够强烈，从思想上、行动上，放松了自我约束和监督管理。党性修养、党员意识、党章意识逐渐淡化，履行工作职责缺乏务求实效、真抓实干的作风，缺乏严以律己、谨言慎行的态度，致使思想松懈，精神懈怠。

二是落实作风要求上不够。工作作风标准立得不高、要求抓得不严，对贯彻执行纪律作风的重要性认识淡化。比如，虽然能够及时学习各项制度和党风廉政建设的各种文件，能够按照要求推进工作，但面对较大的工作压力和工作任务，思想上有抱怨情绪、心理有怨言，对于熟悉的工作推进的速度快一些、对于难度大的工作推进速度慢一些，执行落实上作风不扎实，工作的效力发挥不够，有时存在慵懒散漫的现象。

三是严格作风力度上不够。在落实党中央八项规定精神上，自身能充分认同和坚决执行，但有时存在通过会议落实规定要求，未跟踪检查落实程度的情况，履行全面从严治党责任还不够到位。对公司干部职工有时存在“老好人”的思想，对下属的一些“小毛病”和不良习气，及时谈话提醒不够、追究不严，真抓真管、严抓严管上仍存在差距。

三、产生问题的原因剖析

（一）政治站位有待提升。对学习    新时代中国特色社会主义思想入脑入心不够，对党的基本理论和创新理论的学习不深入，缺少时不我待的使命感和危机感。运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。

（二）党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精，学习热情和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，导致政治领悟力、判断力、执行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以为政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐。

（三）宗旨意识树立不牢。对党的群众路线认识不深、把握不牢，践行有偏差，对比先进先烈，自己仍然有不小差距，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在为人民服务为人民谋福祉上思考不多、办法不多，习惯跟着上级安排和文件要求落实，没有设身处地站在职工的立场上想问题、办事情，用心用情用力解决职工的“急难愁盼”问题做得不扎实，部分工作脱离一线职工群众，没有走进职工心里。

（四）担当作为决心不够。对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有差距，标准执行不严。认为自己在工作中按部就班推进，质量过得去，不在人前不落人后就行，不愿去思考和创新。对照        “面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，自己在担当新使命、服务新发展上因循守旧、求稳怕乱。究其根本，还是责任意识不强，学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高。

四、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。坚持用    新时代中国特色社会主义思想武装凝心聚魂，持续加强理论武装，将学习贯彻党的xx大精神作为重要政治任务，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把        的重要指示精神及时充分贯彻落实到工作的各方面、全过程。把讲政治作为最根本的要求，充分认识“两个确立”的重大历史意义，更加坚定增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）主动谋事创业，强化使命担当。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态，用着眼大局的视野，创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事上，把工作放在大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发公司干部职工干事创业精气神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲，抓实抓好每一项工作。

（三）改进工作作风，勇于真抓实干。坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续改进工作作风，坚持工作处处高标准，牢树“事争一流、追求卓越”的意识，把严谨见于工作、显于细节，提高标准、拉高标杆，精益求精、做到极致。注重抓中心、务主业，自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识，带领公司广大干部职工扎实抓好各项任务落实，真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力；注重改作风、抓落实，始终保持老实、踏实、扎实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，实实在在地干好本职工作。

（四）增强纪律观念，严守党规党纪。强化纪律规矩意识。始终坚持把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧党的纪律这根弦，自觉做到心有戒尺、令行禁止，执行纪律无条件，遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。严格遵守党纪党规。从严执行中央八项规定实施细则精神和廉洁从政各项规定，认真落实领导干部个人重大事项报告制度，切实教育管理好亲属和下属，主动接受组织和社会监督；带头抵制“帮圈文化”，自觉净化朋友圈、社交圈，真正做到堂堂正正做人、干干净净做事。以上发言不到位、不深入之处，敬请批评指正。会后，我将按照大家的批评意见，进一步深入查摆、检视剖析、切实整改。

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